Jobs at Djinni

Шукаємо інженера, який поєднує практичний досвід роботи з електронікою та інженерне мислення. Основний фокус ролі — проєктування, прототипування та тестування електронних систем, зокрема рішень на базі акумуляторних технологій та embedded-платформ.

Основні завдання:

• Проєктування та збірка акумуляторних систем (Li-Ion / LiFePO4)
• Робота з BMS, зарядними системами та силовою електронікою
• Аналіз і тестування нових технічних рішень
• Збірка, налагодження та тестування прототипів
• Пошук, локалізація та усунення технічних проблем
• Проведення технічних досліджень та експериментів
• Робота з hardware та embedded системами
• Підготовка технічної документації та формування висновків

Вимоги до кандидата:

• Практичний досвід роботи з електронікою та схемотехнікою
• Досвід роботи з акумуляторними системами та BMS
• Навички пайки, складання, налагодження та тестування електроніки
• Впевнене використання інженерного обладнання:
  • осцилограф
  • лабораторний блок живлення
  • логічний аналізатор
  • тепловізор
• Вміння швидко локалізовувати та вирішувати технічні проблеми

Буде перевагою:

• Досвід роботи з CAN / UART / RS485
• Робота з STM32 або ESP32
• Досвід із DC/DC-перетворювачами та інверторами
• Embedded Linux
• Досвід у робототехніці або прототипуванні виробів

Що пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування відповідно до КЗпП України
• Випробувальний термін — 2 місяці
• Графік роботи: понеділок—п’ятниця, 09:00–18:00
• Формат роботи: офіс
• Локація: Київ, Микільська Борщагівка
• З/п (fix + KPI)

Компанія в сфері defence-продажів шукає системну та організовану людину, яка допоможе тримати проєкти під контролем і рухати їх до результату.

Що потрібно робити:
•⁠  ⁠Координувати роботу між відділами (виробництво, закупівлі, логістика, R&D, продажі)
•⁠  ⁠Контролювати дедлайни та виконання задач
•⁠  ⁠Вести документацію, таблиці, звітність
•⁠  ⁠Організовувати зустрічі та follow-up
•⁠  ⁠Працювати з Asana

Кого шукаємо:
•⁠  ⁠Досвід у координації/PM від 1 року
•⁠  ⁠Вміння працювати в багатозадачності
•⁠  ⁠Системність, відповідальність, уважність до деталей
•⁠  ⁠Розуміння основ project management
•⁠  ⁠Англійська — плюс

Умови:
•⁠  ⁠ЗП: 40 000 – 58 000 грн
•⁠  ⁠Офіс (Київ, Микільська Борщагівка)
•⁠  ⁠Графік: гнучкий старт (8–10)
•⁠  ⁠Офіційне працевлаштування
•⁠  ⁠Бронювання + соцпакет
•⁠  ⁠Ріст до Project / Operations Manager
 

Toba Group — група digital-компаній з 7-річною історією на ринку. Ми пройшли шлях від агенції в Telegram-маркетингу до повноцінної екосистеми: 150+ брендів-партнерів, 100+ людей у команді, 50+ ГЕО та 15+ вертикалей експертизи.
 

Зараз ми активно масштабуємо напрямок UBT / Clipping Traffic і шукаємо сильного, проактивного Business Development Manager, який візьме на себе розвиток партнерської мережі та залучення нових офферів.
 

Ми вже генеруємо гігантські обсяги UBT-трафіку та готові закривати оффери з потенціалом 1–2 мільярдів переглядів на місяць. Якщо ти маєш потужний нетворкінг, вмієш знаходити найкращі умови на ринку та прагнеш монетизувати цей масштаб без верхньої планки в доході — ця позиція для тебе.
 
Що ми пропонуємо:

• Необмежений потенціал заробітку: формат співпраці — виключно % від результату. Ми пропонуємо один із найвищих та найконкурентніших відсотків на ринку, оскільки шукаємо повноцінного бізнес-партнера.
• Колосальний масштаб трафіку: доступ до ресурсів та обсягів у 1–2 млрд переглядів щомісяця — ти зможеш закривати угоди будь-якого рівня.
• Повна свобода та віддалений формат: працюй з будь-якої точки світу в зручному для тебе ритмі.
• Прямий вплив на бізнес: пряма комунікація з CEO / COO, мінімум бюрократії та максимальна швидкість прийняття рішень.
• Ресурси для розвитку: покриття витрат на участь у міжнародних профільних конференціях за потреби.
   

Чим ти будеш займатися:

• Активний пошук та залучення: знаходити нових рекламодавців, прямих партнерів та ексклюзивні високоефективні оффери для UBT / Clipping Traffic.
• Переговори та умови: будувати довгострокові відносини й вибивати топові умови співпраці для нашої команди.
• Аналіз ринку: відстежувати тренди, конкурентів та шукати нові точки зростання.
• Нетворкінг: відвідувати міжнародні affiliate-конференції та заходи (за потреби) для розширення бази партнерів.
• Пайплайн та CRM: систематизовано вести переговори, закривати угоди та будувати довгостроковий партнерський пайплайн.
• Кросс-командна співпраця: тісно взаємодіяти з UBT-командою для оперативного запуску та масштабування офферів.
   

Що для нас важливо:

• Досвід у UBT / Clipping Traffic: обов’язковий практичний досвід на позиції Business Development або Affiliate Manager, де головним фокусом був активний пошук нових партнерів та офферів під UBT.
• Англійська мова Upper-Intermediate+: впевнене ведення B2B-переговорів та листування з міжнародними партнерами.
• Підтверджені результати: наявність реальних кейсів із залучення нових партнерств, виходу на прямі оффери та монетизації трафіку.
• Навички переговорів: вміння переконувати, доводити угоди до фіналу та вибивати найкращі умови.
• Автономність та "Hunter" mindset: ініціативність, орієнтація на результат та здатність самостійно відкривати нові двері для бізнесу.

Буде вагомим плюсом:

• Власний теплий нетворкінг серед рекламодавців, affiliate-мереж, CPA-мереж та агентств.
• Досвід роботи з вертикаллю iGaming та ринками Tier-1.
• Досвід участі у міжнародних affiliate-конференціях (SiGMA, Affiliate World, SBC, iGB Live тощо).
• Глибоке розуміння performance marketing та моделей монетизації трафіку.
   

Готовий конвертувати свій нетворкінг у рекордні чеки? Надсилай своє резюме або коротку розповідь про свій досвід  — будемо раді поспілкуватися!

AFFLE - команда професіоналів у сфері арбітражу та медіабаїнгу в ніші iGaming. Працюємо з 2023 року, маcштабуємось, тестуємо нові підходи та активно розширюємо команду.

Зараз шукаємо HR People Partner для підсилення існуючої команди та масштабування.

