Jobs at Djinni

Привіт! Ми — PRICER24, SaaS продукт для e-commerce, який допомагає брендам і онлайн-магазинам, зокрема Rozetka, Comfy, Asus, Philips щоденно аналізувати ринок: порівнювати ціни, асортимент і відстоювати позиції в конкурентній боротьбі.

Наш продукт про глибоке занурення в дані, автоматизацію та бізнес-рішення. Ми створили інструмент, який робить український бізнес сильнішим, — і зараз виходимо на ринок Європи.

🚀 Mindset PRICER24 — це про динаміку, виклики й ініціативу.

🔧Ми створюємо цінність там, де інші ще навіть не бачать можливості;

💪 Ми цінуємо самостійність, вміння працювати в динамічному середовищі стартапу і готовність брати відповідальність за результат;

📈 Працюючи з нами, ти отримаєш вплив на реальний ринок і можливість створювати продукт, який допомагає великим компаніям рости.

Ми будуємо системний бізнес, і тому шукаємо QA-інженера, який стане ключовим гравцем у побудові якісних процесів.

Це нова роль у команді: ти будеш першим QA, який з нуля побудує системний контроль якості в продукті. 

🔥В нас буде метч, якщо ти:

🧭 Сприймаєш свою роль, як відповідальність за побудову та постійне вдосконалення процесів, а не лише за щоденну текучку;

💬 Вмієш пояснити команді, чому певні стандарти важливі, і донести складні речі просто й зрозуміло;

🔍 Любиш і вмієш знаходити помилки там, де інші бачать “усе працює”;

⚡ Маєш розвинене критичне мислення, вмієш системно підходити до завдань і бачиш картину ширше за конкретний баг.

Ця роль — для тих, хто любить перетворювати хаос на систему: коли кожен баг задокументований та кожен сценарій перевірений 💪

_________________________________________________________________

🧩 Ключові завдання:

1. Побудова QA-процесів:

• Аналіз поточних практик у команді, виявлення прогалин і зон ризику;
• Розробка та впровадження політик, стандартів і найкращих практик тестування;
• Формування прозорого процесу фіксації та обробки багів (від виявлення до закриття).

2. Документація та тестові артефакти:

• Створення та підтримка актуальних тест-кейсів, чек-листів і сценаріїв;
• Ведення документації по релізах, результатах тестувань і статусу задач;
• Запровадження єдиних стандартів для QA-документів у команді;
• Створення чек-листів для релізів.

3. Мануальне тестування:

• Проведення функціонального тестування за вимогами та специфікаціями;
• Регресійне тестування після змін у коді;
• Інтеграційне тестування взаємодії різних модулів;
• Перевірка логіки користувацьких сценаріїв;
• Виявлення проблем у зручності та інтуїтивності інтерфейсу;
• Кросбраузерне та кросплатформене тестування (десктоп, мобільні пристрої, браузери).

4. Робота з багами:

• Виявлення та документування багів у системі (Jirа);
• Комунікація з розробниками та командою для швидкого відтворення та виправлення;
• Контроль усунення багів до релізу;
• Пріоритезація багів і задач спільно з delivery team.

5. Робота з API та базами даних:

• Тестування REST API (через Postman чи інші інструменти);
• Виконання запитів у SQL для перевірки даних у БД;
• Перевірка коректності інтеграції фронту й бекенду.

6. Автоматизація (частково):

• Налаштування базових автотестів для рутинних регресійних перевірок;
• Аналіз зон, де автоматизація найбільш доцільна;
• Робота з готовими фреймворками та інструментами.

_________________________________________________________________

🧠 Що Тобі знадобиться:

• 5+ років досвіду як Manual QA (досвід з автоматизацією — великий плюс);
• Досвід побудови QA-процесів і документації з нуля або їхнього масштабного вдосконалення;
• Практика функціонального, регресійного, інтеграційного тестування;
• Володіння системами баг-трекінгу (JIRA, Redmine, Bugzilla тощо);
• SQL на базовому рівні для перевірки даних;
• Розуміння REST API та досвід роботи з Postman;
• Базові знання HTML
• Вміння тестувати як інтерфейси, так і сервіси;
• Англійська — великий плюс.

_________________________________________________________________

🎁 Що чекає на Тебе в PRICER24:

• Full remote;
• 17 днів оплачуваної відпустки + до 8 лікарняних на рік;
• Працевлаштування через Дія.City;
• Ми віримо у партнерство всередині команди: підтримка, взаємоповага й чесність завжди на першому місці;
• Роботу з продуктом, у якого функціонал не заради вигляду  — а про реальну цінність для клієнтів.

_________________________________________________________________

📩 Відчуваєш метч? Надсилай резюме та давай знайомитись!
Можливо, саме Ти — та людина, яка допоможе нам зростати ще швидше та системніше 💼

Шукаємо Integration Specialist у Google Media Buying-команду, який допоможе у налаштуваннях всіх необхідних сервісів для баїнгу.

