Jobs at Djinni

Ми — Temy, аутсорсингова компанія, що спеціалізується на розробці програмного забезпечення для стартапів і зрілих бізнесів. З 2014 року ми допомагаємо компаніям реалізовувати їхні ідеї у вигляді якісних та ефективних IT-рішень. 

Зараз ми шукаємо System Administrator, який відповідатиме за безперебійну роботу внутрішньої IT-інфраструктури компанії: корпоративних сервісів, користувацьких пристроїв, мережевої інфраструктури, хмарних платформ та систем доступу. Також будете забезпечувати технічну підтримку співробітників, адмініструвати корпоративні сервіси та допомагати впроваджувати зміни, що підвищують безпеку й ефективність внутрішніх процесів.

Ми очікуємо від кандидата високого рівня автономності, системного підходу до вирішення задач та проактивності. Важливо, щоб спеціаліст не лише забезпечував стабільну роботу існуючих сервісів, а й ініціював та впроваджував рішення, спрямовані на підвищення надійності, безпеки й ефективності корпоративних систем.

Позиція передбачає full-time зайнятість з роботою з офісу за адресою: місто Львів, вул. Гайдамацька, 9а.

Вимоги:

• Практичний досвід  системного адміністрування
• Досвід адміністрування Google Workspace
• Впевнена робота з Windows та macOS
• Досвід роботи з Linux
• Досвід адміністрування MikroTik
• Практичний досвід роботи з AWS/DigitalOcean або іншими cloud-платформами на рівні адміністрування 
• Розуміння принципів networking та вміння самостійно діагностувати й вирішувати мережеві проблеми
• Налаштування VPN, permissions, user access management та базових security practices
• Вміння швидко розбиратися з новими технологіями та знаходити рішення без готових інструкцій
• English Intermediate або вище

Буде плюсом досвід роботи з :

• MDM
• UniFi
• Proxmox або іншими платформами віртуалізації
• Endpoint management або antivirus solutions
• Monitoring або security tools
• Досвід написання базових скриптів чи автоматизації рутинних задач

Для нас важливо, щоб ти:

• Доводив/ла задачі до результату та дотримувався/лась домовленостей
• Завчасно повідомляв/ла про blockers або зміни дедлайнів
• Не потребував/ла постійних нагадувань чи контролю
• Уважно працював/ла з доступами, технікою та конфіденційною інформацією
• Міг/могла просто й зрозуміло пояснювати технічні питання нетехнічним колегам
• Документував/ла важливі налаштування та процеси
• Пропонував/ла покращення процесів та інструментів, якщо бачиш можливість зробити роботу ефективнішою

Обов’язки:

• Адмініструвати Google Workspace: акаунти, групи, доступи та налаштування
• Забезпечувати IT-частину onboarding та offboarding співробітників
• Надавати, змінювати та відкликати доступи до корпоративних систем
• Налаштовувати, підтримувати та оновлювати ноутбуки на Windows і macOS
• Готувати техніку до видачі, приймати її після повернення та вести актуальний облік обладнання
• Підтримувати офісну мережеву інфраструктуру та адмініструвати мережеве обладнання MikroTik
• Налаштовувати VPN і самостійно вирішувати мережеві проблеми
• Виконувати базові адміністративні задачі з Linux-серверами
• Працювати з AWS та DigitalOcean: керувати доступами, environments, instances та виконувати базові адміністративні задачі
• Допомагати співробітникам вирішувати внутрішні IT-питання та забезпечувати технічну підтримку
• Реалізовувати технічні security-зміни спільно з Security Manager
• Документувати ключові налаштування, інструкції та внутрішні IT-процеси
• Підтримувати працездатність систем резервного електроживлення, включаючи контроль, тестування та планове обслуговування генератора

Етапи інтерв'ю:

• Співбесіда з рекрутером
• Технічне інтерв'ю з Security Manager та COO
• Фінальне інтервʼю з COO

Команда:

• COO
• Information security manager

Ми пропонуємо:

• 18 днів оплачуваної відпустки, 10 днів оплачуваних лікарняних
• Можливість брати додаткові вихідні власним коштом
• Компенсацію курсів та сертифікації
• Уроки англійської мови
• Медичне страхування або компенсація за спорт
• Гнучкий робочий графік 
• Фінансову компенсацію за візит до пункту здачі крові
• Мінімальну кількість бюрократії

Ми шукаємо General QA на проєкт із США.

Продукт – це платформа для монетизації медіаконтенту.

Функціонал дозволяє завантажувати фотографії, відео, текстові пости та монетизувати їх через підписки. Також є інструменти аналітики, які дозволяють відстежувати ефективність публікацій і рівень залученості аудиторії, допомагаючи оптимізувати стратегію заробітку. Автори можуть отримувати приватні повідомлення від підписників та спілкуватись через чат. 

Цей сервіс популярний серед блогерів, музикантів, фотографів, художників та інших медіадіячів. Платформа пропонує безпечний простір для створення контенту без adult матеріалів.

Компанія на ринку з 2020 року. Вони залучили 1.3 мільйона євро інвестицій. 

Співпрацюємо з клієнтом вже рік. З нашого боку працює 2 Back-End розробники, Lead AQA  та зараз шукаємо General QA. 

Позиція передбачає роботу відповідно до часової зони PST (Pacific Standard Time).

