Jobs at Djinni

Хорошоп — найбільша в Україні SaaS-платформа для створення інтернет-магазинів. Нашим продуктом користуються понад 13000 підприємців, і ми продовжуємо зростати.
 

Ми шукаємо івент-менеджера, який побудує івент-напрямок Хорошопу з нуля — від невеликих онлайн-зустрічей до великих конференцій на тисячі учасників в Україні та Європі. Ця роль для того, хто вміє думати стратегічно і водночас не боїться операційних деталей.
 

Основні задачі

• Підготовка і проведення вебінарів: комунікація з партнерами, підготовка матеріалів, інструментів, модерація.
• Підготовка і проведення офлайн-івентів: пошук майданчиків, координація підрядників, організація стенду, модерація події.
• Просування події: налаштування реклами, емейл-розсилок, SMM, підготовка лендингів. 
• Участь у зовнішніх галузевих івентах.
• Моніторинг ринку івентів у сфері e-commerce, пошук можливостей для партнерств і колаборацій.
   

Очікування

• Досвід організації онлайн та офлайн івентів.
• Вміння координувати роботу різних команд і підрядників.
• Навички комунікації з партнерами, спікерами та підрядниками.
• Стратегічне мислення: розуміти, навіщо цей івент і що він має дати бізнесу.
• Ініціативність, увага до деталей.
• Знання англійської мови.
   

Буде плюсом

• Досвід роботи в e-commerce або SaaS.
• Досвід організації великих заходів або конференцій.
• Досвід участі в міжнародних івентах.
   

Ми пропонуємо

• Круту команду без бюрократії та мікроменеджменту.
• Можливість працювати віддалено або з офісу в Києві (з терасою та обідами).
• Оплачувані відпустки, лікарняні, компенсацію навчання.
• Можливість будувати напрямок з нуля і формувати команду.
   

Етапи найму у нас

• Зустріч з рекрутером онлайн.
• Зустріч з командою онлайн.
• Можливе тестове завдання як один із етапів.
   

Якщо вам близький підхід Хорошопу та ви хочете будувати один із найуспішніших українських SaaS-продуктів — надсилайте резюме. Будемо раді знайомству!

Інноваційна MilTech-компанія, що створює високотехнологічні апаратні рішення, шукає керівника напрямку розробки турельної системи — лідера, який забезпечить повний супровід проєкту — від ідеї до запуску у серійне виробництво.

Це повноцінний роботизований комплекс ППО ближньої дії, який за швидкістю реакції та точністю не має прямих аналогів у своєму класі. Кінцевим продуктом має стати компактна турель з автономним наведенням, яка здатна вражати швидкі та невеликі за розміром цілі(FPV) на короткій дистанції. Повинна підтримувати два формати роботи: стаціонарне базування (робота з постійної позиції) та можливість інтеграції на рухомі платформи.

Технічна суть виклику полягає у глибокому інженерному синтезі мехатроніки, оптики, штучного інтелекту та інших підсистем. Задача передбачає проєктування прецизійних приводів з високою кутовою швидкістю, розробку (або інтеграцію наявних напрацювань) механізмів стабілізації та реалізацію алгоритмів машинного зору (Computer Vision) для автоматичного виявлення, супроводу та ураження цілей. Всередині компанії вже є напрацювання по CV, стабілізованим платформам, оптичним системам та алгоритмам супроводу цілі. Окрім цього маємо обширний досвід і можливості по виробництву та розробці механічних виробів та всі необхідні ресурси.

Всі інженерні рішення повинні базуватись на підході Design for Manufacturing (DFM), щоб в кінцевому результаті мати надійний та масштабований серійний виріб.

Цей проєкт — лише початок Вашого шляху у межах компанії. Наш R&D roadmap розписаний на роки вперед. Успішне завершення цього проєкту відкриває шлях до створення нових класів наземних роботизованих платформ (UGV) та інтелектуальних систем захисту. Ми гарантуємо постійний потік інженерних викликів стратегічного рівня, що будуть не менш складними, важливими та технологічно захопливим, ніж поточне завдання. Ми будуємо команду на десятиліття.

Основна мета позиції: управління повним циклом R&D та підготовка до масового виробництва.

Бажані компетенції:

• Практичний досвід управління технічними проєктами та командами — реальні кейси втілення проєктів з 0;
• Досвід управління технічними проєктами та командами, формування бюджетів;
• Просунутий рівень володіння SolidWorks, AutoCAD або аналогами;

• Знання стандартів оформлення КД (ЄСКД/ISO), принципів DFM та підготовки продукту до серії.

   

Передбачені робочі поїздки в межах країни для проведення тестувань та зустрічей із партнерами.

Пропонуємо:

• Бронювання співробітників від військової служби.
• Своєчасна та конкурентна заробітна плата (відкриті до обговорень рівня компенсацій) виплата без затримок та з прив’язкою до курсу USD.
• Наявність комфортного бомбосховища зі стабільним інтернетом.
• Можливість відвідування професійних івентів, професійний та особистісний розвиток.
• Підтримка при релокації (компенсація до 50% витрат).
• Безкоштовні та смачні комплексні обіди.
• Офіційне оформлення, оплачувані лікарняні та відпустка.

