Jobs at Djinni

NexaPay (nexapay.one) — естонська фінтех-компанія у сфері платежів. Наш платіжний шлюз дозволяє мерчантам приймати Visa, Mastercard, Apple Pay, Google Pay і отримувати розрахунок у USDC. Працюємо з B2B-клієнтами по всьому світу.

Ми масштабуємося, активно будуємо міжнародну команду й шукаємо досвідченого рекрутера, який візьме на себе пошук і відбір найкращих людей у компанію.

Ваші задачі
— Вести повний цикл найму: профіль ролі, текст вакансії, розміщення, скринінг, співбесіди, супровід кандидата до офера
— Шукати кандидатів на міжнародному ринку, включно з англомовними кандидатами (США, Європа та інші регіони)
— Проводити співбесіди англійською на рівні вільного професійного спілкування, зокрема з носіями мови
— Активно шукати кандидатів, а не лише опрацьовувати відгуки: LinkedIn (зокрема Boolean/X-Ray пошук), джоб-борди, професійні спільноти, рекомендації та нестандартні канали
— Глибоко оцінювати кандидатів: реальні навички, мотивацію, надійність, відповідність ролі
— Самостійно занурюватися в специфіку кожної позиції (розробка, маркетинг, підтримка), щоб ставити правильні питання й відрізняти сильного кандидата від гарного резюме
— Вести базу талантів і пайплайн кандидатів, забезпечувати їм якісний досвід комунікації з компанією
— Постійно вдосконалювати процес найму: скоркарти, тестові завдання, критерії оцінки

Що для нас важливо
— Вільна англійська (C1–C2): ви проводитимете повноцінні співбесіди англійською, зокрема з носіями мови, і маєте впевнено оцінювати кандидатів у живому спілкуванні
— Досвід у рекрутингу повного циклу від 2 років із підтвердженими закритими вакансіями (IT, діджитал або суміжні напрямки)
— Досвід найму англомовних або міжнародних кандидатів буде суттєвою перевагою
— Сильний сорсинг: практичне володіння LinkedIn та іншими інструментами активного пошуку кандидатів
— Вміння «читати» людей: структуровані інтерв'ю, перевірка навичок і мотивації, увага до деталей
— Самостійність і системність: здатність вести напрямок і відповідати за результат
— Розуміння крипто/фінтех-сфери буде перевагою

Графік
Повний робочий день, з 9:00 до 19:00 за естонським часом (EET), повністю віддалено.

Що ми пропонуємо
— Конкурентна оплата в криптовалюті
— Повністю віддалена робота
— Міжнародний фінтех-продукт, що активно масштабується
— Реальний вплив: команда, яку ви збудуєте, визначатиме якість усієї компанії
— Перспектива росту до керівника напрямку найму

Якщо ви маєте досвід і системний підхід — надішліть резюме англійською разом із 2–3 прикладами закритих вами вакансій: яка роль, як шукали кандидата і скільки тривало закриття.

Шукаємо спеціаліста з сильним практичним досвідом у Meta Ads для залучення якісних заявок і продажів. Основний фокус — реклама у Facebook та Instagram, тестування креативів і масштабування кампаній.

Основні завдання:

• Запускати, вести й оптимізувати кампанії в Meta Ads Manager.
• Аналізувати аудиторії та конкурентів, тестувати офери, рекламні тексти й креативи.
• Створювати якісні зображення та відео за допомогою AI-інструментів.
• Налаштовувати ретаргетинг, контролювати бюджети, вартість і якість заявок.

• Аналізувати результати та пропонувати конкретні покращення.

   

Необхідні навички:

• Впевнене володіння Meta Ads Manager і Business Manager, досвід роботи з лід-формами та рекламою на сайт.
• Практичний досвід тестування аудиторій, A/B-тестів і масштабування кампаній.
• Розуміння CPL, CPA, ROAS, Meta Pixel, Conversions API, GA4 та UTM-міток.
• Вміння використовувати AI для створення рекламних текстів, зображень і відео та доводити їх до готових креативів.
• Самостійність, аналітичне мислення та відповідальність за результат.

Буде великою перевагою:

Досвід у медичних та естетичних нішах із рекламними обмеженнями, відхиленнями оголошень і блокуваннями акаунтів. Важливе розуміння правил Meta, адаптації креативів і посадкових сторінок до вимог платформи, роботи з модерацією та апеляціями.

Досвід на ринках США й Канади, а також знання TikTok Ads буде плюсом.

У відгуку дайте короткі відповіді, по 1–2 речення на пункт:

1. Який у вас досвід у Meta Ads? Які завдання можете виконувати самостійно?
2. Які медичні або естетичні продукти чи послуги просували? Чи вирішували проблеми з модерацією або блокуваннями?
3. Які AI-інструменти використовуєте для створення креативів? Додайте приклади.
4. З якими бюджетами працювали та яких результатів досягли? Наведіть 1–2 короткі кейси.

До команди інноваційної клініки — першої в Україні у своєму форматі, що працює на перетині омолодження, регенеративної медицини та косметології, шукаємо IT Systems Architect.

Це роль лідера напрямку, який визначатиме архітектуру та розвиток IT-систем, керуватиме усім технологічним напрямом і сформує команду під себе.

