Jobs at Djinni

Motion & Graphic Designer 

Основні обов'язки:

– Створювати моушн-анімацію та короткі рекламні ролики (reels / відео-креативи) для performance-кампаній.

– Робити статичні рекламні креативи.

– Працювати за бренд-гайдлайнами: адаптуватися до наявного бренд-стилю або розробляти новий візуальний стиль.

– Готувати швидкі адаптації під основні формати, робити A/B-варіанти та фінальні експорти з дотриманням файло-гігієни (чисті проєкти, коректні експорти, готовність до релізу).

– Робити базовий аудіо-монтаж: чистити звук від шумів, вирівнювати рівні, добирати відповідне аудіо та звукові ефекти.

– Брати участь у концептуалізації та візуалізації ідей разом із командою.

Вимоги:

– 2,5+ років досвіду в motion-дизайні (перевага — досвід у digital/performance-рекламі).

– Сильна база графічного дизайну: композиція, типографіка, колір, робота з макетами та візуальними системами.

– Впевнене володіння After Effects, Premiere Pro, Figma, Photoshop.

– Досвід із генеративними AI-моделями: Kling і Seedance (відео), Nano Banana і Seedream (зображення); уміння документувати промпти для стабільного, відтворюваного результату.

– Базові навички аудіо-едитингу: шумозаглушення, вирівнювання звуку, добір музики та звукових ефектів.

– Швидкість і акуратність: пакетні адаптації, коректні експорти, чисті файли.

– Англійська B1+; українська — для щоденної комунікації в команді.

Буде плюсом (nice-to-have):

– Rive / Lottie та інтеграція motion-дизайну у веб.

– Досвід у брендингу / створенні гайдлайнів; 

– Знання Framer або Webflow — великий плюс.

– Розуміння метрик креативів і логіки A/B-тестів.

– Базове 3D: продукт-обертання (turntable), прості сцени/композиції — Blender / Houdini / Adobe Dimension.

– Досвід роботи з Claude Code для верстки/дизайну веб-сторінок і лендингів.

Керівник відділу стягнення, Head of Collections

• 110 000 – 140 000 грн, 2500-3000 EU

• Hay credito

  •  

  
  Фінанси, банки, страхування; 50–250 співробітників

• Дистанційна робота
• Повна зайнятість. Досвід роботи від 2 років.
• Стресостійкість
• Активність
• Робота з клієнтами
• Аналітичне мислення
• Знання юриспруденції
• Ведення звітності
• Розробка мотиваційних профілів
• Лідерство
• Управління командою
• Орієнтація на результат
• Стягнення заборгованості

Показати всі навички

Опис вакансії

Ми — сучасна мікрофінансова організація, яка активно розвивається та змінює ринок. Шукаємо сильного лідера, який очолить відділ стягнення, підвищить ефективність процесів та побудує команду професіоналів.

Основні обов’язки:

• Керівництво командою колекторів та супервайзерів: планування роботи, мотивація, навчання та контроль результатів
• Розробка та впровадження стратегій стягнення для різних сегментів клієнтів
• Робота з аналітикою: аналіз KPI, ефективності команди, платіжної дисципліни та оптимізація процесів
• Побудова та вдосконалення процесів collection/recovery
• Взаємодія з фінансовим відділом, юристами та іншими підрозділами компанії
• Формування звітності та контроль виконання планових показників

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи у МФО, fintech або сфері стягнення заборгованості буде великою перевагою
• Досвід керівництва командою у call-center, collection або фінансовому секторі від 3 років
• Практичний досвід роботи з аналітикою, KPI та показниками ефективності
• Глибоке розуміння процесів стягнення та управління командою
• Лідерські якості, системність та навички мотивації персоналу
• Аналітичне мислення та здатність приймати стратегічні рішення
• Стресостійкість та орієнтація на результат
• Знання іспанської мови — великий плюс

Шукаємо тестувальника (Middle) в нашу команду!

Що ми пропонуємо:

• Роботу над українським SaaS-продуктом, яким користуються тисячі команд і який постійно розвивається;
• Дружню команду, яка любить те, що робить;
• Можливість впливати на продукт та процеси тестування;
• Конкурентну та своєчасну заробітну плату;
• Оплачувані лікарняні та 24 календарні дні відпустки;
• Гібридний або повністю віддалений формат роботи (без овертаймів);
• Затишний офіс у серці Подолу (5 хвилин від м. Контрактова);

• Обіди в офісі.
   

