Jobs at Djinni

Stripo — українська продуктова компанія, яка натхненно розробляє універсальну Drag-n-Drop онлайн-платформу для швидкого створення HTML-листів будь-якої складності та без жодних навичок програмування. На сьогодні Stripo має вже понад 1,7 млн користувачів по всьому світу. Серед наших клієнтів такі відомі компанії, як Netflix, Bolt, The New York Times, Airbnb, Burger King, DHL, HP та інші.

Дізнавайся більше: stripo.email

Ми шукаємо Content Team Lead, що візьме на себе щоденне керування командою авторів, систематизацію та розбудову процесів, навчання команди та забезпечення високої якості контенту.

У Stripo контент — це частина процесу розвитку продукту. Команда першою дізнається про зміни в редакторі, досліджує нові теми в email-маркетингу, збирає фідбек від користувачів і перетворює це на реальні концепції для покращення продукту та контенту загалом. Content Team Lead — людина, яка тримає цей ланцюжок: від ідеї, дослідження та наративів до публікації та впливу на roadmap.

Про команду.
У складі контент-команди 5 авторів. Команда працює у тісній співпраці з PR, SEO, Growth та PPC напрямами, що дозволяє створювати дійсно комплексні контентні кампанії. Твій прямий лід — Head of Content.

З чим тобі доведеться мати справу:

• Повне операційне керівництво командою авторів: щотижневі звіти, 1:1, планування, ревʼю, розподіл завдань, управління навантаженням між членами команди тощо.
• Контроль якості контенту — відповідність гайдам, структурі, меседжам.
• Створення та оновлення наративів для нових фіч продукту.
• Побудова та підтримка внутрішньої документації.
• Узгодження та вичитка матеріалів із подальшим наданням зворотного зв’язку.
• Наставництво та підтримка членів команди, навчання та обмін експертизою.
• Залученність у брейншторми та реалізацію нових форматів.
• Підготовка презентацій, гайдлайнів, чек-листів, ebook, whitepaper, текстів для лендингів тощо.
• Бюджетування та ведення звітності.
• Онбординг та офбординг.
• Участь в пошуку нових спеціалістів в команду.

Нам потрібен твій професійний досвід:

• Маєш 7+ років досвіду у контент-маркетингу, з них 2+ — у ролі лідера команди.
• Розумієш, як контент працює в SaaS;
• Пишеш і редагуєш англійською (рівень Advanced).
• Маєш сильні організаторські та комунікативні навички;
• Вмієш вести команду: мотивувати, розвивати, давати фідбек, вирішувати конфлікти.

Буде круто (але не обов’язково), якщо ти:

• Маєш успішні кейси стандартизації процесів, розбудови внутрішнього навчального процесу;
• Маєш досвід у сфері email marketing/digital marketing.
• Маєш досвід з локалізацією або інтерактивним контентом.
• Цікавишся email-маркетингом і хочеш стати експертом з продукту Stripo.
• Хочеш долучитися до створення навчальних матеріалів по продукту, наприклад, курсів Udemy чи відео для YouTube-каналу компанії.

Що у нас є:

• Багато варіантів для професійного зростання: доступ до внутрішньої «бази знань», оплата 50% витрат на зовнішнє професійне навчання, компенсуємо 50% вартості вивчення англійської мови.
• Можливість працювати у максимально довірчій та дружній атмосфері з колегами, які завжди готові допомогти й ділитися своєю експертизою.
• У нас багато цікавих та складних завдань без зайвого контролю. Більш ніж достатньо можливостей себе проявити й самореалізуватися.
• Вибір зручного формату роботи (ремоут чи офіс у місті Дніпро) та необхідна техніка.
• Бонус, якщо порекомендуєш нам свого знайомого та він/вона приєднається до колективу.
• Баланс між роботою та особистим життям: у нас гнучкий робочий графік; (40-годинний робочий тиждень). Ти самостійно обираєш, в які години починати працювати у межах прайм-тайм / бізнес годин України.
• Оплачуємо відпустку 18 робочих днів й повністю оплачуємо лікарняний.
• Поетапна адаптація на посаді: Ми ставимо цілі на час випробувального терміну, надаємо необхідні матеріали для занурення в сутність нашого продукту, постійно на зв’язку буде ментор та регулярні мітинги з командою.

Ми шукаємо не просто тімліда, а партнера, який зможе побудувати та масштабувати TikTok-напрямок у нутра-вертикалі — з перспективою розвитку власної команди.

Тут не про “просто запускати рекламу”, а про системний підхід: креативи, інфраструктура, швидкість тестів і перетворення цього в стабільний профіт.

Ми вже маємо сильну експертизу у Facebook, стабільні результати та вибудувану інфраструктуру (дизайн, технічка, аналітика, продакшн). Зараз масштабуємось і готові інвестувати в розвиток TikTok разом із людиною, яка готова взяти цей напрямок як свій.

