Jobs at Djinni

Вітаємо в King Group — місці, де зустрічаються найкращі люди з IT та гемблінг-індустрії, щоб разом робити дивовижні речі. Ми оперуємо численними проєктами у сфері iGaming на ринках України, Європи та США, інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.
 

Наразі ми активно зростаємо та шукаємо рекрутера, який буде спеціалізуватися на наймі персоналу для нашого департаменту клієнтської підтримки.

Твої майбутні задачі:
 

• Найм талантів: швидко, якісно та з турботою про кандидатський досвід;
• Повний цикл рекрутингу: від розуміння потреб наймаючих менеджерів до підписання оферу;
• Активний сорсинг, від job-порталів до соціальних мереж, для залучення найкращих талантів.;
• Проведення співбесід, оцінка компетенцій та супровід кандидатів на всіх етапах відбору;
• Надання фідбеків та формування оферів.
   

Що ми очікуємо від тебе:
 

• Досвід у рекрутингу від 1 року; 
• Комунікаційні навички, вміння будувати довірливі відносини як з кандидатами, так і з внутрішніми стейкхолдерами; 
• Гнучкість та адаптивність, здатність швидко реагувати на змінні вимоги та пріоритети; 
• Організованість: управління кількома вакансіями одночасно без втрати якості процесу, ведення звітності та ATS.
   

Щоб тобі було комфортно:
 

• Офіс розташований в 7-10 хвилинах від станції метро; Олімпійська. У нас сучасний офіс, в якому є все необхідне: повністю обладнана кухня, кавомашина з зерновою кавою, чай, печиво, цукерки, фрукти — завжди в доступі; 
• Компенсація смачних обідів (економія для твого гаманця в 4000 грн); 
• Медичне страхування; 
• Компенсація відпустки та лікарняних днів; 
• 50-75% оплати healthy-lifestyle. Займайся у спортзалі, а ми тобі це компенсуємо; 
• Дуже широка дисконтна програма від партнерів: великі знижки на харчування, косметику, заправки, розваги, зоомагазини та багато іншого; 
• Корпоративна бібліотека. 
   

Заряджаємо натхненням завдяки:
 

• Впевненості у компанії та у власному розвитку. За минулий рік ми виросли вдвічі, що навіть довелося переїхати в новий ще більший офіс. 
• Середовищу однодумців, які відкриті до ідей та швидко приймають сучасні рішення.
• Регулярному фідбеку, завдяки якому ти завжди будеш знати, що зараз круто, а що нам потрібно розвивати.
   

Ми підтримуємо культуру відкритості та взаємодопомоги, де кожен співробітник може розраховувати на підтримку колег та керівництва. Якщо такий підхід відгукується тобі — будемо раді бачити в нашій команді! 

Ми шукаємо System Administrator (Middle +), який забезпечить стабільну роботу IT-інфраструктури компанії, ефективну підтримку користувачів, безпеку доступів та системний контроль IT-сервісів, ліцензій і корпоративних ресурсів.

Основна зона відповідальності — адміністрування корпоративних систем, управління доступами, підтримка та автоматизація IT-процесів, контроль доменів, ліцензій і підписок, а також взаємодія з фінансовим департаментом щодо оплат IT-сервісів.

Формат роботи

• Гібридний формат роботи

• За потреби — отримання корпоративних ноутбуків та іншої техніки в офісі, їх налаштування, підготовка та передача співробітникам

   

Обов’язки

IT Support та інфраструктура

• Надавати технічну підтримку співробітникам щодо апаратного забезпечення, програмного забезпечення, корпоративних систем та мережевих питань
• Встановлювати, налаштовувати та підтримувати робочі станції й ноутбуки
• Готувати корпоративну техніку для нових співробітників: налаштування ОС, необхідного ПЗ, корпоративних акаунтів, політик безпеки та доступів
• Адмініструвати та діагностувати проблеми з Wi-Fi, LAN, VPN та іншими мережевими сервісами
• Адмініструвати корпоративні email-акаунти, групи, користувачів та права доступу в Google Workspace та інших корпоративних системах
• Допомагати з установкою, оновленням ПЗ та управлінням корпоративними ліцензіями

Безпека та управління доступами

• Контролювати безпеку доступів до внутрішніх систем компанії
• Налаштовувати та підтримувати рольову матрицю доступів (Access Matrix / RBAC)
• Регулярно проводити аудит доступів та актуалізацію прав користувачів
• Контролювати своєчасне закриття доступів під час offboarding співробітників
• Налаштовувати та контролювати використання MFA/2FA та інших механізмів захисту
• Забезпечувати дотримання best practices з кібербезпеки
• Моніторити IT-безпеку: endpoint protection, firewall, контроль доступів та корпоративних пристроїв

Домени та корпоративні сервіси

• Вести централізований облік корпоративних доменів, сервісів, акаунтів, ліцензій та підписок
• Контролювати терміни продовження доменів та своєчасність їх оплати
• Контролювати актуальність DNS, корпоративних доменів та пов’язаних сервісів
• Підтримувати актуальний реєстр IT-систем із відповідальними особами, типами доступів, ліцензіями та датами оплат
• Мінімізувати ризики втрати доменів, доступів або припинення роботи критичних сервісів через прострочені оплати

