Jobs at Djinni

Ми — IT компанія JATAPP, і ми створюємо продукти, якими користуються мільйони юзерів зі всього світу. У нашому портфоліо — вже 20+ різноманітних продуктів виключно у білих нішах: Business, Utilities, Lifestyle, Cybersecurity та Education. І ще більше попереду!

Ми шукаємо Middle Talent Acquisition Specialist в нашу команду для роботи з повним циклом рекрутингу. Наша команда складається з 8 людей: Head of Talent Acquisition, Talent Acquisition Team Lead,3 Talent Acquisition Specialist, Talent Sourcing Lead, 2 Talent Sourcer).

Ключові завдання:

• Ведення повного циклу найму для Junior–Middle ролей, переважно у продуктових та маркетингових напрямах, із забезпеченням якісного та своєчасного закриття вакансій

• Активне залучення кандидатів через різні канали (sourcing, відгуки, referrals, talent pool) та робота з теплим пайплайном кандидатів

• Координація роботи сорсерів, залучених до твоїх вакансій, та адаптація сорсинг-стратегії відповідно до ринку, зворотного зв’язку кандидатів і динаміки вакансій

• Проведення інтерв’ю з кандидатами з оцінкою відповідності вимогам ролі та культурі компанії

• Тестування креативних підходів до найму (описи вакансій, меседжі, канали залучення, A/B-тести) з метою підвищення response rate та ефективності найму

• Підтримка якісного candidate experience на всіх етапах процесу найму

• Партнерська взаємодія з Hiring Managers: формування реалістичного профілю ролі, підсвічування ризиків, що впливають на якість найму та бізнес-результати.

• Онбординг нових менеджерів та інтерв’юерів у процес найму

• Вибудовування тісної співпраці з кросфункціональними командами (продуктовими, маркетинговими) для глибшого розуміння потреб у талантах та командної культури

• Співпраця з бренд-командою над talent marketing ініціативами для просування вакансій

• Участь у побудові HR-бренду через заходи, професійні спільноти та ініціативи з підвищення впізнаваності компанії на ринку талантів

• Ведення та підтримка актуальної бази кандидатів із систематичним оновленням даних у PeopleForce

• Робота з аналітикою рекрутингу: відстеження ключових метрик (time-to-fill, конверсії, response rate), аналіз ефективності каналів та ініціювання покращень процесів

Необхідні навички та досвід:

• Від 2-х років досвіду в ІТ-рекрутингу з успішним досвідом найму топ-талантів

• Вміння проводити співбесіди та оцінювати кандидатів, знання різних технік інтерв'ювання

• Досвід роботи з маркетинговими та/або продуктовими вакансіями

• Вміння використовувати креативні стратегії пошуку кандидатів (через спільноти, нетворкінг, конференції, непопулярні платформи)

• Data-driven підхід до рекрутингу: вміння використовувати аналітичні дані для оптимізації процесів і пошуку проблемних місць у рекрутинговій воронці

• Досвід використання AI інструментів для автоматизації процесів рекрутингу

• Сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями

•  Бізнес-орієнтованість та розуміння ринку талантів

• Англійська на рівні Upper-Intermediate (B2) чи вище

• Гнучкість та адаптивність, здатність працювати та навчатися у швидкому темпі

• Стратегічне мислення з орієнтацією на результат

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктовій компанії або рекрутинговій агенції

• Досвід у навчанні менеджерів (L&D) або їх коучинг

• Досвід побудови та вдосконалення рекрутингових процесів

• Активний розвиток персонального бренду (вебінари, соцмережі, виступи на конференціях)

Рекрутмент процес: Інтервʼю з рекрутером - Тестове завдання - Технічне інтервʼю - Фінальне інтервʼю - Збір рекомендацій - Оффер

Ми пропонуємо:

• Mental and Physical Health: турбота про здоров’я — це маст, тож в JATAPP ти матимеш повне медичне страхування

• Benefits Cafeteria: обирай, що більше до вподоби — заняття спортом, доставка їжі, товари для домашнього офісу 

• Knowledge sharing: такі події — це наш спосіб рости разом. Ми збираємося, щоб обговорювати нові тренди, ділитися власними інсайтами та прокачувати одне одного

• Remote-First Culture: працюй, де завгодно, головне для нас — результат та безпека 

• Personal Equipment Policy: жодних технічних клопотів — ти отримаєш MacBook і все необхідне для комфортної та ефективної роботи

• Learning and Development Opportunities: для нас споглядати, як ти вчишся, — суцільне задоволення, тож ми з радістю покриваємо твоє навчання та підвищення кваліфікації, а також компенсуємо курси англійської мови. Окрім цього, всі джетапівці отримують доступ до Projector Library

• Community of like-minded people: в JATAPP ти працюватимеш в команді однодумців, з якими залюбки можна і продукт запустити, і марафон пробігти, і Говерлу підкорити

• Creative freedom: ми заохочуємо ініціативність, творче мислення та креативний підхід, тож з нами ти можеш бути самим собою і мати свободу професійного самовираження

• Legal & Finance Support: ми співпрацюємо з найкращими фінансистами та юристами, які з радістю допоможуть вирішити будь-яке твоє питання за запитом 

• Time-off Policy: щорічна відпустка у розмірі 20 робочих днів на рік, 5 днів sick leave без медичного підтвердження, безлімітна кількість лікарняних із довідкою від лікаря, 3 personal days та по 2 days off дні з нагоди особливих подій

The outsourcing company that works with international betting brands is looking for a Junior Affiliate Support Manager with a strong command of English. Our team consists of ambitious and creative professionals who are constantly developing and achieving great results. We are constantly expanding and looking for new people to collaborate with!

