Jobs at Djinni

Twist Robotics — це оборонна компанія, яка розробляє безпілотні літальні апарати (FPV, коптерного та літакового типів) і пов’язані з ними системи. Серед наших публічних продуктів — симулятор місій БпЛА «Обрій» і коптер «Saker Scout», який уже понад два роки успішно працює на передовій.

Ми шукаємо Пілота-випробувальника, інженера UAV до R&D-команди, який буде залучений до проведення льотних випробувань безпілотних платформ, тестування нових конфігурацій, прошивок і алгоритмів польотного контролю. Роль передбачає не лише пілотування, а й технічний аналіз роботи апарата, діагностику несправностей та участь у його вдосконаленні.

Основні обов’язки:

• проведення льотних випробувань безпілотних авіаційних платформ (UAV);
• виконання передпольотної підготовки, калібрування та перевірки систем;
• тестування нових конфігурацій, версій прошивок та алгоритмів польотного контролю;
• аналіз поведінки апарата в польоті та його технічних показників;
• збір і аналіз польотних даних та логів;
• виявлення, аналіз і документування несправностей та відхилень у роботі систем;
• проведення випробувань на ресурс, стійкість до навантажень та роботу в польових умовах;
• обслуговування, налаштування та дрібний ремонт БПЛА;
• паяння, заміна та налаштування компонентів: моторів, ESC, рам, польотних контролерів тощо;
• робота з польотними контролерами та прошивками, зокрема ArduPilot;
• підготовка технічної звітності за результатами випробувань;
• взаємодія з інженерами, розробниками ПЗ та R&D-командою;
• надання пропозицій щодо вдосконалення конструктивних і технічних рішень UAV.

Що для нас важливо:

• практичний досвід пілотування коптерів та достатній наліт годин;
• впевнене пілотування в складних або нестандартних умовах буде перевагою;
• розуміння будови та принципів роботи БПЛА: рама, мотори, ESC, польотний контролер, відеосистема, антени, акумулятори;
• практичні навички збирання, налаштування та ремонту дронів;
• навички паяння та заміни основних компонентів UAV;
• досвід роботи з ArduPilot або іншими системами flight control;
• розуміння основ авіоніки та радіоелектроніки;
• розуміння принципів роботи систем керування, відеопередачі та антен;
• вміння діагностувати технічні проблеми за поведінкою апарата та польотними логами;
• досвід проведення тестувань і підготовки технічної звітності;
• розуміння правил безпеки та організації безпечних польотів;
• навички програмування або скриптингу будуть перевагою;
• уважність до деталей, аналітичне мислення, стресостійкість та відповідальність;
• здатність швидко навчатися та ефективно взаємодіяти з інженерною командою.

Ми пропонуємо:

• цікаву роботу у технологічній сфері;
• можливість застосовувати ваш досвід і навички для зміцнення обороноздатності України;
• можливість працювати з реальними UAV-платформами та брати участь у їхньому вдосконаленні;
• залучення до R&D-процесів і тестування нових технічних рішень;
• комфортні умови праці та ринкову заробітну плату;
• відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії відповідно до законодавства;
• роботу в команді, де цінується незалежність та ініціативність;
• можливість бронювання.

CGS Growth — growth-напрямок CGS-Team (11 років, 65 інженерів, клієнти рівня GoDaddy та Cisco). Продаємо американському бізнесу AI search visibility — робимо так, щоб ChatGPT, Gemini і Perplexity рекомендували клієнта, коли його покупці питають, до кого звернутись — та AI automation. Клієнти: клініки, юрфірми, консалтинг, SaaS, виробництво. Ринок — тільки США.

Інфраструктура вже є: 13 LinkedIn-акаунтів, 35 поштових скриньок, LinkedHelper, Sales Navigator, плейбуки, сиквенси, таблиці статистики. Верх воронки працює й дає відповіді. Потрібна людина, яка перетворює відповіді на зустрічі.

Що робити:
— Щодня розбирати вхідні відповіді з усіх акаунтів і скриньок, гарячі — протягом години
— Вести діалог за плейбуком до призначеного дзвінка з CEO: коротко, фактами, без питчу
— Для теплих лідів: реальна перевірка в ChatGPT/Perplexity, скриншот, персональне повідомлення з фактами
— Вести таблицю відповідей: кожна відповідь — рядок зі скрином, статусом і наступним кроком
— Збирати й чистити бази за ICP, запускати сиквенси, стежити за лімітами акаунтів
— Щотижнева звітність цифрами

Що очікуємо:
— Outbound на англомовний ринок від 1 року, LinkedIn або email
— Письмова англійська, яку носій не відрізнить: короткі точні повідомлення
— Досвід доведення відповідей до зустрічей — на співбесіді попросимо конкретний кейс
— Самостійність: без погодження кожного повідомлення
— Доступність до 19:00 за Києвом — коли відповідають американці
— Таблиці ведуться без нагадувань

Плюс: продаж послуг з ретейнером від $1k; LinkedHelper / Expandi, Instantly / Lemlist; розуміння SEO/AEO; healthcare або legal у США.

Пропонуємо: готова інфраструктура і потік відповідей з першого дня; прямий контакт з CEO; фікс + бонус за призначені дзвінки та закритих клієнтів; remote.

Відбір: 20-хвилинна розмова з CEO → тестове 40–60 хв (три відповіді лідів + одна перевірка видачі) → оффер. Випробувальний — 1 місяць з чіткими KPI.

Приєднуйся до CreativeByte – енергійного колективу талановитих професіоналів!

Ми – міжнародна IT-company, яка працює над створенням максимально зручних та доступних продуктів для користувачів у багатьох країнах світу.