Ліцензії, підписки та оплати

• Забезпечувати актуальність усіх корпоративних IT-ліцензій та підписок
• Вести єдиний реєстр ліцензій, підписок та IT-сервісів
• Контролювати дати продовження, кількість ліцензій, їх використання та необхідність renewal
• Своєчасно ініціювати продовження або оплату критичних сервісів
• Взаємодіяти з фінансовим департаментом щодо оплат IT-сервісів, доменів, ліцензій та підписок
• Будувати та підтримувати прозорий payment flow для IT-інструментів
• Оптимізувати використання ліцензій та виявляти невикористані або дубльовані підписки
• Контролювати, щоб критичні корпоративні сервіси не були призупинені через несвоєчасну оплату

Автоматизація та IT-процеси

• Автоматизувати процеси onboarding/offboarding співробітників
• Автоматизувати створення, зміну та видалення корпоративних доступів
• Налаштовувати централізовані політики доступу та контролювати їх виконання
• Оптимізувати IT-процеси для зменшення кількості ручних операцій
• Розробляти та підтримувати скрипти, переважно на Python, для автоматизації рутинних задач
• Використовувати API та скрипти для інтеграції корпоративних систем, управління користувачами, доступами, ліцензіями та моніторингом

IT Asset Management

• Вести актуальну інвентаризацію корпоративної техніки
• Контролювати видачу, повернення та переміщення IT-активів
• Організовувати закупівлю необхідної техніки та обладнання
• Підтримувати актуальну інформацію про те, яка техніка та обладнання закріплені за співробітниками
• Координувати ремонт, заміну або обслуговування корпоративної техніки

Інше

• Підтримувати корпоративні інструменти відеозв’язку та комунікації (Google Meet, Zoom, Teams тощо)
• Проводити базове навчання співробітників щодо використання корпоративних IT-інструментів та правил інформаційної безпеки
• Взаємодіяти з IT-підрядниками, постачальниками та сервіс-провайдерами
• Документувати ключові IT-процеси, інструкції та правила роботи з корпоративними системами

Вимоги

• Досвід роботи на позиції System Administrator / IT Administrator / IT Support Specialist або подібній ролі
• Впевнене розуміння macOS, Windows та Linux
• Досвід адміністрування Google Workspace
• Досвід роботи з мережами: TCP/IP, DNS, DHCP, VPN, роутери, свічі, firewall
• Досвід роботи з хмарними та корпоративними сервісами (Google Workspace, Apple Business Manager тощо)
• Розуміння принципів IAM, RBAC, MFA/2FA та кібербезпеки
• Базові навички автоматизації та написання скриптів
• Вміння системно працювати з великою кількістю сервісів, доступів, ліцензій та підписок
• Вміння швидко знаходити та вирішувати технічні проблеми
• Хороші комунікаційні навички та структурне мислення

• Високий рівень відповідальності та уважність до дедлайнів

   

Буде плюсом

• Досвід автоматизації адміністративних задач за допомогою Python
• Досвід роботи з API Google Workspace та інших SaaS-сервісів
• Досвід побудови процесів onboarding/offboarding та access management
• Досвід роботи з MDM-рішеннями
• Досвід роботи з контейнеризацією (Docker)
• Розуміння SIEM-систем та принципів їх роботи
• Наявність сертифікацій CompTIA, Cisco, Google або аналогічних
• Досвід побудови системи обліку IT-активів, ліцензій та корпоративних сервісів
• Проактивний підхід до автоматизації та оптимізації процесів

📚 Ми пропонуємо

• Роботу над міжнародним продуктом у сфері iGaming.
• Реальний вплив на розвиток продукту та прийняття продуктових рішень.
• Доступ до ключової продуктової аналітики та можливість працювати з сучасними BI-інструментами.
• Команду, яка приймає рішення на основі даних.
• Мінімум бюрократії, швидке впровадження ідей та професійний розвиток.
• Подарунки, відпустки, медичне страхування

🚀 Готовий(-а) зробити наступний крок у кар'єрі?

Якщо ти хочеш розвиватися поруч із сильною командою, працювати з сучасними аналітичними інструментами, впливати на розвиток продукту та зростати як спеціаліст у професійному й екологічному середовищі - скоріше надсилай своє резюме!

VRS Entertainment — міжнародна digital-компанія, яка розвиває SEO-проєкти у сфері iGaming на західних ринках. У команді 150+ спеціалістів, переважно SEO.

Зараз шукаємо Middle+ SEO Specialist, який хоче не просто виконувати задачі, а впливати на результат, тестувати власні гіпотези та заробляти більше завдяки своїй ефективності.

Що важливо:

• 2+ роки досвіду в SEO на аналогічній позиції;
• досвід роботи в iGaming та з потрібними GEO;
• аналітичне та стратегічне мислення;
• вміння формувати гіпотези, тестувати їх, аналізувати результати та приймати рішення;
• активне використання AI, автоматизації та AI-агентів у роботі;
• готовність самостійно шукати рішення та пропонувати нові підходи;
• досвід менторства або управління невеликою командою — 2–3 людини;
• вміння правильно ставити, розподіляти та контролювати задачі;

• швидке навчання та адаптивність.

