Jobs at Djinni

Шукаємо в команду досвідченого PHP Laravel бек-енд розробника, з навичками фул-стаку(не обов'язково, але буде перевагою).

Виключно від 2 років комерційного досвіду

Виключно від Intermediate+ рівня англійської

Офіс або віддалено

Можлива парт тайм зайнятість, на погодинній основі
 

Досвід в технологіях:

Laravel back-end/full-stack developer (back-end focused)

PHP, Laravel, MySQL, PostgreSQL, HTML, CSS, JS, React.js, Next.js, Vue.js(фронт-енд технології будуть перевагою, але не обов'язково)

Знання Symfony буде перевагою.

Payment systems, API connections, CRM/ERP integration, Booking systems creation, Mobile apps back-end.

3 етапа інтерв'ю: перевірка англійської мови -> тестове завдання -> технічне інтерв'ю

Unicore Group - це компанія, що спеціалізується на розробці та впровадженні інноваційних IT-рішень та маркетингу. Наша команда постійно розвивається і шукає талановитого спеціаліста на позицію SMM.

Обов'язки:

- Розробка та виконання стратегії, рубрик для просування в соціальних мережах, телеграм каналах та партнерських мережах;

- Розробка візуального контенту та публікація;

- Моніторинг тенденцій в ніші проекта;

- Ведення спілкування з аудиторією;

- Аналіз ефективності рекламних кампаній та їх оптимізація;

- Ініціювання потенційних колаборацій, партнерських постів;

- Моніторинг запитів, реакцій, зворотного зв’язку від підписників;

- Аналіз та дотримання KPI; 

- Розвиток та підтримка бренду в мережі.

Вимоги:

- Досвід роботи на аналогічній позиції;

- Наявність портфоліо з проектами;

- Глибокі знання соціальних мереж та їх особливостей;

- Креативність та уміння працювати в команді;

- Відмінні комунікативні навички;

- Знання англійської мови на рівні Intermediate та вище.

Пропонуємо:

- Віддалений формат роботи 

- Можливість професійного зростання;

- Цікаві проекти та дружня атмосфера в колективі.

🚀 Мрієш створювати відеоконтент, який підкорює соцмережі, працювати без прив’язки до офісу та бути частиною команди лідерів онлайн-освіти?

Ми Visual360 — освітній центр з 3D візуалізації та моделювання, заснований професіоналами з понад 12-річним досвідом. Ми допомагаємо новачкам швидко опановувати онлайн-професії. 

Наразі ми у пошуку Partnership / Ship‑manager, щоб допомагати випускникам курсу з 3D-моделювання у геймдеві знаходити першу роботу — як у студіях, так і на фрилансі. Розвивати партнерства з компаніями та замовниками, а також навчати студентів навичкам самопрезентації та пошуку клієнтів.

✅ Основні завдання:

• Шукати та налагоджувати контакт з ігровими студіями, HR-фахівцями, фриланс-платформами та приватними замовниками.
• Домовлятися про співпрацю та можливості працевлаштування для випускників.
• Проводити онлайн-сесії з учнями на теми пошуку роботи, комунікації з роботодавцями, підготовки портфоліо та профілів.
• Створювати просту й ефективну систему супроводу випускників на етапі виходу у професію.

🧩 Досвід і навички:

• Знання або розуміння геймдеву та 3D-моделювання (бажано, але необов’язково глибоке — достатньо загального контексту).

• Вміння зрозуміло й натхненно спілкуватися з людьми, зокрема під час онлайн-зустрічей.
• Відмінна розмовна українська (обов’язково).

• Базове розуміння / інтерес до AI-сервісів.
• Англійська на рівні A2+ — буде додатковою перевагою.

