Jobs at Djinni

Шукаємо Project Manager з обовʼязковим досвідом в iGaming та розумінням ринку LATAM.

Вимоги:
✔️ Досвід Project Manager в iGaming — обовʼязково
✔️ Досвід з ринком LATAM — великий плюс
✔️ Розуміння: Affiliate, Retention / CRM, Risk / Fraud / Compliance, Payments

Про нас:
• 2 активні iGaming-продукти (LATAM)
• Команда 40+
• Активне масштабування

We’re looking for a truly skilled Senior Full-Stack Developer to join our team and own the development of key product features end-to-end. You will work closely with the founding team to deliver MVP at high velocity while maintaining engineering excellence and designing scalable solutions in a fast-moving environment.

Your future tasks:

• Take full responsibility for delivering product features from idea to production, including design, implementation, testing, and monitoring.

• Collaborate with the founding team and product/design to define scope, API contracts, and UX flows.

• Produce High-Level Design documents (HLDs) and advocate for scalable, maintainable architecture.

• Build responsive, modern UI with React and TypeScript.

• Develop REST APIs, micro-modules, and business logic using NestJS.

• Design normalized data models in PostgreSQL and write efficient SQL queries.

• Deploy and maintain services on AWS (ECS, Lambda, SQS, S3) and set up CI/CD pipelines via GitHub Actions.

• Write clean, well-tested code and review PRs to cultivate excellent engineering standards.

  
  

What we expect from you:

• 4-7+ years of experience as a full-stack developer.

• Strong proficiency in React, TypeScript, and modern frontend tooling.

• Strong experience with NestJS and backend design.

• Solid understanding of PostgreSQL, data modeling, and SQL performance.

• Hands-on experience deploying cloud apps on AWS.

• Proactive, independent mindset with a strong sense of ownership.

• Ability to simplify complexity and communicate clearly and transparently.

• Bonus: startup experience, microservices, or Infrastructure-as-code knowledge.

  
  

Interview stages: Call with the recruiter, technical interview from our side, and technical call with the client.
Vacations: paid by the employee.
Sick leaves: paid by the employee.

We offer:

• Remote-first work environment.

• Collaborative and motivated team.

• Impactful work and professional growth with modern technologies.

• Autonomy and ownership of your work.

• Competitive compensation.

• Opportunity to contribute to future product phases.

  
  

A senior AI engineer who builds AI applications on Google Cloud using Gemini models. They should have deployed real projects to production (not just experiments), understand Google's AI tools, and be able to work with enterprise clients.

• 5+ years Python software engineering overall
• 2+ years working with AI/ML
• Experience building and deploying AI apps with Gemini on Google Cloud: 1–2 production projects with specific examples (e.g., chatbots or automations); experiments without deployment are insufficient.
• Familiarity with Google ADK (Agent Development Kit): Hands-on building or studying agents, including multi-agent systems or Google Cloud integrations.
• Work with Vertex AI Search and RAG systems on Google Cloud: Built search or Retrieval-Augmented Generation solutions, describable in detail (e.g., vector DB integration, semantic search optimization).
• Recent Google Cloud AI project: Latest work using Gemini 2.5 (or similar) within the last 6–12 months;

Шукаємо відповідальних Backend та Fullstack розробників для співпраці на проєктній основі із завантаження full time.
 

✅ Вимоги для бека (Backend PHP/Laravel Developer):

• Laravel 10+

• PHP 8+

• MySQL 8

• Досвід розробки API на Laravel

• Буде плюсом досвід розробки чогось, окрім звичайних CRUDʼів: генерація pdf; експорт/імпорт xslx; робота з websockets, firebase, aws тощо

✅ Вимоги для Fullstack:

Знання у frontend розробці наступних технологій:

• Vue 3

• VueRouter

• TypeScript
• PrimeVue 4

• TanStack

• TailwindCSS

Та знання вище вказані по бекенду.