Етапи інтерв'ю:

• Рекрутмент інтерв'ю 
• Технічна співбесіда 
• Знайомство з клієнтом

Команда: 

• Lead AQA Engineer
• Manual QA Engineer
• General QA Engineer
• Front-End Engineers
• Back-End Engineers

Вимоги:

• 3+ років досвіду як QA Engineer
• 2+ рік досвіду як AQA (Playwright/TypeScript)
• Postman/Insomnia
• GitHub Actions, CircleCI
• Functional testing
• Англійська Upper-Intermediate та вище

Буде плюсом:

• XCode
• Appium
• BrowserStack

Стек технологій:

• Node.JS
• JavaScript
• TypeScript
• Playwright
• PostgreSQL
• GCP
• Kubernetes
• ArgoCD

Обов’язки:

• Розробка, підтримка та оновлення автоматизованих тестів за допомогою Playwright
• Manual тестування
• Допомагати в створенні та оновленні тест-кейсів
• Керувати даними для автоматизації тестування з метою забезпечення його надійності та ефективності
• Розширювати та підтримувати наявні системи автоматизації тестування
• Брати активну  участь у плануванні автоматизованих тестів та обговоренні архітектурних аспектів 
• Тісно співпрацювати з командами розробників та QA
• Фіксувати виявлення багів в системі
• Розширювати та підтримувати документацію

Ми пропонуємо:

• 18 днів оплачуваної відпустки, 10 днів оплачуваних лікарняних
• Можливість брати додаткові вихідні власним коштом
• Компенсацію курсів та сертифікації
• Уроки англійської
• Медичне страхування або компенсація за спорт
• Гнучкий робочий графік і можливість працювати з дому
• Виплату амортизації за використання власної техніки
• Фінансову компенсацію за візит до пункту здачі крові
• Мінімальну кількість бюрократії

Ми — команда, яка розвиває та підтримує екосистему Трембіта і супутні програмні компоненти, що допомагають учасникам системи зручніше працювати з системою Трембіта. Наша робота спрямована на те, щоб користувачів системи Трембіта зручною взаємодіяли з системою Трембіта.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — це щоденна відповідальність перед мільйонами громадян, які взаємодіють з державою онлайн через системи, які ми підтримуємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де доброчесність і прозора комунікація — не опція, а стандарт. Наша наполегливість дозволяє долати технічні виклики, вдосконалювати процеси та створювати рішення, які роблять роботу з екосистемою Трембіта зручнішою, стабільною та ефективною.

Ваша основна місія:
Ти працюватимеш над розробкою, підтримкою та вдосконаленням супутніх компонентів екосистеми Трембіта — інструментів, які спрощують роботу учасників системи Трембіта. Твоя робота допомагатиме зробити взаємодію з Трембітою більш зручною, зрозумілою та стабільною для користувачів і команд підтримки. Це можливість долучитися до розвитку цифрової інфраструктури держави та створювати рішення, які мають практичну цінність для її учасників.

У фокусі роботи:
– розробка, супровід та підтримка існуючого програмного продукту, забезпечення його стабільної роботи під навантаженнями та оптимізація технічних рішень;
– виявлення, аналіз та усунення помилок у коді та суміжних компонентах системи;
– розробка нового функціоналу та доопрацювання наявного функціоналу відповідно до потреб продукту;
– написання та підтримка юніт-тестів для забезпечення якості та стабільності програмного коду;
– моніторинг роботи сервісів, аналіз та оперативне реагування на інциденти та відновлення працездатності системи;
– аналіз та оптимізація продуктивності застосунку;
– взаємодія з командами DevOps, QA та технічної підтримки для забезпечення стабільної експлуатації продукту;
– участь у підготовці технічних описів, інструкцій, специфікацій та іншої супровідної документації в межах зони відповідальності.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалавр або магістр);
– 2+ роки досвіду розробки на Python (Django / FastAPI);
– готовність працювати в офісі, в Києві;
– досвід роботи з Docker;
– досвід роботи з PostgreSQL, Redis та Elasticsearch, написання та оптимізація запитів;
– знання JavaScript, HTML, CSS;
– знання REST API та SOAP;
– досвід асинхронного програмування (Asyncio, Celery);
– базові знання Linux та Git (GitHub / GitLab);
– досвід написання юніт-тестів;
– знання технічної англійської мови.

Буде плюсом:
– досвід роботи з Vue.js та розробка SPA;
– базові знання Kubernetes, TCP/IP.

Ми шукаємо талант, який:
– має міцну технічну базу;
– стресостійкий і здатен зберігати чіткість мислення в умовах інцидентів та високого навантаження;
– комунікує прозоро та відкрито з командою.

Ми пропонуємо:
– роботу над програмними компонентами екосистеми Трембіта, які спрощують взаємодію учасників із системою, підтримують процеси адміністрування, супроводу та обробки технічної інформації;
– команду професіоналів з відкритою культурою кооперації;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо інженера, який готовий розробляти, підтримувати та вдосконалювати супутні компоненти екосистеми Трембіта. Якщо ти хочеш писати код, який має практичне значення для розвитку цифрової інфраструктури держави — долучайся.

Ми — WorldWide CPA-мережа, працюємо з mobile, search, programmatic/CTV та direct media buying. Серед партнерів — Microsoft, Taboola, TikTok.
 

