Jobs at Djinni

International Markets · Short-form Video · High Volume

Ми будуємо міжнародний медіапроєкт і шукаємо контент-менеджера з сильним аналітичним мисленням. Людина на цій ролі відповідатиме за масштабування контенту на різних ГЕО, тестування регіональних гіпотез та запуск нових ринків.

Умови роботи:

• Графік: 10:00 – 18:00.
• Формат: Full-time, високий темп і робота з великими обсягами.

Що потрібно буде робити:

• Досліджувати нові ГЕО: декомпозувати локальні тренди, культурний контекст та паттерни споживання контенту.
• Формувати контентні карти під конкретні ринки (Tier-1, LatAm, SEA тощо) та адаптувати формати під місцеву аудиторію.
• Аналізувати ефективність відео у розрізі регіонів, категорій та метрик (Охоплення, Retention Rate, Перегляди).
• Тестувати нові гіпотези та масштабувати ті зв'язки, які показують стабільний результат.
• Контролювати дистрибуцію та рух великих обсягів short-form контенту між платформами.

Що для нас важливо:

• Розуміння, що універсального контенту для всіх ГЕО не існує, та вміння знаходити локальні тригери.
• Вміння читати цифри й перетворювати аналітику на конкретні операційні дії.
• Висока надивилась у short-form (TikTok, Reels, Shorts) та розуміння рекомендаційних алгоритмів.
• Здатність системно працювати в умовах швидко зростаючих обсягів.

Буде перевагою:

• Досвід успішної розкрутки та просування власних або клієнтських акаунтів / каналів з нуля.
• Досвід роботи з міжнародними ринками, Media Buying, UGC або Content Operations.

Що ми пропонуємо:

• Фінанси та впевненість: конкурентна заробітна плата з виплатами 2 рази на місяць.
• Соціальний пакет: повністю оплачувана відпустка, лікарняні та система бонусів за результат.
• Комфортний формат: 100% віддалена робота з будь-якої точки світу.
• Правильна культура: мінімум бюрократії, швидкі рішення без довгих погоджень і свобода для реалізації твоїх ідей.

Ми — український інвест-холдинг із понад 4-річним досвідом успішної роботи на ринку iGaming. За час розвитку компанія зросла в масштабовану структуру, і тепер для посилення інфраструктури холдингу ми шукаємо Head of Farm — сильного лідера, здатного побудувати безперебійний конвеєр виробництва акаунтів і вивести наші технічні можливості на якісно новий рівень.

Завдання:

• Побудова та розвиток напряму фарму для ASO- та media buying-команд.

• Організація повного циклу роботи з Gmail, GPC, GADS, ADC: підготовка, верифікація, передача в роботу та подальший супровід.

• Пошук і тестування нових підходів до створення та розвитку стійкої інфраструктури акаунтів.

• Запуск із нуля напряму Apple Developer Console / App Store Connect.

• Планування необхідного обсягу акаунтів під потреби команд.

• Управління командою фармерів: найм, навчання, постановка завдань і контроль якості.

• Розробка регламентів, чек-листів та системи обліку акаунтів.

• Моніторинг статусів, обмежень, відхилень та інших показників акаунтів.

• Аналіз причин блокувань і впровадження заходів зі зниження операційних ризиків у межах вимог платформ.

• Контроль доступів, 2FA, документів, платіжних профілів та інформаційної безпеки.

• У перспективі — запуск і масштабування напряму Meta/Facebook.

Кого ми шукаємо:

• Досвід: від 2 років на позиції Head/Lead Farm в арбітражних командах + бекграунд в акаунт-інфраструктурі, ASO, Mobile Marketing або Media Buying.

• Глибока експертиза Google & Apple: практична робота з Google Play Console, Google Ads, Workspace та Apple Developer Program / App Store Connect. Розуміння політик платформ і повного циклу публікації застосунків.

• Управління життєвим циклом акаунтів: від реєстрації, проходження KYC і прив'язки білінгу (робота з юрособами) до захисту, розподілу доступів та аналізу першопричин блокувань.

• Менеджмент і процеси: управління командою, контроль виробничого плану та собівартості. Уміння будувати системи обліку (Airtable, Notion), писати регламенти, SLA та інструкції.

• Аналітика та R&D: проведення контрольованих тестів нових підходів і відстеження ключових метрик (обсяг, time-to-ready, вартість акаунта, lifetime, % успішних верифікацій).

• Захист інфраструктури: організація безпечного збереження чутливих даних (KYC, білінг, логіни) та контроль доступів до корпоративних акаунтів.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Meta Business Manager, Facebook Ads, Business Verification та Meta for Developers.

• Досвід запуску акаунт-інфраструктури з нуля та її масштабування.

• Досвід у gambling/iGaming або інших висококонкурентних вертикалях.

• Навички автоматизації процесів через API, Apps Script, CRM або внутрішні панелі.

