Jobs at Djinni

Вимоги:

• Від 1 року комерційного досвіду на позиції QA \ QC Engineer або релевантний практичний досвід тестування.
• Технічна освіта або навчання за технічним напрямом.
• Впевнене знання теорії тестування: рівні, типи та техніки тест-дизайну, життєвий цикл дефекту, принципи створення тестової документації.
• Розуміння процесів ручного тестування та вміння складати чіткі тест-кейси, чеклісти та баг-репорти.
• Базове розуміння принципів роботи програмного та апаратного забезпечення.
• Базові знання Linux: робота з терміналом, файловою системою, правами доступу, процесами та логами.
• Готовність вивчати специфіку Embedded/Firmware тестування, пристроїв на базі мікроконтролерів і взаємодії з периферією.
• Уважність до деталей, системне мислення, відповідальність та вміння чітко комунікувати результати роботи.
• Англійська на рівні, достатньому для роботи з технічною документацією.

Задачі:

• Ознайомлення з вимогами до продукту, функціоналу програмного забезпечення та тестових стендів.
• Участь у підготовці та підтримці тестової документації: тест-кейсів, чеклістів і звітів.
• Виконання ручного тестування Firmware та суміжного функціоналу відповідно до тестових сценаріїв.
• Перевірка роботи пристроїв, їхніх компонентів і взаємодії з периферійними пристроями під супроводом більш досвідчених колег.
• Виявлення дефектів, фіксація умов і кроків відтворення, оформлення зрозумілих баг-репортів.
• Аналіз логів, результатів тестування та первинна перевірка виправлень.
• Участь у підготовці тестових середовищ і стендів: підключення пристроїв, запуск прошивок, відтворення тестових умов.
• Підготовка звітів про результати тестування та участь у командних обговореннях.
• Поступове поглиблення знань у сфері Embedded/Firmware тестування та участь у створенні сучасних R&D продуктів.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Jira, Confluence, TestRail або аналогічними системами.
• Досвід роботи з Git.
• Розуміння особливостей гнучких методологій розробки та досвід роботи за Scrum і \ або Kanban.
• Базове розуміння Embedded-систем, мікроконтролерів, одноплатних комп’ютерів (наприклад, Raspberry Pi) або досвід роботи з ними.
• Знання принципів взаємодії з периферійними пристроями та інтерфейсами UART, SPI, I2C.
• Досвід роботи з Linux у тестових або навчальних проєктах.
• Базові навички автоматизації тестування на Python.
• Базове розуміння shell scripting.
• Досвід використання вимірювальних приладів: мультиметра, осцилографа тощо.
• Базове розуміння електроніки, електричних схем і процесу прошивки пристроїв.

OTP Bank Україна — один з найбільших українських банків зі 100%-им іноземним капіталом, визнаний лідер фінансового сектору країни, член європейської фінансової групи, що працює в 11 країнах.

Друзі, наразі ми знаходимося у пошуку Системного Адміністратора

Основні обов’язки:

• Адміністрування серверів на Microsoft IIS.
• Моніторинг продуктивних систем, оперативне реагування на інциденти.
• Розробка та підтримка систем моніторингу (Grafana, інші інструменти).
• Створення та оптимізація індексів, налаштування дашбордів і звітності.
• Розробка та погодження схем ІТ-архітектури, (від бізнес процесу до питань ІТ інфраструктури та безпеки)
• Підтримка питань ІТ-безпеки, у т.ч. робота з КЕП та ЕЦП.
• Розробка та впровадження інтеграційних рішень (API, Apache Kafka).
• Робота з базами даних (SQL), аналітика, оптимізація запитів.
• Адміністрування систем на ОС Linux, Підтримка систем роботизації PowerAutomate.
• Налаштування інтеграцій із сервісами Azure
• Участь у впровадженні нових ІТ-рішень у банківській сфері.

Основні вимоги:

• Досвід роботи з базами даних (SQL, оптимізація запитів).
• Практичні навички у створенні дашбордів (Grafana), систем моніторингу.
• Досвід роботи з інтеграційними рішеннями (API, Kafka).
• Знання основ ІТ-безпеки та досвід роботи з електронними підписами.
• Вміння працювати в умовах високого навантаження та з кількома задачами одночасно.
• Аналітичне мислення, уважність до деталей.
• Базовий рівень англійської (читання технічної документації, листування).

Буде плюсом:

• Досвід у впровадженні інтеграційних рішень у банківській сфері.
• Досвід розробки або підтримки платіжних систем/банківських продуктів.
• Досвід роботи у банках чи фінансових компаніях.
• Ініціативність, самомотивація, здатність ефективно працювати у команді ( вт.ч. віддалено).

