Jobs at Djinni

Шукаємо Account Farmer до команди з перспективою переходу на позицію Junior Buyer. Якщо ти маєш досвід роботи з Facebook-інфраструктурою та хочеш розвиватися у напрямку Media Buying — ми готові навчити й допомогти вирости всередині команди.

Вимоги:

• досвід роботи Facebook Farmer від 1 року;
• досвід роботи у вертикалі Gambling від 6 місяців;
• досвід роботи з агентськими акаунтами;
• досвід комунікації з агентами та селерами буде перевагою;
• буде плюсом досвід створення та налаштування Facebook Developer Accounts;
• бажання розвиватися у напрямку Media Buying.

Обов'язки:

• комунікація з агентами в робочих чатах;
• пошук і закупівля витратних матеріалів (особисті акаунти, Fan Pages, Business Manager);
• взаємодія із селерами;
• мінімальний фарм та підготовка Facebook-акаунтів;
• підтримка інфраструктури команди.

Ми пропонуємо:

• повністю віддалений формат роботи;
• повну зайнятість;
• навчання та менторство від досвідчених Media Buyers;
• можливість перейти на позицію Junior Buyer вже за кілька місяців;
• ЗП в доларах.

Скоріше відправляй резюме :)

Шукаємо сильного Head of SEO з iGaming background, який допоможе систематизувати SEO-операції, впроваджувати нові процеси та підвищувати ефективність команд через цифри, стандартизацію та операційне управління.

Основні задачі:

• Впровадження та контроль нових SEO-процесів.
• Контроль того, що команди реально застосовують зміни.
• Робота з SEO unit-економікою.
• Контроль та систематизація витрат.
• Побудова master-таблиць та операційних дашбордів.
• Синхронізація SEO, analytics, finance та dev команд.
• Постановка задач на SEO automation.
• Контроль SEO-тестів та оцінка їх ефективності.
• Робота з GEO-ризиками та SEO-інфраструктурою.
• Стандартизація процесів між командами.

Must Have:

• Сильний SEO background.
• Досвід в affiliate / iGaming SEO - від 3 років.
• Системне мислення.
• Досвід впровадження процесів.
• Хороші знання Excel / Google Sheets.
• Вміння працювати з цифрами та unit-економікою.
• Навички комунікації та синхронізації команд.
• Самостійність та ownership.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік, працюємо на результат.
• Віддалений формат.
• Ставка (фікс в $) - залежить від досвіду.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Навчання, конфи, курси.

Скоріше надсилай резюме!

Привіт! Ми — Lotoplay, професійна українська команда, що успішно працює у висококонкурентних нішах. Ми нерозривно пов’язані з affiliate маркетингом з 2018 року, тому маємо круту експертизу і досвід, якими готові ділитися з тобою.

Конкурентні та чесні умови, розвинута внутрішня інфраструктура, великі бюджети, необмежені можливості для росту — це все про нас. Прагнеш працювати в компанії, з якою підкориш ще не одну вершину? Тоді чекаємо на тебе!

Які обов'язки в тебе будуть?

• формування прототипів та запуск рекламних кампаній в Google Ads;
• аналіз, контроль та коригування в активних кампаніях;
• експерименти, тестування, формування і перевірка гіпотез по покращенню результатів;
• аналіз конкурентів та постійний ресьорч;
• участь у формуванні стратегії роботи в результаті взаємодії з командою;
• взаємодія з колегами, які забезпечують інфраструктуру (технічні спеціалісти, контент-менеджери, афілейт менеджери).

Що ми від тебе чекаємо?

• бажаний досвід роботи в арбітражі або РРС спеціалістом від півроку;
• впевнене володіння Google Довідкою (інтерфейс рекламного кабінету, розуміння роботи аукціону, вимоги до оголошень, показник якості);
• вміння працювати з таблицями даних (функції в Google Sheets чи Excel);
• розуміння основної термінології та метрик (CPA; CPM; CTR; CR; CPC etc);
• знайомство з роботою трекеру, TDS-системи, антидетект браузера та клоаки;
• аналітичні здібності, любов до роботи з цифрами;
• нестримне бажання навчатися новому і працювати на результат.

Що ми пропонуємо тобі?

• конкурентну фінансову мотивацію, яка зростатиме разом з твоїм досвідом;
• професійну і експертну команду, яка допоможе зануритись в світ iGaming;
• гарантований період адаптації та навчання (в тебе буде особистий наставник);
• стабільну інфраструктуру;
• оплату будь-яких необхідних для роботи інструментів;
• необмежені бюджети на твої рекламні кампанії;
• гнучкий початок робочого дня і можливість віддаленої роботи.