• Навички ризик-менеджменту та підготовки резервної інфраструктури.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна заробітна плата + бонуси.

• Необмежені ресурси, бюджети, софт та інструменти під будь-які завдання.

• Мінімум бюрократії та швидкі рішення без довгих ланцюжків погоджень.

• Повна свобода в розвитку, тестуванні та масштабуванні нових напрямів фарму.

• Зручний формат роботи: full-time та 100% remote з будь-якої точки світу.

• Повноцінний соціальний пакет з оплачуваними відпустками та лікарняними.

Ми — група компаній у digital-напрямках.

Зараз у групі кілька діючих бізнесів та низка нових продуктів на стадії активного зростання. Загальний штат понад 200+ людей.

Ми шукаємо сильного Head of Finance, який зможе не просто вести фінансовий облік, а вибудувати фінансову систему групи компаній практично з нуля.

Основне завдання:

Створити прозору фінансову модель групи компаній, впровадити управлінський облік та забезпечити власникам можливість бачити реальну ефективність кожного бізнес-напрямку.

Що потрібно буде робити:

• Побудувати управлінський облік групи компаній.
• Рахувати юніт-економіку.
• Впровадити P&L, Cash Flow та бюджети по кожному бізнес-юніту.
• Створити єдину фінансову звітність по групі компаній.
• Налаштувати фінансове планування та прогнозування.
• Впровадити систему центрів фінансової відповідальності (Cost Centers).
• Побудувати модель розподілу спільних витрат між компаніями групи.
• Організувати облік внутрішніх сервісних підрозділів (HR, Payments, Finance, Recruiting, Legal та ін.).
• Впровадити прозору систему обліку інвестицій у нові продукти та стартапи.
• Розробити систему контролю витрат та фінансових лімітів.
• Автоматизувати фінансову звітність та дашборди для власників.
• Підготувати групу компаній до можливого залучення інвестицій або продажу окремих бізнесів.

Нам важливо:

• Досвід побудови управлінського обліку з нуля.
• Досвід роботи CFO, Finance Director або Head of Finance від 3 років.
• Досвід роботи в IT, Affiliate, iGaming, SaaS, Digital або технологічних компаніях.
• Досвід роботи з кількома юридичними особами або групою компаній.
• Розуміння Cost Allocation, Transfer Pricing, Unit Economics.
• Уміння будувати фінансові моделі та прогнози.
• Просунутий Excel / Google Sheets.
• Досвід впровадження ERP, BI або фінансових систем буде великим плюсом.

Буде великою перевагою:

• Досвід в Affiliate Marketing.
• Досвід в iGaming.
• Досвід підготовки компаній до угод M&A.

Що ми пропонуємо:

• Full-time.
• Конкурентна заробітна плата.
• Відпустки та лікарняні.
• Високий рівень автономності та пряма взаємодія з власником.

💻 Гібридний графік роботи

🌍 Робота в міжнародній телеком-компанії: https://droam.com/

🇬🇧 Постійна практика англійської мови

📚 Навчання та підтримка під час адаптації

🤝 Дружня команда та корпоративні заходи

📈 Стабільна компанія та довгострокова співпраця

🕘 Графіки можуть бути різні:

понеділок-п'ятниця, 14:00−22:00 (гібридно)

понеділок-п'ятниця, 9:00−14:00 (гібридно)

Що потрібно:

Англійська B2-C1 — усна та письмова

Впевнене володіння ПК

Комунікабельність, уважність та відповідальність

Бажання навчатися та розвиватися

Досвід у технічній підтримці буде перевагою, але не обов’язковий

Обов’язки:

Спілкування з клієнтами через чат та електронну пошту англійською

Обробка та вирішення звернень клієнтів

Консультації щодо телеком-послуг

Передача технічних проблем команді розробників

Взаємодія з технічними спеціалістами для швидкого вирішення запитів

Ми — медіакомпанія, що стрімко зростає та має власну технологічну інфраструктуру для масштабної роботи із соціальними мережами.

Щомісяця ми збільшуємо обсяги медійного трафіку та вже працюємо з великими сітками акаунтів у Instagram Reels, Facebook, TikTok, YouTube Shorts, Threads. 

Зараз ми запускаємо окремий УБТ-напрямок і шукаємо сильного Media Buyer, який вже має реальний досвід органічних заливів і прагне рости разом із компанією.

Чим ти будеш займатися:

• Запускати УБТ-трафік через TikTok, Instagram Reels, Facebook, YouTube Shorts та Threads.
• Постійно шукати нові робочі зв'язки, механіки та підходи.
• Проводити велику кількість тестів і швидко ухвалювати рішення на основі результатів.
• Аналізувати контент, алгоритми майданчиків та дії конкурентів.
• Масштабувати успішні зв'язки на великі обсяги.
• Працювати спільно з контент-командою (на старті частину контенту, можливо, доведеться створювати самостійно).
• Вести зрозумілу звітність щодо тестів та їхніх результатів.