   

Що пропонуємо:

• повністю віддалену роботу;
• гнучкий початок робочого дня — з 8:00 до 11:00 за Києвом;
• бажано бути в часовому поясі ±3 години від Києва;
• 20 днів оплачуваної відпустки + 10 Day Off;
• оплачувані лікарняні;
• відсутність трекерів — орієнтуємося на результат, а не кількість годин онлайн;
• можливість впливати на результат та отримувати % від результату, а не лише фіксовану ставку;

• сильне SEO-середовище та можливість працювати з фахівцями різних рівнів.

   

Якщо ти звик(ла) думати цифрами, тестувати, автоматизувати та відповідати за результат, будемо раді познайомитися.

Відгукуйся — і ми зв’яжемося з тобою для короткого знайомства.

Trainee/Junior Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — performance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми маємо потужну інфраструктуру та амбітно зростаємо.
 

Це не просто стажування — це повноцінна програма навчання: структуроване навчання + наставництво від діючих рекрутерів команди + практика на реальних вакансіях з першого тижня. Досвід не обов'язковий — важливіші мотивація, комунікація та готовність вчитися в польових умовах.
 

Що буде у роботі:

• Навчання основам сорсингу та рекрутингу під керівництвом ментора.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Первинний скринінг кандидатів та оцінка відповідності профілю вакансії.
• Первинна комунікація з кандидатами (аутріч, перший контакт).
• Ведення бази кандидатів у CRM.
• Передача кваліфікованих кандидатів ментору для подальших етапів воронки.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід у рекрутингу не обов'язковий.
• Грамотна усна та письмова комунікація.
• Уважність до деталей та дисципліна в роботі з процесом.
• Готовність багато комунікувати та навчатися на реальних задачах з першого тижня.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Мотивація зайти в сферу рекрутингу всерйоз.
   

Ми пропонуємо:

• Структуроване навчання та наставництво від діючих Senior/Middle рекрутерів команди.
• Реальні вакансії та кандидати з першого тижня, без "навчальних" завдань в стіл.
• Бонуси за результат вже під час навчання.
• Прозорий шлях росту: показав результат під час навчання — можеш потрапити у команду на постійну основу зі ставкою, далі більше: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
• Remote, гнучкий графік.
   

Як відгукнутися
Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• чому хочеш зайти саме в рекрутинг
• що вже знаєш або пробував(ла) у сфері пошуку людей (необов'язково професійно)
• скільки часу готовий(а) приділяти навчанню на тиждень
   

Evoplay — одна з провідних продуктових IT-компаній України, яка працює на міжнародному ринку та створює комплексні B2B-рішення для індустрії онлайн-ігор. Зараз ми розширюємо фінансовий відділ і шукаємо Payroll manager до команди.

Основні обов'язки:

• нарахування заробітної плати працівникам відповідно до законодавства та внутрішніх політик компанії;
• розрахунок авансів, відпускних, лікарняних, компенсацій та інших виплат;
• розрахунок премій, бонусів, доплат і надбавок;
• нарахування виплат при звільненні працівників;
• розрахунок податків і зборів із заробітної плати (ПДФО, військовий збір, ЄСВ);
• формування та перевірка платіжних відомостей на виплату заробітної плати;
• підготовка платіжних доручень для виплати зарплати та податків;
• ведення обліку робочого часу на підставі табелів обліку;
• контроль правильності кадрових документів, що впливають на розрахунок зарплати;
• формування та подання звітності до державних органів;
• підготовка довідок про доходи працівників;
• проведення звірок із податковими органами та фондами;
• контроль змін у трудовому та податковому законодавстві;
• консультування працівників щодо нарахувань, утримань і виплат;
• підготовка інформації для аудиторських перевірок;
• ведення архіву розрахункових та кадрових документів;
• участь у процесах автоматизації та оптимізації розрахунку заробітної плати;
• формування бухгалтерських проведень щодо заробітної плати та податків;
• контроль своєчасності виплат працівникам;
• забезпечення конфіденційності персональних даних та інформації про оплату праці.

Вимоги:

• знання трудового законодавства України;
• знання податкового законодавства щодо оплати праці;
• практичний досвід розрахунку заробітної плати;
• досвід роботи з лікарняними, відпустками та декретними виплатами;
• досвід підготовки та подання податкової звітності;
• впевнене володіння Excel (зведені таблиці, формули, VLOOKUP/XLOOKUP, аналіз даних);
• досвід роботи в програмах бухгалтерського обліку;
• навички роботи з електронним документообігом та КЕП;
• навички підготовки платіжних документів через системи клієнт-банк;
• розуміння бухгалтерського обліку та кореспонденції рахунків;
• досвід проходження аудиторських перевірок буде перевагою.

Що ми пропонуємо:

• self-learning бібліотеку та доступ до платних курсів;
• групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки та лікарняні;
• вихідний у день народження;
• зручний офіс;
• подарунки на річниці;
• L&D-центр із курсами для співробітників.

Шукаємо Technical Linkbuilder, який вже має власний софт, інфраструктуру та перевірені підходи для автоматизованої простановки посилань. 

Це не позиція класичного outreach-лінкбілдера. 

Основні задачі

• Робота з власним софтом, приватними скриптами та кастомними інструментами для автоматизації.
• Масова простановка посилань на погоджених майданчиках.
• Підготовка, оновлення та розширення баз доменів.
• Аналіз сайтів, CMS, технічних параметрів і доступних сценаріїв розміщення.
• Тестування нових джерел, механік і нестандартних підходів до отримання посилань.
• Автоматизація перевірки розміщень, статусів сторінок, індексації та збереження лінків.
• Контроль якості та життєвого циклу розміщених посилань.
• Підготовка технічних звітів за результатами.
• Постійне вдосконалення власного софту та робочої інфраструктури.