🛠️ Формат співпраці:

• Ми видаємо технічне завдання
• Ви робите оцінку обсягу (естімейт) і визначаєте дедлайн
• Після ревʼю (в разі успіху) - надаємо offer про формат співпраці.

• За успішними результатами виконаного завдання та узгодженого оферу, запускаємо процес онбоардінгу та працевлаштування  на full-time основу.

   

  
  📌 Важливо:

• Оцінка кандидата проводиться в першу чергу по коду та наданих проєктах (GitHub, GitLab або інші)
• Посилання на репозиторій або код-сніпет з вашим використанням основних технологій розробки — обов’язкові для розгляду
  
  
  
  About company:

Protein Energy is trading and production company operating in the field of alternative energy and agro-industrial complex of Ukraine with a high-developed logistic complex. The basis of all the goods produced and offered by the company are only organic products that carry the highest value in the places of their application in accordance with quality standards

Company page

Proteinrg.com

• Own the entire lead generation strategy and execution across multiple acquisition channels (Paid Ads, PPC, SEO, Social, Affiliates, Partnerships, Email, etc.).
• Design, implement, and continuously optimize lead funnels for maximum conversion and cost efficiency.
• Oversee and manage internal lead gen teams, external agencies, and vendor partners.
• Analyze and optimize ad spend, cost per acquisition (CPA), lead quality, and lead conversion metrics.
• Build and scale outbound marketing strategies in collaboration with the outbound sales and SDR teams.
• Collaborate with the Product, AI, and Data teams to leverage AI tools for lead scoring, filtering, and qualification.
• Develop A/B testing frameworks, conversion optimization experiments, and creative testing processes.
• Report on lead generation performance to C-level management; provide clear forecasting, insights, and recommendations.
• Stay ahead of market trends, new traffic sources, and emerging digital acquisition tactics.
• Recruit, coach, and develop top-performing lead generation specialists.

• 5+ years of experience in lead generation, performance marketing, or digital customer acquisition, preferably in SaaS, marketplaces, or PropTech.
• Proven success in managing large paid advertising budgets (Google Ads, Facebook/Meta, LinkedIn, TikTok, YouTube, and others).
• Experience managing multiple channels and building full-funnel lead generation systems.
• Strong knowledge of attribution models, analytics, tracking, data management, and CRM integrations.
• Hands-on experience with AI-powered ad optimization tools or willingness to actively implement AI in lead acquisition processes.
• Strong analytical and data-driven mindset; excellent command of lead funnel metrics.
• Exceptional leadership and cross-functional collaboration skills.
• Ability to thrive in a fast-paced, rapidly scaling startup environment.
• Experience in real estate, PropTech, or high-ticket lead generation markets is strongly preferred.

• Conduct full audit of existing lead generation channels, funnel performance, cost structure, and lead quality.
• Deliver actionable recommendations and begin implementing quick-win optimizations.
• Build strong alignment with Sales, Product, Data, and AI teams.

• Launch new acquisition channels and optimize existing ones for improved volume and lead quality.
• Lower cost per qualified lead by 15-20% while maintaining lead volume.
• Deliver consistent high-quality lead pipeline aligned with sales growth targets.

• Fully own and operate a scalable lead generation machine with multiple predictable acquisition channels.
• Build and lead a fully functional, data-driven lead generation team.
• Deliver measurable growth in platform revenue directly tied to lead generation improvements.
• Implement AI-enhanced lead filtering, scoring, and predictive targeting models.

• Join one of the fastest growing PropTech marketplaces in the U.S. real estate industry.
• Have full ownership of the entire lead generation machine powering company growth.
• Work directly with C-level leadership and cross-functional product and AI teams.
• Operate at the intersection of marketing innovation, AI adoption, and high-growth SaaS marketplace dynamics.
• Remote-first, globally distributed team with ambitious growth targets.