 

Що передбачає роль:

1. Архітектура та технологічна стратегія

• Формувати та розвивати цільову IT-архітектуру клініки з урахуванням медичних, операційних і бізнес-процесів.
• Визначати необхідні системи та технологічні рішення, принципи їхньої інтеграції та взаємодії.
• Забезпечувати масштабованість, надійність і безпеку архітектури.

2. Дані та інтеграції

• Проєктувати інтеграції та взаємодію між МІС, ЕСОЗ/eHealth, CRM, HR, СКУД, BI/DWH та іншими системами.
• Визначати принципи зберігання, синхронізації, якості, доступності та захисту медичних, фінансових і операційних даних.

3. Вибір рішень та підрядники

• Формувати технічні вимоги, оцінювати постачальників та обирати системи, обладнання й технологічні рішення.
• Координувати впровадження та роботу зовнішніх підрядників, контролюючи відповідність реалізації затвердженій архітектурі.

4. Надійність та безпека

• Визначати підходи до доступів, резервного копіювання, моніторингу, відновлення та реагування на інциденти.
• Забезпечувати стабільність, доступність і захист критичних систем та чутливих медичних даних.

У нас буде метч, якщо ви:

• Маєте 5+ років досвіду в healthcare / у сфері медичних технологій.
• Досвід роботи з українськими МІС/ВІС та ЕСОЗ/eHealth.
• Досвід системної архітектури, інтеграцій та побудови комплексних IT-систем.
• Розуміння ERP / CRM / HR / BI / DWH та принципів їх інтеграції.
• SQL + досвід роботи з PostgreSQL, MySQL, MS SQL Server або аналогами.
• Маєте досвід проєктування систем (працювали не лише з готовою інфраструктурою).
• Досвід управління або побудови IT-команди.
• Досвід роботи з підрядниками та постачальниками.
• Готові самостійно приймати технічні рішення та нести відповідальність за весь IT-напрям.

Що цікавого:

Ви працюватимете безпосередньо з директором клініки, матимете можливість сформувати IT-команду під себе та впливати на ключові технологічні рішення проєкту.

• Full-time.
• Клініка у місті Чернівці, але готові пропонувати гібрид або повністю віддалену роботу. 
• Офіційне оформлення за КЗпП України
• Етапи найму: технічне інтерв'ю, поліграф, фінальне інтерв'ю
  
   

Мене звати Юлія і я буду рада надати більше деталей. Очікуємо на ваш відгук! 

Шукаємо Marketing & Lifecycle Manager в один із бізнес-юнітів нашого холдингу, що працює в нішах anti-age і wellness. Ми створюємо продукти для краси й здоров'я та продаємо їх у ЄС, а також розвиваємо онлайн-оплати на додачу до оплати при отриманні. 

Кол-центр, логістику й закупівлі ведемо на інфраструктурі основного бізнесу, тому команда зосереджена на продукті, залученні трафіку, маркетингу й рості.

Remote / Full-time

Місія для ролі:

 Будувати офер і систему повторних покупок так, щоб середній чек зростав завдяки цінності для клієнта, а LTV перевищував вартість залучення.

Вимоги:

• Від 2 років на позиції Marketing Manager.
• Досвід написання текстів для CRM-комунікацій: SMS, e-mail, WhatsApp, push, скрипти для колл-центру.
• Досвід роботи з повторними продажами та програмами утримання клієнтів в e-commerce, бажано в COD-моделі.
• Польська мова: бажано C1, розглядаємо від сильного B2.

Знання:

• Основи маркетингової аналітики: сегментація, позиціонування, ціноутворення.
• Методи аналізу ринків, пошуку й моніторингу конкурентів.
• Принципи роботи медіабаїнгу, колл-центрів, e-commerce та логістики.
• Локальні культурні коди, цінності, поведінкові патерни і сприйняття комунікацій.
• Ключові метрики утримання: LTV, retention rate, repeat purchase rate, churn, AOV, частота покупок.
• Принципи побудови життєвого циклу клієнта (customer journey) після першої покупки.

Навички:

• Аналізувати великі масиви інформації і виділяти головне.
• Будувати портрети ЦА і формувати гіпотези щодо поведінки користувачів.
• Працювати з воронками і ретеншеном, вибудовувати довгострокові відносини з клієнтом.
• Проводити дослідження і маркетингові експерименти.
• Знаходити в даних клієнтської бази точки росту LTV.
• Розробляти офери для повторних покупок: курси, бандли, знижки на повторне замовлення.

Основні обов'язки:

• Розробляти та постійно покращувати скрипти продажу, допродажу та повторних дзвінків для колл-центру під специфіку польського ринку.
• Аналізувати ринок, конкурентів, їхні оффери, механіки утримання та комунікації, шукати ідеї для впровадження.
• Розбирати дзвінки і роботу з продуктами, знаходити, що підніме апрув і середній чек.
• Шукати і тестувати нові воронки повторних продажів (upsell, cross-sell) і підбирати під них продукти.
• Будувати систему роботи з LTV: сегментувати базу, планувати ланцюжки повторних контактів, реактивувати клієнтів.
• Формувати гіпотези, запускати тести й оцінювати їхній вплив на апрув, середній чек, repeat rate і LTV.
• Разом з колл-центром, відділом продажів і аналітикою впроваджувати зміни і контролювати результат.