Що важливо

• Навички Python, PHP, Bash або інших мов програмування.
• Досвід створення парсерів, чекерів, автоматизованих панелей та систем моніторингу.
• Розуміння HTTP/HTTPS, DNS, проксі, API, баз даних і серверної інфраструктури.
• Досвід роботи з великими базами та багатопоточними процесами.
• Досвід у Gambling, Betting, Casino, Affiliate або інших high-competition нішах.
• Власні стабільні джерела, бази та перевірені робочі методики.
• Наявність власних інструментів, софту або скриптів для автоматизації простановки.
• Готовність продемонструвати робочий підхід.
• Розуміння grey-hat SEO та нестандартних методів link building.
• Досвід роботи з великими обсягами доменів і масовими операціями.
• Розуміння принципів роботи WordPress та інших популярних CMS.
• Вміння самостійно налаштувати процес без постійного контролю з боку керівника.
• Аналітичне мислення та орієнтація на вимірюваний результат.
  
  Що пропонуємо:
  • Повністю віддалений формат роботи
  • Full-time
  • Випробувальний термін 1 місяць
  • Команда сильних фахівців поруч

NeedMyLink — digital-агенція та продуктова екосистема у сфері SEO, Link Building і копірайтингу.

80+ спеціалістів, міжнародні проєкти, стабільне зростання щороку.

В нас середовище, де люди ростуть разом із бізнесом, а не вигорають у процесах, кожен розуміє цінність свого внеску та перспективи.

У зв’язку з розширенням команди ми шукаємо Research Team Lead, який не просто працює по базах, а вміє знаходити унікальні можливості, домовлятись і будувати якісний профіль посилань під західні ринки.

Це роль для людини, яка мислить як стратег, швидко працює з даними і розуміє, як виглядає “якісний лінк”, а не просто “будь-який”.

Що ти будеш робити:

• Проводити глибокий ресерч і проспектинг сайтів під конкретні вимоги (гео, ніша, SEO-метрики)
• Будувати та оптимізувати воронки холодних розсилок (через будь-які релевантні тулзи)
• Вести прямі переговори з вебмайстрами та редакторами для отримання унікальних розміщень
• Працювати з великими масивами даних та фільтрувати домени для оцінки якості
• Використовувати LinkedIn та інші канали для пошуку контактів і побудови партнерств
• Шукати нестандартні можливості для отримання лінків, яких немає у конкурентів

Що для нас важливо:

• Досвід у Link Building / Outreach від 2–3 років (Tier-1 ринки: USA, UK, Europe)
• Впевнене володіння SEO-інструментами (Ahrefs / Semrush або аналогами)
• Досвід роботи з інструментами для outreach та email-автоматизації
• Розуміння SEO-метрик та вміння оцінювати якість сайтів
• Сильні навички переговорів (вміння домовлятись про вигідні умови)

Буде плюсом:

• Досвід лідства або менторства команди
• Досвід роботи в in-house / продуктових компаніях
• Вміння будувати процеси та оптимізувати роботу відділу
• Розуміння технічної частини email (SPF, DKIM, deliverability)
• Досвід роботи з HARO / Connectively

Що ми пропонуємо:

• Remote format — працюй з будь-якої точки
• Гнучкий початок робочого дня (9:00—11:00), цінуємо work-life balance
• Навчання + менторство (передаємо реальну експертизу)
• Оплачуване стажування
• Конкурентну, прозору систему оплати та зрозумілі KPI
• Чітку траєкторію кар'єрного росту й можливість впливати на свій дохід
• Крутий фірмовий мерч і теплі офлайн-корпоративи в Дніпрі
• Молодий, драйвовий колектив — трендові меми в чатах як частина робочої культури
• Команду, де є свобода в роботі, відкритість до ідей та довіра до рішень співробітників

Ми той колектив, з яким ти захочеш розвиватися та досягати дійсно високих цілей

Ми, команда talanovyti, шукаємо для нашого партнера — Diia.City United, бізнес-спілки технологічних компаній України — Growth Marketing Manager, який(а) побудує маркетинг-напрям і відповідатиме за зростання спільноти.

Diia.City United — це українська бізнес-спільнота, створена у 2024 році засновниками та керівниками провідних технологічних компаній, щоб об’єднати сильний голос tech-бізнесу у взаємодії з державою та створювати кращі умови для розвитку індустрії в Україні. Серед засновників і членів стратегічної ради представники FRACTAL, Ajax Systems, Genesis, MacPaw, monobank, Roosh, а також інші лідери українського технологічного ринку.

Місія Diia.City United — розкривати потенціал української технологічної індустрії, формувати прозоре й конкурентне бізнес-середовище, підтримувати сталий розвиток ринку, залучення інвестицій і просування українських технологічних компаній на глобальному рівні. А для учасників спілка є не просто об’єднанням, а платформою для захисту інтересів бізнесу, розвитку простору Дія.City, якісного нетворку, спільних ініціатив і сильнішої присутності технологічного сектору в публічному полі. Сьогодні вже 240+ компаній входять до DCU.