Ми шукаємо Payments Operations Manager, який зможе долучитися до нашої команди та разом з нами зробити справжній прорив у світі маркетингу!
 

Ваші основні завдання будуть полягати в наступному:

• Досвід управління платіжними методами та забезпечення їх стабільної роботи у різних GEO та каналах трафіку.
• Відповідальність за показники прохідності, швидке виявлення та усунення проблем, що впливають на депозитну конверсію.
• Контроль правильності конфігурації каси, актуальності GEO-матриць та наявності резервних (backup) рішень.
• Своєчасна ескалація проблем у продуктові/технічні команди та до провайдерів, контроль їх усунення.
• Актуальна та достовірна інформація про статус платіжних методів для суміжних підрозділів (афіліація, маркетинг, продукт, фінанси).
• Високий рівень аналітики та підготовки звітності по платіжних операціях, з чіткими висновками та рекомендаціями.
   

Наш кандидат володіє такими характеристиками:
 

• Забезпечення стабільної та ефективної роботи платіжних методів у всіх підтримуваних GEO та каналах трафіку.
• Відповідальність за показники прохідності платіжних методів, своєчасне виявлення та усунення відхилень, що негативно впливають на депозитну конверсію та cash-in.
• Коректність конфігурації каси, включно з актуальністю GEO-матриць, доступністю платіжних методів та наявністю резервних (backup) рішень.
• Своєчасна та коректна ескалація виявлених проблем у продуктові та технічні команди та до платіжних провайдерів, контроль статусу та строків їх усунення.
• Актуальність і достовірність інформації про статус платіжних методів для суміжних підрозділів (афіліація, маркетинг, продукт, фінанси).
• Якість аналітики та звітності по платіжних операціях, включно з коректністю даних, висновків та рекомендацій.

Наш процес найму:

1. Комунікація з рекрутером;
2. Співбесіда з Hiring manager;

3. Job Offer.

    

Чому варто обрати саме нас?

• Конкурентна оплата в доларах;
• Повністю віддалений формат роботи;
• Гнучкий графік: Пн–Пт з 09:00/10:00 до 18:00/19:00;
• Оплачувана відпустка та лікарняні;
• Можливість брати Day Off за власний рахунок та додатково за рахунок компанії;
• Прогресивне керівництво з фокусом на відкриту комунікацію;
• Перегляд зарплати за результатами досягнень;
• Персональні привітання від компанії з нагоди важливих подій;
• Командні тімбілдінги;
• Компенсація занять спортом та інших хобі;
• Підтримка HR департаменту, керівництва та команди;
• Компенсація витрат на ментальне здоров’я;
• Можливість відвідувати профільні конференції.

BRDO — незалежний експертно-аналітичний центр, що працює над розробкою державних політик і реформами для економічного розвитку України. Ми підтримуємо державні органи у створенні рішень, які мають практичний вплив на бізнес, державу та громадян.

Вакансія бізнес-аналітика передбачає роботу в команді розробки, а також команді юристів для покращення державних сервісів та впровадження нових проєктів цифровізації. Основні обов'язки включають виявлення та обговорення потреб замовників, донорів та інших зацікавлених сторін, створення технічної документації (ТВ, ТЗ інше), моделювання бізнес-процесів (bpmn), розробку готових use case (сценаріїв використання) для опрацювання замовниками, розробникам та тестувальниками, прототипування різної деталізації, а також управління змінами та ризиками.
 

Обов'язки:

• Взаємодія з усіма типами стейкхолдерів для збору їх потреби та вимоги до систем/рішень, а також формалізації зібраних вимог відповідно до міжнародних (BABOK) та інших стандартів бізнес аналізу.
• Дослідження, аналіз та опис концептів, презентацій, бізнес-процесів (as is - to be).
• Реінжиніринг існуючих процесів, аналіз альтернативних варіантів, постановка задачі на підрядника або на консультантів
• Підготовка та зміна вимог у вигляді пакетів документів (технічні вимоги; технічні завдання; вимоги у вигляді задач/таски (user story), кейсів; інструкції, гайди або інше).
• Робота над різними проєктами одночасно (в пріоритеті один проєкт), що перебувають на різних стадіях, починаючи з дискавері фази й закінчуючи проєктами на кінцевому етапі розробки та їх здачі замовнику.
   

Необхідні навички та компетенції:
 

• Досвід роботи в ролі бізнес-аналітика протягом не менше 3 років.
• Досвід роботи з законодавством (обовʼязково). Уміння та розуміння роботи з нормативно-правовими актами та законодавства загалом, як одним із типів вхідних даних для аналізу вимог.
• Вміння розробляти та аналізувати бізнес-моделі з глибоким знанням процесів розробки програмного забезпечення та життєвого циклу розробки (SDLC) з подальшим описом у вигляді бізнес-процесів за допомогою BPMN нотації або інших.
• Досвід роботи зі збором вимог від замовників та інших стейкхолдерів та їх формалізація у вигляді ТВ, ТЗ (SRS), use case, user story та інше.
• Досвід розробки прототипів та прототипування за допомогою відповідних програмних засобів, таких як Axure, Sketch або інше.
• Досвід роботи з REST та SOAP API та створення специфікацій для розробників.
• Вміння презентувати результати своєї роботи та навички комунікації з різними зацікавленими сторонами в проєкті, включаючи високий рівень письмових та усних навичок.
• Навички планування, управління часом та вміння працювати в умовах обмеженого часу.
• Відмінне знання української мови та розмовний рівень англійської мови.
   

