Jobs at Djinni

Про нас:
Ми - команда з фокусом на результат і системний підхід до iGaming. Цінуємо самостійність і даємо все необхідне для стабільного профіту: якісні оффери, бюджети та швидкий фідбек.

Що ти будеш робити:

• Запускати та масштабувати рекламні кампанії у Facebook Ads на iGaming
• Працювати з денним бюджетом від $1,000 (місячний спенд ~$30,000)
• Тестувати та оптимізувати зв'язки по Tier 1-3 гео
• Аналізувати метрики та самостійно приймати рішення на основі даних

Наші очікування:

• Від 1 року досвіду в iGaming через Facebook
• Досвід стабільної роботи з великими бюджетами
• Досвід з Tier 1-3 гео
• Самостійність та готовність одразу входити в процеси

Буде плюсом:

• Досвід одразу по Tier 1/2/3
• Англійська на робочому рівні

Умови:

• Фікс + % від профіту
• Необмежені бюджети на профітні зв'язки
• Кар'єрне зростання до Senior та Team Lead
• Мінімум бюрократії - орієнтація на результат
• Повний Remote
   

Готовий працювати з серйозними бюджетами та рости разом з командою? Надсилай резюме

Привіт! Ми — talanovyti, рекрутингова агенція, яка завжди в пошуку талановитих людей!)

Шукаємо HR Generalist у молоду українську defense-tech компанію в Києві. Це буде перша людина, яка повноцінно відповідатиме за HR-напрям: побудує систему performance та salary review, допоможе керівникам працювати з командами й розвиватиме наявні HR-процеси.

Тобі не потрібно підтримувати велику корпоративну систему з десятками політик. Навпаки — буде можливість самостійно визначати, які процеси справді потрібні команді, створювати їх та бачити результат своєї роботи.

Проєкт, на який шукаємо:

1. Компанія розробляє дронові системи на перетині комп'ютерного зору, навігації та мехатроніки.
2. Зараз у команді 22 людини, переважно інженери. Частина співробітників працює в компанії вже понад 1–3 роки.
3. Протягом найближчих 6–12 місяців компанія планує активно розширювати R&D-відділ, запускати серійне виробництво та посилювати операційний напрям.
4. Разом із командою зростатиме й кількість керівників. Частина з них — сильні технічні спеціалісти, які вперше керують людьми та формують власні команди.
5. Зараз HR-задачами займаються COO та менеджер з адміністративної діяльності. Рекрутинг, онбординг і внутрішні івенти вже частково налагоджені, але для системної роботи з людьми потрібна окрема людина.

Найбільший виклик зараз — не найм нових співробітників, а робота з тими, хто вже є в команді.

Компанії важливо, щоб кожна людина розуміла, яких результатів від неї очікують, як оцінюється її робота, що потрібно для професійного розвитку та перегляду компенсації.

Саме цю систему ти допоможеш створити.

Що шукаємо у твоєму досвіді:

1. Від 2 років досвіду в HR: робота з командою, адаптація, розвиток співробітників, взаємодія з керівниками.
2. Розуміння того, як працює performance review: як формулювати очікувані результати, оцінювати їх досягнення, проводити зустрічі та фіксувати домовленості.
3. Досвід побудови або вдосконалення HR-процесів. Особливо цінним буде досвід запуску performance review з нуля.
4. Вміння працювати з керівниками: з'ясовувати реальні потреби, структурувати інформацію, допомагати формулювати очікування до співробітників.
5. Досвід організації внутрішньої комунікації та роботи з командою.

Важливо: кількість років досвіду для нас не головний критерій. Значно важливіше, як ти мислиш, аналізуєш інформацію та перетворюєш абстрактні задачі на конкретні очікувані результати.

Рекрутинг — пріоритет №2. 

Ти спрацюєшся з командою, якщо:

1. Ти самостійна й проактивна людина, яка не чекає готових інструкцій, щоб почати діяти.
2. Любиш працювати з людьми, але водночас орієнтуєшся на досягнення конкретних результатів.
3. Можеш прийти до керівника й чесно сказати, що його підхід до управління командою або оцінювання співробітників потребує змін.
4. Не задовольняєшся формулюванням «потрібна людина, яка виконуватиме ці 20 задач», а допомагаєш керівнику визначити, якого результату він насправді очікує.
5. Вмієш структурувати інформацію, навіть коли вона надходить хаотично, а процеси ще не описані.

6. Комфортно почуваєшся в стартап-середовищі, де пріоритети можуть змінюватися, а рішення потрібно приймати самостійно.

    

Буде перевагою:

1. Досвід запуску performance review, salary review та індивідуальних планів розвитку.
2. Досвід роботи з технічними командами або керівниками, які вперше взяли на себе управлінську роль.
3. Досвід створення HR-політик, регламентів і чек-листів.

4. Досвід роботи в невеликих компаніях, де потрібно не лише розробляти процеси, а й самостійно впроваджувати їх.