Чому ця роль варта уваги:

1. Нова роль і новий напрям: маркетингу як функції в спілці зараз немає. Є цілі, є бюджет, є доступ до топ менеджменту і є чистий аркуш, на якому ти напишеш, як це має працювати. Ти не підхоплюєш чужу стратегію і не успадковуєш чиїсь помилки. Ти будуєш напрям і збираєш під нього команду.
2. Твоя менторська підтримка на старті — Андрій Чумаченко, co-founder Netpeak, який допомагає спілці pro bono. Він проводитиме технічну співбесіду й супроводжуватиме тебе на онбордингу. 
3. Твоя пряма керівниця — Анна Чабанюк, Head of Communications: вона занурить у контекст спілки, познайомить з учасниками й залишить за собою медійний напрям, щоб ти міг (-могла) сфокусуватися на зростанні.
4. Доступ до нетворку 240+ технологічних компаній — фаундери, CEO, інвестфонди. Це капітал, який лишається з тобою назавжди.

Цікаво? Давай подивимось, наскільки можливий ваш метч!

Що тебе чекає:

1. На старті ти проведеш аудит, зрозумієш цінність Diia.City United, які задачі вже закриваються всередині команди, які інструменти й канали використовуються, що вже працює, а що потрібно переосмислити або добудувати.
2. Після цього ти сформуєш план досягнення результатів та які ресурси які для цього потрібні. 

В твоєму основному фокусі будуть:

1. Lead generation (пріоритет №1). Збільшення кількості учасників спілки. Донести цінність Дія.City United до технологічних бізнесів і привести їх до рішення про вступ.
2. Retention (пріоритет №2). Вихід на показник 90% продовження річних підписок учасників. Зрозуміти, чому компанії йдуть, і побудувати систему, яка їх утримує.
3. Робота з сайтом. Аудит, оновлення, нові сторінки, робота з конверсією — сайт має продавати ідею членства, а не просто існувати.
4. Гіпотези та перформанс. Формулювати гіпотези, тестувати їх малими зусиллями, масштабувати те, що працює, і без драми закривати те, що не працює.
5. Платні канали. Google Ads, Meta та інші інструменти — залежно від того, що ти обґрунтуєш як доцільне під ціль.
6. Account-based marketing. Прямий вихід на конкретні бізнеси зі змістовною пропозицією, а не масові розсилки.
7. Побудова команди під ціль. Описати, які ролі тобі потрібні (in-house, фрілансери чи агенції), захистити необхідність кожної та зібрати ресурс під план.
8. Аналітика й аргументація бюджету. Показати логіку "витрачаємо → що отримуємо", бо є готовність дати гроші але лише під зрозумілий і захищений результат.
9. Розуміння медіа-інструменту. PR здебільшого залишається за Анною, але ти маєш розуміти, як він працює й підсилює lead gen і retention.

Кого ми шукаємо

Must have:

1. Досвід у B2B-маркетингу від 2 років та розуміння, яким чином у бізнесах ухвалюються рішення, як будується комунікація з компаніями і що для них є реально цінним.
2. Досвід з lead generation: залученням нових клієнтів або учасників: через канали, воронку, сегментацію, гіпотези та конверсію.
3. Досвід із retention. Для нас важливо, аби ти розумів(-ла), як працювати не лише на залучення, а й на утримання: що впливає на продовження участі, як аналізувати відтік і як маркетинг може посилювати цінність для чинних учасників.
4. Досвід роботи з рекламними інструментами hands-on або через спеціалістів. Google Ads, Meta Ads, LinkedIn Ads — на рівні, де ти можеш або самостійно працювати з цими інструментами, або грамотно ставити задачі профільним спеціалістам, оцінювати їхню роботу та результат.
5. Досвід роботи із сайтом та CRO як з інструментом конверсії: розуміння структури сторінок, логіки переходу до дії, базового UX і здатність сформулювати чітке технічне завдання на оновлення сторінок або структури сайту.
6. Аналітичні навички та вміння зібрати дані, побачити закономірність, зробити висновок і на цій основі ухвалити рішення.
7. Досвід роботи з підрядниками: постановка задач, контроль виконання, оцінка якості й результату роботи підрядників або фрилансерів — копірайтерів, PPC-спеціалістів, дизайнерів та інших виконавців.
8. Широкий кругозір у маркетингових інструментах. Це роль не для людини одного каналу. Нам потрібен маркетолог, який уміє підібрати інструмент під задачу, а не намагається вирішити все лише через один знайомий підхід.

Буде перевагою:

1. Розуміння роботи медіа: як контактувати з журналістами й редакторами. Власні контакти в бізнес-медіа — великий плюс.
2. Досвід взаємодії з технологічним бізнесом або щирий інтерес до нього (стежиш за ринком, читаєш профільне, розумієш, хто є хто).

І ще такі Soft Skills:

1. Проактивність: ти не чекаєш, поки хтось зверху розкладе все по поличках. Сам(-а) бачиш, що не працює, де є точка росту, і приходиш не лише з проблемою, а й з варіантами рішення.
2. Результат-орієнтованість: для тебе важлива не кількість запущених активностей, а те, що вони дали на виході: нових учасників, продовження участі, працюючі канали, сильніші гіпотези.
3. Стійкість до невдалих гіпотез. Частина того, що ти запускатимеш, не спрацює. Для нас важливо, щоб у цей момент ти не опускав(-ла) руки, а робив(-ла) висновки і переходив(-ла) до наступного рішення.
4. Готовність до стартапної динаміки. Це не роль у середовищі з ідеально відлагодженими процесами. Тут багато що рухається швидко, пріоритети можуть змінюватися, а іноді потрібно включатися й поза стандартним робочим часом. Ми проговорюємо це чесно, тому що такий формат підходить не всім.
5. Вміння продуктивно комунікувати задля досягнення результатів.

