Jobs at Djinni

Бажаєш розпочати кар’єру в IT та навчитися знаходити й залучати клієнтів, створювати ефективний аутріч і впливати на розвиток бізнесу?

Lead Generation Trainee в Techstack — це:

4 тижні інтенсивного навчання з практикою.

Наявність ментора, регулярний фідбек від спеціалістів.

Стипендія $200 протягом навчання.

Практику роботи з інструментами lead generation: LinkedIn, Sales Navigator, Google Sheets, Crunchbase, Apollo.
Розуміння, як знаходити та залучати потенційних клієнтів.

Доступ до English Club.

Чому Lead Generation?

Робота з даними, пошуком інформації та аналітикою.

Реальний вплив на розвиток бізнесу.

База для подальшого росту в аналітику, автоматизацію, data analysis, data science та експертизи в LeadGen-інструментах.

Це підходить тобі, якщо ти:

Розумієш ІТ-індустрію та слідкуєш за трендами.

Готовий активно вчитися.

Не боїшся роботи з інформацією та таблицями.

Уважний до деталей і відповідально ставишся до задач.

Маєш англійську на рівні Pre-Intermediate+.

Також буде плюсом:

Маєш сертифікат про закінчення курсів з лідогенерації в ІТ.

Здобута технічна освіта або знаходишся в процесі.

Наступні етапи приєднання до Techstack:

Survey першого враження.

Попередній скрінінг із рекрутером i перевірка рівня володіння англійською мовою.

Рев`ю твого резюме та test task нашими експертами.

Фінальне знайомство з HR Specialist та Lead Talent ​​Acquisition.

Наш відбір проходить на конкурсній основі. Це означає, що ми розглядаємо кілька кандидатів одночасно, і фінальне рішення приймається після повного завершення всіх етапів процесу.

Першочерговий відбір учасників здійснюється на підставі розгляду резюме, результатів виконання тестового завдання, відповідей з анкети та рівня англійської мови.

Ми - Digital-агентство повного циклу, яке з 2020 року входить до TOP 5 гравців швидко зростаючої вертикалі.

Наші клієнти - ринок США та Європи.

Ми масштабуємо персональні бренди через інноваційний підхід, аналітику та сильний маркетинг.

Зараз ми в пошуку Creative Strategist, який буде відповідати за формування та розвиток креативної стратегії проєктів, знаходити сильні інсайти, трансформувати тренди у working-гіпотези та впливати на перформанс через контент.

Що ти будеш робити: 

• Аналіз трендів в Instagram, TikTok та інших платформах,
• Генерація креативних гіпотез: 20+ на місяць (розподілених між проєктами,
• Координація тестування та створення креативів з AI-дизайнером / motion-дизайнером,
• Створення креативних брифів для команди (чіткі ТЗ на кожну гіпотезу),
• Документування Best Practices: in-house Wiki з winning-концепціями та інсайтами,
• Щотижневі звіти по трендах і щомісячний performance-аналіз креативів,
• Тісна комунікація з SMM-спеціалістами та Head of Marketing для швидкого запуску ідей.

Що ми очікуємо від тебе:

• 2+ роки досвіду в креативній стратегії або performance-маркетингу,
•  Креативне мислення, та розуміння трендів,
•  Знання та розуміння роботи AI-інструментів для генерації контенту,
• Досвід роботи з аналітичними інструментами (вміння відокремлювати успішні тренди від провальних),
• Структурованість: вміння документувати процеси та створювати зрозумілі брифи,
•  Досвід роботи з різними форматами контенту: Stories, Reels, Posts, відео.

Що ми пропонуємо:

• Full-time, повністю віддалений формат (працюєш звідки зручно)
• У твоєму підпорядкуванні: AI-дизайнер / motion-дизайнер (з перспективою росту команди),
• Свобода в креативних експериментах і швидке тестування гіпотез,
• Команда однодумців: швидкі рішення, жодної бюрократії.

Готовий впроваджувати інновації та розвиватися у швидкозмінному середовищі?

Welcome on board!

Business Development Manager (Cloud)

Remote | SOFTPROM

SOFTPROM — міжнародний Value Added IT Distributor — шукає Business Development Manager (Cloud) для розвитку напрямку хмарних рішень.