💸 Що даємо:
— Конкурентну ставку + % від профіту (чіткі KPI, прив’язані до результату)
— Формат співпраці, максимально наближений до партнерства: реальний вплив на рішення та розвиток напрямку
— Можливість зібрати та масштабувати власну команду з нашою підтримкою
— Повноцінну інфраструктуру під запуск і масштабування
— Ресурси для тестів і росту (без обмежень формату “працюй з тим, що є”)
— Віддалений формат або офіс у Києві
 

💼 Що важливо (must-have):
— Досвід роботи з TikTok Ads у Nutra від 1 року
— Чітке розуміння модерації TikTok і робочих способів її обходу
— Досвід роботи з агентськими акаунтами + контакти селлерів (CN / EU)
— Розуміння, як виглядає “TikTok-style” креатив і які тригери реально працюють

🧠 Твої ключові скіли:
— Creative Management: вмієш ставити ТЗ дизайнерам так, щоб був результат, а не “на смак і колір”
— Обхід модерації: працював(-ла) з дипфейками, AI-озвучкою, унікалізацією крео
— Фарм / підготовка акаунтів: знаєш, як гріти і запускати БЦ під TikTok без “танців з бубном”

🚀 Що будеш робити:
— Будувати та розвивати TikTok-напрямок як окремий юніт
— Формувати креативний відділ під себе (дизайнери + процеси)
— Масштабувати робочі зв’язки до об’ємів
— Постійно моніторити spy-сервіси та адаптувати топові підходи
— Швидко тестувати гіпотези і так само швидко від них відмовлятись
 

⚡️ Якого тімліда ми шукаємо:
— Швидкого — бо в TikTok зв’язки живуть недовго
— Креативного — бо “копіювати” тут не працює
— Гнучкого — бо сьогодні працює одне, завтра — зовсім інше
 

🚫 Не підійде, якщо ти:
— Не знаєш, що таке апеляції в TikTok і як з ними працювати
— Думаєш, що можна лити ті ж крео, що і в Facebook
— Не працював(-ла) з TikTok-специфічними лендингами або додатками
 

Якщо ти не просто “заливаєш”, а хочеш будувати напрямок як бізнес всередині команди — нам точно є про що поговорити.

Наша команда в пошуках SEO Traffic Manager, який буде відповідати за залучення органічного трафіку, розвиток SEO-напрямку та масштабування проєктів 

 Ти точно нам підходиш, якщо ТИ маєш:
• досвід у SEO від 1 року в iGaming (Tier-1 GEO)
• розуміння принципів ранжування пошукових систем (Google)
• досвід роботи з ключовими словами, семантичним ядром та кластеризацією
• навички роботи з інструментами: Ahrefs / SEMrush / Serpstat / Google Search Console / Google Analytics
• базові знання HTML, on-page SEO та технічної оптимізації
• досвід роботи з лінкбілдингом
• аналітичне мислення та вміння працювати з великими обсягами даних
• уважність до деталей та проактивність

 Твоїми завданнями будуть:
• збір та кластеризація семантичного ядра
• оптимізація сайтів під пошукові системи (on-page / off-page SEO)
• аналіз конкурентів та пошук точок росту
• робота з контентом: постановка ТЗ копірайтерам, оптимізація текстів
• контроль індексації та технічного стану сайтів
• розробка та реалізація стратегії лінкбілдингу
• моніторинг позицій, трафіку та ключових метрик
• пошук нових можливостей для масштабування органічного трафіку
• моніторинг та захист бренду в пошуковій видачі (brand protection): контроль брендового трафіку, виявлення та протидія несанкціонованому використанню бренду, робота з репутацією в SERP
• залучення крос-брендового трафіку: робота з запитами конкурентів та суміжних брендів, пошук можливостей для перехоплення трафіку та розширення семантики

 Буде перевагою:
• знання CRO (conversion rate optimization)
• досвід роботи з AI-інструментами для SEO

 Ми пропонуємо:
• роботу в міжнародному iGaming продукті
• можливість швидкого росту та впливу на результат
• роботу з сучасними SEO-інструментами
• конкурентну заробітну плату
• віддалений або гібридний формат роботи
• оплачувану відпустку та лікарняні
• дружню та драйвову команду

Якщо ти хочеш працювати з трафіком, який реально масштабується, тестувати гіпотези та бачити результат своєї роботи — саме час діяти 
Приєднуйся, і давай рости разом!

Зараз ми у пошуках Middle Google PPC Specialist, який буде відповідати за запуск і оптимізацію рекламних кампаній у Google Ads, роботу з аналітикою та масштабування проєктів під KPI. Ти працюватимеш з e-commerce та leadgen напрямками, залучатимеш якісний трафік у великих обсягах і прийматимеш рішення на основі даних.

