Jobs at Djinni

Ми — продуктовий iGaming-стартап із власним маркетингом і ресурсами для розвитку та масштабування продукту.

Ми не працюємо за шаблонами: тестуємо гіпотези, дивимося на результат, швидко змінюємо підхід і масштабуємо те, що працює.

Ми працюємо як стартап, але мислимо як бізнес. Наш продукт ще молодий, тому в ньому багато простору для тестів, змін і нових рішень. Ми швидко реагуємо на ринок, самостійно приймаємо рішення та будуємо процеси в міру зростання продукту.
Водночас ми вже маємо продукт, ресурси та результат — ми не починаємо з нуля, а розвиваємо й масштабуємо.

Ми працюємо з Facebook та In-App. 
Розглядаємо спеціалістів як із досвідом роботи з нашими поточними сорсами, так і тих, хто готовий запускати та масштабувати нові.

🔶 Чим ти займатимешся:

• Запуском, оптимізацією та масштабуванням кампаній.
• Аналізом ефективності кампаній.
• Контролем якості трафіку.
• Генерацією та тестуванням нових гіпотез.
• Управлінням рекламними бюджетами.

🔶 Що очікуємо від тебе:

• Від 1 року досвіду в iGaming на продукті.
• Досвід роботи з одним або декількома сорсами.
• Досвід роботи з великими рекламними бюджетами та масштабуванням кампаній.
• Розуміння воронки Click → Registration → FTD → Redep.
• Знання ключових метрик: CPA, ROI, ROAS, LTV, CR, Reg2Dep, Retention.
• Вміння працювати з даними, самостійно приймати рішення та швидко реагувати на зміни.

🔶 Що ми пропонуємо:

• Працюй remote або у гібридному форматі.
• Офіс у центрі Києва, поруч із метро.
• Компенсація, прив’язана до USD.
• 18 днів оплачуваної відпустки та 10 оплачуваних лікарняних.
• Прямий доступ до продукту та його ключових метрик.

Ми — продуктовий iGaming-стартап із власним маркетингом і ресурсами для розвитку та масштабування продукту.

Ми не працюємо за шаблонами: тестуємо гіпотези, дивимося на результат, швидко змінюємо підхід і масштабуємо те, що працює.

Ми працюємо як стартап, але мислимо як бізнес. Наш продукт ще молодий, тому в ньому багато простору для тестів, змін і нових рішень. Ми швидко реагуємо на ринок, самостійно приймаємо рішення та будуємо процеси в міру зростання продукту.
Водночас ми вже маємо продукт, ресурси та результат — ми не починаємо з нуля, а розвиваємо й масштабуємо.

Ми масштабуємося та запускаємо нові сорси, тому шукаємо людину, яка візьме на себе запуск і розвиток Google Ads.
 

🔶 Чим ти займатимешся:

• Запуском, оптимізацією та масштабуванням кампаній у Google Ads (App Campaigns, Search, Display, PMax).
• Аналізом ефективності кампаній (CPA, ROI, ROAS, LTV).
• Контролем якості трафіку (Reg2Dep, Dep Rate та Retention).
• Генерацією та тестуванням нових гіпотез.
• Управлінням рекламними бюджетами.

🔶 Що очікуємо від тебе:

• 2+ роки досвіду роботи з Google Ads в iGaming.
• Досвід роботи з App Campaigns (UAC).
• Розуміння mobile attribution та досвід роботи з AppsFlyer/Adjust.
• Досвід роботи з бюджетами від $1,000/day.
• Глибоке розуміння воронки Click → Registration → FTD → Redep.
• Знання ключових метрик: CPA, ROI, ROAS, LTV, CR.
• Data-driven підхід та вміння швидко приймати рішення на основі даних.

🔶 Що ми пропонуємо:

• Працюй remote або у гібридному форматі.
• Офіс у центрі Києва, поруч із метро.
• Компенсація, прив’язана до USD.
• 18 днів оплачуваної відпустки та 10 оплачуваних лікарняних.
• Прямий доступ до продукту та його ключових метрик.

Corsar Group | Dark Horses
Vertical: iGaming / Gambling
Format: Remote | Fulltime

Corsar Group
розвиває affiliate та performance-напрями: PPC, media buying, affiliate management, business development та analytics.
Маємо потужну інфраструктуру для заливу на Google, а зараз розширюємо performance-напрямок і запускаємо окремий Facebook-юніт.
 

Про позицію

Шукаємо Senior Facebook Media Buyer, який стане першим баєром напрямку та візьме на себе відповідальність за його запуск, тестування, масштабування й подальший розвиток.

Це позиція для людини, яка готова не просто працювати в готовій системі, а побудувати її.
 

Твої задачі

• Запуск, оптимізація та масштабування Facebook Ads у Gambling / iGaming.
• Пошук і тестування нових GEO, оферів, підходів та креативів.
• Аналіз ROI / CPA / LTV / Profit та прийняття рішень на основі даних.
• Формування власного робочого процесу та системи масштабування.
• Документування робочих підходів для подальшого розвитку напрямку.
• Пошук і закупівля рекламних акаунтів для власної роботи.
• Формування та підтримка необхідного account pool.
   