InOvation — рекрутингова команда, яка знаходить талановитих спеціалістів для компаній. Ми знаходимо середовище, де кожен співробітник може не тільки ефективно працювати, але й розвиватися, отримуючи підтримку та цінуючи власний баланс між роботою та особистим життям.

Наш Клієнт

Топове агентство з закупівлі трафіку в ніші iGaming, яке працює в понад 100 ГЕО та просуває власні бренди холдингу. Команда спеціалізується на арбітражі і вже співпрацює з 6 ключовими продуктами всередині екосистеми.
 

Основна командна перевага — централізована система роботи, де один проєкт охоплює всі географії, бренди, аналітику, бюджети та платежі. Такий підхід дає змогу досягти максимальної прозорості, зручності та швидкості для арбітражу.

Що ти будеш робити:

• Підключати застосунки та трекери
• Налаштовувати постбеки, S2S івенти й атрибуцію, щоб жодна конверсія не загубилася
• Видавати баєрам правильні трекер-лінки
• Тестувати оффери й слідкувати, щоб трекінг не падав
• Працювати разом із баєрами, щоб кампанії літали без збоїв
• Допомагати тримати інфраструктуру (трекери та інше) в топ-формі

Які знання та підхід ми цінуємо:

• Досвід від 1-го року у схожій ролі (Facebook/Google, media buying)
• Розуміти, як працюють постбеки та S2S
• Знати базові принципи Google Ads, атрибуції та мобільної аналітики
• Розуміння ключових рекламних метрик
• Бути уважним до деталей і любити системність

Ми пропонуємо:

• Remote — обирай свій "офіс": кухня, кав’ярня 
• Прокачку on demand — хочеш курс по трекерах, клоаках чи виживанню акаунтів? Ми заапрувимо й компенсуємо
• Фітнес, масаж, спортзал  — підтримуємо будь-які методи тримати форму
• Англійська, яка качає, і сесії з психологом — не штатна опція, а те, що ти сам обираєш у Benefit Cafe
• База знань з нашими корп політиками — нічого не губиться, та допомагає знайти швидко відповіді на питання
• Повну свободу тестувати нові інструменти й автоматизації
• Атмосферу, де немає формальностей, зате є простір для жартів і швидких рішень
• Медстраховка — на випадок, якщо “спокій і zen” треба підсилити 
• Підтримку й адекватний менеджмент без “червоних ліній”

Зацікавило? Надсилай резюме + пару слів про себе 

Хто ми?

NetSolid Investments — інвестиційний фонд, заснований в Україні. Наш основний фокус — SMART-інвестиції у digital-проєкти, що мають потенціал зростання.

BetZillion — команда партнерського проєкту фонду займається SEO професійно, технологічно та креативно та створила глобал проєкт в ніші iGaming з партнерською моделлю монетизації, що:

• таргетує 80+ локалей,
• співпрацює з 200+ iGaming брендами,
• автоматизує процеси завдяки потужному стеку інструментів,
• активно масштабується на нові ринки.

Ми поєднуємо технологічність, креатив та експертизу — і зараз запрошуємо до команди Middle Outreach Specialist, який хоче рости разом з нами.

Твої задачі 🧩

• Проведення дослідження зворотних посилань (backlink research);
• Аналіз зворотних посилань, тактик і стратегій конкурентів;
• Щоденне виконання лінкбілдинг-задач;
• Взаємодія з власниками сайтів, редакторами та вебмайстрами авторитетних ресурсів щодо безкоштовного або спонсорського розміщення;
• Співпраця з командою SEO-фахівців;
• Постановка завдань для копірайтерів щодо створення контенту під аутріч-цілі;
• Відстеження трендів у сфері інтернет-маркетингу та соціальних медіа;
• Розробка та реалізація стратегій побудови безкоштовних зворотних посилань, зокрема через створення та розвиток додаткових інформаційних каналів (наприклад, профілів на релевантних платформах, тематичних подкастів, спільнот, контентних хабів тощо);
• Розвиток персональних брендів експертів компанії через: публікації у медіа, активне ведення профілів у соцмережах, розміщення контенту на зовнішніх ресурсах (гостьові статті, інтерв’ю, згадки) і т.і;
• Управління кампаніями з лінкбілдингу, комунікація з фрілансерами.

Технічні вимоги ⚙️

• Досвід з SEO-інструментами: Ahrefs, Majestic, SimilarWeb, GSC
• Google Sheets / Excel: формули, фільтри, зведені таблиці
• Знання лінкбілдинг-методів: guest posting, нішеві каталоги
• Розуміння метрик: DR, UR, Ref Domains, Organic Traffic
• Навички написання ефективних outreach-листів
• Базове розуміння HTML, CSS, SEO-тегів (title, meta, anchor)

Бажано:

• Навички копірайтингу або редагування гостьових матеріалів
• Досвід з контент-маркетингом
• Взаємодія з подкастами, нішевими інфлюенсерами
• Переговорні навички — вміння домовлятись навіть без бюджету
• Відкритість до фідбеку, бажання постійно вдосконалюватись

Що ми пропонуємо 💼

• Робота з творчою, досвідченою командою
• Повна зайнятість із гнучким графіком
• 18 робочих днів відпустки, 5 days off, 1 birthday day off, 5 sick leaves (без медичної довідки);
• Сприяння професійному розвитку (курси англійської, профільні конференції);
• Забезпечення всім необхідним, сучасним обладнанням для роботи;
• Підтримка на кожному етапі — від онбордингу до зростання
   

Як проходить відбір 📌

Старт 🚀→ Дзвінок з рекрутером 📞 → Тестове📝 → 💡 Hard skills інтерв’ю → Job offer! ✅
 

📣 Готовий(а) зробити крок до нової карʼєрної історії?
Надсилай свій профіль — і давай знайомитись!
 