На позиції Google PPC ти зможеш:
🔹 Самостійно вести рекламні кампанії в Google Ads — від запуску до оптимізації та аналітики (Search / Shopping / Performance Max).

🔹 Працювати з різними бюджетами та поступово масштабувати проєкти під KPI.

🔹 Будувати й тестувати гіпотези: ключові слова, оголошення, аудиторії, гео, стратегії ставок, структуру акаунту.

🔹 Працювати з Merchant Center (для e-commerce): фід, діагностика помилок, підтримка стабільного показу Shopping/PMax.

🔹 Контролювати та перевіряти трекінг і аналітику: GA4 / GTM, конверсії, UTM (самостійно або через постановку задач техспеціалісту).

🔹 Аналізувати результати й приймати рішення на основі цифр — ROAS / CPA / CPL / CTR (і LTV/AOV, якщо доступно).

Тобі до нас, якщо ти:

• Маєш 1,5+ років досвіду в Google PPC / Google Ads (рівень middle — бажано).
• Впевнено ведеш кампанії в Google Ads (Search / Shopping / Performance Max).
• Працював(ла) з різними бюджетами та розумієш, як масштабувати без “зливу” KPI.
• Розумієш воронку, аналітику, оптимізацію та базову логіку скейлу (ROAS/CPA/CPL).
• Маєш базові навички роботи з GA4 та GTM (перевірка конверсій/подій/UTM).
• Знайомий(а) з Merchant Center (особливо якщо був e-commerce).
• Приймаєш рішення на основі даних і можеш чітко аргументувати “чому так”.
• Англійська - В1+

Ми пропонуємо:

• Повний Remote (Пн–Пт, 10:00–19:00).
• 18 днів відпустки, лікарняні, 8 державних свят.
• Оплата: ставка + % від виконання KPI + бонуси.
• 50% компенсації курсів з профрозвитку (гайди, курси, конференції).

Ми шукаємо Performance Creative Strategist, який створюватиме креативи, що реально дають результат — стратегічно, чітко та з пристрастю до ефективного перформансу.

На позиції Performance Creative Strategist ти зможеш:
🔹 Робити ресерч ЦА/конкурентів/трендів і розуміти, чому купують / не купують.

🔹 Формувати angles і меседжі під болі/тригери/заперечення та обґрунтовувати їх.

🔹 Генерувати концепти, хуки, сценарії/скрипти для відео й креативів.

🔹 Давати чіткі ТЗ/брифи дизайнерам, монтажерам, UGC-креаторам.

🔹 Керувати креативним циклом: пріоритети, дедлайни, темп, узгодження.

🔹 Запускати тести з баєром у Meta/TikTok, читати метрики (CTR/CPC/CPA/CVR/Hook/Hold), масштабувати віннерів.

Тобі до нас, якщо ти:

• Маєш 2+ роки у performance/creative strategy.
• Розумієш воронку і адаптуєш креативи під етапи (в т.ч. сходи Бена Ханта).
• Маєш досвід Meta Ads / TikTok Ads у зв’язці з баєром.
• Вмієш працювати з цифрами і приймати рішення на даних.
• Умієш організувати процес: ТЗ, таски, дедлайни.
• UA — вільно, EN — B2+.

Ми пропонуємо:

• Повний Remote (Пн–Пт, 10:00–19:00).
• 18 днів відпустки, лікарняні, 8 державних свят.
• Оплата: ставка + % від виконання KPI + бонуси.
• 50% компенсації курсів з профрозвитку (гайди, курси, конференції).

Зараз ми у пошуках Senior Media Buyer (MetaAds/TikTokAds), який допоможе нам

масштабувати кампанії, працювати з великими бюджетами та запускати сильні креативні воронки для e-commerce/leadgen проєктів.

На позиції Senior Media Buyer ти зможеш:
🔹 Самостійно вести рекламні кампанії у Meta та TikTok — від стратегії до аналітики.

🔹 Працювати з великими бюджетами.

🔹 Створювати та тестувати гіпотези, нові воронки, аудиторії та формати.

🔹 Розробляти переможні креативні зв’язки (візуал + меседж + воронка).

🔹 Працювати з креативною командою — генерувати ідеї, давати фідбек та брифувати

дизайнерів.

🔹 Аналізувати результати — ROAS, CTR, CPA, LTV — твої основні орієнтири.

🔹 Працювати в тісній зв’язці з PM та іншими баєрами.

🔹 Мати простір для ініціатив: A/B тести, нові інструменти, автоматизація, нові підходи до

скейлу.

Тобі до нас, якщо ти:

• Маєш 3+ роки досвіду у performance-рекламі (MetaAds, TikTok — плюс).
• Працював із великими бюджетами.
• Розумієш воронки, аналітику, оптимізацію та скейл.
• Вмієш створювати креативи, що продають.
• Будуєш стратегії для e-commerce та leadgen.
• Приймаєш рішення на основі даних і можеш аргументувати їх.
• Маєш англійську від B2+.
• Цікавишся трендами, A/B тестами й новими форматами.