   

  Твої обов'язки:

   

• Функціональне, регресійне, UX/UI тестування (desktop + mobile);
• Формування чек-лістів і написання спрощених баг-репортів;
• Опрацювання баг-репортів від клієнтів;
• Застосування автоматизації в окремих задачах.

     Вимоги до кандидата:

• Комерційний досвід тестування вебзастосунків від 2 років;
• Вміння чітко і зрозуміло описувати баги українською мовою;
• Досвід створення тестової документації (тест-кейси, чек-лісти);
• Впевнене орієнтування у HTML/CSS;
• Базове розуміння JS/PHP та вміння читати код;
• Вміння користуватись DevTools (Elements, Console, Network);

• Досвід тестування API.

   

  Буде плюсом:

   

• Досвід тестування продуктів зі складною бізнес-логікою;
• Досвід створення користувацької документації (інструкції, FAQ);
• Досвід автоматизації тестування (Playwright тощо);
• Вміння аналізувати помилки через Sentry;
• Практичне використання AI-інструментів у процесі тестування;
• Досвід роботи з Worksection або подібними сервісами (Asana, ClickUp тощо);
• Досвід роботи з Docker.
   

   Ми шукаємо того, хто:

• Продумує, що і як перевірити, а не тестує хаотично;
• Тестує глибше, не обмежується базовими сценаріями;
• Складні задачі не відштовхують, а викликають інтерес;

• Розуміє наслідки пропущених багів і доводить перевірку до впевненості в результаті.

   

  Етапи відбору:

1. Ознайомлення з резюме та перший контакт з HR.
2. Тестове завдання.
3. Співбесіда.

4. Офер!

    

Якщо відчуваєш, що ця вакансія про тебе — надсилай своє резюме!

До зустрічі в команді Worksection!

Ми — Rocket Recruiters, рекрутингова агенція, яка працює з компаніями, де швидкість, стратегія і повага до людей не просто слова, а спосіб роботи.
Шукаємо талановитого дизайнера в дуже перспективний iGaming-проєкт. Критично важливий досвід саме в цій ніші (гемблінг, слоти) — загальний графічний дизайн, на жаль, не підійде.

📌 Основні задачі:

1. Старт: 10 креативів під геологацію Колумбія.

2. Специфіка: розробка креативів під топові слоти (як приклад орієнтиру та націленості — проєкти на кшталт Coin Volcano, Joker's Jewels, Ice Fish тощо).

3. Сувора вимога: чисті креативи без мотиву та без місліду (без оманливих сюжетів та мотиваційних механік).

⚙️ Умови та навантаження:

1. Часткова зайнятість: орієнтовно пару годин на тиждень або ~10 креативів на тиждень.

2. Висока оплата за один креатив.

3. Перспектива: для сильних кандидатів є можливість подальшого працевлаштування в штат.

4. Важлива наявність портфоліо робіт

📩 Як відгукнутися:

Надсилайте портфоліо з прикладами гемблінг-креативів та вказуйте вашу ставку за 1 креатив.

Контакт для зв'язку в телеграм: andrew_rcr

Ми — команда, яка будує майбутнє держави через людей. Рекрутингова функція екосистеми Мінцифри — це не просто підбір персоналу, а стратегічна місія залучення А-гравців, які щодня створюють цифрові сервіси для мільйонів українців.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Recruitment Team Lead — це візіонер, який об'єднує рекрутингові місії Мінцифри в єдиний злагоджений механізм. Ця роль існує для того, щоб забезпечити безперебійне залучення найкращих талантів, трансформувати процеси підбору через автоматизацію та сучасні методології, і формувати команду, здатну передбачати потреби екосистеми ще до їх виникнення. Ваш вплив безпосередньо визначає якість людського капіталу, що будує цифрову державу.