Ми пропонуємо:

• 💰Повний контроль над своїм доходом: фіксована ставка + високі бонуси, які напряму залежать від твоїх результатів.
• 🔥Топовий продукт на ринку: наші освітні програми змінюють життя людей, і просувати їх — справжнє задоволення. 
• 🤝 Лояльне ставлення до періоду адаптації, право на помилки та розвиток
• 🆙Безперервний кар'єрний ріст: ми підтримуємо розвиток співробітників і допомагаємо досягати нових висот.
• 👩‍💻Робота онлайн: працюй із будь-якої точки світу, без прив’язки до офісу. 
• Графік роботи: понеділок-п'ятниця з 12:00 до 21:00
• 🫂Дружня команда: комфортна атмосфера, де можна вчитися, помилятися і досягати успіху разом. 
• 💡 Свободу у генерації ідей та реалізації найсміливіших рішень

Наразі ми активно зростаємо й шукаємо талановитого Front-end Engineer, який приєднається до нас, щоб разом розвивати наші продукти та створювати дійсно корисні рішення для користувачів.
 

Howly — мультипродуктовий стартап. Початково єдиним напрямом Howly був маркетплейс професійних консультацій. Сьогодні в складі Howly розвивається декілька продуктів, що допомагають людям ефективно вирішувати свої проблеми.
 

Переваги:

• Мінімум бюрократії — максимум свободи й автономії у прийнятті рішень;
• Можливість брати відповідальність, впливати на продукт і зростати разом з ним;
• Роботу з сучасними технологіями, підходами та інструментами, які вирішують реальні бізнес-завдання.
   

Що будеш робити:

• Виконувати персональні щоквартальні цілі;
• Працювати над покращенням рішень;
• Вносити свої пропозиції та впливати на бізнес;
   

Наш ідеальний кандидат має:

• HTML, CSS;
• JS, TS;
• React;
• Next.js;
• Redux/Effector etc;
• розумієш, навіщо потрібен Docker та як він працює;
   

Буде плюсом:

• досвід налаштування/підтримки CI/CD;
• писав(-ла) тести: юніт/інтеграційні/e2e;
• знаєш про SOLID, патерни проєктування — і знаходиш їх корисними.
   

Стек технологій:

• Frontend: Next.js, React, Redux, TS, Effector, gRPC;
• Backend: Go, Kafka;
• Infra: GCP, K8s, Gitlab/Github CI/CD.
   

Окрім бізнесів, ми розвиваємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створений співробітниками компанії. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.
 

SKELAR — середовище для самореалізації людей, які здатні створити успішні компанії. Ми такі компанії називаємо the next big everything. Віримо в їх потужність та масштаб.
 

Ми плануємо й надалі розвивати tech-бізнеси, підкорювати глобальні ринки та працювати задля перемоги України 🇺🇦
 

Для цього створили всі можливості всередині нашого venture builder’a:
— 8 інфраструктурних команд, які допомагають стартапам закривати будь-які питання: від рекрутингу до фінансів та юридичних питань.
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес й можуть ділитися практичним досвідом.
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг.
— Тренінги, курси, відвідування конференцій.
— Медичне страхування та корпоративний лікар.

Давай разом будувати the next big everything!

Вимоги
 

– Досвід роботи в HR від 2 років на ролях generalist / people partner
– Глибоке розуміння повного циклу HR-супроводу: від адаптації до offboarding
– Навички роботи з HR-аналітикою та метриками
– Досвід впровадження систем фідбеку (1:1, 360°, регулярні check-in)
– Участь у реалізації та підтримці performance review, PDP, salary review
– Впевнене користування HRM-системами (Hurma, BambooHR, PeopleForce або аналогами)

– Емпатія та вміння будувати довірливі стосунки з людьми різних ролей
– Відкритість у спілкуванні, бажання чути і бути почутим
– Орієнтація на командну взаємодію, готовність підтримати й підсилити
– Вміння організувати свій час і ефективно працювати в багатозадачному середовищі
– Бажання брати відповідальність, ініціювати зміни й доводити справи до завершення
– Гнучкість у підходах та мисленні, здоровий рівень критичності без конфліктності
– Уміння пояснювати рішення, фасилітувати процеси й тримати баланс між людьми й системою
 