З нами Ви отримуєте:

• Гідний рівень заробітної плати, що виплачується 2 рази на місяць.
• 28 календарних днів відпустки, оплачувані лікарняні.
• Щорічний перегляд заробітної плати та бонус за результатами роботи.
• Гібрідний формат роботи.
• Навчальні програми, семінари, тренінги, читацький клуб, курси англійської мови тощо.

Ми у соц. мережах:
www.otpbank.com.ua
www.facebook.com/otpbankua
Дякуємо за Ваш інтерес до нашої вакансії. У разі позитивного рішення ми з Вами зв’яжемось протягом 14-ти днів. Якщо протягом цього часу Ви не отримаєте відповідь на Ваше резюме, не засмучуйтесь — це означає, що зараз ми не можемо запропонувати відповідну вакансію, але зберегли Ваше резюме у нашій базі кадрового резерву. Якщо в майбутньому вакансія з’явиться, ми запропонуємо Вам розглянути її.

Це оголошення не є рекламою!

Ласкаво просимо до Retenza — середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар’єру та впливає на спільний результат.
 

Ми — міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Наша команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.

Наша команда в пошуку Middle Recruiter  — проактивної та самостійної людини, яка вміє ефективно вести full-cycle recruitment, працювати з масовим і точковим наймом, аналізувати результати та пропонувати рішення для покращення рекрутинг-процесів.

Якщо плануєш будувати кар’єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар’єрний шлях та перспективи — тобі до нас!
 

Твоя місія, якщо приймеш виклик:

• Вести повний цикл рекрутингу для Operations-напрямків: Support, VIP, KYC, Retention, Team Lead та Head-level позицій.
• Підтримувати активний candidate pipeline, працювати з масовим наймом і точковим пошуком складніших профілів.
• Аналізувати воронку найму та ключові показники, зокрема Time to Hire і Offer Acceptance Rate, визначати причини просідань та коригувати стратегію.
• Тісно співпрацювати з Hiring Managers: збирати вимоги, надавати рекомендації щодо профілю кандидата, координувати інтерв’ю та збирати фідбек.
• Брати участь в аудиті та оптимізації рекрутинг-процесів, впроваджувати AI-інструменти для автоматизації рутини та підвищення ефективності найму.
   

Ми пропонуємо:

• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Стабільні виплати двічі на місяць.
• Компенсацію відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.
   

Відгукуйся, якщо ти:

• Маєш від 1 року досвіду в рекрутингу та практичний досвід ведення full-cycle recruitment.
• Маєш від 6 місяців досвіду в iGaming/Gambling або добре розумієш специфіку цього ринку.
• Працював/-ла з масовим наймом та вмієш паралельно вести декілька активних вакансій.
• Розумієш ключові рекрутинг-метрики, вмієш аналізувати воронку та працювати з причинами відмов кандидатів і Hiring Managers.
• Використовуєш AI-інструменти, зокрема ChatGPT, Copilot, Claude або інші рішення, для оптимізації щоденної роботи.
• Маєш досвід роботи з ATS-системами; досвід із PeopleForce буде перевагою.
• Маєш англійську на рівні B1 (Intermediate) або вище, проявляєш ініціативність, самостійність та готовність брати відповідальність за результат.
   

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію, і ми обов’язково зв’яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.

До зустрічі!

Привіт!🙌🏼

Ми SAG7 Ventures — Private Equity Investment Office, у портфелі якого знаходиться близько 20 проєктів у нішах AI, Social Discovery, Traffic, iGaming та FinTech.

Наразі ми знаходимося в пошуках SMM до нашої команди в Празі!💻🤝🏻

Ми формуємо нову команду, яка буде розвивати акаунти в Instagram та X, залучати органічний трафік і масштабувати ефективні стратегії просування. 
 

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:
— від 6 місяців досвіду ведення та просування акаунтів в Instagram та/або X;
— розуміння алгоритмів соціальних мереж і принципів органічного просування;
— досвід створення, прогріву та розвитку акаунтів, зокрема з нуля;
— навички розробки контент-планів, пошуку трендів і генерації креативних ідей;
— вміння працювати з фото та відеоредакторами (CapCut, Canva або аналоги);
— досвід створення та адаптації контенту для Reels, Stories і постів;
— навички аналізу статистики, охоплень, залученості та ефективності залучення трафіку;
— вміння тестувати гіпотези, знаходити робочі стратегії та виконувати KPI.
 

Твої майбутні задачі:
— створювати, прогрівати та розвивати акаунти моделей в Instagram та X;
— розробляти контент-плани, генерувати ідеї та адаптувати контент під особливості кожної платформи;
— готувати фото й відеоматеріали для публікацій;
— регулярно публікувати Reels, Stories, пости та інший контент;
— підтримувати активність акаунтів і взаємодіяти з аудиторією;
— аналізувати статистику, охоплення та ефективність залучення трафіку;
— відстежувати тренди, зміни алгоритмів і нові можливості просування;
— тестувати нові гіпотези, масштабувати успішні підходи та оптимізувати робочі процеси.
 