У фокусі роботи:
– аналіз запитів від команд екосистеми, прогнозування попиту на таланти та стратегічне планування черги найму;
– формування OKR-ів команди рекрутингу відповідно до пріоритетів екосистеми та погодження позицій із HRD, фінансовим управлінням і керівниками підрозділів;
– планування та коригування пріоритетності вакансій у Jira, контроль якості рекрутингового сервісу та звітування для керівництва;
– управління розвитком recruit fire teams: 1:1, ретроспективи, внутрішні навчання та впровадження нових методологій;
– оптимізація та автоматизація рекрутингових процесів, у тому числі впровадження AI-функціоналу спільно з технічними фахівцями;
– дослідження та тестування нових платформ і методологій відбору А-гравців для підвищення конкурентності екосистеми на ринку праці;
– розвиток бренду роботодавця, кризові комунікації та амбасадорство рекрутингової функції в межах екосистеми.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– 4+ роки досвіду в рекрутингу, з яких щонайменше 1–2 роки — на позиції тимліда або старшого рекрутера з функцією менторства;
– готовність працювати в офісі, в Києві;
– досвід управління командою рекрутерів та побудови процесів підбору з нуля або їх трансформації;
– впевнене володіння Jira або аналогічними інструментами управління проєктами та рекрутинговими процесами;
– досвід впровадження ATS-систем, автоматизації та AI-інструментів у рекрутинг;
– навички стратегічного планування, аналітики ринку праці та роботи з метриками рекрутингу;
– досвід взаємодії зі стейкхолдерами різних рівнів — від тімлідів до вищого керівництва.

Буде плюсом:
– досвід рекрутингу в IT або державному секторі / екосистемі цифрових продуктів;
– знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate або вище;
– досвід розробки та реалізації стратегії HR-бренду роботодавця.

Ми шукаємо талант, який:
– мислить стратегічно та здатен передбачати потреби в талантах ще до того, як вони стають критичними;
– будує команди, де кожен рекрутер зростає, не вигорає та досягає результатів;
– перетворює хаотичні процеси на прозорі, вимірювані та масштабовані системи;
– сміливо впроваджує інновації — від AI-інструментів до нових методологій відбору;
– є амбасадором рекрутингової функції та формує довіру до HR-бренду всередині й назовні.

Ми пропонуємо:
– реальний вплив на якість команд, що будують цифрову державу для мільйонів українців;
– простір для стратегічних рішень, впровадження інновацій та власного бачення рекрутингової функції;
– динамічне середовище з культурою відкритості, де ідеї перетворюються на дії швидко;
– професійний розвиток у середовищі найамбітніших цифрових продуктів країни;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто керівника рекрутингу — ми шукаємо візіонера, який перетворить залучення талантів на конкурентну перевагу цифрової держави. Якщо ви готові будувати команду, що змінює країну, — ваше місце тут.

Ми будуємо екосистему, де кожен талант відчуває підтримку, розвиток і причетність до великої місії. Наша HR-команда Мінцифри — це стратегічний партнер, який формує здорову культуру, розвиває людей і забезпечує злагодженість команд на всіх рівнях організації.

Наші цінності:
Ми віримо в інакШОмислення, що формує майбутнє та відкриває шлях до постійного розвитку. Клієнтоцентричність для нас — не просто підхід, а щоденна практика розуміння й перевершення очікувань людей, для яких ми працюємо. Ми діємо в культурі кооперації та відкритості, де чесність і доброчесність є незмінними орієнтирами. А наша наполегливість дозволяє долати складні виклики та досягати амбітних цілей разом.

Ваша основна місія:
Ви — людина, до якої приходять, коли є питання, сумніви або бажання зростати. HR Business Partner Lead в Мінцифрі — це не адміністратор процесів, а справжній партнер команд: той, хто бачить людей, чує їхні потреби та перетворює їх на системні рішення. Ваша місія — формувати та вдосконалювати команди відповідно до місії, візії та цінностей організації, забезпечуючи відкритість, розвиток і продуктивну атмосферу на кожному рівні.

У фокусі роботи:
– участь у створенні аналітики щодо рівнів компетентності та задоволеності команд;
– проведення внутрішніх інтерв'ю з кандидатами в рамках зростання;
– організація та координація процесу адаптації нових талантів: план онбордингу, необхідні ресурси, доступи та матеріали;
– відстеження прогресу новачків через регулярні зустрічі та збір зворотного зв'язку;
– підтримка відкритої комунікації між усіма учасниками робочих процесів;
– організація програм підвищення кваліфікації для команд екосистеми;
– підтримання та розвиток здорової, продуктивної атмосфери всередині команд.