Обов'язки
 

– Повний супровід співробітника на всіх етапах життєвого циклу (ELC): адаптація, розвиток, взаємодія, підтримка залученості та утримання
– Проведення регулярних one-on-one, реалізація індивідуальних PDP (планів розвитку), участь у salary/performance review
– Оптимізація HR-процесів: аналіз поточних практик, впровадження змін, оновлення політик, ініціювання покращень
– Робота з HR-метриками: аналіз eNPS, рівня утримання, задоволеності, ризиків вигоряння тощо
– Впровадження мотиваційних програм та фідбек-систем
– Хендлінг внутрішніх HR-проєктів та ініціатив (наприклад, wellbeing, менторство, внутрішня мобільність)
– Підтримка employer branding: участь в організації івентів, конференцій, зовнішніх активностей
– Адміністрування HR-системи: підтримка структури, облік даних, звітність
– Участь у створенні/реалізації стратегії розвитку HR-функції разом з керівником напряму

– Супровід повного життєвого циклу співробітника: онбординг, розвиток, утримання, вихід
– Проведення регулярних 1:1, допомога керівникам у створенні PDP, залученість до рев’ю
– Аналіз задоволеності, ризиків вигоряння, залученості команди
– Ведення HR-аналітики, формування звітності для менеджменту
– Співпраця з керівниками та тімлідами щодо HR-підтримки команд
– Участь у внутрішніх HR-ініціативах, політиках, мікрокультурних змінах
– Підтримка employer brand через комунікації, івенти, залученість у зовнішні ініціативи
– Робота з HRM-системою та документацією в межах зони відповідальності

Шукаємо досвідченого дизайнера/бренд-експерта, який має успішний досвід виведення продуктів з нуля, включно з створенням впізнаваного стилю та повноцінного бренду. Якщо ви вмієте створювати бренди "під ключ" — вам до нас!

Обов’язки:

• Розробка повноцінного бренду та візуального стилю з нуля
• Створення брендбуків, упаковки
• Формування унікального образу продукту, який виділяється серед конкурентів
• Співпраця з командами маркетингу та продакт-менеджменту
• Розробка дизайну, здатного отримувати увагу та високі позиції на ринку
• Підтримка єдиного візуального стилю у всіх каналах

Вимоги:

• Портфоліо з успішними кейсами запуску брендів і продуктів з нуля
• Досвід у створенні візуальних концепцій, айдентики, брендбуків
• Розуміння ринкових трендів, психології, естетики та візуального сторітелінгу
• Креативність, ініціативність, увага до деталей

TemaBit Fozzy Group — це більш як тисяча IT-професіоналів, понад 20 років досвіду та сотні реалізованих кейсів.  

TemaBit створює оригінальні end-to-end рішення: спеціалізується на веб- та мобільній розробці, а також софті для менеджменту бізнес-процесів та інфраструктурних проєктах.  

Власний R&D центр “Лабораторія 3І” експериментує з новими технологіями. Тут народжуються ідеї із застосуванням штучного інтелекту, машинного навчання, комп’ютерного зору і роботів.  

Ми працюємо над технологіями, які наближають нашу Перемогу та всіляко підтримуємо Гостя. 

Ми працюємо у гібридному форматі, а нашим офісам не страшні блекаути: генератори та старлінки у поміч техногероям. А ще — у нас немає обов’язкових годин роботи, ти сам визначаєш свій графік. Для нас головне — це позитивна ефективна співпраця та продукт, що працює, а про решту домовимося! 

Наш dream кандидат чи кандидатка:

• Має досвід не менше ніж 2 роки на аналогічній посаді в сфері Data Science.
• Впевнено володіє Python 3.x та має знання принципів Clean Code, стандартів PEP. 
• Добре володіє SQL. 
• Знає системи контролю версій (Git). 
• Розуміє MLOps практики (пайплайни, валідація, автоматизація тренувань, версіонування моделей/даних, візуалізація метрик). 
• Має досвід з інструментами: pandas, polars, poetry. 