Вендори: Google Cloud, AWS, Zoom

Регіон: Україна, країни СНД, Балтія, Центральна та Східна Європа

Формат: віддалено

Контракт: з материнською компанією (Австрія)

Responsibilities

• Розвиток бізнесу та продаж cloud-рішень (Google Cloud, AWS, Zoom)
• Виконання планів продажу та нефінансових KPI (презентації, POC / пілоти)
• Робота з Enterprise-клієнтами та партнерами
• Ведення угод із довгим циклом продажу
• Взаємодія з вендорами, планування активностей
• Формування pipeline, звітність, прогнозування

Requirements

• Досвід роботи на позиції BDM / Sales Manager / Cloud Manager від 1 року
• Практичний досвід продажу хмарних рішень (Google Cloud — обовʼязково, AWS — плюс)
• Розуміння cloud-технологій та їх бізнес-застосування
• Досвід роботи з CRM
• Навички ведення складних B2B-перемовин
• Досвід проведення презентацій
• English: Upper-Intermediate+ (spoken & written)

Nice to have

• Досвід роботи з Enterprise-клієнтами
• Досвід міжнародних продажів
• Вендорські сертифікації (Google / AWS)

We offer

• Compensation: $1800–2000 fixed + % (обговорюється)
• Probation period: 4 місяці
• Повністю віддалену роботу
• Роботу з топовими cloud-вендорами
• Міжнародні ринки та складні B2B-проєкти
• Професійний ріст у cloud-напрямку

English level

Upper-Intermediate+

Ми шукаємо фахівця, який на старті візьме на себе роботу з поточними зверненнями-запитами, а надалі — очолить відділ. Важливі як технічна компетентність у продуктах Microsoft, так і аналітичне мислення та комунікаційні навички.

Вимоги:

• Досвід у сфері клієнтської або технічної підтримки від 2 років.
• Розуміння принципів роботи бізнес-процесів та ІТ-сервісів.
• Знання або досвід з продуктами Microsoft: Microsoft Dynamics 365, Power Platform (Power Automate, Power Apps), Microsoft 365 / Azure / хмарні рішення — буде перевагою
• Навички бізнес-аналітики: розбір вимог, формулювання задач, пошук рішень.
• Розвинені навички письмової та усної комунікації.
• Аналітичні здібності: вміння знаходити першопричини інцидентів, працювати з даними та логами.
• Здатність планувати час і пріоритезувати задачі.
• Англійська — на рівні, достатньому для читання техдокументації та навчання.

Основні задачі

• Прийом та обробка звернень клієнтів: класифікація, первинна діагностика, ескалація.
• Моніторинг виконання заявок, контроль SLA, супровід інцидентів до вирішення.
• Взаємодія з внутрішніми командами для комплексного вирішення питань.
• Комунікація з клієнтами через email, чати та онлайн-зустрічі.
• Аналіз повторюваних інцидентів, пропозиції щодо покращення продукту та сервісу.
• Підготовка звітності, метрик та рекомендацій.
• Поступове масштабування функції підтримки: побудова процесів, розподіл завдань, контроль якості роботи (опція розвитку у Team Lead).

Буде плюсом

• Досвід роботи з сервісними системами (Service Desk, CRM, Jira, Zendesk тощо).
• Розуміння ITIL/SLA та операційних процесів підтримки.
• Досвід впровадження ІТ-рішень або консалтингу.

Ми пропонуємо

• Роль з перспективою керівника відділу (розвиток структури, процесів і команди).
• Роботу з сучасними технологіями Microsoft та бізнес-кейсами.
• Професійне навчання та отримання сертифікації.
• Залучення до проєктної роботи з клієнтами.
• Формат роботи: віддалено.

Кого ми уявляємо на цій позиції?

Фахівця, який комфортно почувається на перетині техніки + бізнесу + комунікації, здатного не лише “гасити пожежі”, а й будувати процес.

Junior Google Media Buyer
 

 📍 Локація: Київ, затишний офіс у самому серці міста
 

📅 Формат: тільки офлайн — атмосферу офісу треба відчувати наживо 😄
 

🔍 Шукаємо кандидатів, якщо маєш досвід роботи з Google Ads (мінімальний, але практичний) у будь-якій вертикалі 

Хто ми?