Переваги для співробітників компанії:

• Конкурентна компенсація та щорічний перегляд винагороди відповідно до особистих досягнень і ринкових умов.
• Гнучкий графік: можливість починати робочий день між 8:00 і 11:00.
• Оплачувана відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні, додаткові вихідні у державні свята.
• Додаткові оплачувані вихідні на День Народження, у разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.
• Повний компенсаційний пакет відряджень (проїзд, проживання, добові).
• Інвестиції у професійний розвиток - навчання, сертифікації, доступ до курсів і професійних ресурсів.
• Компенсація по системі «Кафетерій» для індивідуальних потреб в рамках бюджету на: спорт, медичні послуги, робоча література, коворкінг, ремонт техніки тощо.

Етапи нашого спілкування:

• Pre-screening
• Recruiter інтерв'ю
• Hiring Manager інтерв'ю
• Test Task
• Language test

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Шукаємо System Administrator, який відповідатиме за стабільну роботу внутрішніх корпоративних сервісів, управління доступами та контроль SaaS-підписок, ліцензій і корпоративних акаунтів.

Ця роль поєднує IT administration, access management та internal support. Потрібна людина, яка зможе системно вести велику кількість корпоративних сервісів, контролювати доступи та підписки, підтримувати onboarding/offboarding і самостійно знаходити та усувати потенційні ризики.

What You Will Do

• Створювати та адмініструвати корпоративні акаунти співробітників.
• Видавати, змінювати та контролювати доступи до корпоративних сервісів відповідно до ролей і потреб команд.
• Адмініструвати Bitwarden: користувачів, групи, колекції та права доступу.
• Підтримувати процеси onboarding/offboarding: готувати необхідні акаунти та доступи для нових співробітників і своєчасно закривати їх після завершення співпраці.
• Проводити регулярний аудит корпоративних акаунтів, доступів, підписок і ліцензій.
• Контролювати кількість та фактичне використання ліцензій, видаляти неактивні акаунти та допомагати оптимізувати зайві підписки.
• Контролювати терміни оплати та продовження корпоративних сервісів, доменів, підписок і ліцензій.
• Завчасно інформувати відповідальних співробітників про майбутні платежі та необхідність продовження сервісів.
• Комунікувати з support-командами зовнішніх сервісів у випадку технічних проблем, блокувань акаунтів або інших питань.
• Вести базову технічну підтримку співробітників щодо корпоративних сервісів, акаунтів і доступів.
• Брати участь в оптимізації витрат на корпоративні SaaS-сервіси та ліцензії.
• Виявляти потенційні проблеми або ризики в IT-процесах та пропонувати варіанти їх вирішення.

Expertise Required

• Досвід роботи на позиції System Administrator / IT Administrator / IT Support або аналогічній.
• Практичний досвід адміністрування корпоративних SaaS-сервісів та роботи з їх admin panels.
• Розуміння принципів access management та базових принципів інформаційної безпеки.
• Досвід роботи з корпоративними password managers.
• Розуміння IT-частини процесів onboarding та offboarding співробітників.
• Досвід роботи з корпоративними акаунтами, доступами, ролями та permissions.
• Висока уважність до деталей, особливо при роботі з доступами та конфіденційною інформацією.
• Системність та здатність одночасно контролювати велику кількість сервісів, акаунтів, підписок і дедлайнів.
• Самостійність у роботі: вміння не тільки виявити проблему або ризик, а й запропонувати конкретний варіант вирішення.
• Хороші комунікаційні навички та готовність взаємодіяти як зі співробітниками компанії, так і з support-командами зовнішніх сервісів.

Буде великим плюсом

• Практичний досвід адміністрування Bitwarden.
• Досвід одночасного адміністрування 50+ корпоративних сервісів.
• Досвід проведення аудитів доступів, акаунтів і корпоративних ліцензій.
• Досвід оптимізації SaaS-витрат та невикористовуваних ліцензій.
• Можливість за потреби підключитися до вирішення критичних support-запитів у вихідні.

Що пропонуємо

• Повністю remote формат роботи.
• Стандартний графік — 5 робочих днів, понеділок–п'ятниця.
• Робочі години: 10:00–18:00 або 11:00–19:00.
• Самостійну роль із прямим впливом на внутрішні IT-процеси компанії.
• Можливість систематизувати та покращувати access management, onboarding/offboarding та управління корпоративними сервісами.
• Мінімум бюрократії та можливість пропонувати й реалізовувати власні рішення щодо оптимізації IT-процесів.

🚀 Шукаємо SEO Specialist, який знає, як просувати проєкти в Adult-ніші та хоче працювати з цікавими міжнародними проєктами.

У тебе вже є досвід у SEO, розуміння специфіки Adult і бажання не просто виконувати задачі, а тестувати гіпотези та знаходити точки для росту? Тоді будемо раді познайомитися!

Що ти будеш робити:

• Аналіз SERP та конкурентів у різних GEO.
• Збір семантики, кластеризація та побудова структури сайтів.
• Розробка та реалізація SEO-стратегії.
• On-page та технічна оптимізація.
• Аналіз та розвиток посилального профілю.
• Пошук і тестування SEO-гіпотез.
• Аналіз позицій, трафіку та результатів впроваджень.
• Постановка технічних завдань розробникам.

Що для нас важливо:

• Досвід у SEO від 3 років.
• Практичний досвід просування Adult-проєктів.
• Кейси зростання органічного трафіку та позицій.
• Сильне розуміння Technical SEO, On-page та Off-page.
• Досвід роботи з великими сайтами та значною кількістю сторінок.
• Розуміння індексації, crawl budget та внутрішньої перелінковки.
• Досвід роботи з міжнародними GEO.
• Вміння аналізувати SERP, самостійно знаходити точки зростання та формувати гіпотези.