Буде плюсом: 

• Практика з хмарними сервісами (особливо AWS). 
• Досвід роботи з deep learning фреймворками: TensorFlow, Keras, PyTorch. 
• Знання технологій Big Data: PySpark, Vaex, Dask, Apache Beam. 
• Досвід роботи з часовими рядами (ARIMA, RNN, STL, бектестинг, крос-валідація по часу). 
• Досвід імплементації наукових публікацій у код. 
• Сертифікати ML/AI курсів (Coursera, edX тощо). 
• Участь або перемоги в ML-змаганнях (Kaggle, Zindi, тощо). 

Ти будеш відповідати за:

• Розробку та вдосконалення моделей машинного навчання для рекомендації цін та знижок на товари. 
• Аналіз даних для ідентифікації тенденцій та шаблонів, які можуть вплинути на ціноутворення та знижки. 
• Співпрацю з командою продукту для визначення вимог до даних і формування стратегії збору даних. 
• Розробку і впровадження систем моніторингу та оцінки ефективності використаних моделей. 
• Підготовку та презентацію аналітичних звітів для керівництва з ціллю пояснити рішення моделей та вплив на бізнес-результати. 

Ми пропонуємо:

• Можливість віддаленої роботи або офіс з генератором та старлінком. 
• Гнучкий графік. 
• Медичне страхування.  
• Ризикове страхування життя. 
• Підтримка ФОП/Гіг контракт. 
• Знижки у магазинах та ресторанах Fozzy Group . 
• Психологічна підтримка. 
• Турботливу корпоративну культуру, яку ми разом з тобою будемо розвивати.  
• Команду, з якою ти зможеш реалізувати свої ідеї, експериментувати і відчувати себе в колі друзів.  
• І ціла купа турботинок (страхування (в Україні), знижки в наших бізнесах та у партнерів). 

Betario – динамічно зростаюча iGaming-компанія, яка створює інноваційні та зручні ігрові продукти. 
Наша місія – покращувати користувацький досвід, поєднуючи передові технології та високі стандарти дизайну. 

Наша команда продовжує зростати, і ми шукаємо Senior PHP Developer, який допоможе в розвитку сучасного iGaming-продукту. 

Якщо ти вже маєш досвід з СУБД та Yii2 + Symfony — будемо раді знайомству!
 

Що нам від тебе треба:

• Розробка нового функціоналу, інтеграцій та мікросервісів.
• Підтримка та рефакторинг наявного легасі-коду.
• Участь у проєктуванні архітектури та плануванні.
• Оптимізація SQL-запитів і підвищення продуктивності системи.
• Співпраця з командами DevOps, QA та фронтенду.
• Участь у код-рев’ю та внесення технічних покращень.

Що тобі для цього треба:

• 4+ років комерційного досвіду з PHP.
• Ґрунтовне розуміння ООП, принципів SOLID, IoC.
• Практичний досвід роботи з Symfony або Yii2 (від 1 року).
• Глибокі знання MySQL: індекси, оптимізація, аналіз запитів.
• Досвід роботи з RabbitMQ або іншими брокерами повідомлень.
• Командний підхід та звичка до регулярного код-рев’ю.

А якщо ще і це маєш - буде взагалі топ:

• Досвід роботи з високонавантаженими або розподіленими системами.
• Знання в області шардингу, реплікації, стратегій відмовостійкості.
• Досвід з мікросервісною або мульти-бекендовою архітектурою.
• Участь у процесах міграції від моноліту до мікросервісів.