Від вас очікуємо:
– вища освіта (бакалаврський або магістерський рівень);
– 3+ роки досвіду на позиції HR Business Partner, People Partner або HR Manager;
– готовність працювати в офісі, в Києві;
– досвід організації онбордингу та супроводу адаптаційних процесів;
– навички проведення інтерв'ю та оцінки компетентностей;
– досвід роботи з HR-аналітикою: опитування, eNPS, компетентнісні моделі;
– вміння організовувати навчальні заходи та програми розвитку;
– розвинені комунікативні навички та здатність підтримувати довірливі відносини з командами та безпосередньо керівниками.

Буде плюсом:
– досвід роботи в продуктових або технологічних компаніях;
– знання англійської мови на рівні Intermediate або вище;
– сертифікації у сфері HR або коучингу (CIPD, ICF тощо).

Ми шукаємо талант, який:
– чує людей та вміє перетворювати їхні потреби на системні HR-рішення;
– мислить стратегічно, але не втрачає увагу до кожної окремої людини в команді;
– проявляє ініціативу у побудові культури відкритості та довіри;
– легко адаптується до змін і комфортно працює у динамічному середовищі;
– надихає команди на розвиток і веде їх до спільних цілей. 

Ми пропонуємо:
– реальний вплив на формування культури та розвиток команд екосистеми національного масштабу;
– роботу в середовищі, де HR — це стратегічний партнер, а не сервісна функція;
– участь у трансформаційних ініціативах і програмах розвитку талантів;
– команду однодумців, яка цінує відкритість, довіру та спільний результат;
– офіс з генератором та безперебійним інтернетом;
– бронювання працівників за умови актуального військового обліку.

Готові до виклику?
Ми шукаємо не просто HR-ліда — ми шукаємо людину, яка стане точкою опори для команд, що будують цифрову державу. Якщо ви готові перетворювати людський потенціал на реальний вплив — ваше місце тут.

Про нас
GIS-Point — Remote IT & Geospatial Back-Office Partner для компаній у Великій Британії, Європі, Північній Америці, Австралії та Саудівській Аравії.
Ми допомагаємо компаніям із секторів Geospatial, AgriTech, Construction, Energy & Utilities, Fiber & Telecom, Logistics & Mobility масштабувати свої GIS та IT-команди через моделі Outsourcing та Outstaffing.
Маємо два ключові напрями:
• Geospatial Production — LiDAR, Orthophoto, DEM/DSM/DTM, BIM, Utility Mapping, Vectorization.
• Custom Software Development — GIS-платформи, веб-портали, мобільні застосунки та AI-рішення.
Серед наших клієнтів — Eagle Mapping, Lewis Brown, GB-Geodezie, TEXO, Geocomp, MDP GEO, Wigton Windfarm та інші міжнародні компанії.
————
Кого ми шукаємо
Ми шукаємо Team Lead Lead Generation, який не просто контролює команду, а будує ефективну систему outbound-лідогенерації.
Для нас ця роль — про людей, процеси, аналітику та результат.
Ви будете відповідати за команду Lead Generation Managers, які працюють із міжнародними ринками (UK / Europe / North America), допомагаючи компанії стабільно генерувати нові продажі.
————
Ваші результати після адаптації
Через три місяці ми очікуємо, що ви:
• виведете команду на 21 Qualified Meetings щомісяця;
• після завершення адаптації масштабуєте результат до 30 Qualified Meetings на місяць;
• побудуєте прогнозований outbound-процес;
• сформуєте систему навчання та розвитку менеджерів;
• створите бібліотеку ефективних outbound-сценаріїв;
• запровадите культуру роботи через метрики, гіпотези та постійне покращення.
————
Що ви будете робити
• Керувати командою з 3–5 Lead Generation Managers.
• Планувати та контролювати виконання KPI кожного менеджера.
• Аналізувати всю outbound-воронку: Reply → Booking → Meeting → Opportunity.
• Запускати та оптимізувати LinkedIn і Email outreach кампанії.
• Контролювати якість повідомлень та персоналізацію.
• Будувати та оновлювати ICP для різних вертикалей.
• Проводити A/B тестування меседжів, оферів та сегментів.
• Навчати команду, проводити 1:1, давати регулярний фідбек.
• Автоматизовувати процеси та скорочувати ручну роботу.
• Формувати щотижневу та щомісячну аналітику.
• Працювати разом із CEO, Sales та Marketing над розвитком системи генерації лідів.
————
Що для нас важливо
Ми очікуємо:
• досвід управління командою Lead Generation або SDR від 1–2 років;
• успішний досвід outbound B2B Lead Generation на ринках US / UK / EU;
• глибоке розуміння LinkedIn Sales Navigator та сучасних email-платформ (Apollo, Instantly, Lemlist, Smartlead тощо);
• розуміння ICP, сегментації та B2B sales funnel;
• досвід роботи з KPI, конверсіями та аналітикою;
• вміння навчати команду та покращувати її результати;
• сильну письмову англійську (Upper-Intermediate/B2+).
Буде перевагою:
• досвід в IT-аутсорсі або аутстафінгу;
• досвід продажу Engineering Services або GIS-рішень;
• досвід побудови outbound-відділу "з нуля".
————
Що пропонуємо
• Дохід, напряму прив'язаний до результату.
• Базова ставка — $1000.
• Місячний бонус — до $500 за виконання KPI.
• Середній дохід після адаптації при 100% KPI — $1500/місяць.
• Додаткові квартальні бонуси — до $450.
• Додатковий річний бонус — до $900.
• Повністю remote або офіс у Львові — на ваш вибір.
• Пряму взаємодію з CEO без багаторівневої бюрократії.
• Вплив на побудову міжнародного Sales Development напряму.
• Реальну можливість вирости до Head of Sales / Head of Business Development.
————
Як ми оцінюємо результат
Ми працюємо не за принципом "відсидіти робочий день".
Для нас важливий результат.
Основний KPI ролі — Qualified Meetings Booked, а також якість цих зустрічей, конверсії всієї воронки та розвиток команди.
Ми шукаємо керівника, який любить цифри, системність, швидке тестування гіпотез і готовий будувати сильний міжнародний outbound-відділ разом із нами.