Що важливо

• 2+ роки досвіду з Facebook Ads у Gambling / iGaming або суміжній вертикалі.
• Підтверджений досвід прибуткового заливу.
• Досвід роботи зі значними бюджетами та масштабування.
• Розуміння account infrastructure.
• Сильна аналітика та здатність самостійно приймати рішення.
• Високий рівень автономності та ownership.

Буде плюсом: досвід запуску FB-напрямку з нуля, роботи з різними GEO та побудови процесів для майбутньої команди.
 

Що ми даємо

• Власну інфраструктуру та технічну підтримку.
• Допомогу в побудові Facebook infrastructure та account pool.
• Команду Google Media Buyers і внутрішню performance-експертизу.
• Прямі офери та актуальні GEO.
• Бюджети для масштабування підтвердженого результату.
• Ставка + % від чистого профіту.
• Мінімум бюрократії та високий рівень автономності.
• Можливість у перспективі очолити Facebook-напрямок і побудувати власний юніт.
   

Кого ми шукаємо

Не просто баєра, який вміє заливати Facebook.

Нам потрібен сильний Senior, який зможе сказати:

«Дайте мені ресурс — я побудую процес, покажу результат і масштабую його».

Якщо готовий стати першим Facebook Buyer у PGA — надсилай CV та ми розглянемо твою кандидатуру!

🔥 CTO, ЯКИЙ НЕ БОЇТЬСЯ ЗАБРУДНИТИ РУКИ КОДОМ

Не директор, який тільки ставить задачі.

А технічний лідер, який сам сяде за складну задачу, коли це важливо, і поведе за собою команду, а не спостерігатиме збоку.
 

Grand Car шукає CTO, який не чекає ідеальних умов, а створює технології, на яких розвивається бізнес.

Тут не про «керувати збоку».
 

Тут про архітектуру, код, безпеку та реальний вплив на компанію.
 

🚀 ТИ — НАШ CTO, ЯКЩО:

✅ Ти технічний лідер, а не тільки менеджер, і готовий особисто сісти за складну задачу.

✅ Ти можеш побудувати архітектуру з нуля та провести Discovery так, щоб потім не довелося переробляти все пів року.

✅ Тобі не потрібно пояснювати, що безпека та безперебійність систем — це критично важливо.

✅ Ти не боїшся відповідальності за весь технічний напрямок компанії.

✅ Ти — той, хто підключається о 2-й ночі, коли щось ламається, а не той, хто каже: «Завтра подзвонимо підрядникам».
 

🎯 ВАЖЛИВІ КРИТЕРІЇ ДЛЯ НАС:

🔹 Досвід на керівних технічних посадах — CTO, Tech Lead, Head of Development — від 2 років, загальний досвід в IT — від 5 років.

🔹 Уміння поєднувати управління командою з особистою участю в розробці.

🔹 Сильні навички Discovery, збору вимог та побудови архітектури.

🔹 Розуміння кібербезпеки та готовність працювати із вразливостями й закривати їх.

🔹 Готовність у перші місяці працювати у форматі Digital Manager, щоб показати свій рівень, а далі перейти на повноцінну позицію CTO.
 

💻 ТВОЇ ЗАДАЧІ:

🔸 Формувати та реалізовувати технологічну стратегію компанії.

🔸 Особисто брати участь у вирішенні складних технічних задач: перші 2 місяці — глибоке занурення, далі — баланс управління та hands-on роботи.

🔸 Керувати командою розробки, IT Support, Digital Manager та підрядниками.

🔸 Впроваджувати AI-рішення — цей напрямок ми тільки починаємо активно підсилювати.

🔸 Вести технічний бюджет та пропонувати оптимізації, які реально економлять компанії гроші.
 

💚 ЩО ТИ ОТРИМАЄШ ЯК ТЕХНІЧНИЙ ЛІДЕР, ЯКИЙ РОБИТЬ РЕЗУЛЬТАТ:
 

🤝 Прямий контакт із власником бізнесу — без зайвих ланок та бюрократії.

⚙️ Технологічний контур, який цікаво розвивати: перехід на нову CRM-платформу, власні ERP-рішення, AI-інтеграції з нуля.

🧠 Свободу в архітектурних рішеннях — тут довіряють експертизі.

🌍 Повністю віддалену роботу — з будь-якої точки світу.

🚘 Можливість придбати авто мрії на спеціальних умовах для співробітників.

👥 Команда вже працює, процеси частково вибудувані. Ти заходиш не в чисте поле, а в систему, яку потрібно підсилити, а не будувати з нуля в режимі постійного авралу.

📈 А також матимеш можливість формувати підрозділ під себе.

🔐 Напрямок безпеки — твій із нуля.

Тобі не доведеться роками виправляти чужі рішення. Ти зможеш побудувати систему так, як вважаєш правильним, і отримати за це визнання.
 

🚀 РЕАЛЬНИЙ КАР’ЄРНИЙ ГОРИЗОНТ, А НЕ СТЕЛЯ ЧЕРЕЗ РІК

Компанія масштабується на нові напрямки та країни.

Технічна інфраструктура буде рости разом із бізнесом — і ти ростимеш разом із нею.
 

💰 НАШ CTO ОТРИМАЄ:

💵 ЗП на старті — від 100 000 до 180 000 грн.

І ця вилка реально може зростати, якщо ти показуєш результат уже в перші місяці.