Нахіба воно тобі:

• Інноваційний робочий простір: Робота в середовищі, що швидко розвивається, з командою захоплених професіоналів.
• Розвиток та освіта: Доступ до внутрішніх тренінгів, курсів, конференцій та можливостей кар'єрного зростання.
• У здоровому тілі - здоровий дух: Медичне страхування, психологічна підтримка та оплачувані лікарняні.
• Баланс між роботою та особистим життям: Гнучкий графік, можливість віддаленої роботи, оплачувана відпустка та відпустка на особисті події.
• Культура підтримки: Середовище співпраці з командоутворюючими заходами та лідерською підтримкою.
• Система винагород: Стабільна заробітна плата, бонуси та подарунки

Як плануємо будувати процес розгляду:

• Hard Skills співбесіда з рекрутером, Team Lead-ом і CTO.
• Soft Skills співбесіда з рекрутером, Team Lead-ом і CTO.

Ми шукаємо цілеспрямованого та ініціативного рекрутера, який має досвід повного циклу підбору кандидатів у digital/tech-напрямках і хоче розвиватися в динамічній сфері iGaming. Досвід саме в гемблінгу або арбітражі трафіку буде перевагою, але не є обовʼязковим — ми готові навчити специфіки індустрії та надати всю необхідну інформацію.

    Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від аналізу потреб бізнесу до фінального оффера
• Активний сорсинг кандидатів через LinkedIn, Telegram, нішеві канали та професійні спільноти
• Побудова воронки під кожну вакансію та ведення якісної комунікації з кандидатами
• Взаємодія з hiring-менеджерами, участь у формуванні профілів кандидатів
• Ведення бази кандидатів, звітність та робота з CRM-системою.
  
  Вимоги до кандидата:
• 1+ років досвіду в рекрутингу (у digital, IT, marketing або суміжних напрямках)
• Вміння працювати з різними каналами пошуку (поза межами стандартних job-порталів)
• Аналітичне мислення, проактивність, високий рівень самоорганізації
• Готовність швидко занурюватися в нову нішу та освоювати специфіку iGaming.

     Ми пропонуємо:

• Роботу у форматі remote з гнучким графіком.
• Атмосферу підтримки та розвитку у чудовій команді.
• Максимум свободи: ніякої бюрократії, зайвих звітів чи мітингів.
• 20 днів оплачуваної відпустки, лікарняні та вихідні на всі офіційні українські свята.
   

👀 У пошуках Project Manager’а, який допоможе нашим проєктам злітати за планом!

Netpeak Group — це група ІТ-компаній, що об'єднує 25 бізнесів і 2 громадські організації. Ми створюємо продукти, розвиваємо digital-маркетинг та запускаємо ініціативи, які змінюють.

Netpeak Core — частина великої екосистеми Netpeak Group, окремий юніт, який займається розробкою рішень для внутрішніх бізнесів, має власну економіку, самостійність у прийнятті рішень та зону відповідальності.

З нами ти не просто «менеджер процесів», а повноцінний учасник команди, яка впливає на результат, експериментує з підходами та будує взаємодію з різними бізнесами. 🚀

Якщо ти любиш наводити порядок, тримаєш фокус на цілі, кайфуєш від ефективності та хочеш розвиватись — ми чекаємо саме тебе!

💡 Що робить цю позицію цікавою?

• Можливість стати частиною R&D департаменту, який працює як незалежний юніт із власною економікою та відповідальністю.
• Робота одразу з кількома проєктами різного масштабу та технічної складності — нудно точно не буде.
• Тісна комунікація з бізнесом та різними компаніями Netpeak Group — від автоматизації процесів до нової розробки.
• Справжній вплив на фінансові показники команди та розвиток проєктів.
• Ми активно інтегруємо AI-рішення в роботу — наприклад, наші розробники вже використовують AI прямо в IDE. Тут можна бути частиною цієї трансформації.

📌 Що важливо для цієї ролі?

• Досвід від 3 років на аналогічній посаді.
• Розуміння ключових підходів до управління проєктами: Agile, SCRUM, Kanban, Waterfall.
• Знання SDLC, загальноприйнятих процесів R&D та розуміння ролі Scrum-майстра.
• Вміння працювати з діаграмою Ганта та WBS.
• Розуміння та застосування патерну Walking skeleton при розробці проєкту.
• Досвід підготовки та використання RACI-матриць.
• Досвід взаємодії із замовниками: планування, узгодження вимог, пріоритезація завдань.
• Використанні AI для оптимізації роботи.