• Наявність досвіду роботи журналістом, редактором або SMM-фахівцем у медіа (від 1 року);
• Знання алгоритмів роботи Instagram, TikTok і Telegram;
• Глибоке розуміння спортивної тематики, з акцентом на футбол (обовʼязково);
• Вміння знімати й монтувати відео на телефон;
• Навички створення візуального контенту;
• Здатність до самостійної роботи, креативність і відповідальність.

• Ведення сторінок власних медіа-компанії в Instagram, TikTok та Telegram;
• Публікація матеріалів та проведення аналітики контенту;
• Виявлення актуальних тем і трендів;
• Розробка нових форматів і креативних ідей для соцмереж;
• Висвітлення спортивних подій і футбольних матчів;
• Монтаж вертикальних відео для соцмереж.

• Наявність власної бази контактів у спортивній сфері;
• Вміння або бажання працювати в кадрі;
• Базові навички роботи з Photoshop;
• Розуміння принципів роботи з AI-інструментами.

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців!
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.
Про масштаб наших сервісів:

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

• 6+ років досвіду з Microsoft SQL Server (DB Engine, SSIS, SSRS, SSAS) у ролі розробника.
• 3+ роки досвіду у проектуванні та побудові сховищ даних (DWH).
• Глибоке розуміння реляційних БД, сховищ даних, ETL-методологій.
• Досвід оптимізації складних SQL-запитів, аналізу Query Execution Plan.
• Практичний досвід роботи з великими та високонавантаженими базами даних (5–10+ ТБ).

• Проектування та розробка Data Warehouse (DWH) на базі Microsoft SQL Server.
• Розробка, оптимізація та підтримка ETL-процесів (SSIS / T-SQL).
• Підтримка та розвиток внутрішнього Core Engine компанії.
• Написання та рефакторинг functions, stored procedures, triggers, views, CTEs, calculations, постійна оптимізація коду.
• Аналіз та оптимізація execution plans для досягнення максимальної продуктивності.
• Проектування інтеграційної взаємодії систем, розробка сервісів інтеграції та обміну даними з іншими ІС.
• Тісна співпраця з командами розробників, аналітиків та бізнес-користувачів для впровадження рішень на основі даних.

• Досвід розробки на Python (Airflow, Flask, автоматизація, обробка даних, інтеграції).
• Навички адміністрування MS SQL Server (налаштування, моніторинг, безпека).

Position: Go-To-Market Engineer (Remote)

iSpeedToLead is the #1 real estate marketplace in the U.S. — a fast-scaling PropTech startup where speed isn’t just in the name, it’s in our DNA.
We’re looking for a Go-To-Market Engineer — someone who connects technology, sales, and marketing into one smooth, data-driven growth engine.

• Build and scale AI-powered GTM systems — from data sourcing and enrichment to outreach and conversion.
• Operate a modern AI-driven tool stack: Clay, Instantly, Smartlead, Apollo, Zoominfo, Make/Zapier, ChatGPT, Perplexity, etc.
• Scrape, clean, and structure data from platforms like LinkedIn, Crunchbase, Google Maps to build high-quality lead lists.
• Use AI for enrichment and personalization — generate smart messaging, segment audiences, and score leads automatically.
• Create and test creative outbound campaigns — experiment with new angles, hooks, and formats.
• Write compelling outreach copy (emails, LinkedIn, scripts) that converts — with or without AI assistance. (better with prompting)
• Analyze performance, run A/B tests, and iterate fast based on data-driven insights.

• Hands-on experience with modern GTM and AI tools — Clay, Instantly, Smartlead, Make/Zapier, Apollo, HubSpot, etc.
• Strong grasp of data and automation — spreadsheets, APIs, databases, and scraping tools (PhantomBuster, Apify, Browse AI).
• Creative mindset — ability to generate fresh campaign ideas, test hypotheses, and think beyond templates.
• Solid copywriting skills — from cold emails to landing pages and AI prompt optimization.
• Analytical and growth-oriented thinking — you see the story behind the numbers.
• English — comfortable writing, experimenting, and collaborating with global teams.