Ми пропонуємо:

• Повний Remote (Пн–Пт, 10:00–19:00).
• 18 днів відпустки, лікарняні, 8 державних свят.
• Оплата: ставка + % від виконання KPI + бонуси.
• 50% компенсації курсів з профрозвитку (гайди, курси, конференції).

Ми створюємо сучасні IT-рішення, які допомагають вдосконалювати роботу ринку страхування, і досягаємо найкращих результатів разом з нашою командою, що поділяє наше прагнення до інновацій. 

Що пропонуємо 

• Робота над продуктом, який змінює ринок. Ви будете частиною масштабної платформи, яка допомагає страхувальникам підкорювати нові вершини бізнесу 
• Актуальний технологічний стек. Ми слідуємо тенденціям у світі технологій і використовуємо сучасні інструменти для створення якісних рішень 
• Стабільність і можливість професійного розвитку. Пропонуємо стабільну роботу в команді, яка активно розвивається, і надаємо можливості для професійного росту через навчання, обмін досвідом та участь у цікавих проектах 
• Турбота про ваше здоров'я. Програми страхування здоров'я та життя, оплачувані відпустки й лікарняні забезпечать вашу впевненість у завтрашньому дні 
• Гібридний формат роботи: офіс у центрі Києва (ТЦ Гулівер) + можливість працювати віддалено 

Зараз шукаємо HR Operations Manager у нашу HR-команду. 

HR-команда: HRD та HR-менеджер. Тісна щоденна взаємодія з менеджментом, бухгалтерією, IT, Team Leads і Product Owners усіх команд. 

Наш процес найму включає: ознайомчий дзвінок та співбесіду з HRD. Ці етапи займають разом орієнтовно 2,5 години. 

Ваші основні задачі 

• Кадрове діловодство повного циклу 
• Участь у веденні військового обліку 
• HR-адміністрування 
• Адаптація нових співробітників: підготовка першого дня, вітальні зустрічі, 1:1 на перші 3 місяці роботи нового працівника, координація з Team Leads 
• Offboarding 
• HR-аналітика: квартальні звіти по відпустках, плинності, headcount 
• Комунікація зі співробітниками: відповіді на запити в Teams, консультації по КЗпП та внутрішніх політиках 
• Участь в організації корпоративних заходів, робота з провайдерами подарунків 
• Координація операційних питань офісу 
• Участь у HR-проектах разом з командою: впровадження HRM-системи, актуалізація HR Handbook, опис процесів, employer branding, опитування залученості 

Очікування від вас 

• Досвід у HR від 2 років, з них мінімум 1 рік кадрового діловодства 
• Актуальне знання КЗпП 
• Досвід з основними HR-процесами: адаптація, offboarding, адміністрування відпусток і лікарняних, проведення 1:1 
• Володіння Excel на рівні написання базових формул і формування зведених таблиць 
• Готовність освоїти військовий облік або наявний практичний досвід ВО 
• Самостійність і системність: вести кілька процесів паралельно, доводити задачі до завершення без нагадувань 
• Конфіденційність у роботі з персональними даними 

Буде плюсом 

• Досвід участі у впровадженні HRM-систем або інших проектах автоматизації HR-процесів 
• HR-аналітика: базова звітність по персоналу (headcount, плинність, відпустки) 
• Базове розуміння рекрутингового циклу для координації з командою рекрутингу 
• Досвід використання AI-інструментів у HR-роботі: написання комунікацій, аналіз даних, шаблонізація 

Інструменти, з якими будете працювати 

• Microsoft Teams: щоденна комунікація 
• Excel: кадрові бази, графіки відпусток, звітність 
• Jira: облік задач 
• Outlook: листування 
• HRM-система: розглядається впровадження 
• AI-інструменти: використовуємо в роботі для написання комунікацій та аналізу 

Перші 3 місяці у ролі 

• Вивчите і переймете кадрове діловодство від HRD: освоїте чинні процеси та шаблони 
• Зануритесь у військовий облік: пройдете внутрішнє навчання по ВО, освоїте поточні процедури 
• Перейнявши існуючий процес адаптації, проводитимете онбординг самостійно: welcome, перший день, 1:1 на 1-му тижні та 1-му місяці, feedback від TL 
• Підхопите HR-адміністрування: база персоналу, контроль критичних дат, актуалізація оргструктури за поточними процесами 

Як подати кандидатуру 

Надсилайте CV у відгуку на цю вакансію. Повертаємось з відповіддю протягом 4 робочих днів. 

Ми реалізовуємо найефективніші HR-практики, і завдяки ним, маємо зіркову команду Київстар та входимо в ТОП 3 роботодавців України.

Запрошуємо приєднатися до HR команди Київстар та гарантуємо масу розвиваючих проектів!

