Jobs at Djinni

PSP & Banking Onboarding Manager

Про компанію

Ми — міжнародний fintech-холдинг, який створює власну платіжну інфраструктуру для найбільших представників high-risk індустрій.

Наш флагманський продукт — сучасна PSP-платформа, що забезпечує обробку міжнародних платежів для клієнтів зі сфер iGaming, Forex, Crypto та інших високонавантажених онлайн-бізнесів. Окрім цього, ми розвиваємо власні напрями у сфері card issuing, white-label платіжних рішень, криптоінфраструктури та цифрових фінансових сервісів.

Компанія продовжує активно масштабуватися, розширюючи географію присутності, розвиваючи нові продукти та посилюючи технологічну експертизу.

Ми цінуємо самостійність, високий рівень ownership та швидкість прийняття рішень. Тут кожен спеціаліст безпосередньо впливає на розвиток продукту, архітектуру рішень та побудову міжнародної платіжної екосистеми.

Про роль

Ми шукаємо PSP & Banking Onboarding Manager — спеціаліста, який відповідатиме за відносини компанії з банками, еквайрами та платіжними партнерами: від першого контакту та проходження onboarding до стабільної роботи партнерства.

Нам потрібна людина з процесним, майже бухгалтерським складом мислення: спеціаліст, який уже збирав KYB/KYC-пакети, заповнював банківські анкети, вів комунікацію щодо додаткових запитів, звіряв розрахункові потоки та доводив onboarding до успішного схвалення.

Ідеальний досвід — штатна позиція в PSP або на стороні прямого еквайра/банку, де ви відповідали за onboarding мерчантів або супровід розрахункових рахунків.

Вам належить вести повний цикл: збирати та подавати пакети документів, заповнювати анкети, опрацьовувати додаткові запити, відкривати рахунки для європейських компаній та доводити кожен кейс до approval і go-live.

Окрім цього, ви братимете участь в оцінці нових платіжних партнерів: порівнюватимете PSP, EMI та юрисдикції за можливістю onboarding, відповідністю індустрії, географією, розрахунковими потоками та комерційними умовами.

Основні завдання

• Проводити onboarding компаній у банках та еквайрів відповідно до погодженого переліку фінансових установ.
• Заповнювати анкети, готувати та структурувати супровідні документи, опрацьовувати додаткові запити від банків.
• Відкривати рахунки для європейських компаній.
• Управляти процесами onboarding з PSP, EMI, банками, еквайрами та іншими платіжними партнерами.
• Координувати всі етапи onboarding: KYB/KYC-документацію, анкети, супровідні документи та додаткові запити.
• Вибудовувати та підтримувати міцні робочі відносини із зовнішніми фінансовими партнерами.
• Підтримувати внутрішні команди та мерчантів у питаннях налаштування платежів, вимог onboarding та операційних процесів.
• Оцінювати потенційних нових PSP, EMI, юрисдикції та платіжні рішення відповідно до потреб бізнесу.
• Порівнювати провайдерів за ключовими параметрами: можливість onboarding, відповідність індустрії, географія, розрахункові потоки та комерційні умови.
• Вести облік onboarding pipeline, відкритих вимог та комунікації з партнерами у CRM і внутрішніх трекерах.
• Супроводжувати запуск партнерств — від першого контакту або запиту до approval та go-live.
• Виявляти вузькі місця у процесі onboarding та покращувати внутрішні процеси з погляду швидкості, якості й прозорості.

Вимоги

• Від 2 років досвіду у FinTech, платежах, PSP, EMI, acquiring, роботі з банками або payment operations — саме операційна/процесна робота з документами та банками, а не загальний BizDev-досвід.
• Практичне розуміння onboarding мерчантів, вимог KYB/KYC, основ SEPA/SWIFT, платіжних потоків та принципів acquiring.
• Розуміння пакета документів, необхідного для проходження onboarding у європейському банку.
• Досвід роботи з acquiring, IBAN та альтернативними платіжними методами.
• Досвід роботи з high-risk індустріями, насамперед iGaming.
• Досвід взаємодії з одним або декількома типами контрагентів: PSP, еквайри, EMI, банки, платіжні шлюзи, APM-провайдери.
• Сильні комунікаційні навички та впевненість у роботі із зовнішніми партнерами.
• Англійська мова на рівні професійного робочого володіння.

Буде перевагою

• Досвід роботи безпосередньо на стороні PSP або банку/еквайра, а не лише на стороні мерчанта.
• Досвід роботи з локальним та cross-border acquiring.
• Досвід роботи з multi-entity платіжними структурами та кількома юрисдикціями одночасно.
• Досвід проходження onboarding у декількох європейських банках або EMI.
• Розуміння особливостей compliance-вимог до high-risk бізнесу.

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи.
• Пряму роботу з міжнародними банками, еквайрами та платіжними партнерами.
• Зрозумілі завдання, підтримку керівника та можливість швидко розвивати експертизу у сфері платіжного onboarding.
• Реальний вплив на швидкість та якість процесів усередині платіжного напряму.
• Роботу в прибутковому міжнародному fintech-холдингу з ресурсами для зростання.
• Мінімум бюрократії та швидкі цикли прийняття рішень.

Senior Business Development & Account Manager (B2B)

Про компанію

Ми — міжнародний fintech-холдинг, який створює власну платіжну інфраструктуру для найбільших представників high-risk індустрії.