Вертикаль: Gambling
 

Твої майбутні задачі:

• Повний супровід співробітників на всіх етапах їхнього шляху в компанії — від адаптації до завершення співпраці
• Супровід TR/адаптації нових співробітників, регулярний контроль їхнього прогресу та збір фідбеку від Team Lead
• Проведення регулярних 1:1, stay interviews, адаптаційних та exit-зустрічей
• Моніторинг настрою, мотивації, залученості та задоволеності співробітників
• Робота з причинами плинності та участь у розробці заходів для утримання команди
• Супровід performance review
• Консультація Team Lead та інших менеджерів щодо роботи з людьми, комунікації, мотивації та надання фідбеку
• Аналіз HR-метрик, підготовка звітності та висновків щодо стану команд
• Співпраця з Team Lead та HR для покращення внутрішніх процесів, атмосфери й employee experience
• Участь у реалізації HR-ініціатив, спрямованих на розвиток, залученість та утримання співробітників

Твої скіли:

• Досвід роботи в HRG / People Partner від 1–2 років+
• Бажано досвід роботи саме в арбітражних командах, iGaming або суміжній сфері
• Розуміння основ People Management, employee lifecycle, performance management та employee engagement
• Вміння самостійно проводити 1:1, stay/exit interviews та адаптаційні зустрічі
• Розуміння HR-метрик та вміння працювати з даними й звітністю
• Сильні комунікативні навички, емпатія та вміння вибудовувати довірливі відносини зі співробітниками
• Вміння знаходити баланс між інтересами бізнесу, менеджменту та команди
• Системність, проактивність та здатність самостійно вести HR-процеси
• Відкритість, відповідальність та вміння працювати з великим обсягом інформації

Ми пропонуємо:

• Конкурентний дохід
• Full remote
• 20 rest days + 10 sick days
• Тімбілдінги, корпоративи, подарунки від компанії
• Сильну команду, де конкурують з ринком, а не між собою

Наш рекрутмент-процес:

1. Знайомство та інтервʼю з HR Lead та СОО
2. Job Offer

Ми affiliate network у сфері iGaming та betting.

Ми працюємо з CPA-оферами (casino, betting, gambling) та співпрацюємо з партнерами по всьому світу. У нас 200+ активних оферів, зрозумілі процеси, адекватний менеджмент і фокус на результат.

Працюємо з різними джерелами трафіку: SEO, PPC, ASO, UAC, Facebook, TikTok, push, native.

Шукаємо Lead BizDev, який(а) відповідатиме за розвиток напрямку рекламодавців у Gambling / iGaming: залучення нових партнерів, масштабування існуючих, розвиток команди та зростання фінансового результату.

Обовʼязки

• Управління bizdev-відділом та bizdev-менеджерами.
• Пошук, залучення та масштабування рекламодавців.
• Розвиток відносин із ключовими Gambling / iGaming-партнерами.
• Аналіз GEO, ємності ринку та точок росту.
• Контроль retention та фінансових результатів рекламодавців.
• Побудова й реалізація стратегії розвитку напрямку.
• Постановка задач та KPI команді.
• Проведення регулярних 1:1, навчання та розвиток менеджерів.
• Комунікація з affiliate-відділом та management.
• Звітність перед керівником.

Вимоги

• Досвід у Business Development / Sales / Account від 3 років.
• Досвід на керівній позиції від 1 року.
• Досвід роботи саме в Gambling / iGaming — обовʼязково.
• Досвід роботи з рекламодавцями та performance marketing.
• Розуміння affiliate-моделі та взаємодії Advertiser ↔ Affiliate.
• Розуміння основних типів трафіку: SEO, ASO, UAC / Google Ads, PPC.
• Вміння працювати з profit, margin, retention та іншими фінансовими показниками.
• Досвід управління командою та впровадження KPI.
• Сильні переговорні та презентаційні навички.
• Англійська — від B1.
• Стратегічне мислення та сильний business mindset.

Буде плюсом

• Досвід роботи з міжнародними Gambling / iGaming GEO.
• Власна база рекламодавців та партнерських контактів.
• Участь у профільних конференціях та івентах.
• Досвід масштабування рекламодавців з нуля.

Що пропонуємо:

• Висока автономність та вплив на бізнес.
• Фікс + % від результату.
• Віддалена робота.
• Графік роботи: 10:00–18:00 (Київ).
• 24 календарні дні відпустки + 14 лікарняних
• Ресурси для масштабування команди та партнерської мережі.

Ми affiliate network у сфері iGaming та betting.

Ми працюємо з CPA-оферами (casino, betting, gambling) та співпрацюємо з партнерами по всьому світу. У нас 200+ активних оферів, зрозумілі процеси, адекватний менеджмент і фокус на результат.

Працюємо з різними джерелами трафіку: SEO, PPC, ASO, UAC, Facebook, TikTok, push, native.

Шукаємо Lead Affiliate, який(а) візьме на себе повну відповідальність за affiliate-напрямок: управління командою, розвиток партнерів, масштабування трафіку та контроль фінансового результату.

Обовʼязки

• Управління affiliate-відділом та affiliate-менеджерами.
• Контроль та аналіз daily / weekly / monthly статистики.
• Розподіл і сегментація бази вебмайстрів.
• Контроль retention та масштабування активних партнерів.
• Хантинг і залучення нових партнерів.
• Контроль фінансових показників та маржинальності.
• Побудова й реалізація стратегії affiliate-напрямку.
• Постановка KPI, проведення 1:1, тренінгів та онбордингу команди.
• Комунікація з Account, BizDev та Management командами.
• Звітність перед керівництвом

Вимоги

• Досвід в affiliate marketing від 3 років.
• Досвід на позиції Lead / Head / Senior Affiliate від 1 року.
• Практичний досвід у Gambling / iGaming — обовʼязково.
• Розуміння CPA / RevShare / Hybrid моделей.
• Практичний досвід роботи з різними типами трафіку: SEO, ASO, UAC / Google Ads, PPC.
• Впевнена робота з аналітикою та фінансовими показниками: ROI, EPC, margin, revenue.
• Досвід управління командою та постановки KPI.
• Сильні переговорні та комунікаційні навички.
• Англійська — від B1.
• Сильний performance mindset та орієнтація на результат.

Буде плюсом

• Досвід роботи з великими капами.
• Власна база affiliate-контактів.
• Участь у gambling-конференціях та профільних івентах.
• Досвід оптимізації affiliate-процесів та внутрішніх адмінок.

Що пропонуємо:

• Висока автономність та вплив на бізнес.
• Фікс + % від результату.
• Віддалена робота.
• Графік роботи: 10:00–18:00 (Київ).
• 24 календарні дні відпустки + 14 лікарняних
• Ресурси для масштабування команди та партнерської мережі.