Ми давно на ринку, сформована команда з власними підходами до Google Ads, аналітики та масштабування
 

🤝 Ти нам точно підходиш, якщо ти:

• Маєш досвід роботи з Google Ads (навіть мінімальний) у будь-якій вертикалі
• Запускав (-ла) рекламні кампанії самостійно або під менторством
• Розумієш базові метрики
• Вмієш аналізувати дані та робити висновки 🧠
• Хочеш рости саме в Google Ads, а не «просто в рекламі»

• Любиш чіткість, швидкість і результат ⚡️
   

  💼 Що ти будеш робити:

• Запускати та оптимізовувати рекламні кампанії в Google Ads
• Працювати з ключовими словами, креативами
• Аналізувати ефективність трафіку та масштабувати робочі зв’язки

• Поступово брати більше відповідальності й бюджети 💰

  
  🚀 Що ми пропонуємо:

• Роботу з ментором, який допоможе вирости до Middle
• Команду, де тебе навчають і підтримає
• Стабільність, практику і зрозумілий професійний ріст
• Здорову атмосферу без токсичності
   

📩 Залишай відгук 

🔔 PS: Якщо ти вже торкався Google Ads і хочеш розвиватися далі — тобі до нас 😄

Якщо для тебе affiliate це не трафік, а бізнес, нам по дорозі😀

Ми шукаємо Lead Affiliate, який візьме на себе повний контроль над напрямком:

✅партнери;

✅команда;

✅стратегія;

✅масштабування і цифри на фіналі.

Тут є свобода дій, вплив на рішення й простір робити по справжньому великі результати.

Що ти будеш робити

• Керувати affiliate-відділом та афф-менеджерами
• Будувати та реалізовувати стратегію розвитку affiliate-напрямку
• Аналізувати статистику (daily / weekly / monthly) і приймати рішення на базі цифр
• Сегментувати базу вебмайстрів, розвивати та утримувати топ-партнерів
• Контролювати фінансові показники, маржинальність та ROI
• Проводити 1:1, онбординги, тренінги для команди
• Звітувати напряму CCO / CEO

Кого ми шукаємо

• Досвід в affiliate marketing від 3 років; 
• Досвід на ролі Lead / Head / Senior Affiliate від 1 року;
• Розуміння моделей CPA / RevShare / Hybrid;
• Практичний досвід роботи з трафіком: ASO, UAC / Google Ads, PPC, SEO;
• Вміння працювати з аналітикою та фінметриками (ROI, EPC, маржа);
• Досвід управління командою та постановки KPI;
• Сильні комунікаційні та переговорні навички.

Буде великим плюсом

• Масштабування великих капів;
• Участь у конференціях та мітапах;
• Досвід оптимізації внутрішніх процесів та адмінок.

🕓 Формат роботи:

• Графік: 9:00–18:00 або 10:00–19:00, як зручніше
• Формат: повністю remote 🏡

Що ми пропонуємо🔥

• Роботу з будь-якої точки світу;
• Роботу з крутими міжнародними B2B проєктами;
• Команду дорослих спеціалістів без мікроменеджменту;
• Вплив на стратегічні рішення та розвиток напрямку;
• Прокачку hard & soft skills, прозорі шляхи розвитку;
• Оплачувану відпустку, лікарняні, святкові дні; 
• Простір для росту, ініціативи та масштабів;

💬 Якщо відчуваєш, що це про тебе — надсилай резюме!
Я із задоволенням розповім більше про команду та проєкти ❤️

Наша компанія — міжнародна кредитна компанія в Африці.
Шукаємо сильного стратегічного лідера на позицію СЕО, який очолить операційне та стратегічне управління компанією.
 

Ваші основні завдання:

- Формування та реалізація довгострокової стратегії розвитку компанії, основним видом діяльності якої є онлайн мікрокредитування фізичних осіб
- Управління всіма напрямами діяльності та координація їх ефективної взаємодії
- Організація роботи команди та досягнення ключових показників
- Прийняття стратегічних рішень та управління змінами

Важливо:

- Досвід роботи на керівних посадах
- Відмінні навички переговорів, стратегічного мислення та управління змінами
- Високий рівень проактивності, орієнтація на результат
- Володіння англійською (не нижче C1) мовою
- Базове розуміння IT
- Робота в офісі в Києві
 

Якщо ви прагнете очолити компанію, яка створює інноваційні фінансові продукти та визначає майбутнє ринку — надсилайте резюме.

Зараз шукаємо досвідченого Data Analyst в напрямок Marketing, який підсилить нашу аналітичну команду. Це спільнота аналітиків, які працюють із найсучаснішим data-стеком та допомагають приймати стратегічні рішення на основі даних.