• Experience in B2B SaaS, PropTech, or marketplace growth.
• Familiarity with AI agents or custom GPTs for GTM automation and research.
• Interest in creative experimentation, personalization at scale, and AI content workflows.

• Remote-first, high-autonomy, and very high speed.
• Competitive base + performance bonus + equity
• A strong AI team (4 Prompt Engineers + Chief of AI) to automate prospecting, research, and follow-ups.
• We’re okay with mistakes—we care about learning speed.
• After 1 month, we fund any courses/trainings/coaching you want.
• Room to grow — into recruiting, operations, or whatever drives you;

We're not just another tech company at Point2Web, we're a galvanizing force in the pulsating heart of the web services industry, sparking creativity and catalyzing innovation at every turn. We've designed an environment that encourages initiative, celebrates teamwork, and reveres results.
At Point2Web, we're not just in the business of providing offers to our affiliate partners - we're in the business of delivering the cream of the crop. We don't just aim to optimize the ROI for our ad customers, we're turning that dial all the way up, cranking the volume till we hit the sweet sound of maximum returns. That's not just a mission, that's a revolution.
Our Point2Web family has planted roots in the USA, Canada, Ukraine, Estonia, China, and South Korea. But no matter where we are in the world, we've created a space where ideas are not only welcome, they're the lifeblood of our business.
We keep things nimble, fostering a culture that encourages swift, decisive action.
We're not fans of red tape. We love openness, flexibility, and discussion because that's what keeps us close, efficient, and human.
We’re seeking a proactive and responsible Media Planner with a strong desire to grow within the field of client work. The Media Planner will play a pivotal role in managing client relations for Point2Web. The ideal candidate should have the ability to work directly with our clients, maintaining their ad campaigns to achieve predefined KPIs.

Requirements

• 3–5+ years of experience in Media Buying and/or User Acquisition Web Projects
• Proven Media Planning experience across multiple platforms
• Deep expertise in advertising on Social Media platforms (Meta, TikTok, Snapchat, NewsBreak) , and  DSP
• Experience managing monthly budgets of $100K+ (through direct buying or proactive optimization strategies)
• Strong analytical skills, including the ability to interpret data, identify trends, and provide actionable insights
• Solid understanding of tracking implementation for web funnels and key product-owner metrics such as LTV, Retention, ROAS, ARPU, ARPPU, Bounce Rate, etc.
• Experience with tracking and attribution setups (Pixel, CAPI, UTMs, server-to-server integrations)
• Strong experience working with product owners, including understanding funnel behavior and revenue-driven performance
• Proven skills in client support, scaling strategies, optimization, and growth hacking for web products
• Comfortable with daily communication with clients, including online calls and strategic discussions
• Excellent written and verbal communication skills, able to clearly present complex performance concepts
• Strong organizational and structured approach to work; ability to analyze large data sets and make informed decisions
• Proactive, goal-oriented, and motivated to grow within a client-facing and performance-driven environment
• Experience with A/B testing frameworks, creative strategy development, and high-volume testing environments
• Upper-Intermediate English or higher
• Experience working with major web verticals, including: mainstream dating, health & fitness, social casino (where allowed), short dramas, eCommerce, finance leadgen, etc.

• 
  Will be a plus:
  Certifications such as Meta Media Planner, Meta Media Buyer Professional, TikTok Academy certifications

• Three time slots of working hours in the office: from 11:00 to 20:00, from 12:00 to 21:00, or from 13:00 to 22:00 (EEST Time Zone).
• A transparent motivation and rewards system. Compensation package: Fix rate + % of profit.
• 20 working days of Time off + 3 Free days + 3 days of Health-related absence per year.
• English classes tailored to your current level.
• Modern, well-equipped office in Kyiv, complete with lunches/snacks and coffee.
• Increasing the professional level with courses, training, certifications, and conferences.