Що компанія запропонує тобі:

1. Формат: гібрид — 4 дні в офісі (БЦ на Арсенальній, Київ) + 1 день віддалено. Повністю віддалений формат не розглядаємо, але, звісно, в дні обстрілів команда працює з дому.
2. Графік: фіксований, 9:30–18:30, повна зайнятість.
3. Оформлення: ФОП, податки компенсуються.
4. Медичне страхування після випробувального терміну.
5. Воркейшн: кожні 6 місяців — 5 робочих днів працюєш звідки завгодно, але приходиш на ключові наради. 
6. Компенсація потрібного софту та корпоративні AI-підписки.
7. Важливо: спілка не має можливості надавати бронювання (це обмеження для громадських спілок). 

Процес відбору дуже простий:

1. Скринінг-питання та співбесіда з рекрутером talanovyti.
2. Технічна співбесіда з Андрієм Чумаченком (co-founder Netpeak).
3. Знайомство з командою Дія.City United — Анною та Оленою.
4. Фінальна зустріч (опціонально).
5. Рекомендації від попередніх керівників.
6. І ось офер уже в тебе в кишені ✨

Якщо тобі відгукується те, що ми тут описали — хутчіш відгукуйся і ми сконтактуємо тебе ASAP🚀

Вітаємо в King Group - місці, де зустрічаються найкращі люди з IT- та гемблінг-індустрії, аби створювати успішні продукти. До складу King Group входить низка проектів у сфері iGaming на ринках України та Tier-1 інвестуємо у венчурні стартапи, перспективні ідеї та людей.

Зараз ми шукаємо Senior Data Analyst, який стане ключовим партнером для маркетингової команди, допомагатиме приймати рішення на основі даних та розвиватиме аналітичну експертизу компанії.

Твоїми задачами будуть:

• Аналіз великих масивів маркетингових даних та пошук інсайтів для розвитку бізнесу.
• Побудова, автоматизація та розвиток системи аналітичної звітності й дашбордів.
• Оцінка ефективності маркетингових кампаній, каналів залучення та продуктових ініціатив, формування рекомендацій для масштабування.
• Проведення ad-hoc досліджень для підтримки стратегічних бізнес-рішень.
• Контроль якості даних, виявлення аномалій та покращення процесів збору й обробки інформації.
• Ініціювання та впровадження нових аналітичних інструментів і підходів.

Чого ми очікуємо:

• 4+ років досвіду на позиції Data Analyst, Marketing Analyst, Product Analyst або суміжній ролі.
• Впевнене володіння SQL та досвід роботи з великими обсягами даних.
• Просунуті навички роботи з Excel / Google Sheets.
• Досвід роботи з BI-інструментами (Power BI, Tableau, Looker Studio або аналогічними).
• Практичний досвід роботи з Google Analytics, рекламними платформами (Google Ads, Meta Ads, AppsFlyer, Adjust або аналогічними).
• Розуміння маркетингових метрик (CAC, CPA, ROAS, LTV, Retention, ARPU, Conversion Rate тощо).
• Вміння працювати автономно, формувати гіпотези та аргументовано презентувати висновки бізнесу.
• Буде перевагою досвід роботи у сфері iGaming, AdTech, FinTech або продуктовому IT.

Ми пропонуємо:

• Мінімум бюрократії та можливість безпосередньо впливати на бізнес-рішення.
• Роботу зі значними обсягами даних, складними аналітичними задачами та сучасним технологічним стеком.
• Можливість будувати нові процеси, впроваджувати власні ініціативи та впливати на розвиток аналітичної функції.
• Професійну команду, відкриту до нових ідей та експериментів.
• Конкурентну заробітну плату рівня IT/iGaming-ринку та повний соціальний пакет: медичне страхування, консультації терапевта в офісі, компенсацію занять спортом, компенсацію вартості ланчів та інші корпоративні бенефіти.
• Зручний офіс у центрі Києва, за кілька хвилин від станції метро Олімпійська.
• 18 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Додаткові оплачувані вихідні у важливі життєві події (одруження, народження дитини, непередбачувані обставини тощо).
• Бонус за рекомендацію кандидатів.
• Підтримку релокації у разі переїзду.

Хочеш працювати з даними, які впливають на розвиток продуктів, та бути частиною команди, що приймає рішення на основі аналітики? Надсилай своє резюме - будемо раді познайомитися!
 

Hirebirds - експертна міжнародна рекрутингова агенція з глибоким розумінням специфіки українського та міжнародного ринків, з досвідом закриття високоризикових позицій, підбору топ-спеціалістів та найму вузькопрофільних спеціалістів для бізнесу.

Наразі ми розширюємо команду нової партнерської програми з прямим оффером і шукаємо Senior Affiliate manager.