Буде плюсом:

• Досвід із висококонкурентними Adult GEO.
• Programmatic SEO.
• Робота з дроп-доменами.
• Досвід нестандартного link building.
• Автоматизація SEO-процесів.

Що ти отримаєш:

• Full-time, віддалено.
• Усі необхідні SEO-інструменти.
• Можливість самостійно запускати та тестувати гіпотези.
• Зарплатні умови обговорюємо індивідуально, орієнтуючись на ваш досвід, навички та очікування.

Під час відгуку просимо додати 2–3 кейси просування Adult-проєктів із результатами за позиціями або органічним трафіком.

Ми шукаємо Head of SEO, який перетворює органіку на головний драйвер зростання. Ніяких «підтримувати позиції»: твоє завдання ‒ системно збільшувати трафік і дохід там, де конкуренція б'є найсильніше. Нам потрібен той, хто вміє керувати кількома командами одночасно й не губиться в масштабі.

Що потрібно робити:

• Формувати та реалізовувати SEO-стратегію для конкурентних ніш
• Керувати кількома командами / департаментами
• Масштабувати проєкти та запускати нові сайти / напрями
• Контролювати ключові метрики: трафік, позиції, дохід, ROI
• Вибудовувати ефективні процеси
• Аналізувати конкурентів і знаходити точки росту
• Швидко реагувати на апдейти та просідання
   

Кого ми шукаємо:

• 5+ років досвіду в SEO, з них від 2 років на позиції Head
• Обов’язковий досвід в iGaming
• Досвід управління командами або кількома SEO-напрямами
• Наявність кейсів реального зростання (трафік / дохід)
• Глибоке розуміння технічного SEO, лінкбілдингу, структури сайтів
• Уміння приймати рішення на основі даних
• Розуміння впливу SEO на фінансові показники, а не лише на позиції
   

Що пропонуємо:

• Конкурентна винагорода: відштовхуємось від ваших очікувань
• Бюджети на запуск і масштабування
• Прямий вплив на результат і зростання
• Ресурси та команди під управління
• Відпустка 28 календарних днів
• Просторий та комфортний офіс
• Відсутність бюрократії 
• Можливий релокейт в Братиславу

 Хочеш масштабувати органіку без обмежень і бюрократії? Тоді надсилай резюме та 2-3 успішні кейси!

Шукаємо SEO-фахівця, який вміє працювати на випередження в умовах високої динаміки. Наша мета — агресивне захоплення ТОПу та миттєве масштабування успішних зв’язок. Нам потрібен профі, здатний знаходити нестандартні точки входу та демонструвати результат без зайвого контролю.

Обов’язки:

• Глибокий аналіз видачі: постійний моніторинг пошукової видачі та стратегій конкурентів для пошуку нових можливостей.
• Робота із семантикою: збір та кластеризація запитів для максимально швидкого заходу в ТОП.
• Просування сторінок: розміщення контенту, виведення сторінок на високі позиції та їх подальше утримання.
• Управління індексацією: повний контроль технічного стану, прискорення індексації, моніторинг випадінь сторінок та швидка реакція на зміни.

• Тестування та розвиток: постійна перевірка нових гіпотез. Якщо знайдено робочу схему — ми її масштабуємо.

   

Вимоги:

• Глибоке розуміння алгоритмів: чітке бачення принципів ранжування та структури сучасної пошукової видачі.
• Робота з інструментами: впевнене використання професійних сервісів для аналізу, збору та парсингу даних.
• Оптимізація сайтів: впровадження ефективної внутрішньої та зовнішньої SEO-оптимізації.
• Робота із семантикою: обробка великих обсягів ключових слів, їх кластеризація та побудова структури.
• Самостійність у роботі: визначення пріоритетів та прийняття рішень для досягнення цілей проєкту.
• Досвід роботи з generic-запитами.
• Досвід в iGaming.
  
   

Ми пропонуємо:

• Винагорода: стабільна ставка + бонусна система за досягнення конкретних результатів.
• Соціальні гарантії: забезпечуємо оплачувану відпустку та лікарняні для вашого комфорту та відновлення.
• Професійна свобода: відсутність мікроменеджменту та можливість самостійно обирати методи роботи.
• Ресурси: доступ до всіх необхідних платних сервісів та інструментів.

• Графік: гнучкий підхід до робочого часу — нам важливі ваші досягнення, а не відпрацьовані години.

   

Якщо ти готовий (а) до нових викликів — чекаємо на твоє резюме для подальшого зв’язку!

Наш партнер — топова Nutra-команда з сильною експертизою у Facebook Ads та власною операційною інфраструктурою. Зараз команда розширюється та шукає нових баєрів для роботи з Tier-1-3.

Що шукаємо:

• 3-6 місяців досвіду в вертикалі Nutra 
• Актуальні кейси із запуску, оптимізації та масштабування РК (Facebook Ads)
• Практичне вміння працювати за CPA моделлю

Що пропонуємо:

• Індивідуальні умови за результатами співбесіди (фікс + сітка до 40%)
• Повністю віддалений формат роботи
• Сильний motion design відділ та операційка
• Швидкі рішення щодо масштабування робочих зв’язок

Не вимагаємо величезних спендів чи багаторічного досвіду. Нам важливіше, щоб ти розумів що працює в нутрі та вмів самостійно приймати рішення.

