Jobs at Djinni

📌 Hardware + Software | Стратегічна роль

Компанія переходить з R&D у продуктовий формат.

Шукаємо лідера, який виведе технологічну функцію на новий рівень — з інженерною глибиною, стратегічним мисленням і досвідом системної побудови.
 

Що потрібно:

• 15+ років технічного досвіду, з них 5+ — у керівництві
• Архітектура складних систем, зокрема hardware/software
• Досвід запуску продуктів у регульованих сферах (авіація, оборонка, індустрія)
• Вища технічна освіта (MSc/PhD — перевага)
• Повний цикл R&D: від прототипів до виробництва
• Здатність з'єднувати техархітектуру з бізнес-метриками
   

Що робити:

• Визначати технічний вектор компанії
• Побудувати архітектуру та культуру лідерства
• Збирати команду, менторити, масштабувати
• Балансувати інновації та стабільність
• Представляти техстратегію в діалозі з бізнесом
   

Пропонуємо:

• Стратегічну роль із високим рівнем впливу
• Гібридний формат (офіс у Києві)
• Команда готова до зростання
• Конкурентна компенсація, повне оформлення
• Підтримка у розвитку

Hardware + Software | Продуктова трансформація

Шукаємо лідера, який побудує продуктову функцію з нуля — команду, процеси, бачення. Повна стратегічна роль із впливом на технічний і бізнес-вектор компанії.
 

Що робити:

• Формувати бачення продуктів і втілювати його в roadmap
• Будувати процеси з нуля, запускати продукти на ринок
• Керувати життєвим циклом інтегрованих рішень (hardware + software)
• Менторити продуктових менеджерів
• Впроваджувати метрики, збирати зворотний зв'язок
• Співпрацювати з Engineering, Marketing, Support, R&D
   

Вимоги:

• 15+ років у продукті, з них 5+ — на керівних ролях
• Досвід запуску складних апаратно-програмних продуктів
• Побудова продуктової функції з нуля
• Вміння працювати в умовах змін і масштабування
• Крос-функціональний досвід: бізнес + інженерія + користувач
• Орієнтація на результат і стратегічну цінність
   

Пропонуємо:

• Стратегічна роль з автономією
• Команда з технічним потенціалом і глобальними амбіціями
• Конкурентна компенсація, офіційне оформлення
• Гібридний формат роботи
• Підтримка в розвитку команди й особистому зростанні

Ми — VIJAP провідна IT-компанія, що спеціалізується на розробці інноваційних рішень Автоматизації та візуалізації  даних для клієнтів по всьому світу. Наша команда об'єднує талановитих професіоналів, які прагнуть досягати високих результатів та впроваджувати новітні технології. Ми шукаємо в команду фінансового спеціаліста.

Основні завдання:

• Формування облікової політики компанії.
• Розробка та впровадження внутрішніх нормативів, стандартів і процедур обліку.
• Підготовка повного пакету внутрішніх облікових документів для переходу на ERP.
• Рознесення витрат і доходів у системі 1С / BAS.
• Контроль та облік оплат, грошових потоків.
• Формування та ведення бюджету, контроль виконання бюджетних показників.
• Підготовка внутрішньої фінансової звітності для керівництва.
• Участь у проєкті переходу з Excel до ERP — допомога в структуризації даних, тестуванні та налаштуванні облікової системи.

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи з обліковими системами  управлінський облік .
• Практичний досвід підготовки або впровадження облікової політики
• Розуміння принципів бухгалтерського, управлінського та фінансового обліку.
• Впевнений користувач Excel (робота з  таблицями, структура даних).
• Уважність до деталей, системність, вміння документувати процеси.
• Відповідальність, ініціативність, готовність працювати з різними підрозділами компанії.