🤝 Індивідуальний підхід до умов залежно від твоєї реальної експертизи.

🔥 НАША ФІЛОСОФІЯ — ГРОШІ ЗА РЕЗУЛЬТАТ, А НЕ ЗА ГОДИНИ В КРІСЛІ
 

Впровадив рішення, яке допомогло компанії заощадити бюджет на підрядниках, — отримав бонус із цієї економії.

Прозоро. Вимірювано. За конкретний результат.

🚀 Ця вакансія для тих, хто не боїться сідати за код, відстоювати позицію IT перед сильними відділами та будувати системи, які працюють.

Якщо це про тебе — відправляй резюме та стань тим, хто підніме технології Grand Car на новий рівень. 💚

Godlike.Host розвиває ігровий хостинг та інші хостингові продукти для міжнародної аудиторії. У нас багато ігор, продуктових сторінок і шляхів покупки. Шукаємо людину, яка візьме на себе конверсію цих воронок: знаходитиме проблеми, перевірятиме гіпотези та разом із командою доводитиме зміни до результату.
 

Ти працюватимеш безпосередньо з CMO та самостійно вестимеш напрям: від пошуку проблеми й вибору пріоритету до впровадження та перевірки результату. Для цього є доступ до даних і ресурс розробки; від тебе очікуємо відповідальності за рішення та доведення роботи до кінця.

Перший пріоритет - конверсія в успішну оплату. Наступний - щоб після покупки користувач зміг запустити сервер і почати користуватися продуктом. Починаємо з найважливішої воронки, далі переносимо перевірені підходи на інші продукти.
 

Що ти робитимеш:

• Відповідатимеш за стабільність ключових воронок: ставитимеш задачі тестувальникам, формуватимеш чек-листи та тест-кейси для воронок, контролюватимеш регресійне тестування після релізів.
• Перевірятимеш якість роботи QA: чи покриті критичні сценарії (пристрої, браузери, країни, ігри), чи правильно описані й пріоритезовані баги, чи доведені виправлення до кінця.
• Налаштуєш дашборди та алерти на ключові кроки воронки, щоб просадки помічалися в той же день.
• Проходитимеш шлях клієнта: сторінка гри або продукту, тариф, конфігурація, реєстрація, оформлення замовлення, оплата та перший запуск.
• Аналізуватимеш, на яких кроках і в яких сегментах ми втрачаємо користувачів: пристрої, країни, джерела трафіку, ігри й продукти.
• Перевірятимеш дані: чи правильно записуються події на кожному кроці воронки.
• Розбиратимеш просадки конверсії. Відділятимеш технічні помилки, зміни трафіку та проблеми вимірювання від гіпотез, які потрібно тестувати.
• Поєднуватимеш цифри з дослідженням продукту, зверненнями в підтримку, зворотним зв’язком і спостереженнями за користувачами.
• Обиратимеш найкорисніші зміни з урахуванням ефекту, ризику та часу команди. Вестимеш зрозумілий список гіпотез і результатів.
• Готуватимеш завдання для дизайну та розробки: що змінюємо, навіщо, як перевіряємо готовність і як вимірюємо результат.
• Проводитимеш A/B-тести: від гіпотези й перевірки даних до висновку та рішення про впровадження. Якщо трафіку замало для надійного тесту, обиратимеш інший спосіб перевірки та пояснюватимеш його обмеження.
• Стежитимеш за конверсією та активацією після релізів, допомагатимеш команді вчасно помічати проблеми й визначати наступні дії.
• Згодом — воронки апгрейдів тарифів, апсейлу та ключові сценарії в панелі керування сервером.
   

Який досвід нам потрібен:

• Практичний досвід у CRO, Growth Product Management або іншій ролі, де ти особисто покращував конверсію продукту.
• Реальний кейс підвищення конверсії з цифрами до/після та поясненням, як доведено ефект.
• Практичний досвід з Amplitude або Mixpanel як основним інструментом продуктової аналітики: самостійно будуєш воронки, сегменти, перевіряєш трекінг.
• Досвід A/B-тестування в Amplitude Experiment, GrowthBook, Optimizely, VWO або аналогах та розуміння статистичної значущості: розмір вибірки, тривалість тесту, MDE, умови зупинки.
• Досвід постановки задач і контролю роботи тестувальників: тест-кейси, чек-листи, регресійне тестування, пріоритезація багів.
• Приклади роботи з воронками покупки, оформлення замовлення, підписки чи активації. Можеш пояснити початкову ситуацію, своє рішення, результат і те, як перевіряв ефект.
• Уміння домовлятися з розробкою, дизайном і маркетингом та доводити зміни до запуску.
• Здатність перевірити власну гіпотезу, визнати, що вона не спрацювала, і обрати наступний крок.

Буде перевагою:

• Аналітичний бекграунд: SQL, BI-дашборди, глибша статистика.
• Google Tag Manager, записи сесій (Hotjar, Microsoft Clarity).
• Досвід у SaaS, хостингу чи ігрових сервісах. Досвід роботи саме в хостингу не є обов’язковим.
   

Як виглядає хороший результат:

-Ми бачимо, де втрачаємо клієнтів, можемо довіряти даним і розуміємо, які зміни справді допомагають. 
-Перевірені рішення доходять до користувачів, а результати зберігаються й використовуються в наступних експериментах.