Шукаємо маркетолога для просування Oranta Job / Hire — платформи для пошуку роботи, підготовки до співбесід і роботи роботодавців із кандидатами.

Що потрібно робити
• Просувати Oranta Job серед кандидатів та Oranta Hire серед роботодавців.
• Готувати пропозиції для кожної аудиторії, контент і короткі демонстрації продукту.
• Залучати користувачів через LinkedIn, Telegram, професійні спільноти та партнерства.
• Тестувати рекламні кампанії в межах погодженого бюджету.
• Відстежувати переходи, реєстрації та продажі, збирати зворотний зв’язок.
• Самостійно вести просування та працювати безпосередньо із засновником.

Кого шукаємо
Спеціаліста з практичним досвідом просування цифрових продуктів, застосунків або SaaS. Важливо вміти запускати невеликі експерименти, писати зрозумілі тексти та оцінювати результат за даними. Досвід із HR Tech, B2B-продажами та партнерствами буде перевагою.

Формат співпраці та оплата
Віддалена проєктна співпраця з відрядною оплатою: погоджуємо конкретні завдання, очікуваний результат і вартість їх виконання. Додатково — відсоток від продажів, залучених завдяки вашій роботі.
Дохід залежить від обсягу виконаних завдань і результатів продажів. Шукаємо людину, яка готова поступово брати на себе більше відповідальності за просування.
Вартість завдань, відсоток від продажів і спосіб обліку залучених клієнтів узгоджуємо до початку співпраці.

Перший очікуваний результат
План просування для двох аудиторій, запущені тести каналів і звіт: що приводить цільових користувачів, скільки це коштує та що варто розвивати далі.

У відгуку надішліть 1–2 приклади вашої роботи: який продукт просували, що робили особисто та яких результатів досягли. Зазначте бажаний обсяг зайнятості й очікування щодо оплати.

Привіт, давай знайомитись ближче. 
Ми — Quarks, технологічна компанія, що створює нішеві продукти у сфері Social Discovery & Relationship Wellness. Фокусуємось на розробці безпечних та ефективних рішень для знайомств і розвитку стосунків.

А ще Quarks — це:

• 250+ кварків у команді
• Топ роботодавець у 2024 за версією DOU
• Рівень eNPS 80,4%

• Офіс у Києві, хаби у Львові та Варшаві

   

Наш флагманський продукт Kismia — застосунок для знайомств із понад 80 мільйонами користувачів у 20+ локаціях світу. Також ми працюємо над сервісами для маркетингу, аналітики та модерації.

Зараз ми шукаємо Creative Marketing Manager у команду Social Discovery, яка займається розробкою та розвитком продуктів для пошуку нових звʼязків. Наш флагманський продукт — Kismia, застосунок для знайомств із понад 80 мільйонами користувачів у 20+ локаціях по всьому світу.

Ми також відкриті до найму ветеранів — створюємо умови, у яких можна не просто бути частиною команди, а й зростати.

Твоя зона впливу:

Побудувати системний підхід до роботи з персонами, сегментами та меседжами, який допоможе підвищити ефективність креативів, масштабувати маркетингове залучення продуктів Social Discovery та посилити експертизу юніту в роботі з креативною стратегією

Результати, яких очікуємо протягом 6-12 місяців:

• Побудовано системний процес пошуку та валідації нових персон/сегментів і меседжів
• Провалідовано 3–5 нових сегментів, із яких щонайменше 1–2 масштабовано
• Задокументований і впроваджений підхід до роботи з сегментами/меседжами, який використовують продуктові маркетологи та креативна команда
• Фреймворк роботи із сегментами та меседжами став стандартом для продуктового маркетингу Social Discovery
• 1+ ніша виведена на етап масштабування

Твої майбутні задачі:

• Аналізувати особливості креативів у дейтинг-вертикалі: що працює, чому, для яких аудиторій (конкуренти, країни, формати, меседжі)
• Побудувати системи збору, валідації та використання інформації з доступних джерел
• Валідувати фреймворк роботи з персонами/сегментами: гіпотези → меседжі → креативи → тести → висновки
• Формувати messaging framework для кожного провалідованого сегменту
• Запускати і вести тести, валідація нових персон/сегментів і меседжів
• Налагоджувати систему передачі та масштабування провалідованих сегментів маркетинговими командами продуктових напрямків
• Вести єдину базу сегментів/персон зі статусами та бібліотеки інсайтів (сегменти, меседжі, крео-патерни, результати тестів), доступної продуктовим командам
• Сапорт напрямку по роботі з нішами релевантними креативними концепціями для валідації ніш

Що для нас важливо в цій ролі:

• 3+ роки роботи на аналогічній позиції
• Досвід роботи в перформанс маркетингу
• Досвід роботи з англомовними Tier 1 ринками
• Впевнене користування AI-інструментами (ChatGPT, Midjourney, Veed тощо)
• Сильні аналітичні здібності, вміння аналізувати великі обсяги інформації та робити висновки
• Структурність та вміння будувати процеси
• Креативність та вміння якісно генерувати нові ідеї та гіпотези
• Вільне володіння англійською
• Самостійність та відповідальність
• Проактивна позиція та швидкість
• Високі вимоги до якості

Що на тебе чекає в Quarks:

• Комфортні умови та гнучкий графік. Гібридний формат з можливістю обирати години роботи у межах прайм-тайму
• Безперебійний офіс. У нашому просторі є все, що потрібно для роботи та відпочинку: обладнані робочі місця, корпоративні сніданки й обіди, душ, кімната для сну, PlayStation, доріжка для ходьби й не тільки. Локація київського офісу — менш ніж хвилина пішки від метро Тараса Шевченка. Побачити офіс очима Василя Байдака можна за посиланням
• Конкурентна заробітна плата. Така, що дозволить зосередитися на розвитку продукту й додасть мотивації. Регулярний перегляд ставки на перформанс рев’ю за результатами роботи
• Lifelong Learning та карʼєрне зростання. Заохочуємо й підтримуємо розвиток через внутрішні тренінги, професійні ком’юніті для обміну досвідом, участь у ключових IT-івентах та компенсацію зовнішніх курсів
• Day off та відпустки для відновлення. На твоєму балансі — 20 днів відпустки, безлімітні лікарняні, зимові канікули та 6 святкових вихідних, які можна використати протягом року
• Турбота про здоровʼя. Медичне страхування, компенсація психолога та відвідування спортзалу — усе для підтримки твого ресурсу
• Спільноти за хобі. Біг, сквош, книжки, підтримка ментального здоров’я — об’єднуємось не лише навколо спільних цілей, а й спільних інтересів
• Quarks Care. Допомагаємо колегам та їхнім родичам, які мобілізувались, демобілізувались або постраждали через війну. Для ветеранів створили розширений пакет бенефітів — з фокусом на підтримку, адаптацію та зростання в команді

Шлях до оферу 
Application ➡️ Recruitment Interview ➡️ Professional Interview ➡️ Test Task ➡️ Final Interview with C-Level ➡️ Reference Check ➡️ Job Offer

Наша робота надихає, адже ми щодня об’єднуємо мільйони людей по всій планеті. Занурся в атмосферу Quarks та познайомся з майбутніми колегами в Instagram, LinkedIn і TikTok

Привіт, давай знайомитись ближче. 