We're not just another tech company at Point2Web, we're a galvanizing force in the pulsating heart of the web services industry, sparking creativity and catalyzing innovation at every turn. We've designed an environment that encourages initiative, celebrates teamwork, and reveres results.
At Point2Web, we're not just in the business of providing offers to our affiliate partners - we're in the business of delivering the cream of the crop. We don't just aim to optimize the ROI for our ad customers, we're turning that dial all the way up, cranking the volume till we hit the sweet sound of maximum returns. That's not just a mission, that's a revolution.
Our Point2Web family has planted roots in the USA, Canada, Ukraine, Estonia, China, and South Korea. But no matter where we are in the world, we've created a space where ideas are not only welcome, they're the lifeblood of our business.
We keep things nimble, fostering a culture that encourages swift, decisive action.
We're not fans of red tape. We love openness, flexibility, and discussion because that's what keeps us close, efficient, and human.
We’re seeking a proactive and responsible Media Planner with a strong desire to grow within the field of client work. The Media Planner will play a pivotal role in managing client relations for Point2Web. The ideal candidate should have the ability to work directly with our clients, maintaining their ad campaigns to achieve predefined KPIs.

Requirements

• 3–5+ years of experience in Media Buying and/or User Acquisition in mobile apps
• Proven Media Planning experience
• Deep expertise in advertising on Social media traffic ( Meta, TikTok, Snapchat, NewsBreak), ASO, DSP
• Experience managing monthly budgets of $100K+ (either through direct media buying or proactive optimization)
• Strong analytical skills with the ability to interpret data and provide actionable insights
• Solid understanding of tracking implementation for mobile apps
• Knowledge of MMP platforms: AppsFlyer, Adjust, Singular
• Experience in client support, scaling strategies, and growth hacking
• Comfortable with daily client communication, including online calls
• Excellent written and verbal communication skills, with the ability to clearly present complex information
• Strong organizational and structured approach to work, with the ability to analyze data and make informed decisions
• Proactive, goal-driven, and motivated to grow within client-facing roles
• Upper-Intermediate English or higher
• Experience with major app verticals: game apps (Hyper-Casual, Casual, Hardcore) - priority, utility apps, health & fitness apps, and others
  
  Will be a plus:
  Certifications such as AppsFlyer, Meta Media Planner, or Media Buyer Professional

• Day-to-day relationship management of a group of existing clients and the successful onboarding and management of new clients
• Proactive consulting for key accounts, providing expert advice on media planning and strategy.
• Understanding of client needs and expectations, oversee the creation, implementation, and optimization of client's performance across multiple platforms. Effectively present information, respond to questions, and follow up on inquiries from clients.
• Proactively monitor campaign performance and develop strategies for improved engagement in collaboration with the business development team and cross-department.
• Trouble-shoots and resolves issues by working with internal and client teams
• Guide clients to maximize their ROI and upsell.

• Three time slots of working hours in the office: from 11:00 to 20:00, from 12:00 to 21:00, or from 13:00 to 22:00 (EEST Time Zone).
• A transparent motivation and rewards system. Compensation package: Fix rate + % of profit.
• 20 working days of Time off + 3 Free days + 3 days of Health-related absence per year.
• English classes tailored to your current level.
• Modern, well-equipped office in Kyiv, complete with lunches/snacks and coffee.
• Increasing the professional level with courses, training, certifications, and conferences.

Now we are looking for a Senior Recruiter who’s passionate about finding people that help our business grow and get better. We’re also looking for someone who’s proactive — ready to improve our hiring approach and support the growth of our recruiting processes as the company scales.