Кого ми шукаємо:

• Реальний досвід органічних заливів у соціальних мережах.
• Великим плюсом буде досвід роботи з gambling.

Для нас важливо, щоб кандидат:

• розумів, як працюють алгоритми TikTok, Reels та Shorts;
• умів знаходити робочі зв'язки, а не чекав на готові;
• звик запускати десятки гіпотез, а не шукати одну «ідеальну»;
• умів швидко розуміти, що масштабувати, а що одразу вимикати;
• мислив цифрами, аналітикою та результатом;
• самостійно шукав нові підходи та постійно адаптувався до змін в алгоритмах.

Що ми даємо:

• Повна готова інфраструктура.
• Усі необхідні інструменти для роботи.
• Моливість зростання до Team Lead.
• Швидко масштабувати будь-які успішні гіпотези.
• Мінімум бюрократії та швидке ухвалення рішень.

Ми - міжнародна продуктова компанія, яка понад 8 років розвиває проєкти в iGaming та digital. Сьогодні в роботі 25+ продуктів, і ми продовжуємо створювати та масштабувати нові напрями.

Зараз шукаємо Senior Game Producer, який стане частиною команди, що відповідає за розвиток нашого ігрового напряму.

Ми не шукаємо людину, яка буде стежити за тасками та дедлайнами. Нам потрібен фахівець, який розуміє, які ігри варто створювати, чому вони будуть цікаві гравцям і як перетворити ідею на комерційно успішний продукт.

На цій позиції буде високий рівень самостійності та реальний вплив на те, які ігри з’являються в портфелі та в якому напрямку розвивається продукт.

     Чим потрібно буде займатися:

• Формувати концепції нових казино-ігор: тематика, ігровий процес, механіки, бонусні функції, візуальна подача та загальний player experience.
• Вести ігри через повний цикл розробки: концепція → pre-production → development → release → post-release analysis.
• Готувати та презентувати ігрові концепції, product vision і вимоги перед командою та ключовими стейкхолдерами.
• Працювати у зв’язці з game designers, mathematicians, developers, artists, animators, sound designers та QA.
• Приймати ключові продуктові рішення та стежити за тим, щоб початкове vision гри зберігалося на всіх етапах розробки.
• Аналізувати ринок, конкурентні ігри, популярні механіки та зміни у поведінці гравців.
• Враховувати особливості різних GEO, операторів і сегментів аудиторії.
• Визначати USP гри та допомагати команді створювати продукт, здатний виділитися серед конкурентних релізів.
• Контролювати scope, терміни, залежності та ризики.
• Розставляти пріоритети та знаходити баланс між якістю продукту, ресурсами команди й time-to-market.
• Проводити регулярні game reviews та давати команді конкретний і прикладний feedback.
• Аналізувати результати випущених ігор: engagement, retention, bet count, bet volume, GGR, ефективність окремих механік та інші продуктові показники.
• Використовувати дані попередніх релізів під час прийняття рішень щодо наступних ігор.
• Брати участь у формуванні release plan та стратегії розвитку ігрового портфеля.
• Розвивати процеси розробки та підвищувати якість продуктових рішень усередині команди.

• Допомагати менш досвідченим продюсерам розвиватися та підвищувати самостійність ігрових команд.

  
  Що для нас важливо:

• Досвід роботи у casino / slot provider на позиції Game Producer, Senior Game Producer, Product Owner або на аналогічній ролі.
• 5+ років досвіду в Game Development, значна частина якого пов’язана з online casino / real-money games.
• Досвід створення та випуску комерційних slot games або інших casino products.
• Кілька випущених ігор, у створенні яких ти відігравав ключову продуктову або продюсерську роль.
• Глибоке розуміння ринку online casino та факторів, що впливають на комерційний успіх гри.
• Глибоке розуміння slot mechanics та основних параметрів казино-ігор: RTP, volatility, hit frequency, paylines / ways to win, free spins, multipliers, jackpots, Hold & Win та інших поширених механік.
• Здатність оцінювати гру одночасно з точки зору гравця, комерційного потенціалу та реалістичності розробки.
• Сильне продуктове мислення: розуміння, для кого створюється гра, чому гравець має обрати саме її та чим вона відрізнятиметься від конкурентів.
• Досвід управління cross-functional командою розробки.
• Уміння перетворювати абстрактну ідею на зрозумілу концепцію, вимоги та конкретні завдання для команди.
• Уміння приймати рішення в умовах неповної інформації та брати відповідальність за результат.
• Хороше розуміння процесу розробки ігор, його етапів і технічних обмежень.
• Уміння працювати з аналітикою та приймати рішення на основі даних.

• Англійська мова — на рівні, достатньому для щоденної професійної комунікації.