    

Твої майбутні задачі:

1. Performance review та розвиток співробітників — головний пріоритет.
   • Побудувати з нуля систему performance review та salary review.
   • Допомогти керівникам визначити очікувані результати від співробітників і критерії їх оцінювання.
   • Організовувати зустрічі щодо результатів роботи, розвитку та перегляду компенсації.
   • Формувати індивідуальні плани розвитку та відстежувати виконання домовленостей.
2. Системна робота з поточною командою.
   • Провести performance review орієнтовно для 40% команди, з якими давно не проводили системних розмов про результати та розвиток. Це один із найближчих пріоритетів, якщо задача залишатиметься актуальною на момент виходу.
   • Зібрати історію домовленостей із кожним співробітником: очікування, розвиток, зміни відповідальності, компенсації та наступні кроки.
   • Створити зрозумілу систему збереження цієї інформації, щоб домовленості не губилися й до них можна було повернутися.
3. Робота з керівниками.
   • Допомагати керівникам формувати портрети кандидатів та очікувані результати від нових співробітників.
   • Підтримувати технічних спеціалістів, які вперше керують людьми.
   • Допомагати з адаптацією, постановкою цілей та наданням зворотного зв'язку.
   • Ініціювати необхідні розмови, навіть якщо керівник сам не бачить у них потреби.
4. Рекрутинг.
   • Бути основною контактною особою для зовнішніх рекрутингових агенцій.
   • Узгоджувати з керівниками потреби в наймі та вимоги до кандидатів.
   • Координувати публікацію вакансій на рекрутингових платформах.
   • Розвивати внутрішні рекомендації кандидатів від співробітників.
5. Основний фокус тут — координація та якісне формування запиту на найм, а не постійний самостійний пошук кандидатів.
6. HR-процеси та внутрішня комунікація.
   • Актуалізувати наявні процеси онбордингу та допомагати новим співробітникам адаптуватися.
   • Розвивати внутрішні івенти та командну комунікацію.
   • Створювати необхідні політики, регламенти й чек-листи.
   • Поступово прийняти HR-задачі від менеджера з адміністративної діяльності.

Компанія поки не використовує окрему HRM-систему на кшталт PeopleForce. У перспективі планується впровадження загальної системи управління бізнесом, але наразі важливіше створити самі процеси, а вже потім визначитися з інструментами.

Яких результатів очікують:

Конкретні цілі на випробувальний термін сформують ближче до твого виходу, враховуючи актуальні потреби команди.

Серед ключових очікувань:

1. Запущений процес performance review, який дозволяє оцінювати результати, надавати зворотний зв'язок та визначати наступні кроки розвитку.
2. Структурована інформація про співробітників, їхні цілі, домовленості та розвиток.
3. Керівники, які розуміють, як формулювати очікування до своїх людей, оцінювати результати й давати конструктивний фідбек.

4. Зрозумілі HR-процеси, які працюють на практиці, а не просто існують у документах.

    

Що компанія пропонує:

1. Роль першого HR Generalist: можливість не просто впроваджувати процеси, а визначати, як працюватиме HR-функція в компанії.
2. Пряму роботу з COO: можливість впливати на рішення та самостійно пропонувати зміни без мікроменеджменту.
3. Роботу в українському defense-tech: участь у розвитку компанії, яка створює технології для оборонної сфери.
4. Гібридний формат, Київ (метро Видубичі): без фіксованої кількості офісних днів. Ти самостійно плануватимеш присутність відповідно до потреб команди. Водночас повністю віддалений формат не розглядають, адже частина HR-задач потребує особистої взаємодії.
5. Неформальне робоче середовище: це невелика інженерна компанія на етапі активного розвитку, а не корпоративний офіс із готовою інфраструктурою.

6. Відпустку та лікарняні відповідно до законодавства.

    

Етапи hiring процесу:

1. Pre-screen з talanovyti.
2. Коротка зустріч-знайомство з COO (орієнтовно 20 хвилин).
3. Невелике тестове завдання (до 2 годин). Воно допоможе зрозуміти, як ти аналізуєш інформацію, формулюєш очікувані результати та підходиш до HR-задач.
4. Фінальна зустріч із CEO компанії — знайомство та обговорення співпраці.
5. Reference-check від попередніх керівників.
6. Презентація оферу з детальним обговоренням умов, очікувань і особливостей роботи.
7. Безпекова перевірка, після успішного проходження якої офер набуває чинності та відбувається оформлення.

Хочеш не просто підтримувати HR-процеси, а створити систему, яка допоможе інженерній команді зростати та досягати результатів?

Тоді будемо раді познайомитися! Відгукуйся і ми сконтактуємо з тобою ASAP!

Шукаємо людину, яка створює рекламні креативи з AI - від опрацювання концепту до готового результату, вміє самостійно організувати продакшн і хоче розуміти, як її креативи працюють у рекламі.

🚀 Про нас

Energise - продуктова IT-компанія, яка створює та розвиває мобільні й web-продукти для міжнародного ринку.

Зараз у фокусі ExamReady (підготовка медсестер до NCLEX), ScrollDam (блокер екранного часу) та FaceSwap (AI-фото та відео). Основний ринок - США, рекламні канали - Meta, TikTok і Google.

🎯 Твоя роль

Ти відповідатимеш за повний цикл створення рекламних креативів: від опрацювання концепту та сценарію до AI-генерації, монтажу й готового матеріалу для запуску. Ідеї та планування обговорюємо разом із командою, але очікуємо, що ти також пропонуватимеш власні концепти, формати та рішення, самостійно обиратимеш інструменти й доводитимеш креативи до фінального результату.

