Jobs at Djinni

WayForPay є одним із лідерів українського ринку онлайн платежів у сфері e-commerce.

Це — прибуткова, стабільна та суспільно важлива компанія, зі значною ринковою часткою на ринку онлайн платежів.

WayForPay обслуговує понад 35 000 клієнтів — серед них великі й середні інтернет-магазини, онлайн-сервіси, а також тисячі представників малого бізнесу.

Компанія пропонує більше ніж 19 рішень у сфері прийому онлайн-платежів і e-commerce. дозволяє клієнтам оплачувати рахунки та покупки в інтернеті, отримувати та приймати грошові перекази, забезпечує прийом платежів для онлайн-бізнесу. WayForPay виступає посередником між продавцем і покупцем, забезпечуючи надійність оплати платіжними картками VISA, MasterCard, ApplePAY, GooglePAY, QR-кодами, Приват24 та інших платіжних систем. Сервіс співпрацює з більшістю українських банків, має сертифікат PCI DSS та підтримує технологію верифікації 3D Secure.

WayForPay — це більше, ніж просто платежі.

Це не безликий банк — це компанія з людським обличчям.

Це екомерс сервіси створенні підприємцями для підприємців.

Зараз, в зв'язку з активним розвитком, знаходимося у пошуку досвідченого Заступника керівника проекту.

Основні вимоги:
•    Вища освіта юридична або економічна.
•    Досвід роботи на аналогічній посаді в банку або фінансової установи.  
•    Здатність працювати в багатозадачному режимі.
 

Обов'язки:
•    спілкування з банками (питання доопрацювання API банків, отримання інформації від банків);
•    формування звітів за щоденними завданнями;
•    контроль виконання завдань, поставлених ЮД, фінансів, фінмону;
•    формалізація (написання вимог і тз) за завданнями по доробках, які запитує фінмон і фінанси;
•    контроль поставлених завдань з пошуку персоналу (збір отриманих резюме, первинний відбір за нашими вимогами);
•    формалізація (написання вимог і тз) доопрацювань, що вимагаються в 1с у зв'язку із завданнями фінмону;
•    формування вибірок для управлінської звітності (звіт по чарджбекам) і взаємодія з банками з метою отримання даних для формування таких вибірок.

У нас Ви отримаєте:

• Фінансову стабільність – гідну та своєчасну зп;
• Роботу у крутій команді професіоналів, де кожен любить свою справу;
• Широкі можливості для професійного та кар'єрного зростання;
• Участь у цікавих та масштабних проектах;
• Зручний графік роботи;
• Щорічну оплачувану відпустку;
• Компенсацію 50% мед. страховки, спорт та курси.

Чекаємо на Ваші резюме з побажаннями із заробітної плати.

Trident — холдинг, лідер у сфері арбітражу трафіку та розробки мобільних додатків. Має два ключові напрями:

• Trident Media — команда affiliate-маркетингу у гемблінгу, що реалізує масштабні кампанії в Європі, Азії, Африці.
• Trident Apps — продуктовий напрям із командою 70+ спеціалістів. Створюємо:
  • CRM-системи
  • Мобільні додатки iOS/Android
  • Власну push-notification систему для гемблінгу.
  
  Важливі Hard skills:
  - Досвід роботи у Sales / Business Development / Affiliate Manager буде перевагою.
  - Сильні комунікативні навички та вміння знаходити підхід до різних типів партнерів.
  - Вміння виявляти потреби та працювати з запереченнями.
  - Проактивність та наполегливість без нав'язливості.
  - Орієнтація на результат та виконання KPI.
  - Хороша самоорганізація: вміння вести одночасно кілька партнерів та не втрачати домовленості та follow-up.
  - Відповідальність та вміння доводити завдання до результату.
  - Аналітичне мислення та вміння працювати з цифрами.
  - Готовність швидко занурюватися у продукт та його специфіку.
  - Розуміння принципів роботи WebView-додатків, PWA та iOS-додатків.
  
  Твої майбутні задачі: 
  - Пошук та залучення нових партнерів.
  - Обробка та кваліфікація вхідних лідів.
  - Онбординг та супровід нових партнерів до повноцінного запуску.
  - Контроль партнерів на всіх етапах sales-воронки: від першого контакту до поповнення та запуску трафіку.
  - Робота з «завислими» лідами та регулярні follow-up.
  - Реактивація партнерів, які припинили роботу чи значно зменшили обсяги.
  - Проведення дзвінків та зустрічей з партнерами.
  - Ведення CRM: фіксація комунікацій, домовленостей, статусів та наступних дій.
  - Виконання індивідуальних KPI із залучення та реактивації партнерів.
  
  Будете плюсом:
  - Досвід роботи в affiliate/performance marketing.
  - Досвід роботи із gambling/iGaming вертикаллю.
  - Розуміння джерел трафіку: Facebook, Google UAC, TikTok, Unity та ін.
  - Досвід роботи з Keitaro чи іншими трекерами.
  - Досвід відвідування профільних конференцій та проведення переговорів із партнерами.
  - Англійська мова на рівні, достатньому для комунікації із зарубіжними партнерами.
  
  Що ми пропонуємо:

     - Формат роботи — повністю remote: працюй з будь-якої точки          світу, де тобі зручно;

     - Гнучкий графік без мікроменеджменту — ми довіряємо                    професіоналам;

     - 30 робочих днів оплачуваної відпустки на рік — для повного            перезавантаження, та 10 днів лікарняних;

      - Участь у крутих івентах та корпоративних тімбілдингах— як             онлайн, так і офлайн;

      - Подарунки, мерч та приємні бонуси до свят і важливих                   життєвих подій;
      - Корпоративна англійська — прокачуєш навички у зручному            форматі;

     - Сильна команда: фокус на результат, драйв, гумор і підтримка — те, що робить роботу по-справжньому приємною.