Ми пропонуємо:
 

• Конкурентна винагорода з прив’язкою до валютного курсу;
• Робота, що сприяє розвитку України;
• Професійний колектив. Позитивна робоча атмосфера;
• Оплачувана відпустка та лікарняний;
• Можливості професійного зростання;
• Можливість роботи в офісі в Києві та віддалено.

PPC Specialist 

Запускаємо власний e-commerce проект на європейський ринок і шукаємо PPC-спеціаліста, який візьме на себе Google Shopping та Merchant Center з нуля.
 

Чим будете займатись:

• Вести Google Shopping для нашого магазину на італійському ринку
• Налаштовувати і підтримувати Google Merchant Center: фід, якість товарних даних, робота з дискваліфікаціями і проблемами акаунта
• Запускати і структурувати кампанії Standard Shopping та Performance Max, керувати ставками і бюджетами
• Працювати зі звітом за пошуковими запитами, будувати й підтримувати списки мінус-слів
• Покращувати дані у фіді (тайтли, product type, custom labels) для росту видимості і скорочення марних витрат
• Налаштовувати і читати відстеження конверсій у GA4 та Google Ads
• Звітувати реальною економікою: маржа на замовлення, вартість залучення клієнта, ROAS — а не кліками і показами
• Масштабувати підхід на інші ринки ЄС
   

Кого шукаємо:

• Від 1 року досвіду роботи з Google Ads саме в e-commerce
• Практичний досвід з Google Shopping і Merchant Center: налаштування фіду, проходження верифікації, розбір дискваліфікацій
• Досвід ведення реальних бюджетів — готовність розповісти, скільки витрачено і який був результат
• Розуміння, як якість тайтлів і атрибутів у фіді впливає на результат
• Вміння самостійно налаштувати конверсії та GA4, а не тільки вести кампанії
• Рішення на основі даних, а не відчуттів
   

Буде плюсом:

• Досвід з фідами WooCommerce або Shopify
• Досвід з ринками ЄС, особливо Італія, Іспанія, Франція

• Досвід у вертикалях з великим каталогом (автозапчастини, промислові товари тощо)

   

Умови:

• Повністю віддалено, гнучкий графік
• Оплачувана відпустка і лікарняні
• Бюджет на курси, сертифікації та інструменти
• Невелика команда, швидкі рішення без зайвих погоджень

🚀 Шукаємо Marketing Manager у команду EZaff

Не просто маркетолога, а праву руку керівника відділу маркетингу, яка разом із нами будуватиме бренд EZaff.
 

Що буде:
• маркетингові проєкти та креатив;
• конференції та івенти;
• мерч, поліграфія, реклама;
• комунікація з партнерами;
• контент і зйомки;
• багато задач, де можна проявляти ініціативу.
 

Наш кандидат:
✨ людина з Києва;
✨ має смак, стиль і креативне мислення;
✨ організована та відповідальна;
✨ комфортно почувається перед камерою;
✨ знає англійську;
✨ хоче розвиватися в маркетингу та бути частиною сильного бренду.

 

✈️ Міжнародні конференції
🌍 Робочі подорожі
🎥 Контент і зйомки
💡 Свобода для власних ідей

 

Зацікавило? Надсилай CV + Instagram/портфоліо в приватні повідомлення.

Про роль

Шукаємо Recruitment Sourcer, який допоможе AMA Invest швидко знаходити сильних спеціалістів для команди холдингу та портфельних компаній.

Роль передбачає багато research, direct search та роботи з різними профілями - від product та commercial до finance, operations, marketing та інших експертних напрямів.

Нам потрібна людина, яка вміє не просто знайти профіль за ключовими словами, а розібратися, кого саме ми шукаємо, де такі люди працюють, що для них важливо і як правильно до них достукатися.

Основні задачі

• Працювати разом із Recruiters над пошуком кандидатів під відкриті позиції.
• Проводити market research та формувати talent pools під конкретні ролі.
• Самостійно шукати кандидатів через LinkedIn, Boolean search, job boards, професійні спільноти, referrals та інші канали.
• Аналізувати ринок: компанії, команди, релевантні профілі та потенційні talent hubs.
• Проводити первинний відбір профілів відповідно до критеріїв ролі.
• Готувати shortlists для Recruiter / Hiring Manager.
• Писати та запускати direct outreach, тестувати різні підходи до комунікації.
• Працювати з follow-ups та повертати кандидатів у pipeline.
• Вести та актуалізувати talent pools і базу кандидатів в ATS.
• Аналізувати ефективність sourcing channels та конверсію outreach.
• Використовувати AI та automation tools для пошуку, research, enrichment і персоналізації комунікації.

• Поступово будувати внутрішню базу knowledge про ринки, компанії та talent pools.

   

Що важливо

• Досвід у sourcing / recruitment від 1 року.
• Сильні навички LinkedIn sourcing та Boolean search.
• Вміння знаходити складні профілі, а не тільки працювати з inbound кандидатами.
• Хороше розуміння LinkedIn Recruiter та інших sourcing tools.
• Англійська B2+.
• Сильна письмова комунікація.
• Уважність до деталей та вміння якісно оцінювати профілі.
• Системність: вміння працювати з великим обсягом інформації та тримати порядок у pipeline.
• Інтерес до AI та бажання автоматизувати рутинні sourcing-задачі.

Буде плюсом

• Досвід пошуку Senior / Lead / C-level профілів.
• Досвід роботи з міжнародним talent market.
• Розуміння FinTech, Investment, Tech, Digital або інших швидкозростаючих бізнесів.
• Досвід роботи з ATS.
• Досвід побудови talent maps та market research.

Що ми очікуємо від Sourcer

Для нас хороший Sourcer - це не людина, яка просто генерує велику кількість профілів.