Позиція: Маркетинг-лідер міжнародної експансії 

Мета ролі: Розробка та реалізація маркетингових стратегій для глобального розвитку бренду у преміальному сегменті нерухомості.

📌 Основні обов’язки

• Розробка та впровадження міжнародної маркетингової стратегії для виходу на нові ринки.
• Пошук і тестування каналів залучення клієнтів у пріоритетних регіонах (LATAM, Австралія, Європа та інші).
• Формування та управління високоефективною маркетинговою командою.
• Запуск і масштабування стратегічних маркетингових ініціатив.
• Посилення бренду на всіх етапах взаємодії з клієнтом — від впізнаваності до лояльності.
• Тісна співпраця з відділами продажів, продукту та топ-менеджментом.

• Аналіз ефективності маркетингу, оптимізація бюджетів, максимізація ROI.

   

✅ Вимоги до кандидата

• 5+ років досвіду у маркетингу, включно з управлінням командами та стратегічними проєктами.
• Успішний досвід запуску продуктів або виходу бізнесу на міжнародні ринки.
• Досвід побудови та масштабування маркетингових команд у швидкозростаючих компаніях.
• Глибоке розуміння преміальної та luxury-аудиторії (нерухомість, гостинність, авто, товари класу люкс).
• Досвід роботи з високовартісними продуктами ($200K+ середній чек) та довгим циклом прийняття рішень.
• Аналітичне мислення у поєднанні з креативністю та комерційним підходом.
• Відмінні навички лідерства та управління проєктами.

• Вільна англійська мова.

   

🎁 Ми пропонуємо

• Участь у знаковому проєкті, який стане візитівкою та прикладом для Таїланду.
• Свободу експериментувати та реалізовувати сміливі ідеї з реальним бізнес-ефектом.
• Кар’єрне зростання та професійний розвиток у рамках міжнародної експансії.
• Конкурентну компенсацію, прив’язану до результатів та досягнення ключових цілей.
• Пакет релокації для кандидатів, готових переїхати до Тайланду.
• Підтримуючу корпоративну культуру, засновану на партнерстві, довірі та відповідальності.

Шукаємо L&D Manager, який/яка візьме на себе розвиток системи навчання в компанії: від визначення потреб бізнесу та проєктування навчальних програм до оцінки їхньої ефективності.

Нам потрібна людина, яка вміє працювати не лише з навчальним контентом, а й безпосередньо з менеджерами та командами: визначати, де дійсно існує дефіцит компетенцій, трансформувати його в конкретні програми розвитку та відстежувати отримані результати.

Одна з ключових зон відповідальності - розвиток управлінських компетенцій та подальший розвиток внутрішньої школи менеджерів.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері L&D / T&D від 2-3 років.
• Досвід самостійного запуску навчальних програм: від ідеї та розробки до оцінки результатів.
• Вміння проводити аналіз потреб у навчанні (TNA) та працювати із запитами бізнесу.
• Досвід розробки тренінгів, воркшопів, навчальних матеріалів та програм розвитку.
• Досвід роботи з менеджерами та розвитку управлінських компетенцій.
• Розуміння принципів adult learning та сучасних підходів до корпоративного навчання.
• Навички фасилітації та проведення навчання для груп.
• Вміння працювати зі зворотним зв’язком та трансформувати його в конкретні зміни й покращення навчальних програм.
• Системність та самостійність: здатність одночасно вести декілька L&D-проєктів та доводити їх до результату.
• Вміння працювати з метриками та оцінювати ефективність навчання.

Обов’язки:

• Вибудовувати та розвивати систему навчання і розвитку співробітників.
• Збирати та аналізувати потреби в навчанні спільно з менеджерами та HR-командою.
• Розробляти L&D roadmap та визначати пріоритетні напрями розвитку.
• Розвивати внутрішню школу менеджерів: створювати та вдосконалювати програми для нових і чинних керівників.
• Самостійно розробляти та проводити тренінги, воркшопи й інші навчальні формати.
• Організовувати зовнішнє навчання у випадках, коли внутрішньої експертизи недостатньо.
• Працювати з внутрішніми експертами та допомагати трансформувати їхні знання у якісні навчальні продукти.
• Створювати навчальні матеріали, гайди, програми та бази знань.
• Супроводжувати учасників після завершення навчання: проводити follow-up, організовувати практику, збирати зворотний зв’язок та оцінювати зміни.
• Вибудовувати систему оцінки ефективності навчання та відстежувати ключові L&D-метрики.
• Аналізувати результати програм та постійно вдосконалювати їх на основі даних і зворотного зв’язку.
• Брати участь у розвитку competency framework та пов’язувати навчальні програми з компетенціями, необхідними бізнесу.
• Розвивати культуру continuous learning у компанії.

Буде плюсом:

• Досвід побудови L&D-функції або окремих L&D-процесів з нуля.
• Досвід запуску корпоративної школи менеджерів та/або leadership development programs.
• Досвід роботи у швидкозростаючих міжнародних компаніях.
• Досвід у iGaming / IT / FinTech / digital-бізнесі.
• Досвід роботи з LMS та автоматизацією L&D-процесів.
• Досвід створення competency matrices та Individual Development Plans (IDP).
• Англійська мова на рівні B2+ буде перевагою.
• Досвід роботи з розподіленими міжнародними командами.
   