🎬 Що робитимеш

• Створювати рекламні відео та статику для Meta, TikTok і Google, використовуючи AI-інструменти.
• Опрацьовувати концепти, писати хуки, короткі сценарії та рекламні тексти англійською за допомогою LLM (ChatGPT, Claude та аналоги).
• Працювати з AI-генерацією відео, зображень, персонажів, озвучки, ліпсинком, музикою та звуком (Seedance, Kling, Veo, Nano Banana, GPT Image, ElevenLabs та аналоги).
• Монтувати й доводити креативи до фінального результату: анімація, субтитри, візуальні ефекти, звук, адаптації під рекламні формати 9:16, 4:5, 1:1.
• Самостійно визначати, як найкраще реалізувати концепт, підбирати відповідні інструменти, референси та формати.
• Брати участь у спільних обговореннях ідей та концептів, пропонувати власні варіанти їх реалізації.
• Разом з UA-менеджером аналізувати результати тестів і створювати нові ітерації креативів: змінювати хуки, перші секунди, офери та формати.
• Масштабувати успішні креативи через нові варіації та підходи.

• Тестувати нові AI-інструменти й шукати способи оптимізувати продакшн, щоб покращувати якість і швидкість створення креативів.

   

🔎 Що для нас важливо

• Від 1 року досвіду створення performance-креативів для мобільних застосунків. Ти вже створював рекламні відео та/або статику для просування мобільних продуктів у Meta, TikTok, Google або інших digital-каналах, розумієш специфіку performance-реклами та знаєш, як створювати креативи, що привертають увагу й мотивують користувача до дії.
• Досвід дослідження аудиторії та конкурентів. Вмієш самостійно аналізувати цільову аудиторію, рекламні бібліотеки, креативи конкурентів і відгуки користувачів, знаходити нові ідеї та підходи для рекламних креативів.
• Практичний досвід роботи з AI у продакшні. Ти не просто знайомий із генеративними інструментами, а вже використовував їх для створення готових креативів: генерував відео, зображення, персонажів або інші елементи, комбінував інструменти та доводив результат до фінального матеріалу.
• Впевнені навички монтажу та роботи з графікою. Можеш самостійно зібрати готовий рекламний креатив: монтаж, анімація, субтитри, звук, візуальні ефекти, адаптації під різні формати. Працюєш в After Effects, Premiere Pro, CapCut, Figma, Photoshop або аналогах залежно від задачі.
• Самостійність у продакшні. Тобі достатньо розуміти продукт, цільову аудиторію та концепт креативу, щоб самостійно продумати його реалізацію, підібрати референси, інструменти й довести роботу до готового результату. Тобі не потрібне покрокове ТЗ із поясненням кожного кадру.
• Розуміння performance-підходу. Ти знаєш, як працюють хуки, утримання уваги, CTA та різні рекламні формати, орієнтуєшся в базових метриках ефективності креативів і можеш пояснити, чому обрав конкретну подачу, монтаж або візуальне рішення.
• Досвід роботи з LLM. Використовуєш ChatGPT, Claude або аналоги не лише для простих запитів, а й для опрацювання сценаріїв, рекламних текстів, хуків і пошуку варіантів реалізації.

• Англійська від Intermediate (B1) - можеш працювати з англомовними референсами, писати короткі сценарії та рекламні тексти для американської аудиторії.

   

✨ Буде плюсом

• Досвід роботи з результатами рекламних кампаній: уміння аналізувати CTR, hook rate, hold rate, CPA/CPI та на основі цих даних пропонувати нові підходи до креативів.
• Практичний досвід автоматизації креативного продакшну: побудова workflow, інтеграція AI-інструментів або автоматизація повторюваних завдань.

• Додаткові навички 3D-анімації, складної персонажної анімації або саунд-дизайну.

   

🤝 Що пропонуємо?

• Remote-first - працюй звідки зручно.
• Гнучкий графік - важливий результат і синхронізація з командою.
• 14 робочих днів оплачуваної відпустки, 7 days off та 7 лікарняних без зайвих питань.
• Участь у розвитку реальних продуктів, якими користуються люди.
• Доступ до необхідних AI-інструментів і підписок.
• Реальні рекламні бюджети - твої креативи регулярно йдуть у тест, а ти можеш бачити результати своєї роботи.
• Можливість експериментувати з новими форматами, інструментами та підходами до продакшну.
• Пряму комунікацію з командою, яка працює над креативами та рекламними кампаніями.
• Можливість розширювати свою відповідальність - від самостійного продакшну до розробки власних концептів і рекламних гіпотез.

• Оплату, яку обговорюємо індивідуально залежно від досвіду та навичок.

   

📩 Як проходить відбір?

1. Знайомство з People & Operations Lead.
2. Тестове завдання.
3. Технічна співбесіда з командою.
4. Job Offer 🏆

До відгуку обов'язково додай портфоліо з прикладами рекламних креативів для мобільних застосунків.

Turbo Education — це школа підготовки до НМТ, у якій щороку вчаться тисячі одинадцятикласників. Наша платформа працює тільки у вебі, і зараз ми робимо мобільний додаток — щоб учень міг завантажити практикум і подивитися його в метро, на дачі чи де завгодно без інтернету.

Проєкт стартує з чистого аркуша. Тобі не доведеться розбиратися в чужій легасі-кодовій базі: дизайн уже готовий, QA в команді є, бекенд працює. Бракує рук, які зберуть сам додаток.

Чому це цікаво

Ти робиш продукт від першого коміту до релізу в маркетах, і бачиш результат на телефоні в реальних користувачів - а не в черговому внутрішньому дашборді.