Ми пропонуємо:

• Участь у стратегічному для компанії проєкті переходу на ERP.
• Можливість впливати на побудову облікових процесів з нуля.
• Конкурентну заробітну плату.
• Команду, яка готова до змін і підтримує розвиток.
• Дружню, професійну атмосферу роботи.

Affiliate Manager (iGaming / Betting)
Віддалено

Ми — команда професіоналів із глибокою експертизою, яка запускає нову партнерську програму. Шукаємо досвідченого Affiliate Manager'а, який долучиться до проєкту на ранньому етапі та зможе закріпити за собою пул вебмайстрів і гео.

Кого шукаємо:

• Маєш досвід у iGaming / Betting продукті від 1 року
• Працював/ла саме з продуктом, а не з партнерськими мережами
• Маєш власну базу партнерів, з якими підтримуєш активний зв'язок
• Знаєш, як працювати з трафіком Tier 2/3, і маєш інтерес до Tier 1 (без СНД, ЛатАму і Центр. Азії)
• У пріоритеті трафік із соцмереж / мікс джерел (моно SEO не розглядаємо)
• Досвід роботи з in-app агенціями або тіпстерами — буде плюсом
• Вільно володієш англійською (знання інших мов — перевага)
• Умієш працювати з Excel та прогнозувати ROI кампаній
• Командний гравець, проактивний/а та хочеш професійно зростати

Що треба буде робити:

• Приводити й утримувати афіліатів згідно з KPI
• Оптимізувати й масштабувати кампанії
• Формувати щотижневу/щомісячну звітність
• Підтримувати комунікацію з вебмайстрами, вирішувати суперечки
• Пропонувати ідеї щодо покращення партнерської програми
• Брати участь у профільних івентах

Ми пропонуємо:

• Конкурентну ЗП 
• Повністю віддалену роботу з будь-якої точки світу
• Оплачувані лікарняні, відпустки, державні свята
• Програми підтримки здорового способу життя
• Можливість карʼєрного росту та реального впливу на проєкт

Automation QA Engineer
Офіс у Лімасолі, Кіпр
Повністю оплачена релокація

Міжнародна iGaming-компанія шукає Automation QA Engineer до команди розробки. Працюємо над SEO-продуктами у вертикалі онлайн-казино та шукаємо фахівця, який допоможе забезпечити якість продуктів на всіх етапах розробки.

Вимоги:

• Від 2 років комерційного досвіду на позиції AQA
• Технічна освіта (Computer Science або Electrical Engineering)
• Досвід написання тест-кейсів на основі вимог
• Досвід роботи з Test Management/Defect Tracking системами: Jira, Redmine, TestLink, TestRail тощо
• Технічний стек: Python, Pytest, Playwright, Allure
• Англійська — не нижче рівня B1

• Буде плюсом: досвід тестування iGaming-продуктів (наприклад, онлайн-казино)

   

Обов’язки:

• Розробка та впровадження тест-планів і стратегій для забезпечення якості продукту
• Повна відповідальність за QA-процеси від дизайну до продакшн-релізу
• Тісна співпраця з розробниками, дизайнерами, продактами для визначення вимог до якості
• Автоматизація тестування (регресійне, продуктивності, usability)

• Постійне вдосконалення процесів тестування та підвищення ефективності

   

Що пропонуємо:

• Сучасний офіс у Лімасолі: 3 поверхи, комфортні робочі місця, кавові зони, смарт-клімат, свіже фруктове наповнення та снеки — усе за рахунок компанії
• Релокація: покриття витрат, підтримка з візами, пошуком житла, документами й адаптацією
• Медичне страхування до €3,600,000/рік: без франшизи, включає стоматологію, діагностику та стаціонар/амбулаторію
• Щомісячний бюджет на well-being: спорт, курси, хобі, масаж тощо — покривається повністю
• Оплачувані обіди через Wolt
• 21 день оплачуваної відпустки, 10 лікарняних, державні свята Кіпру — оплачуються
• 3 додаткові вихідні на важливі події життя
• Бонуси за рекомендації нових кандидатів
• Подарунки й бонуси на день народження та річниці роботи
• Робота над innnovative iGaming-проєктами
• Навчання та конференції повністю за рахунок компанії (до €800/рік на особистий розвиток)

Ми шукаємо Product Manager, який візьме на себе розробку та розвиток продуктів у вертикалях.