Чому це цікаво:

• У тебе буде можливість працювати з мільйонними масивами даних: від трафіку й кампаній до транзакцій та поведінки клієнтів.
• Велика кількість промо-кампаній і маркетингових активностей дає простір для експериментів і A/B тестів.
• Ти станеш ключовим партнером для маркетинг-команди.
• У команді цінується якість даних, простота й прозорість у метриках — твоя експертиза допоможе підняти рівень ще вище.
• Це шанс зробити великий вплив на розвиток українського продукту, який змінює ринок.
   

Що потрібно робити?

• Аналізувати ефективність маркетингових каналів (performance, CRM, SEO, affiliate).
• Побудова когортного аналізу, retention curves.
• Оцінка та оптимізація промо-кампаній, аналіз акцій, знижок і промо-інструментів.
• Підготовка аналітики для A/B тестів: постановка гіпотез, аналіз результатів, рекомендації.
• Розробка та підтримка дашбордів для маркетингу та топ-менеджменту.
• Робота з raw даними з GA, GTM, Snowplow та побудова подій для відстеження маркетингових активацій.
• Використання dbt та Airflow для трансформації та автоматизації аналітичних пайплайнів.
• Тісна співпраця з маркетингом — допомога у прийнятті data-driven рішень.
• Участь у плануванні маркетингових активностей: бюджетування, прогнозування, вимірювання впливу.

Що для нас важливо? 

• 2+ років досвіду у маркетинговій аналітиці
• Впевнений рівень SQL (BigQuery / Athena).
• Досвід роботи з BI-інструментами (Tableau / Superset).
• Знання статистики: A/B тестування, когортний аналіз.
• Досвід у розрахунку маркетингових метрик: CAC, ROMI, LTV, churn, retention.
• Досвід роботи з GA4, GTM.
• Навички презентації та пояснення складних даних простими словами.

Буде +++

• Досвід у Python / R
• Досвід роботи зі Snowplow/Firebase.
• Досвід роботи в e-commerce

Що на тебе чекатиме?

• Знайомство з поточним аналітичним стеком
• Можливість впливати на архітектуру аналітичних пайплайнів та підхід до збору даних.
• Робота з великими масивами маркетингових даних
• Простір для професійного зростання: вплив на маркетингову стратегію, участь у розвитку data-екосистеми.

Чому MAUDAU це круто?

• Ти матимеш вплив на продукт made in Ukraine, яким користуються тисячі і мільйони;
• Ти будеш частиною скілової tech команди;
• Ти матимеш справжні виклики та амбітні цілі;
• Ти будеш працювати з крутою командою однодумців  та відкритим керівництвом;
• Регулярно отримуватимеш новини компанії у вигляді дайджестів та зустрічей All Hands;
• Ти будеш отримувати своєчасний та відкритий зворотній зв’язок;        

Як працює наша tech команда? 

• Маємо зрозумілий code style;
• Не гальмуємо: лише up-to-date фреймворки, бібліотеки і технології;
• Працюємо з технічним боргом щоквартально;
• Працюємо у self-organized scrum team, де кожен має вплив на процеси та продукт;
• Маємо сильну спрацьовану і професійну команду, яка обмінюється досвідом і співнавчається.

Як член команди MAUDAU ти можеш розраховувати на:

• Реальний ownership та вплив на продукт;
• Можливості для твого особистого розвитку, навчання та зростання;
• Гнучкий графік та можливості віддаленої роботи;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні без бюрократії та додатковий вихідний день на твій день народження.  

Роль:
Забезпечувати прозорість, порядок і виконання домовленостей усередині команди.
Бути присутнім на всіх ключових мітингах, фіксувати рішення, перетворювати обговорення на чіткі MFU, контролювати виконання завдань і стежити, щоб нічого не загубилося й не перейшло в «забуті домовленості».
Головна мета — дисципліна, швидкість і системність.

Що потрібно робити:
 • Бути присутнім на зустрічах відділів і кроскомандних обговореннях;
 • Розуміти контекст проєктів і вчасно піднімати ризики;
 • Записувати ключові рішення, дедлайни та відповідальних;
 • Формувати структуровані MFU одразу після мітингів;
 • Надсилати їх учасникам і контролювати, щоб усі отримали інформацію;
 • Перевіряти дотримання строків за кожним пунктом MFU;
 • Нагадувати відповідальним про дедлайни;
 • Ескалювати затримки керівнику або проєктному менеджеру;
 • Відстежувати повторювані проблеми та «вузькі місця»;
 • Давати рекомендації щодо оптимізації процесів;
 • Вести статус-апдейти щодо виконання завдань;
 • Формувати щотижневі звіти про прогрес;
 • Підтримувати прозорий робочий процес між командами.