Ми — Quarks, технологічна компанія, що створює нішеві продукти у сфері Social Discovery & Relationship Wellness. Фокусуємось на розробці безпечних та ефективних рішень для знайомств і розвитку стосунків.

А ще Quarks — це:

• 250+ кварків у команді
• Топ роботодавець у 2024 за версією DOU
• Рівень eNPS 80,4%

• Офіс у Києві, хаби у Львові та Варшаві

   

Наш флагманський продукт Kismia — застосунок для знайомств із понад 80 мільйонами користувачів у 20+ локаціях світу. Також ми працюємо над сервісами для маркетингу, аналітики та модерації.

Наразі ми знаходимось в пошуку Internal Engagement Manager в команду Back Office, яка створює комфортне середовище для кварків, підтримує ефективну взаємодію між командами та розвиває внутрішню культуру.

Ми також відкриті до найму ветеранів — створюємо умови, у яких можна не просто бути частиною команди, а й зростати.

Твоя зона впливу:

Уся внутрішня екосистема Quarks — Kismia, Affemity, Soportio і Quarks-рівень. Зокрема, ти безпосередньо впливатимеш на:

• Внутрішні комунікації та tone of voice
• HEART Actions — внутрішню валюту й формати, що драйвлять культуру
• Мерч — від концепції до реалізації
• Наповнення Confluence та актуальність внутрішніх каналів
• Спільноти всередині Quarks
• Аналітику залученості
• Внутрішній бренд роботодавця — у співпраці з Employer Branding

Результати, яких очікуємо протягом 6-12 місяців:

• Глибоке занурення в культуру й контекст кожного юніту — Affemity, Social Discovery, Soportio
• Зібрана карта потреб: зафіксовані болі й комунікаційні напрямки, сформований план дій з ключовими людьми в командах
• Запропонована й реалізована перша ініціатива, яка одночасно закриває конкретну потребу юніту й працює на загальну ціль Quarks
• Створений цілісний контент-план усіх напрямків у Comms та HR командах
• Кожен бізнес-юніт має регулярний ритм взаємодії з тобою — менеджери і C-Level отримують проактивні пропозиції ще до того, як приходять із запитом

Твої майбутні задачі:

• Розвивати внутрішні канали комунікацій (Slack, Confluence) у співпраці з креативною командою — тримати актуальною інформацію про компанію, процеси та ритуали
• Керувати внутрішніми ініціативами, що допомагають людям відчувати зв’язок з місією та цінностями: спільноти, активності для підвищення залученості, HEART Actions, формати, які драйвлять культуру та особистісний розвиток в компанії
• Працювати з внутрішніми амбасадорами та драйверами культури
• Розробляти мерч — від концепцій до реалізації разом з бренд-дизайн командою
• Аналізувати залученість і адаптувати ініціативи на основі фідбеку

Що для нас важливо в цій ролі:

• Мінімальний досвід: від 2 років у внутрішніх комунікаціях, employer branding або PR
• Сильні навички створення контенту — написання текстів
• Вміння працювати з контент-плануванням крос-функціонально з усіма командами, залученими до EB
• Розуміння аналітики й навички роботи з даними
• Досвід роботи з інструментами управління проєктами й комунікацій — Notion, Jira, Slack

Буде плюсом:

• Досвід роботи в продуктових або tech компаніях
• Вміння будувати стосунки з різними типами людей — від IC до C-Level
• Базове розуміння контент-маркетингу

Що на тебе чекає в Quarks:

• Комфортні умови та гнучкий графік. Гібридний формат з можливістю обирати години роботи у межах прайм-тайму
• Безперебійний офіс. У нашому просторі є все, що потрібно для роботи та відпочинку: обладнані робочі місця, корпоративні сніданки й обіди, душ, кімната для сну, PlayStation, доріжка для ходьби й не тільки. Локація київського офісу — менш ніж хвилина пішки від метро Тараса Шевченка. Побачити офіс очима Василя Байдака можна за посиланням
• Конкурентна заробітна плата. Така, що дозволить зосередитися на розвитку продукту й додасть мотивації. Регулярний перегляд ставки на перформанс рев’ю за результатами роботи
• Lifelong Learning та карʼєрне зростання. Заохочуємо й підтримуємо розвиток через внутрішні тренінги, професійні ком’юніті для обміну досвідом, участь у ключових IT-івентах та компенсацію зовнішніх курсів
• Day off та відпустки для відновлення. На твоєму балансі — 20 днів відпустки, безлімітні лікарняні, зимові канікули та 6 святкових вихідних, які можна використати протягом року
• Турбота про здоровʼя. Медичне страхування, компенсація психолога та відвідування спортзалу — усе для підтримки твого ресурсу
• Спільноти за хобі. Біг, сквош, книжки, підтримка ментального здоров’я — об’єднуємось не лише навколо спільних цілей, а й спільних інтересів
• Quarks Care. Допомагаємо колегам та їхнім родичам, які мобілізувались, демобілізувались або постраждали через війну. Для ветеранів створили розширений пакет бенефітів — з фокусом на підтримку, адаптацію та зростання в команді

Шлях до оферу

Application ➡️ Recruitment Interview ➡️ Professional Interview ➡️ Test Task ➡️ Final Interview with C-Level ➡️ Reference Check ➡️ Job Offer

Наша робота надихає, адже ми щодня об’єднуємо мільйони людей по всій планеті. Занурся в атмосферу Quarks та познайомся з майбутніми колегами в Instagram, LinkedIn і TikTok.

Привіт, давай знайомитись ближче. 

Ми — Quarks, технологічна компанія, що створює нішеві продукти у сфері Social Discovery & Relationship Wellness. Фокусуємось на розробці безпечних та ефективних рішень для знайомств і розвитку стосунків. 

А ще Quarks — це:

• 250+ кварків у команді
• Топ роботодавець у 2024 за версією DOU
• Рівень eNPS 80,4%

• Офіс у Києві, хаби у Львові та Варшаві

   

Наш флагманський продукт Kismia — застосунок для знайомств із понад 80 мільйонами користувачів у 20+ локаціях світу. Також ми працюємо над сервісами для маркетингу, аналітики та модерації.