Ми в пошуку Media Buyer у напрямку Search Feed

Основні задачі:
• Запуск, тестування та масштабування Search Feed-кампаній
• Робота з RSOC та full-compliance провайдерами
• Генерація та тестування власних креативів і підходів
• Постійний пошук нових зв’язок та ідей для масштабування
• Аналіз результатів, оптимізація кампаній та робота з ROI
 

Очікування від досвіду кандидата:
• Досвід роботи з RSOC
• Досвід роботи з full-compliance провайдерами
• Досвід роботи з кількома провайдерами
• Вміння самостійно генерувати креативи та нові підходи
• Висока тестова активність та ініціативність: важливо не просто лити 1–2 робочі зв’язки, а регулярно тестувати нові
• Готовність самостійно пропонувати ідеї щодо автоматизації та оптимізації процесів

Ми пропонуємо:
• Повністю віддалено
• Гнучкий графік: з 8–10 до 18–20 (обговорюється)
• Дохід вище ринку (фікс + %)
• Доступ до власних софтів для генерації, унікалізації та масштабування креативів
• Власна аналітика та інструменти, заточені під Search Feed
• Без жорстких капів: бюджети до $500K+ під сильні зв’язки
• Можливість росту до Team Lead

Про команду в цифрах:
• Середній ріст revenue — +74,82% щомісяця
• Середній ріст spend одного байера — +35% щомісяця
• У 75% байерів ROI в середньому зростає щомісяця

Дохід та рівень ролі повністю обговорюються. Розглядаємо кандидатів від Middle до Team Lead.
 

Для швидкого контакту: TG yuliia_lets_hire

Компанія шукає Jira Tech Lead, що допоможе розвивати внутрішню Atlassian-екосистему та формувати єдині інженерні стандарти для масштабного середовища. Формат співпраці — віддалений.

Це роль для спеціаліста, який поєднує глибоку експертизу в екосистемі Jira/Atlassian із досвідом технічного лідерства. Він відповідатиме за розвиток Jira-платформи, проєктування масштабованих рішень, автоматизацію процесів і формування технічних підходів для команди.

Компанія — один із найбільших банків України з іноземним капіталом, який понад 30 років працює на українському ринку та входить до міжнародної банківської групи. У компанії працює понад 5 000 фахівців, серед яких одна з найбільших продуктових IT-команд в Україні — понад 900 спеціалістів. Щодня команда розвиває банківські продукти й сервіси, якими користуються понад 2,5 млн клієнтів.

Компанія пропонує:
- офіційне працевлаштування, 28 днів оплачуваної відпустки;
- можливість гібридного формату роботи, а офіси забезпечені укриттями та генераторами, сучасною технікою;
- медичне страхування з першого робочого дня; консультації психолога, нутриціолога чи юриста; дисконт програми на спорт та покупки; family days для дітей та дорослих; масаж;
- доступ до понад 130 навчальних онлайн-ресурсів; корпоративні навчальні програми, онлайн бібліотека, програма менторства.

Основні вимоги:
- досвід розробки/адміністрування Jira і/або Atlassian продуктів;
- досвід як зі звичайною, так і з хмарними версіями;
- досвід розробки стандартів і підходів до написання коду в команді.

Шукаємо B2C Marketing Manager, який допоможе зробити так, щоб продукти mono не просто знали — ними хотіли користуватися, підключали їх і поверталися до них регулярно.

Але одразу дисклеймер: це не роль про “запустити рекламу, подивитися CTR і піти далі”.
У mono маркетинг — це частина продукту. Тут важливо розуміти, що саме ми продаємо клієнту, як про це говоримо, через які канали ведемо до дії і що врешті рухає бізнес-метрики.

Місія ролі:
Драйвити зростання нових та активних клієнтів mono, підвищувати конверсію в підключення і регулярне використання продуктів, а також системно працювати з неактивною базою: розуміти, чому клієнти відвалюються, і знаходити способи повернути їх назад.

Ми шукаємо людину, яка має:

• досвід у B2C-маркетингу в продуктовій, SaaS або fintech-компанії;
• досвід у ролі Marketing Specialist / Performance Marketing Manager / Marketing Manager;
• практичний досвід запуску, аналізу та оптимізації маркетингових кампаній;
• сильну базу у performance та розуміння brand-маркетингу;
• досвід побудови воронок, сегментації аудиторії та customer journey;
• розуміння PPC, SEO та ролі органічного трафіку;
• досвід роботи з аналітикою та метриками Impressions, Conversions, CAC, LTV;
• досвід дослідження клієнтських драйверів: чому користуються продуктом, чому перестають і що може повернути їх;
• досвід побудови комунікаційних ланцюжків для різних сегментів та реактивації аудиторії.

Роль передбачає роботу з продуктами:

• картки monobank;
• кредитні та депозитні продукти;
• Покупка Частинами;
• благодійні активності — Банки та фонди.

Роль знаходиться на стику маркетингу, продукту, комунікацій, креативу та аналітики.

Якщо подобається не просто “просувати продукт”, а реально впливати на те, як він виглядає для клієнта, як про нього говорять і як ним користуються — читай далі.

Про тебе

• Ти мислиш не кількістю кампаній, а їхнім впливом на бізнес.
• Вмієш працювати з цифрами, будувати аналітику та перетворювати інсайти на маркетингові й продуктові рішення.
• Розумієш, що маркетинг починається не після релізу, а ще на етапі формування продукту, цінності та позиціонування.
• Вмієш перетворити складну продуктову фічу на простий, зрозумілий і сильний меседж для клієнта.
• Розумієш, що різним сегментам не можна говорити одне й те саме однаковим способом.
• Вмієш адаптувати комунікацію під різні аудиторії, канали та етапи customer journey.
• Можеш сформувати key message кампанії й далі розкласти його на рекламу, пуші, банери, in-app сценарії та контент.
• Вмієш якісно брифувати копірайтерів і дизайнерів: пояснити не лише що треба зробити, а й для кого, навіщо і яку дію ми хочемо отримати.
• Комфортно працюєш із PPC, агенціями та розумієш, де і як контролювати якість performance-активностей.
• Розумієш роль SEO та органічного трафіку у B2C-воронці.
• Досвід роботи з різними B2C-сегментами, зокрема дітьми та підлітками.
• Можеш аргументовано підтримати сильне рішення або сказати, що продукт ще сирий і його рано масштабувати.
• Вмієш захищати свою позицію перед PO, креативною командою та іншими стейкхолдерами.
• Не мовчиш, коли бачиш ризик або помилку, і вмієш сперечатися по суті.
• Самостійно знаходиш точки росту, формулюєш гіпотези та доводиш задачі до результату.
• Активно просиш фідбек і використовуєш його як інструмент росту.
• Не намагаєшся знати все самостійно і умієш використовувати силу команди.