Шукаєш стабільну команду профі, анлім бюджети та топову інфраструктуру? Тоді тобі до нас!

Ми команда із власною інфраструктурою, сильними командами та з стабільними оферами й капами, ми формуємо тренди у Gambling та даємо ресурси для реалізації твого потенціалу.
 
Що ми пропонуємо:
- Ставка + конкурентна бонусна сітка
- Tier 1–3 офери з досяжними KPI
- Власну команду дизайнерів
- Широкий пул PWA, Android та iOS-додатків.
- Повну свободу ресурсів(бюджети, креативи, капи)
- Гнучкий графік - працюй коли зручно
- Remote або офіс у Варшаві

Наші очікування:
- Досвід з FB gambling від 1 року
- Вміння працювати з бюджетами від $1000/день і вище
- Зв’язки, що працюють на профіт та об’єм
 
Готовий до масштабних результатів і реального профіту? Приєднуйся до команди!

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія та стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Ми створюємо складні цифрові продукти й сервіси, які змінюють взаємодію держави, громадян і бізнесу.
Шукаємо Product Manager, який допоможе запускати нові GovTech-продукти, формувати їхню стратегію та перетворювати складні державні процеси на сучасні цифрові рішення. Якщо тобі цікаво працювати з масштабними продуктами, невизначеністю та реальним впливом на цифрову трансформацію країни — будемо раді знайомству.

 

Основні обов'язки

• Запускати нові складні GovTech-продукти: від етапу discovery до передачі в delivery-команду.
• Визначати продуктове бачення, цілі, обсяг MVP, roadmap, пріоритети та критерії успіху.
• Підтримувати існуючі продукти під час ескалацій, критичних ситуацій або в періоди невизначеності.
• Проводити глибоке дослідження предметних областей державного сектору: державні реєстри, публічні сервіси, юстиція, оборона, охорона здоров'я, освіта та інші регульовані сфери.
• Проводити продуктові аудити, виявляти прогалини, ризики та можливості для покращення, а також формувати практичні рекомендації.
• Підтримувати presale-активності: аналізувати тендерну документацію, формувати продуктові концепції, визначати обсяг робіт і готувати матеріали для пропозицій.
• Тісно співпрацювати з Business Analysts, Project Managers, UX/UI Designers, Solution Architects, Developers, QA Engineers, юридичними експертами та представниками замовника.
• Допомагати командам знаходити баланс між потребами користувачів, бізнес-цілями, законодавчими вимогами та технічною реалізовністю.