Щоб отримати запрошення на співбесіду і мати можливість долучитись до нашої dream team, тобі потрібно виконати тестове завдання, яке ти отримаєш у відповідь на резюме :)

Привіт! Ми — Lotoplay, професійна українська команда, що успішно працює у висококонкурентних нішах. Ми нерозривно пов’язані з affiliate маркетингом з 2018 року, тому маємо круту експертизу і досвід, якими готові ділитися з тобою.

Конкурентні та чесні умови, розвинута внутрішня інфраструктура, великі бюджети, необмежені можливості для росту — це все про нас. Прагнеш працювати в компанії, з якою підкориш ще не одну вершину? Тоді чекаємо на тебе!

Які обов’язки в тебе будуть?

• пошук і залучення нових рекламодавців в залежності від запитів технічних спеціалістів;
• узгодження індивідуальних умов співпраці та побудова довгострокових відносин з партнерами;
• проведення звірок, контроль виплат від рекламодавців;
• робота с посиланнями, трекером, постбеками;
• контроль ключових показників рентабельності трафіку;
• робота з брендом команди;
• аналіз конкурентів та ринку в цілому.

Що ми від тебе чекаємо?

• розуміння сфери афілейт-маркетингу;
• розуміння метрик ефективності трафіка (конверсія, EPC, LTV, CPA, ROI), а також різних моделей ціноутворення (CPA, CPL, Rsh, Hybrid);
• знайомство з софтом — трекери, TDS-системи, партнерські платформи та мережі;
• вміння мислити аналітично, здатність прогнозувати та помічати кореляції;
• володіння відмінними комунікативними навичками;
• буде перевагою, якщо ти
  • вже маєш досвід в аффіліейт маркетингу;
  • можеш працювати в офісі у Києві або у гібридному форматі.

Що ми пропонуємо тобі?

• конкурентну фінансову мотивацію, яка зростатиме разом з твоїм досвідом;
• професійну експертну команду, яка допоможе зануритись в світ Affiliate-маркетингу та високонкурентних ніш;
• гарантований період адаптації та навчання;
• велику кількість різноманітних проектів та задач, мінімум рутини — максимум креативу;
• оплату будь-яких необхідних для роботи інструментів;
• гнучкий початок робочого дня і можливість повністю віддаленої роботи (за бажанням).

Щоб отримати запрошення на співбесіду і мати можливість долучитись до нашої dream team, тобі потрібно виконати тестове завдання, яке ти отримаєш у відповідь на резюме :)

Ми — українська DefenseTech компанія, що розробляє передові рішення у сфері наземних роботизованих комплексів (UGV).

Наша команда об'єднує експертів із Robotics та AI: серед нас ex-Google, фаундери технологічних стартапів та інженери з міжнародним досвідом створення DeepTech продуктів у США та ЄС. Маємо унікальну експертизу у сфері НРК з 2022 року.

Зараз ми розробляємо новий продукт на етапі R&D та активно тестуємо його з підрозділами ЗСУ.

Кого ми шукаємо

Нам потрібна людина з глибоким розумінням того, як безпілотні системи використовуються військовими, яка допоможе нашій технічній команді зробити продукт максимально придатним для маштабованого застосування.

Ми самі розробляємо технологію.

Але нам потрібна людина, яка зможе відповісти на питання:

Яким цей продукт має бути з точки зору оператора?

Які сценарії використання критичні?

Як має виглядати система керування?

Яку інформацію оператор повинен бачити?

Які дії мають виконуватися в один клік?

Які рішення інженерно виглядають логічними, але будуть незручними в реальній роботі?

Які існуючі системи вже добре вирішують ці задачі?

Саме цю експертизу ми хочемо додати до команди.

Що ви будете робити

Product & Operator Experience

• Аналізувати існуючі системи керування UGV/UAV та суміжні продукти.
• Тестувати різні підходи до управління та взаємодії з системою.
• Формувати рекомендації щодо UX та логіки роботи продукту.
• Разом з engineering team визначати, як мають виглядати ключові сценарії використання.
• Перетворювати досвід операторів та військових на конкретні product requirements.
• Брати участь у тестуванні прототипів.
• Аналізувати feedback після польових тестів.
• Допомагати визначати, які функції є критичними, а які не мають сенсу.

• Бути голосом оператора всередині engineering team.

   

Взаємодія з військовими

Буде важливо безпосередньо працювати з потенційними користувачами продукту.

Залежно від вашого досвіду це може включати:

• комунікацію з операторами НРК;
• роботу з технічними спеціалістами підрозділів;
• участь у польових тестуваннях;
• збір та структурування feedback;
• аналіз проблем, які виникають під час використання;
• допомогу в організації наступних тестів;
• формування висновків після тестування.