Довіримо тобі

• Розробляти маркетингові стратегії для B2C-продуктів mono.
• Будувати go-to-market для нових фіч і запусків.
• Формувати value proposition, positioning та ключові меседжі для різних аудиторій.
• Будувати customer communication journey: від першого контакту до регулярного використання продукту.
• Разом із креативною командою перетворювати продуктові інсайти на рекламу, пуші, банери, in-app механіки та контент.
• Стежити не лише за тим, де ми комунікуємо, а й за тим, що саме говоримо клієнту і чому це має спрацювати.
• Залучати нових клієнтів і підвищувати активність поточної бази.
• Будувати й оптимізувати воронки від першого контакту до підключення та регулярного використання продукту.
• Досліджувати поведінку клієнтів і знаходити точки відвалу.
• Розробляти win-back механіки для повернення неактивних користувачів.
• Сегментувати базу та запускати персоналізовані пропозиції.
• Запускати, аналізувати й оптимізувати performance-кампанії.
• Працювати з PPC, SEO та органічними каналами.
• Генерувати й тестувати маркетингові та продуктові гіпотези.
• Працювати з PO B2C-продуктів, аналітиками, креативною командою та агенціями.
• Впливати на продукт, а не тільки на його просування.
• Відповідати за результат напряму, а не просто за факт запуску кампанії.

Додатково зацінимо

• знання SQL та досвід роботи з базами даних;
• знання Google Analytics;
• досвід у fintech або SaaS;
• досвід роботи з Retention та Churn;
• зацікавленість у ШІ та автоматизації маркетингу.

Від себе гарантуємо

• Гідна винагорода та її регулярний перегляд за результатами
• Гнучкий графік роботи без трекерів і параної
• Можливість гібридної роботи чи повністю віддалено
• Відпустка 18 робочих днів на рік + 2 дні для форс-мажорів + 6 днів для навчання
• Оплачувані дей-офи за станом здоров’я — без SMS і лікарняних листів
• Корпоративні курси інглішу
• 100% страхування здоров’я + підтримка менталочки
• Картка Platinum від monobank і пундики від наших партнерів
• Підтримуємо сили оборони України власними зборами та розвиваємо культуру донатерства.

King Group — команда, яка створює міжнародні продукти у сфері iGaming для ринків UA та Tier-1. Нашими продуктами щодня користуються мільйони людей, а UX-рішення безпосередньо впливають на бізнес-результат.
 

Зараз шукаємо Senior UX Designer, який вміє знаходити слабкі місця в користувацьких сценаріях, пропонувати ефективні рішення та покращувати ключові продуктові метрики.
 

Це роль для тих, хто любить самостійність, не потребує постійного менеджменту та хоче бачити реальний вплив своєї роботи на продукт.

Що ти будеш робити:

• Проводити UX-аудит продуктових сценаріїв та знаходити точки росту;
• Аналізувати user flow і пропонувати рішення, що покращують конверсію;
• Самостійно працювати над продуктовими задачами від аналізу до готового рішення;
• Проєктувати UX-рішення для міжнародних digital-продуктів;
• Працювати з продуктовими метриками та оцінювати ефективність запропонованих змін;
• Тісно співпрацювати з Product Manager, аналітиками та командою розробки.
   

Що для нас важливо:

• Обов'язковий досвід роботи з продуктами у сфері iGaming / Gambling;
• Глибоке розуміння UX, поведінки користувачів та принципів проєктування цифрових продуктів;
• Впевнене володіння Figma;
• Досвід проведення UX-аудитів, виявлення проблем у user flow та пошуку ефективних рішень;
• Вміння працювати з продуктовою аналітикою (Amplitude, Mixpanel, Google Analytics або аналогами);
• Розуміння продуктових метрик та вміння будувати й аналізувати користувацькі воронки;
• Орієнтація в ринку iGaming, розуміння механік і поведінки користувачів у цій сфері;
• Вміння швидко перевіряти UX-гіпотези та тестувати рішення до передачі в розробку;
• Вміння приймати дизайн-рішення на основі даних, досліджень і бізнес-цілей;

• Високий рівень самоорганізації, системне мислення та проактивність.

  
  Що пропонуємо:

• Remote формат роботи;
• Максимальну автономність і свободу у прийнятті UX-рішень;
• Міжнародні продукти з багатомільйонною аудиторією;
• Роботу над задачами, де результат вимірюється реальними продуктовими метриками;
• Можливість напряму впливати на конверсію та користувацький досвід;
• Швидкий цикл перевірки гіпотез і можливість бачити результат своєї роботи;
• AI-first середовище та доступ до сучасних AI-інструментів;
• Конкурентну винагороду та співпрацю з сильною продуктовою командою.

Якщо тобі подобається знаходити проблеми в UX, будувати сильні користувацькі сценарії та бачити, як твої рішення покращують продуктові метрики, — будемо раді познайомитися.

Developer (Strong Middle / Middle+)

Кого ми шукаємо?

Ми — динамічна команда дизайнерів, розробників та PM, яка працює над веб-сайтами, мобільними додатками та CRM-системами.

Шукаємо сильного Middle+ / Strong Middle Developer, який рухається в сторону Senior і хоче не лише виконувати задачі, а й поступово долучатися до розвитку development-команди.