При цьому важлива не тільки кількість кандидатів, а якість пошуку та конверсія в реальний інтерес.

Що дає AMA Invest

• Робота з різними бізнесами та портфельними компаніями, а не з одним продуктом.
• Можливість працювати з міжнародним talent market.
• Складні та різнопланові sourcing-задачі.
• Доступ до сучасних AI та automation інструментів.
• Можливість впливати на те, як будується recruitment function холдингу.
• Сильна взаємодія з Recruiters, Hiring Managers та бізнес-командами.
• Простір для професійного розвитку в напрямі Sourcing / Recruitment 

AMA Invest — міжнародний інвестиційний холдинг, який створює та масштабує бізнеси у швидкозростаючих і регульованих індустріях майбутнього: Mental Health Tech, Digital Health, Medical Cannabis та Green Energy.

Ми працюємо на перетині інвестицій, підприємництва й технологій, запускаючи нові продукти та компанії на ринках Європи та Азії. Для нас найцінніший актив — сильні люди, які допомагають будувати бізнеси, що визначатимуть майбутнє.

Зараз ми шукаємо Recruiter, який(а) стане партнером для наших портфельних компаній та допоможе знаходити сильних спеціалістів і майбутніх лідерів.

Про роль

Ви відповідатимете за full-cycle recruitment нетехнічних позицій: від брифінгу із Hiring Manager до виходу кандидата на роботу.

Основний фокус ролі:

• Product Managers;
• Project Managers;
• керівні ролі для офлайн-бізнесів (наприклад, Clinic Manager);
• інші ключові бізнес-позиції.

Це чудова можливість працювати без мікро менеджменту, напряму взаємодіяти з бізнесом та впливати на розвиток міжнародних проектів.

Ваші задачі

Full-cycle Recruitment

• Проводити kick-off зустрічі з Hiring Managers та формувати профіль вакансії.
• Визначати ефективну стратегію пошуку для кожної ролі.
• Самостійно вести повний цикл рекрутингу до виходу кандидата.

Sourcing & Talent Search

• Шукати кандидатів в Україні та Європі через LinkedIn, job boards, рекомендації та інші канали.
• Будувати й підтримувати talent pipeline для поточних і майбутніх вакансій.
• Використовувати сучасні AI-інструменти та сорсингові практики.

Candidate Experience

• Проводити скринінг-інтерв'ю.
• Оцінювати професійні компетенції та культурну відповідність.
• Координувати всі етапи інтерв'ю та підтримувати якісний досвід кандидатів.

Recruitment Operations

• Вести вакансії та кандидатів в ATS.
• Готувати оффери та супроводжувати кандидатів до старту роботи.

• Регулярно звітувати про статус найму.

   

Ми шукаємо

• від 3 років досвіду у full-cycle recruitment;
• досвід найму нетехнічних спеціалістів (Product, Project, Operations, Business, Management);
• успішний досвід сорсингу кандидатів в Україні та Європі;
• сильні навички роботи з LinkedIn Recruiter та сучасними sourcing-інструментами;
• самостійність, структурність та вміння ефективно вести кілька вакансій одночасно;
• високий рівень комунікації та партнерський підхід до Hiring Managers;
• англійську мову на рівні B2

Буде перевагою

• досвід найму для медичних клінік, HealthTech, Digital Health або інших регульованих індустрій;
• досвід роботи зі стартапами, інвестиційними холдингами або мультипроєктним середовищем;

• використання AI-інструментів у рекрутингу.

   

Ми пропонуємо

• Remote-формат роботи.
• Full -time співпрацю 
• Початковий контракт на 1 місяць із можливістю довгострокової співпраці.
• Роботу з міжнародними командами та проєктами.
• Високий рівень автономії та можливість впливати на побудову рекрутингу.

• Відкриту культуру, швидке прийняття рішень та мінімум бюрократії.

   

Чому ця роль цікава

Це можливість стати частиною міжнародного холдингу, який будує компанії майбутнього. Ви працюватимете безпосередньо з бізнесом, впливатимете на формування команд і допомагатимете знаходити людей, які запускатимуть та масштабуватимуть нові продукти на глобальних ринках.

Шукаємо Assistant для Team Lead, який допомагатиме із підготовкою, запуском та контролем рекламних кампаній у Facebook Ads.

📍 Формат: ТІЛЬКИ ОФІС У ВАРШАВІ
Віддалений або гібридний формат не розглядаємо.

🚀 Що будеш робити:
• Допомагати готувати, запускати та масштабувати рекламні кампанії у Facebook Ads.
• Створювати Campaigns, Ad Sets та Ads за готовими структурами.
• Готувати креативи, посилання, Pixel, PWA/WebView та інші елементи зв’язки перед запуском.
• Проводити масові запуски, дублювати та масштабувати робочі кампанії.
• Контролювати кампанії після запуску та оперативно вирішувати технічні проблеми.
• Вести робочі таблиці та допомагати Team Lead з операційними задачами.

🎯 Що важливо:
• 2 місяців досвіду з Facebook Ads / Ads Manager або досвід після профільних курсів.
• Розуміння базових метрик CTR, CPM, CPA, CR, ROI.
• Базове розуміння BM, рекламних акаунтів, Fan Page, Pixel, PWA/WebView.
• Уважність, системність та вміння працювати з великим обсягом інформації.
• Впевнена робота з Google Sheets / Excel та готовність швидко освоювати нові інструменти.

🔥 Що пропонуємо:
• Роботу із досвідченим Team Lead.
• Готові процеси, інструкції та підтримку на етапі адаптації.
• Реальну можливість вирости до Media Buyer.
• Динамічне середовище та багато практики з Facebook Ads.
• Комфортний офіс у Варшаві та команду, орієнтовану на результат.