Якщо у вас є досвід Product / Project / Operations / Business Development, ви можете додатково взяти на себе:

• координацію польових тестувань;
• комунікацію з підрозділами;
• планування та контроль product experiments;
• координацію роботи між engineering та військовими;
• ведення product backlog;
• контроль виконання домовленостей;
• організацію внутрішніх product processes;
• підготовку до демо та тестувань;
• project management R&D задач;
• координацію суміжних команд та підрядників.

Ми відкриті до різних типів кандидатів.

1. Колишній військовий / оператор НРК

Ви реально працювали з НРК, розумієте контекст застосування та можете оцінювати продукт очима оператора.

2. Спеціаліст із UAV / UGV / autonomous systems

Ви працювали з безпілотними системами, GCS, навігацією, telemetry або autonomous systems та розумієте operator experience.

Особливо цінним буде досвід із:

• системами керування БПЛА;
• GCS;
• системами навігації;
• ПЗ для донаведення;
• autonomous navigation;
• ArduPilot / PX4;
• MAVLink;
• ROS / ROS2.

3. DefenseTech Product / Project Manager

Ви вже працювали у defense-tech, розумієте військового користувача та можете не тільки формувати product requirements, а й доводити їх до реалізації.

Що ми пропонуємо

• Роботу безпосередньо з фаундерами та інженерною командою.
• Можливість впливати на новий продукт у DefenseTech.
• Роботу на етапі активного R&D та польових тестувань.
• Короткий шлях від вашої ідеї до змін у продукті.
• Part-time або full-time формат.
• Конкурентну винагороду.
• Можливість суттєво розширити роль разом із розвитком компанії.
• За потреби бронювання

Ми шукаємо не класичного Product Manager чи UX Designer. Нам потрібна людина, яка розуміє безпілотні системи зсередини та може допомогти нам зробити продукт найкращим чином для кінцевого користувача.

Product Marketing Manager → запуски вчасно, лінійка під контролем
 

RoBeauty — D2C-бренд доглядової косметики з власною лабораторією та 200 000+ клієнтів в Україні та ЄС.

Ми шукаємо власника продуктової лінійки, який мислить позиціюванням, запусками та бізнес-результатом, а не окремими SKU.
Ви володієте продуктом цілком: від ідеї формули до тексту на упаковці й до того, як продукт продається.
 

Що у вас на руках після онбордингу:

• Власне R&D і виробництво: працюєте з формулами напряму, без посередників
• Асортимент, що вже продається, і база 200 000+ клієнтів
• Арт-директор, PR і маркетинг як постійні контрагенти
• Доступи до необхідної аналітики
• Швидкі рішення, автономія - відповідальність за результат
   

Чим будете керувати:

• Збираєте маркетинговий календар: що запускаємо у вересні, що в листопаді, що на Чорну п'ятницю
• Синхронізуєте для запуску продукту усе, що потрібно до кампанії
• Пишете product brief по кожному продукту
• Формулюєте позиціювання
• Тримаєте roadmap запусків і продумуєте, як продукти працюють разом
• Аналізуєте ринок і конкурентів: ціни, склади, упаковка, офери
• Відстежуєте динаміку продажів і маржинальність по кожному продукту
   

Ви підійдете, якщо:

• Досвід Product Manager від 3-х років
• Досвід у beauty / skincare або FMCG
• Орієнтуєтесь у beauty ніші, розумієте, що зараз працює на ринку і чому
• Запускали фізичний продукт від ідеї до полиці й доводили його до продажів
• Розбираєтесь в упаковці: типи тари, вимоги до неї, реальні строки виробництва
• Пишете самі: позиціювання, claims і продуктові тексти для упаковки й сайту
• Вибудовували продуктовий процес особисто

Що надаємо:

• Оплата у форматі ставка + KPI
• Віддалений формат, 9/10 - 18/19
• Можливість зростання до Product Lead / Brand Product Manager
• Оплачувані відпустки, лікарняні, знижки на продукцію компанії
   

Якщо для вас "запустили вчасно" — це керована величина — надсилайте резюме

Head of IT → бізнес працює на агентах
 

RoBeauty — український бренд доглядової косметики. Власна R&D-лабораторія, виробництво в Одесі, e-commerce, 200 000+ клієнтів, вихід на ринки Європи.
 

Ви володієте технічним контуром бізнесу цілком: від процесу, який хтось досі робить руками, до агента, який робить це швидше й точніше. Метрика — процеси, зняті з людей, і задачі бізнесу, закриті вчасно, а не кількість написаного коду. Кожну автоматизацію доводите від ідеї до працюючого стану.
 