Що ми пропонуємо?
— роботу в нашому офісі в Празі;
— можливість розвиватися разом із новою командою, впливати на стратегію просування та реалізовувати власні ідеї;
— фіксовану оплату + бонуси;
— кар’єрний ріст та професійний розвиток — ми підтримуємо співробітників у досягненні їхніх цілей і прагненні розвиватися;
— 18 робочих днів відпустки на рік та 5 днів sick leave без медичного підтвердження.
 

Етапи:
Первинний скринінг з HR → Інтерв’ю з Head of SMM → Тестове завдання → Фінальне рішення та оффер 🚀
 

Якщо тобі відгукнулася ця вакансія — надсилай своє резюме. Будемо раді поспілкуватися!💚

Ласкаво просимо до Retenza — середовища, у якому кожен вчиться новому, розвиває свої навички, будує кар’єру та впливає на спільний результат.
 
Ми — міжнародна аутсорсингова компанія, що співпрацює з провідними продуктами у сфері iGaming. Наша команда з понад 100 фахівців щодня працює над розвитком клієнтської підтримки, утриманням користувачів та операційних процесів.
Наша команда в пошуку HR Generalist  — проактивної та гнучкої людини, яка розпочне свій шлях із повної залученості в рекрутинг, а згодом масштабуватиметься в HR Operations та допомагатиме розвивати операційні HR-процеси компанії.
Якщо плануєш будувати кар’єру та розвиватися у стабільній великій компанії, де є зрозумілий кар’єрний шлях та перспективи — тобі до нас!
 
Твоя місія, якщо приймеш виклик:
На першому етапі (100% залученість у рекрутинг):

• Вести повний цикл рекрутингу (full-cycle recruitment) для Operations-напрямків: Support, VIP, KYC, Retention, Team Lead та Head-level позицій.
• Підтримувати активний candidate pipeline, працювати з масовим наймом і точковим пошуком складніших профілів.
• Тісно співпрацювати з Hiring Managers: збирати вимоги, надавати рекомендації щодо профілю кандидата, координувати інтерв’ю та збирати фідбек.
• Аналізувати воронку найму та ключові показники (Time to Hire, Offer Acceptance Rate тощо), оптимізувати рекрутинг-процеси та впроваджувати AI-інструменти для автоматизації рутини.

З часом (допомога People Operations Partner при масштабуванні):

• Супроводжувати процеси преонбордингу та онбордингу нових співробітників, роблячи їхній адаптаційний період максимально комфортним.
• Запускати та аналізувати HR-опитування (eNPS, Pulse survey, зрізи задоволеності), вести внутрішню HR-статистику та аналітику.

• Брати участь у розробці, описі та впровадженні внутрішніх HR-політик і регламентів.

   

Ми пропонуємо:

• Простір для втілення твоїх найсміливіших ідей та інновацій.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Графік роботи: Пн–Пт, 09:00–18:00.
• Стабільні виплати двічі на місяць.

• Компенсацію відпочинку, лікарняних, а також додатковий вихідний у День народження.

   

Відгукуйся, якщо ти:

• Маєш від пів року досвіду в рекрутингу (full-cycle recruitment) та розуміння/мінімальний досвід в HR Operations або на позиції HR Generalist.
• Маєш від 6 місяців досвіду в iGaming/Gambling або добре розумієш специфіку цього ринку.
• Працював/-ла з масовим наймом та вмієш паралельно вести декілька активних вакансій.
• Розумієш ключові рекрутинг- та HR-метрики, вмієш аналізувати воронки та збирати аналітику.
• Маєш уявлення або базовий практичний досвід із процесами онбордингу, преонбордингу та проведенням HR-опитувань.
• Активно використовуєш AI-інструменти (ChatGPT, Copilot, Claude тощо) для оптимізації щоденної роботи.
• Досвід із PeopleForce буде великою перевагою.
• Маєш англійську на рівні B1 (Intermediate) або вище.

• Проявляєш ініціативність, самостійність, високий рівень емпатії та готовність брати відповідальність за результат.

   

Чекаємо тебе у Retenza!

Відгукуйся на вакансію, і ми обов’язково зв’яжемося з тобою, якщо твій досвід відповідатиме вимогам позиції, та розповімо більше про компанію, команду й наступні етапи відбору.
До зустрічі!




 

Шукаємо Media Buyer (Facebook) з досвідом у вертикалі Nutra, який розуміє аналітику, вміє тестувати гіпотези і масштабувати прибуткові зв'язки.