Для нашого клієнта, незалежної маркетингової агенції, у зв'язку із розширенням шукаємо Media Buyer (Dating, Ad Networks) з можливістю віддаленої роботи.
Компанія — динамічна, з дружньою та професійною командою. Атмосфера завжди сприяє професійному та особистому зростанню всіх членів колективу.

Необхідні навички:
• Досвід роботи з закупівлею трафіку з Advertising AdNetworks від 12 місяців.
• Досвід роботи у вертикалі dating від 12 місяців.
• Наявність успішних кейсів по закупівлі трафіку формату banners/native з Exoclick, Traffic Stars, Traffic Junky, Traffic Factory.
• Вміння аналізувати великий об’єм даних, шукати та створювати рекламні воронки.
• Вміння працювати з таблицями Excel на високому рівні.
• Вміння працювати з різними системами аналітики та трекінгу.
• Розуміння базових метрик: ROI, CTR, CPC, CPM, CPA, CPL, LTV.

Буде плюсом:
• Досвід роботи з великими обсягами трафіку.
• English — рівень не нижче Intermediate.

Обов’язки:
• Ефективне ведення рекламних кампаній Exoclick, TrafficStars, TrafficJunky, TrafficFactory.
• Виконання поставлених KPI.
• Постійний моніторинг та аналіз рекламних кампаній.
• Ведення звітності.
• Оптимізація кампаній на рівні платформи партнера Ad Network та у внутрішніх трекінгових платформах (наприклад, Binom).
• Пошук, створення та тестування рекламних воронок.
• Пошук креативів та постановка ТЗ для дизайнерів і технічної команди.
• Технічне налаштування пікселів, постбеків з платформами для закупівлі трафіку.

Компанія пропонує:
• Відкриту культуру — регулярні зустрічі, зворотний зв’язок та підтримка в адаптації.
• Онлайн та офлайн тімбілдінги.
• Компенсацію англійської мови, спорту та роботи з психологом.
• Команду, яка справді кайфує від своєї справи — професійну, динамічну та веселу.
• Гнучкий графік роботи: з понеділка по четвер — з 10:00 до 19:00, у п’ятницю — з 10:00 до 17:00.
• Лояльне керівництво, яке цінує кожну ідею та пропозицію.

Про нашого клієнта:
Це незалежна маркетингова агенція, яка працює на ринку понад 10 років та налічує понад 30 співробітників. Основний напрям — побудова партнерських взаємин у сфері Digital Marketing (Affiliate Marketing). Команда включає front-end/back-end розробників, вебдизайнерів та 19 маркетологів з досвідом в онлайн-рекламі понад 2 роки.

Про Preis HR agency:
Рекрутингові послуги:
• Пошук ІТ та digital-спеціалістів
• Підбір ТОП-менеджерів для всіх сфер
• Послуга "віддалений рекрутер"
• Executive search / headhunting

Сайт компанії: https://preishragency.com.ua/

🔥 CTO, ЯКИЙ НЕ БОЇТЬСЯ ЗАБРУДНИТИ РУКИ КОДОМ

Не директор, який тільки ставить задачі.

А технічний лідер, який сам сяде за складну задачу, коли це важливо, і поведе за собою команду, а не спостерігатиме збоку.
 

Grand Car шукає CTO, який не чекає ідеальних умов, а створює технології, на яких розвивається бізнес.

Тут не про «керувати збоку».
 

Тут про архітектуру, код, безпеку та реальний вплив на компанію.
 

🚀 ТИ — НАШ CTO, ЯКЩО:

✅ Ти технічний лідер, а не тільки менеджер, і готовий особисто сісти за складну задачу.

✅ Ти можеш побудувати архітектуру з нуля та провести Discovery так, щоб потім не довелося переробляти все пів року.

✅ Тобі не потрібно пояснювати, що безпека та безперебійність систем — це критично важливо.

✅ Ти не боїшся відповідальності за весь технічний напрямок компанії.

✅ Ти — той, хто підключається о 2-й ночі, коли щось ламається, а не той, хто каже: «Завтра подзвонимо підрядникам».
 

🎯 ВАЖЛИВІ КРИТЕРІЇ ДЛЯ НАС:

🔹 Досвід на керівних технічних посадах — CTO, Tech Lead, Head of Development — від 2 років, загальний досвід в IT — від 5 років.

🔹 Уміння поєднувати управління командою з особистою участю в розробці.

🔹 Сильні навички Discovery, збору вимог та побудови архітектури.

🔹 Розуміння кібербезпеки та готовність працювати із вразливостями й закривати їх.

🔹 Готовність у перші місяці працювати у форматі Digital Manager, щоб показати свій рівень, а далі перейти на повноцінну позицію CTO.
 

💻 ТВОЇ ЗАДАЧІ:

🔸 Формувати та реалізовувати технологічну стратегію компанії.

🔸 Особисто брати участь у вирішенні складних технічних задач: перші 2 місяці — глибоке занурення, далі — баланс управління та hands-on роботи.

🔸 Керувати командою розробки, IT Support, Digital Manager та підрядниками.

🔸 Впроваджувати AI-рішення — цей напрямок ми тільки починаємо активно підсилювати.

🔸 Вести технічний бюджет та пропонувати оптимізації, які реально економлять компанії гроші.
 