  
  Буде великим плюсом:

• Досвід створення ігор для кількох GEO та різних сегментів аудиторії.
• Хороше розуміння ігрової математики.
• Досвід створення branded / exclusive games для операторів.
• Практичний досвід роботи з Hold & Win, Megaways, Jackpots, Cluster Slots, Crash або Instant Games.
• Розуміння вимог сертифікації та особливостей регульованих ринків.
• Досвід роботи з game analytics та A/B testing.
• Досвід одночасного ведення кількох ігрових команд або декількох проєктів.

• Участь у формуванні стратегії ігрового портфеля та довгострокового release plan.

   

Як ми розуміємо цю роль:
Senior Game Producer – це не Project Manager із доступом до Jira.
Ми очікуємо, що ти зможеш самостійно відповісти на кілька ключових питань:

• Чому цю гру взагалі варто робити?
• Для кого вона?
• Що змусить гравця обрати її серед десятків конкурентів?
• Які елементи дійсно впливають на результат, а від яких можна відмовитися?

• Що потрібно змінити після релізу, якщо дані показують, що початкова гіпотеза не спрацювала?

   

  
  Твоє завдання – провести команду через весь шлях:
  ідея → концепція → розробка → реліз → аналіз → наступна гра сильніша за попередню.
  При цьому важливо одночасно тримати у фокусі гравця, продукт, бізнес та можливості команди.
  У результаті ми хочемо створювати та випускати більше ігор, які дійсно цікаві гравцям і демонструють сильні комерційні результати.

 Що ми пропонуємо:

• Реальний вплив на продукти та ігровий портфель.
• Можливість самостійно пропонувати та розвивати ігрові концепції.
• Команду досвідчених спеціалістів у розробці casino games.
• Мінімум бюрократії та короткий шлях від ідеї до рішення.
• Можливість експериментувати з новими механіками, тематиками та форматами ігор.
• Конкурентну компенсацію.
• Віддалену роботу.
  
  Якщо ти вже випускав ігри, розумієш casino product зсередини та хочеш впливати не лише на те, як створювати гру, а й на те, яку гру взагалі варто створювати – надсилай CV.

Ми — міжнародна команда, що працює в gambling/betting індустрії. Ми розширюємо платіжний напрям і шукаємо Key Account Manager (Payments), який візьме на себе ведення ключових проєктів у платіжній частині — роботу з платіжною інфраструктурою рівня B2B-платформи: 15+ брендів, 40+ GEO, десятки PSP та оркестраторів.
 

Обов’язки:

— Ведення проєктів у платіжній частині: регулярне надання апдейтів щодо статусу підключення PSP та платіжних методів, проведення регулярних колів, ведення обліку статусів;
— Моніторинг клієнтських чатів (Payments, Legal, General, Finance): виявлення питань і проблем, надання відповіді у межах своєї зони відповідальності, залучення відповідальних спеціалістів;
— Оформлення запитів клієнта у вигляді задач: структурований опис, розподіл між відділами, призначення відповідальних і встановлення дедлайнів;
— Контроль термінів виконання клієнтських задач усередині компанії, нагадування відповідальним, ескалація у разі порушення дедлайнів;
— Ініціювання підключень: збір вимог проєкту (GEO, методи, обсяги, пріоритети), передача інформації платіжному відділу, супровід процесу до запуску методу;
— Супровід документообігу з проєктами у платіжній частині: комунікація з клієнтом і Legal, контроль термінів погодження та підписання документів;
— Підготовка даних на запит проєкту: умови роботи з PSP, доступні методи за GEO, статус інтеграцій;
— Повна та своєчасна фіксація запитів клієнта — кожне питання оформлене як задача із зазначенням відповідального та дедлайну;
— Підтримання актуальності статусів щодо підключень PSP і платіжних методів для проєктів;
— Ескалація проблем до профільних керівників.
 

Вимоги:

— Від 2 років досвіду на позиції Key Account Manager / Account Manager / Project Manager у роботі з B2B-клієнтами;
— Досвід ведення кількох проєктів або клієнтів паралельно;
— Досвід координації процесів суміжних відділів, коли співробітник не виконує задачу самостійно, а забезпечує її виконання іншими командами;
— Розуміння циклу онбордингу мерчанта до PSP, legal-процесів під час онбордингу, базове розуміння платіжного циклу;
— Уміння розкладати запит клієнта на окремі задачі та коректно розподіляти їх між відповідними відділами;
— Уміння доводити питання з контрагентами та клієнтами до результату, зберігаючи конструктивні робочі відносини;
— Англійська — B2 і вище;
— Впевнене володіння Jira, Confluence, Notion, Power BI.
 

Наш процес найму складається з 3 етапів:

— Комунікація з рекрутером;
— Співбесіда з Hiring Manager;
— Job Offer.
 

Чому вам захочеться обрати саме нас?