Задачі:

• Запуск та ведення рекламних кампаній у Facebook Ads
• Тестування зв'язок (оффер + креатив + лендинг), пошук робочих підходів
• Аналіз метрик (CTR, CR, ROI, CPA) та оптимізація кампаній під результат
• Масштабування прибуткових зв'язок і збільшення об'ємів

Очікуємо:

• Досвід у Media Buying (Facebook) від 8 місяців
• Кейси з прибутком від $5k+ за останні 2–3 місяці
• Досвід роботи з великими бюджетами та розуміння ключових метрик
• Аналітичне мислення, самостійність, готовність тестувати нові підходи
• Вміння створення креативів ( статика, динаміка)

Пропонуємо:

• Готову інфраструктуру: акаунти, платіжні рішення, трекер
• Прозору статистику — всі кости і дані в трекері, без Excel
• Ставку + бонус від 20% прибутку
• Необмежені бюджети та прямі офери
• Формат: віддалено, графік 10:00–18:00
• Швидкий старт — усе готово з першого дня

Шукаємо Head of MDM & Data Architecture, який стане власником платформи. Ця людина відповідатиме за архітектуру та інтеграції, запустить перші домени (номенклатура й контрагенти) і масштабує рішення на всі 10. Це не короткий проєкт. Це можливість створити й розвивати ключову data-платформу компанії, впливати на вибір рішення і працювати разом із командами Data, IT, AI та бізнесу. 

Обов’язки: 

Управління MDM-системою (System Owner) 

- Управління повним життєвим циклом MDM-системи: від вимог до промислової експлуатації та розвитку. 

- Визначення цільової архітектури MDM і її узгодження з корпоративною архітектурою. 

- Формування дорожньої карти розвитку системи, планування та контроль бюджету. 

- Управління доступами, ролями та безпекою даних у системі. 

- Забезпечення безперервної роботи системи та дотримання SLA. 
 

Управління майстер-даними 

- Проєктування та розвиток моделей даних довідників. 

- Забезпечення гнучкої зміни структури довідників. 

- Налаштування та розвиток процесів (WorkFlow) створення і зміни записів. 

Завантаження даних та Golden Records 

- Організація масового завантаження і оновлення даних (ETL). 

- Забезпечення перевірки даних до завантаження та контролю помилок. 

- Визначення правил формування Golden Record (match & merge, survivorship). 

- Визначення правил поширення еталонних даних у компанії. 

Інтеграція 

- Участь у побудові централізованої інтеграції MDM через єдину шину замість обміну «точка-точка». 

- Підключення нових систем-споживачів і джерел даних (ERP, TMS, PLM, HR, EntraID тощо). 

- Контроль стабільності обміну даними між системами. 

Управління командою та підрядниками 

- Керівництво відділом: постановка задач, розподіл ресурсів, розвиток компетенцій. 

- Координація роботи вендора, інтегратора та внутрішніх розробників. 

- Приймання робіт та контроль якості і термінів. 

- Впровадження та розвиток 

- Організація тестування (функціонального, інтеграційного, UAT). 

- Навчання користувачів і data stewards, підготовка інструкцій. 

- Запуск і тиражування системи. 

Кого ми шукаємо: 

- Від 5 років досвіду в управлінні даними або впровадженні корпоративних систем. З них від 2–3 років саме в MDM. 

- Підтверджений досвід хоча б одного повного проєкту впровадження MDM, від вимог до промислової експлуатації. Підходить власна розробка або платформа: Semarchy, Informatica MDM, TIBCO, IBM MDM, Profisee, CluedIn, Stibo STEP, SAP MDG, Reltio, Ataccama тощо. 

- Розуміння архітектури MDM: стилі впровадження (registry, consolidation, coexistence, centralized), моделювання даних, match & merge, survivorship, Golden Record, data stewardship. 

- Розуміння інтеграційних підходів (ESB, REST/SOAP API, брокери на кшталт Kafka або RabbitMQ) і ETL-інструментів. 

- Впевнене знання SQL і реляційних БД. 

- Досвід роботи з вендорами та інтеграторами: постановка задач, приймання робіт, контроль SLA. 

- Досвід керування командою або проєктною командою. 

- Англійська від B2: документація, комунікація з вендором. 

Випробувальний термін 3 місяці за цей час: 

Перші 3 міс.  

1) Kick-off проєкту (старт орієнтовно в середині грудня), розроблений план впровадження, якісний старт впровадження MDM.  

2) Налагоджена ефективна робота з інтегратором / провайдером сервісу. 

 
6–12 місяців  

Базове впровадження MDM-системи, налаштування конфігурацій під специфічні бізнес-процеси по довідниках. Перші впровадження: номенклатура та контрагенти.  

Далі  

Тиражування на решту доменів, підтримка й розвиток системи, зростання команди.  