Наші очікування:
 • уважність, структурованість, уміння фіксувати суть;
 • високий рівень відповідальності та самостійності;
 • уміння ставити уточнювальні запитання й виявляти ризики;
 • навички роботи з таск-менеджерами (ClickUp, Notion, Jira, Trello);
 • уміння тримати в голові багато завдань і не втрачати деталі;
 • грамотна письмова комунікація;
 • здатність бути нейтральним, об’єктивним і коректним у зауваженнях.

MarketZen — міжнародна продуктова IT-компанія, що створює інструменти для маркетингу, власників бізнесу, вебмайстрів та SEO-спеціалістів у США, Європі та по всьому світу. Ми працюємо над інноваційними рішеннями, які допомагають нашим клієнтам розвивати бізнес і досягати кращих результатів.

Для нашого проекту — міжнародної платформи для guest post та link-building, що об’єднує бізнеси та видавців по всьому світу — ми шукаємо відповідального та стратегічно мислячого Brand & Partnerships Manager или PR Manager, який допоможе посилити позицію нашого бренду, вивести партнерські колаборації на новий рівень і розширити нашу присутність у медіа-просторі. Якщо ти захоплений брендингом, маркетингом і колабораціями — ця роль для тебе.
 

🔍 Ключові зони відповідальності:

• Реалізація та розвиток бренду
• Підтримка іміджу бренду та впізнаваності на ринку
• Пошук та розвиток співпраці з брендами, інфлюенсерами, ЗМІ
• Переговори та побудова win-win відносин
• Організація кросс-промо кампаній та спецпроєктів
• Пошук релевантних лідерів думок та аналіз їх аудиторії та ефективності
• Узгодження форматів: інтеграції, вебінари, огляди
• Контроль якості виконання кампаній та оцінка результатів
• AMA-сесії, вебінари, онлайн-зустрічі, партнерські івенти, конференції
• Підбір тем, спікерів, підготовка промо, взаємодія з аудиторією
• Підготовка аналітики та звітності за результатами

📊 Що ми очікуємо:

• Досвід у брендингу, партнерському чи PR від 2 років
• Стратегічне мислення і глибоке розуміння бренд-маркетингу
• Уміння рахувати ефективність: CAC, ROI, LTV
• Навички управління проєктами
• Впевнене володіння письмовою та усною англійською 
• Розуміння, як працює воронка продажів, і що потрібно зробити, щоб вона працювала краще
   

💫 Ми пропонуємо:

• Full-time, remote.
• Гнучкий графік
• Справедлива оплата - ставка та бонуси за ефективність.
• Відпустка: 18 робочих днів на рік. Лікарняні: без обмежень. Додаткові вихідні: усі державні свята України.
• Відкрита культура – ми цінуємо співпрацю більше, ніж ієрархію
• Ви працюватимете в сприятливому середовищі, яке надає можливості.
• Можливість реалізовувати свої ідеї та впливати на бренд

MarketZen — міжнародна продуктова IT-компанія, що створює інструменти для маркетингу, власників бізнесу, вебмайстрів та SEO-спеціалістів у США, Європі та по всьому світу. Ми працюємо над інноваційними рішеннями, які допомагають нашим клієнтам розвивати бізнес і досягати кращих результатів.

Для нашого проекту — міжнародної платформи для guest post та link-building, що об’єднує бізнеси та видавців по всьому світу — ми шукаємо відповідального та стратегічно мислячого Brand & Partnerships Manager или PR Manager, який допоможе посилити позицію нашого бренду, вивести партнерські колаборації на новий рівень і розширити нашу присутність у медіа-просторі. Якщо ти захоплений брендингом, маркетингом і колабораціями — ця роль для тебе.
 