Обов'язки:

• Активне залучення, утримання та розвиток співпраці з вебмайстрами
• Взаємодія з партнерами на всіх етапах співробітництва, забезпечення ефективної комунікації
• Інтеграція продуктів та координація роботи з партнерськими мережами/вебмайстрами
• Участь у розробці та впровадженні стратегії просування партнерської програми

• Співпраця з іншими відділами для досягнення загальних цілей

   

  Що ми пропонуємо нашим співробітникам:

• Робота з продуктом, прямий рекламодавець;
• Можливість зібрати базу партнерів з 0;
• Робота з Tier - 1;
• Професійний та кар'єрний розвиток: ми віримо у талант наших співробітників і сприяємо їхньому професійному зростанню, надаючи можливості для реалізації найсміливіших ідей у комфортних умовах;
• Віддалений формат роботи та гнучкі години:)
• Можливість багато подорожувати та відвідувати топові конференції.

Про роль

Ми впроваджуємо ІТ-систему у Силах оборони України. Координатор відповідає за повний цикл реалізації визначених ініціатив: планує етапи та дедлайни впровадження, контролює виконання задач командами, синхронізує стейкхолдерів, своєчасно виявляє та ескалює ризики, і забезпечує фактичне впровадження рішень у роботу підрозділів, а не лише їх формальне завершення.

Обов’язки

— Виїжджати у службові відрядження для організації, супроводу та координації впровадження системи безпосередньо у військових частинах і медичних підрозділах.

— Працювати з кінцевими користувачами системи: проводити первинний супровід, збирати потреби та зворотний зв’язок, виявляти проблеми й координувати їх вирішення з командою розробки.

— Координувати взаємодію між користувачами, командою розробки, командуванням, військовими частинами та іншими учасниками впровадження.

— Вести календарно-ресурсний план впровадження: контролювати дедлайни, залежності, проміжні контрольні точки та актуальність статусів.

— Координувати виконання задач із внутрішніми та зовнішніми виконавцями, збирати інформацію про прогрес і підтвердження виконання.

— Відстежувати ризики та блокери, своєчасно ескалювати керівнику питання, що можуть вплинути на строки або результат впровадження.

— Підтримувати актуальність Jira та проєктної документації: задачі, відповідальні, терміни, статуси та результати впровадження.

Вимоги

— Готовність до регулярних службових відряджень по Україні.

— Вміння ефективно працювати з кінцевими користувачами, проводити комунікацію, збирати та структурувати зворотний зв’язок.

— Розуміння принципів планування, координації робіт, контролю строків і ризиків.

— Дисциплінованість, системність і відповідальність за виконання домовленостей та дедлайнів.

— Готовність координувати одночасно велику кількість учасників і задач.

— Досвід роботи координатором впровадження, координатором проєктів або на аналогічній посаді буде перевагою.

— Досвід роботи з Jira, Excel, Teams або аналогічними інструментами.

— Вміння використовувати AI-інструменти для підвищення продуктивності.

Що тебе чекає

— Прямий вплив на операційну ефективність Сил оборони

— Онбординг і передача досвіду безпосередньо від керівника напрямку

— Перспектива зростання: команда координаторів розвивається у повноцінний PMO


Буде плюсом

— Досвід у держсекторі або військових/оборонних структурах

Умови

— Офіційне оформлення

— Київ, офіс

— 5-денний робочий тиждень (пн—пт)

— Можливість бронювання

Frontmen — провідна компанія, що спеціалізується на розробці індивідуальних програмних рішень, включаючи веб- та мобільні додатки, CRM-системи та платформи для e-Commerce, шукає талановитого UI/UX дизайнера для роботи в нашій команді.

Ми шукаємо креативну та винахідливу особистість із досвідом роботи від 2 років, яка готова працювати в динамічному середовищі.

Обов’язки:

• Розробка інноваційних та естетично привабливих дизайнів для веб-сайтів та додатків
• Створення інтуїтивно зрозумілих і користувацько-орієнтованих інтерфейсів
• Робота в тісній співпраці з розробниками для забезпечення оптимальної функціональності та досконалості дизайну
• Проведення тестувань та аналіз отриманих результатів для постійного вдосконалення продуктів

Вимоги:

• Досвід роботи в галузі UI/UX дизайну від 2 років
• Впевнене володіння програмами Figma та іншими інструментами дизайнера
• Знання сучасних тенденцій у галузі дизайну та користувацького досвіду
• Вміння ефективно спілкуватися та працювати в команді

Якщо ви готові долучитися до нашої творчої та іноваційної команди, надсилайте свої резюме та портфоліо. Ми шукаємо людей, які готові перевертати сторінки та створювати майбутнє разом з нами!

Ми міжнародна транспортна компанія T.R.A.S.T., займаємось вантажоперевезеннями по Україні та Європі, розвиваємо власний автопарк та відкриваємо напрямок у США.

Ми вважаємо, що завдяки розвитку штучного інтелекту розробка софту стала доступнішою і дешевшою, ніж будь-коли. Тому переконані, що в кожній компанії має бути свій програміст, який автоматизує максимум процесів всередині бізнесу.

У нас вже є власна TMS система, написана на React, її потрібно доопрацьовувати та розвивати далі. Це буде основний проєкт, над яким ти працюватимеш.

На старті програміст буде виконувати звичайні операційні задачі логістичної компанії, вносити рейси, контролювати документи, працювати з даними водіїв і техніки. Це потрібно для того, щоб повністю зрозуміти структуру та процеси компанії зсередини, а вже після цього переходити до автоматизації цих же процесів.