Про нас

IQOSA — міжнародна студія дизайну та архітектури, яка працює з амбітними проєктами по всьому світу. У фокусі — не лише естетика, а й процес, команда та люди. Ми шукаємо HR Manager’а, який стане рушієм системності, турботи й розвитку в нашій команді.

Твої зони відповідальності

HR-процеси:

• Побудова та вдосконалення процесів найму, онбордингу, адаптації та 1:1 зустрічей
• Розробка і впровадження внутрішніх політик, гайдів і чеклістів

• Підтримка та розвиток системи performance review, KPI, roadmaps та організацією 360°-оцінки

   

Супровід команд та менеджерів:

• Робота з job description’ами, зонуванням відповідальності, оновленням ролей
• Консультації та підтримка керівників щодо формування команд і внутрішніх процесів
• Участь у вирішенні поточних питань співпраці та взаємодії в колективах

Комунікації та культура:

• Ініціація та організація внутрішніх івентів: тімбілдинги, святкування, освітні події
• Підтримка прозорої комунікації між командами й рівнями
• Формування внутрішнього HR-бренду й ціннісного поля команди

Робота з брендом роботодавця:

• Створення та реалізація контенту про команду й культуру компанії у співпраці з маркетингом
• Ведення HR-сторінки в LinkedIn, публікації про вакансії, командні ініціативи, досягнення
• Ініціювання участі в професійних рейтингах, конкурсах, публікаціях
• Побудова системи комунікації з потенційними кандидатами, включаючи базу талантів і регулярні фолоуапи

Аналітика і звітність:

• Ведення HR-звітності по основних процесах: рекрутинг, адаптація, оцінка, утримання
• Підготовка щомісячних зведень по динаміці команди, ефективності процесів, HR-ініціатив
• Формування дашбордів, таблиць і презентацій для СЕО та лідерів напрямків
• Аналіз якісних і кількісних метрик: eNPS, плинність, залученість

Кого ми шукаємо

• Досвід роботи HR менеджером або HRBP від 3 років
• Практика в організації повного циклу роботи з командою: від найму до розвитку
• Сильні аналітичні, фасилітаційні та комунікаційні навички
• Системне мислення, турбота про людей, гнучкість
• Англійська — на рівні не нижче Intermediate

Що ми пропонуємо

• Можливість формувати культуру та системність у команді, яка створює інтер’єри, що змінюють простір
• Середовище без зайвої ієрархії, з підтримкою СЕО та залученням до стратегічних процесів
• Участь у внутрішніх трансформаціях і масштабуванні бізнесу
• Гідну оплату та довіру до твоїх рішень
• Формат: full-time / гібрид / офіс у Києві

SendPulse успішно виріс з email сервісу в систему автоматизації маркетингу та продажів завдяки запуску комплементарного портфеля продуктів. Зараз ми шукаємо трансформаційного продуктового лідера, який створить єдину продуктову стратегію для всієї компанії, і перетворить нашу організацію з набору розрізнених продуктових команд на єдиний, високоефективний продуктовий двигун.
 

Це не роль для підтримки існуючого стану. Ви станете архітектором усієї нашої продуктової функції з прямою звітністю CEO. Ваша задача — принести єдине бачення, процеси, що керуються даними, та сучасні продуктові практики до нашої талановитої команди, безпосередньо формуючи наступний етап нашого глобального зростання. Якщо ви перетворюєте хаос на ясність, а стратегію — на результат, це ваша можливість.
 

Що ви будете робити:

• Визначати North Star: Розробити та впровадити єдине продуктове бачення, стратегію та дорожню карту для всього портфеля, що об'єднає компанію та покладе край циклу фрагментованого, реактивного планування.
• Будувати систему: Впровадити сучасний життєвий цикл розробки продукту. Ви створите легкі, масштабовані процеси для дослідження (product discovery), пріоритезації (наприклад, RICE) та виведення продуктів на ринок (go-to-market).
• Очолювати та навчати команду: Керувати, навчати та масштабувати нашу команду продакт-менеджерів. Ви будете розвивати культуру відповідальності, прийняття рішень та проведення експериментів на основі даних та постійного вдосконалення.
• Просувати культуру, що керується даними: В партнерстві аналітичною функцією запровадити продуктову аналітику для інструментації наших продуктів, визначення KPI та забезпечення того, щоб усі продуктові рішення базувалися на кількісних та якісних даних.
• Забезпечувати крос-функціональну взаємодію: Забезпечувати партнерство між продуктом, розробкою та дизайном для створення автономних, крос-функціональних команд, здатних швидко та відповідально випускати високоякісні продукти.
   