Технічні рішення твої. Бібліотеки, архітектура, підходи - обираєш сам, від тебе потрібна аргументація, а не погодження кожного кроку. Саме тому ми шукаємо людину, яка ці рішення пропонує.

Що робитимеш:

• Піднімеш проєкт на React Native і TypeScript з нуля й налаштуєш збірки так, щоб команда ставила їх на телефон за посиланням;
• Реалізуєш екрани за макетами з Figma, підключиш додаток до наявного бекенду - авторизація, контент;
• Зробиш головне: відтворення відео, завантаження на пристрій і офлайн-перегляд. Це серце додатку;
• Підготуєш і проведеш релізи в App Store та Google Play.

Як працюємо:

• Віддалено, з 10:00 до 19:00 на зв'язку. Щоденні дейлі  - коротко про статус і про те, що заблокувало
• Kanban у Jira. Тікети обговорюємо до старту, трудомісткість оцінюєш сам. Після тебе задачу бере QA

Що маєш вміти:

• React Native на сильному рівні: структура проєкту, навігація, робота зі станом, збірки під Android та iOS;
• TypeScript і Git;
• Інтеграція з бекендом - авторизація, отримання й показ контенту;
• Публікація в Google Play та App Store: ти вже проходив цей шлях і знаєш вимоги маркетів;
• Figma на рівні читання макетів;
• 2–5 років комерційного досвіду.

І ще одне: ми користуємося AI-інструментами в розробці й компенсуємо їх усій команді. Писати весь код через них не вимагаємо - просто шукаємо людину, яка розуміє, де вони допомагають, а де ні.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з відео в мобільних додатках — відтворення, завантаження, офлайн-режим (буквально наша ключова задача)
• Досвід в EdTech

Хто в нас приживається:

• Той, хто спокійно ставиться до змін. IT-відділ зараз трансформується: Kanban ми ввели нещодавно, процеси ще будуть мінятися (ми їх обговорюємо разом, але вони точно не застигнуть);
• Той, для кого робота завершена не тоді, коли написаний код, а коли функціонал працює в учня на телефоні;
• Той, хто каже «давайте інакше». Аргументована незгода з керівником у нас -нормальна робоча ситуація, а не конфлікт;
• І той, хто попереджає про ризик завчасно, а не постфактум.

До чого йдемо:

• До кінця грудня - базова версія на Android та iPhone: вхід, практикуми, офлайн-відео. Поки без публікації
• Протягом пів року - додаток у двох маркетах

Ключові сценарії мають працювати стабільно. Поодинокі баги на окремих пристроях - нормально, якщо зафіксовані й виправляються.

Умови:

• Віддалено, повна зайнятість, на зв'язку з 10:00 до 19:00;
• Компенсація Claude Code або аналога;
• Підпорядкування - Director of Engineering. Організаційні питання - з PM.

Як проходить відбір:

Співбесіда з HR, далі технічна з керівником. Тестового завдання немає — вважаємо, що одноденна задача нічого не покаже, а реальні навички видно в розмові.

Шукаємо інженера для розроблення математичних моделей, виконання інженерних розрахунків і програмної обробки технічних даних. Робота передбачає створення розрахункових алгоритмів у MATLAB, моделювання процесів, аналіз результатів і вдосконалення технічних рішень відповідно до поставлених завдань.

Обов’язки

Аналіз технічних завдань і визначення методів математичного моделювання.

Розроблення математичних моделей для розв’язання інженерних задач.

Написання скриптів, функцій і розрахункових алгоритмів у MATLAB.

Виконання інженерних розрахунків та аналіз параметрів досліджуваних систем.

Обробка, аналіз і візуалізація експериментальних та розрахункових даних.

Побудова графіків, порівняння результатів моделювання з фактичними даними та оцінювання похибок.

Перевірка коректності розрахунків і вдосконалення алгоритмів.

Автоматизація повторюваних розрахунків та обробки даних.

Підготовка технічних звітів, описів алгоритмів і пояснень до виконаних розрахунків.

Документування програмного коду та ведення його версій.

Співпраця з інженерами суміжних напрямів для перевірки й упровадження результатів моделювання.

Вимоги

Практичні навички програмування в MATLAB: скрипти, функції, обробка даних і візуалізація результатів.

Розуміння основ математики, механіки, інженерних розрахунків і математичного моделювання.

Уміння формалізувати технічні задачі та обирати відповідні методи їх розв’язання.

Навички аналізу числових даних і перевірки достовірності результатів.

Уміння читати технічну документацію та оформлювати результати розрахунків.

Здатність самостійно виконувати завдання, аналізувати помилки й обґрунтовувати отримані результати.

Наявність прикладів програмних розробок, математичних моделей або інженерних розрахунків.

Буде перевагою:

Досвід чисельного моделювання та симуляції технічних процесів.

Знання методів оптимізації й аналізу експериментальних даних.

Навички роботи з Simulink.

Знання Python для автоматизації розрахунків і обробки даних.

Досвід підготовки технічних звітів і документації.

Як відгукнутися

Надішліть резюме та приклади робіт у MATLAB на [контакт]. Коротко опишіть реалізовані проєкти, використані методи й алгоритми, а також завдання, які ви виконували самостійно.

Шукаємо інженера з 3D-моделювання для розроблення технічних моделей деталей і конструкцій. Робота передбачає створення та доопрацювання 3D-моделей у Blender, перевірку геометрії, підготовку моделей до виготовлення прототипів і вдосконалення конструктивних рішень відповідно до технічних вимог.