Функціональні обов'язки:

·       Участь в оглядах заробітних плат: аналіз функціоналу посад в компанії та їх мепінг з каталогом провайдера огляду ринку, підготовка даних, заповнення опитувальників

·       Обробка результатів оглядів заробітних плат, підготовка аналітичних висновків та пропозицій

·       Оцінка посад відповідно до методології Mercer, підтримка та розвиток системи грейдингу

·       Розробка та актуалізація політик і процедур у напрямку компенсацій та пільг

·       Керування проектами з впровадження пільг та компенсацій

·       Аналіз необхідності та можливості технічної реалізації змін в інформаційній системі управління персоналом, розробка ТЗ та виконання тестування функціональності

·       Підготовка управлінської аналітики, звітів і презентацій для керівництва

Вимоги:

·       Досвід роботи у сфері C&B та/або управлінні ефективністю роботи від 5-и років

·       Досвід роботи за напрямком організаційного дизайну буде перевагою

·       Досвід з аналізу бізнес-процесів підрозділів, написання посадових інструкцій до посад

·       Знання системи грейдування Mercer

·       Досвід в оцінці роботи персоналу

·       Системні знання в області компенсацій і пільг

·       Розвинуті аналітичні навички, самостійність

·       Володіння Excel на рівні експерта (зведені таблиці, складні формули, діаграми)

·       Знання основ трудового законодавства, нормативних і законодавчих актів в області організації праці, оплати та управління персоналом

·       Досвід оптимізації та автоматизації процесів

·       Рівень володіння англійською мовою – Intermediate/Pre-Intermediate

·       Впевнений користувач Power Point

Робота в Київстар - це: 

·       Команда, частиною якої дійсно хочеться бути;

·       Віддалене робоче місце, з можливістю відвідувати офіс;

·       Програма онбордінгу, що дозволяє легко та швидко адаптуватися новачкам в компанії в режимі онлайн;

·       Один з найкращих в Україні соцпакетів із медичним страхуванням та допомогою в різних життєвих ситуаціях;

·       Гідна оплата праці (офіційна);

·       Безмежні можливості онлайн навчання (тренінги, курси);

·       Професійний та особистий розвиток; 

·       Бонуси за якісну роботу. 

Growica - українська iGaming-компанія з Affiliate-напрямом, яка вже понад 5 років успішно створює та масштабує власні проєкти на Tier-1 ринках.

 Ми працюємо в конкурентних нішах, де перемагають ті, хто вміє поєднувати якісний продукт, глибоку аналітику та швидкі, виважені рішення. Саме так ми будуємо стабільний бізнес із реальними результатами. 

За цей час Growica пройшла шлях від амбітного стартапу до компанії з відпрацьованими процесами, зрозумілою бізнес-моделлю та портфелем успішних проєктів. 

Ми вміємо зростати, знаємо, як працювати з висококонкурентними ринками і постійно інвестуємо в продукт, технології та команду. 

Сьогодні Growica активно масштабує бізнес, розширює присутність на міжнародних ринках і формує новий рівень стандартів у розвитку iGaming-проєктів. 

Співпраця з нами - це можливість впливати на стратегічні рішення та будувати кар’єру разом із компанією.

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід роботи в SEO від 6 місяців (Gambling, Сrypto, тощо) 
• Базове розуміння принципів SEO: on-page, off-page, технічне SEO
• Розуміння принципів роботи пошукових систем (Google)
• Досвід роботи з SEO-інструментами або готовність швидко навчатись: Google Search Console, Google Analytics, Ahrefs, Screaming Frog
• Базові знання HTML
• Досвід роботи з семантичним ядром (збір, кластеризація, базовий аналіз)
• Досвід у підготовці SEO-завдань для копірайтерів
• Рівень англійської мови від B1

• Уважність до деталей та відповідальність у роботі

   

Обовʼязки:

• Збір та аналіз ключових слів
• Оптимізація контенту під вимоги пошукових систем
• Підготовка технічних завдань для копірайтерів
• Робота з meta-тегами (title, description), заголовками та внутрішньою перелінковкою
• Аналіз позицій сайту та базова робота зі звітами
• Допомога в аналізі конкурентів
• Участь у off-page оптимізації: підбір анкорів, підготовка завдань на розміщення посилань
• Виконання SEO-задач під керівництвом Team Lead
• Робота з сайтами на WordPress (базовий рівень)

У нас можливо: розвиток, підтримку керівника та можливість вирости до лід-ролі й сформувати свою міні-команду.
 