Наш флагманський продукт — сучасна PSP-платформа, що забезпечує обробку міжнародних платежів для клієнтів зі сфер iGaming, Forex, Crypto та інших високонавантажених онлайн-бізнесів. Окрім цього, ми розвиваємо власні напрями у сфері card issuing, white-label платіжних рішень, криптоінфраструктури та цифрових фінансових сервісів.

Компанія продовжує активно масштабуватися, розширюючи географію присутності, розвиваючи нові продукти та посилюючи технологічну експертизу.

Ми цінуємо самостійність, високий рівень ownership та швидкість прийняття рішень. Тут кожен спеціаліст безпосередньо впливає на розвиток продукту, архітектуру рішень та побудову міжнародної платіжної екосистеми.

Про роль

Шукаємо Senior BD & Account Manager, який розвиватиме партнерську мережу нашої платформи та водночас стане опорою для Sales і Accounting в операційних, юридичних та звітних питаннях.

Роль знаходиться на стику залучення нових партнерів та ведення/утримання наявних: від емітентів і платіжних партнерів до QVP-, AML- та liquidity-партнерів. Це не разовий проєкт із побудови процесів, а постійна робота над розвитком платформи відповідно до запитів клієнтів і партнерів.

Нам потрібен «думаючий гравець» — не просто процесний менеджер, а універсальний спеціаліст, здатний підключатися до різних суміжних завдань, самостійно визначати пріоритети та проявляти ініціативу.

Основні завдання

• Вести переговори щодо розвитку платформи з усіма типами партнерів: емітенти, платіжні партнери, QVP-партнери, AML-партнери, liquidity-партнери та інші.
• Забезпечувати постійний розвиток платформи відповідно до запитів клієнтів — не лише один раз вибудувати процес, а й підтримувати та вдосконалювати його в динаміці.
• Надавати повну підтримку Sales та Accounting: відповідати на складні, зокрема навколоюридичні, запитання клієнтів.
• Читати договори, самостійно оцінювати їх на загальному рівні та передавати юристам питання, що потребують їхньої уваги.
• Фіксувати процедури та інструкції в Confluence — хто до кого звертається, хто та на якому рівні приймає рішення — для junior Sales та нових співробітників.
• Розбиратися у процесах взаємодії Sales / Accounting / Business Development та систематизувати їх.
• Формувати звітність щодо клієнтів, систематизувати дані про умови обслуговування та співпраці.
• Перевіряти інвойси та допомагати з їх виставленням.
• Бути сполучною ланкою між Sales/Accounting та фінансовою командою: координувати, контролювати та управляти відповідними питаннями.

Вимоги

• Досвід ведення переговорів із партнерами/мерчантами — у PSP, банках (робота з мерчантами, acquiring) або на fintech-платформі, що надає фінансові послуги третім особам (не емітент і не еквайр).
• Або досвід у B2B Sales чи B2B Accounting зі схожими завданнями: переговори, розуміння потреб клієнта, звітність.
• Уміння читати договори та визначати питання, які потребують уваги юристів.
• Уміння готувати звітність щодо клієнтів.
• Англійська мова — обов’язково, для комунікації з міжнародними партнерами.
• Вища освіта: фінанси, економіка, менеджмент або суміжні напрями.

Буде перевагою

• Досвід роботи саме на fintech/PSP-платформах або в агрегаторах (не ігрові провайдери та не компанії без fintech-напряму).
• Досвід побудови внутрішніх процедур та документації (Confluence або аналоги).
• Досвід роботи з інвойсингом та перевіркою фінансової звітності.

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи — на стандартних для компанії умовах.
• Роботу в міжнародному fintech-холдингу з власною PSP-платформою, який активно розвиває напрями card issuing, white-label та криптоінфраструктури.
• Високий рівень автономності у переговорах та операційній реалізації за підтримки й координації з боку CEO.
• Прямий вплив на розвиток партнерської мережі та внутрішніх процесів компанії.
• Швидкі процеси прийняття рішень, мінімум бюрократії та реальні можливості для професійного зростання.
• Компенсація обговорюється індивідуально за результатами співбесіди.

AdAstra — це найефективніша команда в ніші Health & Beauty (Nutra), яка з 2020 року підкорює вершини арбітражу! Ми — молода, амбіційна та інноваційна команда, яка прагне найкращих результатів і досягнень у сфері інтернет-маркетингу.

Якщо ти прагнеш рухатися вперед і досягати висот, тоді твоє місце в AdAstra media buying agency. Наразі ми відкриті до нових талантів і запрошуємо у свою команду Middle Media buyer.

Ми точно знаємо що потрібно для досягнення того самого ROI 100+, саме тому створили:

• найсильніший відділ по розробці прелендів (впевнені, що 50% успіху ховається в проклах);
• абсолютно будь-які акаунти, від авторегів до агентських безлімітних, видаємо протягом 10хв після запиту;
• фінансовий відділ, будь-які платіжки за запитом;

• унікальна домонетизиція, яка додасть аж до 40% профіту.

   

Почнемо з того, що ОТРИМАЄШ ТИ

• Топову бонусну сітку, яка стартує з 25%
• Кар'єрний ріст, можливість вирости до TeamLead і очолити свою команду
• Налагоджені процеси, кожен має свою зону відповідальності
• Топові связки, приватні оффери, прямі рекламодавці і найвищі ставки на ринку
• Будь-які сервіси, платіжки, софти і тд.
• Професійну підтримку для твого розвитку
• Необмежені бюджети
• Є можливість працювати в комфортному офісі
• Навчання за рахунок компанії для твого швидкого професійного розвитку та зростання доходів

• Сильну корпоративну культуру, яка надихає і заряджає кожного.