🔍 Ключові зони відповідальності:

• Реалізація та розвиток бренду
• Підтримка іміджу бренду та впізнаваності на ринку
• Пошук та розвиток співпраці з брендами, інфлюенсерами, ЗМІ
• Переговори та побудова win-win відносин
• Організація кросс-промо кампаній та спецпроєктів
• Пошук релевантних лідерів думок та аналіз їх аудиторії та ефективності
• Узгодження форматів: інтеграції, вебінари, огляди
• Контроль якості виконання кампаній та оцінка результатів
• AMA-сесії, вебінари, онлайн-зустрічі, партнерські івенти, конференції
• Підбір тем, спікерів, підготовка промо, взаємодія з аудиторією
• Підготовка аналітики та звітності за результатами

📊 Що ми очікуємо:

• Досвід у брендингу, партнерському чи PR від 2 років
• Стратегічне мислення і глибоке розуміння бренд-маркетингу
• Уміння рахувати ефективність: CAC, ROI, LTV
• Навички управління проєктами
• Впевнене володіння письмовою та усною англійською 
• Розуміння, як працює воронка продажів, і що потрібно зробити, щоб вона працювала краще
   

💫 Ми пропонуємо:

• Full-time, remote.
• Гнучкий позмінний графік:
• Справедлива оплата - ставка та бонуси за ефективність.
• Відпустка: 18 робочих днів на рік. Лікарняні: без обмежень. Додаткові вихідні: усі державні свята України.
• Відкрита культура – ми цінуємо співпрацю більше, ніж ієрархію
• Ви працюватимете в сприятливому середовищі, яке надає можливості.
• Можливість реалізовувати свої ідеї та впливати на бренд

🔥 Tier1 займається оптимізацією рекламних кампаній та інтеграцією з партнерськими програмами. 

 📌 Шукаємо досвідченого Google Farmer

Зараз посилюємо відділ і шукаємо Google Farmer з досвідом, який впевнено працює з акаунтами, розуміє нюанси екосистеми Google та готовий швидко й якісно забезпечувати відділ баїнгу ресурсами.

🔍 Вимоги:

— Досвід роботи Google Farmer або Farmer FB від 6–12 місяців і вище
— Великим + буде досвід у команді медіабаїнгу та досвід фарму Google аккаунтів 

— Глибоке розуміння структури та життєвого циклу Google-акаунтів

— Досвід роботи з прогревом, фармом, відновленням та масштабуванням акаунтів

— Вміння працювати з різними інструментами фарму

— Розуміння політик Google та причин блокувань

— Уміння системно працювати з великим обсягом акаунтів

💼 Обов’язки:

— Фарм, підготовка та підтримка Google-акаунтів

— Відновлення, прогрів та контроль якості акаунтів

— Забезпечення стабільної кількості робочих ресурсів для баєрів

— Робота з проксі, антидетектами та додатковими інструментами

— Ведення внутрішньої документації та звітів

— Тісна комунікація з командою медіабаїнгу

🤝 Ми пропонуємо:

— Фулл-ремоут

— Оплачувані відпустки та лікарняні

— Роботу в топ-команді з 8+ роками досвіду в арбітражі

— Кар'єрний ріст до медіа баєра та можливість масштабуватися разом з командою баїнгу

— Роботу лише з сучасними інструментами та стабільними технічними процессами

— Активний розвиток hard & soft skills

📩 Готовий працювати з топ-командою та розвиватись ?

Надсилай резюме — будемо раді познайомитися!
 

Ми — 🔱 Trident Media, Команда, яка вже понад 5 років активно створює та розвиває мобільні й веб-продукти. Зараз ми шукаємо Business Process Manager (Jira/Confluence), який допоможе нам стандартизувати, покращити та масштабувати внутрішні процеси, перетворивши Jira та Confluence на справжню “операційну систему” компанії.
 

Трохи детальніше про нас:

• Понад 2 000 000 унікальних користувачів на місяць;
• 200+ нових додатків щомісяця;
• Своя Big Data-інфраструктура;
• Мобільні та веб-продукти в масштабах, де один відсоток — це десятки тисяч користувачів.
   

Твої майбутні задачі:

• Фасилітація зустрічей та воркшопів з командами: збір вимог, фіксація рішень, узгодження правил;
• Аудит та покращення процесів у відділах: “as-is → to-be”, спрощення та усунення ручних кроків і дублювань.
• Оформлення процесів та регламентів: схеми, чеклісти, інструкції в Confluence; шаблони та правила в Jira;
• Розвиток структури Jira: проекти, епіки, шаблони, дашборди, Definition of Ready/Done;
• Підтримка впровадження процесів: пілоти, навчання, комунікації, контроль дотримання правил;
• Вимірювання ефективності процесів: базові показники потоку робіт (lead/cycle time, SLA, % повернень), оцінка “до/після” впровадження змін;
• Формування та пріоритизація бэклогу ініціатив разом з власниками процесів.
   