Обов’язки

Опрацювання технічних завдань і підготовка варіантів конструктивних рішень.

Створення та редагування 3D-моделей деталей, корпусних елементів, кріплень, тримачів та інших конструкцій у Blender.

Розроблення компонування виробів з урахуванням розміщення компонентів, зручності складання й обслуговування.

Перевірка геометрії моделей, розмірів, зазорів і сумісності деталей.

Підготовка та перевірка моделей для 3D-друку й виготовлення прототипів.

Оптимізація геометрії деталей з урахуванням вимог до виготовлення та міцності конструкцій.

Доопрацювання моделей за результатами прототипування, тестування та зворотного зв’язку від виробництва.

Підготовка технічних описів деталей і документації щодо внесених змін.

Ведення та контроль версій 3D-моделей.

Співпраця з інженерами, складальниками та фахівцями з виробництва.

Вимоги

Впевнене володіння Blender для створення та редагування технічних 3D-моделей.

Розуміння основ просторового моделювання та принципів побудови конструкцій.

Уміння працювати з розмірами, допусками й обмеженнями виготовлення деталей.

Розуміння особливостей підготовки моделей до 3D-друку та прототипування.

Уважність до деталей, точність і системний підхід до роботи.

Здатність самостійно виконувати технічні завдання та обґрунтовувати запропоновані рішення.

Наявність прикладів виконаних 3D-моделей або технічних проєктів.

Буде перевагою:

Досвід 3D-друку та виготовлення прототипів.

Навички роботи з CAD-системами.

Знання Python для автоматизації завдань у Blender.

Досвід підготовки технічної документації.

Як відгукнутися

Надішліть резюме та портфоліо 3D-моделей на [контакт]. Коротко опишіть виконані проєкти, використані інструменти та завдання, які ви реалізували самостійно.

Ми шукаємо - Senior Recruiter, який вміє ефективно закривати вакансії різного рівня складності.

Формат - віддалено.

Вимоги

• Має 4 - 6+ років досвіду в рекрутингу, з яких бажано 2+ роки в iGaming, IT або суміжних індустріях.
• Має успішний досвід закриття вакансій різного рівня складності: від Middle/Senior Specialist до Head та C-level.
• Впевнено працює з технічними та нетехнічними вакансіями.
• Самостійно веде повний цикл рекрутингу та управляє процесом найму як партнер для hiring manager.
• Вміє працювати з різними каналами пошуку (LinkedIn, job boards, рекомендації тощо).
• Вміє працювати з рекрутинговою аналітикою, аналізувати воронку найму та пропонувати рішення для підвищення ефективності процесу.

• Має сильні комунікаційні, презентаційні та переговорні навички.

   

  Обов'язки

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до фінальної пропозиції та створення Job Offer.
• Формування стратегії пошуку для складних вакансій.
• Активний пошук кандидатів через різні платформи та канали (LinkedIn, job-сайти, соцмережі, рекомендації).
• Побудова та підтримка довгострокових відносин з кандидатами.
• Оцінка резюме та проведення інтерв'ю.
• Комунікація з hiring-менеджерами щодо відкриття та статусу вакансій.
• Створення профілів вакансій та написання job descriptions.
• Аналіз рекрутингової воронки та підготовка звітності.

• Виявлення слабких місць у процесі та пропозиції щодо покращення.

   

Умови роботи

• Графік з 10.00 до 18.00 (або з 9.00 до 17.00) .
• Ставка залежить від досвіду.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Навчання за рахунок компанії.
• Спорт або страховка на вибір після 1 року роботи.
• Фрукти у звʼязку з хворобою.
• Професійний розвиток та зростання

У зв’язку з розширенням штату шукаємо SEO-спеціаліста в українську SEO-компанію, стабільно працюємо на ринку вже 5 років!

Вимоги

• Маєш досвід роботи в SEO 1+ роки (бажано - гемблінг, але не обовʼязково).
• Впевнено працюєш із Google Search Console, GA4, Ahrefs.
• Розумієш технічне SEO та стратегії просування.
• Маєш успішні кейси просування.

Обов'язки

• Виводити сайти в топ-1−3 Google за високочастотними ключовими словами.
• Шукати нові конверсійні ключі й запускати сайти під них.
• Проводити SEO-тести, брати участь в обговоренні стратегії просування та масштабування.

• Шукати способи автоматизації процесів та масштабування кількості сайтів.

   

Умови роботи

• Графік з 10.00 до 18.00 (або з 9.00 до 17.00).
• Ставка залежить від досвіду.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Професійний розвиток та зростання.

SoftSvit — продуктова IT-компанія, яка займається не тільки розробкою, але і просуванням власного продукту. Зараз ми шукаємо у свою команду QA Support Specialist-a.

Вимоги:

• Комунікабельність;
• Відповідальність;
• Технічна освіта;
• Досвід роботи у Web debugging tools;
• Базові знання HTML;

• Навички самостійної роботи у команді.

   

Обов’язки:

• Тестування сайтів та мобільних додатків за чек листами;
• Робота із системою заявок;
• Моніторинг функціональності продуктів;
• Вирішення технічних проблем, написання інструкцій;

• Ведення проектів.