Ми пропонуємо:

• Заробітну плату з прив'язкою до курсу валют
• Медичне страхування
• Гнучкий графік роботи
• Можливості для навчання та підвищення кваліфікації
• Роботу в команді без зайвої бюрократії
• Комфортну робочу атмосферу в команді професіоналів
• Свободу дій у виконанні задач
   

💡 Важливо:
Дякуємо за бажання приєднатися до команди!
Якщо протягом одного робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте зворотного зв’язку, це означатиме, що на даному етапі ми вирішили не продовжувати процес з Вашою кандидатурою.
Водночас ми збережемо Ваше резюме в нашій базі та з радістю повернемося до нього у разі появи релевантних можливостей у майбутньому.

Щиро дякуємо за інтерес до компанії та бажаємо успіхів у подальшому професійному розвитку.

EvoPlay - міжнародний ІТ-холдинг, що швидко розвивається, зосереджений на створенні високоякісних продуктів, рішень і послуг у сфері інформаційних технологій та онлайн-розваг

Ми розширюємо команду та шукаємо HR Business Partner.

Відповідальність:

• Розробка та впровадження HR-стратегії, узгодженої із загальною стратегією бізнесу.
• Забезпечення потреб бізнесу та співробітників шляхом двосторонньої комунікації, бачення потреб та зворотного зв’язку.
• Управління процесом пошуку талантів.
• Забезпечення поточних та майбутніх потреб бізнесу через розвиток співробітників, їх залученість, мотивацію та утримання.
• Розвиток та покращення усіх HR-процесів та інструментів.
• Формування позитивної та амбітної корпоративної культури.
• Управління системою оцінки ефективності роботи співробітників.
• Управління системою винагород та бенефітів.
• Визначення потреб у навчанні, розробка відповідних навчальних програм та тренінгів.
• Звітування перед керівництвом щодо актуального стану справ, пропонування нових ініціатив на основі показників HR-метрик.
• Управління, розвиток та мотивація команди HR-партнерів.

• Впровадження нових інструментів, створення позитивного бренду роботодавця у співпраці з колегами з рекрутингу, маркетингу та бренду роботодавця на ринку.

   

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в ролі HRBP або HRD від 2-х років.
• Досвід роботи в IT.
• Орієнтація на людей, цілеспрямованість, лідерські навички.
• Досвід роботи з HR-метриками.
• Знання та досвід роботи з HRM-системами.
• Досвід у створенні та реалізації HR-стратегії.
• Наявність навичок коучингу, медіації та фасилітації.
• Навички активного слухання, ведення переговорів та презентацій.
• Уміння будувати та ефективно управляти міжособистісними стосунками на всіх рівнях компанії.

• Знання трудового законодавства та найкращих світових HR-практик.

   

Пропонуємо:

• Команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток.
• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Вихідний у день народження.
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Можливість брати лікарняні дні, sick days.
• Медичне страхування.
• Можливість працювати в офісі або у гібридному форматі.
• Подарунки на річниці.
• L&D-центр з курсами для співробітників.

Ми займаємось розробкою і виготовленням приладів для контролю стану промислового обладнання — сенсорів та модулів моніторингу вібрацій, температури та інших параметрів.

Шукаємо Embedded Firmware Engineer -а, який допоможе нам розробляти інтелектуальні пристрої нового покоління.

Основні вимоги:
• впевнене володіння C/C++
• розуміння основ цифрової та аналогової схемотехніки
• щире бажання розвиватись у вбудованих системах

Буде плюсом:
• досвід розробки для мікроконтролерів (STM32, ESP, AVR, Gecko...)
• робота у STM32CubeIDE / Keil / PlatformIO або подібних IDE
• досвід налагодження із ST-Link, JTAG, логічними аналізаторами, осцилографом
• розуміння периферії MCU: Timers, DMA, ADC, UART, SPI, I2C, CAN, USB, Ethernet
• англійська — для читання та розуміння технічної документації

Обов’язки:
• проєктування архітектури ПЗ для пристроїв
• розробка та налагодження прошивок під вимоги проєкту
• тестування та подальше вдосконалення прототипів
• взаємодія з PCB-інженерами для узгодження архітектури
• підготовка технічної документації

Ми шукаємо не просто тімліда, а партнера, який зможе побудувати з нуля стабільну та прибуткову Google-інфраструктуру в нутра-вертикалі — з перспективою масштабування власної команди.
 

Тут не про “налаштувати кампанію”, а про створити систему, яка живе, масштабується і приносить гроші.

Ми вже маємо сильну експертизу у Facebook-напрямку, стабільні результати та команду з вибудуваною інфраструктурою (дизайн, технічка, аналітика, продакшн). Зараз активно масштабуємось і готові інвестувати в розвиток нових джерел, зокрема Google, разом із людиною, яка готова брати на себе цей напрямок як власний.