Нам важлива людина з широким практичним досвідом, яка може працювати з різними типами проєктів, швидко розбиратися в нових задачах і знаходити оптимальні рішення.
 

Основні напрямки роботи:

• Розробка та кастомізація сайтів на Webflow, Framer, WordPress та Shopify
• Доопрацювання існуючих сайтів та реалізація нових функціональних рішень
• Робота з CMS та кастомними інтеграціями
• Інтеграція з API та сторонніми сервісами
• Оптимізація продуктивності та мобільна адаптація сайтів
• Самостійний пошук технічних рішень та робота з різними типами проєктів
• Взаємодія з дизайнерами, PM та іншими розробниками
• У перспективі — участь у розвитку внутрішніх процесів та development-команди

Не обов’язково бути однаково сильним у всіх технологіях. Важливо мати широкий досвід, хорошу технічну базу та здатність швидко розбиратися в нових інструментах і проєктах.
 

Що ми очікуємо?

• Рівень Strong Middle / Middle+, з потенціалом росту до Senior
• Практичний досвід роботи з Webflow, Framer, WordPress, Shopify
• Хороше розуміння веброзробки та принципів роботи сучасних сайтів
• Здатність самостійно виконувати задачі та відповідати за результат
• Вміння знаходити рішення нестандартних технічних задач
• Готовність комунікувати з клієнтами та пояснювати технічні рішення
• Англійська B2–C1 та впевнена розмовна комунікація
   

Що ми пропонуємо?

💰 Зарплата: орієнтовно до $2,000/місяць, залежно від рівня та досвіду

⏳ Гнучкий графік, основний робочий час — з (9:00-18:00) 10:00 до 19:00 за Києвом

🌍 Повністю віддалена робота

📈 Можливість професійного розвитку та поступового переходу до Senior-рівня

👥 Сильна команда — робота разом із розробниками, дизайнерами та PM

🤝 Перспектива впливати на розвиток development-команди та внутрішніх процесів

Команда:

• 1 Lead Developer
• Developers
• Designers
• PMs

Як оцінюється якість роботи?

🔹 Якість та стабільність виконання задач
🔹 Відповідність результату очікуванням клієнта
🔹 Самостійність у роботі та вміння знаходити рішення
🔹 Швидкість виконання задач
🔹 Взаємодія з командою та клієнтами
 

Тестове завдання

На першому етапі просимо записати коротке Loom-відео англійською мовою (до 2 хвилин), у якому просимо розказати про себе та свій професійний досвід. Це допоможе нам оцінити рівень англійської.

Після успішного проходження першого етапу ми надішлемо технічне завдання.
 

Випробувальний термін

3 місяці, але він може бути скорочений за високих результатів.

📩 Якщо тобі цікава ця можливість — надсилай своє портфоліо та приклади робіт!

Привіт!

Наш партнер — Міжнародна Академія Атмалогії, освітня екосистема на перетині свідомості, EdTech і трансформаційних продуктів. У компанії є своя методологія, активна спільнота та продуктова лінійка — і зараз ми допомагаємо шукати людину, яка зробить Атмалогію самостійним, впізнаваним та авторитетним брендом.

Це не позиція SMM-менеджера і не класичного PR-менеджера, нам потрібна людина, яка побудує систему зовнішньої присутності бренду: медіа, партнерства, конференції, подкасти, зовнішні платформи, digital distribution, пошук і репутація.

Наш кандидат:

• Має досвід у PR, брендингу або комунікаціях
• Працював з медіа та зовнішніми майданчиками
• Має сильні переговорні навички, вміє самостійно знаходити й відкривати нові можливості
• Розуміє digital distribution та основи SEO/digital PR
• Вміє управляти агенціями й підрядниками
• Мислить не окремими публікаціями, а системою: розуміє зв'язок бренд → впізнаваність → довіра → попит → бізнес
• Володіє англійською на робочому рівні

Що робити:

• Розвивати позиціонування та ключові меседжі бренду
• Формувати й реалізовувати PR-стратегію
• Працювати з медіа, журналістами та редакторами
• Організовувати інтерв'ю, подкасти, конференції, експертні коментарі та спецпроєкти
• Знаходити стратегічних партнерів і запускати колаборації
• Будувати систему зовнішньої дистрибуції контенту через YouTube, TikTok, Telegram, медіа, партнерські та інші майданчики
• Управляти SEO, digital PR та іншими профільними підрядниками
• Моніторити репутацію та інформаційне поле
• Перетворювати сильні матеріали бренду на десятки зовнішніх точок контакту

Вам не потрібно робити все це власноруч. Завдання ролі — побудувати систему, знайти потрібних виконавців і партнерів та управляти результатом.

Умови:

1. Full-time, повний remote
2. Ставку + КРІ ( залежить від вашого досвіду)
3. Можливість будувати напрям практично з нуля, з перспективою росту до Head of Brand, PR & Distribution
4. Реальний вплив на бренд- і PR-стратегію
5. Сильна внутрішня команда та можливість залучати зовнішніх спеціалістів
6. Робота з українськими та міжнародними майданчиками
7. Велика кількість змістовних матеріалів для дистрибуції

HR Generalist / HR Manager (Познань, офіс у центрі)

Шукаємо в команду StaffPower — міжнародну агенцію з працевлаштування. Ми допомагаємо людям із країн СНД та Європи знаходити безпечну роботу з якісними умовами у Польщі.

Зараз наша команда налічує 20 спеціалістів. Колектив вже є, але бракує чіткої структури, посадових інструкцій та налаштованого зв'язку між відділами.

Ми шукаємо системного HR Generalist, який вибудує внутрішні HR-процеси з нуля, налагодить комунікацію та візьме на себе турботу про команду.