Ти будеш архітектором продукту: від ідеї та гіпотез — до запуску, тестів та масштабування.

Управління командою, аналітика, оптимізація, медіа — все це важливо, але вдруге до самого продукту.  

Що ти робитимеш:

• Проектувати та запускати нові продукти 
 

• Розробляти структуру вирв і аналізувати ключові метрики 
 

• Формувати бачення продукту на основі ринку, конкурентів та даних

• Курувати процес дизайну, копірайту, техреалізації 
• Керувати командою (медіабайєри, розробники, аналітики, дизайнери)
• Проводити A/B тести, аналізувати дані, покращувати юзабіліті 
• Слідкувати за відповідністю трендам у крипто- та affiliate- та AI-індустрії
Вимоги:

• Досвід участі у створенні digital-продуктів (лендинги, веб-воронки, додатки та ін.)
 

• Мінімальний досвід медіабаїнгу (розумієш трафік та його особливості)
 

• Базове розуміння крипто-індустрії (які оффери працюють, що таке web3, wallets, exchanges тощо)
 

• Навички аналітики: від Excel/Google Sheets до базової вирви 

Буде плюсом:
 

• Досвід роботи із crypto, gambling, betting, nutra, dating вертикалями
• Участь у запуску/масштабуванні арбітражних продуктів
• Розуміння compliance/регуляцій (в crypto, gambling) 
 

• Досвід побудови команди або процесів з нуля

Ми пропонуємо: 
 

• Свободу у реалізації продуктового бачення 
 

• Доступ до аналітики, трафіку та ресурсів (у тому числі крипто-напряму)

 • Участь у перспективних проектах web2/web3
 

• Можливість впливати на результати та фінансові показники
 

• Гнучкий графік та адекватне керівництво

ПРО ПОЗИЦІЮ

Вимоги:

• Досвід MLE/DS від 1-2 років
• Математичний бекграунд: вища математична освіта (КПІ ІПСА, МехМат Шевченко тощо), бажано олімпіадний досвід
• Глибокі знання алгоритмів і структур даних, глибоке розуміння ООП, глибокі теоретичні та практичні знання машинного та глибокого навчання
• Високий рівень володіння Python, включаючи досвід роботи з бібліотеками машинного навчання і володіння принаймні одним із фреймворків глибокого навчання (Tensorflow, Keras, PyTorch)
• Досвід feature engineering
• Досвід роботи з Git та Docker
• Досвід роботи з NoSQL і SQL базами даних

Буде плюсом:

• Досвід успішних виступів на хакатонах/Kaggle
• Досвід роботи з MongoDB, Jupyter, Airflow і SQL
• Досвід роботи з розпізнаванням обличчя та предметів
• Досвід роботи з NLP завданнями
• Розуміння принципів паралелізму в Python та досвід роботи з відповідними бібліотеками

Приклади задач:

• Підвищення точності поточних CV, NLP та інших моделей
• Розробка нових моделей з аналізу великих даних з відкритих джерел та розгортання їх у виробничих середовищах

У зв'язку з розширенням приватна компанія у сфері miltech шукає спеціаліста на посаду Бухгалтера для гібридної роботи з офісу у Києві. Є можливість бронювання.
Компанія входить до міжнародного холдингу у сфері аерокосмічних технологій.
У фінансовому відділі української компанії вже працюють 2 бухгалтери та фінансовий директор.

Спеціаліст займатиметься первинною документацією та звітністю.
 

Компанія надає офіційне працевлаштування, відпустки згідно законодавства, лікарняні, техніку для роботи.
 