— Конкурентна оплата в доларах;
— Повністю віддалений формат роботи;
— Гнучкий графік: Пн–Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
— Оплачувана відпустка та лікарняні;
— Можливість брати Day Off за власний рахунок, а також додаткові вихідні за рахунок компанії;
— Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
— Salary review за результатами досягнень;
— Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;
— Підтримка HR-департаменту, керівництва та команди.

DEVILS — найбільша компанія з медіабаїнгу у Східній Європі в індустрії партнерського маркетингу, що спеціалізується на масштабуванні трафіку та розвитку технологічної інфраструктури. У DEVILS працює понад 1000 фахівців, є власні технологічні рішення, аналітичні системи, сильна корпоративна культура та понад 15 активних проектів у різних вертикалях. Наша мета — сталий розвиток, технологічна перевага та глобальна масштабованість.
 

Основні вимоги:

Досвід роботи на аналогічній посаді, або досвід роботи з UGC контентом від 1 року.

• Вміння впевнено користуватись соц. мережами
• Впевнена володіння та досвід роботи з Google sheets
• Досвід створення акаунтів у соц. мережах
• Досвід комунікації в команді та із замовникам-виконавцями
   

Що ми очікуємо:

• Написання креативних сценаріїв та ТЗ UGC креаторам
• Пошук UGC креаторів на різних сервісах на різні країни Світу.
• Постійна комунікація із замовниками креативів та з UGC креаторами
• Створення та постановка ТЗ моушн дизайнерам
• Відповідальність за виконання задач UGC креаторами, якість креативів, дедлайни
• Пошук референсів за необхідністю та генерація нових ідей
• Співпраця з Team Lead, UGC/ Account Managers, командою замовників, моушн та графічними дизайнерами
• Звітність Team Lead команди

Буде плюсом:

• Досвід роботи із фріланс сервісами (по типу Fiverr, Upwork) у якості замовника
• Досвід роботи на аналогічній посаді UGC manager від 6ти місяців
• Досвід роботи із spy tools
• Базове розуміння аналітики креативів та робота із таск менеджерами CRM/Notion
• Досвід роботи в суміжних нішах (гемблінг, беттінг, нутра, крипта тощо)
   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування в Україні або через міжнародні контракти, що відповідають законодавству.
• Можливість внутрішньої ротації в межах холдингу без зміни роботодавця.
• Гнучкі формати роботи: віддалено, гібридно, або з офісу в одній із наших глобальних локацій.
• 24 дні оплачуваної відпустки щорічно.
• Графік роботи узгоджений із державними святами. Здоров’я та благополуччя:
• Health-бокси під час лікарняного.
• Фінансова та юридична підтримка, включно з консультаціями юриста.
• Доступ до корпоративного психолога.
• Підтримка ментального здоров’я в партнерстві з Rozmova.
• Яскраві корпоративні заходи у світі affiliate-маркетингу — дивіться, як це було.

Ми — успішна глобальна команда, яка вже понад 3 роки займається просуванням Nutra & Health продуктів на ринках Європи, Латинської Америки та Азії. Ми створюємо, тестуємо та масштабуємо власні продукти.

Від тебе:

• 1+ рік успішного досвіду роботи з Facebook Nutra

• Вміння  працювати з великими бюджетами — від $1000 на день.

• Наявність та підтвердження успішних кейсів запусків та масштабування

• Глибоке аналітичне мислення, вміння швидко приймати рішення

•  Бажання постійно зростати у сфері арбітражу трафіку.

Що будеш робити:

• Запуск та оптимізація рекламних кампаній під вертикаль Nutra.

• Пошук, тестування та масштабування нових зв'язок та гіпотез.

• Аналіз результатів та корегуваня для досягнення максимального ROI.
 

Що ми пропонуємо:

• Прозора бонусна сітка — до 40% від профіту

• Гнучкість & Свобода

• Віддалена робота

• Гнучкий графік

• Відсутність мікроменеджменту та бюрократії.

• Можливості  зростання до позиції Team Lead’a з

• Професійна команда  яка забезпечить підтримку, обмін досвідом.

Ти — майстер масштабу? Приєднуйся до глобальної команди, що домінує у Nutra! 

Ми будуємо власну казино-платформу — не white label, не turnkey. Наразі в проєкті закритий технічний та продуктовий контур. Не закритий операційний: retention, сапорт, платіжка, legal, фінанси, аналітика, маркетинг. Усе це потрібно побудувати до лаунчу.

Ми шукаємо людину, яка візьме це на себе повністю та доведе проєкт від «платформа готова» до «проєкт заробляє та масштабується».