-Зростання конверсії оцінюємо разом із виручкою, поверненнями коштів і успішним стартом продукту. 
-Більше оплат через невигідну знижку або більше покупок із подальшими поверненнями не обов’язково означає покращення бізнесу.
 

Чому ця робота може бути цікавою:

• Пряма робота з CMO та можливість впливати на зрозумілий бізнес-результат.
• Кілька продуктів, різні ігри та багато сценаріїв для перевірки гіпотез.
• Робота на стику продукту, маркетингу, аналітики й розробки.
• Відповідальність за весь цикл покращення конверсії: від спостереження до перевіреного результату.

Шукаємо сильного й автономного спеціаліста, який мислить RevOps як єдину систему, вміє брати складні процеси, розкладати їх на частини й збирати заново — так, щоб вони працювали краще, стабільніше та масштабовано. Тут ти працюватимеш не з окремими тасками, а з процесами — оптимізуючи, перебудовуючи й роблячи їх ефективнішими для бізнесу.

Hard skills:

1. Досвід у RevOps / Operations / CRM-інтеграціях / Sales Ops / Marketing Ops від 1−2 років.
2. Практичний досвід налаштування CRM-систем: автоматизації, вебхуки, кастомні поля, пайплайни, правила, нотифікації.
3. Робота з BI-інструментами: Google Data Studio / Looker / Power BI / Metabase.
4. Базові знання SQL або Python: select-запити, фільтрація, join таблиць, прості скрипти.
5. Розуміння принципів роботи API та досвід використання Zapier / Make / n8n.

Soft skills:

1. Системне мислення та орієнтація на порядок у процесах, CRM і звітності.
2. Проактивність: здатність не лише виконувати задачі, а й ініціювати покращення процесів, підвищувати їх ефективність і стабільність.
3. Стійкість до складних і довготривалих задач, готовність працювати з ітераціями та доводити рішення до якісного результату.
4. Вміння структурувати вимоги, документацію, логіку автоматизацій і процеси загалом.
5. Ефективна комунікація з сейлз-, акаунт-командами та керівниками; здатність пояснювати складні рішення просто і зрозуміло.

Буде плюсом:

1. Досвід побудови end-to-end процесів клієнтського шляху: від першого контакту до повторної покупки без ручних передач і хаосу.
2. Сильні навички документації процесів і рішень.
3. Англійська мова на рівні Intermediate+: робота з технічною документацією, участь в англомовних обговореннях, запис коротких відео.

Що треба робити:

1. Розвивати та підтримувати операційні процеси: забезпечувати стабільну роботу CRM, автоматизацій і операційних процесів у координації з RevOps-командою.
2. Налаштовувати й оптимізувати автоматизації та інтеграції: проєктувати, тестувати й підтримувати логіку автоматизацій у Zoho CRM та суміжних системах.
3. Проводити аудит даних і процесів: контролювати якість даних і виконання процесів, виявляти проблеми, передавати їх тімлідам і ініціювати системні покращення.
4. Вести RevOps-аналітику та звітність: формувати щоденні та щотижневі звіти по ключових метриках, помилках і запитах бізнесу.
5. Розробляти та підтримувати дашборди і KPI: працювати з BI-інструментами, оновлювати аналітичні зрізи та допомагати командам коректно інтерпретувати дані.
6. Оптимізовувати процеси та документацію: брати участь у рев’ю воронок, SOP і автоматизацій; впроваджувати покращення й підтримувати актуальність документації.
7. Тестувати та впроваджувати нові інструменти: оцінювати ефективність нових систем і технологій (включно з AI) та пропонувати автоматизації для підвищення продуктивності команди.
8. Займатись підтримкою команди та кросфункціональною взаємодією: підтримувати онбординг співробітників, бути точкою контакту з операційних питань для сейлзів, маркетингу та інших департаментів, забезпечувати стабільність процесів у команді.

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
2. Можливість працюватиповністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
3. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок та 11 державних вихідних.
4. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
5. Соціальний пакет у форматі Cafeteria Plan — 3000 грн на квартал, які ти можеш витратити на навчання, спорт, здоров’я, хобі та інше. Компанія компенсує 50% витрат, а вибір залишається за тобою!
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
8. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
9. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
10. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

ТОВ «Інтелліка Консалтинг» - консалтингова ІТ-компанія з багаторічним досвідом впровадження корпоративних інформаційних систем, платформ управління даними та аналітичних рішень для фінансового сектору, ритейлу, логістики.

Ми спеціалізуємось на побудові екосистем управління даними, інтеграційних платформ та платформ корпоративної аналітики.

Запрошуємо до команди Junior Oracle Platform Engineer (Data Platform) для участі у міжнародних корпоративних проєктах із впровадження та розвитку платформ управління даними, аналітичних систем і інтеграційних рішень.

Команда працює з enterprise-системами, критичними для операційної діяльності великих організацій.

Ми пропонуємо

• конкурентну заробітну плату;
• участь у міжнародних корпоративних проєктах;
• роботу з корпоративними платформами на базі Oracle Technologies;
• професійне навчання та сертифікацію;
• можливість розвитку у напрямках Platform Engineering, DevOps, Data Engineering та сучасних платформ даних;
• роботу у команді senior-фахівців та архітекторів enterprise-рішень;
• роботу з сучасними платформами управління даними та аналітики;

• гібридний формат роботи та гнучкий графік.