Хто ви:

• Досвідчений лідер SaaS-продуктів: Ви маєте 5+ років досвіду в продакт-менеджменті у сфері B2B/SaaS, з яких 2+ роки на керівній посаді (наприклад, Head of Product, Director, VP, Group Product Manager), де ви відповідали за декілька продуктів/продуктових команд..
• Стратегічний будівельник систем: У вас є підтверджений досвід створення порядку з хаосу. Ви успішно впроваджували з нуля продуктові роадмапи, agile-процеси та функції аналітики даних.
• Одержимий даними та клієнтоорієнтований: Ви вільно володієте продуктовою аналітикою (воронки, когорти, утримання) та дослідженнями користувачів. Ви приймаєте рішення на основі доказів, а не лише інтуїції.
• Надихаючий ментор та комунікатор: Ви чудово вмієте навчати продакт-менеджерів для розкриття їхнього повного потенціалу. Ви можете сформулювати переконливе бачення та чітко й впливово спілкуватися з інженерами, дизайнерами та керівництвом.
• Вільно володієте англійською (Upper-Intermediate або вище): Ви можете впевнено вести стратегічні дискусії, презентувати результати стейкхолдерам та писати документацію англійською мовою.
   

Що ми пропонуємо? 

• Можливість працювати з будь-якого куточка світу — або з офісу в Чернігові
• 20 робочих днів відпустки на рік та державні вихідні.
• 10 sick days без довідки та необмежений лікарняний у разі потреби.
• Медичне страхування з можливістю підключення рідних.
• Онлайн курси англійської.
• Відшкодування вартості курсів і конференцій від 60 до 100% за узгодженням.
• Компенсація 50% витрат на послуги психолога.
• Мінімум бюрократії — максимум лояльності.
   

Якщо ви прагнете очолити зміни, визначати напрямок розвитку продуктів і впливати на глобальну стратегію компанії — приєднуйтесь до нас!

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу. 

Зараз ми у пошуках Talent Acquisition Specialist, який/яка посилить TA команду, забезпечить якісний та швидкий підбір спеціалістів у ключові напрямки бізнесу, а також стане внутрішнім партнером для Hiring Manager-ів.

Що ти будеш робити: 

• Вести full-cycle рекрутинг: збирати та уточнювати заявку на вакансію, будувати сорсинг-стратегію, здійснювати активний і пасивний пошук, проводити скринінги та оцінку кандидатів, супроводжувати до етапу пребордингу;
• Будувати партнерські відносини з Hiring Manager-ами, бути внутрішнім консультантом у процесі найму, підтримувати прозору та ефективну комунікацію;
• Надавати інсайти про ринок праці, аналізувати зарплатні очікування, конкурентне середовище та доступність спеціалістів;
• Аналізувати основні рекрутинг-метрики (конверсії, time to hire, джерела тощо), виявляти вузькі місця у воронці та пропонувати рішення;
• Експериментувати з інструментами пошуку, виходити за межі стандартних платформ (нестандартні канали, реферали, особистий нетворк та нішеві спільноти).

Що тобі знадобиться для цього:

• Досвід закриття вакансій у сфері Performance Marketing та digital-напрямів у продуктових компаніях від 2х років;
• Досвід full-cycle рекрутингу: від kick-off call до оффера та пребордингу;
• Розуміння ринку iGaming та його специфіки в контексті підбору персоналу;
• Володіння сучасними сорсинг-інструментами та каналами пошуку, розуміння їх ефективності та застосування в різних кейсах;
• Вміння доносити цінність компанії кандидатам та будувати релевантний candidate journey;
• Досвід проведення якісних, структурованих інтерв’ю — оцінка hard/soft skills, мотивації, cultural fit;
• Гнучкість та адаптивність: здатність швидко реагувати на зміни пріоритетів і бізнес-запитів;
• Комунікаційна гнучкість — здатність знаходити спільну мову з різними Hiring Manager-ами, будувати довіру та відстоювати експертну позицію.

Чому варто бути частиною Novoplex:

• Тут рекрутинг — стратегічна функція, а не сервісна роль. Ти будеш впливати на те, як зростає компанія: напряму працювати з decision-makers, наймати сильних людей у критично важливі команди та бачити результати своєї роботи в реальному бізнесі.
• Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів;
• Справедлива винагорода, що залежить від вкладу;
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України;
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою - без ліміту. Maternity leave;
• Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів;
• Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.
  
   

Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:
1. First Meet
Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного.

2. Test Task
Тестове завдання допоможе тобі зрозуміти свої day-to-day tasks та допоможе нам побачити твої навички на практиці.

3. Manager`s Interview
На цій зустрічі обговоримовиклики, очікування від ролі та твої компетенції у взаємодії з менеджментом.