💚 ЩО ТИ ОТРИМАЄШ ЯК ТЕХНІЧНИЙ ЛІДЕР, ЯКИЙ РОБИТЬ РЕЗУЛЬТАТ:
 

🤝 Прямий контакт із власником бізнесу — без зайвих ланок та бюрократії.

⚙️ Технологічний контур, який цікаво розвивати: перехід на нову CRM-платформу, власні ERP-рішення, AI-інтеграції з нуля.

🧠 Свободу в архітектурних рішеннях — тут довіряють експертизі.

🌍 Повністю віддалену роботу — з будь-якої точки світу.

🚘 Можливість придбати авто мрії на спеціальних умовах для співробітників.

👥 Команда вже працює, процеси частково вибудувані. Ти заходиш не в чисте поле, а в систему, яку потрібно підсилити, а не будувати з нуля в режимі постійного авралу.

📈 А також матимеш можливість формувати підрозділ під себе.

🔐 Напрямок безпеки — твій із нуля.

Тобі не доведеться роками виправляти чужі рішення. Ти зможеш побудувати систему так, як вважаєш правильним, і отримати за це визнання.
 

🚀 РЕАЛЬНИЙ КАР’ЄРНИЙ ГОРИЗОНТ, А НЕ СТЕЛЯ ЧЕРЕЗ РІК

Компанія масштабується на нові напрямки та країни.

Технічна інфраструктура буде рости разом із бізнесом — і ти ростимеш разом із нею.
 

💰 НАШ CTO ОТРИМАЄ:

💵 ЗП на старті — від 100 000 до 180 000 грн.

І ця вилка реально може зростати, якщо ти показуєш результат уже в перші місяці.

🤝 Індивідуальний підхід до умов залежно від твоєї реальної експертизи.

🔥 НАША ФІЛОСОФІЯ — ГРОШІ ЗА РЕЗУЛЬТАТ, А НЕ ЗА ГОДИНИ В КРІСЛІ
 

Впровадив рішення, яке допомогло компанії заощадити бюджет на підрядниках, — отримав бонус із цієї економії.

Прозоро. Вимірювано. За конкретний результат.

🚀 Ця вакансія для тих, хто не боїться сідати за код, відстоювати позицію IT перед сильними відділами та будувати системи, які працюють.

Якщо це про тебе — відправляй резюме та стань тим, хто підніме технології Grand Car на новий рівень. 💚

Відкрита позиція Computer Vision Engineer (Signal Processing) в американсько-українській miltech-компанії, в команду якої входять досвідчені лідери зі стартапів Кремнієвої долини.

Задачі для цієї ролі:
- Дослідження та розробка моделей цифрової обробки сигналів (DSP) та моделей ML на основі радіо- та сенсорних даних для таких застосувань, як виявлення подій, радіопеленгація, класифікація сигналів тощо;
- Створення та оптимізація моделей класифікації сигналів з акцентом на унікальні характеристики об’єктів (наприклад, дронів, літаків);
- Підтримка процесу генерації синтетичних даних та збору радіоданих.
- Забезпечувати інтеграцію алгоритмів сприйняття в виробничі середовища, гарантуючи продуктивність та надійність у режимі реального часу.
- Тісно співпрацювати з командами розробників апаратного забезпечення та прототипування для забезпечення ефективної інтеграції та синхронізації сенсорних систем.

Формат роботи: повністю віддалено.

🎁Компанія пропонує:
- офіційне працевлаштування та бронювання з перших днів;
- гнучкий графік роботи;
- медичне страхування для співробітника та двох близьких;
- автономний офіс з усім необхідним та оплачуваними обідами.

🎯Вимоги:
- досвід RnD в сфері Computer Vision;
- досвід тренування і розробки власних моделей, вирішення; проблем продуктивності алгоритмів компьютерного зору (в ідеалі на edge-девайсах);
- досвід pose estimation або 3d-reconstruction.

Приєднуйся до Zeely AI як Senior Backend Developer та розвивай backend одного з найбільших AI-продуктів для бізнесів у США.

Zeely — AI Marketing Platform із 2M+ користувачів, яка допомагає бізнесам створювати AI-креативи та UGC-відео, запускати кампанії в Meta/TikTok і масштабувати маркетинг в одному продукті.

Наша backend-команда вже налічує 10+ інженерів і продовжує рости. Шукаємо сильного backend-first інженера, який працював із highload-системами, впливав на архітектуру та брав ownership за production-рішення.

З чим працюватимеш:

• backend-сервіси та REST API;
• PostgreSQL, Redis і data flows;
• мікросервісна архітектура;
• AWS, Docker, message brokers;
• зовнішні API та платіжні інтеграції;
• performance, reliability, debugging і code review;

• інтеграції з AI API та розвиток AI-функціональності продукту.

   

Що для нас важливо:

• 6+ років комерційного досвіду з Node.js;
• актуальний production-досвід із NestJS;
• сильний практичний досвід із PostgreSQL;
• мікросервіси та highload;
• Redis, AWS, Docker;
• message brokers і платіжні системи;
• досвід проєктування масштабованих і надійних систем;

• впевнене розуміння production ownership.

   

Буде плюсом:

• AI APIs;
• Terraform / Pulumi;
• AWS certification;
• backend для mobile + web;

• Upper-Intermediate English+.

   

Формат: remote-first, офіси у Варшаві та Києві.

Процес:
Intro Call → Test Task → Technical Interview → Final Interview → Reference Check → Offer

Надсилай резюме — будемо раді познайомитися 💚

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Regional Operations Manager регіону Asia, щоб разом піднімати планку результату.