Якщо ти вже маєш базу у Facebook Ads і хочеш прокачати практичні навички - будемо раді познайомитися!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Storyby – це entertainment tech-компанія, що перетворює оригінальні ідеї на історії у романах, вертикальних фільмах та іммерсивних аудіокнигах. 10+ млн людей у світі читають, дивляться й слухають наш контент.

В екосистемі Storyby — три продукти:

• AlphaNovel — платформа новел та іммерсивних аудіокниг із бібліотекою 20 тис.+ творів.
• StorybyWriter — паблішинг-платформа для 25 тис.+ авторів; найсильніші історії екранізуємо для DramaShorts.

• DramaShorts — стрімінг вертикального кіно з 1 млн фанів щомісяця (власний продакшн у Європі та США).

   

Наразі шукаємо Scriptwriter, що доєднається до нашої контент команди у AlphaNovel.
 

Основні задачі які на тебе чекають:

• Оптимізація перших глав існуючих книг з метою максимізації конверсії у платного користувача.
• Генерування нових книжкових концептів та текстів "з нуля" за допомогою ШІ (Claude, Gemini), адаптуючи їх під комерційні запити ринку.
• Робота над структурою глав (особливо тих, що передують Paywall), щоб забезпечити високий Retention.

• Пошук на платформі потенційно сильних книг (за трендами, метриками залучення, відповідністю ринковим тропам) для подальшого просування чи адаптації.

   

Основні виклики які на тебе чекають:

• Найскладніший виклик - написати текст так, щоб момент, коли з’являється вимога оплати, викликав азарт, а не роздратування. Потрібно вміти "продати" наступну главу.
• Потрібно опрацьовувати тисячі слів на тиждень, зберігаючи високу маркетингову якість, що вимагає ідеального володіння AI.

• Знайти золоту середину між "низькосортним клікбейтом" та "високою літературою". Текст має бути легким для читання, але достатньо захопливим, щоб за нього платили.

   

Можливості в рамках позиції:

• Можливість публікувати свої твори для мільйонної аудиторії по всьому світу.
• Працювати над продуктом з одним з найвищих retention на ринку.
• Напряму впливати на зростання бізнесу за рахунок створення нового контенту та залучення з його допомогою нових користувачів.

• Швидко бачити результат своєї роботи, можливість якісно поєднати сутності творчості та цифр.

   

Шукаємо людину що вміє брати на себе відповідальність та не боїться експериментувати з ідеями, прокачувати контент та продукт. Того, хто бачить книгу, як продукт і знає, що “content is a king”.
 

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

   

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Роботодавець — провідна українська приватна MilTech-компанія з багаторічною історією на ринку. Це не стартап, а стабільний бізнес, який має сформовані процеси. Тисячі співробітників та десятки обʼєктів по всій країні. 

Зараз ми формуємо повноцінний відділ економічної безпеки й шукаємо керівника, який його очолить, добудує та вибудує в системну структуру.

Що це за роль

Керівник відділу економічної безпеки відповідає за те, щоб компанія не втрачала гроші через відкати, шахрайство, зловживання в закупівлях та роботу з ненадійними контрагентами. У компанії вже є співробітники, які виконують ці функції, але повноцінного окремого відділу немає: процеси працюють, проте не оформлені в системну структуру з керівником, регламентами й метриками. Ваше завдання - зібрати наявне в повноцінний відділ, добудувати відсутнє й вивести напрямок на системний рівень. Кінцеву структуру та штат ви формуєте й обґрунтовуєте самі.

Основні напрямки відділу

Перевірка контрагентів (due diligence). Перевірка партнерів, підрядників, постачальників і клієнтів перед угодами: фінансовий стан, репутація, реальні власники, пов'язані особи, судові справи, ознаки фіктивності.

Контроль закупівель та протидія відкатам. Контроль ланцюгів постачання й закупівельних процесів на завищення цін, «заточені» умови та відкати. Виявлення й ліквідація корупційних схем.

Фінансовий контроль та протидія шахрайству. Виявлення внутрішніх зловживань: розкрадань, махінацій зі звітністю, фіктивних контрактів, нецільового використання коштів.

Захист активів і контроль ризиків. Контроль збереження активів, робота з дебіторкою, оцінка фінансових ризиків угод.

Службові розслідування. Розслідування економічних зловживань, збір і документування доказів, підготовка матеріалів для юридичного відділу або правоохоронних органів.

Аудит та звітність. Оцінка фінансово-господарських процесів на корупційні та шахрайські ризики. Підготовка аналітики та пропозицій для керівництва.

Очікувані результати

1 місяць: проведено аудит поточного стану економічної безпеки (контрагенти, закупівлі, фінансовий контроль, розслідування); виявлено «червоні зони», через які компанія втрачає або може втрачати гроші; сформовано список першочергових завдань і презентовано керівнику СБ.

3 місяці: оформлено повноцінний відділ (структура, ролі, регламенти); впроваджено систему due diligence з рівнями ризику; впроваджено контроль закупівель, що ускладнює відкати й завищення цін.

9 місяців: відділ укомплектований і працює самостійно; повністю впроваджено контроль ланцюгів постачання й перевірку всіх контрагентів; ліквідовано корупційні ризики в закупівлях; налагоджено фінансовий моніторинг на шахрайство; налагоджено взаємодію з кадровою безпекою та юридичним відділом; економічні втрати зведено до контрольованого мінімуму без залежності від однієї людини.