Вимоги: досвід аналогічної посади на виробництві, досвід з первинною документацією та звітністю.
Розмовна англійська буде плюсом.

У зв'язку з розширенням приватна компанія у сфері miltech шукає спеціаліста на посаду Бухгалтера із заробітних плат для гібридної роботи з офісу у Києві. Є можливість бронювання.
Компанія входить до міжнародного холдингу у сфері аерокосмічних технологій.
У фінансовому відділі української компанії вже працюють 2 бухгалтери та фінансовий директор.

Спеціаліст займатиметься обліком заробітних плат та веденням кадрового обліку інших операцій для виробничої компанії.
 

Компанія надає офіційне працевлаштування, відпустки згідно законодавства, лікарняні, техніку для роботи.
 

Вимоги: досвід роботи з обліком заробітної плати для штатних працівників, досвід із BAS ЗУП, BAS ЗіК або аналоги.
Буде плюсом: досвід роботи з військовим обліком та кадрами.

Ми в Netpeak Group створюємо мережу коворкінгів, як частину екосистеми групи компаній та один із інструментів реалізації нашої місії — перейти «із третього світу в перший» економічно та ментально. У Києві вже є багато крутих просторів, якими ми захоплюємося, але ми вважаємо, що їх усе ще недостатньо. Ми не намагаємося створити «унікальний» коворкінг — ми розширюємо екосистему Netpeak Group, створюючи простір, що допомагатиме бізнесам зростати.

Наша мета — не просто надання робочих місць, а розвиток підприємницької культури. Ми прагнемо створити середовище, що сприятиме зростанню бізнесів наших резидентів, спираючись на системний підхід та аналітику.

Ми шукаємо керуючого, який зможе сформувати команду, оптимізувати процеси, впровадити стандарти сервісу та розвинути спільноту підприємців у наших просторах.

Що ми очікуємо від тебе?

1. Досвід у роботи в коворкінгах на позиції керівника від 2 років.
2. Вміння працювати з бюджетами та фінансовими показниками.
3. Вміння працювати з CRM, системами бронювання, фінансовими інструментами
4. Розуміння маркетингу та просування послуг (як мінімум на базовому рівні).
5. Навички ведення переговорів, комунікабельність та орієнтація на сервіс.
6. Системне мислення та проактивний підхід до роботи.
7. Готовність до відряджень для відкриття нових локацій та регулярних інспекцій.

Буде плюсом:

1. Досвід керування відділом продажів.
2. Надивленість, щодо сервісу в готельно-ресторанному бізнесі, фітнес-індустрії або креативних просторах буде перевагою.

Основні задачі:

🔹 Зібрати команду та побудувати процеси мережі коворкінгів: маркетинг, продажі, адміністрування, організація заходів, etc у трьох містах України (Київ, Черкаси, Харків).

🔹 Фінансове управління та бюджетування:

1. Формувати та контролювати бюджет коворкінгу.
2. Аналізувати витрати та оптимізувати операційні процеси.
3. Визначати ціноутворення для різних сегментів клієнтів.
4. Контролювати фінансові потоки: рахунки, платежі, дебіторську заборгованість.

🔹 Операційне управління простором

1. Організовувати ефективну роботу адміністратора (ів) та підрядників.
2. Контролювати якість сервісу, чистоту, технічний стан простору.
3. Підтримувати життєдіяльність коворкінгу (обладнання, меблі, доступи, безпека).
4. Оптимізувати витрати на обслуговування та покращувати процеси.

🔹 Залучення клієнтів та маркетинг

1. Розробляти маркетингову стратегію коворкінгу.
2. Формувати унікальну пропозицію для цільової аудиторії (стартапи, IT-компанії).
3. Впроваджувати стратегії просування (таргетована реклама, партнерства, PR-активності).
4. Вести базу потенційних клієнтів та працювати над їх залученням.
5. Організовувати заходи для залучення нових резидентів (відкриті дні, нетворкінги, події).