Що ми очікуємо

• Від 3+ років досвіду на позиції Product Manager.
• Досвід роботи зі складними цифровими продуктами, платформами, інформаційними системами або enterprise-рішеннями.
• Глибоке розуміння процесів discovery, формування продуктового scope, визначення MVP, планування roadmap, управління backlog та пріоритизації.
• Вміння працювати з нечіткими, неповними або такими, що змінюються, вимогами.
• Сильні аналітичні, комунікаційні навички та досвід взаємодії зі стейкхолдерами.
• Здатність швидко занурюватися в нові предметні області та структурувати складну інформацію.
• Досвід підготовки продуктових концепцій, roadmap, презентацій, комерційних пропозицій, аудитів або матеріалів для прийняття рішень.
• Розуміння життєвого циклу розробки програмного забезпечення та досвід співпраці з кросфункціональними командами.
• Досвід у GovTech, цифровій трансформації державного сектору, державних реєстрах, публічних сервісах, обороні, охороні здоров'я, освіті, юстиції або інших регульованих галузях буде суттєвою перевагою.

Ви чудово нам підійдете, якщо

• Комфортно почуваєтеся в умовах невизначеності та роботи зі складними стейкхолдерами.
• Умієте перетворювати нечіткі бізнес-потреби на зрозумілий продуктовий напрям.
• Мислите системно та орієнтуєтеся на практичний результат.
• Умієте знаходити баланс між цінністю для користувача, бізнес-пріоритетами, законодавчими обмеженнями та технічними можливостями.
• Зберігаєте структурований підхід і спокій під час ескалацій або критичних ситуацій.
• Любите швидко занурюватися в нові домени та вирішувати складні продуктові задачі.

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі.
• Гібридний формат (офіс у Kooperativ або віддалено).
• Гнучкий графік, робота на результат.
• Медичне страхування.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних.
• Стабільна команда, яка вже реалізувала десятки державних сервісів.
• Професійне зростання: бюджет на індивідуальне навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом у команді.

Етапи рекрутингу: скрінінг-інтерв’ю →технічна співбесіда →фінальне інтерв’ю → поліграфічне дослідження → job offer.



 

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія і стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Наша команда — це аналітики, розробники, дизайнери та QA-інженери, які спільно будують державні сервіси нового покоління: зручні, ефективні, прозорі.

Зараз ми в пошуку DevOps-інженера рівня Senior, який допоможе нам розвивати надійну та безпечну інфраструктуру для важливих державних продуктів. Якщо ти хочеш мати реальний вплив на цифрові зміни в країні — будемо раді познайомитися!

Чим ви будете займатись:

• Підтримка та розвиток процесів CI/CD у GitLab (On-Premises)
• Моніторинг і оптимізація середовищ (розробка, тестування, продакшн)
• Розгортання, налаштування та підтримка інфраструктури у середовищі VMware / хмарних платформах (Azure, AWS)
• Робота з PowerShell/Bash для автоматизації задач CI/CD
• Документування технічних рішень та процесів
• Впровадження проактивного моніторингу, логування, алертингу
• Тісна співпраця з командами розробки, QA та технічної підтримки

Що важливо:

Hard skills

• Досвід роботи на посаді DevOps або у суміжній ролі — від 2 років
• Глибоке розуміння концепцій CI/CD та практичний досвід з GitLab CI/CD (On-Premises) або подібними системами (Jenkins, TFS/Azure DevOps, GitHub)
• Впевнене володіння Windows/Linux-середовищем
• Навички роботи з PowerShell; Bash;PowerShell; Bash; ansible; haproxy; ELK; prometheus; grafana; podman 
• Знання з адмініструванні мереж, безпеці та серверній інфраструктурі
• Розуміння роботи з .NET Framework
• Досвід роботи з MSSQL AOG

Soft skills

• Високий рівень відповідальності та уважності до деталей
• Вміння працювати в команді, проактивність
• Аналітичне мислення, здатність швидко знаходити рішення
• Готовність до роботи з критичними сервісами державного значення
• Готовність брати на себе ініціативу у питаннях впровадження запропонованих рішень

Технічні особливості проекту:

• Робота з legacy-продуктом на основі C# (.NET Framework 3.5, IIS)
• Повністю локальне середовище на базі Windows Server
• Весь CI/CD-процес побудований та підтримується у GitLab On-Prem
• Використання хмарних сервісів обмежене — інфраструктура локалізована

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі.
• Гібридний формат (офіс у Kooperativ м.Київ).
• Гнучкий графік, робота на результат.
• Медичне страхування.
• Корпоративна бібліотека.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних.
• Стабільна команда, яка вже реалізувала десятки державних сервісів.
• Професійне зростання: бюджет на індивідуальне навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом у команді.