   

🔥 Шукаємо баєра, який:

• Вміє працювати з Facebook;
• Має досвід заливу від 6 місяців;
• Може показати свої плюсові кейси;
• Має велике бажання розвиватись;

• Прикладає максимум зусиль щоб заробляти великі цифри.

   

Умови:

• За бажанням є комфортний офіс в Києві, Варшаві або ж є можливість працювати з любої точки світу
• Гнучкий робочий графік з Пн-Пт

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Ця вакансія у R&D-команду, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення, які працюють на реальному полі бою, а не в красивих презентаціях для інвесторів.

Компанія швидко масштабується, вибудовує процеси та підсилює команди.

У зв’язку з розширенням R&D-відділу ми шукаємо Інженера прототипування, чиї рішення будуть імплементовані в сотні тисяч продуктів, змінять хід історії та забезпечать технологічну перевагу України на десятиліття вперед.

Які задачі чекають на тебе:

• Створення (пайка, збірка, проектування) виносних модулів управління, ретрансляторів і окремих деталій БпЛА.

• Тестування hardware на випробувальних полігонах.

   

Що важливо:

• Досвід 3D моделювання і 3D друку.
• Досвід роботи з пайкою SMD компонентів та вимірювальними пристроями (мультиметр і тд.).
• Розуміння особливостей роботи радіозв'язку.
• Читання, розуміння схем та Datasheets.

Буде плюсом:

• Досвід з робототехнікою.
• Досвід збірки та експлуатації акумуляторів.
• Досвід роботи з БпЛА.

Умови роботи:

• Робота на перемогу України. Відчуття змістовності і сенсовності своїх дій.
• Офіційне працевлаштування.
• Бронювання військовозобов’язаних за умови наявності актуальних військово-облікових документів.
• Відпустка — 24 календарних дні на рік + 1 день відпустки на день народження.
• Покриття всіх лікарняних листів + 3 лікарняних на рік без медичного підтвердження.
• Медичне страхування для працівників після закриття випробувального терміну.
• Комфортний офіс на правому березі Києва.

Про компанію

Ми — міжнародний fintech-холдинг, який створює власну платіжну інфраструктуру для найбільших представників high-risk індустрії.

Наш флагманський продукт — сучасна PSP-платформа, що забезпечує обробку міжнародних платежів для клієнтів зі сфер iGaming, Forex, Crypto та інших високонавантажених онлайн-бізнесів. Окрім цього, ми розвиваємо власні напрями у сфері card issuing, white-label платіжних рішень, криптоінфраструктури та цифрових фінансових сервісів.

Компанія продовжує активно масштабуватися, розширюючи географію присутності, розвиваючи нові продукти та посилюючи технологічну експертизу.

Ми цінуємо самостійність, високий рівень ownership та швидкість прийняття рішень. Тут кожен спеціаліст безпосередньо впливає на розвиток продукту, архітектуру рішень та побудову міжнародної платіжної екосистеми.

Про роль

Шукаємо AML-спеціаліста, який візьме на себе AML/KYC-контроль клієнтів та операцій нашої платформи й стане повноцінною частиною команди комплаєнсу та ризиків.

Це не позиція для формального «спеціаліста за буквою регламенту». Нам важлива людина, яка чудово знає вимоги AML/CFT та KYC, але вміє гнучко застосовувати їх в інтересах бізнесу — пропонувати рішення, які відповідають вимогам регулятора й водночас не гальмують зростання компанії.

Роль передбачає високу залученість у суміжні процеси — комплаєнс, ризики, чарджбеки — а не роботу в межах вузької зони відповідальності.

Позиція підпорядковується безпосередньо CEO; у прямому підпорядкуванні — AML-офіцер.

Основні завдання

• Проводити KYC/KYB-перевірки фізичних та юридичних осіб, первинну й періодичну верифікацію клієнтів.
• Аналізувати транзакції та поведінку клієнтів на предмет підозрілої активності, аномалій, ознак шахрайства та зловживань.
• Запитувати й аналізувати підтверджувальні документи (Source of Funds, Source of Wealth тощо).
• Досліджувати історію транзакцій, платіжні потоки та взаємозв’язки між операціями; порівнювати заявлену мету використання сервісу з фактичною поведінкою клієнта.
• Приймати рішення щодо кейсів у межах своїх повноважень або ескалювати їх старшим спеціалістам; вести повну та коректну документацію щодо кожного кейсу.
• Координувати роботу AML-офіцера, забезпечувати якість і послідовність рішень щодо кейсів.
• Взаємодіяти зі службою підтримки, Risk, Compliance та іншими підрозділами; брати участь в актуалізації внутрішніх процедур і бази знань.
• Долучатися до суміжних напрямів — Compliance, Risk, Chargebacks — та адаптувати процеси під бізнес-завдання, а не навпаки.
• Дотримуватися вимог внутрішніх політик та нормативних вимог AML/CFT.