Буде плюсом:

• Розуміння фінансових показників (revenue, profit, expenses) і досвід підготовки фінансової звітності за проєктом.
• Англійська В1+

🎯 Що ти будеш робити?

• Взаємодіяти з замовниками: погоджувати задачі, пріоритети та вимоги.
• Формувати, планувати й виконувати Roadmap проєкту.
• Проводити SCRUM активності, у тому числі демо презентації.
• Координувати роботу команди.
• Вести проєктну звітність.
• Аналізувати й управляти ризиками на проєктах.
• Вирішувати конфліктні ситуації, знаходити рішення для складних кейсів.
• Формувати фінансову звітність по юніт-економіці та вибудовувати стратегії.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
15. Можлива опція бронювання для військовозобов'язаних після успішного завершення випробувального періоду за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

👀 Шукаємо Project Manager’a, який допоможе нашим процесам бути чіткими, ефективними та прогнозованими!

Netpeak Group — це група ІТ-компаній, що об'єднує 25 бізнесів і 2 громадські організації. Ми створюємо продукти, розвиваємо digital-маркетинг та запускаємо ініціативи, які змінюють.

Netpeak Core — частина великої екосистеми Netpeak Group, окремий юніт, який займається розробкою рішень для внутрішніх бізнесів, має власну економіку, самостійність у прийнятті рішень та зону відповідальності.

Ми шукаємо Project Manager’a, який любить порядок, системність та хоче зростати разом із командою.

Якщо ти хочеш працювати на перетині технологій, бізнесу та аналітики — тобі точно до нас! 🚀

💡 Що робить цю роль цікавою?

• Команда працює за Kanban-підходом із регулярним плануванням та оновленням пулу задач відповідно до потреб замовників.
• Робота одразу з декількома бізнесами всередині Netpeak Group — це різноманітні задачі та постійна взаємодія.
• Частина запитів — це аналітичні проєкти, які дають можливість заглиблюватись у дані та впливати на ефективність рішень.
• Ми активно впроваджуємо AI-рішення для оптимізації роботи — тут ти зможеш бути частиною цієї трансформації.

📌 Що важливо для цієї ролі?

• Досвід роботи Project Manager’ом від 1 року.
• Розуміння ключових підходів до управління проєктами: Agile, SCRUM, Kanban, Waterfall.
• Знання загальноприйнятих процесів R&D та ролі Scrum-майстра.
• Досвід взаємодії із замовниками: планування, узгодження вимог, пріоритезація завдань.
• Вміння використовувати RACI-матриці.
• Інтерес та досвід застосування AI для оптимізації роботи.

Буде плюсом:

• Розуміння фінансових показників проєктів (revenue, profit, expenses) та досвід підготовки фінансової звітності.
• Знання основ роботи з діаграмою Ганта.
• Англійська на рівні B1+.

🎯 Що ти будеш робити?

• Взаємодіяти з замовниками: погоджувати задачі, пріоритети та вимоги.
• Організовувати щоденні командні ритуали та фасилітувати процеси.
• Вести документацію.
• Аналізувати й управляти ризиками.
• Вирішувати конфліктні ситуації, знаходити рішення для складних кейсів.
• Формувати фінансову звітність по юніт-економіці та вибудовувати стратегії.

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Індивідуальну та групову роботу з корпоративним психологом.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1−3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, сервіси й різноманітні товари — від косметики до генераторів.
10. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
11. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
12. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
13. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні «KUKA» з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
14. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.
15. Можлива опція бронювання для військовозобов'язаних після успішного завершення випробувального періоду за умови наявності належно оформлених військово-облікових документів та внутрішніх можливостей компанії, визначених відповідно до вимог чинного законодавства.