Відгукується? Надсилайте резюме, із задоволенням познайомимося! 

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про головну роль.

Ця вакансія у R&D-команду, що розробляє та виробляє техніку й електронні рішення, які працюють на реальному полі бою, а не в красивих презентаціях для інвесторів.

Компанія швидко масштабується, вибудовує процеси та підсилює команди.

У зв’язку з розширенням R&D-відділу ми шукаємо Computer Vision Engineer, чиї рішення будуть імплементовані в сотні тисяч продуктів, змінять хід історії та забезпечать технологічну перевагу України на десятиліття вперед.
 

Які задачі чекають на тебе:

• Імплементація та вдосконалення ML/DL алгоритмів для задач донаведення (Last Mile Targeting) із фокусом на детекцію та відстеження малих обʼєктів
• Розробка production-ready функціоналу: реалізація та оптимізація алгоритмів для роботи в реальному часі на цільовому залізі
• Інтеграція та продуктизація готових DL-моделей: реалізація прикладної логіки поверх інференсу (логіка прийняття рішень, обробка послідовностей кадрів, фільтрація та валідація результатів, крайові випадки), доведення рішення від моделі до стабільного production-функціоналу на цільовому залізі.
• Відстеження актуальних досліджень і SOTA-підходів, аналіз наукових публікацій, прототипування та експериментальна перевірка нестандартних рішень для покращення якості CV/ML-алгоритмів

• Технічне лідерство: участь в архітектурних рішеннях, code review, менторство middle-інженерів.

   

Що важливо:

• 5+ років практичного досвіду розробки CV/ML-алгоритмів для задач детекції, сегментації, трекінгу тощо.
• Впевнене володіння сучасним C++ (C++14/17): досвід розробки production-коду, керування памʼяттю, багатопотоковість, оптимізація продуктивності.
• Глибока експертиза в класичному CV, доповнена DL-підходами
• Експертиза в оцінці руху та стабілізації: dense/sparse optical flow, оцінка ego-motion, компенсація руху платформи та реєстрація кадрів (frame registration) для відокремлення руху обʼєкта від руху камери.
• Методи виявлення малих/слабоконтрастних обʼєктів.
• Робастні геометричні методи: оцінка гомографії, RANSAC та інші робастні естиматори, епіполярна геометрія, вирівнювання й warping зображень.
• Класичні підходи до трекінгу та супроводу цілей: кореляційні трекери, Kalman / particle filtering, data association (Hungarian, JPDA), а за потреби — track-before-detect для дуже малих обʼєктів.
• Практичний досвід роботи з PyTorch, OpenCV та ncnn; робота з Ultralytics, OpenVINO та суміжними бібліотеками буде перевагою.
• Розуміння актуальних тенденцій і SOTA-підходів у CV/ML/DL.

• Проактивність і самостійність у прийнятті технічних рішень, готовність брати відповідальність за результат і якість розробки.

   

Буде плюсом:

• Продуктове мислення та вміння балансувати між дослідницькою якістю й продуктовими обмеженнями: швидке прототипування, валідація гіпотез і доведення рішень від MVP до production.
• Досвід оптимізації моделей: pruning, quantization (PTQ/QAT), knowledge distillation, tensor/low-rank decomposition, тощо.

• Досвід роботи з дронами / робототехнікою буде плюсом.

   

Чому варто приєднатися:

• Мультидисциплінарна команда: Ти працюватимеш пліч-о-пліч із професіоналами в галузях дронобудування, GNC, Python та C++ розробниками. Команда відкрита до сміливих інновацій та нестандартних підходів.
• Інвестиції у твій розвиток: Компанія повністю оплачує профільне навчання та сертифікації, які допоможуть тобі залишатися на вістрі технологій.
• Світовий рівень: Команда підтримує професійне визнання своїх інженерів та оплачує офлайн участь у топових світових конференціях (CVPR, NeurIPS (NIPS), ICRA тощо).
• Повна свобода: Ти самостійно обираєш інструменти, симулятори та методи навчання. Твій досвід — наш головний актив.
• Прямий вплив: Жодної абстракції — твій алгоритм працюватиме «в полі» вже за лічені тижні, безпосередньо впливаючи на хід подій.
  R&D Полігон: Можливість миттєвого тестування гіпотез на реальних апаратах у найскладніших погодних умовах.

Що компанія пропонує:

Оформлення через Дія.City (штатний працівник компанії, не ФОП і не Гіг контракт)

• Прозорий формат співпраці та стабільні умови роботи.

Відпустка

• 24 календарні дні відпустки щороку + ще один день у твій день народження.

Гнучкий формат роботи

• Гнучкий графік та можливість працювати дистанційно до 10 днів на рік.