Наразі ми знаходимось в пошуку User Acquisition Manager у команду Social Discovery, яка займається розробкою та розвитком продуктів для пошуку нових звʼязків.

Ми також відкриті до найму ветеранів — створюємо умови, у яких можна не просто бути частиною команди, а й зростати.

Твоя зона впливу: ти напряму матимеш вплив на досягнення цільових показників зростання, обсяги залучення користувачів і ефективність маркетингових інвестицій, зокрема у Google Ads. Ти напряму впливатимеш на якість і вартість трафіку, забезпечуючи стабільне залучення якісних користувачів за оптимальною ціною та прогнозований внесок цього каналу в цілі зростання.

Результати, яких очікуємо протягом 6-12 місяців:

• Автономне управління рекламними кампаніями в Google Ads для Android, iOS та WEB
• Впевнене володіння структурою акаунта, інструментами автоматизації та аналітики Google Ads
• Ефективна робота з MMP (налаштування трекінгу, оптимізація поточних конфігурацій);
• Масштабування маркетингових інвестицій із дотриманням цільового рівня окупності;
• Реалізація маркетингових гіпотез, які вимірювано покращать ROAS;
• Глибоке розуміння продукту, його бізнес-контексту та цільової аудиторії.

Твої майбутні задачі:

• Планування, запуск, оптимізація та масштабування рекламних кампаній у Google Ads з фокусом на досягненні цільових показників рентабельності
• Генерація, запуск і аналіз тестів нових гіпотез (аудиторії, формати, стратегії ставок, креативи) для підвищення ROI
• Регулярний моніторинг перформансу кампаній, оперативне внесення змін у налаштування, бюджети та стратегії
• Співпраця з креативними маркетологоми для генерації ідей щодо нових рекламних матеріалів
• Взаємодія з продуктовою командою для пошуку точок росту у воронці, формування запитів на покращення продукту та онбордингу користувачів
• Аналіз конкурентів: дослідження рекламної активності та пошук нових можливостей для зростання
• Підтримка структурованого та масштабованого акаунта Google Ads (кампанії, групи, naming, трекінг)

Що для нас важливо в цій ролі:

• 1+ рік досвіду у performance-маркетингу (PPC / User Acquisition або суміжні ролі)
• Досвід роботи з бюджетами від $50K/міс
• Глибоке розуміння метрик performance-маркетингу (CPA, ROI, ROAS, ARPU, LTV) та як на них впливати
• Досвід масштабування кампаній без суттєвої втрати ефективності
• Англійська на рівні, достатньому для комунікації з партнерами (зокрема Google)

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Tier-1 ринками та LatAm
• Використання AI-інструментів у щоденній роботі
• Досвід роботи з MMP (AppsFlyer, Adjust, Kochava etc)
• Робота з BI-інструментами (наприклад, Tableau)
• Розуміння поведінкової психології користувачів (фактори кліку та конверсії)
• Системний підхід до прийняття рішень і побудови процесів

Що на тебе чекає в Quarks:

• Комфортні умови та гнучкий графік. Гібридний формат з можливістю обирати години роботи у межах прайм-тайму
• Безперебійний офіс. У нашому просторі є все, що потрібно для роботи та відпочинку: обладнані робочі місця, корпоративні сніданки й обіди, душ, кімната для сну, PlayStation, доріжка для ходьби й не тільки. Локація київського офісу — менш ніж хвилина пішки від метро Тараса Шевченка. Побачити офіс очима Василя Байдака можна за посиланням
• Конкурентна заробітна плата. Така, що дозволить зосередитися на розвитку продукту й додасть мотивації. Регулярний перегляд ставки на перформанс рев’ю за результатами роботи
• Lifelong Learning та карʼєрне зростання. Заохочуємо й підтримуємо розвиток через внутрішні тренінги, професійні ком’юніті для обміну досвідом, участь у ключових IT-івентах та компенсацію зовнішніх курсів
• Day off та відпустки для відновлення. На твоєму балансі — 20 днів відпустки, безлімітні лікарняні, зимові канікули та 6 святкових вихідних, які можна використати протягом року
• Турбота про здоровʼя. Медичне страхування, компенсація психолога та відвідування спортзалу — усе для підтримки твого ресурсу
• Спільноти за хобі. Біг, сквош, книжки, підтримка ментального здоров’я — об’єднуємось не лише навколо спільних цілей, а й спільних інтересів
• Quarks Care. Допомагаємо колегам та їхнім родичам, які мобілізувались, демобілізувались або постраждали через війну. Для ветеранів створили розширений пакет бенефітів — з фокусом на підтримку, адаптацію та зростання в команді

Шлях до оферу

Application ➡️Recruitment Interview ➡️ Professional Interview ➡️ Test Task ➡️ Final Interview with C-Level ➡️ Reference Check ➡️ Job Offer

Наша робота надихає, адже ми щодня об’єднуємо мільйони людей по всій планеті. Занурся в атмосферу Quarks та познайомся з майбутніми колегами в Instagram, LinkedIn і TikTok.

MaiCall.ai — продуктова IT-компанія, яка створює AI-рішення для голосової автоматизації та контакт-центрів нового покоління. Наші системи допомагають бізнесу автоматизувати дзвінки, покращувати клієнтський сервіс та масштабувати комунікацію з клієнтами.

Шукаємо Project Manager, який вестиме впровадження нашого рішення у клієнтів — від першої зустрічі до моменту, коли система працює в продакшені та приносить клієнту результат.

Формат: повністю віддалено, full-time

Що ви будете робити

• Вести впровадження рішення у клієнта: від збору вимог до передачі в експлуатацію
• Комунікувати з клієнтом на всіх етапах — узгодження обсягу, статуси, демо, приймання
• Збирати та структурувати вимоги, описувати задачі для команди розробки
• Налаштовувати сценарії дзвінків, повідомлень та автоматизацій разом із технічною командою
• Контролювати статуси задач і дедлайни, тримати проєкт у графіку
• Відстежувати якість роботи системи, реагувати на інциденти, доводити їх до вирішення
• Готувати звіти по проєктах
• Вести кілька клієнтських проєктів одночасно

Обов'язкові вимоги

• Досвід впровадження рішень у клієнта — повний цикл від вимог до запуску в експлуатацію. Напрямок може бути будь-який: SaaS, CRM/ERP, телефонія, білінг, автоматизація процесів
• Досвід роботи з IT-проєктами або технічними продуктами — від 2 років
• Вміння працювати з клієнтом самостійно: узгоджувати обсяг, тримати очікування, доносити погані новини вчасно
• Вміння структурувати інформацію та описувати вимоги для розробників
• Аналітичне мислення та відповідальність за результат
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets
• Українська — вільно

Мови

• Українська — вільно (обов'язково)
• Англійська B1+ — обов'язкова для роботи з міжнародними клієнтами. Якщо англійської немає, розглядаємо на локальні (українські) проєкти
• Іспанська B1+ — суттєвий плюс: відкриває доступ до іспаномовних клієнтів, але не вимогою

Буде плюсом

• Досвід у фінтеху, банкінгу, платіжних сервісах або колекшені
• Досвід роботи з API, телефонією або чат-ботами
• Розуміння роботи CRM / ERP систем
• Досвід у технічній підтримці, QA або бізнес-аналізі

Що ми пропонуємо

• Роботу з AI-продуктами нового покоління та реальний вплив на розвиток продукту
• Повністю віддалений формат
• Портфель міжнародних клієнтів або локальний трек — залежно від ваших мов
• Підтримку команди та менторство
• Розвиток у бік Senior PM, Delivery Manager або Business Analyst

Якщо вам цікаво впроваджувати AI-технології та бачити, як ваш проєкт запрацював у клієнта — будемо раді знайомству.