Чому саме ми?
- Можливість самостійно впливати на те, як буде влаштовано навчання та розвиток у компанії.
- Мінімум бюрократії та можливість швидко запускати нові ініціативи.
- Робота безпосередньо з HR-командою та менеджерами різних рівнів.
- Велика зона для самостійності та власних рішень.
- Можливість створювати L&D продукти з нуля, а не тільки адмініструвати готові програми.
- Remote-first формат роботи.
- Міжнародна команда та бізнес, що швидко зростає.

Напрям: МФО / Fintech
Формат роботи: remote / офіс Дніпро

Досвід: від 2 років

Шукаємо Head of Risk Analytics, який/-а очолить напрям ризик-аналітики та відповідатиме за ефективність кредитного портфеля, розвиток скорингової логіки та кредитних правил.

Це роль для фахівця, який поєднує глибоку експертизу в кредитному ризик-менеджменті, сильні аналітичні навички та досвід управління командою.

Що потрібно буде робити

• Управляти ключовими метриками кредитного портфеля: DPD, Default Rate, NPL, Approval Rate, Cost of Risk, рівень виходу в прострочення та дохідність портфеля.
• Розвивати правила видачі кредитів та скорингову логіку: формувати гіпотези, проводити тести, змінювати критерії схвалення та кредитні ліміти.
• Керувати командою ризик-аналітики: ставити задачі, контролювати якість роботи аналітиків та розвивати команду.
• Самостійно працювати з даними в PostgreSQL: формувати вибірки, аналізувати сегменти клієнтів та перевіряти гіпотези.
• Готувати ТЗ для IT-команди під час впровадження нових кредитних правил і змін у процесах та контролювати коректність їх реалізації.
• Будувати аналітичну звітність і дашборди, готувати регулярний ризик-репортинг для менеджменту.
• Взаємодіяти з командою Risk Management, контролювати дотримання процедур та досягнення цільових показників.
• Аналізувати ефективність кредитних рішень і знаходити можливості для оптимізації ризику та прибутковості портфеля.

Кого ми шукаємо

• Досвід роботи на керівній позиції у сфері ризик-менеджменту / ризик-аналітики.
• Обов'язковий досвід у МФО, кредитуванні або банківському секторі.
• Впевнене володіння SQL та практичний досвід роботи з реляційними базами даних.
• Просунуте володіння Google Sheets та Excel: складні формули, зведені таблиці, аналіз даних.
• Глибоке розуміння економіки кредитного продукту та ключових кредитних метрик.
• Досвід управління командою та контролю KPI.
• Уміння вибудовувати прозорі процеси, аналітику та регулярну звітність.
• Здатність перетворювати бізнес-вимоги на чіткі та зрозумілі технічні завдання для IT-команди.
• Вільне володіння українською мовою.
• Досвід роботи — від 2 років.
• Вища освіта.

Буде перевагою

• Знання Python для аналітики та побудови моделей.
• Досвід роботи з BI-системами: Metabase, Tableau, Power BI.
• Досвід побудови скорингових моделей з нуля.
• Досвід роботи на ринках Європи та розуміння їхньої регуляторної специфіки.
• Досвід налаштування та розвитку антифрод-правил.

Що ми пропонуємо

• Зарплата: 110 000–150 000 грн — залежно від досвіду та рівня експертизи.
• Вплив на ключові бізнес-рішення та можливість безпосередньо впливати на розвиток кредитного продукту.
• Високий рівень автономності та можливість реалізовувати власні аналітичні й ризик-гіпотези.
• Управління командою та можливість розвивати напрям ризик-аналітики.
• Роботу з реальними даними та можливість впливати на ключові показники кредитного портфеля.
• Професійний розвиток у сфері Risk Management, Credit Risk та Data Analytics.
• Динамічне середовище та роботу над задачами, де результат аналітики безпосередньо впливає на бізнес.

Обов‘язки:

• проектування інтерфейсів для аналітичних систем web/mobile app
• взаємодія з розробниками та аналітиками
• дизайн презентацій та інфографік на військову тематику
• створення 2D анімації

Вимоги:

• 3+ роки досвіду роботи в UI/UX дизайні
• рівень англійської: Intermediate та вище
• високий рівень володіння Figma (components, autolayouts, variables)

Буде плюсом:

• досвід роботи з Rive чи Adobe After Effect
• навички UX writing
• розуміння військової тематики

Умови:

• мобілізація або служба за контрактом
• можливість переведення чинних військовослужбовців
• можливість служби для кандидатів, які за висновком ВЛК придатні до служби у військових частинах забезпечення, ТЦК та СП, ВВНЗ, навчальних центрах тощо
• можливість служби для кандидатів зі статусом СЗЧ
• грошове забезпечення від 50 000 гривень залежно від умов проходження служби
• служба на півдні та сході України (не віддалено)
• 15 днів офіційної відпустки кожні 6 місяців

Дана посада не передбачає співпраці у форматі аутсорсу. 

AI Consumer Product Designer| AMA Invest

Формат: Remote, full-time
Стадія продукту: MVP - Product-Market Fit
Географія: Європа / Азія, співпраця з командами в Україні та Таїланді

Про AMA Invest

AMA Invest - міжнародна інвестиційна та операційна група, яка створює, розвиває та масштабує бізнеси й технологічні продукти.