• Arranging full life-cycle recruitment process: from the understanding of vacancy’s requirements, sourcing of candidates, interviewing candidates to negotiating potential offers;
• Creating job profiles and writing vacancy descriptions;
• Development of new approaches in attracting candidates and improving the selection process, monitoring new trends and other useful data to improve the productivity and recruitment process overall;
• Developing long-term relationships with potential candidates through networking;
• Collaborate closely with the HR Department to ensure alignment with company policies and procedures;
• Maintaining corporate documents and databases up to date;
• Reporting to Lead Recruiter and hiring managers;
• Job market analysis and reviews making.

• 5+ years of hands-on experience in full-cycle recruitment across technical and non-technical roles, ideally in dynamic product or gaming environments;
• Solid understanding of software development processes, tools, and technologies (e.g., React, AWS, GitLab, Vue, CI/CD, system design) to engage effectively with candidates and hiring teams;
• Proven track record of partnering with hiring managers, advising on hiring strategies, and driving hiring decisions with confidence;
• Advanced sourcing skills using a broad range of tools and channels (LinkedIn, GitHub, job boards, communities, events, referrals, etc.);
• Attention to detail and process ownership — from crafting tailored job descriptions to negotiating offers and maintaining candidate pipelines;Strong stakeholder management and communication skills — able to lead discussions, present insights, and influence decision-making;
• Proactive, data-driven, and adaptable mindset; capable of operating independently and in a fast-paced environment;
• At least an Upper-Intermediate level of English proficiency.

• Familiarity with CS:GO, Rust and Dota2 (and if you play one of them you are already one step closer to the team);
• Work experience in developing the employer brand locally through advertising, participation in local hiring events, etc. (for future activities).

• Spontaneous weekend from the CEO;
• Support for professional development, including events (we went on a MAJOR trip to Copenhagen, for example), certifications, and educational materials;
• Start working at a time that’s comfortable for you;
• People Partner who will always support you in word and deed;
• Anniversary and performance bonuses;
• Input on project direction in a bureaucracy-free environment;
• Regular performance reviews and personal feedback sessions;
• 20 paid vacation days and 7 sick leave days;
• Assisting with the accounting and tax management for individual entrepreneurs;
• English language and Well-being benefit — so that you can improve your mental health the way you want;
• No time tracking;
• We purchase CHARGING STATIONS for our spacers;
• We help Ukraine: every month the company supports AFU and transfers donations for ammunition and supplies.

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

• Від 7 місяців роботи в HR (ідеально в IT, але розглянемо й інші галузі);
• Знання основ трудового законодавства України;
• Розуміння базових HR-процесів та життєвого циклу співробітника;
• Бажання розвиватися саме в напрямку HR партнерства;
• Базове розуміння HR-метрик або готовність швидко навчитися працювати з даними;
• Вміння працювати в Excel/Google Sheets на високому рівні;
• Структурований підхід до роботи та вміння вести кілька завдань паралельно;
• Відмінні комунікаційні навички українською мовою;
• Вміння знаходити спільну мову з різними людьми;
• Проактивність та бажання вчитися новому;
• Відповідальність та орієнтація на результат;
• Гнучкість та готовність до змін у динамічному середовищі;

• Підтримувати HR-процеси – допомагати у веденні повного життєвого циклу співробітників: від онбордингу до адаптації та подальшого розвитку;
• Працювати з командами – будувати комунікацію з співробітниками, збирати зворотний зв'язок та допомагати вирішувати HR-питання;
• Вчитися працювати з даними – збирати HR-метрики, готувати звіти та аналізувати базові показники;
• Асистувати в проектах – брати участь у HR-ініціативах під менторством досвідчених колег;
• Розвивати HR-інструменти – допомагати в оптимізації існуючих процесів та впровадженні нових практик;
• Координувати заходи – організовувати корпоративні активності та навчальні сесії для команд.

• Досвід роботи в IT-компаніях;
• Досвід участі в HR-проектах;
• Сертифікати або курси з HR;

МІЙ БАНК — МОЯ ОПОРА.