Ми — Strimco, українська GovTech-компанія і стратегічний партнер цифрової трансформації держави. Наша команда — це аналітики, розробники, дизайнери та QA-інженери, які спільно будують державні сервіси нового покоління: зручні, ефективні, прозорі.

Зараз ми шукаємо middle .NET-розробника, який долучиться до розробки та розвитку масштабних державних цифрових продуктів. Якщо тобі важливо створювати рішення, що мають реальний вплив на мільйони користувачів і змінюють державні процеси — будемо раді познайомитися!

Ключові обов’язки:

• Розробка високонавантажених бекенд-систем на .NET.
• Оптимізація продуктивності та забезпечення високої безпеки рішень.
• Взаємодія з RabbitMQ, PostgreSQL, Docker та Kubernetes.
• Робота з мікросервісною архітектурою у хмарному середовищі.

Кваліфікаційні вимоги:

• 3+ років досвіду роботи з C# та .NET.
• Досвід розробки REST API
• Досвід з EF Core or Dapper
• Досвід роботи з реляційними базами даних (PostgreSQL) та знання SQL
• Досвід роботи з RabbitMQ, PostgreSQL, Docker, Kubernetes.
• Глибоке розуміння принципів багатопотоковості та оптимізації коду.
• Розуміння принципів KISS, Clean Architecture, Feature Slicing, Multi/Single Tenant architecture
• Обов’язкове перебування в Україні.

Буде плюсом:

• Досвід з FastEndpoints, OIDC login, Liquibase/flyway migrations
• Досвід роботи з CI/CD процесами.
• Наявність та можливість продемонструвати готові роботи.

Що ми пропонуємо:

• Вплив на суспільно важливі продукти — ми покращуємо країну в реальному часі.

  Віддалений формат.

• Гнучкий графік, робота на результат.
• Медичне страхування.
• Корпоративна бібліотека.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних.
• Стабільна команда, яка вже реалізувала десятки державних сервісів.
• Професійне зростання: бюджет на індивідуальне навчання, внутрішні тренінги та обмін досвідом у команді.

Ми — продуктова IT-компанія Par Soft, працюємо над власними продуктами. Зараз активно масштабуємось і у зв’язку з цим шукаємо РРС specialist з успішним досвідом роботи з ринками США, Європи.

Ваші основні цілі та завдання:

— Запуск та управління рекламними кампаніями Facebook, Google Ads;

— Оптимізувати та масштабувати РК;

— Налаштування таргетованої реклами в соцмережах, Facebook Ads

— Аналітика конверсій, продажів, лідів;

— Аналіз конкурентів, їхні рекламні кампанії та методи просування;

— Ведення звітності;

— Взаємодія з дизайнерами для створення нових банерів та відео.

По яким критеріям і навичкам Ви нам підходите:

— Ви маєте досвід роботи РРС не менше 2 років;

— Ви успішно працювали з ринками США, Європи;

— Займалися не лише настроюванням рекламних кабінетів, а також створенням рекламних креативів та їх тестуванням.

FinTech Synergy - міжнародна IT-аутсорс компанія з головним офісом у Португалії, яка розробляє сучасні рішення у сферах FinTech, Crypto та Payments.

Ми є частиною великої групи компаній, яка обслуговує понад 300 000 клієнтів по всьому світу та створює цифрові банки, криптобіржі, платіжні системи, криптогаманці, фінансову інфраструктуру та інші технологічні продукти.

Зараз ми активно розширюємо команду та шукаємо Графічного дизайнера, який допоможе створювати сучасний візуальний стиль компанії, маркетингові матеріали та креативи для міжнародних продуктів.