Кого ми шукаємо

Досвід:

• Управління функцією економічної безпеки у великих приватних компаніях (штат від 1000 співробітників, багато локацій)
• Володіння інструментами due diligence та аналізу фінансової звітності
• Побудова системи контролю закупівель і протидії відкатам
• Виявлення й розслідування фінансових зловживань, документування доказів для юристів/правоохоронців
• Розуміння роботи на стику фінансів, безпеки та аудиту; знання правового поля
• Розуміння специфіки MilTech: ризики роботи з ненадійними/ворожими контрагентами, захист від зовнішнього фінансового впливу

• Досвід у іноземних компаніях буде перевагою

   

Як ви працюєте:

• Ставите чіткі задачі й жорстко контролюєте виконання; допускаєте фінансові санкції, не боїтеся звільняти за халатність
• Делегуєте, але за потреби зробите самі — не боїтеся «замарати руки»
• Нульова толерантність до порушень дисципліни
• Орієнтовані на результат, а не на імітацію діяльності
• Пильні, уважні, передбачливі: бачите ризики наперед, помічаєте деталі (навіть дрібна нестиковка в цифрах — сигнал)
• Холоднокровні, не панікуєте в позаштатних ситуаціях
• Проактивні — самі вдосконалюєте процеси, цікавитеся новими методиками контролю
• Берете відповідальність на себе

• Аналітичний склад мислення — вмієте «читати» цифри й бачити за ними схеми

   

Умови

• Заробітна плата $4 000−5 000
• Формат: повна зайнятість, робота з центрального офісу (Київ).
• Графік: Пн-Пт, 09:00—18:00 (з готовністю реагувати 24/7 за потреби)
• Бронювання від військової служби.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Підтримку при релокації (покриваємо до 50% супутніх витрат).
• Масштабні управлінські виклики стратегічного рівня у провідній MilTech-компанії.
• Автономність: офіс повністю підготовлений до роботи в умовах відключень — генератор, безперебійний інтернет, зарядні станції, запас питної та технічної води, обігрівачі й кондиціонери.
• Обладнане укриття: на випадок тривог укриття облаштоване як повноцінний робочий простір — робочі столи, стільці, зони відпочинку, Wi-Fi, розетки, освітлення, обігрів і вода.
• Харчування: безкоштовні обіди, а також кава, чай і снеки в офісі протягом усього дня. Медична готовність: в офісі та в укритті є укомплектовані аптечки, турнікети й запас базових медикаментів.

Роботодавець — провідна українська приватна MilTech-компанія з багаторічною історією на ринку. Це не стартап, а стабільний бізнес, який має сформовані процеси. Тисячі співробітників та десятки обʼєктів по всій країні. 

Шукаємо керівника відділу фізичної безпеки, який візьме під управління вже налагоджену систему, проведе її аудит і виведе на новий рівень.

Що це за роль

Керівник відділу фізичної безпеки відповідає за захист периметра, об'єктів, майна та людей у фізичному просторі: охорону 30 об'єктів, контроль доступу, готовність до надзвичайних ситуацій та безпечне переміщення цінних вантажів.

Важлива відмінність цієї ролі: фізична безпека в компанії вже повноцінно налагоджена й укомплектована. Це не побудова з нуля, а управління готовою системою — її аудит, оптимізація, покращення й, за потреби, перебудова слабких місць. Ми шукаємо людину, яка візьме систему під контроль, знайде вразливості й зробить краще, а не імітуватиме діяльність там, де все вже працює.

Що вже працює

• Усі 30 об'єктів охороняються власною (не аутсорс) цілодобовою охороною з керівниками охорони на місцях
• Сучасні біометричні СКД, відеонагляд, пропускний режим (турнікети)
• Система рівнів доступу до локацій та інформації
• Укриття, регламенти дій під час тривог і пожеж, безперебійний інтернет, резервне живлення, системи пожежогасіння

• Супровід, охорона й відстеження переміщення цінних вантажів між об'єктами

   

Основні обов'язки

Управління охороною. Керівництво штатом охорони на 30 об'єктах через керівників охорони. Контроль графіків, змін, дисципліни та якості несення служби; вирішення проблеми кадрового голоду.

Технічні системи. Контроль і розвиток СКД, відеонагляду, пропускного режиму. Впровадження сучасних рішень (AI-відеоаналітика, цифровий моніторинг).

Режим доступу. Підтримка й розвиток системи рівнів доступу та пропускного режиму.

Готовність до НС. Актуалізація регламентів дій при тривогах і пожежах, контроль справності укриттів, систем пожежогасіння та резервного живлення, відпрацювання регламентів із персоналом.

Супровід вантажів. Організація безпечного переміщення цінних вантажів між об'єктами.

Аудит і реагування. Регулярний аудит стану фізичної безпеки, виявлення вразливостей, реагування на інциденти та їх розслідування у зв'язці з кадровою безпекою.

Очікувані результати

1 місяць: проведено повний аудит фізичної безпеки по всіх 30 об'єктах; виявлено «червоні зони» — слабкі місця в готовій системі; сформовано список першочергових завдань і презентовано керівнику СБ.

3 місяці: усунено критичні вразливості; оптимізовано розстановку охорони й графіки (пом'якшено кадровий голод); актуалізовано й уніфіковано регламенти по всіх об'єктах.

9 місяців: система працює як налагоджений сервіс — захищає, не гальмуючи бізнес; впроваджено сучасні технічні покращення; стандартизовано роботу охорони; кількість інцидентів зведена до мінімуму; налагоджено взаємодію з кадровою безпекою та іншими напрямками СБ.