Вимоги

• Розуміння принципів AML/CFT та KYC, досвід проведення Customer Due Diligence (CDD).
• Досвід роботи із санкційними списками, PEP, adverse media.
• Навички аналізу транзакцій та оцінки ризиків.
• Досвід роботи з AML/KYC-регулюванням у юрисдикціях ЄС, Канади та/або Швейцарії.
• Від 2–3 років досвіду в AML/KYC або суміжних напрямах (також розглядаємо кандидатів від 1 року досвіду на рівень Junior+).
• Досвід роботи в банках, платіжних системах, електронних грошах, fintech, криптобіржах/криптопроєктах, PSP/EMI, компаніях, що надають фінансові послуги, або у compliance-консалтингу.
• Англійська мова не нижче Intermediate (B1–B2).
• Вища освіта: фінанси, економіка, юриспруденція, інформаційна безпека, міжнародні відносини або суміжні спеціальності.
• Гнучкість мислення, прагматичний підхід до комплаєнсу, проактивність та готовність виходити за межі формальної зони відповідальності.

Буде перевагою

• Досвід роботи із Sumsub, Ondato, FireBlocks або аналогічними рішеннями.
• Досвід роботи у криптовалютній індустрії або fintech.
• Знання вимог FATF, європейського AML-регулювання та міжнародної практики.
• Досвід у суміжних функціях — Compliance, Risk, Chargebacks.

Що ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи, без релокації.
• Роботу в міжнародному fintech-холдингу з власною PSP-платформою та продуктовою лінійкою, що активно розвивається (card issuing, white-label, криптоінфраструктура).
• Високий рівень автономності: можливість безпосередньо впливати на те, як побудований AML/комплаєнс-контроль на платформі, що зростає.
• Масштабні міжнародні проєкти та роботу з клієнтами з high-risk індустрій (iGaming, Forex, Crypto).
• Швидкі процеси прийняття рішень та мінімум бюрократії.

Якщо ти не просто маркетолог, який створює стратегії, а й уміє реалізовувати їх власноруч — ця вакансія для тебе. Ми шукаємо маркетолога-практика, який не боїться працювати руками: писати конверсійні тексти, створювати офери та рекламні креативи, готувати ТЗ для лендингів, продумувати структуру воронок, тексти повідомлень, банери та інші маркетингові матеріали, що безпосередньо впливають на продажі.Якщо тобі подобається не лише придумувати ідеї, а й доводити їх до результату — будемо раді познайомитися. 👥 Про нас Visual360 — міжнародна EdTech-компанія, яка вже понад 13 років навчає сучасним цифровим професіям.Ми є офіційним партнером Autodesk, а наші випускники працюють у міжнародних компаніях та на фрилансі по всьому світу.За цей час ми підготували понад 14 000 студентів.

Наша місія — допомагати людям отримувати професії, які дозволяють працювати дистанційно та будувати кар'єру на міжнародному ринку. Зараз ми шукаємо маркетолога, який стане одним із ключових людей у розвитку наших продуктів. 📌 Що ми пропонуємо

• Конкурентну фіксовану зарплату + бонуси за результат.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік: понеділок-п'ятниця, 10:00—19:00.
• Команду сильних спеціалістів, які люблять свою справу та відкриті до нових ідей.
• Продукт, який реально змінює життя людей.
• Можливість впливати на розвиток міжнародного EdTech-проєкту.

📌 Що потрібно буде робити

• Будувати, запускати та оптимізувати маркетингові воронки.
• Розробляти нові лід-магніти, промокампанії та маркетингові механіки.
• Аналізувати ринок, конкурентів, цільову аудиторію, рекламні канали та ефективність кампаній.
• Самостійно створювати маркетингові матеріали: офери, email-кампанії, Telegram-розсилки, лендинги, сценарії, презентації, лід-магніти та інший контент.
• Писати тексти, які продають, доносять цінність продукту та працюють на результат.
• Генерувати та тестувати нові маркетингові гіпотези.
• Координувати роботу маркетингової команди, ставити задачі, контролювати виконання та допомагати команді досягати цілей.
• Працювати над створенням нових сайтів і продуктів разом із дизайнером та технічною командою.
• Контролювати, аналізувати та покращувати конверсію сайтів у всіх каналах трафіку.
• Брати участь у створенні рекламних креативів для нових маркетингових кампаній.

📌 Кого ми шукаємо

• Маркетолога з досвідом від 5 років, з досвідом роботи в EdTech або digital-продуктах від 2-х років.
• Людину, яка однаково комфортно почувається і в стратегії, і в операційній роботі.
• Сильного копірайтера, який уміє створювати тексти, що впливають на продажі.
• Спеціаліста, який розуміє лідогенерацію, продуктовий маркетинг, вебінарні воронки, retention та аналітику.
• Проактивну, системну й відповідальну людину, яка звикла доводити задачі до результату.

📌 Кому ця вакансія, найімовірніше, не підійде Ми цінуємо відкритість, відповідальність і бажання розвиватися. Саме тому нам буде складно працювати разом, якщо:

• Ти хочеш займатися лише стратегією й не готовий працювати «руками» — писати тексти, готувати промоматеріали чи працювати із сайтами;
• Не вмієш працювати в межах дедлайнів
• Болісно реагуєш на зворотний зв’язок і не готовий переглядати власні рішення;
• Вважаєш, що вже все знаєш, і не бачиш цінності в досвіді команди або нових підходах.

Ми багато інвестуємо в розвиток команди й очікуємо такої ж відкритості до розвитку від кожного спеціаліста.

📌 Етапи відбору

• Прескрін із рекрутером.
• Практичне тестове завдання
• Інтерв'ю з керівництвом.
• Офер.