Один із наших нових напрямів - продукти на перетині AI, behavioral science та digital health, які використовують персоналізацію та штучний інтелект для вирішення реальних проблем людини.

Ми працюємо як підприємці та інвестори: тестуємо гіпотези, перевіряємо їх на реальних користувачах і розвиваємо продукти, які демонструють реальну цінність та потенціал масштабування.

Про продукт

Ми створюємо AI State Agent - персонального AI-агента, який допомагає людині перейти від її поточного стану до того, як вона хоче себе почувати або функціонувати.

Основна логіка продукту: Поточний стан → Бажаний стан → Наступна найкраща дія → Результат → Навчання та адаптація.

Агент враховує контекст, історію та поведінку людини, пропонує персоналізовані дії або just-in-time interventions, отримує зворотний зв’язок і поступово адаптується до того, що працює саме для цього користувача. Це не трекер настрою, бібліотека контенту чи набір окремих функцій. Основна цінність продукту - допомагати людині реально змінювати свій стан.

Продукт знаходиться на стадії MVP → Product-Market Fit. Частина технологічної основи вже створена, але UX, модель взаємодії та ключові продуктові гіпотези ще формуються та перевіряються на реальних користувачах.

Команда: у команді вже є Product Manager, CTO, розробник, медичні радники та консультанти.

Про роль

Ми шукаємо сильного Product Designer / UX/UI Designer, який допоможе визначити, як саме людина має взаємодіяти з AI-агентом. Це не роль, де дизайнер отримує готове ТЗ і просто переводить його в макети.  Нам потрібен Designer з підтвердженим досвідом 0→1, який може працювати автономно та впливати не лише на дизайн, а й на продуктові рішення.

Один із ключових викликів - створити досвід, який не виглядає як статичний набір екранів і функцій. Інтерфейс має адаптуватися до стану, контексту, історії та цілей конкретної людини, а AI-агент - не лише відповідати на запити, а й розуміти, коли та як варто взаємодіяти з користувачем проактивно.

Що потрібно буде робити

• Проєктувати end-to-end користувацькі сценарії та модель взаємодії з AI State Agent.
• Перетворювати складну AI-логіку на простий та інтуїтивний користувацький досвід.
• Створювати user flows, wireframes, прототипи та фінальний UI.
• Проєктувати conversational та proactive AI interactions.
• Продумувати, як користувач визначає свій поточний та бажаний стан.
• Проєктувати персоналізовані рекомендації, дії та just-in-time interventions.
• Створювати механіку зворотного зв’язку, яка допомагає агенту розуміти, що працює для конкретного користувача.
• Проєктувати mobile-first досвід - від onboarding до регулярного використання продукту.
• Розвивати візуальну мову та дизайн-систему продукту.
• Проводити user research та usability testing.
• Швидко створювати й перевіряти дизайн-гіпотези.
• Працювати разом із Product та Engineering від гіпотези до реалізації.
• Використовувати якісний і кількісний фідбек для покращення UX.

• Брати участь у формуванні довгострокового бачення користувацького досвіду.

   

Важливо:

• Досвід створення та запуску consumer mobile products.
• Досвід роботи з продуктами на ранній стадії — від гіпотези до реальних користувачів.
• Сильне продуктове мислення: здатність починати з проблеми користувача, а не з екрана.
• Сильні UX/UI та interaction design skills.
• Глибоке розуміння user flows, information architecture та поведінкових моделей.
• Впевнене володіння Figma та прототипуванням.
• Досвід роботи з дизайн-системами та компонентними бібліотеками.
• Досвід user research та тестування продуктових гіпотез.
• Здатність швидко проходити шлях гіпотеза → прототип → перевірка.
• Комфортна робота в умовах високої невизначеності.
• Системне мислення та сильний візуальний смак.
• Здатність аргументувати дизайн-рішення через поведінку користувача та продуктовий результат.

• Англійська B2+.

   

Буде великим плюсом

• Досвід створення AI-native продуктів або AI-агентів.
• Conversational UX та interaction design для AI.
• Персоналізація або recommendation systems.
• Context-aware та adaptive interfaces.
• Proactive AI experiences.
• Digital health, wellness, behavioral products або consumer AI.
• Продукти з високою частотою використання та фокусом на retention.
• Motion design та micro-interactions.

• Data-informed product design.

   

Як ми будемо оцінювати результат

На ранній стадії успіх - не кількість створених екранів. Важливо, чи знайшли ми модель взаємодії, яка створює реальну цінність для користувача:

• зрозумілий та engaging перший досвід;
• користувач швидко розуміє цінність AI-агента;
• природна взаємодія людини з AI;
• персоналізація, яку користувач реально відчуває;
• зростання activation, engagement та repeat usage;
• UX-гіпотези підтверджуються реальною поведінкою користувачів;
• створена масштабована дизайн-основа для наступного етапу розвитку продукту.

Що ми пропонуємо

• Можливість створювати AI-native consumer product з ранньої стадії.
• Реальний вплив на продукт та користувацький досвід.
• Високий рівень автономії та прямий доступ до людей, які приймають продуктові рішення.
• Тісну співпрацю з Product, AI та Engineering командами.
• Можливість швидко тестувати власні ідеї на реальних користувачах.
• Можливість сформувати дизайн-мову та принципи взаємодії продукту на самому початку його розвитку.
• Потенціал у майбутньому побудувати та очолити дизайн-функцію.
• Повністю віддалену full-time роботу в міжнародній команді.