Виклики, які чекають на цій ролі: Азія — регіон, що поєднує в собі різні країни та культури. Зараз регіон перебуває у фазі активної диверсифікації, що зумовлює постійне ускладнення задач при збереженні найвищих стандартів якості. Роль поєднує в собі напрями Business Development та Operations: вона вимагає здатності синхронізувати стратегічне бачення бізнесу з бездоганним налаштуванням операційних процесів для досягнення стійких показників. Regional Operations Manager-у важливо вміти ретельно аналізувати дані, виявляти точки покращення для дотримання високих стандартів платформи в умовах швидкого зростання.

На що ти будеш впливати:

Операційна ефективність регіону Азія

• забезпечення якісного ведення регулярних операційних процесів регіону
• оптимізація робочих спейсів та флоу команди
• менеджмент віддаленої команди спеціалістів
• аналіз ботлнеків та їх усунення
• пропозиція вдосконалення процесів роботи регіону

Успішність процесів Business Development

• оптимізація процесу онбордингу, трекінг перформенсу нових лідів на регіоні
• розробка KPI плану та впровадження системи розвитку для нових лідів

Вдосконалення процесів комунікації

• підготовка навчальних мануалів
• ведення регіонального каналу з новинами
• трекінг ефективності комунікації команди

Що для нас важливо:

Must-have:

Efficient Communication

• Англійська мова B2+ (щоденна комунікація з стейкхолдерами поза межами Китаю)

Remote Team & Region Management

• менеджмент команди віддалено
• створення системи KPI для спеціалістів локального офісу
• побудова стратегії розвитку регіону у взаємодії з бізнес потребами

Operational Excellence

• вільне керування структурами даних
• моніторинг статусів виконання
• забезпечення суворого дотримання дедлайнів

Business Development Mindset

• cтратегічний підхід до завдань
• гнучкість у прийнятті рішень
• швидка адаптація до зміних бізнес-пріоритетів

Critical Thinking & Result-Orientation

• прийняття рішень на основі фактів (data-driven)
• ефективна пріоритизація та фокус на досягненні ключових показників бізнесу

Risk & Dependency Management

• проактивна ідентифікація ризиків
• контроль взаємозалежних процесів та вчасна ескалація проблемних питань

Ownership & Proactivity

• високий рівень автономності
• ініціативність у розробці рішень та вдосконаленні процесів без потреби у мікроменеджменті

Буде перевагою:

1. Китайська або Вʼєтнамська B1-B2
2. Базові навички SQL, Tableau

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.

• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

   

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі. 
Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.

Зараз ми в пошуку Senior/Lead User Acquisition.

Які виклики чекають тебе:
— Безпосередній вплив на процеси задля зростання своєї зони та можливість запуску нових каналів 
— Стати наставником для інших User Acquisition менеджерів та в перспективі залідити команду.
— Запуск та масштабування різних каналів: Meta/ Google/ TikTok/ Snapchat/ X/ Quora, etc
— Впровадження growth hacking стратегій та пошуку можливостей для стрімкого росту, а не на класичних схемах просування
— Оцінка результатів ефективності кампаній. Моніторити не тільки ключові маркетингові метрики (CTR, CR, CPA, ROI і т.д.), але й дивитися нижче по воронці і коригувати свою стратегію, базуючись на даних
— Дослідження конкурентів, аналіз їхніх рекламних каналів, матеріалів та підходів до залучення користувачів
— Робота з креативною командою для створення якісних рекламних креативів, що конвертять. Будеш ставити завдання для креативної команди, приймати участь у брейнштормах і оцінювати результат роботи дизайнерів
— Робота з продуктово-технічною командою для створення крутих воронок, що конвертять. Будемо досліджувати та покращувати user flow.

Що для нас важливо:
— Досвід роботи у маркетингу 4+ років;
— Практичний досвід у розробці та реалізації рекламних кампаній у Facebook та Google Ads;
— Розуміння маркетингових метрик, таких як CPM, CTR, CPC, CR, CPA, ROAS, ROI, LTV тощо та взаємозв’язки з фінансовими результатами компанії
— Підхід до прийняття рішень на основі даних. Сильні аналітичні здібності, вміння аналізувати великі обсяги інформації та робити з неї висновки;

Буде плюсом:
— Досвід 2+ роки на менеджерських посадах;
— Досвід роботи з Tik Tok Ads;

У SKELAR ми побудували середовище для професійної самореалізації:

• SKELAR Platform. Це операційне ядро венчур-білдера, що допомагає фаундерам швидше проходити шлях від нуля до одиниці. Так команди бізнесів фокусуються на продукті — а 10+ команд в складі Platform закривають функції Legal, Finance, HR, Admin, Talent Acquisition, Employer Branding, IT та інші.
• Нетворк та обмін досвідом як частина культури. Серед наших колег — кофаундери, які запустили не один бізнес, а також найсильніші спеціалісти на ринку. Тож ми маємо доступ до необхідної експертизи на відстані витягнутої руки.
• Ексклюзивна доменна освіта. Ми створили власні навчальні програми для тіммейтів на вибір — від 2-місячної школи для менеджерів-початківців до інтенсивів про AI та професійних клубів з розробки, продакт-менеджменту тощо.
• Вплив на системну допомогу Україні. Маємо благодійний фонд SKELAR foundation, який створили самі скеларівці — і завдяки кожному співробітнику втілюємо важливі соціальні проєкти. Наприклад, заснували перший у Європі акселератор для ветеранів і формуємо майданчик для підтримки ветеранів на рівні держави.
• Екосистема для продуктивної роботи. Для скеларівців створені простори, які надихають на результат — з власним спортзалом, скеледромом, зеленими зонами Bali та бібліотеками. У спейсах, де сервіс, безпека та комфорт синхронізовані з темпом зростання команд, отримуємо вау-досвід та працюємо ефективніше.
• Турбота про щоденний комфорт. Сніданки, обіди, доступ до спортивних тренувань в Києві або часткова компенсація занять у Варшаві, медичне страхування, оплачувані відрядження, якщо специфіка ролі передбачає такі поїздки, корпоративні знижки від партнерів.