Ключові завдання:

Побудова структури та процесів

• Розробка посадових інструкцій, внутрішніх регламентів та систем оцінки.
• Налаштування прозорої комунікації та взаємодії між відділами та філіями (Познань, Катовіце, Вроцлав).
• Впровадження нових HR-сервісів, софтів та інструментів автоматизації (маєте повну свободу у виборі та пропозиціях).

Рекрутинг та робота з командою

• Пошук та підбір працівників виключно у внутрішній штат компанії (бек-офіс).
• Найближча ціль: до кінця року знайти та вивести в роботу 6 спеціалістів (координатори, фахівці з легалізації, рекрутери, менеджери з продажу). 
• Аудит, оцінка та верифікація поточного складу команди.
• Формування систем мотивації та адаптація новачків.

HR-бренд, культура та турбота про офіс

• Побудова здорової та позитивної атмосфери в колективі.
• Впровадження бенефітів, замовлення візиток, організація привітань (річниці роботи, дні народження).
• Забезпечення життєдіяльності офісу (закупівля провізії, організація робочого простору).

Наші очікування:

• Досвід роботи на позиції HR Generalist / HR Manager від 1-2 років.
• Практичний досвід побудови HR-структури та процесів з нуля.
• Досвід у рекрутингу (розуміння специфіки пошуку людей у сфері працевлаштування/аутстафінгу буде величезною перевагою).
• Високі комунікативні навички, емпатія, вміння вирішувати конфліктні ситуації та об'єднувати людей.
• Знання мов: польська (для роботи з офісними завданнями та підрядниками) + українська (для комунікації з командою).

Що ми пропонуємо:

• Повна автономія: ми відкриті до будь-яких ваших пропозицій щодо сервісів, програм та організаційних рішень.
• Локація: новий та комфортний офіс у самому центрі Познані (наразі вул. Towarowa, готуємося до переїзду).
• Фінанси: гідна ставка + бонусна система 

• Графік: Full-time, робота в офісі.

   

Якщо ви готові прийняти виклик, навести лад у процесах та стати серцем нашої команди — чекаю на фідбек)

Ми — міжнародна IT-компанія, що розвиває два напрями: performance & media marketing агенцію та власний B2B-продукт у висококонкурентній iGaming-індустрії.

Компанія активно масштабується та виходить на нові юрисдикції, тому ми шукаємо сильного юриста, який повністю візьме на себе legal-функцію.

Це роль для самостійного спеціаліста з реальним комерційним досвідом — людини, яка веде питання від постановки задачі до результату та вміє ефективно працювати в динамічному міжнародному середовищі.

Чим потрібно буде займатися:

Договірна робота з постачальниками та партнерами:

• Повний цикл договірної роботи з B2B-контрагентами: постачальниками технологічних рішень і контенту, платіжними сервісами, anti-fraud-рішеннями, сервісними підрядниками
• Рев’ю та редлайтинг вхідних договорів, переговори щодо комерційних і юридичних умов, захист інтересів компанії

Договірна робота з клієнтами:

• Підготовка та укладання договорів і IO з клієнтами маркетингового напряму під різні моделі співпраці
• Розробка та підтримка шаблонної бази договорів для різних юрисдикцій клієнтів

Ліцензування та корпоративна структура:

• Отримання та супровід iGaming-ліцензій у міжнародних юрисдикціях — самостійно або у взаємодії з локальними консультантами
• Реєстрація та супровід компаній у різних юрисдикціях: вибір структури, взаємодія з агентами, банками та EMI, annual compliance

Інтелектуальна власність:

• Реєстрація та захист торговельних марок у міжнародних системах, моніторинг порушень

Внутрішня документація:

• NDA та договори з працівниками й контракторами, угоди про передачу прав на інтелектуальну власність
• Внутрішні політики: захист персональних даних, регламенти погодження договорів, корпоративні рішення та довіреності

Що ми очікуємо:

• 3+ роки юридичної практики, включно з комерційним in-house досвідом у міжнародних digital/tech-компаніях
• Досвід повного циклу договірної роботи з міжнародними B2B-контрагентами
• Практичний досвід ліцензування та реєстрації компаній у європейських та офшорних юрисдикціях
• Досвід роботи з торговельними марками
• Англійська від C1 — договірна робота та переговори ведуться англійською
• Самостійність і готовність працювати безпосередньо з фаундерами без мікроменеджменту

Буде плюсом:

• Досвід роботи в iGaming-ніші
• Знання вимог AML/KYC та досвід взаємодії з регуляторами
• Досвід побудови legal-функції з нуля

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи
• Конкурентну заробітну плату за результатами співбесіди
• Прямий вплив на бізнес: ви — перший і ключовий юрист, рішення приймаються швидко
• Широкий scope задач на стику двох напрямів бізнесу
• Оплачувану відпустку та лікарняні
• Можливість самостійно вибудовувати та масштабувати legal-функцію компанії

Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — perfomance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми створюємо потужну інфраструктуру, розробляємо власні продукти та амбітно зростаємо.
 

Зараз ми шукаємо енергійного та проактивного Recruiter, який має досвід у підборі персоналу, вміє вибудовувати довірчі стосунки з кандидатами та забезпечувати якісний рекрутинг-процес.
 