Що у вас на руках після онбордингу

• Команда розробки: backend і fullstack. 
• Пряме підпорядкування COO. 
• Живі процеси з реальними цифрами

Чим будете керувати

• Будуєте й масштабуєте AI-агентів так, щоб рішення переносилось на нові задачі.
• Розбираєте бізнес-процеси на складові й знаходите те, що можна віддати системі.
• Проєктуєте сервіси та інтеграції — від задачі бізнесу до працюючого продукту.
• Ставите пріоритети команді й відповідаєте за архітектурні рішення.
• Самі ставите задачу бізнесу. Приходите у відділ, витягуєте біль, формулюєте задачу. Не чекаєте готового ТЗ.

Ви підійдете, якщо

• Ви особисто будували AI-агентів, якими сьогодні щодня користуються живі люди — і можете назвати, хто саме й що змінилось у цифрах.
• AI для вас — те, чим ви займаєтесь щодня. Claude Code, Cursor, MCP — з продакшеном за спиною, а не з курсу.
• SQL — самі витягуєте дані з бази, щоб перевірити гіпотезу й порахувати, скільки коштує вузьке місце. Без черги до аналітика.
• Python на рівні впевненого читання: дебажите, розумієте, що згенерувала модель, доводите скрипт до робочого стану.
• Досвід з n8n, Zapier або Make.
• Вмієте розкласти задачу бізнесу на технічне рішення й пояснити його людині без технічного бекграунду.
• Доводите розпочате до результату й тримаєте дедлайни, про які домовились.

Буде плюсом

• JS/TS: n8n, вебхуки, дрібні правки на Tilda, Edge Functions у Supabase.
• Досвід на керівній, нетехнічній позиції

Що надаємо

• Оплата: фіксована ставка.
• Віддалено, повна зайнятість, пн–пт 9/10–18/19.
• Прямий вплив на те, як працює компанія: ваші рішення видно в грошах і годинах.
• Оплачувані відпустки, лікарняні, знижки на продукцію.

Якщо ви розробляли агентів, які вже замінили чиюсь ручну роботу — надсилайте резюме

MaiCall.ai — продуктова IT-компанія, яка створює AI-рішення для голосової автоматизації та контакт-центрів нового покоління. Наші системи допомагають бізнесу автоматизувати дзвінки, покращувати клієнтський сервіс та масштабувати комунікацію з клієнтами.

Шукаємо Project Manager, який вестиме впровадження нашого рішення у клієнтів — від першої зустрічі до моменту, коли система працює в продакшені та приносить клієнту результат.

Формат: повністю віддалено, full-time

Що ви будете робити

• Вести впровадження рішення у клієнта: від збору вимог до передачі в експлуатацію
• Комунікувати з клієнтом на всіх етапах — узгодження обсягу, статуси, демо, приймання
• Збирати та структурувати вимоги, описувати задачі для команди розробки
• Налаштовувати сценарії дзвінків, повідомлень та автоматизацій разом із технічною командою
• Контролювати статуси задач і дедлайни, тримати проєкт у графіку
• Відстежувати якість роботи системи, реагувати на інциденти, доводити їх до вирішення
• Готувати звіти по проєктах
• Вести кілька клієнтських проєктів одночасно

Обов'язкові вимоги

• Досвід впровадження рішень у клієнта — повний цикл від вимог до запуску в експлуатацію. Напрямок може бути будь-який: SaaS, CRM/ERP, телефонія, білінг, автоматизація процесів
• Досвід роботи з IT-проєктами або технічними продуктами — від 2 років
• Вміння працювати з клієнтом самостійно: узгоджувати обсяг, тримати очікування, доносити погані новини вчасно
• Вміння структурувати інформацію та описувати вимоги для розробників
• Аналітичне мислення та відповідальність за результат
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets
• Українська — вільно

Мови

• Українська — вільно (обов'язково)
• Англійська B1+ — обов'язкова для роботи з міжнародними клієнтами. Якщо англійської немає, розглядаємо на локальні (українські) проєкти
• Іспанська B1+ — суттєвий плюс: відкриває доступ до іспаномовних клієнтів, але не вимогою

Буде плюсом

• Досвід у фінтеху, банкінгу, платіжних сервісах або колекшені
• Досвід роботи з API, телефонією або чат-ботами
• Розуміння роботи CRM / ERP систем
• Досвід у технічній підтримці, QA або бізнес-аналізі

Що ми пропонуємо

• Роботу з AI-продуктами нового покоління та реальний вплив на розвиток продукту
• Повністю віддалений формат
• Портфель міжнародних клієнтів або локальний трек — залежно від ваших мов
• Підтримку команди та менторство
• Розвиток у бік Senior PM, Delivery Manager або Business Analyst

Якщо вам цікаво впроваджувати AI-технології та бачити, як ваш проєкт запрацював у клієнта — будемо раді знайомству.