Більше розповімо на нашій зустрічі-знайомстві.

Запрошуємо будувати the next big everything у SKELAR разом!

Шукаємо Backend Lead, який очолить Backend Department і відповідатиме як за розвиток команди, так і за технічний розвиток усього backend-напряму.

Zeely — AI Marketing Platform із 2M+ користувачів, яка допомагає бізнесам створювати рекламні креативи й UGC-відео, запускати кампанії в Meta/TikTok та працювати з маркетинговою аналітикою в одному продукті.

Зараз ми переходимо від B2C до B2B/SMB, активно масштабуємо продукт і Backend Department, у якому вже 10+ інженерів. Шукаємо сильного технічного лідера, який поєднує people management із глибоким розумінням backend-архітектури та highload-систем.

Що буде у твоєму фокусі:

• розвиток backend-команди: planning, mentoring, code review та performance management;
• архітектура, scalability, reliability та observability backend-платформи;
• розвиток AI Gateway та orchestration layer для роботи з різними AI-моделями й провайдерами;
• масштабування сервісів та інфраструктури під зростання продукту й навантаження;
• розвиток нових AI-напрямів: RAG, MCP та AI-агенти;
• технічні стандарти, якість коду, performance та operational reliability;

• тісна співпраця з Principal System Architect, DevOps, AI Engineering, Frontend, Mobile та QA.

   

Що для нас важливо:

• 7+ років комерційного досвіду з Node.js;
• 3+ роки досвіду як Lead / Team Lead / Engineering Manager;
• сильний production-досвід із NestJS, PostgreSQL та Redis;
• практичний досвід із мікросервісами та highload-системами;
• AWS, Docker, message queues та observability;
• досвід проєктування масштабованих і надійних систем;
• розуміння incident management та production ownership;

• English — Upper-Intermediate+.

   

Буде плюсом:

• AI API integrations та multi-model orchestration;
• RAG, embeddings, MCP або AI-агенти;
• Terraform / GCP / Cloudflare;
• payments;
• досвід масштабування та найму engineering-команд;

• AWS certification.

   

Ми активно використовуємо AI-assisted development, але для нас критично важливий сильний engineering mindset: розуміння архітектури, якості коду, testing/debugging та відповідальність за результат.

Формат: remote-first + офіси у Варшаві та Києві.

Процес:
Intro Call → Test Task → Technical Interview → Final Interview → Reference Check → Offer

Надсилай резюме — будемо раді познайомитися 💚

Продуктова MilTech-компанія повного циклу, яка об’єднує інженерну розробку, власне виробництво та передачу готових рішень замовнику, шукає Technical Writer.
Компанія розробляє та виробляє безпілотні системи для сектору оборони.

Одна з ключових переваг для інженерної команди — прямий feedback loop із реального застосування: продукти проходять польові випробування та бойове використання, а отримані дані оперативно повертаються в R&D для швидких ітерацій та покращень.

Формат роботи: офіс в Києві.
Планується один етап інтервʼю.

🎁Компанія пропонує:
- роботу з high-impact defense products;
- офіційне працевлаштування та бронювання з першого дня;
- медичне страхування;
- бонуси за результатами роботи.

🎯Вимоги:
- досвід створення технічної документації;
- технічне мислення;
- розуміння роботи з обладнанням та/або БпЛА;
- вміння працювати зі схемами та технічними стандартами.

Amprise Design — бутикова дизайн-студія, яка допомагає компаніям, стартапам і підприємцям створювати сильну цифрову присутність: сайти, UX/UI дизайн, брендинг, айдентику, презентації та комплексну упаковку продуктів.

Ми працюємо з клієнтами з різних країн і створюємо не шаблонні рішення, а продумані цифрові продукти, які допомагають бізнесу виглядати сильніше, зрозуміліше та переконливіше для своєї аудиторії.

Завітайте до нашого сайту, та ви побачите, з якими кейсами та командою вам доведеться працювати.

Зараз ми шукаємо Lead Generation Specialist, який допоможе нам системно розвивати напрямок пошуку нових клієнтів і партнерів на міжнародному ринку.

Ціль вакансії:

Головна ціль цієї ролі — збільшити потік вхідних заявок для студії за рахунок пошуку потенційних клієнтів і партнерів через міжнародні майданчики, LinkedIn та індивідуальні підходи до комунікації.

Основним каналом для пошуку, залучення клієнтів і партнерів буде LinkedIn. Також у роботі можуть використовуватися інші міжнародні платформи, каталоги та B2B-майданчики.

Основні задачі:

• Пошук потенційних клієнтів для послуг студії: дизайн та розробка сайтів, UX/UI-дизайн, айдентика, брендинг, презентації, дизайн-підтримка та інше.
• Пошук потенційних партнерів: маркетингові агентства, SEO-компанії, продуктові команди, стартап-спільноти, консалтингові компанії, IT-компанії.
• Робота з LinkedIn як основним (першим) каналом пошуку клієнтів і партнерів.
• Робота з міжнародними майданчиками, каталогами та B2B-платформами.
• Відбір релевантних контактів за визначеними критеріями.
• Вміння аналізувати, кому саме варто писати, а кому ні.
• Робота як за готовими скриптами повідомлень, так і вміння писати пропозиції для встановлення першого контакту.
• Участь в удосконаленні скриптів: пропозиції щодо покращення формулювань, підходів і логіки комунікації.
• Щоденне ведення бази по роботі з майданчиками: кого знайшли, кому написали, який статус комунікації, які наступні дії.
• Фіксація результатів роботи та передача інформації керівнику відділу продажів.