Що будемо робити разом:
Доопрацьовувати TMS на React
Автоматизувати документообіг, звітність, комунікацію між відділами
Впроваджувати Telegram боти для внутрішніх процесів
Інтегрувати систему з GPS, 1С та іншими сервісами

Кого шукаємо:
Розуміння React (фронтенд наявного проєкту)
Бажано Python або Node.js для бекенду та автоматизацій
Готовність спочатку зануритись в операційку компанії, а не одразу писати код
Інтерес до автоматизації реальних бізнес-процесів, а не абстрактних задач

Огляд

Вакансія передбачає роботу в одному зі структурних підрозділів Міноборони. Шукають людину на роль Бізнес Аналітика, який зможе поєднати продуктовий підхід, системне мислення та здатність працювати в умовах невизначеності, з чіткою мотивацією приносити користь в оборонній сфері. 

І це не класичний продукт у комерції. Це роль, де рішення впливають на швидкість постачання, ефективність ресурсів і, буквально, на спроможність підрозділів діяти. Команда будує цифрові інструменти для військової логістики. Задача ролі: глибоке занурення у специфіку військових процесів, проєктування продукту, що відповідає реальним запитам користувачів, та супровід його впровадження.

Обов’язки

• ⁠робота із замовником (з Департаментом фінансів МОУ) : пряма комунікація з кінцевими користувачами та стейкхолдерами, виявлення потреб, аналіз та перетворення їх у чіткі функціональні вимоги
• аналіз та оптимізація фінансових процесів
• проєктування продукту: розробка концепції та функціоналу продукту, що базується на пріоритетних потребах замовника
• ⁠управління бізнес-процесами: складання, узгодження та «запуск» нових бізнес-процесів всередині продукту та в структурі взаємодії підрозділів
• ⁠впровадження та супровід: контроль за розгортанням продукту, навчання користувачів та подальша оптимізація рішення на основі зворотного зв’язку
• оптимізація процесів: глибокий аналіз існуючих військових процесів та формування пропозицій щодо їх цифровізації та спрощення.

Вимоги

• досвід роботи як Business Analyst з сильним продуктовим мисленням
• досвід дослідження користувачів та формалізації вимог
• навички опису процесів (BPMN, User Stories, системне мислення)
• вміння працювати в умовах мультизадачності та в динамічному середовищі
• гарні комунікативні навички, вміння доносити ідеї до команди, вміння знаходити спільну мову як з технічними спеціалістами, так і з військовими замовниками.
• здатність приймати зважені рішення в стресових ситуаціях та швидко адаптувати продукт під мінливі вимоги
• орієнтація на результат роботи команди
• вміння координувати роботу людей, що не входять в команду
• досвід роботи із системою SAP буде перевагою
• досвід у фінансах / бюджетуванні / аналітиці
• досвід у фінансових службах ЗСУ або держсекторі буде перевагою

Умови

• можливість працювати над продуктом, який має реальне значення для обороноздатності
• складні, але надзвичайно цікаві виклики, де немає місця рутині
• ⁠команда однодумців та підтримка в реалізації ваших ідей щодо оптимізації процесів
• робота в Києві, офіс/гібрид
• можливість бронювання

ОГЛЯД 

Вакансія передбачає роботу на Сили Оборони і для Сил Оборони. Ви візьмете участь в проєкті, присвяченому автоматизації обліку ресурсів в ЗСУ на платформі SAP. Для зміни процесів ключову роль в команді відіграє аналітик бізнес-процесів, тому запрошуємо до команди.

ОБОВ’ЯЗКИ

• проведення глибинних інтервʼю із замовниками
• дослідження, аналіз та опис бізнес-процесів AS IS та TO BE
• побудова схем і моделей бізнес-процесів за логікою BPMN
• реінжиніринг існуючих процесів, аналіз змін, альтернативних варіантів, вузьких місць та можливостей оптимізації.
• постановка задачі на підрядника і консультантів в межах процесної експертизи
• узгодження фінальних процесів зі стейкхолдерами
• формування внутрішньої документації по змінам у процесах
• актуалізація існуючих або створення нових регламентуючих документів до бізнес-процесів.

ВИМОГИ

• досвід опису і аналізу процесів від 3ьох років
• досвід роботи та/або освіта технічного спрямування буде перевагою
• досвід роботи з SAP або іншими ERP-системами буде перевагою
• вміння шукати і знаходити рішення
• досвід в автоматизації процесів буде перевагою
• знання нотації bpmn 2.0 та досвід проєктування процесів із її застосуванням
• досвід роботи у великих компаніях з розгалуженими бізнес-процесами буде перевагою
• розуміння основних принципів та методів оптимізації бізнес-процесів
• досвід роботи у ПЗ для моделювання процесів (Visio, ARIS, Fox Manager, Bizagi, Business Studioта інші)
• досвід у роботі зі складними процесами і великою кількістю учасників
• досвід організації зустрічей стейкхолдерів та комунікація з ними у процесі погодження процесів
• досвід роботи з нормативно-правовими документами, законодавчою базою
• бажання брати участь у проєкті змін при Міністерстві оборони України

МИ ПРОПОНУЄМО

• роботу у важливому проєкті та з націленою на результат командою
• роботу в офісі в Києві 
• робочі дні з понеділка по пʼятницю, бізнес-години