Приват Банк — є найбільшим банком України та одним з найбільш інноваційних банків світу. Займає лідируючі позиції за всіма фінансовими показниками в галузі та складає близько чверті всієї банківської системи країни.

Ми шукаємо Strong Middle/Senior Technical Project Manager, який прагне працювати в динамічному середовищі та розділяє цінності взаємної довіри, відкритості та ініціативності. Ми прагнемо знайти цілеспрямованого професіонала, орієнтованого на якість та результат.

Мета посади: забезпечити наскрізну реалізацію проєктів портфеля Data & AI з AI-складовою — від discovery та валідації гіпотез до production і вимірювання ефекту. Самостійно вести 2–4 паралельні проєкти середньої та високої складності, виступаючи драйвером прогресу: керувати невизначеністю, знімати блокери з готовими варіантами рішень, управляти ризиками AI/ML-специфіки (готовність і якість даних, якість моделі, безпека, compliance) та вирівнювати очікування стейкхолдерів рівня власників процесів і керівників напрямів без потреби в постійному контролі.

Про проєкти: роль передбачає ведення різних типів ініціатив у портфелі Data & AI:

• AI / ML-рішення;
• cloud та platform initiatives;
• data та integration projects;
• бізнесові проєкти зі складною технічною складовою;
• проєкти із залученням зовнішніх постачальників;
• ініціативи, що проходять шлях від ідеї та discovery через PoC / MVP до промислового впровадження.

Проєкти можуть мати високий рівень невизначеності, залежати від кількох команд і змінюватися в процесі реалізації. Тому важливо не лише управляти власним планом, а й бачити ширший портфельний контекст: залежності з іншими проєктами, ресурси, ризики, суміжні рішення та вплив на інші команди.

Основні обов'язки:

• Керування кількома паралельними проєктами портфеля Data & AI з опрацюванням планування, контролем виконання та супроводом ризиків із залежностями
• Організація етапу discovery та валідація ключових припущень щодо бізнес-цінності, якості даних, технічної реалізованості, ресурсів і безпеки
• Формування рамки проєкту із визначенням команди, термінів, критеріїв успіху та підготовкою рішення щодо переходу у промислову експлуатацію 
• Координація крос-функціональних команд за участю представників бізнесу, аналітиків, дата та ML інженерів, розробки, архітектури й безпеки
• Взаємодія з іншими Project та Program Managers для синхронізації крос-проєктних планів, ресурсів, середовищ і ключових дат
• Виявлення технічних блокерів та спільна робота з архітекторами і Tech Leads для оцінки їхнього впливу на строки, scope та готовність рішення 
• Взаємодія зі стейкхолдерами на рівні власників процесів та керівників напрямів 
• Ведення проєктної документації, статус-репортів та дашбордів у Jira, Confluence, Big Picture та Tempo

• Забезпечення високої прозорості статусів та підтримання проактивної комунікації між учасниками

   

Основні вимоги:

• Вища освіта (IT/менеджмент)
• 3+ роки досвіду в ролі IT Project Manager, Technical Project Manager у технологічно складних проєктах
• Досвід роботи з Jira, Confluence 
• Знання PM-методології (Agile, Scrum, Waterfall, Hybrid) та управління ризиками, залежностями, scope
• Технічне розуміння рішень: дані, інтеграції, архітектурні компоненти та залежності, ризики безпеки, вартість інфраструктури
• Розуміння життєвого циклу AI/ML-проєктів (discovery, PoC, MVP, production) та його ризиків
• Самостійність і проактивність, вміння рухати проєкт без постійного контролю, вміння ескалювати з готовими варіантами рішень
• Вміння працювати з невизначеністю та неповними вхідними даними

• Знання англійської мови на рівні Upper-Intermediate (B2)

   

Буде перевагою:

• Досвід у procurement, contracting, SLA та acceptance management
• Досвід роботи з технічними специфікаціями, SRS, API Specs, User Stories, acceptance criteria
• Досвід побудови delivery-процесів або впровадження методологічних покращень у команді
• Розуміння LLM, RAG, MLOps, data platforms або cloud migration на прикладному рівні

• Сертифікації PMP, PSM, SAFe, AWS, GCP або інші релевантні сертифікації

   

Своїм співробітникам ми пропонуємо:

• Роботу в найбільшому та інноваційному банку України
• Офіційне працевлаштування та 24+4 календарних дні відпустки
• Конкурентну заробітну плату
• Медичне страхування та корпоративний мобільний зв'язок
• Корпоративне навчання
• Сучасний комфортний офіс
• Цікаві проєкти, амбіційні задачі та динамічний розвиток
• Дружній професійний колектив та сильну команду
• Можливість віддаленого формату роботи
• Віддалену роботу або сучасні офіси в Києві, Дніпрі та Львові, оснащені генераторами та Starlink

ПриватБанк відкритий до підтримки та працевлаштування ветеранів i ветеранок, а також людей з інвалідністю.

Для нас неприйнятною є дискримінація через стан здоров’я та фізичні можливості, вік, расову чи етнічну належність, стать і сімейний стан.

Ми готові навчати ветеранів та кандидатів з інвалідністю без досвіду роботи в банківській сфері.

Якщо ви маєте статус людини з інвалідністю або ветерана, звертайтеся. Фахівці ПриватБанку нададуть консультацію і супровід упродовж процесу відбору та після працевлаштування.