• Пошук нових каналів і можливостей, де студія може отримувати заявки або партнерські контакти.

   

Кого ми шукаємо:

Нам потрібна людина, яка вміє не просто шукати контакти, а уважно оцінювати їхню релевантність: чи підходить компанія нам як потенційний клієнт або партнер, чи є сенс починати комунікацію, який формат співпраці може бути доречним.

Цільові портрети наших клієнтів і партнерів будуть підготовлені та пояснені. Важливо буде вміти працювати з цими портретами, орієнтуватися на них під час пошуку та не витрачати час на нерелевантні контакти.

Робота буде проходити у взаємодії з керівником відділу продажів, який допоможе з напрямками пошуку, цільовими портретами, скриптами та пріоритетами.

Буде перевагою, якщо ви:

• маєте досвід у lead generation, sales research або пошуку B2B-клієнтів;
• розумієте, як працюють B2B-послуги, дизайн-студії, digital-агентства або IT-компанії;
• вмієте працювати з LinkedIn і шукати релевантних людей у компаніях;
• вмієте аналізувати профілі людей і компаній;
• можете працювати за скриптами та дотримуватися заданої логіки комунікації;
• можете пропонувати покращення скриптів і підходів на основі практичного досвіду;
• уважні до деталей і можете щоденно фіксувати результати роботи;
• володієте англійською на рівні, достатньому для читання та розуміння профілів, повідомлень і базової інформації про компанії.

Що ми пропонуємо

• Роботу з міжнародним напрямком дизайн-студії.
• Вдосконалені інструменти для відігріву інтересу клієнта чи партнера до співпраці.
• Якісні кейси для підвищення цінності пропозицій.
• Зрозумілі цільові портрети клієнтів і партнерів.
• Готові скрипти для старту роботи.
• Можливість впливати на покращення скриптів і підходів.
• Роботу у зв’язці з керівником відділу продажів.
• Гнучкий формат співпраці та віддалена робота.
• Зрозумілі задачі та щоденну систему роботи.

• Можливість розвиватися в напрямку lead-generation, sales research, lead-generation — sales.

   

Формат співпраці:

Ми пропонуємо формат співпраці: фіксована ставка + високий відсоток від кожного проєкту.

Фіксована ставка є базовою частиною оплати, а основний потенціал доходу формується за рахунок результатів: якісних лідів, заявок, партнерських контактів і нових проєктних можливостей для студії.

Ми шукаємо спеціаліста, який орієнтований не на процес заради процесу, а на досягнення конкретних результатів. Саме тому ми створюємо умови, у яких людина, яка системно знаходить релевантних клієнтів і партнерів, може заробляти більше.

Цей формат найкраще підійде тим, хто вміє працювати самостійно, аналізувати якість контактів, бачити можливості для співпраці та зацікавлений у тому, щоб його дохід напряму залежав від ефективності роботи.

Як відгукнутися:

Надішліть нам коротку інформацію про себе, релевантний досвід і приклади задач, з якими ви вже працювали в лідогенерації: методи пошуку клієнтів або роботі з LinkedIn.

Також буде плюсом, якщо ви коротко опишете, як би ви підходили до пошуку потенційних клієнтів або партнерів для дизайн-студії на міжнародному ринку.

RoGuard Systems — українська DefTech компанія, яка спеціалізується на рішеннях з захисту повітряного простору. Ми працюємо з продуктами, які народжені з потреб фронту і розвиваються відповідно динаміці сучасної війни. Наша ціль — звільнити українське небо від ворожих безпілотників!
 

Перебуваємо в пошуку Project Coordinator, який/яка організує процес розробки з боку процесу, а не змісту: побудує прозорий флоу в Jira, зробить прогрес видимим для команди й стейкхолдерів, усуватиме блокери та допомагатиме команді рухатися передбачувано й без зайвого тертя.
 

За функціями роль близька до Scrum Master у класичних ІТ-компаніях. Фокус на тому, як команда працює, а технічні рішення та зміст задач залишаються зоною Product Owner і тимлідів. Ми шукаємо сервісного лідера — людину, яка працює на команду, а не над нею: створює середовище, де інженери роблять свою найкращу роботу.
 

Основні задачі:

• Побудова ефективного флоу в Jira: структура дошок, воркфлоу, автоматизації, JQL-фільтри, дашборди під різні ролі,
• Візуалізація процесів — щоб стан команди був зрозумілий з одного погляду: і тобі, і стейкхолдерам, і самим інженерам,
• Фасилітація Scrum-церемоній (planning, daily, review, retro) — коротко, по суті, без бюрократії,
• Проактивне виявлення та усунення блокерів — до того, як вони стають проблемою,
• Робота з метриками (lead time, cycle time, throughput, WIP) для покращення процесів, а не для тиску на команду,
• Підтримка Product Owner та технічних лідерів у плануванні й прогнозуванні, комунікація статусу стейкхолдерам,
• Координація процесу інтеграцій із зовнішніми партнерами — узгодження таймлайнів, прозорість статусів та проактивне усунення міжкомандних блокерів там, де ми інтегруємось у партнерські продукти або куди інтегруються наші рішення,
• Ведення прозорої карти міжкомандних та партнерських залежностей — що, від кого і до якої дати потрібно, хто відповідає за результат,
• Розвиток інженерної культури: безперервне покращення, здорові ретроспективи, психологічна безпека в команді,
• Впровадження ШІ інструментів для автоматизації процесів, наприклад фолоапи дейлі мітінгів та інше.
   