💸 Що даємо:
— Конкурентну ставку + % від профіту (робота передбачає чіткі KPI, прив’язані до профіту)
— Формат співпраці, максимально наближений до партнерства: реальний вплив на рішення та розвиток напрямку
— Можливість зібрати та масштабувати власну команду з нашою підтримкою
— Повноцінну інфраструктуру під запуск і масштабування
— Ресурси для тестів і росту (а не “працюй з тим, що є”)
— Можливість працювати віддалено або в сучасному офісі (Київ)

⚙️ Що важливо по софт-скілах:
— Системність: вмієш навести порядок там, де хаос
— Архітектурне мислення: будуєш процеси, а не “героїчно рятуєш ситуацію щодня”
— Відповідальність за результат, а не за процес

🚀 Що важливо для нас (must-have):
— Досвід роботи в Nutra + Google Ads від 1 року (Search, КМС, YouTube)
— Глибоке розуміння банів, модерації та того, як з цим жити, а не страждати
— Практичний досвід з різними сетапами (агентські акаунти, логи, самореги)
— Розуміння, як інфраструктура впливає на ROI
— Досвід роботи з клоакінгом і актуальними рішеннями обходу модерації

🧠 Ключові компетенції:
— Infrastructure thinking: вмієш зібрати повний ланцюг
акаунти → платіжки → проксі → клоака
— Аналітика: працюєш з великими обсягами даних (Keitaro), приймаєш рішення на основі цифр, а не “відчуттів”
— Масштабування: знаєш, як лити більше без “вбивства” акаунтів (горизонталь / вертикаль)
 

🎯 Задачі:
— Побудова та розвиток Google-напрямку як окремого юніту
— Побудова та оптимізація інфраструктури під Google
— Тестування сетапів і вибір найефективніших
— Запуск і пошук нових зв’язок (оффер + гео + підхід)
— Найм, навчання та розвиток команди байерів під себе
— Контроль спенду, профіту та загальної економіки напрямку
 

💡 Буде великим плюсом:
— Досвід управління командою (2–3 байери+) або чітке розуміння, як її побудувати
 

Якщо ти не просто “заливаєш”, а хочеш будувати напрямок як бізнес всередині команди — нам точно є про що поговорити.

SKELAR — український венчур-білдер, що будує міжнародні tech-компанії за правилами венчурних інвестицій. Разом із ко-фаундерами збираємо сильні команди, щоб запускати продуктові IT-бізнеси та перемагати на глобальних ринках. У портфоліо — понад 10 успішних B2C-бізнесів, про які пишуть TechCrunch, Wired та інші світові медіа.

PawChamp — міжнародний IT-продукт, що допомагає власникам собак будувати гармонійні стосунки з улюбленцями через навчання та експертну підтримку. У 2025 році ми стали «Product of the Day» на Product Hunt, маємо рейтинг 4.8 в AppStore та присутні на 8+ глобальних ринках, продовжуючи активну експансію.

PawChamp будує власну A-class MarTech-інфраструктуру — і шукає Senior Golang Engineer, який стане її технічним фундаментом. Головна задача — розробка внутрішнього funnel builder: платформи, якою маркетологи самостійно конфігурують quiz-воронки та запускають A/B тести та нові ринки без участі розробників. Паралельно — інтеграції з рекламними платформами, аналітичні пайплайни та автоматизація маркетингових процесів.

Команда тільки формується: ти впливаєш на архітектуру, процеси та підходи з першого дня. Пряма комунікація зі стейкхолдерами, нуль мікроменеджменту.

Стек технологій:

• Backend: Golang
• Databases: PostgreSQL

• Infrastructure: GCP, Docker, Kubernetes, GitHub Actions

   

Чим ти будеш займатися:

• Проєктувати та будувати funnel builder — інструмент, яким внутрішні команди керують воронками без участі інженерів;
• Впроваджувати AI-рішення для автоматизації бізнес та інженерних процесів;
• Забезпечувати надійність production-систем: моніторинг, алерти, CI/CD, покриття тестами;
• Брати участь у формуванні архітектури — твоя думка впливає на технічні рішення з першого дня;

• Тісно взаємодіяти зі стейкхолдерами та маркетинговою командою, розуміти бізнес-контекст і знаходити оптимальні технічні рішення під реальні задачі.

   

Що для нас важливо:

• 6+ років досвіду розробки бекенд-систем (4+ роки досвіду з Golang);
• Впевнений досвід з PostgreSQL або іншими RDBMS;
• Досвід роботи з Kubernetes та CI/CD пайплайнами у production;
• Розуміння принципів побудови high-load систем: оптимальні рішення під навантаження — твій стандарт;
• SOLID, GoF patterns, Clean code — не buzzwords, а щоденна практика;
• Досвід покриття коду unit та integration тестами;
• Досвід розробки з використанням AI-assisted coding та AI-агентів для production-рівня;
• Results-oriented mindset: вмієш відокремити головне від другорядного і фокусуватись на бізнес-впливі, а не на процесі;

• Управління технічним боргом та підтримка здорового балансу між розробкою продукту та рефакторингом.