Ми будуємо продукти й команди з нуля — і зараз нам потрібні цифри, яким можна вірити
 

n1x — venture builder нового покоління з власною внутрішньою інфраструктурою для запуску продуктів. Ми створюємо web і mobile продукти: від ресерчу й гіпотези до запуску та масштабування з першого дня під глобальне навантаження. Працюємо як фабрика стартапів — швидко, системно та з фокусом на метрики, які означають реальний бізнес-результат.

Шукаємо Founding Data Analyst — того, хто стане тим, хто бачить цифри наскрізь (і по продуктах, і по команді). Людину, яка будує інфраструктуру сама: від першого дашборду до системи, якою користується вся компанія.

Що робитимете
— Ви будуєте аналітику з нуля — для продуктів і для команд одночасно. Не буде готових пайплайнів і зрозумілих ТЗ. Буде задача і купа сирих даних.
— Ви дивитесь на цифри і бачите патерн раніше, ніж хтось встиг про нього запитати: де воронка тримає, де product-market fit просідає, де команда починає буксувати.
— Ви знаходите просте рішення там, де можна було б місяць будувати складну систему. Швидкість і практичність важливіші за ідеальну архітектуру.
— Ви робите все руками — самі лізете в дані, самі перевіряєте гіпотези, самі знаходите відповідь.
— Ви працюєте асинхронно і самостійно — ставите собі задачі, пріоритезуєте їх, доводите до результату без постійного контролю.
— Ви даєте не просто цифри, а висновок і рекомендацію, щоб команда приймала рішення на основі того, що ви показали.

Кого шукаємо
— Профі аналітики, який не боїться незрозумілих, неструктурованих задач.
— Людину з чітким аналітичним мисленням: бачить тенденцію в шумі цифр, а не просто рахує середнє.
— Того, хто вміє швидко знаходити просте рішення і не тоне в overengineering.
— Досвід роботи з продуктовою й командною аналітикою одночасно або готовність швидко в це зайти.
— Впевнене володіння SQL та інструментами аналізу даних; вміння самостійно будувати дашборди й звітність з нуля.
— Самостійність і дисципліну в асинхронній роботі — тут ніхто не стоятиме над душею.

Що ми пропонуємо
— Реальний вплив: ваша аналітика напряму впливає на продуктові й командні рішення, і ви це бачите за тижні, а не за квартали.
— Свободу будувати систему так, як вважаєте правильним — без нав'язаних шаблонів і чужих легасі-рішень.
— Маленьку команду без бюрократії — прямий доступ до CEO та продуктових лідів, швидкі рішення.
— Роботу на межі продукту й людей — рідкісна можливість бачити компанію цілісно, а не тільки одну її частину.

n1x — venture builder нового покоління з власною внутрішньою інфраструктурою для запуску продуктів. Ми створюємо web і mobile продукти: від ресерчу й гіпотези до запуску та масштабування з першого дня під глобальне навантаження. Працюємо як фабрика стартапів — швидко, системно та з фокусом на метрики, які означають реальний бізнес-результат.

Про роль

Ми шукаємо людину, яка зможе поставити на потік виробництво воронок та пейволів для наших продуктів — не одну ідеальну воронку раз на квартал, а десятки варіантів onboarding flow і paywall screens щомісяця. Головна цінність ролі — швидкість і об'єм: чим більше гіпотез протестовано, тим швидше знаходиться те, що дійсно конвертує.

Це не класичний product marketing про "меседжинг і бренд", це про цифри й темп: conversion rate, trial-to-paid, ARPU на кожному варіанті воронки.

Ти працюватимеш у тісній зв'язці з продуктовими та UA командами (Product Portfolio Manager, Lead UA, tech), і відповідатимеш за постійний потік нових воронок/пейволів у тестуванні — без узгоджень на кожен крок, з високою автономністю.

Що робитимеш

— Генерувати та збирати велику кількість варіантів onboarding-воронок і paywall screens для кількох продуктів одночасно (не 1-2 версії, а десятки на місяць)

— Швидко переводити гіпотезу в готовий до тесту варіант — без довгих циклів узгодження

— Формулювати та пріоритизувати гіпотези для A/B тестів (paywall design, pricing, copy, flow structure, тригери апсейлу) і запускати їх паралельно, а не послідовно

— Аналізувати кожен варіант воронки: де відвал, чому, що з цим робити і швидко переходити до наступної ітерації

— Працювати в парі з дизайном і розробкою так, щоб виробництво нових варіантів не впиралося в bottleneck на їхньому боці (no-code/low-code інструменти — плюс)

— Відстежувати ключові метрики conversion & monetization (CR у trial, trial-to-paid, ARPU, LTV) по кожному варіанту і регулярно репортити результати

— Досліджувати бенчмарки та swipe file конкурентів у категорії підпискових мобільних продуктів — як джерело ідей для нових варіантів

— Пропонувати pricing- і offer-стратегії (знижки, тривалість trial, bundle-пропозиції тощо) і одразу тестувати кілька варіантів

Що шукаємо

— Обов'язково: досвід роботи саме в продуктах з підписочною моделлю (subscription-based) — mobile apps, SaaS або інші продукти з recurring revenue, де ти безпосередньо відповідав(-ла) за воронку від trial до paid

— Досвід 2+ роки в growth/product marketing ролі саме в підписочному бізнесі (B2C)

— Впевнене розуміння механіки paywall- і onboarding-воронок саме в підписочних продуктах: trial-to-paid conversion, форми оплати (weekly/monthly/annual), win-back та retention флоу

— Досвід постановки й аналізу A/B тестів (від гіпотези до висновків), у режимі "багато паралельних тестів", а не одного великого раз на місяць

— Звичка працювати швидко: готовий(-а) виробляти нові варіанти воронок/пейволів у великому обсязі, а не шліфувати один варіант тижнями