🔹 Робота з клієнтами та ком’юніті

1. Взаємодіяти з резидентами, вирішувати запити та покращувати їхній досвід.
2. Проводити опитування NPS та аналізувати відгуки для покращення сервісу.
3. Розвивати внутрішнє ком’юніті, підтримувати нетворкінг серед резидентів.
4. Впроваджувати програми лояльності та додаткові сервіси.

🔹 Робота з подіями та партнерствами

1. Формувати стратегічні партнерства з бізнесами, стартапами, НГО.
2. Модерувати івент-простір: залучати зовнішніх організаторів, розвивати напрямок заходів.
3. Контролювати комерційне використання івент-зони.
4. Просувати коворкінг як місце для заходів (внутрішніх і зовнішніх).

🔹 Їздити у відрядження та відкриття нових локацій (Черкаси, Харків).

Ми пропонуємо:

1. Робота в офісі (Київ). Офіс автономний на випадок відключення світла.
2. Бронювання.
3. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.

14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок. 

     

    І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт 👋🏻

Агентство Netpeak у пошуку Junior SEO Specialist’a, який разом з Middle/Senior SEO Specialist’ами буде реалізовувати тактичні завдання в рамках SEO-стратегій для різних проєктів та ніш

Тобі на допомогу — карта персонального розвитку, карта знань, досвідчений Team Lead для адаптації та навчання, практичні завдання реальних проєктів, мануали та внутрішні документи, напрацювання та автоматизації відділу. Все для того, щоб ти зміг вирости у самостійного фахівця. А також Middle/Senior SEO фахівці, на проєктах яких ти навчишся тонкощів просування сайтів.

Що робить цю позицію особливою:

1. Оплата — ставка + щомісячний бонус. Це означає, що, окрім фіксованої ринкової ставки, ти ще маєш додатковий бонус, на який можеш безпосередньо впливати. 
2. Можливість працювати з відомими брендами України та світу, які круто додати в портфоліо.
3. Компенсація 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
4. Можливість навчання: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу у професійній адаптації під супроводом куратора.
5. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. 

Що для нас важливо: 

1. Досвід роботи на аналогічній позиції від 6 місяців: в агентствах чи in-house.
2. Розуміння алгоритмів пошукових систем, їх основних принципів та факторів ранжування.
3. Розуміння основних принципів та тактик SEO просування.
4. Досвід роботи з інструментами Google Ads Keyword Planner, Google Search Console, Ahrefs, Serpstat, NetpeakSpider або їх аналогами.
5. Вміння обробляти великий обсяг даних в Excel або Google таблицях за допомогою базових формул.

Що буде потрібно робити:

1. Допомога команді у розробці глобальної річної SEO-стратегії просування за проєкт, що включає аналіз конкурентів, аналіз часток ринку та аналіз сезонності.
2. Виконання тактичних планових завдань щодо проєкту, серед яких складання мета-тегів, розширення структури, збір та кластеризація семантичного ядра, підбір донорів для нарощування маси посилань, аналіз даних з інструментів для вебмайстрів та проведення міні-аудитів.
3. Допомога у зборі статистики з різних інструментів та сервісів, а також у складанні звітності.
4. Виконання різноманітних SEO-завдань під чуйним керівництвом досвідчених Middle та Senior SEO-фахівців команди.