   

Ми пропонуємо:

• Сучасний офіс поруч з метро;
• Графік роботи: 2/2 08:00 — 20:00, та нічні з 20:00 - 8:00, денні зміни в офісі, нічні зміни — дистанційно;
• Можливість кар'єрного і професійного зростання;
• Офіційне оформлення, оплачувана відпустка та лікарняні;
• Піца, напої, настільні ігри за рахунок компанії;
• Ми за спорт, тому щотижня граємо у волейбол;
• Кава, чай, печиво, фрукти та гарний настрій щодня.

InProject - мультипрофільна ІТ-компанія, яка вже понад 7 років розробляє та впроваджує програмні інновації у бізнес своїх клієнтів, надає повний спектр маркетингових послуг, а також комплексні рішення для налагодження бізнес-процесів компанії.

У зв'язку з роширенням проектів, відкриваємо позицію Product Marketing Manager, який очолить розвиток нашого В2С напрямку. У цій ролі треба буде поєднювати продуктове бачення, Growth-маркетинг та монетизацію, щоб масштабувати продукт і покращувати ключові метрики залучення та утримання користувачів. 

Вимоги на дану позицію:

• Досвід запуску та масштабування B2C-додатків на міжнародних ринках.
• Глибокі знання digital marketing інструментів (Facebook Ads, Google Ads, TikTok Ads, Apple Search Ads).
• Навички ASO та mobile growth (StoreMaven, Sensor Tower, App Annie тощо).
• Робота з аналітичними системами (Appsflyer, Adjust, Firebase, Amplitude, Mixpanel).
• Знання та практичний досвід у growth hacking.
• Вміння працювати з великими бюджетами та відслідковувати unit-економіку.
• Базове розуміння продуктової аналітики та взаємозв’язку маркетингу з retention.
• Досвід роботи з міжнародними агентствами та партнерськими мережами.

Обов'язки на даній позиції:

• Розробка та реалізація стратегії виходу на ринки (go-to-market).
• Планування та управління performance-маркетингом (Meta Ads, Google Ads, TikTok, YouTube).
• Оптимізація ASO (App Store Optimization) та аналітика органічних каналів.
• Побудова воронок залучення, утримання та монетизації користувачів.
• Керування маркетинговим бюджетом та контроль CAC, LTV, ROI.
• Проведення A/B тестів та growth-експериментів.
• Співпраця з продуктом для розвитку реферальних та retention-кампаній.
• Формування маркетинг-команди (performance, SMM, PR, креатив).
• Робота з інфлюенсерами та партнерами для масштабування охоплення.
• Відстеження та аналіз глобальних трендів у сфері wellness, healthtech, mobile apps.

Що компанія пропонує:

• працюємо в сучасному та стильному офіс в ближньому центрі;
• оплачувані лікарняні, day-off (12 на рік), відпустка;
• бібліотека навчальних курсів;
• корпоративні заняття йогою та медитацією + корпоративні знижки на здорове харчування;
• релокейт пакет (оплата квитків у Львів + перший та останній місяць + рієлторські послуги).

Продавати безпеку — це продавати спокій.

SHERIFF — національний оператор охорони з 20+ роками досвіду та масштабом роботи по всій Україні.

Ми активно розвиваємося й шукаємо Менеджера з продажу B2B, який допоможе нам залучати нових клієнтів, розвивати існуючих і збільшувати обсяг продажів.

Що потрібно продавати?

У тебе буде не один продукт, а цілий портфель B2B-рішень:

• фізична охорона;
• охоронні системи;
• відеоспостереження та відеоконтроль;
• інкасація;
• супровід вантажів;
• пожежна безпека;
• розмінування;
• комплексні рішення з безпеки бізнесу.

Тобто не просто «продати послугу», а зрозуміти, що потрібно клієнту, і запропонувати рішення під його бізнес.

Що буде у фокусі цієї ролі:

• самостійно шукати та залучати нових B2B-клієнтів;
• формувати й вести власну воронку продажів;
• проводити холодні дзвінки та переговори;
• призначати й проводити зустрічі;
• розвивати діючих клієнтів і збільшувати середній чек;
• працювати із запереченнями та доводити угоди до результату;
• вести CRM — OneBox та PipeDrive;
• аналізувати воронку та власні показники;
• брати участь у B2B-івентах та профільних заходах;
• виконувати план продажів.

Ти ідеальний кандидат, якщо ти:

• маєш досвід у B2B-продажах;
• впевнено працюєш із холодним пошуком;
• вмієш проводити переговори телефоном та особисто;
• розумієш етапи продажів і логіку воронки;
• знайомий/-а зі SPIN, Challenger Sale або іншими методологіями;
• вмієш ставити правильні питання й виявляти реальну потребу клієнта;
• орієнтований/-а на результат, а не просто на кількість активностей.

Що тобі пропонує SHERIFF:

• Офіс у Києві (вул. Сосницька 1/44),
• Графік пн–пт, 9:00–18:00 
• Офіційне працевлаштування та своєчасну виплату зарплати двічі на місяць
• Додатковий день для себе — оплачуваний вихідний у день народження
• Безкоштовний доступ до SHERIFF SOS 
• Вільний доступ до корпоративної бібліотеки
• Легку адаптацію та злагоджену командну роботу 

• Команду, в якій є життя поза роботою: корпоративні події, активності та можливість бути частиною SHERIFF не лише у робочих задачах.

   

Якщо ти бачиш у цьому себе — давай знайомитися.

Надсилай резюме — розповімо більше про роль, команду та можливості.