— Досвід з no-code/low-code інструментами для збірки воронок (Superwall, ConvertFlow, Variance, або аналоги) — суттєвий плюс, бо знижує залежність від dev-ресурсу

— Комфортно з цифрами: вмієш рахувати й інтерпретувати conversion rate, ARPU, LTV, retention

— Розуміння психології підпискової монетизації (тригери, framing, ціноутворення)
 

Буде плюсом

— Досвід роботи з інструментами на кшталт Amplitude, Mixpanel, Superwall, RevenueCat

— Досвід у вертикалях wellness / AI / edtech / lifestyle subscription
— Базове розуміння ASO та paid UA-воронки (щоб розуміти на що впливає growth-команда до paywall)

Формат роботи

— Remote, повна зайнятість

— Тісна співпраця з CEO та product-командою, високий рівень автономності

— Швидкий темп, орієнтація на результат, а не на процес заради процесу

Ми, talanovyti, шукаємо Senior Project Manager, і в цієї вакансії є дуже конкретний дедлайн: до виходу GTA 6 треба встигнути тебе заонбордити, бо Project Lead уже попередив, що після релізу на якийсь час може “випадково” випасти з робочого процесу  😅

Давай  знайомитись!
 

Наш партнер — українська продуктово-інженерна команда, працює з 2018 року. Починали як design agency, з 2022-го виросли у full-cycle: усередині development, QA, design, analytics і project management. Зараз 30+ людей — усі українці, працюють віддалено з України та інших країн Європи.
 

Технічний фокус — fintech, payment infrastructure і високонавантажені внутрішні бізнес-системи: платіжні агрегатори, продукти з великою кількістю транзакцій та інтеграцій, trading, CRM і операційні платформи.  Компанія компактна: між спеціалістом і тими, хто ухвалює рішення, немає кількох рівнів менеджменту, CEO і CTO досі hands-on і добре знають продукти. 
 

Проєкт на який шукаємо:  аналітична платформа для клієнта — оператора мережі брендів (зараз 30–50 брендів, у планах до сотні). Клієнт наймає зовнішніх маркетингових агентів, які закуповують рекламу на його бренди: близько тисячі активних, ціль бізнесу — десять тисяч протягом наступних одного-двох років.

Платформа зводить в одному місці витрати на трафік і те, що з них вийшло: реєстрації, перший депозит, повторні депозити, retention, виплати агентам. Тобто повний шлях від грошей, витрачених на рекламу, до грошей, отриманих з гравця. Для маркетингової команди клієнта це основний інструмент: за ним вирішують, з якими агентами масштабувати співпрацю, а з якими прощатися.

Є дві групи користувачів. Зовнішні агенти звітують через платформу — скільки витратили, скільки лишилось. Сама аналітика доступна лише співробітникам клієнта.

Стек: TypeScript, Node.js / NestJS, PostgreSQL, React; у частині продуктів microservices, AWS, асинхронна обробка і high-load.

Чому варто розглянути цю роль:

1. Окремого PM на проєкті раніше не було, тому planning, backlog, пріоритети, залежності, ризики та релізи ще можна нормально вибудувати під команду і продукт.
2. Є простір для самостійних рішень. Від тебе очікують, що ти сам(а)  бачитимеш, де процес просідає, що потрібно змінити і які ризики варто підсвітити ще до того, як вони стануть проблемою. Питання, які можна вирішити всередині команди, не потрібно постійно нести на погодження.
3. Є сильний технічний Project Lead поруч. Він залишається відповідальним за архітектуру та складні технічні рішення і щонайменше перші пів року буде разом із PM на клієнтських дзвінках. Delivery передаватиметься поступово, без сценарію «ось проєкт, розбирайся».
4. Продукт уже має масштаб. Зараз через платформу працює близько 1000 активних маркетингових агентів, наступна бізнес-ціль — 10 000. На основі даних із платформи клієнт вирішує, куди вкладати маркетинговий бюджет і з ким продовжувати співпрацю.
5. Можна напряму говорити з людьми, які приймають рішення. На weekly є senior management і співвласник бізнесу зі сторони клієнта. Якщо бачиш ризик або кращий варіант — його можна одразу винести на обговорення й отримати рішення.
6. У команді нормально сперечатися по суті. Очікують аргументованої позиції і від PM, і від розробників. Якщо запит клієнта або рішення команди виглядає слабким — це нормально підсвітити, пояснити наслідки і запропонувати інший варіант.
7. Роль може вирости далі за один проєкт. Після стабілізації delivery на першому продукті можна поступово підключати другий, впливати на hiring і долучатися до performance review команди. Орієнтир — приблизно 3–6 місяців.

З ким працюватимеш: Project Lead, команда розробки та QA, а зі сторони клієнта — маркетингові команди, data-аналітики та senior management.

Ця роль для тебе, якщо:

1. Маєш 3+ років досвіду в Project Management і самостійно будував або суттєво перебудовував delivery-процеси щонайменше на двох проєктах: planning, backlog, пріоритети, ризики, залежності, релізи та звітність.
2. Маєш досвід зі складними web / SaaS / fintech / high-load / data-heavy продуктами, де багато інтеграцій, залежностей і стейкхолдерів.
3. Маєш досвід роботи в клієнтській моделі, де продуктова візія, scope і пріоритети приходять від замовника. Вмієш перетворювати їх на зрозумілий план роботи для команди, підсвічувати ризики та пропонувати кращий шлях реалізації.
4. Вмієш перетворити «нам потрібно ось це» на задачу, готову до роботи: зрозуміти бізнес-потребу, визначити scope / out of scope, acceptance criteria, ризики, залежності та відкриті питання.
5. Вмієш працювати із залежностями на стороні клієнта: отримувати потрібні рішення, доступи та відповіді, фіксувати owner і deadline та завчасно показувати, як затримка вплине на delivery.
6. Тримаєш історію вимог і домовленостей. Якщо новий request суперечить рішенню двотижневої давнини — помітиш це й винесеш на обговорення, а не просто тихо переробиш.
7. Ведеш backlog на рівні пріоритетів, owners, blockers і dependencies. Якщо посеред роботи з’являється новий P0 — можеш одразу показати, що саме через нього зсувається і як змінюються строки.
8. Розумієш QA як частину delivery: закладаєш тестування, acceptance criteria, повторні перевірки та release readiness ще під час планування задачі.
9. Добре орієнтуєшся в технічній частині продукту на PM-рівні: client-server взаємодія, API, dev / staging / production, deploy та release process. Можеш самостійно відправити API request, прочитати response і нормально розумієш технічну мову розробників.
10. Маєш сильний client-facing досвід та англійську від B2: можеш самостійно вести дзвінки, аргументувати позицію, отримувати рішення від клієнта й тримати відкриті питання до їх закриття.
11. Сильний(а) у письмовій комунікації: meeting summary, decision log, work reports і next steps фіксуєш так, щоб стан проєкту можна було зрозуміти без окремого дзвінка з тобою.
12. Працював(ла)  із кросфункціональною командою dev + QA та розумієш, як розподіляти роботу з урахуванням завантаження, складності задач і рівня спеціалістів.
13. Комфортно працюєш там, де частина процесів ще не описана. Можеш самостійно  визначити, що потрібно структурувати зараз, а де додатковий процес тільки створить бюрократію.
14. Ідеально, якщо ти орієнтуєшся в базових marketing metrics: registrations, deposits, retention, acquisition cost. Глибока маркетингова експертиза не потрібна, але важливо розуміти логіку показників і говорити з бізнесом однією мовою.