Важливі hard skills:

• Досвід покращення та опису бізнес-процесів (операції, продукт, delivery, support, маркетинг) та їх впровадження;
• Навички фасилітації та комунікації: вміння вести воркшопи, ставити правильні питання, фіксувати рішення;
• Впевнене володіння Jira та Confluence: створення структур, шаблонів, дашбордів, процесів, якими реально користуються команди;
• Системне мислення: розуміння залежностей між відділами, здатність видаляти зайве та доводити процеси до результату;
• Базова процесна аналітика: вимірювання ефекту змін, фокус на результатах, а не на “красивих документах”.
   

Буде плюсом:

• BPMN/Diagramming, Lean/Kaizen, Change Management, PMO/Agile Delivery;
• Розуміння інтеграцій та автоматизацій (без необхідності кодувати).
   

Що ми пропонуємо:

• Нуль “процесної поліції” — ти не контролюєш і не керуєш відділами, а партнер команд, який допомагає працювати простіше та швидше;
• Без мікроменеджменту — довіра до твоєї експертизи, мінімум контролю, фокус на результаті;
• Велика свобода імплементації — якщо рішення корисне, його можна швидко впроваджувати, тестувати та вдосконалювати;
• Мінімум бюрократії — короткі погодження, швидкі цикли “ідея → пілот → впровадження”;
• Широка зона впливу — процеси та Jira/Confluence як “операційна система” компанії, видимий ефект від твоєї роботи;
• Кар’єрний ріст — якщо захочеш і покажеш результат, можна стати лідером або главою одного з відділів чи напрямків.
• Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки світу, де тобі зручно;
• 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік для повного перезавантаження.

Шукаємо Finance Strategy Manager, який(а) допоможе вибудувати ефективну фінансову стратегію, оптимізувати структури та підтримати зростання бізнесу.
 

Основні обов’язки:

• оцінка поточної фінансової моделі компанії, виявлення слабких місць і розробка рішень з оптимізації;
• розробка та впровадження фінансової стратегії компанії (структура, потоки, інструменти);
• аналіз і оптимізація фінансових та платіжних процесів, включно з міжнародними переказами;
• дослідження та впровадження оптимальних юридичних і податкових структур;
• робота з банками та платіжними системами: відкриття рахунків, супровід, оптимізація умов;
• впровадження нових фінансових і платіжних інструментів, тестування гіпотез;
• співпраця з казначейством, бухгалтерією, юридичними та продуктовими командами;
• участь у створенні аналітичних сервісів та фінансових дашбордів для прийняття рішень;
• підготовка регламентів, політик і внутрішньої документації.

Вимоги:

• 3–5 років досвіду у фінансовій аналітиці, corporate finance, treasury або фінансовій стратегії;
• практичний досвід побудови та оптимізації фінансових структур компаній (у т.ч. міжнародних);
• досвід роботи з платіжними системами, банками, фінансовими потоками;
• розуміння податкового планування та юридичних аспектів фінансових структур;
• сильні аналітичні навички, системне мислення;
• досвід підготовки фінансових моделей, презентацій, бізнес-кейсів.

Буде плюсом:

• досвід роботи з міжнародними компаніями або fintech-проєктами;
• участь у запуску нових бізнес-напрямів або масштабуванні компаній;

• досвід автоматизації фінансових процесів.

   

Особисті якості:

• високий рівень відповідальності та самоорганізації;
• увага до деталей і стратегічне бачення;
• проактивність, ініціативність, орієнтація на результат;
• вміння ефективно комунікувати зі стейкхолдерами.

Ми пропонуємо

• впливову роль у формуванні фінансової стратегії компанії;
• роботу з міжнародними фінансовими структурами;
• конкурентну заробітну плату;
• можливість професійного росту та розвитку;
• оплата релокейту (для кандидатів з інших міст);
• оплачувані відпустки та лікарняні;
• сучасне та зручне технічне забезпечення;
• просторий офіс в ближньому центрі;
• додаткові мотиваційні програми, подарунки від компанії;
• корпоративний відпочинок, тренінги, викладач англійської мови.

Привіт! 

Ми - talanovyti agency, в пошуку HR Business Partner-а для дуже амбітного fashion проєкту.