   

Основні вимоги

• базові знання Linux/Unix систем;
• впевнені базові знання SQL;
• досвід написання bash-скриптів;
• базові навички Python або Java;
• розуміння Git workflows та CI/CD;
• базові знання мережевих технологій (TCP/IP, DNS, SSH, HTTP/HTTPS);
• бажання розвиватися у напрямках Platform Engineering та Data Platform.

Буде перевагою

• досвід роботи з Oracle Database або PostgreSQL;
• базові знання Docker;
• досвід роботи з Oracle Data Integrator, Oracle Analytics або Apache Superset;
• досвід роботи з Mage чи іншими orchestration tools;
• базове адміністрування Linux-систем;
• розуміння ETL/ELT та автоматизації процесів.

Основні обов’язки

• участь у впровадженні та підтримці Data Platform рішень;
• розгортання та адміністрування платформ на базі Oracle Technologies;
• підтримка development / test / production середовищ;
• автоматизація deployment та операційних задач;
• участь у CI/CD процесах;
• моніторинг та базова діагностика систем;
• взаємодія з командами розробки, аналітики та Data Engineering.

Шукаємо сильного Gambling Buyer, який вміє крутити обсяги та витискати максимум із трафіку. Якщо ти знаєш, як працювати з Tier 1–3 (CPA) або маєш успішний досвід роботи за спендовою моделлю на Tier 3 — чекаємо в команді!

🎯 Що для нас важливо:

• Досвід: від 1 року в ніші Gambling / Casino.
• Географія: впевнена робота з Tier 1–Tier 3 за CPA-моделлю АБО чітке розуміння та релевантний досвід роботи за спендовою моделлю на Tier 3.
• Джерела трафіку: Facebook Ads  / .
• Технічна база: розуміння роботи клоакінгу, антидетект-браузерів, сетапів акаунтів, трекерів (Keitaro, Binom) та вибору конвертячих додатків.
• Аналітика: вміння оптимізувати зв'язки, працювати з ROI/CPA, аналізувати CR/LTV та швидко адаптуватися під зміни штормів.

💼 Що ми пропонуємо:

• 💸 Умови: Фіксована ставка (обговорюється індивідуально за результатами співбесіди) + прозорий та високий % сітки (RevShare / Profit Share).
• 🌍 Формат: Full Remote (повна віддаленка) з гнучким графіком.
• 🚀 Ресурси: Необмежені бюджети під профітні зв'язки, готові технічні сетапи, агенції, платіжки та кастомні креативи від нашого продакшну.
• 🤝 Партнери: прямі офери, ексклюзивні капи, підвищені бампи та прямі зв'язки з рекламодавцями.
• 📈 Ріст: відсутність бюрократії, швидкий тест нових гіпотез і реальна можливість вирости до Team Lead / Head of Buying.

📲 Готовий заходити та заливати в плюс? Надсилай свій кейс/скріншоти статистик та коротку розповідь про себе:

Шукаємо Recruiter / Talent Acquisition Specialist, який вміє самостійно знаходити та закривати складні позиції через direct headhunting, passive sourcing і market mapping.

Роль передбачає роботу з різними напрямами та рівнями позицій — від technical і Product ролей у продуктових та mobile development командах до non-technical позицій, включно із senior management та C-level.

Нам важливий не просто досвід закриття вакансій, а здатність самостійно вибудувати пошук під складний профіль, знайти потрібних кандидатів, зацікавити їх можливістю та довести процес до виходу.

Що потрібно буде робити:

• Вести повний цикл рекрутингу для Product-ролей та ключових бізнес-функцій: Product, Marketing, Finance, Operations, HR, Legal, Analytics та інших.
• Будувати market maps, визначати target companies та команди й знаходити кандидатів через канали, що виходять за межі стандартного LinkedIn search.
• Самостійно шукати та залучати passive candidates: виходити на контакт, визначати мотивацію та супроводжувати кандидата протягом усього процесу.
• Проводити структуровані інтерв'ю за behavioral / STAR та competency-based підходами.
• Відстежувати ключові recruitment metrics: Time to Fill, Time to Hire, conversion rates, source effectiveness та використовувати ці дані для покращення процесу.
• Робота з ATS.
• Працювати у партнерстві з Hiring Managers на всіх етапах recruitment process та за потреби коригувати sourcing і hiring strategy.
   

Що очікуємо:

• 2+ роки досвіду full-cycle recruitment у digital, product або technology-driven компаніях.
• Досвід найму на різні функції, включно з Product, technical та non-technical business roles.
• Сильні навички sourcing: LinkedIn, Boolean/X-Ray search, професійні спільноти, Telegram, referrals, конференції та інші релевантні канали.
• Практичний досвід direct headhunting та роботи з passive candidates.
• Вміння адаптувати outreach і комунікацію відповідно до рівня, досвіду та мотивації кандидата.
• Сильні навички проведення інтерв'ю та структурований competency-based підхід до оцінки кандидатів.
• Впевненість у питаннях компенсації, роботі із запереченнями, очікуваннями кандидатів та переговорами.
• Аналітичне мислення та розуміння основних recruitment metrics.
• Сильні комунікативні та stakeholder management skills.
• Англійська B2+.
• Розуміння чеського законодавства - буде перевагою.
   