Ми — EVERSTAR, перша рекрутингова агенція в MilTech для тих, хто готовий створювати технологічне майбутнє.

Але досить про нас, розказуємо про роль.

Компанія, що створює технології для оборони України, знаходиться на етапі активного масштабування. А це означає нові ролі, нові зони відповідальності та можливість швидкого кар’єрного зростання.

Саме тому вони зараз у пошуку IT Project Operations Specialist, який/яка долучиться до адміністративно-операційного супроводу всіх проєктів IT Location Launch Coordinator.

Які задачі чекають на тебе:

• Організація підготовки специфікацій та технічної документації: Збір вихідних даних щодо технічних вимог до локації (площа, кількість робочих місць, тип приміщення тощо). Організація формування попередніх специфікацій на закупівлю IT-обладнання. Актуалізація специфікацій при змінах у проєкті (зміна площі, кількості робочих місць, технічних вимог) Ведення реєстру затверджених специфікацій по кожному проєкту. Відстеження відповідності фактичних поставок затвердженим специфікаціям.
• Оформлення закупівель: Підготовка та оформлення заявок на закупівлю. Відстеження статусів погодження заявок і ескалація при затримках до Координатора.Ведення реєстру всіх заявок по проєктах з поточним статусом.
• Контроль поставок та логістика обладнанання: Ведення реєстру очікуваних поставок. Організація логістики обладнання зі складу компанії на локацію. Контроль повноти поставки: звірка фактично отриманого обладнання з замовленням та специфікацією. Оформлення актів прийому-передачі обладнання. Організація повернення обладнання після закриття локацій: підготовка документів, координація транспорту. Взаємодія зі складом щодо обліку, розміщення та видачі обладнання
• Ведення календарних планів проєктів: Формування зведеного календарного плану проєкту системі управління проєктами (Jira). Деталізація фаз проєкту: специфікація - закупівля - поставка - монтаж - тестування. Контроль дотримання строків по кожній задачі та фазі, формування сигналів відхилення. Актуалізація плану при змінах у проєкті: перенесення строків, додавання задач.
• Взаємодія зі складом та відділом закупівель: Підготовка документів для відвантаження обладнання на локацію. Звірка фактичних залишків обладнання на складі з реєстром проєкту. Взаємодія з відділом закупівель: оформлення заявок на закупівлю, запит статусів замовлень.

• Адміністрування проєктної документації: Ведення єдиного структурованого репозиторію проєктної документації. Створення та підтримка стандартної структури папок для кожного проєкту.

   

Що важливо:

• Мінімум 1–2 роки досвіду в ролі Project Coordinator, Operations Assistant, Procurement Coordinator, Administrative Project Specialist або суміжних ролях.
• Досвід роботи з великим обсягом паралельних задач та документацією.
• Досвід роботи в IT, будівництві, логістиці, ретейлі або будь-якій організації з розгалуженою мережею об'єктів — буде значною перевагою.
• Досвід роботи в системах управління проєктами (Jira, Asana, MS Project або аналоги).
• Досвід роботи з ERP-системами (будь-яка) — буде перевагою.
• Розуміння методологій PM (Waterfall, Scrum, Kanban).

Чекаємо на твоє резюме!

Що на тебе очікує?

—Офіційне оформлення через Дія.City, прозорі умови співпраці

—Конкурентна компенсація.Винагорода, що відповідає ринку + бонуси та премії за результат

— 24 дні відпустки + 1 день у День народження, оплачувані лікарняні

— Гнучкий формат роботи. Гнучкий графік і до 10 днів віддаленої роботи на рік

— Медичне страхування у провідній страховій, після випробувального терміну

— Розвиток та навчання.Компенсація професійного навчання, курси та доступ до корпоративної бібліотеки

— Кар’єрне зростання. Можливість швидко зростати разом із напрямком і впливати на процеси

— Сильна команда і середовище. Підтримка колег, обмін досвідом і повне забезпечення технікою для роботи

— Комфортний офіс у Києві. Простір на правому березі з кавою, снеками та місцем для роботи й зустрічей із командою.

— Релокаційна підтримка. Фінансова допомога при переїзді з інших міст або країн

— Підтримка ментального здоров’я, консультації з психологом

— Бронювання для військовозобов’язаних за наявності актуальних документів

773Media — in-house SEO команда. Наша основна діяльність – розробка веб-проектів, націлених на афілійований маркетинг у сфері iGaming в різних гео.

Зараз ми в пошуку Team Lead, який стане частиною нашої сильної команди. 

Основні вимоги: 

• Досвід на позиції iGaming Team Lead від 2 років;
• Вміння проводити комплексний аналіз конкурентів;
• Знання HTML, CSS;
• Досвід роботи з AI-сервісами, WordPress;
• Досвід створення стратегій лінкбілдингу та створення ТЗ для лінкбілдерів;
• Експертність у використанні SEO-інструментів — GSC, Ahrefs, SERanking, Screaming Frog; 
• Рівень англійської достатній для роботи з англомовними сайтами;

• Плюсом буде досвід роботи з Python.

   

Обов’язки: 

• Виявлення та впровадження нових методів та інструментів для підвищення ефективності SEO;
• Управління командою SEO-спеціалістів, координація їхньої роботи та забезпечення результатів;
• Аналіз конкурентів та ринку;
• Співпраця з лінкбілдерами для впровадження лінкбілдинг-стратегій.