Що буде у роботі:

• Формування профілю вакансії разом з hiring manager.
• Створення та розміщення вакансій на різних платформах.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Проведення інтерв’ю та оцінка кандидатів.
• Підготовка рекомендацій по кандидатах для керівників.
• Ведення CRM та бази кандидатів.
• Комунікація з кандидатами на всіх етапах рекрутингу.
• Участь у створенні контенту для соцмереж та розвитку employer brand.
• Моніторинг ринку, аналіз зарплат та конкурентів.
• Повний цикл рекрутингу: від відкриття вакансії до виходу кандидата.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи рекрутером від 6 місяців.
• Досвід у digital, affiliate marketing, gambling або nutra буде перевагою.
• Досвід роботи з LinkedIn, Djinni, Work.ua та іншими платформами пошуку.
• Навички проведення інтерв’ю та оцінки кандидатів.
• Сильні комунікаційні навички та вміння знаходити підхід до різних людей.
• Організованість та вміння вести декілька вакансій одночасно.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Бажання розвиватися у сфері рекрутингу та HR.
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в амбітній та швидко зростаючій компанії.
• Конкурентну заробітну плату + бонуси за закриті вакансії.
• Фіксований графік роботи, але можливий різний формат роботи.
• Професійний розвиток, навчання та участь у конференціях.
• Дружню команду та підтримку з боку HR-команди.
• Сучасний та комфортний офіс поруч з метро.
• Прямий кар’єрний розвиток по грейдам: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
   

Як відгукнутися:

Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• які позиції закривав/закривала
• скільки вакансій одночасно вів/вела
• з якими джерелами пошуку працював/працювала
• найскладніша вакансія, яку закрив/закрила
   

Head of Sales / Керівник відділу продажів

Perfect AL — українська компанія з понад 10-річним досвідом у виробництві та монтажі алюмінієвих конструкцій. Компанія працює з алюмінієвими дверима, офісними перегородками, фасадами, зимовими садами, вікнами та іншими індивідуальними рішеннями для комерційних і приватних проєктів.

Зараз ми шукаємо Head of Sales, який візьме на себе відповідальність за розвиток напрямку продажів, побудову ефективної системи та досягнення планових показників компанії.

Основні обов’язки:

• Розробка та реалізація стратегії продажів і плану їхнього зростання.
• Управління командою продажів, постановка цілей та контроль результатів.
• Побудова та розвиток відносин із ключовими клієнтами та партнерами.
• Залучення нових B2B-клієнтів і розвиток існуючих.
• Проведення переговорів та участь у закритті великих і стратегічних угод.
• Розвиток каналів продажів та пошук нових бізнес-можливостей.
• Контроль воронки продажів та аналіз ключових показників.
• Прогнозування продажів і підготовка регулярної звітності.
• Взаємодія з виробництвом та іншими підрозділами для забезпечення своєчасного виконання замовлень.
• Аналіз ринку та конкурентів, пошук нових можливостей для розвитку.
• Оптимізація процесів продажів та впровадження інструментів для підвищення конверсії й доходу.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід управління відділом продажів та розвитку B2B-продажів.
• Вміє будувати системні процеси та ефективну sales-функцію.
• Має сильні навички ведення переговорів і роботи з ключовими клієнтами.
• Орієнтований на результат і готовий особисто впливати на виконання планів продажів.
• Вміє аналізувати показники, знаходити точки росту та приймати рішення на основі даних.

Що пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату — фінальний рівень залежить від досвіду та результатів кандидата.
• Можливість впливати на розвиток sales-напрямку та бізнесу загалом.
• Роботу в компанії з понад 10-річним досвідом на ринку.
• Можливість побудувати та розвивати власну команду продажів.

Головна ціль позиції — систематизувати продажі, розвинути команду та забезпечити стабільне зростання виручки компанії.

GigaCloud — український хмарний провайдер. З 2016 року ми допомагаємо бізнесу переходити в хмару просто, зрозуміло і з відчуттям надійної підтримки на кожному етапі.

Ми реалізували хмарні проєкти для більше ніж 1500 компаній, серед яких великі корпорації та державні установи. Завдяки нашим хмарним рішенням, понад 20 млн людей щоденно можуть здійснювати платежі, мати доступ до онлайн-документів, робочих файлів тощо. Також у нас найбільша партнерська програма серед хмарних провайдерів України, що дозволяє закривати широкий спектр ІТ-потреб клієнтів.

GigaCloud — ваша хмара. У нас кожен на своєму місці та в одній команді. Якщо тобі близьке те, що ми робимо, і як ми це робимо — приєднуйся. Будемо будувати хмару разом!

У зв’язку з розвитком TAM-напряму GigaCloud шукає Senior Technical Account Manager, який стане єдиною технічною точкою контакту для ключових клієнтів і допомагатиме їм ефективно використовувати та розвивати хмарну інфраструктуру.
Ця роль поєднує технічну експертизу, управління клієнтськими проєктами та побудову довгострокових партнерських відносин. Нам потрібна людина, яка працює проактивно, бере відповідальність за результат і здатна підвищувати стандарти роботи всієї TAM-команди.
 

Основні завдання:

• Супроводжувати ключових клієнтів протягом усього життєвого циклу: від Presales та онбордингу до експлуатації, розвитку й масштабування хмарних рішень.
• Будувати довгострокові партнерські відносини з технічними спеціалістами та ключовими стейкхолдерами клієнта.
• Глибоко розуміти інфраструктуру, бізнес-потреби, критичні сервіси та плани розвитку закріплених клієнтів.
• Формувати та підтримувати актуальні account plans і roadmap розвитку хмарної інфраструктури клієнта.
• Координувати реалізацію проєктів створення, зміни та масштабування приватних і гібридних хмарних рішень.
• Ініціювати й супроводжувати міграцію IT-сервісів клієнта з власної інфраструктури, публічної хмари або платформи іншого провайдера.
• Контролювати дотримання SLA, статуси інцидентів, технічних запитів і погоджених зобов’язань.
• Координувати вирішення критичних інцидентів, організовувати своєчасні ескалації та забезпечувати прозоре інформування клієнта.
• Брати участь у розборі причин критичних і повторюваних інцидентів та контролювати виконання коригувальних заходів.
• Проводити регулярні операційні зустрічі, сервісні огляди та QBR із клієнтами.
• Готувати звітність щодо SLA, інцидентів, споживання ресурсів, ризиків, виконаних робіт і планів розвитку.
• Аналізувати інфраструктуру та споживання сервісів, виявляти ризики й проактивно пропонувати оптимізацію.
• Надавати технічні консультації щодо продуктів і сервісів GigaCloud.
• Виявляти обґрунтовані можливості для розвитку клієнта та підключення додаткових сервісів.
• Представляти інтереси клієнта всередині GigaCloud і координувати взаємодію з Presales, Sales, Product, Support, Operations, Delivery, Security та R&D.