І вважаємо одна з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

Формат: Віддалено / Full-time
Досвід: від 2 років
Галузь: Crypto / Finance / Dating / Gambling

📌 Обов’язки:

• Розробка та підтримка фронтенду веб-додатків.
• Інтеграція з системою трекінгу трафіку (Keitaro).
• Взаємодія з backend-розробниками, дизайнерами, інтеграторами та командою media buying.
• Підтримка й оптимізація наявного коду, участь в A/B тестуванні.
• Інтеграція та взаємодія з різними API та зовнішніми сервісами.
• Участь в архітектурних рішеннях і плануванні завдань.
• Наставництво: підтримка та навчання junior-фахівців, code review, технічний супровід команди (3 спеціалісти).

✅ Вимоги:

• Досвід від 2 років на позиції front-end розробника.
• Обов’язкові знання React та Vue.js.
• Впевнене володіння JavaScript та TypeScript.
• Досвід роботи з HTML5, CSS3, SASS/SCSS, Tailwind або іншим utility-first фреймворком.
• Глибоке розуміння основ UI/UX, адаптивної та кросбраузерної верстки.
• Досвід налаштування та інтеграції системи трекінгу трафіку: Keitaro.
• Досвід налаштування веб-аналітики: Google Analytics, Matomo або аналоги.
• Досвід роботи в одній із вертикалей: Crypto, Finance, Dating, Nutra.
• Навички роботи з Git, уміння організовувати структуру репозиторіїв.
• Досвід ведення документації в Confluence та технічної бази знань.
• Здатність брати на себе технічну відповідальність за частину проєкту.
• Досвід навчання junior-розробників та проведення code review.

💡 Буде перевагою:

• Досвід роботи з Web3-бібліотеками: ethers.js, web3.js, wagmi тощо.
• Досвід проєктування та аналізу A/B тестів, глибокі знання трекінгу подій.
• Знання англійської мови на рівні листування та розуміння технічної документації.
• Навички побудови CI/CD пайплайнів для фронтенду (наприклад, Vercel, GitHub Actions тощо).

🚀 Ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи.
• Вплив на продукт і технічні рішення.
• Участь у швидкорозвивальних проєктах у сфері крипти та фінансів.
• Можливість кар’єрного зростання до тімліда / архітектора.
• Команду, де цінується ініціатива та сильне інженерне мислення.

📍 Офіс у Києві | Повна зайнятість
🌱 Сфера: NUTRA / digital-маркетинг / e-commerce

🧬 Хто ми?

Ми — компанія, що розвиває продукти в індустрії нутрацевтики (NUTRA): здоров’я, краса, довголіття. Ми створюємо і масштабуємо бренди на міжнародні ринки.
У нас висока динаміка, жива команда, сильна маркетингова експертиза — і ми шукаємо рекрутера, який стане частиною цього розвитку.

🎯 Основні обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: розміщення вакансій, скринінг резюме, проведення інтерв’ю, надання якісного фідбеку, підготовка job-offer'ів;
• Відвідування HR- та affiliate-заходів для нетворкінгу, брендингу та розвитку контактної бази;
• Ведення та оновлення внутрішньої бази кандидатів, підтримка її актуальності;
• Співпраця з рекрутером на аутсорсі — постановка задач, контроль процесів, зворотний зв’язок;
• Тісна взаємодія з HR-відділом — підтримка корпоративної культури, допомога в реалізації командних ініціатив та внутрішніх активностей.

🔍 Кого шукаємо:

• Досвід у рекрутингу від 1 року, бажано у digital / affiliate / e-commerce нішах;
• Уміння «ловити» профільних спеціалістів: трафік, медіабаїнг, продукт, дизайн, саппорт;
• Системність, ініціативність, емпатія, повага до кандидатів;
• Бажання бути в центрі команди, відчувати дух культури, впливати на зростання;
• Готовність до роботи в офісі в Києві (біля м. Либідська).