Що пропонуємо:

• $1,600–2,200 фіксованої зарплати + бонуси за закриття позицій.
• Remote.
• Гнучкий початок робочого дня.
• Курси та можливості професійного розвитку.
• Оплачувані відпустки та лікарняні.
• Підтримку навчання та розвитку.

• Участь у професійних конференціях.

   

Надсилай резюме!

Компанія запускає новий напрям White Search Arbitrage і шукає Media Buyer, який має практичний досвід роботи з Facebook Ads → Search Arbitrage → Feeds.

На старті фахівець самостійно відповідатиме за запуск і розвиток напряму: від побудови робочої зв'язки та запуску перших кампаній до масштабування прибуткових кампаній і формування стабільного процесу закупівлі трафіку.

У перспективі — розвиток до Team Lead та формування власної команди Media Buyers.
 

Основні завдання:

• Запускати та масштабувати рекламні кампанії у Facebook Ads на Search Feeds.
• Самостійно тестувати та знаходити прибуткові зв'язки: GEO, фіди, лендинги, креативи та підходи до закупівлі трафіку.
• Аналізувати ключові показники кампаній та приймати рішення щодо оптимізації й масштабування.
• Працювати з фід-провайдерами та контролювати якість монетизації трафіку.
• Проводити A/B-тести креативів, лендингів, фідів та інших елементів зв'язки.
• Виявляти причини просідання показників і оперативно знаходити рішення для стабілізації кампаній.
• Вести звітність за витратами, доходами, ROI та іншими ключовими показниками.
• Оптимізувати процеси закупівлі та поступово вибудовувати систему роботи напряму.
• У перспективі — брати участь у формуванні та управлінні командою байєрів.
   

Що важливо:

• Від 1 року практичного досвіду саме в Search Arbitrage / FB → Feed.
• Підтверджений досвід роботи з бюджетами від $30K+/місяць.
• Розуміння економіки Search Arbitrage та ключових метрик прибутковості.
• Досвід роботи з Feed Providers.
• Практичне розуміння роботи з лендингами, трекерами, spy-сервісами та аналітикою рекламного трафіку.
• Досвід масштабування прибуткових кампаній та роботи з нестабільністю Facebook Ads.
• Наявність реальних кейсів із результатами.
• Сильна аналітика та здатність самостійно знаходити точки росту.
• Висока автономність: готовність будувати процеси без готового playbook.
• Бізнес-мислення та орієнтація на фінальний результат.
   

Що пропонуємо:

• Ставка $1000-1200 + % від профіту (залежно від досвіду та рівня експертизи).
• Готова інфраструктура для роботи з Search Arbitrage.
• Необмежені бюджети для масштабування прибуткових зв'язок.
• Доступ до необхідних трекерів, автоматизації, API та технічних рішень.
• Високий рівень автономності у прийнятті рішень.
• Можливість фактично побудувати напрям з нуля, а не просто працювати в готовій системі.
• Гнучкий графік.
  
  Надсилай резюме!

Шукаємо Financial Manager до команди, яка понад 5 років працює у сферах Crypto / Forex та Affiliate Marketing

Вимоги:

• Досвід роботи на позиції Financial Manager від 6 місяців.
• Знання основ бухгалтерського обліку.
• Розуміння принципів роботи криптогаманців та блокчейн-транзакцій.
• Досвід роботи з фінансовими звітами та прогнозами.
• Впевнене володіння Excel / Google Sheets.
• Уважність до деталей, відповідальність та організованість.

• Досвід роботи в арбітражі трафіку буде перевагою

   

Обов'язки:

• Ведення обліку доходів і витрат компанії.
• Контроль бюджету та фінансових операцій.
• Організація та контроль виплат партнерам і співробітникам.
• Підготовка фінансової звітності в Excel / Google Sheets.
• Робота з фінансовими прогнозами.

• Взаємодія з блокчейнами для проведення розрахунків

   

Ми пропонуємо:

• Фіксовану ставку від $1500 на старті.
• Можливість повністю віддаленої роботи.
• Курси англійської мови за рахунок компанії.
• Доступ до навчальних ресурсів для професійного розвитку.

• Роботу в команді з понад 5-річним досвідом на ринку

   

Формат роботи: Remote / Full-time.

Ми працюємо в напрямках Data Science, Data Engineering та Data Transformation: будуємо data-архітектуру, ETL-пайплайни, інтеграції даних, автоматизацію звітності, BI-рішення та аналітичні системи для середніх і великих компаній.
Шукаємо Lead Generator’а, який вміє не просто знаходити контакти та запускати outreach, а самостійно будувати й оптимізувати lead generation кампанії - від формування ICP та збору даних до персоналізації, автоматизації, кваліфікації ліда та передачі його в Sales.