Зона відповідальності:

• Повний P&L проєкту. Ви володієте економікою: бюджет, юніт-економіка, план з GGR/NGR, звітність перед фаундерами.
• Оргструктура та найм. Ви вирішуєте, які напрями потрібні, у якому порядку та з яким бюджетом. Наймаєте керівників напрямів самі. CTO та CPO — у прямому підпорядкуванні.
• Операційний контур з нуля:
  • Retention & CRM — бонусна політика, сегментація, тригерні ланцюжки, VIP-програма, лояльність.
  • Support — структура змін, SLA, скрипти, ескалація, інструменти.
  • Payments — участь у виборі та підключення PSP, каскади; побудова процесу аналітики: конверсії депозиту, швидкості виплат, чарджбеки.
  • Legal & Compliance — ліцензійний периметр, KYC/AML-процедури, RG, робота з юристами, обмеження за гео.
  • Finance — казначейство, реконсиляція, платіжний календар, управлінський облік.
  • Analytics — трекінг, BI-контур, когорти, метрики, доступ до цифр у реальному часі.
  • Marketing — оперування в роботі перформанс-маркетингу, участь у побудові ін-хаус команди із залучення трафіку, розуміння окупності трафіку.
• Вибір підрядників та провайдерів. Ігрові агрегатори, PSP, KYC/AML, CRM — рішення за вами.

Кого ми шукаємо:

Обов’язково:

• Досвід роботи в онлайн-казино на керівній позиції — ви знаєте повний цикл від А до Я: як улаштований продукт, що йому потрібно, як його запускати та на чому він заробляє.
• Розуміння перформанс-маркетингу: ви читаєте звіти з трафіку і розумієте, де в зв'язці втрачаються гроші.
• Реальний операційний менеджмент — ви вмієте пріоритезувати в умовах, коли важливо все і тримати кілька напрямів одночасно без втрати контролю.
• Досвід найму та управління керівниками напрямів.
• Готовність до релокації в Центральну Європу.
• Гео вашого минулого досвіду значення не має: СНД, LatAm, Азія — якщо ви розумієте механіку, різницю в підході до Tier-1. Ми дивимося на глибину розуміння процесу.

Буде плюсом:

• Запуск казино-бренду з нуля — від pre-launch до виходу в плюс.
• Досвід роботи з in-house платформою, а не тільки з white label.
• Цифри по Tier-1 гео, які ви можете назвати та пояснити.

Розглянемо суміжний профіль: COO або Head of Operations великого оператора, готовий до першої ролі CEO.

Умови:

• Фікс + бонусна частина
• Релокаційний пакет
• Пряме підпорядкування фаундерам, без прошарку менеджменту
• Соціальний пакет
• Повноваження щодо бюджету та найму — з першого дня, а не «після випробувального»

Ми запускаємо новий напрям у межах діючого холдингу — subscription apps студію для Tier-1 ринків. Плануємо будувати портфель продуктів у різних нішах та категоріях, спираючись на сильну команду, швидкі ітерації та глибоку інтеграцію AI у продуктові й операційні процеси.

Шукаємо сильного продуктового лідера з реальним досвідом масштабування subscription продуктів, власними успішними кейсами, баченням і готовністю будувати напрям майже з нуля разом із підтримкою вже працюючої структури.

Що буде у зоні відповідальності:

- Запуск і розвиток subscription apps у різних нішах — 10–20 на місяць;
- Повний ownership продуктового напряму, vision і roadmap усього портфеля застосунків;
- Запуск продуктів із нуля та виведення їх на прибутковість;
- Відповідальність за ключові продуктові метрики: Trial-to-Paid, retention, IAP funnel та продуктовий внесок у LTV;
- Побудова повного циклу продуктового й маркетингового трекінгу
- Інтеграція AI у продуктові процеси: research, прототипування, копірайтинг та аналітику.

Що для нас важливо:

- Від 4 років досвіду в subscription mobile apps на рівні Senior PM / Lead PM / Head of Product;
- Досвід запуску продуктів із нуля та виведення їх на прибутковість;
- Підтверджені кейси запуску й масштабування кількох subscription apps до суттєвого MRR;
- Здатність самостійно формувати та реалізовувати product vision і roadmap портфеля застосунків;
- Сильні навички market, competitor і product research та досвід роботи із Sensor Tower, AppMagic, data.ai, Similarweb або аналогічними сервісами;
- Повне розуміння циклу продуктового та маркетингового трекінгу, мобільної атрибуції й аналітики;
- Досвід роботи у сильних subscription-студіях: Welltech, Genesis, Headway, BetterMe, AIBY, Reflectly, Wonder, Pure App, AppQuantum або схожих компаніях;
- Глибоке розуміння paywall-механік, onboarding flows, retention loops та A/B testing;
- Впевнена робота з Amplitude / Mixpanel та інструментами атрибуції;
- Сильне розуміння юніт-економіки subscription-продуктів.

Що ми пропонуємо:

• Надаємо сильну інфраструктуру: внутрішню розробку та ASO-команду
• Даємо ресурси для масштабування успішних гіпотез
• Мінімум бюрократії та швидкі рішення без довгих погоджень
• Формат: повністю віддалено / full-time
• Конкурентна заробітна плата

• Соціальний пакет: відпустка, лікарняні, бонуси.