Що потрібно буде робити

• Створювати рекламні банери та креативи для соціальних мереж (LinkedIn, Facebook, Instagram тощо).
• Розробляти презентації, комерційні пропозиції та брендовані матеріали.
• Створювати графіку для сайту, вакансій, корпоративних новин та маркетингових кампаній.
• Працювати з айдентикою компанії та підтримувати єдиний візуальний стиль бренду.
• Готувати графічні матеріали для digital-реклами, email-кампаній та друкованої продукції.
• Взаємодіяти з маркетинговою командою та іншими підрозділами компанії.
• Генерувати нові ідеї та пропонувати сучасні дизайнерські рішення.

Наші очікування

• Досвід роботи графічним дизайнером від 2 років.
• Впевнене володіння Figma, Adobe Photoshop та Adobe Illustrator.
• Розуміння сучасних принципів композиції, типографіки та роботи з кольором.
• Досвід створення маркетингових креативів та digital-матеріалів.
• Вміння працювати з брендбуками та підтримувати єдиний стиль компанії.
• Гарний художній смак та уважність до деталей.
• Самостійність, відповідальність та вміння працювати в команді.

Що ми пропонуємо

• 🏠 Повністю remote роботу.
• 🚀 Відсутність тайм-трекерів та мікроменеджменту.
• ⏰ Гнучкий графік роботи.
• 🎨 Роботу над міжнародними IT, FinTech та Crypto-проєктами.
• 📈 Можливість впливати на розвиток бренду компанії та створювати візуальну айдентику продуктів.
• 🤝 Команду професіоналів, яка цінує ініціативність, креативність та сильний дизайн.

😈 BizDev (iGaming)

Ми шукаємо досвідченого Business Development Manager, який принесе сильну експертизу у роботі з рекламодавцями та допоможе розвивати партнерства на новому рівні.
 

💎 Що для нас важливо
— Останні 2 роки працюєш саме з рекламодавцями
(фокус — інтеграція брендів та вигідні умови співпраці)
— Досвід у вертикалі iGaming (останні 2 роки)
— Активно відвідуєш конференції та івенти
— Маєш впевнену розмовну англійську
 

🃏 Що ми пропонуємо
— Високий фікс (залежить від досвіду та бази) + %
— Повністю віддалений формат роботи
— Регулярні міжнародні конференції
— Сильна база партнерів (якість + об’єми)
— Соціальний пакет та бенефіти для розвитку
— Взаємодія з внутрішнім баїнгом
 

💵 Твої задачі
— Інтеграція нових партнерів та брендів
— Постійний пошук сильних продуктів
— Переговори та вибивання найкращих умов

Ми шукаємо Recruiter, який вміє ефективно закривати вакансії різного рівня складності — від лінійних позицій до нетипових ролей, включаючи Senior та C-level.

Формат - офіс Київ.

Наш ідеальний кандидат:
 

• Має досвід у рекрутингу від 2 років (бажано в IT або iGaming).
• Закривав вакансії різного рівня складності - від джунів до сіньор.
• Має досвід роботи з технічними та нетехнічними позиціями.
• Вміє працювати з різними каналами пошуку (LinkedIn, job boards, рекомендації тощо).
• Має сильні комунікаційні та переговорні навички.
• Вміє будувати довгострокові відносини з кандидатами та hiring-менеджерами.
• Вміє працювати з аналітикою та рекрутинговою воронкою. 
   

Основні обов'язки:
 

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до фінальної пропозиції та створення Job Offer.
• Активний пошук кандидатів через різні платформи та канали (LinkedIn, job-сайти, соцмережі, рекомендації).
• Побудова та підтримка довгострокових відносин з кандидатами.
• Оцінка резюме та проведення інтерв'ю.
• Комунікація з hiring-менеджерами щодо відкриття та статусу вакансій.
• Створення профілів вакансій та написання job descriptions.
• Аналіз рекрутингової воронки та підготовка звітності.
• Виявлення слабких місць у процесі та пропозиції щодо покращення.
   

Ми пропонуємо:
 

• Графік з 10.00 до 18.00 (або з 9.00 до 17.00) та комфортний офіс.
• Локація - метро Васильківська.
• Ставка залежить від досвіду.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Навчання і обіди за рахунок компанії.
• Також можна брати роботу з дому - 12 днів на рік.
• Професійний розвиток та зростання
• Компанія надає техніку для роботи.
• Вихідні на держ.свята.

Скоріше відправляй резюме :)