Це роль, яка передбачає пряму роботу з CEO, участь у формуванні HR-стратегії та реальний вплив на розвиток команди й бізнесу, а не лише підтримку HR-процесів.
 

Трохи про компанію.

Компанія розпочала свою історію у 2019 році та сьогодні офіційно співпрацює зі світовими fashion-брендами: Armani Exchange, BALR., Bikkembergs, Cerruti, Colmar, EA7, Emporio Armani, HUGO, Richmond, а також з італійськими брендами жіночого одягу.

З 2022 року почали активно розвивати напрямок жіночого мультибренду українських брендів. І зараз перед брендом амбітна ціль - зробити крутий fashion retail маркетплейс (український аналог Farfetch).

Та окрім цього компанія розвивається та працює офлайн:

1. Відкрився новий міні-центр в Чернівцях на 500 квадратних метрів.
2. Планують розширення  і будуть магазини в Києві. 
    

Важливо: head офіс знаходиться в Чернівцях, але основна робота буде у віддаленому форматі з можливими відрядженнями двічі на рік (коштом компанії).
 

Тож працювати над проєктом тобі точно буде цікаво :)

👤 Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід роботи в HR від 3 років із фокусом на роботу з бізнесом, керівниками та командами, а не лише на операційні HR-функції. Буде перевагою досвід у великих fashion або структурних retail-компаніях
2. Досвід прямої взаємодії з CEO / фаундерами / керівниками напрямків у форматі партнерства, а не виконання задач “по запиту”.
3. Розуміння організаційної структури, ролей і навантаження: вміння аналізувати перекоси та пропонувати зміни відповідно до бізнес-цілей.
4. Практичний досвід роботи з менеджментом: регулярні 1-1, підтримка управлінських рішень, робота з командами в періоди росту або змін.
5. Досвід участі у впровадженні або оптимізації HR-процесів (адаптація, оцінка, розвиток, супровід змін). Для нас важлива логіка рішень, а не “ідеальні фреймворки”.
6. Розуміння HR як інструменту впливу на ефективність бізнесу, а не лише на комфорт команди.

👤Те, що буде плюсом, але не є критичним: досвід роботи у fashion / retail / e-commerce або в компаніях зі швидким ростом.
Важливо: глибоке знання конкретних методологій (Gallup, SHL, Korn Ferry тощо), “ідеальна” термінологія або корпоративна мова не є обовʼязковими. 

Для нас значно важливіше:

1. мислення категоріями впливу на бізнес, а не лише “закритих задач”;
2. партнерство з керівниками, а не сервісна роль;
3. готовність брати відповідальність за складні управлінські рішення;
4. здатність структурувати хаос і будувати систему з нуля або в русі.

👉Твої майбутні задачі:

1. Партнерство з CEO та керівниками напрямків: обговорення команд, ефективності, розвитку та змін.
2. Аналіз організаційної структури, ролей і навантаження: де щось не працює і що з цим робити.
3. Робота з менеджерами: 1-1, зворотний зв’язок, відповідальність, розвиток команд.
4. Участь у формуванні HR-стратегії відповідно до цілей бізнесу.
5. Виявлення реальних проблем у командах і запуск рішень, а не просто фіксація симптомів.
6. Супровід змін: масштабування, трансформація, перегляд ролей і команд.
7. Робота з HR-метриками та аналітикою для прийняття рішень.
8. Участь у плануванні чисельності персоналу та роботі з кадровим резервом.
9. Супровід HR-рішень у питаннях найму, змін ролей і завершення співпраці.

👉Що ми пропонуємо:

1. Віддалений формат роботи, з можливими відрядженнями в Чернівці двічі на рік (коштом компанії).
2. Система винагороди: фіксована ставка + бонуси за результат (відсоток за кількість реалізованих ініціатив).
3. Відпустка: 24 календарні дні на рік.
4. Sick days.
5. Впливову роль із прямою взаємодією з CEO.
6. Простір для рішень, а не мікроменеджмент.
7. Можливість будувати HR як бізнес-функцію.
8. Ексклюзивні знижки на товари компанії  — можливість працювати у fashion та ще й купувати улюблені бренди на вигідних умовах.

9. Атмосферу fashion-компанії, яка постійно розвивається і відкриває нові магазини.

    

   Тобі цікаво поспілкуватись детальніше? Скоріше відгукуйся, ми чекаємо :)