Якщо тобі цікаво не просто запускати маркетингові кампанії, а впливати на розвиток міжнародного EdTech-продукту та бачити результат своєї роботи — будемо раді познайомитися. Надсилай своє резюме — можливо, саме ти станеш частиною команди Visual360. 🚀

SoftSvit — продуктова IT-компанія, яка займається не тільки розробкою, але і просуванням власного продукту. Зараз ми шукаємо у свою команду Copywriter-а.

Вимоги:

• Уміння писати короткі, зрозумілі тексти за певним ТЗ;
• Вміння працювати у команді на загальний результат;
• Ініціативність;
• Творчий підхід до роботи;
• Впевнений користувач Excel та Google Документів;
• Досвід роботи у IT-сфері буде плюсом.

Обов’язки:

• Написання невеликих текстів за затвердженим ТЗ або за контент-планом для різних каналів комунікації;
• Фінальна вичитка власних текстів;
• Ведення контент-плану по різним каналам комунікації (Email, TG, Push-сповіщення);
• Активна взаємодія з іншими спеціалістами відділу;
• Збір та аналіз інформації для виконання задач.

Ми пропонуємо:

• Сучасний офіс поруч з метро;
• Графік роботи: Пн-Пт з 10:00 до 19:00;
• Кафе на території офісу;
• Можливість кар'єрного і професійного зростання;
• Офіційне оформлення, оплачувана відпустка та лікарняні;
• Піца, напої, настільні ігри за рахунок компанії;
• Ми за спорт, тому щотижня граємо у волейбол;
• Кава, чай, печиво, фрукти та гарний настрій щодня.

Чекаємо на твоє резюме із зазначенням бажаного рівня заробітної плати.

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• 12 років на ринку;
• 700+ фахівців;
• 15+ бізнесів.

З 2014 року будуємо бізнеси на Tier-1 ринках — від EdTech і MarTech до FinTech, Health & Fitness, Webtoons та LegalTech. Розвиваємо екосистему для амбітних бізнесів та людей.

Ми шукаємо Middle/Senior SEO Specialist, який(-а) допоможе розвивати портфель SEO-проєктів на міжнародних ринках. У цій ролі ти працюватимеш над масштабуванням SEO-стратегій, впровадженням сучасних підходів та покращенням ефективності наших продуктів.

Чим ти будеш займатися?

• Керувати та розвивати портфель брендованих SEO-сайтів у кількох GEO.
• Аналізувати SERP, визначати можливості та постійно тестувати нові SEO-підходи.
• Реалізовувати технічні SEO-, контентні та лінкбілдинг-стратегії в масштабі.
• Будувати AI-рішення та автоматизовані процеси для покращення SEO-операцій.
• Моніторити продуктивність сайтів, досліджувати проблеми з трафіком або індексацією та швидко реагувати на операційні інциденти.
• Тісно співпрацювати з розробниками, продуктовими командами та іншими спеціалістами.

Що ми очікуємо від тебе?

• 2+ роки досвіду в SEO (1+ рік для сильних спеціалістів, які переходять із digital marketing).
• Практичний досвід в iGaming SEO (перевага — brand/money websites).
• Сильні навички аналізу SERP із вмінням генерувати гіпотези, проводити експерименти та масштабувати успішні підходи.
• Досвід роботи з технічним SEO, dropped domains, link building, AI-assisted content та керуванням портфелем сайтів.
• Впевнене використання AI, автоматизації та аналізу даних для покращення SEO-процесів.
• Хороше розуміння CMS, HTML/CSS, redirects, canonical, hreflang та Core Web Vitals.

Які етапи?

• Етап 1: Pre-screen.
• Етап 2: Технічна співбесіда.
• Етап 3: HR співбесіда.
• Етап 4: Збір рекомендацій.
• Етап 5: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.

Вимоги до володіння мовами

Про компанію Boosta

Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• 12 років на ринку;
• 800+ фахівців;
• 15+ бізнесів у екосистемі.

З 2014 року ми будуємо та розвиваємо бізнеси у 10+ нішах, серед яких EdTech, FinTech, Health & Fitness, Webtoons, Legal Services, SaaS, iGaming та Affiliate & Performance Marketing.

У 2022 році в екосистемі компанії було створено власний інвестиційний фонд Burner, який надає фінансування у форматах Private Equity (growth-фінансування) та Venture Builder.

Розвиваємо екосистему для амбітних бізнесів та людей. Ти з нами?

Dream Big. Build Bigger.

Kotapska — міжнародний виробник весільних суконь із 23-річною історією та власним виробництвом у Чернівцях. Ми працюємо виключно на експортних ринках і представлені в Німеччині, Франції, Греції та інших країнах Європи.

🌐https://kotapska.com/

Сьогодні компанія переходить на новий етап розвитку: ми будуємо системний міжнародний відділ продажів, масштабуємо команду та готуємося до виходу на нові ринки, включаючи США.

У зв’язку з розвитком шукаємо Head of Sales, який вміє досягати результату, розвивати людей та будувати сильну систему продажів.

Що потрібно буде робити:

• Керувати міжнародним B2B-відділом продажів.
• Розвивати та навчати команду менеджерів.
• Впроваджувати та контролювати KPI.
• Аналізувати результати та покращувати процеси продажів.
• Працювати з ключовими клієнтами та партнерами.

• Брати участь у розвитку нових ринків та масштабуванні бізнесу.