   

  Шукаємо не просто менеджера, а власника продуктового напряму, який здатний сформувати бачення портфеля, запускати продукти з нуля, виводити їх на прибутковість і відповідати за результат із першого дня.

Шукаємо уважного та відповідального спеціаліста, який готовий багато вчитися та працювати! Досвід роботи не обов’язковий — готові поділитися своєю експертизою в сфері domain напрямку.

Основні задачі:

*Закупівля доменів відповідно до потреб.
*Перевірка та своєчасне оновлення інформації щодо доменів.
*Комунікація з внутрішніми відділами з питань замовлення, *Підтримки та обслуговування доменів.
*Контроль актуальності даних та платежів, пов’язаних із доменними операціями.
*Підготовка звітності.

Що важливо:


* Впевнене користування Google Sheets або Excel.
* Уважність до деталей та вміння працювати з великими обсягами інформації.
* Відповідальність, системність та акуратність у роботі.
* Готовність працювати з великою кількістю однотипних задач та дотримуватися встановлених процесів.

Буде перевагою:

* Досвід роботи з великими обсягами даних
* Розуміння основ DNS та NS.
* Базове розуміння роботи доменних реєстраторів.


Ми пропонуємо:

* Віддалену роботу.
* Full-time (пн-пт, 12:00 - 20:00)
* Навчання та підтримку на старті.
* Роботу в команді з чіткими процесами та зрозумілими задачами.
* Можливість розвиватися у напрямі доменного менеджменту та SEO.

Ми — українська продуктова компанія, що активно розвивається у висококонкурентних нішах, зокрема в галузі iGaming, працюючи з різними GEO-регіонами. Створюємо та масштабовуємо власні продукти, орієнтуючись на якість, ефективність та інноваційність у кожному процесі.

Що робити:

• Генерація текстів для разміщення на сайтах;
• Генерація текстів для разміщення на форумах;
• Простановка посилань на форумах і «безкоштовних» майданчиках;
• «Прогрів акаунта» перед проставленням посилань;
• Пошук і відбір майданчиків-донорів за заданими критеріями;

Вимоги до кандидата:

• Досвід роботи від 1 року на позиції Linkbuilder;
• Вільне володіння SEO-інструментами: Ahrefs, Semrush, SimilarWeb;
• Технічна база: розуміння типів посилань (dofollow/nofollow, redirect), базові знання HTML/CSS для коректного розміщення;
• Розуміння що таке ШІ;
• Дотсвід користування Ші для генерації текстів;
• Розуміння принципів роботи пошукових систем, SEO, термінології та способи побудови посилальної маси сайту;
• Хороші знання Excel, Google Docs, Google Sheets;
• Старанність, чітке дотримання термінів робіт;
• Уміння легко вибудовувати і підтримувати комунікацію з людьми.

Умови:

• Дистанційно, з можливістю працювати з будь-якої точки світу.
• 5 днів на тиждень, з 9 (10) до 18 (19) — за погодженням із командою.
• Відпустка: 18 бізнес-днів на рік
• Лікарняні 5 оплачуваних днів.
• Є тестовий період в 1 місяць.
• Святкові дні — вихідні, згідно з календарем офіційних державних свят.

Компанія AdSaver, яка є частиною холдингу Svitsoft Group шукає Account Manager-а для комплексного покращення ефективності роботи бізнесу. 

AdSaver — платформа, яка надає набір інструментів для організації і покращення роботи маркетингу, продажів та побудови взаємовідносин з клієнтами. Досвід AdSaver - це більш ніж 100 компаній зі сфер нерухомості, автомобільної індустрії, e-commerce, медицини та інших.

Продукти AdSaver: IP-телефонія; Call tracking; CRM; Callback.

Обов’язки:

• Консультація поточних клієнтів щодо функціоналу та роботи системи
• Створення договорів і рахунків на оплату
• Контроль оплат та ведення обліку рахунків
• Підключення нових клієнтів до системи та їх базове налаштування
• Виконання налаштувань у системі відповідно до потреб клієнта
• Виявлення додаткових потреб клієнтів та робота над збільшенням чека
• Ведення картки клієнта

• Обробка звернень клієнтів у Help Desk

   

Вимоги:

• Розуміння принципів роботи CRM-систем і бізнес-процесів
• Бажаний досвід роботи з IP-телефонією (віртуальна АТС)
• Розуміння принципів побудови алгоритмів і схем розподілу дзвінків

• Базові знання call-tracking: що це таке, як працює та які задачі вирішує для маркетингу

   

Буде перевагою:

• Практичний досвід роботи з CRM-системами

• Досвід у маркетингу та роботи з колтрекінгом

   

Умови праці

• Можливість працювати віддалено, також маємо офіс у Києві
• Відсутність бюрократії — працюємо, не зупиняючись
• Щорічна оплачувана відпустка
• Оплачувані лікарняні
• Компенсація курсів для розвитку
• Підтримка лояльного керівництва, яке завжди готове допомогти

Про нас

EpicClips – B2B SaaS-компанія та провідний постачальник контент-послуг для кіберспортивної індустрії. Ми пишаємося співпрацею з найбільшими світовими компаніями та організаціями, серед яких Valve, ESL, PGL, BLAST, EWC і Maincast.
 