Медичне страхування

• Від топової страхової компанії, починає діяти після випробувального терміну.

Розвиток і навчання

• Компенсуємо професійне навчання, курси та надаємо доступ до корпоративної бібліотеки.

Підтримка ментального здоров’я

• Компанія оплачує консультації з психологом.

Конкурентна компенсація

• Винагорода на рівні ринку, бонуси та премії за результати роботи.

Бронювання військовозобов’язаних

• Допомагаємо з оформленням за наявності актуальних документів.

Підтримка з релокацією

• Фінансова допомога для кандидатів з інших міст або країн.

Офіс у Києві

• Робочий простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою.

Ми SAG7 Ventures — Private Equity Investment Office, у портфелі якого знаходиться близько 20 проєктів у нішах AI, Social Discovery, Traffic та FinTech.
 

Зараз ми відкриваємо позицію Financial Manager у наш партнерський інвестиційний офіс, який працює з проєктами у сфері performance marketing🎯📊

Шукаємо спеціаліста, який допоможе вибудувати прозору фінансову систему проєкту, налагодити звітність та забезпечити якісний фінансовий контроль.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо маєш:
— досвід роботи Financial Manager у media buying або performance marketing командах;
— практичний досвід роботи з агентськими акаунтами;
— розуміння фінансів у компаніях, що працюють з performance-трафіком (Facebook, Google, TikTok та інші джерела);
— досвід побудови та ведення P&L, Cash Flow та Balance Sheet;
— готовність самостійно знаходити проблеми й пропонувати рішення;
— сильні комунікаційні навички та вміння регулярно взаємодіяти з командою та іншими сторонами проєкту.

Буде плюсом:
— досвід роботи у gambling;
— фінансова освіта;
— досвід побудови фінансових дашбордів та глибокої управлінської звітності.

Твої майбутні задачі:
— побудова та ведення фінансової звітності проєкту;
— формування та регулярне оновлення P&L, Cash Flow та Balance Sheet;
— аналіз фінансових показників та пошук точок для оптимізації;
— matching доходів і витрат у розрізі проєктів / напрямків;
— контроль руху коштів та прогнозування касових розривів;
— побудова фінансових дашбордів та системи регулярної управлінської звітності;
— комунікація з командою проєкту, фінансовими радниками та іншими сторонами інвестиційного офісу;
— участь у вдосконаленні фінансових процесів та впровадженні нових інструментів.

Етапи:
Скринінг з HR → Співбесіда з Lead проєкту → за необхідності співбесіда з фінансовими радниками фонду → Оффер 🚀

У цій позиції особливо важлива ініціативність. Ми шукаємо людину, яка не просто веде звітність, а бачить фінансові проблеми, розбирається в причинах, пропонує рішення та допомагає вибудувати зрозумілу фінансову систему.

Якщо тобі відгукнулася ця вакансія — надсилай своє резюме 📩

Про нас

Atlant.Digital — міжнародна performance-маркетинг агенція. Google Premier Partner, Meta Business Partner, TikTok Reseller. ТОП-15 на Freelancehunt, Top Rated на Upwork, 200+ проєктів і 121 верифікований відгук.

Ми шукаємо Junior таргетолога — людину, яка вже вміє самостійно запускати й вести рекламу, розуміє цифри й готова рости до рівня мідла в сильній команді.

Що ти будеш робити

• Запускати, вести й оптимізувати рекламні кампанії в Facebook та Instagram
• Моніторити показники, управляти бюджетами, шукати точки росту
• Брати участь в аудитах акаунтів і розробці креативної стратегії
• Готувати звіти та аналізувати ефективність кампаній
• Збирати дані по конкурентах і аудиторіях
• Готувати ТЗ для дизайнерів

Кого ми шукаємо

• 1+ рік практичного досвіду з рекламою в Meta
• Вміння самостійно вести кампанії без постійного контролю
• Розуміння Facebook Pixel, основ аналітики (GA4, Looker Studio — буде плюсом)
• Базове розуміння воронок і того, як реклама впливає на результат бізнесу
• Інтерес до креативу: аналізувати що працює, генерувати ідеї
• Впевнене використання ChatGPT та AI-інструментів у роботі

Що ми пропонуємо

• Ставка + бонус — зростає разом із твоїм рівнем
• Чіткий ріст: до позиції Middle і далі Team Lead із відсотком від прибутку
• Безкоштовне навчання: воркшопи, лекції, підписки на профбібліотеки
• Менторство від власника агенції з 9-річним досвідом
• Досвід із українськими та міжнародними проєктами (Європа, США)
• Віддалений формат, оплачувані відпустки та лікарняні

Ми не працюємо з гемблінгом, мікропозиками та іншими сумнівними нішами

Якщо маєш досвід у таргеті й шукаєш місце, де можна реально прокачатись і вирости — надсилай резюме 🙌

Привіт! Ми шукаємо User Acquisition Manager до нашої зграї в SharksCode 🦈💙

SharksCode — українська IT-компанія, що створює високотехнологічні програмні рішення та платформи для B2B-ринку, зокрема у сфері iGaming.