Очікування від кандидата

• Досвід роботи Technical Account Manager, Service Delivery Manager, Customer Success Manager із технічним фокусом, Solution Architect, Infrastructure Engineer або в суміжній ролі.
• Практичне розуміння хмарних технологій, серверної інфраструктури, віртуалізації, мереж і систем зберігання даних.
• Хороше розуміння принципів роботи основних IT-сервісів: AD, DNS, DHCP, файлових і термінальних серверів, баз даних, поштових і вебсервісів.
• Розуміння підходів до високої доступності, кластеризації, реплікації, резервного копіювання та disaster recovery.
• Досвід координації інцидентів, управління ескалаціями та роботи в межах SLA.
• Знання платформ віртуалізації, зокрема VMware та OpenStack (принципи побудови; основні компоненти; функціональність, наприклад, snapshots, HA, vMotion, vDS).
• Досвід участі у впровадженні, міграції або трансформації IT-рішень.
• Аналітичні скіли (вміння зібрати дані, виявити закономірності, тенденції та зв’язки між даними).
• Сильні комунікаційні навички та здатність пояснювати технічні питання різним аудиторіям.
• Вміння вести складні переговори, працювати з очікуваннями клієнта та конструктивно вирішувати конфліктні ситуації.
• Проактивність, відповідальність і здатність доводити питання до результату.

Ми пропонуємо:

• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування;
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростають. Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації;
• Можливість доєднатись до створення технологічних сервісів та робити круті речі у сфері cloud рішень;
• Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Гібридний формат роботи. У офісі робоче місце, де завжди є світло, тепло та інтернет.

ПРО НАС

APPLINIX - продуктова компанія з власною turnkey-платформою для запуску онлайн-казино.
Наш клієнт - оператор, який хоче вийти на ринок швидко і без власної розробки: ми даємо йому готову платформу, інтеграції та підтримку.

Зараз ми масштабуємо команду залучення трафіку і клієнтів, тому шукаємо рекрутера, який візьме найм на себе повністю - від зняття потреби до виходу людини на роботу.

---

КОГО САМЕ ВИ БУДЕТЕ ШУКАТИ

Основа роботи - маркетингові та комерційні ролі:

- Media Buyers: Google Ads, Facebook Ads, TikTok Ads
- Affiliate Managers і Head of Affiliates
- PPC-спеціалісти
- SEO-спеціалісти та лінкбілдери
- Retention / CRM-менеджери
- B2B Sales і Business Development
- час від часу - технічні та продуктові ролі.

Рівні - від middle до Head. Ринок вузький, вакансії закриваються не відгуками, а активним пошуком, тому вміння дістати пасивного кандидата тут важливіше за вміння розбирати вхідні.

---

ЩО ВХОДИТЬ У РОБОТУ

- Повний цикл: бриф з наймаючим менеджером, стратегія пошуку, сорсинг, скринінг,  інтерв'ю, супровід до офера і виходу
- Активний пошук: LinkedIn, Djinni, Telegram-спільноти, профільні чати, власна база,  Boolean і X-Ray, нетворк
- Ведення 2-4 вакансій паралельно
- Аналіз ринку: вилки, конкуренти, звідки реально приходять байери та афіліати
- Ведення бази кандидатів і звітності по воронці

---

ЩО ВАЖЛИВО ДЛЯ НАС

- Від 2 років у рекрутингу з повним циклом
- Досвід найму в iGaming, гемблінгу, беттингу, арбітражі трафіку або performance-маркетингу.
- Розуміння, чим Media Buyer відрізняється від Affiliate Manager і що питати в кожного
- Активний сорсинг: Boolean, X-Ray, LinkedIn, Telegram
- Англійська від B1: більшість комунікації українською але частина  кандидатів - міжнародні
- Спокійне ставлення до гемблінгу як до індустрії

---

БУДЕ ПЛЮСОМ

- Власний нетворк медіабайерів та афіліат-менеджерів
- Досвід побудови найму з нуля або запуску відділу баїнгу
- Досвід закриття Head-рівня: Head of Media Buying, Head of Affiliates, CMO
- B2B-контекст: розуміння, що платформу купує оператор, а не гравець
- LinkedIn Recruiter, AmazingHiring, автоматизація сорсингу

---

УМОВИ

- Віддалено, графік гнучкий, орієнтир - київський час
- Прямий контакт з власником, без багаторівневих погоджень
- Вплив на процес: ви будуєте найм так, як вважаєте правильним, а не успадковуєте
 чужий регламент

---

ЯК ВІДГУКНУТИСЯ

Надішліть резюме і коротко, кількома реченнями, відповідайте на два питання:

1. Які саме ролі в гемблінгу або арбітражі ви закривали і скільки
2. Де ви шукаєте медіабайерів, коли LinkedIn і Djinni вже не дають результату

Друге питання для нас важливіше за перше.

---