   

Нам буде цікаво познайомитися, якщо ви:

• Маєте успішний досвід управління B2B-продажами.
• Працювали з міжнародними ринками.
• Керували віддаленими командами.
• Володієте англійською мовою на робочому рівні.
• Мислите системно та орієнтовані на результат.

• Можете підтвердити власні досягнення цифрами та бізнес-результатами.

   

Що ми пропонуємо:

• Віддалений формат роботи
• Дохід 2 000−2 500 USD + бонусна система
• Роботу в міжнародній компанії з сильною репутацією
• Реальний вплив на розвиток бізнесу та міжнародну експансію

• Можливість побудувати сильну міжнародну команду продажів і стати ключовою фігурою в масштабуванні компанії

   

Якщо вам цікаві не просто операційні продажі, а створення системи, розвиток людей та досягнення амбітних міжнародних цілей — будемо раді знайомс

Delta M — продуктова IT-компанія, що входить до складу міжнародної групи компаній Delta M Group. Уже понад 18 років ми розробляємо та впроваджуємо програмні рішення по всьому світу.

Наше програмне забезпечення — Delta M CRM та Delta Tel — використовують 100+ банківських та фінансових установ у понад 20 країнах на території Євразії, Африки та Латинської Америки.
 

Сайт компанії: https://delta-m.it/
 

Ми шукаємо системного бізнес-аналітика з сильними технічними навичками для роботи з налаштуванням та впровадженням CRM-системи і систем телефонії. Позиція передбачає активну роботу з інтеграціями, базами даних та технічною логікою систем.
 

Основні задачі:

• Аналіз бізнес-процесів клієнтів та трансформація їх у системні вимоги.
• Збір, деталізація та документування функціональних і технічних вимог.
• Налаштування CRM-системи відповідно до бізнес-логіки клієнта.
• Робота з інтеграціями між CRM, телефонією та зовнішніми системами.
• Підготовка технічних завдань для розробників та контроль реалізації.
• Робота з базами даних, аналіз даних та перевірка коректності інтеграцій.
• Участь у тестуванні реалізованих рішень.
• Комунікація з клієнтами та технічними командами під час реалізації проєктів.
   

Вимоги:

• Досвід роботи системним або бізнес-аналітиком від 1–2 років.
• Практичний досвід роботи з CRM-системами.
• Впевнені навички роботи з SQL (написання складних SQL-запитів, робота з джойнами, фільтрацією, аналізом даних).
• Розуміння принципів роботи REST API та інтеграцій між системами.
• Базове розуміння архітектури інтеграцій та обміну даними між системами.
• Досвід участі у проєктах інтеграції різних IT-систем.
• Розуміння логіки бізнес-процесів та принципів системного аналізу.
• Високий рівень самостійності у роботі та здатність приймати рішення в межах проєкту.
• Розвинені навички тайм-менеджменту та пріоритизації задач.
• Хороші комунікаційні навички для взаємодії з клієнтами та технічними командами.
   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з системами телефонії або контакт-центрами.
• Досвід роботи з webhooks, API-запитами, інтеграційними сценаріями.
• Розуміння логіки передачі даних між CRM або ERP-системами.
• Досвід участі у проєктах впровадження CRM або автоматизації бізнес-процесів.
   

Що ми пропонуємо:

• роботу над складними технічними проєктами впровадження CRM та інтеграцій
• високий рівень автономності у прийнятті технічних рішень
• роботу в команді системних аналітиків та інженерів
• можливість розвиватися у напрямку системного аналізу та інтеграційної архітектури
 

Також:

• конкурентну та стабільну оплату
• прозору систему бонусів за завершені впровадження
• оплачувану відпустку та компенсацію лікарняних
• корпоративну англійську мову
• бонуси на спорт / навчання / здоров’я
 

📍 Формат роботи: remote / hybrid / office
📍 Графік: пн-пт, 9:00–18:00
 

Для тих, хто працює з офісу — затишний простір за 5 хвилин від метро Чернігівська з сучасною технікою та смаколиками ☕
 

Етапи відбору

1️⃣ Знайомство з рекрутером
2️⃣ Технічне інтерв’ю
3️⃣ Тестове завдання
4️⃣ Оффер 🎉
 

Готові приєднатися до Delta M?
Надсилайте своє резюме — будемо раді знайомству.

Якщо ваш досвід відповідає позиції, ми зв’яжемося з вами протягом 5 робочих днів 💙

📍 Київ | Гібрид (2–3 дні в офлайн-хабі біля м. «Політехнічний інститут»)
 

Ми — український PayTech-продукт, заснований у 2016 році. Наша SaaS-платформа оркеструє онлайн-платежі для бізнесів по всьому світу через 600+ платіжних методів. Серед наших партнерів — Stripe, Google Pay, Apple Pay, Mastercard, Visa та AWS.
 

Зараз ми розширюємо команду Інтеграцій та шукаємо Strong Junior PHP Developer  — тут ти працюватимеш із десятками глобальних платіжних провайдерів і бачитимеш, як твій код впливає на реальні транзакції по всьому світу.
 

> Важливо: Наша команда працює в гібридному форматі з безпечного та автономного офісу біля метро «Політехнічний інститут» (5 хв пішки). Це допомагає нам будувати міцну співпрацю та рухатися швидше.
 