• Участь у розвитку українських оборонних технологій.

   

Приєднуйтеся до нашої команди та станьте частиною розробки інноваційних рішень, що змінюють майбутнє!

Шукаємо HR Analyst, який відповідатиме за побудову системної HR-аналітики, розвиток Power BI dashboards, формування HR Metrics Book, регулярну управлінську звітність, risk map, ad hoc analytics та підготовку аналітичних висновків для бізнесу.

Основні обов’язки

1. HR-аналітика та управлінська звітність

• Побудова та підтримка HR dashboard у Power BI.
• Формування HR Metrics Book і єдиної логіки метрик.
• Регулярний review cadence HR-метрик із функціями.
• Підготовка автоматизованих та регулярних звітів і презентацій для керівництва на основі HR-даних.

2. Risk analytics та аналітичні висновки для бізнесу

• Підготовка risk map, сегментації ризиків і аналітичних записок для керівників.
• Ad hoc analytics для бізнес-запитів.
• Формування висновків, ризиків і рекомендацій для бізнесу на основі даних.

3. Дані, якість і governance

• Підтримка якості HR-даних: перевірка коректності, повноти та логіки даних.
• Робота з даними з HRM / ATS / CRM-систем, довідниками та структурою джерел.
• Створення та автоматизація HR-звітності в Power BI та SQL.
• Виявлення помилок або розбіжностей у даних і підготовка пропозицій щодо їх виправлення.

4. Прогнозування та розвиток people analytics

• Виявлення ключових тенденцій і ризиків у HR-даних.
• Підготовка коротких прогнозів і рекомендацій для бізнесу на основі даних.
• Аналіз основних HR-процесів: рекрутмент, утримання, продуктивність, розвиток персоналу, залученість.
• Підтримка HR-рішень і HR-стратегій через зрозумілу аналітику.

Очікування:

• B1 English — must have.
• Power BI та впевнена робота з dashboards.
• People analytics / HR analytics: регулярна звітність, ad hoc analysis, risk insights.
• Вміння пояснювати дані бізнес-мовою і формувати рекомендації.
• Розуміння HR-процесів, HRM / ATS / CRM даних та логіки довідників.
• Висока точність у роботі з даними та критичне мислення.

Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Не просто код, а твій вплив на мільйони українців
Nova Digital — це технологічне серце екосистеми NOVA, де твій код стає частиною щоденного життя цілої країни.

Про масштаб наших сервісів:
 

• 50+ млн запитів щодня проходять через наші системи
• 10+ млн активних користувачів покладаються на наші рішення

Ми будуємо не просто продукт — ми створюємо технологічну інфраструктуру, яка об’єднує людей, бізнеси та можливості вже майже по цілому світу.

Ми розширюємо нашу команду, тому наразі ми у пошуку Аналітика.

Твій ідеальний профіль:
Must-have:
 

• Досвід роботи з Microsoft Dynamics 365 Business Central
• Володіння знаннями бухгалтерського обліку П(с)БО та МСФЗ
• Розуміння налаштувань роботи з банківськими виписками (імпорт/експорт) - буде перевагою
• Облік ТМЦ, МШП, МНМА, ОЗ (весь перелік операцій – надходження, списання, ліквідація, переміщення, консервація, ремонт, модернізація, продаж, переоцінка, амортизація)
• Облік нематеріальних активів
• Податковий облік (розуміння процесу)
• Розрахунки з постачальниками та підрядниками, контроль дебіторської / кредиторської заборгованості
• Участь в проведенні інвентаризації, чітке розуміння процесу
• Облік взаєморозрахунків з контрагентами

Nice to have:
 

• Володіння теоретичними основами бухгалтерського та управлінського обліку
• Участь в проектах впровадження в якості ключового користувача

Що робитимеш як Фінансовий менеджер:
 

• Збір, аналіз, формалізація вимог від замовника
• Надання рекомендацій, кращих варіантів реалізації замовнику
• Написання технічної та методичної документації
• Участь в користувацькому тестуванні

Чому експерти різних напрямів працюють з нами:
Технологічно:
 

• Високонавантажені системи з реальними викликами масштабування
• Сучасний стек та свобода технологічних рішень
• Можливість впливати на архітектуру продуктів, якими користуються мільйони

Професійно:
 

• Менторство від сеньйорів з досвідом enterprise-рішень
• Разом будуємо інновації, що працюють для мільйонів

Ідейно:
 

• Продукт, що змінює країну — не просто ще один стартап
• Тут команди стають драйверами технологічних змін

Benefits:
 

• Компенсація додаткових витрат, пов’язаних з робочими завданнями, здійснюються до внутрішніх політик компаній.
• Добровільне медичне страхування та страхування життя.
• Корпоративні знижки від партнерів NOVA.
• Підтримка ментального здоров’я. Можливість безоплатних консультацій з корпоративним психологом.
• Соціальна відповідальність та волонтерський рух «Свої для своїх».
• Клуби за інтересами: біговий, шаховий та інші ініціативи для натхнення.
• Соціальні відпустки та компенсації відповідно до КЗпП України.