Graz.tech — продуктова IT-компанія, яка створює AI-рішення для голосової автоматизації та контакт-центрів нового покоління.
Наші системи допомагають бізнесу автоматизувати дзвінки, покращувати клієнтський сервіс та масштабувати комунікацію з клієнтами.

Зараз шукаємо Project manager, який допоможе запускати нові клієнтські проєкти та координувати роботу між клієнтами і технічною командою.

 Формат роботи: віддалено

Що ви будете робити

• Запускати клієнтські проєкти з голосової автоматизації.
• Комунікувати з клієнтами під час впровадження системи.
• Збирати вимоги та описувати задачі для команди розробки.
• Допомагати налаштовувати сценарії дзвінків, повідомлень та автоматизацій.
• Контролювати статус задач та дедлайни.
• Відстежувати якість роботи системи та реагувати на інциденти.
• Готувати короткі звіти по проєктах.
• Працювати одночасно з кількома клієнтами.

Кого ми шукаємо

• Маєте досвід роботи з IT-проєктами або технічними продуктами.
• Вмієте працювати з клієнтами та координувати задачі.
• Вмієте структурувати інформацію та описувати вимоги.
• Маєте аналітичне мислення та відповідальність за результат.
• Англійська — Intermediate / B1 або вище.
• Іспанська — B1 або вище.
• Впевнено користуєтесь Excel / Google Sheets.

Буде плюсом

• Досвід роботи з API, телефонією або чат-ботами.
• Розуміння роботи CRM / ERP систем.
• Досвід роботи в технічній підтримці, QA або бізнес-аналізі.

Що ми пропонуємо

• Роботу з AI-продуктами нового покоління.
• Повністю віддалений формат.
• Роботу з міжнародними клієнтами.
• Підтримку команди та менторство.
• Можливість розвитку до Project Manager або Business Analyst.
• Реальний вплив на розвиток продукту.

Якщо вам цікаво працювати з AI-технологіями та запускати нові продукти — будемо раді знайомству 

Про проєкт:
Шукаємо Manual QA Engineer у продукт Вчасно.Звіт - платформу для ведення малого та середнього бізнесу. Допомагає формувати та відправляти звіти, підписувати документи, управляти банківськими рахунками в одному кабінеті.

З чим ми працюємо:Jira, Confluence, GitLab, Docker, Grafana (Loki), Postman, SQL (Postgres), Testomat.io, LambdaTest

Що потрібно робити:
● тестування існуючого та нового функціоналу;
● участь в житті продукту від формування ідеї та опрацювання бізнес-вимог до контролю реалізації та ефективності результату;
● розробка та написання тестової документації (чек-листи, тест-кейси);
● опис нового та існуючого функціоналу по проекту (разом з командою) в Confluence;виявлення та документування дефектів/багів (Jira);
● постійна взаємодія з розробниками, продуктовою командою задля покращення якості продукту та внутрішніх процесів.

Технічні знання та навички:
● досвід в тестуванні веб додатків від 2 років;
● розуміння теорії тестування;
● навички роботи з тестовою документацією;
● досвід роботи з REST API та інструментами для його тестування;
● аналіз логів (Grafana Loki);
● SQL;
● вміння ефективно застосовувати AI-інструменти у щоденній роботі QA;
● базові знання Git, Docker.

Буде перевагою: досвід роботи на проєктах, повʼязаних з податковою звітністю, або відповідна освіта 

Етапи відбору:
● знайомство - обговоримо ваш досвід, поділимось деталями про вакансію, відповімо на ваші запитання;
● технічне інтерв'ю.
● фінальне інтервʼю з техлідом та СТО.

Про переваги роботи у «Вчасно»:
💛 Сенс у кожному дні. Ми перетворюємо Україну на передову цифрову державу. Нашими продуктами користуються мільйони бізнесів. Ти щодня відчуватимеш вплив своєї роботи.

💪 Працюємо на перемогу. Збираємо на дрони, підтримуємо ЗСУ, працюємо з благодійними фондами, розвиваємо власні соціальні ініціативи. Тут кожен робить внесок у майбутнє країни.

🤝 Команда, яка надихає. Відкрита спільнота, чесні розмови, підтримка в будь-якому питанні. У “Вчасно” можна говорити, пропонувати й реально впливати.