Кого ми шукаємо

Досвід:

• Управління фізичною безпекою у великих компаніях із розгалуженою структурою (штат від 1000 співробітників, багато локацій)
• Управління власною (не аутсорсною) охороною через мережу керівників на об'єктах
• Впровадження сучасних систем безпеки (СКД, біометрія, AI-відеоаналітика, цифровий моніторинг)
• Організація супроводу й охорони цінних вантажів
• Знання регламентів дій при НС, вимог до укриттів і систем безпеки

• Розуміння специфіки MilTech: захист об'єктів від проникнення, диверсій, зовнішніх загроз

   

Як ви працюєте:

• Ставите чіткі задачі й жорстко контролюєте виконання; допускаєте фінансові санкції, не боїтеся звільняти за халатність
• Нульова толерантність до порушень дисципліни.
• Делегуєте, але за потреби зробите самі — не боїтеся «замарати руки»
• Орієнтовані на результат, а не на імітацію діяльності
• Пильні, уважні, передбачливі: бачите ризики наперед, помічаєте деталі.
• Завжди на зв'язку за потреби, здатні швидко реагувати в позаштатних ситуаціях, зокрема у вихідні
• Холоднокровні, не панікуєте; в ідеалі не допускаєте позаштатних ситуацій
• Проактивні — самі вдосконалюєте процеси, стежите за інноваціями
• Берете відповідальність на себе; приходите з рішеннями, а не проблемами

• Вмієте говорити з охороною «їхньою мовою», але без панібратства

   

Умови

• Заробітна плата $4 000−5 000
• Формат: повна зайнятість, робота з центрального офісу (Київ)
• Графік: Пн-Пт, 09:00—18:00 (з готовністю реагувати 24/7 за потреби)
• Бронювання від військової служби.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Підтримку при релокації (покриваємо до 50% супутніх витрат)
• Масштабні управлінські виклики стратегічного рівня у провідній MilTech-компанії.
• Автономність: офіс повністю підготовлений до роботи в умовах відключень — генератор, безперебійний інтернет, зарядні станції, запас питної та технічної води, обігрівачі й кондиціонери.
• Обладнане укриття: на випадок тривог укриття облаштоване як повноцінний робочий простір — робочі столи, стільці, зони відпочинку, Wi-Fi, розетки, освітлення, обігрів і вода.
• Харчування: безкоштовні обіди, а також кава, чай і снеки в офісі протягом усього дня. Медична готовність: в офісі та в укритті є укомплектовані аптечки, турнікети й запас базових медикаментів.

Роботодавець — провідна українська приватна MilTech-компанія з багаторічною історією на ринку. Це не стартап, а стабільний бізнес, який має сформовані процеси. Тисячі співробітників та десятки обʼєктів по всій країні. 

Зараз ми формуємо повноцінний відділ кадрової безпеки й шукаємо керівника, який його очолить, добудує та вибудує в системну структуру.

Що це за роль

Керівник відділу кадрової безпеки відповідає за те, щоб люди всередині компанії не створювали загроз для її бізнесу, фінансів та репутації. Це управлінська посада на стику HR, безпеки та юриспруденції, що покриває повний життєвий цикл співробітника - від перевірки на вході до контрольованого звільнення.

У компанії вже є співробітники, які виконують ці функції, але повноцінного окремого відділу немає: процеси працюють, проте не оформлені в системну структуру з керівником, регламентами й метриками. Ваше завдання - не будувати з нуля, а зібрати наявне в повноцінний відділ, добудувати відсутнє й вивести напрямок на системний рівень. Кінцеву структуру та штат ви формуєте й обґрунтовуєте самі.

Основні напрямки відділу

Перевірка персоналу (скринінг). Організація перевірки кандидатів - резюме, рекомендацій, відсутності судимостей і конфлікту інтересів (особливо на топ-посадах). Глибина перевірки залежить від посади. Поліграф - організація та контроль тестувань на детекторі брехні (за згодою) під час найму та внутрішніх розслідувань.

Захист інформації та комерційної таємниці. Розробка регламентів доступу до конфіденційних даних, контроль підписання NDA. Спільно з ІТ/ІБ — моніторинг для запобігання зливу клієнтських баз і мілтек-розробок.

Службові розслідування. Керівництво розслідуваннями крадіжок, шахрайства, відкатів і саботажу. Збір та документування доказів, підготовка матеріалів для юридичного відділу або правоохоронних органів.

Робота з ризиками та лояльністю. Періодична перевірка доброчесності діючих співробітників, моніторинг «зон ризику» та психологічного клімату, виявлення незадоволених ключових людей, протидія комерційному шпигунству.

Робота зі звільненими. Побудова процесу звільнення так, щоб людина не винесла й не розголосила конфіденційну інформацію: NDA, відкликання доступів, контроль.

Аудит та звітність. Оцінка роботи HR-відділу на корупційні ризики (завищення зарплат, кумівство). Підготовка аналітики та пропозицій для керівництва.

Очікувані результати

1 місяць орієнтовно: проведено аудит поточного стану КБ по всіх функціях; виявлено «червоні зони» — критичні прогалини, через які компанія вразлива прямо зараз; сформовано список першочергових завдань і презентовано ЗСБ.

3 місяці орієнтовно: оформлено повноцінний відділ (структура, ролі, регламенти); стандартизовано скринінг за рівнями посад (матриця перевірок); впроваджено регламенти доступу до комерційної таємниці та систему NDA; впорядковано процеси поліграфа, розслідувань і роботи зі звільненими.

9 місяців орієнтовно: відділ укомплектований і працює самостійно; діє система регулярної перевірки лояльності на критичних посадах; налагоджено взаємодію з ІБ, економічною безпекою та юридичним відділом; проведено аудит кадрових процесів HR з усуненням корупційних ризиків; ризик «людського фактора» зведено до контрольованого мінімуму без залежності від однієї людини.