Requirements:
- A minimum B1 level of English for business correspondence; 
- At least 6 months of work experience, but we can also consider candidates without experience with a desire to grow;
- Skills in working with Google documents, CRM system; 
- Good communication skills; 
- Willingness to monotonous work;
- Attention to detail, responsibility, perseverance and concentration.

Duties:
- Processing, filtering and transfer to managers of incoming requests for cooperation;
- Working with CRM system;
- Technical support of the company managers, according to the existing manuals and
instructions.

Will be a plus:
- Experience in the betting industry.

Working conditions:
- Competitive salary and career growth opportunities (salary is discussed individually after the interview);
- Remote full-time work;
- 20 working days of vacation; 
- 5 days of paid sick leave; 
- Working in a friendly team where everyone knows their field and is ready to help.

IT Craft is looking for a Lead Generation Specialist to join our team.

Responsibilities:

• Searching and crafting bids for applications meeting established criteria;
• Achieving KPIs and meeting established plans;
• Tracking submitted bids;
• Working with a CRM system.

Required Qualifications:

• At least 1 year of commercial experience as a Lead Generation Specialist;
• Knowledge of the IT industry;
• Strong computer and internet skills;
• Detail-oriented person;
• Willingness to work, experiment with solutions, and strong results orientation;
• English (written) – at least Upper-Intermediate level.

Will be a plus:

• Relevant experience (in sales, marketing, customer support activities, etc.);
• Experience in email correspondence/negotiations;
• Grammatical accuracy;
• Strong communication skills;
• Understanding the mindset of the potential clients;
• Getting on with people easily.

IT Craft offers:

• Competitive compensation according to the qualifications and bonuses;
• Flexible working hours, remote work;
• Opportunity for career growth;
• Rewards for sports activities;
• In-house English training;
• A friendly team of open-minded people.

Please send your CV!

By submitting your application, you consent to the processing of your personal data in accordance with IT Craft's Privacy Policy, available at https://itechcraft.com/datenschutz/.

IT Craft запрошує Lead Generation Specialist приєднатися до команди.

Обов'язки:

• Пошук і написання bid-заявок, що відповідають встановленим критеріям;
• Виконання KPI та встановлених планів;
• Ведення обліку виставлених bid-заявок;
• Робота з CRM системою.

Необхідні навички:

• Принаймні 1 рік комерційного досвіду роботи на позиції Lead Generation Specialist;
• Знання IT індустрії;
• Впевнений користувач ПК та Інтернету;
• Орієнтованість на деталі;
• Прагнення працювати та експериментувати з рішеннями, націленість на результат;
• Англійська (письмова) – мінімум рівня Upper-Intermediate.

Буде плюсом:

• Відповідний досвід (у сфері продажів, маркетингу, підтримки клієнтів тощо);
• Вміння вести листування/переговори електронною поштою;
• Високий рівень мовної грамотності;
• Сильні комунікативні навички;
• Розуміння мислення потенційних клієнтів;
• Вміння легко ладнати з людьми.

IT Craft пропонує:

•  Конкурентну оплату відповідно до кваліфікації та бонуси;
•  Гнучкий графік, дистанційну роботу;
•  Можливість кар’єрного росту;
•  Компенсацію для занять спортом;
•  Внутрішнє навчання англійської мови;
•  Дружню команду відкритих людей.

Надішліть, будь ласка, своє резюме.

Відгукуючись на вакансію, ви погоджуєтеся на обробку ваших персональних даних відповідно до Політики конфіденційності IT Craft, доступної за посиланням: https://itechcraft.com/datenschutz/.

About the company
 Turning marketing into a market-domination weapon, we created a new category - the marketplace for future customers. Businesses shop for leads as they shop for products in e-commerce: you see everything about a lead before you buy - full transparency, control, and predictable outcomes. We’re the #1 lead marketplace in the USA, and we’re accelerating.

Role overview
 We’re hiring a Senior Product Manager to lead our Liquidity Squad and make sure every lead we generate is sold within 24 hours. You will own liquidity as a system - from product mechanics and pricing to buyer behavior and conversion flow. This role exists because liquidity is the core engine of our marketplace revenue, and we want it predictable, scalable, and fast.