🌟 Розвивайся та зростай. Тут не чекають роками. Наші джуни стають лідерами, а лідери — керівниками. Якщо захочеш змінити напрям — допоможемо реалізувати себе в новій ролі.

🌿 Дбаємо про тебе. 24 дні відпустки, необмежені лікарняні, медичне страхування, корпоративний психолог і спортзал в офісі. Допомагаємо організувати енергонезалежність твоєї домівки для комфортної роботи.

🔥 Живи яскраво. Щорічна подія цифрової трансформації — Форум «Бізнес без паперу», тімбілдинги та корпоративи, події партнерів. У нас завжди є привід зібратися разом.

Wallpanels.com — американська компанія з офісом у сонячному Маямі, яка спеціалізується на створенні преміальних інтер'єрів та кастомних рішень для клієнтів у США.  Ми реалізуємо комплексні проєкти преміум-класу — від першої ідеї та дизайн-концепції до повної реконструкції й фінального монтажу.

Наразі нам потрібен Head of Sales, який готовий не просто керувати командою продажів, а будувати сильну систему, що стане одним із ключових драйверів зростання компанії.

Ми шукаємо не просто керівника відділу продажі, а лідера, який мислить системно, бачить можливості для зростання, любить працювати з цифрами та вміє будувати процеси, що приносять результат.

Якщо ви вмієте масштабувати команди, ухвалюєте рішення на основі аналітики та хочете працювати в компанії, де ваші ідеї матимуть реальний вплив на розвиток бізнесу - будемо раді знайомству.

Ваші майбутні завдання

• Перебудувати та масштабувати відділ продажів.
• Побудувати зрозумілу структуру команди, визначити ролі та зони відповідальності.
• Усунути дублювання функцій і зробити процеси прозорими та ефективними.
• Аналізувати воронку продажів, знаходити точки втрати клієнтів і можливості для зростання.
• Оптимізувати ключові етапи продажу.
• Впровадити систему KPI, аналітики, прогнозування та регулярної звітності.
• Розвивати команду, підтримувати високу ефективність та культуру відповідальності.
   

Наші очікування

• Досвід управління командою продажів від 10 співробітників.
• Успішний досвід масштабування або реструктуризації відділу продажів.
• Досвід роботи з KPI, аналітикою та управлінням продажами на основі даних.
• Практичний досвід роботи з ринком США.

• Англійська мова — Upper-Intermediate (B2+) або вище.

   

Буде перевагою:

• досвід у сфері дизайну інтер'єрів;
• ремонту та реконструкції житлової нерухомості;
• будівництва;

• виробництва меблів на замовлення або роботи з преміальними інтер'єрними продуктами.

   

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Можливість стати ключовою людиною у розвитку продажів компанії.
• Високий рівень автономності та свободу прийняття рішень.
• Команду, відкриту до нових ідей та змін.
• Конкурентну заробітну плату, яка обговорюється індивідуально залежно від вашого досвіду.
• Довгострокову співпрацю з американською компанією, що активно розвивається.

• Робочий графік, синхронізований із командою в Маямі (Східний часовий пояс США / Eastern Time).

   

Як відгукнутися

Надішліть своє резюме та у супровідному листі коротко опишіть:

• який відділ продажів ви будували або масштабували;
• скільки людей було у вашій команді;
• яких результатів вдалося досягти;

• який досвід роботи ви маєте з ринком США.

   

Ми уважно розглядаємо кожен відгук і будемо раді познайомитися з кандидатами, які готові будувати сильну систему продажів разом із Wallpanels.com.

Ми шукаємо people-first HR Manager / People Partner для компанії BeaverCraft.

BeaverCraft з 2014 року створює інструменти для різьблення по дереву, якими користуються у 47+ країнах світу. Компанія активно розвивається, і зараз їм потрібна людина, яка допоможе зміцнювати команду, розвивати внутрішні процеси та підтримувати культуру, побудовану на довірі, взаємоповазі й відкритій комунікації.

Це не роль «HR для документів». Це роль для людини, яка любить працювати з людьми, бачить, де процес можна зробити простішим і зрозумілішим, та вміє впроваджувати зміни без зайвої бюрократії.

Що буде у твоїй зоні відповідальності

Онбординг та адаптація
▪️побудова зрозумілого онбордингу для нових співробітників;
▪️супровід новачків у перші місяці роботи;
▪️допомога керівникам у процесі адаптації новачків.

Внутрішній клімат команди
▪️організація командних зустрічей, тімбілдингів та внутрішніх ініціатив;
▪️створення середовища, де комфортно працювати та розвиватися.