   

Nice to have:

• Знання Python — буде перевагою при роботі зі спільними MarTech-компонентами;
• Досвід роботи з Growth, MarTech, AdTech платформами — величезний плюс;
• Досвід побудови SAAS-рішень або внутрішніх інструментів.
  
  Давай разом будувати the next big everything!

CPA платформа з понад 6-річним досвідом роботи у performance marketing. Працюємо з in-house smartlinks та офферами для Tier-1 / Tier-2 / Tier-3 GEO, пропонуємо вигідні умови вебмайстрам, швидкі виплати та ексклюзивні оффери у вертикалях Dating, Sweepstakes, Adult.

Наша команда знаходиться в Україні та Західній Європі, і зараз ми шукаємо сильного Advertiser Manager, який хоче розвиватися в affiliate-індустрії, працювати з міжнародними партнерами та впливати на результат бізнесу.

Що потрібно робити:

• Пошук нових рекламодавців та розвиток поточних партнерств у vertical Dating (mainstream / adult)
• Щоденна комунікація з advertisers: Telegram / Skype / Slack / Email / Calls
• Узгодження умов співпраці: GEO, payout, caps, KPI, traffic types
• Запуск та супровід офферів у трекінгу (Affise / Keitaro / аналоги)
• Контроль S2S інтеграцій, postback, statuses, approvals
• Аналіз показників: CR, EPC, approval rate
• Передача фідбеку affiliate / media buying командам
• Робота з оптимізаціями, лімітами, змінами умов, паузами

• Контроль fraud activity, фінансові звірки та документація

   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід роботи на позиції Advertiser Manager
• Обов’язковий досвід у вертикалі Dating
• Англійська від рівня B1+
• Сильні переговорні та комунікаційні навички
• Вміння працювати з цифрами та аналітикою
• Проактивність, відповідальність, стратегічне мислення

• Вміння приймати рішення та працювати в динамічному середовищі

   

Що пропонуємо:

• Віддалений формат роботи / гнучкий графік
• Конкурентна ставка + бонусна система
• Робота з міжнародними advertisers
• Навчання та менторство
• Оплачувані відпустки та лікарняні
• Відвідування конференцій в Україні та за кордоном

Zeeks — технологічна компанія, що розробляє інфраструктурні, аналітичні та сервісні продукти для міжнародного iGaming-ринку. Ми працюємо з B2B та B2B2C-моделями, де ключову роль відіграють точність процесів, якість даних і масштабованість технологічних рішень.

Ми не створюємо entertainment-рішення. Ми працюємо над тим, що дозволяє ринку функціонувати надійно та прозоро.

Компанія стабільно зростає, розвиває власний продуктовий портфель та підтримує ініціативи, спрямовані на відповідальний і етичний бізнес.
 

Ми шукаємо Content Manager, який/яка буде керувати створенням контенту, працювати з підрядниками та тримати процеси під контролем.
 

Це роль для людини, яка вміє структурувати роботу, наводити порядок у процесах і відповідати за результат.

Що потрібно буде робити:

• Готувати технічні завдання для створення SEO-контенту та підтримувати їх стандартизацію.
• Координувати повний цикл роботи з контентом: від постановки задач до фінальної перевірки та публікації.
• Працювати з CMS (публікація, оновлення та актуалізація контенту).
• Управляти аутсорс-командою (райтери, контент-менеджери): пошук, онбординг, контроль якості.
• Перевіряти контент на відповідність ТЗ, стандартам якості та SEO-вимогам.
• Організовувати процес створення та публікації affiliate reviews.
• Взаємодіяти з SEO та Affiliate командами для пріоритизації задач.
• Підтримувати документацію та покращувати контентні процеси.

Наші очікування до вашого досвіду:

• 2+ роки досвіду на позиціях Content Manager / SEO Content Manager / Content Project Manager.
• Практичний досвід роботи з SEO-контентом.
• Досвід постановки задач підрядникам та контролю результату.
• Впевнене користування WordPress або іншими CMS.
• Базові знання HTML / CSS.
• Досвід роботи з AI-інструментами для створення та перевірки контенту.
• Розуміння принципів SEO-оптимізації контенту.
• Англійська — B1+ 

Буде перевагою:

• Досвід у iGaming / affiliate marketing.
• Досвід побудови або оптимізації контентних процесів. 

Що ми пропонуємо:

• Можливість впливати на побудову контентних процесів у нових продуктах.
• Прозорі метрики результату та можливість бачити вплив своєї роботи.
• Фінансова компенсація, фіксована у валюті з можливістю перегляду за результатами наданих послуг.
• Можливість бронювання за наявності актуальних військово-облікових документів.
• 18 робочих днів оплачуваної перерви, а також додатково 5 days-off та Birthday-off, 5 sick leaves (без довідок та лікарняних листів).
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit, що передбачає компенсацію: медичних послуг, занять спортом, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, послуги по догляду за дітьми (няня/дитячий садок).