Що потрібно для роботи:

• Реальний досвід у розробці — розуміння життєвого циклу продукту зсередини,
• Досвід у ролі Scrum Master / Agile Coach у продуктових командах від 3 років,
• Фанатичне володіння Jira: workflow, automation rules, JQL, дашборди, адміністрування проєктів,
• Глибоке розуміння Agile, Scrum та Kanban — не як набору ритуалів, а як інструментів, які застосовуються свідомо,
• Сильні фасилітаційні та комунікативні навички,
• Досвід координації процесів із зовнішніми партнерами/вендорами (узгодження таймлайнів, статусів та залежностей) у межах інтеграційних проєктів,
• Ментальність servant leadership — орієнтація на команду, а не на контроль,
• Вміння тримати баланс між процесною дисципліною і швидкістю команди — без зайвої бюрократії, але з фіксацією ключових рішень,
• Письмова та розмовна англійська мова на рівні B1-B2.
   

Буде плюсом:

• Досвід з Confluence та Atlassian-екосистемою загалом,
• Навички командного коучінгу — розуміння стадій розвитку команди (Forming—Storming—Performing) та вміння свідомо впливати на командну динаміку,
• Сертифікації (CSM, PSM, PMI-ACP, PMP).
   

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та стабільну виплату заробітної плати,
• Можливість бронювання відповідно до чинного законодавства (з першого робочого дня),
• Сучасний, добре обладнаний офіс і комфортні умови праці,
• Роботу в українській технологічній компанії, що створює продукти для оборони та безпеки,
• Професійний розвиток і прямий вплив на реальний продукт.
   

Робота в RoGuard Systems — це робота, де ваша експертиза має значення вже сьогодні. Приєднуйтесь до нашої команди, щоб разом створювати технології, які захищають країну та щодня наближають нашу спільну перемогу!

Roguard Systems — українська мілтек компанія, яка спеціалізується на рішеннях з захисту повітряного простору. Ми працюємо з продуктами, які народжені з потреб фронту і розвиваються відповідно динаміці сучасної війни. Наша ціль — звільнити українське небо від ворожих безпілотників!

Шукаємо досвідченого та відповідального Lead Mechanical Engineer, який очолить конструкторський напрямок та вдосконалення нашого виробу. Якщо маєте глибоку інженерну експертизу, розумієте нюанси роботи в жорстких умовах експлуатації та прагнете створювати ефективні рішення для оборонної галузі — будемо раді бачити вас в нашій команді!
 

Основні задачі:

• Управління командою конструкторського відділу, розподіл задач між інженерами, контроль термінів та якості виконання розробок
• Впровадження стандартизованого підходу до ведення CAD/PDM-баз, регулювання внутрішніх стандартів оформлення КД.
• Участь у формуванні графіків розробки (Roadmap), оцінка технічних ризиків та ресурсів для реалізації проєкту.
• Супровід виготовлення дослідних зразків, безпосередня участь у полігонних випробуваннях, аналіз їх результатів та оперативне внесення правок у конструкцію.
• Координація дій із суміжними відділами, участь у технічних нарадах та прийняття ключових інженерних рішень. 

Що потрібно для роботи:

• Вища технічна (авіаційна/ракетно-космічна інженерія, машинобудування або суміжні спеціальності).
• Досвід від 3-х років на позиції інженера-конструктора / провідного конструктора.
• Впевнене практичне володіння SolidWorks та досвід роботи з PDM-системами.
• Відмінне знання ЄСКД, вміння правильно оформлювати креслення, специфікації та структурувати BOM.
• Розуміння основ аеродинаміки та навички базових інженерних розрахунків.
• Системне мислення, високий рівень відповідальності, увага до деталей та орієнтація на результат. 

Буде значним плюсом:

• Практичний досвід роботи в галузі MilTech, авіабудуванні або розробці БпЛА.
• Досвід організації чи участі в полігонних, статичних, вібраційних та кліматичних випробуваннях.
• Досвід роботи в програмах для складного моделювання та CAE-аналізу (ANSYS / OpenFOAM).
• Навички розрахунку польотних навантажень, центровки виробу та глибокого аналізу телеметрії/результатів випробувань.
• Розуміння специфіки та вимог до техніки, яка експлуатується в екстремальних / жорстких умовах.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та стабільну виплату заробітної плати,
• Роботу в українській технологічній компанії, що створює продукти для оборони та безпеки та участь у створенні складних embedded та hardware рішень,
• Сучасний, добре обладнаний офіс і комфортні умови праці,
• Можливість бронювання відповідно до чинного законодавства,
• Реальний вплив на процеси та задачі в команді,
• Роботу в сильній спільноті інженерів і технічних спеціалістів,
• Професійний розвиток і гнучкий ритм роботи.
   

Якщо бачите себе в цій ролі — надсилайте резюме, давайте спілкуватись.
Приєднуйтесь до нашої команди, щоб разом створювати технології, які захищають країну.

Roguard Systems — українська мілтек компанія, яка спеціалізується на рішеннях з захисту повітряного простору. Ми працюємо з продуктами, які народжені з потреб фронту і розвиваються відповідно динаміці сучасної війни. Наша ціль — звільнити українське небо від ворожих безпілотників!
 