• Використання SEO-інструментів для моніторингу та аналітики.

   

Умови:

• Віддалений графік роботи;
• Ставка привʼязана до $ + бонуси;
• 18 календарних днів відпустки та 10 лікарняних;
• Додатково 11 днів вихідних та на День народження;

• Професійне навчання та зростання в дружній команді.

   

Це роль для людини, яка любить працювати з людьми, генерувати ідеї, перетворювати їх на реальні проєкти та створювати маленькі й великі моменти, завдяки яким співробітники відчувають турботу, залученість і зв’язок із компанією. Ти відповідатимеш за внутрішні ініціативи, корпоративні подарунки, тімбілдинги, бенефіти, мерч та розвиток корпоративної культури - від ідеї до реалізації.
 

Основні обов’язки

• Привітання співробітників зі святами.
• Генерування ідей подарунків для співробітників до свят, особливих подій та важливих дат.
• Організація подарунків: від концепції та підбору постачальників до замовлення, доставки й комунікації зі співробітниками.
• Підготовка та відправка welcome боксів.
• Організація тімбілдингів, корпоративних заходів та інших активностей для команди.
• Координація підрядників, бюджетів, логістики й організаційних процесів.
• Дослідження потреб команди, пропонування нових ідей бенефітів та їх реалізація.
• Ведення існуючих бенефітів.
• Допомога з оплатами й компенсаціями в межах HR проєктів.
• Участь у розвитку та реалізації ініціатив, що підтримують корпоративну культуру компанії.
• Проведення опитувань, збір відгуків і підготовка результатів для HR-команди.
• Розробка ідей та концепцій корпоративного мерчу для співробітників.
• Координація виробництва, замовлення та відправка мерчу співробітникам.
• Взаємодія з фінансовим департаментом стосовно оплат.
• Допомога з офісом на Кіпрі за потреби (віддалено замовлення води, організація доставок, пошук необхідного для офісу та інше)
   

Навички та досвід, які будуть тобі необхідні:

• 2 + роки досвіду у напрямку офіс менеджмент/організації івентів/HR в сфері IT;
• впевнений користувач MS Office Google, Canva;
• відповідальність та уважність до деталей;
• відмінні навички тайм-менеджменту, самоорганізації зі здатністю дотримуватись дедлайнів;
• відмінні комунікативні навички;
• системне мислення, критичне мислення і вміння будувати процеси
• бути командним гравцем, який вірить у співпрацю та компроміс, емпатійність;
• проактивність та ініціативність;
• Буде плюсом, якщо ти володієш англійською на рівні Intermediate +

EdenLab — українська IT-компанія.

Шукаємо організовану, відповідальну та самостійну людину, яка допомагатиме команді та керуючим партнерам із поточними адміністративними й організаційними питаннями.

Робота переважно віддалена, однак кандидат обов’язково має проживати в Києві, оскільки частина завдань періодично потребуватиме особистої присутності: вирішення питань в офісі, організація доставок, закупівель, взаємодія з підрядниками та виконання інших організаційних доручень у межах міста.

Основні обов’язки

• Виконання окремих організаційних доручень керуючих партнерів компанії
• Організація відряджень: купівля квитків, бронювання готелів та житла, організація трансферів, підготовка необхідної інформації та звітності.
• Організація кур’єрських доставок, закупівель та інших побутових або адміністративних доручень для компанії та керуючих партнерів.
• Періодичне вирішення питань, що потребують особистої присутності в Києві.
• Контроль організаційних питань, пов’язаних з офісом: замовлення води, кави та інших необхідних речей, комунікація з клінінгом, майстрами та сервісними службами.
• У разі виникнення несправностей або інших питань в офісі — організація їх вирішення та, за необхідності, особистий виїзд.
• Допомога менеджерам та команді з різними адміністративними задачами: організація перекладів, підготовка або передача матеріалів, координація підрядників тощо.

Що для нас важливо

• Досвід роботи на позиції Executive Assistant, Personal Assistant, Administrative Assistant, Office Manager, Happiness Manager або на аналогічній посаді — від 2 років.
• Обов’язкове проживання в Києві.
• Можливість періодично виконувати доручення та вирішувати організаційні питання офлайн у Києві.
• Грамотна письмова та усна українська мова. Англійська — від рівня intermediate.
• Вміння працювати з великою кількістю різнопланових задач одночасно.
• Високий рівень самоорганізації та відповідальності.
• Вміння самостійно планувати свій робочий день та розставляти пріоритети.
• Здатність швидко знаходити рішення в нестандартних та організаційних ситуаціях.
• Уважність до деталей та дотримання дедлайнів.
• Впевнене користування Google Docs, Google Sheets, Google Calendar, Excel та Word.

Ми пропонуємо

• Віддалену роботу в продуктовій IT-компанії із сучасним офісом біля м. Університет, який необхідно відвідувати в залежності від задач (орієнтовно 1-2 рази на місяць).
• Гідний рівень оплати праці.
• Молодий та драйвовий колектив.
• Робочу техніку для комфортної роботи.
• Безкоштовні онлайн-курси корпоративної англійської мови.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
  
   

Шукаємо людину, яка любить порядок, уміє тримати багато різних питань під контролем і може самостійно доводити організаційні задачі від запиту до результату.

Якщо відчуваєш, що ця роль саме для тебе — надсилай нам своє резюме разом із зарплатними очікуваннями. Будемо раді познайомитися!