Основні задачі: 

• Пошук та відбір цільових компаній і decision-makers відповідно до ICP: FinTech, Healthcare, Retail, Manufacturing, Logistics.
• Робота з LinkedIn Sales Navigator для пошуку, сегментації та формування цільових аудиторій.
• Побудова та запуск lead generation кампаній через Clay, Apify та LinkedIn Helper.
• Використання Claude API для автоматизації research, enrichment та персоналізації outreach.
• Побудова логіки кампаній: сегментація → enrichment → personalization → first touch → follow-ups → qualification.
• Налаштування інтеграцій між lead generation інструментами та іншими системами.
• Робота з webhooks - обов'язкова навичка.
• Створення персоналізованих First Touch / Follow-up sequences для різних ICP та персон.
• Ведення письмової комунікації з потенційними клієнтами з метою виявлення потреб, pain points та потенційного інтересу до наших послуг.
• Прогрів і кваліфікація лідів до статусу Interested / Qualified / Ready for Call та передача в Sales.
• Формування та постійне оновлення баз ICP: компанії, decision-makers, сегменти, тригери та інші дані для персоналізації.
• Аналіз результатів кампаній та оптимізація підходів на основі response rate, positive reply rate, qualified leads та booked meetings.
• Щоденна / щотижнева / щомісячна звітність за ключовими показниками.

• За потреби - створення коротких персоналізованих Loom-відео для outreach.

   

Що очікуємо від тебе:
Досвід у Lead Generation / SDR / Outreach від 6 місяців.
Практичний досвід роботи з: Clay, Apify, LinkedIn Sales Navigator, LinkedIn Helper, Claude API, Webhooks - обов'язково

Важливо не просто знати інтерфейс інструментів, а розуміти, як об'єднати їх у єдиний lead generation workflow.
Наприклад:
Sales Navigator → Apify → Clay → enrichment → Claude API personalization → LinkedIn campaign → qualification → Sales
Очікуємо вміння самостійно побудувати кампанію з нуля: визначити сегмент, зібрати та очистити дані, налаштувати enrichment, персоналізацію та sequence, запустити кампанію, проаналізувати результати та запропонувати зміни.
Базове розуміння термінів:

• Data Engineering
• Data Science
• ETL / Data Pipelines
• Data Integration
• Data Migration
• BI / Dashboards
• Data Automation

English - Upper-Intermediate+, включно з упевненою письмовою комунікацією.

Для нас особливо важливі:
Орієнтованість на результат.
Ми оцінюємо не кількість виконаних механічних дій, а кількість релевантних діалогів, кваліфікованих лідів та зустрічей.
Аналітичні навички.
Вміння працювати з показниками кампаній, знаходити причини низької конверсії, тестувати гіпотези та покращувати результати.
Сильна письмова комунікація.
Вміння не тільки відправити sequence, а й продовжити живий діалог із потенційним клієнтом, поставити правильні запитання, виявити його потребу та зрозуміти, чи є потенціал для подальшої розмови із Sales.
Технічність.
Розуміння automation logic, API та webhooks на рівні, достатньому для самостійної побудови lead generation workflows.
Самоорганізація та відповідальність.
Здатність самостійно вести кампанії, контролювати KPI та своєчасно реагувати на результати.
KPI
Орієнтир - 40-120 нових релевантних контактів із запущеними персоналізованими sequences на тиждень залежно від складності сегмента та рівня персоналізації.
Також оцінюємо:

• response rate;
• positive reply rate;
• кількість qualified leads;
• кількість booked meetings;
• конверсію між етапами кампанії;
• якість ICP та контактної бази.
  
   

Ми пропонуємо:

• Повністю віддалену роботу.
• Гнучкий графік - для нас важливий результат.
• Фіксовану ставку в USD.
• Роботу з досвідченою командою Data Engineers та Data Strategists.
• Наставництво та можливість розвиватися в технічному B2B lead generation.
• Можливість вирости до SDR / Sales Manager.
• Оплачувану відпустку, державні вихідні та лікарняні.
• Корпоративи, тімбілдинги, тематичні заходи та інші командні активності.

Про роль

Відповідаєте за впровадження цифрового ERP cистеми, яка допомагає обліковувати засоби Бпс у військових частинах по всій Україні — вибудовуєте процес, координуєте ресурси та людей, несете відповідальність за результат. Робота включає регулярні відрядження у бригади по всій Україні, у тому числі в прифронтові міста.

Обов’язки

• Керування процесом впровадження в кожній в/ч: планування, координація ресурсів, контроль результату на кожному етапі — від першої наради до підтвердженого входу користувачів у систему;
• Побудова та підтримка комунікації з командуванням і особовим складом бригад — впевнена, аргументована презентація продукту мовою військових, а не IT;
• Прийняття рішень в умовах невизначеності: адаптація плану впровадження, коли обставини на місці змінюються швидко;
• Збір і структурування зворотного зв’язку від користувачів, взаємодія з командою розробки (Confluence, Jira);
• Підготовка звітності щодо прогресу впровадження та ефективності навчання у кожній частині;
• Дотримання принципів інформаційної безпеки при роботі з чутливими даними;
• Відрядження — короткострокові та довгострокові (до 2 тижнів), включно з районами поблизу зони бойових дій.
   
• Що для нас важливо
• Досвід координації або управління проєктами впровадження — ERP-систем, цифрових продуктів для обліку чи подібних рішень;
• Сильні презентаційні навички та впевнена комунікація з аудиторією будь-якого рівня;
• Досвід формування та керівництва командою / координації людей;
• Досвід роботи з військовими, державними чи муніципальними структурами або розуміння їхнього стилю комунікації та прийняття рішень;
• «Криголамність» — вміння швидко встановлювати контакт з новою аудиторією, знімати опір і будувати довіру;
• Високий рівень самоорганізації та стресостійкості: здатність тримати кілька процесів одночасно і приймати рішення самостійно;
• Проактивна громадянська позиція, відкритість до нових технологій.