Твій майбутній стек:
PHP 8.3, Symfony 5-6, MySQL, PostgreSQL 13/15, PHPUnit 9, Kafka, Kibana, Sentry, Redis, Elasticsearch, React Admin, API platform, AWS (SQS), Docker, IDE — PhpStorm.
 

Чого ми чекаємо від тебе:

• 1.5–3+ роки комерційного досвіду розробки на PHP (7.4+)
• Практичний досвід роботи з REST API, PostgreSQL або MySQL.
• Розуміння асинхронної обробки даних (Kafka / RabbitMQ / AWS SQS) та Docker.
• Вміння покривати свій код юніт-тестами (PHPUnit).
• Engineering Mindset: Розуміння SOLID, DRY, KISS, ООП та прагнення писати чистий, масштабований код.
• Проактивність: Здатність аргументувати рішення, самостійно розбирати ТЗ та прозоро комунікувати з колегами.
• Буде плюсом: 1+ року на Symfony (5/6)
   

Що ми пропонуємо:

• Фінансова стабільність: Валютна прив’язка компенсації, повний юридичний та бухгалтерський супровід ФОП.
• Без бюрократії: Прямий доступ до C-level, Open Door Policy та швидке впровадження твоїх ідей
• Ментор:Супровід з першого дня, чіткий план онбордингу та індивідуальний план професійного росту (PDP).
• Corefy Academy: Покриття зовнішніх курсів, сертифікацій, конференцій + індивідуальний менторинг.
• Автономний та безпечний хаб у Києві: Офіс з панорамним видом біля м. «КПІ» з генераторами, Starlink, укриттям, смачними сніданками, PlayStation та терасою.
• Турбота про тебе: 26 днів відпочинку щороку (20 днів відпустки + 6 державних свят) та 10 оплачуваних лікарняних, покриваємо консультації з психологом.
• Топ-техніка: MacBook або Linux-ноутбук на твій вибір + весь необхідний мерч.
   

Hiring-процес: HR-інтерв’ю → Технічна співбесіда → System Design → Фінал з Head of Engineering → Offer 🎉
 

Готовий будувати платіжні технології майбутнього разом із Corefy?

Надсилай CV — поспілкуємось! 🚀

Варшава | Офіс

Шукаємо уважну та системну людину, яка хоче розвиватися у напрямку SEO.

Досвід у SEO не обов’язковий - усьому необхідному навчаємо.

Що потрібно буде робити:

• передавати завдання на розміщення посилань підрядникам та внутрішнім командам;

• перевіряти посилання через 3 / 7 / 10 днів;

• відправляти посилання на індексацію;

• перевіряти виконання задач контент-менеджером;

• проводити QA-перевірку сайтів та банерів;

• ставити задачі дизайнеру та контролювати їх виконання;

• координувати задачі між різними командами та підрядниками;

• контролювати якість виконання та дедлайни.

Що для нас важливо:

• уважність до деталей;

• відповідальність та системність;

• вміння працювати з кількома задачами одночасно;

• базове володіння Google Sheets / Excel;

• готовність швидко навчатися та розбиратися у нових процесах.

Формат роботи:

• офіс у Варшаві;

• на старті завантаження може бути неповним, з поступовим переходом на full-time.

Готовий/а стартувати? Приєднуйся до Fellows!

044.agency - медіабаїнгова компанія, яка вже 5 років працює з великими об’ємами трафіку та топовими оферами ринку. 

За цей час змогли побудувати процеси так, аби баєр міг фокусуватись на запуску, тестах та масштабуванні, а не витрачати час на хаос всередині команди. 

Уся інфраструктура працює злагоджено, тому рішення приймаються швидко, а задачі не зависають між відділами.

Наразі перебуваємо в пошуку Leadership Development Manager-а - спеціаліста, який зможе побудувати в компанії системний розвиток управлінських компетенцій Team Lead, Head та C-level, забезпечити формування сильної управлінської культури та підвищити ефективності керівників через навчання, коучинг і практичний супровід.

Основні задачі:

Розвиток керівників

• Побудова та розвиток внутрішньої Leadership Academy.
• Розробка програм розвитку Team Lead, Head та керівників.
• Проведення тренінгів, воркшопів і практичних занять.
• Проведення Leadership Case Study.
• Формування індивідуальних планів розвитку керівників.

Коучинг

• Проведення індивідуальних коучингових сесій із Team Lead та Head.
• Аналіз складних управлінських кейсів.
• Допомога керівникам у вирішенні конфліктних ситуацій.
• Супровід нових керівників протягом перших місяців роботи.

Управлінські компетенції

Формування та розвиток навичок:

• Leadership;
• People Management;
• Делегування;
• Проведення One-on-One;
• Мотивація команди;
• Екологічний фідбек;
• Управління конфліктами;
• Прийняття управлінських рішень;
• Performance Management;
• Побудова сильної команди;
• Робота з відповідальністю та залученістю співробітників.

Побудова системи навчання

• Створення навчальних програм.
• Розробка методичних матеріалів.
• Побудова матриць компетенцій.
• Створення систем оцінки розвитку керівників.
• Аналіз ефективності навчання.

Аналітика

• Аналіз результатів Performance Review.
• Аналіз 180°, 270° та 360° оцінювання.
• Формування рекомендацій щодо розвитку керівників.
• Підготовка звітів та пропозицій для HRD.