4. Reference Check
Ми поспілкуємось з твоїми попередніми колегами або керівниками, щоб краще зрозуміти твій стиль роботи, сильні сторони та внесок у команду.

5. Offer letter
Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it 🚀

Найбільша мережа аптек «Подорожник» успішно працює на ринку понад 25 років. Мережа охоплює 2300+ аптек і понад 12 000 працівників у всіх регіонах України. У зв’язку з розширенням команди в пошуках Системного адміністратора CRM.

Що входитиме в твої обов’язки:

• участь у процесі впровадження CRM;
• супровід користувачів, перша та друга лінія підтримки;
• налаштування довідників, прав доступу, бізнес-процесів, ролей;
• моніторинг працездатності системи та вчасне усунення збоїв;
• участь у прийманні системи в промислову експлуатацію;
• тестування змін і нових релізів (спільно з розробниками/аналітиками);
• актуалізація документації та облік змін;
• комунікація з постачальником / інтегратором системи.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо в тебе є:

• досвід адміністрування CRM, BPM;
• розуміння принципів ITSM/ITIL та ролей у процесах підтримки;
• вміння працювати з базами даних (MS SQL) — базовий рівень;
• навички налаштування бізнес-процесів у Creatio — перевага;
• здатність швидко розбиратись у нових модулях та оновленнях.

Чому тобі варто працювати саме в нас:

• офіційне працевлаштування в стабільній компанії, що динамічно розвивається;
• можливість особистісного та професійного розвитку;
• необхідні ресурси та інструменти для виконання поставлених завдань;
• бронювання працівників.
• корпоративні знижки на абонементи в Sport Life, Фокстрот, ОККО, на обслуговування в медичних центрах Веселка та багато інших бенефітів.

«Подорожник» — лідер можливостей!

На проєкт у сфері нерухомості для ринку US шукаємо в команду Fullstack розробника, який допоможе нам створити ефективну систему з сучасним привабливим інтерфейсом.

Проєкт - це платформа-каталог для продажі та керування елітною нерухомістю від світових брендів. Мета - з'єднати покупців з забудовниками та інвесторами, допомагаючи першим знаходити житло за допомогою розумного підбору на базі ШІ, а другим - залучати клієнтів.

В чому можна проявити себе:

— побудова архітектури, написання серверної логіки, API

— інтеграція зі сторонніми сервісами, CRM та ERP

— взаємодія з дизайнерами для реалізації інтуїтивно зрозумілого інтерфейсу, верстки з сучасними UX практиками

— оптимізація сервісів для максимальної швидкості та масштабованості

— написання чистого, підтримуваного коду та проведення код-рев’ю

— участь у плануванні та оцінці задач

Наш ідеальний кандидат:

— має комерційний досвід бекенд і фронтенд розробки на JS/TS від 1 року

— гарно знає JS/TS, Nest та React

— пише і оптимізує запити до Postgres

— знайом з чергами, меседж брокерами

— має досвід роботи з TanStack або аналогами

— вміє робити красиво на html, css/scss, ui frameworks

— проєктував REST API

— знає основи DevOps, Docker, CI/CD, налаштування хмарних сервісів

— уважний до деталей і вміє максимально точно реалізувати задум бізнес аналітика

— добре співпрацює з іншими як всередині, так і за межами технічної команди

Ми пропонуємо:

— прописані та налаштовані процеси, база знань і рішень

— свобода для ініціатив та ухвалення рішень, з якою можна вирости до лідерської позиції

— віддалену роботу

— ⏳ Тривалість: 2-3 місяці (можливе продовження на цьому або інших проєктах)

Етапи спілкування за вакансією:

— інтерв'ю по досвіду (60-90 хв)

Medvoice — провідна українська EdTech-платформа для медичної освіти, що надає лікарям доступ до якісного навчання у форматі онлайн. Ми створюємо курси, вебінари та тренінги, сертифіковані МОЗ України, щоб допомогти медикам вдосконалювати свої знання в будь-який час і з будь-якої точки світу.

Зараз ми шукаємо Project Manager / Content Lead, який посилить нашу команду та візьме на себе координацію нових освітніх івентів — від ідеї до запуску, а також контроль і розвиток контентної стратегії в українському напрямку. У перспективі — зростання до Team Lead та Head of Content.

🔧 Ключові задачі

Обов’язки Project Manager (EdTech):

• Розвиток освітніх напрямків: створення та проведення освітніх заходів для основних і нових лікарських спеціальностей, що відповідають актуальним вимогам галузі та потребам цільової аудиторії.
• Планування проєктів: розробка детальних планів, визначення ключових етапів і строків виконання, управління ресурсами.
• Управління командою: координація дизайнерів, копірайтерів, розробників та інших учасників; контроль термінів і якості.
• Комунікація з продюсерами напрямків: регулярний прогрес-репорт, контроль планів за кількістю заходів, оперативне вирішення питань.
• Аналіз та звітування: підготовка регулярних звітів, аналіз ключових KPI, корекція планів для досягнення результатів.
• Оптимізація процесів: вдосконалення робочих процесів і впровадження кращих практик управління.
• Виконання плану за кількістю учасників: контроль реєстрації, досягнення цільових показників, моніторинг залученості та задоволеності учасників.
   