💡 Ми пропонуємо:

• Роботу в команді, яка розвиває продукти, що реально працюють і потрібні;
• Заробітну плату на рівні 1500 дол. плюс бонуси за закриті вакансії;
• Адекватність, швидкість, відкритість — без бюрократії;
• Можливість впливати на процеси та рости разом з бізнесом;
• Офіс у Києві, де завжди є кава, смаколики, душевні посиденьки після роботи та регулярні корпоративи 😊;
• Конкурентну оплату + бонуси за результативність;
• Професійний розвиток — ми заохочуємо навчання, івенти та експерименти.

📩 Якщо ти хочеш будувати команду мрії разом з нами - пиши.

Далі — знайомство, кава, ідеї та, можливо, спільне майбутнє.

Привіт! Відкрито вакансію на посаду Керівник команди чат-продажів (Head of Chat Sales) в онлайн проєкт:

Обов’язки:

• Керування командою: найм, навчання, розклад, контроль KPI
• Щоденний моніторинг продажів, оптимізація скриптів і швидкості відповіді
• Аналіз результатів, підвищення конверсій, реактивація лідів
• Розробка офферів, скриптів, tone of voice для моделей
• Побудова звітності та аналітики для керівництва
• Мотивація команди: бонуси, челенджі, ротації
• Масштабування: структура, дублери, стабільна 24/7 робота

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері продажів або керування командами від 2 років
• Вміння аналізувати дані та працювати з KPI
• Досвід у чат-продажах буде великим плюсом
• Сильні комунікативні навички, відповідальність, проактивність

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу
• Гнучкий графік
• Можливість реалізовувати свої ідеї та масштабувати команду
• Роботу з перспективним продуктом

GG.BET — продуктова IT-компанія, що створює один з кращих у світі сервісів на перетині технологій, кіберспорту та розваг.

Сьогодні GG.BET — один з найупізнаваніших брендів у esports-індустрії. Компанія створена у 2016 році фанатами кіберспорту. Ми граємо, насолоджуємося турнірами, слідкуємо за змінами у ростерах та новими патчами.

Якщо ти знаєш, що означає GG, приєднуйся та давай разом розвивати індустрію, що зростає шаленими темпами.
 

Про вас:

• Від 3-х років досвіду роботи на аналогічній посаді;
• Знання основних метрик та показників (CPA, CTR, CPL, CPC, ROI, LTV);
• Знання основних каналів, методів залучення трафіку та моделей оплати;
• Вміння аналізувати трафік;
• Досвід роботи з веб-майстрами, рекламодавцями, партнерськими програмами;
• Вільне володіння англійською мовою, не нижче Intermediate+;
• Аналітичне мислення та здатність приймати рішення на основі аналітичних даних;
• Сильні комунікаційні навички та відповідальність.

Що ви будете робити:

• Пошук нових партнерів (вебмайстрів) та побудова довгострокових відносин;
• Підтримка існуючих партнерів, пошук підходів для збільшення прибутків з поточними вебмайстрами;
• Допомога в настройці та запуску партнерських посилань та постбеків;
• Аналіз показників маркетингової ефективності трафіку партнерів та прийняття рішень на основі цих показників;
• Регулярні поїздки на тематичні конференції;
• Тісна комунікація з продуктовою та фінансовою командами;
• Участь у розвитку процесів внутрішньої CRM системи менеджменту партнерів;
• Участь у розробці/оптимізації комісійних програм та аналіз їх ефективності.
   

Етапи найму:
HR співбесіда, технічна співбесіда, перевірка службою безпеки, оффер.

Ми пропонуємо відмінні умови праці:

• Гнучкий формат роботи, залежно від локації та ваших уподобань: повний ремоут, гібрид або офіс в центрі Києва;
• 20 робочих днів відпустки + вихідний на День народження;
• 17 лікарняних + 5 mental recovery днів;
• Страхування або бенефіт кафетерій;

• Надаємо усю необхідну для роботи техніку.

   

Наші принципи:

• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не маємо бюрократії;
• Не підтримуємо токсичних відносин.