Що ми пропонуємо: 

1. Work-Life balance. Саме ти обираєш, коли тобі зручно розпочати сьогоднішній робочий день з 8:00 до 10:00, та завершити відповідно до 17:00 та 19:00.
2. Віддалений формат, але при цьому ти можеш за бажання відвідувати наші офіси в Одесі, Києві, Харкові та Черкасах. (так-так, вони звісно, автономні на випадок відключення світла).
3. Нашу підтримку твого mental health: у нас є індивідуальна та групова робота з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, та 11 державних вихідних. Також, додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
5. Наявність прозорої політики Subbatical (тривала відпустка на 1−3 міс.)
6. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
7. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
8. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
9. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Протягом 2023 ми виділили понад 90 млн грн на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Привіт 👋🏻

Агентство Netpeak у пошуку Junior SEO Specialist’a, який разом з Middle/Senior SEO Specialist’ами буде реалізовувати тактичні завдання в рамках SEO-стратегій для різних проєктів та ніш

Тобі на допомогу — карта персонального розвитку, карта знань, досвідчений Team Lead для адаптації та навчання, практичні завдання реальних проєктів, мануали та внутрішні документи, напрацювання та автоматизації відділу. Все для того, щоб ти зміг вирости у самостійного фахівця. А також Middle/Senior SEO фахівці, на проєктах яких ти навчишся тонкощів просування сайтів.

Що робить цю позицію особливою:

1. Оплата — ставка + щомісячний бонус. Це означає, що, окрім фіксованої ринкової ставки, ти ще маєш додатковий бонус, на який можеш безпосередньо впливати. 
2. Можливість працювати з відомими брендами України та світу, які круто додати в портфоліо.
3. Компенсація 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
4. Можливість навчання: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу у професійній адаптації під супроводом куратора.
5. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту. 

Що для нас важливо: 

1. Досвід роботи на аналогічній позиції від 6 місяців: в агентствах чи in-house.
2. Розуміння алгоритмів пошукових систем, їх основних принципів та факторів ранжування.
3. Розуміння основних принципів та тактик SEO просування.
4. Досвід роботи з інструментами Google Ads Keyword Planner, Google Search Console, Ahrefs, Serpstat, NetpeakSpider або їх аналогами.
5. Вміння обробляти великий обсяг даних в Excel або Google таблицях за допомогою базових формул.

Що буде потрібно робити:

1. Допомога команді у розробці глобальної річної SEO-стратегії просування за проєкт, що включає аналіз конкурентів, аналіз часток ринку та аналіз сезонності.
2. Виконання тактичних планових завдань щодо проєкту, серед яких складання мета-тегів, розширення структури, збір та кластеризація семантичного ядра, підбір донорів для нарощування маси посилань, аналіз даних з інструментів для вебмайстрів та проведення міні-аудитів.
3. Допомога у зборі статистики з різних інструментів та сервісів, а також у складанні звітності.
4. Виконання різноманітних SEO-завдань під чуйним керівництвом досвідчених Middle та Senior SEO-фахівців команди.

Що ми пропонуємо: 

1. Work-Life balance. Саме ти обираєш, коли тобі зручно розпочати сьогоднішній робочий день з 8:00 до 10:00, та завершити відповідно до 17:00 та 19:00.
2. Віддалений формат, але при цьому ти можеш за бажання відвідувати наші офіси в Одесі, Києві, Харкові та Черкасах. (так-так, вони звісно, автономні на випадок відключення світла).
3. Нашу підтримку твого mental health: у нас є індивідуальна та групова робота з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, та 11 державних вихідних. Також, додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
5. Наявність прозорої політики Subbatical (тривала відпустка на 1−3 міс.)
6. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
7. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
8. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
9. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Протягом 2023 ми виділили понад 90 млн грн на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Про нас:

Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.

Працюємо з високим темпом, тонко розуміємо бізнес-цілі і закриваємо вакансії з прицілом на довгостроковий culture fit.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо Team Lead Recruitment — людину, яка зможе очолити напрям і вивести процеси на новий рівень.

Твої виклики:

* Управління командою рекрутерів: менторинг, підтримка, розподіл завдань, розвиток скілів.

* Організація full-cycle рекрутингу: від збору вимог до онбордингу.

* Робота з великим потоком вакансій: від junior support до C-level у різних департаментах (Retention, Product, VIP, Tech).