Зараз ми шукаємо User Acquisition Manager який(-а) підсилить нашу маркетингову команду та відповідатиме за запуск, розвиток і масштабування рекламних кампаній у TikTok, Facebook та YouTube.

Нам потрібна не просто людина, яка вміє працювати з рекламними кабінетами, а креативний спеціаліст, який генерує ідеї, знаходить нестандартні підходи, тестує власні гіпотези та вміє перетворювати їх на ефективні рекламні кампанії.

У нас ти матимеш високий рівень свободи в прийнятті рішень, можливість впливати на рекламну стратегію, експериментувати з новими форматами та безпосередньо бачити результати своєї роботи.

 Ми очікуємо, що ти:
- Маєш від 2 років комерційного досвіду роботи з рекламними кампаніями у TikTok, Facebook та YouTube.
- Маєш впевнений практичний досвід самостійного запуску, ведення та оптимізації рекламних кампаній.
- Розумієш ключові performance-метрики та вмієш приймати рішення на основі даних.
- Вмієш аналізувати результати кампаній, знаходити точки зростання та масштабувати ефективні рекламні зв'язки.
- Маєш креативне мислення, генеруєш власні ідеї та не боїшся експериментувати з новими форматами, аудиторіями й рекламними підходами.
- Вмієш одночасно працювати з кількома рекламними кампаніями та ефективно керувати бюджетами.
- Самостійний(-а) у роботі, береш відповідальність за результат і вмієш аргументувати власні рішення.

Твої основні задачі:
- Самостійно запускати, вести та оптимізувати рекламні кампанії у TikTok, Facebook та YouTube.
- Розробляти та тестувати нові рекламні гіпотези, креативні концепції та підходи до залучення аудиторії.
- Запускати та оптимізувати кампанії, спрямовані на performance-результати, охоплення та підвищення впізнаваності бренду.
- Тісно співпрацювати з дизайнерами та копірайтерами: генерувати ідеї, формувати завдання на рекламні креативи та аналізувати їхню ефективність.
- Щоденно працювати з рекламними кабінетами, контролювати бюджети та ефективність кампаній.
- Аналізувати ключові маркетингові показники, знаходити можливості для покращення результатів.
- Масштабувати успішні кампанії та знаходити нові точки зростання.

Буде плюсом:
- Досвід роботи у performance/digital-агентстві та ведення кількох проєктів одночасно.
- Практичний досвід створення та налаштування рекламних акаунтів з нуля.
- Досвід роботи з кампаніями, спрямованими на охоплення та впізнаваність бренду.

Ми пропонуємо:
🏠 Повністю віддалений формат роботи.
🐶 За бажанням — pet-friendly офіс у центрі Києва з lounge-зоною для роботи та відпочинку.
🌴 24 оплачувані дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.
⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.
🏥 Медичне страхування.
💰 Бонуси та премії за результати роботи й досягнення команди.
💆 Lounge area в офісі, щоб переключитися від робочих задач.
🎾 Падел-теніс, футбол і тренування на полігоні для тих, хто любить активний відпочинок.
📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.
🎁 Корпоративну валюту, яку можна обмінювати на мерч, подарунки або додаткові бенефіти.

Хочеш не просто запускати рекламу, а впливати на результат, тестувати сміливі ідеї та бачити, як вони працюють на практиці?

Тоді будемо раді знайомству! Надсилай своє резюме та приєднуйся до нашої зграї 🦈💙


 

Ми шукаємо високоорганізованого фінансового спеціаліста до нашої команди.

Основні вимоги:

- Від 1 року досвіду роботи на аналогічній посаді в індустрії онлайн-маркетингу. Також розглядаємо кандидатів без досвіду роботи, але з фінансовою освітою.

Практичний досвід у таких напрямках:

- Облік і контроль вхідних та вихідних платежів.

- Ведення звітності про прибутки та збитки проєктів (PnL).

- Управління балансом (Balance Sheet) і рухом грошових коштів (Cash Flow) проєктів.

- Контроль витрат на паблішерів (Publisher Costs) і доходів від рекламодавців (Advertiser Revenue).

- Підготовка документів для нарахування заробітної плати співробітникам.

- Ведення бухгалтерського обліку в межах проєктів та управління внутрішніми транзакціями між проєктами.

Обов’язки:

- Забезпечення точного ведення фінансового обліку та підготовки звітності за різними проєктами.

- Проведення фінансового аналізу для виявлення тенденцій, розбіжностей і можливостей для покращення фінансових показників.