Буде перевагою

• Досвід у держсекторі або безпосередньо у військових / оборонних структурах;
• Навички створення навчальних матеріалів (відеоуроки, презентації, текстові інструкції);
• Досвід у впровадженні ERP систем

Що на вас чекає

• Роль із прямим впливом на боєздатність підрозділів Сил оборони України;
• Реальний результат, який видно на місцях — у бригадах;
• Перспектива зростання в напрямку побудови та розвитку команди навчання.

Умови

• Офіційне оформлення
• Київ, офіс / гібрид
• 5-денний робочий тиждень (пн—пт)
• Можливість бронювання від мобілізації

Про роль:

Забезпечення розвитку та ведення зведеного каталогу даних Міністерства оборони України, координація ведення доменних каталогів даних, впровадження єдиних підходів до опису, класифікації та обліку даних, а також підвищення доступності та придатності даних для прийняття управлінських рішень, аналітики та обміну даними між підрозділами.

Основні функціональні обов’язки:

• забезпечує ведення та розвиток зведеного каталогу даних;
• формує та підтримує єдину модель метаданих, бізнес-глосарій та правила опису об’єктів даних;
• забезпечує консолідацію, узгодженість та актуальність відомостей про продукти даних, активи даних та інші об’єкти управління даними;
• здійснює моніторинг повноти, якості та актуальності метаданих;
• проводить аналіз покриття даних каталогами та виявляє невраховані об’єкти даних;
• бере участь у формуванні вимог до інструментів каталогізації даних та контролює їх впровадження;
• забезпечує підготовку аналітичних матеріалів та звітності щодо стану каталогів даних.

Професійні знання:

• принципи врядування даними та управління даними;
• розуміння життєвого циклу даних;
• моделювання даних на концептуальному рівні;
   
• управління якістю даних;
   
• базові принципи інтеграції даних та інформаційної взаємодії.
  
   

Досвід: від 1-2 років у сфері аналітики даних, управління даними, бізнес-аналізу, адміністрування БД або дата-інженерії.

 

Умови:

• участь у проєктах цифровізації, що безпосередньо впливають на обороноздатність країни
• робота в Києві
• можливість бронювання

Огляд

Міністерство оборони України формує системну функцію урядування та управління даними як основу data-driven прийняття рішень у секторі оборони. Підрозділ шукає лідера, який визначатиме стратегічні напрями розвитку Data Governance та Data Management, формуватиме відповідні політики й нормативну базу та інтегруватиме міжнародні практики, зокрема DAMA-DMBOK і стандарти НАТО, у діяльність Міністерства та Сил оборони.

Роль передбачає поєднання стратегічного мислення, нормотворчої діяльності, архітектурного бачення та інноваційного лідерства.

Обов’язки

• формування та розвиток Data Governance framework і цільової операційної моделі: ролі Data Owner, Data Steward, Data Custodian, органи управління Data Council, Data Office;
• розробка та впровадження політик у сферах Data Governance, Data Management, Data Quality, Data Architecture, Data Security та Data Privacy;
• формування стратегії розвитку управління даними в МОУ з урахуванням державних стратегій, підходів НАТО та глобальних трендів (data mesh, data fabric, AI-driven data);
• визначення пріоритетних напрямів розвитку: аналітика та BI, оперативне управління, логістика, бойові системи, міжсистемний обмін даними;
• розробка наказів, постанов, регламентів, стандартів і методичних рекомендацій та формування єдиної нормативної бази управління даними;
• забезпечення відповідності законодавству України, міжнародним стандартам і внутрішнім регламентам;
• впровадження практик DAMA-DMBOK, зокрема Data Quality Management, Metadata Management, Master Data Management, Data Integration та Data Lifecycle Management;
• забезпечення якості, цілісності та узгодженості даних, уніфікації довідників і міжсистемної сумісності;
• управління ризиками даних, зокрема операційними, кіберризиками, ризиками якості, доступу та витоку даних;
• взаємодія з міжнародними партнерами, структурами НАТО, ІТ-індустрією та аналітичними підрозділами;
• інтеграція Data Governance в enterprise architecture, цифрову трансформацію та AI-ініціативи;
• розвиток data-driven культури та data literacy в організації.

Вимоги

• досвід у сферах Data Governance / Data Management, державного управління, цифрової трансформації або управління даними у великих організаціях;
• бажаний досвід у сфері оборони або безпеки, enterprise architecture, створення data platforms чи аналітичних екосистем, а також впровадження Data Governance з нуля;
• досвід у Data Strategy & Governance, Policy Design, Systems Thinking, Enterprise Architecture Alignment, Stakeholder Management, Change Management та Innovation Leadership;
• розуміння міжнародних підходів до управління даними, зокрема практик і стандартів НАТО;
• досвід розробки нормативно-правових актів, політик і регламентів;
• розуміння DAMA-DMBOK, життєвого циклу та архітектури даних, data-driven підходів.

Умови

• графік роботи: пн-пт, 09:00–18:00
• взаємодія з міжнародними партнерами та НАТО
• робота в Києві
• можливість бронювання