* Глибоке розуміння профілів: не просто “заповнити вакансію”, а знайти ідеальний match по цінностях, мотивації та потенціалу.

* Впровадження та оптимізація метрик: ефективність, time-to-hire, quality of hire, offer-accept rate.

* Аналіз ринку та трендів: формування конкурентних стратегій пошуку.

* Вдосконалення процесів та інструментів: CRM, job boards, аналітика в Google Sheets, Notion, Zoho.

 Що важливо:

* Досвід лідерства в команді рекрутингу (від 1 року).

* Практичний досвід в iGaming або IT — обов’язково.

* Впевнене володіння методологією full-cycle hiring.

* Вміння працювати з вакансіями різного рівня складності.

* Системне мислення, високий рівень емпатії та критичності в оцінці кандидатів.

* Досвід роботи з рекрутмент-аналітикою, вміння впроваджувати та масштабувати метрики.

* Рівень англійської — від B2 (щоденна комунікація з кандидатами і командою).

* Досвід у гемблінгу буде великою перевагою.

* Бажання будувати процеси, а не лише “закривати”.

 Що ми пропонуємо:

* Віддалений формат — працюй звідки зручно.

* Вплив на процеси та можливість реалізовувати власні ініціативи.

* Масштаб — міжнародний ринок, топ-рівень фахівців.

* Підтримка від HR, hiring-менеджерів та керівництва.

* Прозорі зони відповідальності, мінімум бюрократії.

* Конкурентна винагорода, внутрішні курси та простір для росту.

Як приєднатися:

Надішли своє резюме або профіль LinkedIn — ми переглянемо кожного кандидата уважно. Твоє місце в команді може бути ближче, ніж ти думаєш.

Про компанію:

Ми — успішна компанія у сфері iGaming з понад 8-річним досвідом, реалізуємо масштабні проєкти на Tier 1 ринках та формуємо команди з висококласних фахівців.

У зв’язку з розширенням HR-напряму шукаємо Senior HR Generalist — людину, яка вміє структурувати, глибоко розуміє ринок і допоможе підняти HR-процеси на новий рівень.

Ключові завдання:

* Розробка, впровадження та контроль регламентів, процедур, HR-гайдлайнів для всієї команди.

* Робота з HR-метриками: розрахунок, аналіз, виведення ефективних показників (time-to-hire, success rate, NPS тощо).

* Наставництво для молодших HR-спеціалістів: перевірка процесів, рев’ю кейсів, розвиток експертизи.

* Підбір на складні позиції — від affiliate/marketing до C-level та IT-напрямів.

* Робота з вакансіями різного рівня: junior/mid/senior/lead у support, IT, marketing, product.

* Глибоке розуміння ринку і культури компанії — пошук не просто фахівців, а strong culture fit.

* Робота з великим навантаженням: одночасно ведення пріоритетних напрямів та підбір ключових фахівців.

* Участь у розробці стратегії пошуку, пошук нових каналів, масштабування підходів.

* Проведення глибоких інтерв’ю, розкриття сильних сторін кандидатів, аналітика відповідності позиції.

* Готовність до нових викликів, змін, нестандартних ситуацій — і бажання бути частиною розвитку.

Вимоги:

* Досвід у рекрутингу від 2 років.

* Практичний досвід в iGaming або IT — обов’язково.

* Впевнене володіння повним циклом підбору.

* Уміння структурувати, аналізувати, впроваджувати HR-процеси з нуля.

* Досвід роботи з великим навантаженням і різнопрофільними вакансіями.

* Високий рівень емоційного інтелекту, аналітичного мислення та гнучкості.

* Англійська — не нижче рівня B2 (щоденна комунікація та документація).

Що ми пропонуємо:

* Повністю віддалений формат роботи.

* Участь у стратегічних HR-задачах, реальний вплив на культуру та підхід до рекрутингу.