Розвиток команди
▪️запуск і підтримка регулярних 1:1;
▪️побудова системи зворотного зв’язку;
▪️створення матриці взаємодії між командами;

HR-аналітика та підтримка керівників
▪️відстеження основних HR-показників (плинність, залученість, комунікація, конфлікти);
▪️виявлення потенційних проблем на ранніх етапах;

Рекрутинг
▪️закриття нових вакансій (приблизно 1–3 на місяць);
▪️покращення процесу та стратегії найму;

Нам здається, ця роль буде близькою тобі, якщо ти

• маєш від 1 року досвіду у ролі HR Manager / People Partner / HR Generalist;
• працював(-ла) з командами 20–80 людей;
• вмієш слухати, будувати довіру й водночас не губити фокус на результаті;
• любиш структуру, але не любиш зайву бюрократію;
• спокійно ведеш складні розмови та допомагаєш знаходити рішення;
• маєш англійську B1+ (для оцінки рівня англійської кандидатів).

Буде плюсом, якщо ти вже працював(-ла) з Hurma, PeopleForce або іншими HRM-системами, а також маєш досвід найму в eCommerce.

Що пропонує BeaverCraft

• реальний вплив на культуру та розвиток команди;
• можливість будувати HR-процеси не «для галочки», а так, щоб вони працювали;
• відкриту взаємодію з керівниками та простір для власних ідей;
• перспективу росту до Head of HR;
• покриття 80% вартості навчання;
• український продукт, яким справді можна пишатися;
• затишний офіс біля м. Дарниця;
• гібридний формат роботи: 3 дні в офісі, 2 — віддалено.

Якщо відчуваєш метч, надсилай резюме.

WallPanels.com — американська компанія з офісом у сонячному Маямі, яка створює ексклюзивні стінові панелі, корпусні меблі та індивідуальні інтер’єрні рішення для преміальних проєктів у США.

Ми шукаємо Purchasing Manager, який допоможе нам ефективно керувати закупівлями, оптимізувати витрати та знаходити найкращі рішення для реалізації інтер’єрних проєктів.
 

Що потрібно буде робити

• Отримувати специфікації від project-менеджерів (матеріали, меблі, дзеркала, освітлення, обладнання тощо)
• Шукати найкращі ціни та умови серед постачальників, фабрик і онлайн-платформ (США, Європа, Китай)
• Аналізувати ціни, якість і терміни поставки
• Приймати рішення щодо закупівель у межах бюджету проєкту
• Контролювати рентабельність і пропонувати альтернативи у разі перевищення бюджету
• Вести таблиці закупівель і звітність у Google Sheets / Excel
• Комунікувати з фінансовим відділом і project-менеджерами
• Формувати та підтримувати базу постачальників

Наші очікування

• Досвід у закупівлях, постачанні або логістиці (будівництво, меблі, інтер’єр)
• Уміння швидко знаходити будь-які товари онлайн (Amazon, Alibaba, Wayfair, Home Depot, Etsy тощо)
• Розуміння базової економіки проєкту: собівартість, маржа, прибутковість
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets
• Уважність до деталей, системність і відповідальність
• Самостійність у прийнятті рішень
• Англійська мова від рівня B2 для спілкування з міжнародними постачальниками

Буде перевагою

• Досвід роботи з китайськими фабриками (Alibaba, 1688)
• Навички переговорів і отримання знижок
• Знання матеріалів: МДФ, акрил, дзеркала, освітлення, фурнітура
• Розуміння процесів виробництва меблів або декору

Ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу
• Конкурентну заробітну плату (ставка + бонуси)
• Роботу з міжнародними преміальними проєктами
• Можливість вирости до Head of Purchasing

Media Buyer Facebook | Gambling

У Rockit Media ми будуємо системний підхід до арбітражу трафіку: тестуємо гіпотези, швидко масштабуємо прибуткові зв’язки та забезпечуємо команду всією необхідною інфраструктурою.

Зараз шукаємо Media Buyer Facebook у Gambling, який вміє самостійно запускати кампанії, працювати з аналітикою та стабільно генерувати профіт.

Твої завдання

— запускати, вести та оптимізувати рекламні кампанії у Facebook;
— тестувати нові підходи, креативи, офери та GEO;
— аналізувати ключові показники та знаходити точки для масштабування;
— формувати технічні завдання для дизайнерів;
— контролювати якість і швидкість підготовки креативів;
— вести статистику та звітність щодо рекламних кампаній;
— оперативно коригувати стратегію на основі отриманих даних;
— взаємодіяти з технічними спеціалістами та Team Lead.