Перебуваємо в пошуку Mechanical Engineer до команди розробки виробів оборонного призначення. Ви працюватимете із системою, яка проходять випробування та впроваджується у серійне виробництво.

Основні обовʼязки:

• Розробка та доопрацювання вузлів і компонентів виробів військового призначення
• Проєктування технологічного та випробувального оснащення
• Інтеграція підсистем у виріб: авіоніка, двигуни, кабельні мережі, корисне навантаження
• Виконання базових механічних розрахунків (міцність, жорсткість, вібрації)
• Ведення конструкторської документації відповідно до ЄСКД
• Супровід виготовлення дослідних зразків та участь у полігонних випробуваннях
• Аналіз результатів випробувань, внесення змін у конструкцію
• Робота з PDM-системами
• Взаємодія з суміжними командами, участь у технічних обговореннях і прийнятті рішень 

Вимоги до кандидата:

• Вища технічна освіта (машинобудування, авіаційна або ракетно-космічна інженерія, суміжні спеціальності)
• Досвід роботи інженером-конструктором від 3-х років
• Впевнене володіння SolidWorks
• Досвід оформлення конструкторської документації (креслення, специфікації, BOM)
• Навички виконання базових інженерних розрахунків (міцність, вібрації)
• Знання властивостей металів, полімерів, композитів
• Розуміння виробничих процесів: механічна обробка, зварювання, листові конструкції, 3D-друк, композити
• Базові знання аеродинаміки
• Системне мислення, відповідальність, увага до деталей

Буде перевагою:

• Досвід роботи в miltech, авіації або з БпЛА
• Досвід участі у полігонних, статичних, вібраційних або кліматичних випробуваннях
• Знання та досвід роботи з ANSYS / OpenFOAM
• Досвід розрахунків навантажень, центрування, аналізу результатів випробувань
• Розуміння вимог до виробів для експлуатації в жорстких умовах

Що ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та стабільну виплату заробітної плати
• Роботу в українській технологічній компанії, що створює продукти для оборони та безпеки
• Сучасний, добре обладнаний офіс і комфортні умови праці
• Можливість бронювання відповідно до чинного законодавства
• Роботу в сильній, мотивованій команді інженерів і технічних спеціалістів
• Професійний розвиток і вплив на реальний продукт

Робота в Roguard — це робота, де твоя експертиза має значення вже сьогодні.
 

Приєднуйтесь до нашої команди, щоб разом створювати технології, які захищають країну та щодня наближають нашу спільну перемогу!

Шукаємо Account Manager з досвідом у B2B який прагне бути не просто «передавачем інформації», а повноцінним драйвером зростання для наших клієнтів.

Для тебе це швидкий та легкий вхід в iGaming: досвід у гемблі не потрібен, ми всьому навчимо! Нам важливий твій якісний B2B-бекграунд та бажання впливати на бізнес:

Твій голос має значення: твої ідеї щодо покращення процесів та сервісу не потонуть у бюрократії. Ми підтримуємо ініціативу й даємо карт-бланш на зміни.

Твоя робота матиме прямий ефект: занурюйся в аналітику клієнтів, відкривай нові можливості для розширення співпраці та збільшуй їхній дохід.

Професійне зростання: допоможемо опанувати iGaming-нішу з нуля.

🎯 Що ще входитиме у твої задачі:

• End-to-End ведення клієнтів: бути головною контактною особою та стратегічним радником для топменеджменту та власників бізнесу;
• Стратегія та KPI: розробляти індивідуальні планові показники та стратегії розвитку для кожного акаунту відповідно до їхніх бізнес-цілей;
• Утримання та розвиток (Retention & Growth): відстежувати здоров’я акаунтів, проводити квартальні рев'ю (QBRs) та проактивно запобігати ризикам відтоку;
• Взаємодія з командами: швидко розрулювати цікаві ситуації разом з крос-функціональними командами Product, Tech, Sales та Operations;
• Аналіз ринку та експертиза: стежити за трендами iGaming, регуляторними змінами й ділитися best practices для підвищення прибутку клієнтів;
• Ведення CRM та звітність: підтримувати актуальну інформацію по акаунтах у CRM і проєктних таскерах для прозорого аналізу прогресу.

👤 Що для нас важливо: 

• 2+ роки досвіду в B2B Account Management;
• Вільна англійська (Advanced/Fluent) для щоденного спілкування з іноземними клієнтами та партнерами;
• Досвід роботи з вебплатформами та IT продуктами (СRM, особисті кабінети,онлайн сервіси та інші IT рішення)
• Трек-рекорд успішного утримання клієнтів (retention) та здійснення upsells;

• Ownership mindset: проактивність, уміння працювати з даними та приймати самостійні рішення без мікроменеджменту.

   

⚡ Швидкий найм: 

• Intro Call  - знайомство з рекрутером.
• Role Interview (60 хв) - розмова про досвід та розбір кейсів з Hiring Manager.

• Offer! 🚀

   

Що ми пропонуємо: 

• 🌍 100% Remote & гнучкість: працюй із будь-якої точки світу;
• 💻 Забезпечення технікою: надаємо робочий ноутбук та необхідне обладнання;
• 🌴 Щедрий відпустковий пакет: до 29 днів відпочинку на рік (включаючи 5 днів sick leaves без медичних довідок);
• ⚡ Простий найм: всього 2 етапи інтерв'ю;
• 📈 Розвиток: регулярні сесії обміну знаннями та менторська підтримка;
• 💰 Стабільність: своєчасна, стабільна та прозора виплата винагороди.