- Співпраця з командами для розробки фінансових стратегій та підвищення прибутковості.

- Дотримання вимог фінансового законодавства та внутрішніх політик компанії.

- Постійне вдосконалення фінансових процесів і систем.

Приєднуйся до нашої команди та отримуй:

- Конкурентну заробітну плату.

- Оплачувані лікарняні.

- Оплачувану відпустку — 24 дні на рік.

- Гнучкий графік роботи.

- Можливості для професійного розвитку та кар’єрного зростання.

- Динамічне та дружнє робоче середовище.

Будемо раді вітати тебе в нашій команді!

Ми  MilTech-компанія, що розробляє безпілотну техніку та суміжні технологічні рішення. 

Зараз шукаємо C++ Developer (Junior, Middle), який долучиться до розробки програмного забезпечення для цих продуктів.
 

Ти працюватимеш над Windows desktop-застосунками, реалізовуватимеш нову функціональність, удосконалюватимеш наявні рішення та адаптуватимеш їх під технічні вимоги й потреби користувачів.

Основні обов'язки:

• Розробка під Windows із використанням C++ та Qt.
• Реалізація нової функціональності відповідно до технічних вимог.
• Доробка та адаптація програмного забезпечення під потреби конкретних клієнтів.
• Розробка й удосконалення графічного інтерфейсу та програмної логіки застосунків.
• Робота з клієнт-серверною архітектурою та взаємодією між програмними компонентами.
• Тестування, налагодження та виправлення помилок у коді.
• Підтримка та розвиток наявної кодової бази.

Що очікуємо від кандидата:

• Практичний досвід програмування на C++.
• Досвід розробки desktop-застосунків під Windows.
• Знання Qt та досвід роботи з Qt Creator.
• Досвід роботи з Git.
• Розуміння основ клієнт-серверної архітектури.
• Готовність працювати з наявним кодом, розвивати функціональність і адаптувати програмне забезпечення під нові вимоги.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Бронювання військовозобов'язаних.
• Робота в офісі, повна зайнятість.
• ЗП відповідна досвіду (обговорюємо).
• Повністю обладнане робоче місце.

DEVILS — одна з найбільших медіабаїнгових компаній Східної Європи. 1000+ спеціалістів, 15+ масштабних проєктів, власні інструменти та інфраструктура – все підлаштовано для роботи з трафіком.

Ми шукаємо баєра, який хоче працювати з великими обʼємами, масштабувати зв’язки та напряму впливати на свій профіт і можливості росту.

Що чекаємо від тебе:

• Актуальні кейси за останні 3 місяці (Gambling/Betting).
• Підтверджений досвід роботи з бюджетами від $1,000 daily.
• Не менше 2 років роботи з Facebook Ads Manager.
• Практичний досвід заливу на iOS, PWA або Onelink.
• Вміння працювати з аналітикою показників і масштабувати результат.

• Стійкість до штормів Facebook та постійний пошук рішень для обходу обмежень.

   

Твоя зона впливу:

• Активне тестування широкого спектра креативів та пошук профітних зв'язок.
• Постійний моніторинг, аналіз та відсікання мінусових сорсів.
• Управління великими бюджетами для максимізації ROI.

• Тісна співпраця з внутрішнім продакшном (дизайнери) та техпідтримкою.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з інструментами автоматизації та автозаливу.

• Робота з in-house трекерами та внутрішніми ERP/CRM-системами.

   

Що ти отримаєш у DEVILS:

• Масштабна екосистема: автоматизовані процеси в 11 автономних департаментах та інфраструктура повного циклу
• Ексклюзивний доступ: прямі офери та пріоритетні умови від топ-рекламодавців, що недоступні широкому ринку.
• Власні технологічні рішення: CRM, Push-панель, трекери та PWA-сервіси, розроблені спеціально під наші задачі.
• Ресурсна база: власний фарм-відділ, мобільні додатки та дизайн-хаб (креативи за 1 день).
• Прозора модель доходу без обмежень та можливість внутрішньої ротації між проєктами холдингу.
• Повний сапорт: доступ до ліцензійного софту, безлімітних розхідників, а також комплексний юридичний та фінансовий супровід.
• Професійне ком’юніті: обмін досвідом із ТОП-баєрами ринку, навчання та участь у ключових світових конференціях.
• Комфорт та драйв: гнучкий формат роботи (Remote/Hybrid/Office) та легендарні корпоративні івенти.

Готовий до нового рівня? Надсилай резюме та короткий опис останніх кейсів! Ваше резюме буде уважно розглянуте командою Talent Acquisition. Якщо Ваш досвід відповідатиме вимогам, ми зв’яжемося з Вами протягом 3 робочих днів для обговорення наступних етапів.