Додаткові обов’язки (Content Lead):

• Контроль кількості та якості контенту
  • Відстеження виконання плану подій у всіх проєктах українського напрямку.
  • Аналіз обсягів та ефективності контенту з урахуванням специфіки спеціальностей.
• Менторинг та розвиток PM-команди
  • Допомога PM у покращенні результативності подій.
  • Проведення внутрішніх тренінгів та консультацій щодо тематики і підбору спікерів.
• Проактивний вплив на контент-стратегію
  • Формування пропозицій щодо оптимальної кількості подій на основі аналітики, а не лише планових показників.
  • Підготовка рекомендацій щодо розширення напрямків контенту в Україні та на нових ринках.
     

✅ Що ми шукаємо

• 2+ роки досвіду роботи на посаді Education Project Manager / Content Lead (досвід в EdTech АБО медична освіта - обовʼязково).
• Розуміння принципів управління контентом і побудови контент-стратегії.
• Відмінні організаційні та комунікативні навички.
• Досвід роботи з віддаленими командами та менторингу колег.
• Сильне аналітичне мислення та увага до деталей.
• Англійська — Upper-Intermediate або вище.
• Знання таких інструментів, як Asana, Notion, Google Workspace та ін.
   

💡 Що ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу (повна зайнятість).
• Значущі проєкти у сфері медицини, що справді змінюють життя людей.
• Стабільну щомісячну зарплату (ставка + бонуси).
• Прозорі KPI та регулярний фідбек.
• Можливості для професійного зростання: від Project Manager до Team Lead та Head of Content.

Якщо тобі відгукується наш підхід і ти хочеш долучитись до проєктів, що справді змінюють життя лікарів та пацієнтів, будемо раді познайомитись. Надсилай CV — обговоримо деталі!

Великий арбітражний холдинг шукає в команду проактивного рекрутера для найму топових спеціалістів. 

Кого ми шукаємо:

• Досвід роботи на позиції Recruiter від 6 місяців;
• Знання ефективних та нестандартних джерел пошуку кандидатів.
   

Умови:

• Фулл тайм с 10:00 до 18:00 з перервою на обід;
• Офісний, або ремоут формат;
• Оплачуємо будь які підписки, джоб-сайти та інструменти для роботи;
• Надаємо техніку для співробітників з України після місяця роботи в компанії;
• Фіксована ставка + конкурентна бонусна система з можливістю росту у компанії. 
   

Обов’язки:

• Холодний пошук кандидатів на різних платних і безкоштовних ресурсах;
• Проведення співбесід, уміння презентувати компанію та умови, а також налагоджувати контакт із кандидатом, щоб зацікавити його;
• Аналіз ринку;
• Ведення звітності (щоденної, щотижневої, щомісячної);
• Ведення бази кандидатів і правильне заповнення CRM-систем;
• Пошук альтернативних джерел пошуку, особливо якщо стандартні канали вже не приносять результатів;
• Самостійність та автономність у прийнятті рішень;
• Подання базової документації про співробітника для онбордингу.

Обов'язковий досвід

- Верстка (HTML + scss/css)

- Вміти юзати gulp та писати на scss

- Англ на рівні розуміння завдань та коментарів, які часто будуть на англ.

- jQuery\js - уміння працювати з бібліотеками

- Вміння робити адекватний адаптив без мобільного дизайну

- Бажання працювати з Wordpress

Як плюс:

- Знання Wordpress\PHP

- знання елементора

В рамках навчання ми надаємо:

- Завдання на яких ви зможете навчитися працювати з Wordpress та підкачати свої скіли у верстці

- Ментор який відповість на будь-які ваші запитання та перевірити те, що ви зробили

- QA який допоможе довести до досконалості все, що ви робите

Чим будете займатися:

- Верстка сайтів із нуля на WordPress.

- Створення сайтів за допомогою Elementor

- Додавання нових сторінок до існуючого сайту

Умови роботи:

- Віддалена робота

- Повний робочий день (8 годин на день/9 год з перервою). З 12 до 17 у нас обов'язковий час, коли всі мають бути присутніми.

- Оплачувана відпустка - 2 тижні

- Тиждень вихідних на новий рік

- Оплата помісячна, фіксована ставка (не по годинах вироблених)

- Таймтрекер без скрінів

- Адекватний колектив, який завжди допоможе у робочих питаннях

Схема проходження співбесід:

1/ Стандартезоване тестове завдання - зверстати одну сторінку

2/ швидка розмова з одним із двох керівників

3/ якщо все добре, обговорюємо загальні питання, і ви виходите на роботу

Ми зростаємо - і шукаємо людину, яка допоможе нам не втратити темп 🚀

У Wild.Codes багато руху: нові клієнти, розробки, процеси. Наш талант-департамент - це серце компанії, і саме тут щодня відбувається найважливіше: пошук, відбір і супровід найкращих розробників.