ОЩАДБАНК запрошує до команди Senior ML Engineer

Ключові завдання:

• розробка, тренування та валідація ML/DL моделей для ключових банківських юзкейсів;
• побудова та оптимізація feature engineering пайплайнів для великих табличних даних та неструктурованих документів;
• налаштування гіперпараметричного пошуку (Optuna / Ray Tune), reproducible експериментів;
• підготовка моделей до production: оптимізація inference, форматування (ONNX/torchscript), інтеграція з MLOps;
• участь у проектуванні та реалізації пайплайнів моніторингу, drift detection, retraining;
• співпраця з Data Engineers (data pipelines, feature store) та DevOps (CI/CD, інфраструктура);
• менторинг ML- та DS-команди, участь у code review, написання технічної документації.

Технічні вимоги:

1. Machine Learning & Deep Learning:

• 5+ років досвіду в ML/DL, з них 2+ роки в production;
• PyTorch: побудова моделей, custom layers/losses, базовий distributed training;
• практичний досвід з XGBoost / CatBoost / LightGBM у продакшені;
• feature engineering та feature selection для high-dimensional табличних даних;
• hyperparameter optimization (Optuna, Ray Tune);
• базовий досвід у model monitoring, drift detection, retraining.

2. MLOps & Infrastructure (на рівні впевненої співпраці):

• розуміння Docker/Kubernetes для контейнеризації та оркестрації ML-сервісів;
• досвід роботи з CI/CD для ML (GitLab CI / GitHub Actions / Jenkins);
• знання інструментів model versioning та experiment tracking (MLflow, DVC, W&B);
• бажано: досвід з feature store (Feast / аналоги), model serving (TorchServe, Triton, ONNX Runtime);
• cloud або on-prem ML стек (AWS SageMaker, Azure ML, GCP Vertex AI чи внутрішні рішення).

3. Software Engineering:

• Python 3.10+ (strong level): типізація, модульна архітектура, чистий код;
• REST API (FastAPI), Pydantic, базовий асинхронний стек (asyncio / aiohttp);
• робота з SQL (PostgreSQL, Oracle) та NoSQL/columnar (MongoDB, ClickHouse);
• Git, code review, unit/integration тести (pytest / unittest).

4. Production & Performance:

• розуміння оптимізації моделей: quantization, pruning, distillation (як плюс);
• Trade-offs batch vs real-time inference, latency / throughput / cost;
• базовий досвід з distributed training (PyTorch DDP / Horovod);
• моніторинг та логування (Prometheus, Grafana, ELK або аналоги).

Банківська специфіка

1. Regulatory & Compliance:

• практичний досвід explainability (SHAP, LIME, feature importance);
• участь у процесах model validation / model risk management (backtesting, stability).

2. Banking Use Cases (досвід хоча б з 2–3):

• Credit scoring / credit risk;
• Fraud detection (онлайн/near real-time);
• AML / KYC;
• Churn prediction, next-best-offer / next-best-action;
• Collections / стратегії стягнення;
• Credit Memo.

3. Data Security:

• робота з PII, анонімізація/маскування;
• розуміння secure deployment, шифрування, доступи (OAuth2, JWT, RBAC — як плюс).

Soft Skills & Leadership

• досвід роботи у cross-functional командах (DS, DevOps, Risk, Business);
• менторинг junior/middle ML/DS спеціалістів;
• уміння пояснювати результати моделей нетехнічним стейкхолдерам;
• активна участь у code review, стандартизації підходів до моделювання;
• досвід роботи за Agile/Scrum.

Ми гарантуємо:

• умови для професійного та кар’єрного зростання кожного співробітника;
• офіційне працевлаштування із дотриманням всіх соціальних гарантій згідно КЗпП (оплачувані лікарняні, відпустку від 29 календарних днів на рік);
• безкоштовне медичне страхування для всіх працівників.

Надсилайте Ваше резюме — станьте частиною команди ОЩАДУ!