Буде перевагою: досвід з affiliate / performance marketing, iGaming / betting, fintech / payment продуктами, BI / data-платформами або системами з великою кількістю інтеграцій.

Окремо важливо: сама платформа не є gambling-продуктом, але працює з даними бізнесу з iGaming-домену, тому важливо, щоб такий контекст був для тебе ок.

Що буде у твоїх задачах:

1. Вести delivery від запиту до production: backlog, planning, пріоритети, статуси, залежності, ризики та релізи.
2. Перетворювати запити клієнта на задачі, з якими команда реально може працювати: уточнювати бізнес-потребу, scope / out of scope, acceptance criteria, відкриті питання та залежності.
3. Не давати задачам зависати між етапами. Розуміти, що блокує analysis, development чи QA, кому потрібне рішення і що варто ескалювати ще до того, як це вплине на строк.
4. Тримати backlog і потік роботи прозорими: owners, пріоритети, блокери та розподіл задач між розробниками. Якщо новий пріоритет заходить посеред роботи — одразу фіксувати, що саме він зсуває і як змінюються строки.
5. Вести delivery-комунікацію з клієнтом: weekly, статуси, meeting summaries, відкриті питання, залежності та поетапні таймлайни після синхронізації з командою.
6. Координувати релізи та client acceptance: включати QA в план до факту релізу, тримати release readiness і follow-up після інцидентів.
7. Тримати єдину картину по рішеннях і даних: decision log, work reports, актуальні визначення метрик і контекст змін, щоб команда та клієнт не жили в різних версіях домовленостей.
8. Прибирати ручну операційну роботу: автоматизувати звіти, статуси, нагадування та іншу рутину там, де вона реально забирає час.
9. Поступово стати основною точкою по delivery для клієнта й команди, щоб Project Lead залишався в ролі технічної експертизи, а не тягнув на собі координацію проєкту.

Що компанія пропонує:

1. Повністю remote формат. Команда працює за українським робочим графіком, але клієнт знаходиться в GMT+8, тому частина клієнтських дзвінків проходить зранку.  Для орієнтиру: коли в Києві 8:00–9:00, у клієнта вже 13:00-14:00. Важливо, щоб регулярні ранкові дзвінки були для тебе комфортними.
2. 26 оплачуваних вихідних днів на рік: 24 дні можна використовувати на власний розсуд, ще 25 грудня та 1 січня — фіксовані вихідні для всієї команди.
3. Співпраця за контрактом і виплати в євро на банківський рахунок.
4. Без time trackers і контролю кожної години. Важливі результат, відповідальність за свою зону та прозора комунікація.
5. Реалістичне планування строків і навантаження. Регулярної вечірньої та нічної роботи на проєкті немає.
6. Щорічний performance review разом із переглядом компенсації.
7. Можливість поступово розширювати зону відповідальності. Після стабілізації delivery на першому проєкті, орієнтовно через 3–6 місяців, можна підключити другий продукт.
8. Вплив на команду: участь у hiring, onboarding та performance review по delivery-частині.
9. Компактну команду без кількох рівнів менеджменту. CEO і CTO залишаються hands-on, а Project Lead буде поруч протягом передачі проєкту й щонайменше перші пів року залишатиметься на клієнтських дзвінках.

Етапи відбору:

1. Інтерв’ю з рекрутером talanovyti.
2. Технічна співбесіда на стороні talanovyti з нашим експертом.
3. Технічна зустріч із Project Lead.
4. Фінальна зустріч з CEO.
5. Перевірка рекомендацій і offer 🤝

Хочеться не просто підтримувати готовий delivery-процес, а побудувати той, який працюватиме на масштабі? Надсилай резюме — і будемо знайомитися 🙌

Ми шукаємо досвідченого SMM Manager, який допоможе розвивати бренд компанії, посилювати присутність у соціальних мережах та створювати контент, який приносить реальні результати.

Якщо ти добре відчуваєш тренди, вмієш створювати контент, що залучає аудиторію, та маєш досвід роботи в affiliate-маркетингу або продуктових компаніях - будемо раді познайомитися.

Що для нас важливо: 

- Досвід роботи в SMM від 1 року
- Досвід роботи в affiliate marketing та продуктовій компанії iGaming обов’язково!
- Наявність успішних кейсів та розуміння метрик ефективності контенту
- Розуміння актуальних digital-трендів
- Навички створення контенту: зйомка Stories, Reels, базовий монтаж відео
- Розуміння принципів роботи зі світлом, ракурсами та мобільною зйомкою
- Вміння швидко адаптувати контент під тренди та інформаційні приводи
- Проактивність, відповідальність та орієнтація на результат

Твої задачі:

- Ведення та розвиток соціальних мереж компанії
- Просування як affiliate-напрямку, так і продуктового бренду компанії
- Аналіз конкурентів, ринку та пошук нових точок росту
- Розробка контент-стратегії та контент-плану
- Генерація креативних ідей для соціальних мереж
- Написання технічних завдань для motion та graphic дизайнерів
- Створення сценаріїв для Reels, Shorts та інших відеоформатів
- Написання текстів для постів, Stories, прогрівів та спецпроєктів
- Організація зйомок, робота з підрядниками, пошук локацій у Києві та Варшаві
- Аналіз результатів контенту та масштабування успішних форматів
- Висвітлення участі компанії у міжнародних конференціях та профільних заходах
- Участь у розвитку HR-бренду компанії через соціальні мережі

Що ми пропонуємо:

- Конкурентну заробітну плату (обговорюється індивідуально)
- Повністю віддалений формат роботи
- Гнучкий графік
- Можливість реалізовувати власні ідеї та впливати на розвиток бренду
- Роботу в команді професіоналів з швидкими процесами прийняття рішень
- Регулярну участь у міжнародних конференціях та галузевих заходах
- Можливості для професійного та кар’єрного розвитку

Якщо ти хочеш створювати контент, який бачать тисячі людей, тестувати нові підходи та працювати в динамічній сфері affiliate та product marketing - надсилай своє резюме та кейси.