Щоб вся ця машина не зупинялась, нам потрібен системний, уважний і відповідальний асистент. Людина, яка допомагатиме підтримувати якість наших операційних процесів на висоті: стежити, щоб задачі не губились, дедлайни не зсувались, і все працювало як годинник ✨

💙 Трохи про нас

Ми - Wild.Codes, український стартап у сфері метчингу IT-талантів з крутими технологічними компаніями та проектами. З 2015 року допомагаємо компаніям з Європи та США знаходити перевірених розробників з України, Східної Європи та Латинської Америки.

З 2022 року розвиваємо власний продукт, який автоматизує пошук і підбір IT-фахівців.

Наші досягнення:

• Переможці кількох акселераційних програм (KSE Startup Ecosystem, YEP)
• Отримали грант на розвиток від Google for Startups
• Зростаємо, шукаємо сильних людей в команду та розвиваємо власний продукт

Ми - маленька, але мотивована команда.

У нас немає зайвої бюрократії, ми швидко приймаємо рішення, довіряємо одне одному і цінуємо людей, які з нами зростають 🙌

🦸🏻‍♂️ Кого ми шукаємо?

Ми шукаємо людину, яка:

• уважна до деталей і відповідальна,
• вміє працювати структуровано,
• не боїться рутинних задач, але водночас пропонує креативні ідеї для покращення,

• хоче розвиватись в рекрутингу й шукає стартову можливість у сучасній ІТ-компанії.

   

🧠 Які навички нам важливі

• Любиш наводити лад — у списках, таблицях, файлах.
• Добре організовуєш свій час і пам’ятаєш про дедлайни.
• Грамотна українська мова (усна та письмова)
• Вмієш користуватись інструментами робочого простору Google.
• Вільно користуєшся сучасними інтернет-інструментами (чат-боти, AI-сервіси, пошук, пошта тощо).
• Цікавишся новими технологіями, не боїшся вчитись новому.
• Цікавишся сферою IT та\або рекрутингу, хочеш зростати у цьому напрямі.
• Вмієш слухати, ставити запитання і проявляти ініціативу.

➕ Бонус, якщо ти маєш

• Досвід на схожій посаді, де є збір інформації та\або взаємодія з людьми (HR/Recruiter/Account Manager/Customer Support, тощо) або в сфері IT
• Знання письмової англійської мови на рівні B1+

🛠️ Твоя роль в команді

Ти тісно співпрацюватимеш з нашим Lead Talent Manager і допомагатимеш на кожному етапі рекрутингу:

• Публікуватимеш вакансії на платформах для пошуку роботи.
• Запускатимеш автоматичні розсилки (на основі шаблонів).
• Спілкуватимешся з кандидатами та партнерами у месенджерах (Telegram, Email) - комунікація базується на готових скриптах.
• Первинно перевірятимеш резюме кандидатів на відповідність вакансіям.
• Координуватимеш інтерв’ю: збиратимеш зручний час, надсилатимеш запрошення та нагадування.
• Оновлюватимеш статуси та нотатки у внутрішній системі трекінгу кандидатів.
• Готуватимеш профілі кандидатів для презентації клієнтам.
• Допомагатимеш з підготовкою додаткових матеріалів (резюме, таблиць, відповідей клієнтам тощо) та аналітики.

🧰 Допомога для твого успішного старту

• Готові шаблони, інструкції та робочі приклади
• Зрозумілі описані процеси, що працюють
• Доступ до сучасних платних інструментів штучного інтелекту
• Підтримка та навчання від команди на кожному етапі
• Можливість поступово брати на себе більше задач та обов'язків.

💻 Що ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу.
• Прозору оплату + бонуси за активність і ініціативність.
• Гнучкий графік (але є задачі, які важливо робити вчасно).
• Можливість працювати повний/неповний робочий день (пропонуємо обидва варіанти)
• Можливість навчитись сучасним інструментам (AI, автоматизація, рекрутинг).
• Роботу у відкритій, дружній команді.
• Зростання до позиції Рекрутера.

Про посаду:

Шукаємо досвідченого інженера з антен, який приєднається до нашої команди для розробки, тестування та інтеграції антен для систем зв’язку та безпілотних літальних апаратів (БПЛА). Ви відповідатимете за повний цикл розробки — від ідеї та моделювання до створення прототипів і оптимізації характеристик.

Основні обов’язки:

• Розробка антен для БПЛА, систем зв’язку та наземних станцій
• Моделювання характеристик антен у програмному забезпеченні (CST, HFSS або подібному)
• Проведення вимірювань та аналіз параметрів антен (КСВН, коефіцієнт підсилення, діаграма спрямованості тощо)
• Оптимізація розміщення та інтеграції антен в обмежених просторах
• Уміння узгоджувати антени з антенно-фідерним трактом;
• Тісна співпраця з командами механіків та електроніків для інтеграції в системи
• Підтримка процесу виготовлення прототипів, тестування та усунення несправностей у лабораторних та польових умовах
• Ведення технічної документації, звітів про випробування та специфікацій

Вимоги:

• Вища освіта у сфері радіотехніки, телекомунікацій, фізики або суміжних галузях
• Досвід роботи з антенами або ВЧ-компонентами від 2 років
• Практичні навички моделювання, тестування та налаштування антен

Ми пропонуємо:

• Роботу у команді розробників, які створюють інноваційні військові безпілотні системи.
• Можливість впливати на кінцевий продукт та його успішне впровадження у ЗСУ.
• Офіційне працевлаштування згідно з КЗпП
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік та оплачувані лікарняні
• Можливість бронювання
• Гнучкий гібридний графік роботи, який ви зможете підлаштувати під себе.