🔧 What You’ll Be Doing:

• Own the key squad KPI - % of leads sold within 24 hours - and drive it up week over week
  
  

• Build and execute a roadmap focused on speed and measurable impact, not “nice-to-have” improvements
  
  

• Improve lead packaging and trust signals to increase buyer confidence and purchase conversion
  
  

• Optimize the buying experience end-to-end - funnel, UX, checkout, and repeat purchase behavior
  
  

• Run high-velocity experiments - hypothesis, test, learn, scale or kill - with clear metrics
  
  

• Partner daily with Engineering, Analytics, Sales, and Customer Success to remove friction and increase liquidity
  
  

• Apply AI and automation to scale liquidity - demand prediction, routing, pricing logic, and nudges
  
  

✅ What Makes You a Strong Fit:

• 4+ years of Product Management experience (Senior PM / Lead PM level)
  
  

• Strong background in marketplaces, transactional products, or growth-heavy SaaS
  
  

• Proven ability to move core business metrics like conversion, retention, revenue, or liquidity
  
  

• Deep understanding of supply and demand balance, liquidity mechanics, and unit economics
  
  

• Strong product analytics skills - you make decisions based on data, not opinions
  
  

• Ability to execute fast, take ownership, and make hard trade-offs without waiting for permission
  
  

• English level strong enough for daily async communication, product documentation, and calls
  
  

➕ Bonus if you have:

• Experience with dynamic pricing, marketplace routing, or inventory monetization systems
  
  

• Strong experimentation background (A/B testing frameworks, rapid iteration loops)
  
  

• Experience using AI for product automation and decision-making support
  
  

• Experience building trust systems (quality scoring, fraud prevention, transparency signals)
  
  

• Background in high-tempo companies where speed is a core operating principle
  
  

🎁 Why You’ll Love It Here:

• You’ll work at the core of a product-led, AI-powered startup where data drives every decision
  
  

• Your work will ship fast and impact thousands of users
  
  

• High autonomy, low bureaucracy: we trust you to own your domain
  
  

• Remote-first culture with flexible hours and async-friendly communication
  
  

• Salary (fixed base) ABOVE the market average
  
  

• A smart, passionate team that moves fast, supports each other, and builds cool stuff
  
  

• 15 paid vacation days plus 5 paid sick days annually
  
  

• Paid access to courses, books, and growth resources
  
  

• Real decision-making power and ownership of your results
  
  

About the company
 Turning marketing into a market-domination weapon, we created a new category - the marketplace for future customers. Businesses shop for leads as they shop for products in e-commerce: you see everything about a lead before you buy - full transparency, control, and predictable outcomes. We’re the #1 lead marketplace in the USA, and we’re accelerating.

Role overview
 We’re hiring a Senior Product Manager for the Loyalty Squad - the team responsible for keeping buyers with us and reducing churn in the first 90 days. You will own the retention system: why customers stay, buy again, and get real results through the product. This role exists to turn the first 90 days from a risk zone into predictable LTV growth and repeat revenue.

🔧 What You’ll Be Doing:

• Own the squad’s core metrics - 90-day churn, retention, repeat purchase rate, FPM adoption, and LTV
  
  

• Build and ship product mechanisms that keep buyers engaged and reduce churn in the first 30-90 days
  
  

• Drive FPM adoption through product - onboarding, in-product guidance, usage scenarios, and value delivery
  
  

• Identify real churn reasons through data and customer insights and solve them with product changes (not manual “support hacks”)
  
  

• Build a roadmap focused on impact - fast releases, experiments, and measurable results
  
  

• Partner with Engineering, Analytics, Customer Success, and Sales to make retention part of the system, not hero work
  
  

• Use AI and automation to scale loyalty - personalization, triggers, smart recommendations, and churn-prevention flows
  
  

✅ What Makes You a Strong Fit:

• 4+ years of Product Management experience (Senior PM / Lead PM level)
  
  

• Strong background in retention / churn reduction / lifecycle product in SaaS or marketplaces
  
  

• Proven ability to move key metrics - retention, churn, LTV, repeat purchases, activation
  
  

• Deep understanding of PLG and the customer lifecycle - onboarding, activation, habit loops, expansion
  
  

• Data-driven mindset - cohorts, funnels, A/B testing, product insights
  
  

• Strong ownership - you execute without being micromanaged and deliver outcomes
  
  

• English level strong enough for daily work - async communication, documentation, and calls
  
  

➕ Bonus if you have:

• Experience building anti-churn systems for the first 30-90 days after purchase
  
  

• Experience driving adoption via product onboarding (guides, checklists, triggers)
  
  

• Understanding of B2B retention and “value enforcement” mechanics
  
  

• Experience implementing AI/automation for personalization and retention
  
  

• Experience in high-tempo teams where speed matters more than perfection
  
  

🎁 Why You’ll Love It Here:

• You’ll work at the core of a product-led, AI-powered startup where data drives every decision
  
  

• Your work will ship fast and impact thousands of users
  
  

• High autonomy, low bureaucracy: we trust you to own your domain
  
  

• Remote-first culture with flexible hours and async-friendly communication
  
  

• Salary (fixed base) ABOVE the market average
  
  

• A smart, passionate team that moves fast, supports each other, and builds cool stuff
  
  

• 15 paid vacation days plus 5 paid sick days annually
  
  

• Paid access to courses, books, and growth resources
  
  

• Real decision-making power and ownership of your results