Що для нас важливо

— від 1 року досвіду роботи Media Buyer з Facebook-трафіком;
— практичний досвід у Gambling-вертикалі із СРА моделлю;
— підтверджені результати з генерації профіту від $10 000 на місяць;
— досвід роботи з великими рекламними бюджетами;
— розуміння основних метрик, аналітики та оптимізації трафіку;
— вміння тестувати гіпотези та масштабувати робочі зв’язки;
— самостійність, відповідальність і орієнтація на результат;
— англійська на рівні, достатньому для роботи з технічною документацією.

Буде перевагою
— досвід із spend deals;

— досвід роботи з прямою лінкою та клоакінгом;
— практичний досвід запуску кампаній через PWA;
— досвід роботи з різними GEO та міжнародними оферами.

Що ми пропонуємо

— великі бюджети без штучних обмежень;
— доступ до топових оферів і міжнародних ринків;
— готову технічну інфраструктуру: акаунти, карти, технічні рішення та дизайн;
— повністю віддалений формат роботи;
— конкурентну ставку та відсоток від профіту;
— підтримку Team Lead і досвідченої команди;
— можливість професійного та кар’єрного зростання;
 

Етапи відбору

HR Screening
Коротке знайомство, обговорення досвіду, результатів і очікувань.

General Interview
Технічне та HR-інтерв’ю з командою, тривалістю близько 45 хвилин.

Offer
Узгодження умов і старт співпраці.

Маєш сильні результати у Facebook Gambling і хочеш працювати з великими бюджетами та готовою інфраструктурою?

Надсилай резюме — обговоримо твої кейси та можливості для зростання в Rockit Media.

Team Lead Media Buying Facebook | Gambling

Втомився від обмежених бюджетів, слабкої інфраструктури та рішень, які доводиться погоджувати тижнями?
У Rockit Media ми створили середовище, де сильний Team Lead може зосередитися на головному: результатах, масштабуванні та розвитку команди.
Ми шукаємо досвідченого Team Lead Media Buying Facebook у Gambling, який готовий керувати командою, впливати на стратегію заливу та масштабувати прибуткові зв’язки на міжнародних ринках.

Про Rockit Media

Ми понад 6 років працюємо в арбітражі трафіку та розвиваємо власну інфраструктуру для запуску й масштабування рекламних кампаній.

У команді вже понад 60 спеціалістів: media buyers, дизайнери, біздеви, технічні фахівці та менеджери, які працюють як єдина система.

У тебе будуть:

— великі бюджети без штучних обмежень;
— CPA та spend моделі;
— WW GEO та сильні офери;
— власна технічна інфраструктура;
— оперативна підтримка суміжних команд;
— можливість безпосередньо впливати на результат і розвиток напряму.

Твої завдання

— керувати командою Media Buyers та розвивати її результативність;
— формувати й реалізовувати стратегію заливу Facebook-трафіку;
— контролювати ключові показники, ROI та прибутковість кампаній;
— знаходити точки зростання й масштабувати успішні зв’язки;
— тестувати нові продукти, підходи та GEO;
— аналізувати результати команди й ухвалювати рішення на основі даних;
— вибудовувати ефективну взаємодію з технічним, дизайнерським та іншими відділами;
— покращувати внутрішні процеси та підходи до роботи команди.

Що для нас важливо

— від 3 років досвіду в арбітражі Facebook-трафіку в ніші Gambling;
— від 1 року досвіду на позиції Team Lead;
— глибоке розуміння Facebook Ads, технічних інтеграцій та клоакінгу;
— практичний досвід роботи з PWA та OneLink;
— підтверджені результати з генерації профіту;
— досвід роботи з великими бюджетами та масштабування кампаній;
— сильні аналітичні й управлінські навички;
— відповідальність, системність і вміння комунікувати з командою;
— проактивність та готовність брати відповідальність за результат напряму.

Що ми пропонуємо

— повністю віддалений формат роботи;
— конкурентну ставку та високий відсоток від профіту;
— необмежені бюджети для робочих і прибуткових зв’язок;
— готову інфраструктуру: акаунти, карти, технічні рішення та дизайн;
— доступ до топових оферів і міжнародних ринків;
— підтримку досвідченої команди;
— реальну можливість впливати на розвиток команди та бізнесу.

Етапи відбору

HR Screening
Коротке знайомство, обговорення досвіду, очікувань і формату роботи.

General Interview
Технічне та управлінське інтерв’ю з командою, тривалістю близько 60 хвилин.

Offer
Узгодження умов і старт співпраці.

Готовий керувати сильною командою, масштабувати результати та працювати без зайвої бюрократії?

Надсилай резюме — обговоримо, як можемо підсилити одне одного.