ПРО НАС 

UKRSIBTECH – це амбітна ІТ-команда з близько 400 спеціалістів, що драйвить технології UKRSIBBANK.

Ми створюємо топовий банкінг для > 2 000 000 клієнтів та прагнемо виводити фінансову сферу в Україні на новий рівень. Нашими продуктами користуються юзери щоденного банкінгу, лідери української економіки та великі міжнародні корпорації.

Ми дякуємо нашим захисникам та захисницям, які віддано боронять свободу та незалежність України, та створюємо сприятливе середовище для роботи в банку.

Майбутні задачі:

• cтворення макетів і прототипів різного рівня якості для Мобільного застосунку і веб-сайту банку
• презентація, пояснення і захист дизайн-рішень
• підтримка дизайн-системи
• розробка концептів та валідація гіпотез
• постійний аудит і покращення usability цифрових рішень банку

• співпраця з дослідниками 

   

У нас буде ідеальний match, якщо ти маєш:

• вищу освіту
• 4+ років досвіду в продуктовому дизайні цифрових продуктів
• портфоліо, яке показує твій досвід в UI/UX/CX напрямках
• досвід у створенні User Flow
• досвід проведення тестувань інтерфейсів з користувачами
• досвід побудови CJM, розуміння процесу і цінності CJM
• розуміння принципів побудови і розвитку дизайн-системи
• досвід роботи з концептами та Rapid prototyping
• розуміння CX принципів та UX методологій
• досвід роботи з системою Figma і Sketch, Jira

Окрім команди однодумців та цікавої роботи ви отримаєте:

Стабільність:

• працевлаштування з дотриманням вимог чинного законодавства України
• своєчасна виплата заробітної плати 
• програми медичного страхування та страхування життя
• 25 днів щорічної відпустки, додаткові дні відпочинку на пам’ятні події, соціальні відпустки у відповідності до законодавства України
• щорічні перегляди заробітної плати відповідно до  персональної ефективності та фінансових показників банку
• встановлення строку випробування відповідно до вимог чинного законодавства 

Розвиток своїх талантів заради кар’єри:

• можливість навчання: Школа лідера, Сервіс дизайну, Бізнес аналітики, Data, Digital, Agile та програму розвитку талантів I-Players та широкий набір мікро-тренінгів (SQL, BI, EQ, тощо).
• можливість брати участь у програмі внутрішньої та міжнародної мобільності до BNP Paribas Group
• підтримку працівників постійно навчатись та професійно розвиватись. Щороку наші працівники складають індивідуальний план розвитку разом з керівником чи ментором і впевнено рухаються до мети

Краще місце для роботи:

• Робота з періодичною можливістю працювати дистанційно (для вакансій з дистанційним форматом роботи)
• програму «War&Life balance: як повернути життя в життя» — це практичні воркшопи з фахівцями для підтримки емоційного стану
• в рамках програми «New Ways of Working» дайджест з порадами від експертів щодо підтримки фізичного та ментального здоров’я
• різноманітність, інклюзивність
• залучення до проєктів сталого розвитку та корпоративно-соціальної відповідальності
•  

Бажаєш дізнатися більше? Додаткова інформація може бути надана на наступних етапах розгляду вакансії. 

Вакансія: Графічний дизайнер (remote)

Шукаємо досвідченого графічного дизайнера, який допоможе нам створювати сучасний і ефективний візуальний контент для digital-каналів та різних подій.

Типові завдання включатимуть:

• розробку графіки для соцмереж, Google ads, email-розсилок, презентацій;
• дизайн для підтримки B2B івентів (онлайн та офлайн) - наружна реклама;
• підготовка простих анімацій для соцмереж (короткі ролики, рухомі елементи, stories);
• дизайн лендингів;
• редагування зображень (ретуш, кольорокорекція, адаптація під різні формати)

А також - участь в розробці іконок та скриншотів для мобільних додатків (виключно графіка, без UI) - до 30 % робочого часу 

Наші очікування:

• 3+ років досвіду у графічному дизайні 
• впевнене володіння Figma та Adobe-пакетом (Photoshop, Illustrator, After Effects - як суттєвий плюс); 
• досвід роботи з В2В digital-проектами (SMM віжуали, маркетингові та рекламні кампанії), e-commerce тощо;
• вміння працювати в динамічному темпі та дотримуватись дедлайнів;
• креативність із чітким фокусом на результат.
   

Якщо відчуваєш, що це саме твоє — надсилай портфоліо та коротке резюме