Наша команда професіоналів створює унікальний контент на основі наданих матеріалів та забезпечує його дистрибуцію і просування на різних платформах, зокрема YouTube, який є нашим основним майданчиком.

Кого ми шукаємо

Шукаємо HR-менеджера, який поєднуватиме підбір персоналу та роботу з командою. Нам потрібна людина, готова самостійно вести найм, допомагати новачкам адаптуватися та вибудовувати зрозумілу комунікацію між співробітниками й керівниками.
 

Основний фокус найму – відео-едітори з розумінням традиційного спорту або кіберспорту: як масовий набір, так і точковий пошук під конкретні завдання. Підбір спеціалістів на інші посади також входитиме до обов’язків, але відбуватиметься рідше та в меншому обсязі.

Вимоги

• Маєш 2+ роки досвіду в HR та рекрутингу на позиції HR Generalist, HR People Partner із функцією підбору персоналу або в аналогічній ролі.
• Маєш досвід масового й точкового підбору: вмієш працювати з великим потоком кандидатів, самостійно шукати окремих фахівців і вести кілька вакансій одночасно.
• Готовий / готова до міжнародного підбору. Пошук не обмежуватиметься українцями в Україні чи за кордоном: за потреби потрібно буде шукати та проводити співбесіди з іноземними кандидатами, зокрема з Молдови, Болгарії, Естонії, Латвії, Литви та інших країн.
• Можеш упевнено проводити співбесіди та підтримувати робочу комунікацію не тільки українською мовою, а й іншими мовами (анлійською, російською), за потреби.
• Маєш практичний досвід роботи з основними HR-процесами: Onboarding, супровід і завершення випробувального терміну, 1:1, Performance Review, Salary Review, Retention та Offboarding.
• Вмієш проводити інтерв’ю з кандидатами, 1:1 зустрічі та Exit-інтерв’ю, ставити змістовні запитання й надавати конструктивний зворотний зв’язок.
• Маєш досвід побудови та оптимізації HR-процесів, налагодження комунікації між співробітниками й керівниками та допомоги у вирішенні конфліктних ситуацій.
• Вмієш працювати з HRM-системами, системами обліку кандидатів, Jira або аналогічними інструментами, підтримувати актуальність даних і конфіденційність інформації.

Обов’язки

• Вести повний цикл рекрутингу: узгоджувати потреби з керівниками, формувати профіль кандидата, готувати й розміщувати вакансії, шукати кандидатів, проводити первинні співбесіди, координувати наступні етапи та супроводжувати найм до виходу людини на роботу.
• Організовувати масовий і точковий найм. Підбирати канали пошуку під конкретні вакансії, формувати кадровий резерв і погоджувати пріоритети та терміни закриття позицій.
• Проводити пошук і співбесіди з кандидатами з різних країн, розширювати географію найму відповідно до потреб компаній та підтримувати комунікацію з кандидатами на всіх етапах відбору.
• Організовувати онбординг та адаптацію новачків: знайомити з процесами й правилами команди, разом із керівниками узгоджувати очікування на випробувальний термін і збирати зворотний зв’язок щодо його проходження.
• Проводити регулярні 1:1 та фідбек-сесії, виявляти труднощі й потреби співробітників, допомагати керівникам працювати з мотивацією, командною взаємодією та утриманням людей.
• Організовувати Performance Review та Salary Review спільно з керівниками, координувати зворотний зв’язок, супроводжувати плани розвитку, внутрішні переходи та підвищення.
• Будувати й покращувати HR-процеси, вести базу кандидатів та інформацію про співробітників, готувати звітність щодо найму, адаптації та плинності кадрів.
• Консультувати співробітників і тімлідів з HR-питань, допомагати розв’язувати робочі конфлікти та організовувати командні заходи відповідно до потреб команд.
• Організовувати Offboarding та проводити Exit-інтерв’ю, аналізувати причини звільнень і пропонувати зміни на основі отриманого зворотного зв’язку.

Буде плюсом

• Досвід найму відео-едіторів та інших креативних спеціалістів, роботи з портфоліо й організації оцінювання кандидатів спільно з профільними керівниками.
• Практичний досвід міжнародного рекрутингу та знання каналів пошуку кандидатів за межами України.
• Досвід проведення внутрішніх опитувань, досліджень досвіду співробітників та автоматизації HR-процесів.