* Підтримку та довіру з боку лідерів команди.

* Роботу в сильному середовищі професіоналів.

* Динамічний темп, нові проєкти та простір для ініціатив.

* Конкурентну винагороду, розвиток, гнучкий графік.

 Як приєднатися:

Надішліть своє резюме або профіль LinkedIn — ми відкриті до знайомства з кандидатами, які хочуть і можуть будувати, не просто виконувати.

Netpeak у пошуках кандидата на позицію Chief Blog Editor’a, що очолить команду редакторів у нашому блозі Netpeak Journal. https://netpeak.net/uk/blog/

Сьогодні в Netpeak Journal сім мовних версій, 500 авторів та 2367 публікацій з 46 мільйонами переглядів, 116 тисячами репостів та 41 тисячею оцінок.

Кожна з рубрик журналу: Бізнес, SEO, PPC, Кейси, Маркетинг, Аналітика, Email-маркетинг, Мобайл, Контент-маркетинг, Інсайди — окреме медіа з власними зірковими статтями та експертами.

Що класного на цій позиції:

1. Блог із сильною базою, що чекає на тебе — уже є лояльна аудиторія та налагоджені процеси, а твоє завдання — задати нову стратегію й вивести проєкт на вищий рівень.
2. Потужна підтримка — команда редакторів плюс дизайн, розробка, SEO й performance-маркетинг допоможуть реалізувати будь-яку ідею.
3. Свобода дій і вплив — формуєш власну стратегію, експериментуєш і бачиш, як контент приносить трафік і нових клієнтів.
4. Сучасні процеси та інструменти — аналітика, автоматизація, продумана редакційна політика.
5. Дружня підприємницька культура — ініціативи вітаються, колеги охоче діляться експертизою й допомагають зростати.

Наші очікування від кандидата:

1. Досвід роботи на позиції редактора або автора текстів від 5 років.
2. Навички управління командою авторів/редакторів.
3. Практичний досвід лідогенерації через контент: створення лід-магнітів, тест нових форматів для залучення аудиторії.
4. Уміння будувати контент-плани, створювати й оновлювати матеріали та оптимізувати їх разом із SEO-фахівцем.
5. Уміння швидко створювати й редагувати якісні тексти на теми бізнесу, маркетингу й технологій.

Буде плюсом:

1. Знання англійської мови на рівні B1.
2. Досвід роботи з аналітичними сервісами (GA4, GSC, Clarity) для оцінки ефективності блогу і покращення показників.
3. Розуміння особливостей SEO для інформаційного сайту.
4. Досвід у бізнесових або технологічних медіа та розуміння тематик.
5. Мати напрацювання щодо використання ШІ для генерації контенту.

Що потрібно буде робити:

1. Формувати стратегію розвитку й цілі проєкту та редакторської команди.
2. Створювати й реалізовувати контент-план відповідно до цілей блогу.
3. Забезпечувати регулярний вихід контенту: публікувати нові пости й кейси у блозі та актуалізувати базу кейсів агентства.
4. Виконувати SEO-задачі для покращення показників блогу та досягнення цілей.
5. Відстежувати й аналізувати трафікові та конверсійні показники.
6. Підтримувати та вдосконалювати блог: оптимізувати сайт і регулярно впроваджувати нові формати контенту.

Ми пропонуємо:

1. Оплата — ставка + щомісячний бонус. Це означає, що, окрім фіксованої ринкової ставки, ти ще маєш додатковий бонус, на який можеш безпосередньо впливати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Серед клієнтів агентства: Monobank, OLX, Intertop, Планета Кіно, EVA, Eldorado, Uklon, MEGOGO та інші.
5. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
6. Компенсація 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
7. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу у професійній адаптації під супроводом куратора.
8. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
9. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
10. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
11. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Протягом 2023 ми виділили понад 90 млн грн на мілітарний та гуманітарний напрямок.