Наш ідеальний кандидат:

• Має досвід розвитку керівників від 2 років.
• Працював із Team Lead, Head або C-level.
• Має досвід проведення тренінгів та фасилітації груп.
• Володіє сучасними підходами до розвитку лідерства.
• Уміє проводити коучингові сесії.
• Працює не лише з теорією, а й із реальними бізнес-кейсами.
• Вміє давати конструктивний фідбек.
• Має сильні комунікаційні та презентаційні навички.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна винагорода, яка вказується вже після проходження співбесіди - відповідно до результатів та очікувань;
• Роботу в стабільній компанії, яка активно розвивається вже протягом п'яти років в ніші IGaming;
• Можливість працювати з масштабними бізнес-задачами та цікавими проєктами;
• Пряму комунікацію з HRD і C-level, бюджет на програми розвитку
• Професійне оточення та можливість взаємодіяти з керівниками різних напрямів;
• Сильну корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, тематичні івенти, подарунки та онлайн-активності.

Якщо тобі близький підхід де важливі процеси, швидкість та результат — будемо раді познайомитись! 

044.agency - медіабаїнгова компанія, яка вже 5 років працює з великими об’ємами трафіку та топовими оферами ринку. 

За цей час змогли побудувати процеси так, аби баєр міг фокусуватись на запуску, тестах та масштабуванні, а не витрачати час на хаос всередині команди. 

Уся інфраструктура працює злагоджено, тому рішення приймаються швидко, а задачі не зависають між відділами.

Наразі перебуваємо в пошуку Chief Operation Officer (COO), який буде відповідати за перетворення цілей компанії в конкретні плани.

Основі задачі:

• виконання стратегій і ключових цілей компанії;
• забезпечення операційної ефективність бізнесу;
• контроль за ефективністю оргструктури та ресурсів;
• контроль і зниження статичних витрат відносно масштабу бізнесу;
• робота спільних сервісів і якість сервісу для бізнес-юнітів;
• контроль за ключови міжфункціональними проектами і їх трансформації;
• побудова системи KPI, SLA, звітності та регулярного операційного огляду;
• виявлення bottleneck'ов і самостійное їх усунення.

Наш ідеальний кандидат:

• має досвід від 2-х років на позиції COO в сфері IGaming;
• мислить через цифри та P&L;
• розуміє unit economics та операційну ефективність;
• вміє керувати організацією 200+ людей через керівників;
• вміє перебудовувати оргструктуру;
• знаходить і усуває системні проблеми;
• вміє скорочувати зайві витрати і ресурси;
• будує процеси без бюрократії заради бюрократії;
• самостійно приймає рішення і бере повну відповідальність;
• достатньо сильний, щоб працювати із самостійними керівниками напрямків і вимагати від них результату.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна винагорода, яка вказується вже після проходження співбесіди - відповідно до результатів та очікувань;
• Роботу напряму з CEO та залучення до ключових процесів і рішень компанії;
• Доступ до широкої внутрішньої експертизи: Media Buying, BizDev, Design, Tech та інших напрямів;
• Роботу в стабільній компанії, яка активно розвивається вже протягом п'яти років в ніші IGaming;
• Можливість працювати з масштабними бізнес-задачами та цікавими проєктами;
• Професійне оточення та можливість взаємодіяти з керівниками різних напрямів;
• Сильну корпоративну культуру: тімбілдинги, майстер-класи, тематичні івенти, подарунки та онлайн-активності.

Якщо тобі близький підхід, де стратегія перетворюється на результат без зайвої бюрократії - будемо раді познайомитись!

✨In-App Media Buyer (Gambling)✨
Improve Team — команда, яка понад 5 років успішно задає тренди в iGaming. Ми створюємо сильний бренд, будуємо потужні партнерства та безпосередньо впливаємо на розвиток ніші. Зараз ми у пошуку сильних та амбітних In-App Media Buyers. Тут твій потенціал точно помітять 💫
Якщо ти вмієш витискати космічний ROI з Unity чи AppLovin на гемблу і втомився від вічних штормів Facebook — ми чекаємо саме на тебе!

🎯 Що потрібно буде робити :
* Запускати, оптимізувати та масштабувати кампанії на Gambling-оффери (CPA/RevShare).
* Працювати з топовими In-App сітками: Unity Ads, AppLovin, Mintegral, Liftoff.
* Лити трафік на внутрішні WebView та PWA-додатки команди (у тісній зв'язці з нашим тех-відділом).
* Тестувати нові ГЕО, сітки та підходи, постійно шукати робочі зв'язки.
* Ставити чіткі ТЗ дизайнерам на профітні креативи (відео, баннери, Playable Ads).
* Моніторити якість трафіку, відсікати фрод та аналізувати всю воронку — від кліку до повторного депу.

🔆Наші вимоги (Hard Skills):
* Досвід роботи In-App байером у Gambling вертикалі від 1 року (обов'язкова наявність свіжих кейсів/скріншотів за останні місяці).
* Глибоке розуміння алгоритмів та логіки роботи Unity Ads / AppLovin / Mintegral.
* Вміння працювати з мобільною атрибуцією та трекерами: AppsFlyer, Adjust, Keitaro, Binom.
* Розуміння специфіки заливу на WebView та PWA (налаштування постбеків, оптимізація під івенти Reg/Dep, робота з пушами).
* Вміння обходити модерацію (клоакінг, вайтинг) у суворих In-App джерелах.
* Аналітичний склад ума: впевнене володіння Excel (зведені таблиці), розрахунок ROI/ROAS, CR, Inst-to-Reg, Reg-to-Dep.