Кого ми шукаємо

Досвід:

• Управління функцією кадрової безпеки у великих приватних компаніях (штат від 1000 співробітників, багато локацій)
• Володіння інструментами перевірки: скринінг по відкритих джерелах, організація поліграфних перевірок, методики оцінки лояльності
• Ведення службових розслідувань і документування доказів для передачі юристам/правоохоронцям
• Побудова процесів роботи зі звільненими та захисту від витоку інформації через людей
• Розуміння роботи на стику HR, безпеки та юриспруденції; знання правового поля (щоб перевірки, розслідування й санкції не порушували трудове законодавство)
• Розуміння специфіки MilTech: ризики шпигунства, вербування, захисту інтелектуальної власності через контроль персоналу

• Досвід у іноземних компаніях буде перевагою.

   

Як ви працюєте:

• Ставите чіткі задачі й жорстко контролюєте виконання; допускаєте фінансові санкції, не боїтеся звільняти за халатність
• Делегуєте, але за потреби зробите самі — не боїтеся «замарати руки»
• Нульова толерантність до порушень дисципліни
• Орієнтовані на результат, а не на імітацію діяльності
• Пильні, уважні, передбачливі: бачите ризики наперед, помічаєте деталі (навіть дрібна нестиковка в анкеті — сигнал)
• Холоднокровні, не панікуєте в позаштатних ситуаціях
• Проактивні — самі вдосконалюєте процеси, цікавитеся новими методиками перевірок і скринінгу
• Берете відповідальність на себе

• Вмієте працювати делікатно й конфіденційно — це робота з людьми, а не лише з документами

   

Умови

• Заробітна плата $4 000−5 000
• Формат: повна зайнятість, робота з центрального офісу (Київ).
• Графік: Пн-Пт, 09:00—18:00 (з готовністю реагувати 24/7 за потреби)
• Бронювання від військової служби.
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні.
• Підтримку при релокації (покриваємо до 50% супутніх витрат).
• Масштабні управлінські виклики стратегічного рівня у провідній MilTech-компанії.
• Автономність: офіс повністю підготовлений до роботи в умовах відключень — генератор, безперебійний інтернет, зарядні станції, запас питної та технічної води, обігрівачі й кондиціонери.
• Обладнане укриття: на випадок тривог укриття облаштоване як повноцінний робочий простір — робочі столи, стільці, зони відпочинку, Wi-Fi, розетки, освітлення, обігрів і вода.
• Харчування: безкоштовні обіди, а також кава, чай і снеки в офісі протягом усього дня. Медична готовність: в офісі та в укритті є укомплектовані аптечки, турнікети й запас базових медикаментів.

Продуктова компанія з власним виробництвом шукає Hardware Project Manager для роботи в Києві.

На цій позиції потрібно буде побудувати процес впровадження нового продукту (NPI) з нуля.
Фахівець відповідатиме за побудову процесу передачі hardware-продуктів із R&D у серійне виробництво: через контроль якості і документації, специфікацію матеріалів (BOM), пілотні запуски та координацію між інженерними й виробничими командами. Також у фокусі буде пошук вузьких місць між розробкою та виробництвом і стандартизація процесу передачі продукту в серію.

Це роль для фахівця, який хоче не просто супроводжувати процеси, а будувати їх. Тут можна вплинути на те, як hardware-продукти переходять із R&D у серійне виробництво, і зробити цей шлях зрозумілим, контрольованим та масштабованим.

Офісний формат роботи у Києві.

Пропонують: бронювання з перших днів, зарплата прив'язана до долара, відпустка та лікарняні.

Необхідний досвід:

- впровадження нового продукту (NPI) або підготовки виробництва. 

- практичне розуміння, як hardware-продукт переходить із прототипу в серійне виробництво.

Ми шукаємо досвідченого та самостійного QA інженера, який(а) має практичний досвід тестування різних типів продуктів (як  програмних, так і апаратних),  необхідні навички та бажання організовувати тестування продуктів на початкових етапах їх створення.  
 

Обов'язкові вимоги:

• 3+ роки досвіду тестування   
• Глибокі знання теорії тестування та високі навички застосування їх на практиці 
• Досвід створення та підтримки тестової документації високої якості (test plans, test cases, check lists, bug reports, test reports) 
• Досвід роботи з системами, шо вимагають інтеграції декількох компонентів/продуктів 
• Високі навички аналізу та усунення проблем (troubleshooting) 
• Базові знання електроніки, Linux, Networking, Python/bash scripting 
• Вміння та бажання швидко вивчати та застосовувати нові технології 
• Самостійність, проактивність, фокус на досягненні результату   
   

Бажано:

• Досвід роботи з рішеннями на основі одноплатних компʼютерів (Raspberry Pi, Jetson, та ін.)  
• Знання принципів роботи периферійних пристроїв і їх інтеграції в загальну систему 
• Досвід роботи з CI/CD, JIRA, Confluence 

Основні задачі:

• Участь у повному циклі розробки та тестування програмно-апаратного комплексу (аналіз і уточнення вимог, планування тестування, написання і підтримка тестової документації, підготовка середовища тестування та виконання інтеграційних/системних тестів, підготовка тестових звітів) 
• Внесення пропозицій щодо покращення функціоналу та продукту як з точки зору вимог, так і з точки зору кінцевого користувача 
• Активна взаємодія з розробниками та групами польових випробувань з метою оптимізації e2e тестувань, виправлення дефектів та покращення продукту 
• Підготовка періодичних релізів (перевірка виправлених дефектів, регресійне тестування функціоналу, підтримка після розгортання) 
• Обмін знаннями з командою