Наступний крок за тобою.
Ми чекаємо на знайомство — залишилось лише отримати твоє резюме.

Очікуваний термін відповіді — до 10 робочих днів.

The Fourth Law (Четвертий Закон) — провідний український виробник технологій автономності для дронів. Рішення компанії кодифіковані за стандартами НАТО та застосовуються у понад 50 підрозділах СОУ і 20+ виробників дронів. Наші вироби носять імена українських діячів розстріляного відродження та шістдесятників — Василя Стуса, Олени Теліги, Миколи Зерова та Анатолія Лупиноса. У 2026 році компанія отримала відзнаку від DOU як найперспективніший проект у сфері оборонних технологій.

Місія ролі: побудувати та масштабувати комерційний напрям бізнес юніту Autonomy, перетворюючи технологічні розробки на стратегічні партнерства з виробниками безпілотних систем та оборонними компаніями.

Основні задачі:

• Особисто вести стратегічні угоди з виробниками БПЛА, системними інтеграторами та оборонними підрядниками
• Визначати пріоритетні сегменти для масштабування комерційної функції
• Будувати та підтримувати відносини на рівні C-level і ключових decision-makers
• Управляти та розвивати команду продажів — ставити цілі, коучити, підвищувати ефективність процесів
• Забезпечувати точність pipeline та прогнозів, звітувати перед Head of BU
• Транслювати сигнали ринку в продуктову команду — бути голосом клієнта всередині компанії

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• 5+ років у B2B enterprise-продажах технічних рішень — hardware, software або системна інтеграція
• Досвід закриття складних угод з довгим циклом (3+ місяці) і множинними стейкхолдерами на стороні клієнта
• Розуміння специфіки закупівель у defense, aerospace або держсекторі
• Досвід управління командою sales
• Технічна грамотність — здатність розібратись у продукті та вести переговори з інженерною аудиторією
• Англійська на рівні впевнених ділових переговорів

Буде перевагою:

• Існуюча мережа контактів серед виробників дронів або оборонних підрядників
• Досвід продажів embedded software або AI/CV рішень
• Знайомство з UAV-індустрією — розуміння ринку, гравців, циклів закупівель
• Досвід роботи на міжнародних ринках у defense-сегменті

Чому варто обрати нас:

• Можливості зростання, технічного та лідерського
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.

Ми - міжнародний бренд і команда експертів у ніші iGaming, визнана ринком і професійним співтовариством. 

Зараз ми шукаємо ініціативного Drop Hunter, який хоче на практиці освоїти нюанси ніші iGaming і розвиватися в цьому напрямку. Є перспектива зростання до Lead Drop Hunter із формуванням власної команди.

Вимоги: 
- Глибоке розуміння життєвого циклу домену (реєстрація → закінчення терміну дії → вивільнення);

- Практичний досвід роботи з: аукціонами (GoDaddy Auctions, NameJet, SnapNames тощо), сервісами backorder, списками доменів, термін дії яких закінчився / які очікують на видалення;

- Уміння знаходити домени, що вивільняються, шляхом: парсингу списків, аналізу конкурентів, пошуку за допомогою SEO-інструментів;

- Навички оцінки доменів: профіль посилань (Ahrefs / Majestic), DR / TF / CF / Ref Domains,

анкор-лист, історія домену (Wayback), наявність санкцій / спаму;

- Розуміння роботи з різними TLD (gTLD, ccTLD, їх особливості дропу.

Готовність виконати неоплачуване тестове завдання за необхідності!

Обов’язки:
- Формування та управління пулом реєстраторів; Реєстрація та перехоплення доменів через пул реєстраторів;

- Щоденний моніторинг та збір списків доменів: expired / pending delete, аукціони та backorder-майданчики;

- Масовий парсинг та фільтрація доменів за заданими критеріями (ніша, TLD, метрики);

- Аналіз доменів: профіль посилань (DR, Ref Domains та ін.), історія (Wayback), анкор-лист, наявність спаму / санкцій / сміттєвого трафіку;

- Формування shortlist доменів під викуп з обґрунтуванням;

- Участь в аукціонах: виставлення ставок, контроль таймінгів, вибір стратегії (агресивна / вичікувальна);

- Робота з backorder-сервісами: розподіл доменів по сервісах, збільшення ймовірності успішного перехоплення;

- Облік та звітність: облік знайдених та викуплених доменів, вартість, метрики, статус \ звіти за списками доменів, причинами вибору, оцінкою потенціалу (SEO / арбітраж);

- Пошук та тестування нових джерел дроп-доменів;

- Оптимізація процесу: прискорення пошуку, вдосконалення фільтрів, автоматизація рутинних завдань.

Умови та бенефіти:

• Заробітна плата, прив'язана до курсу долара;
• Sick days (3 дні на рік), Personal Day (2 дні на рік);
• 25 календарних днів оплачуваної відпустки;
• Компенсація медичних і спортивних витрат;
• Бенефіт до Дня народження та значущих подій у родині;
• Доступ до Gemini Pro для всіх співробітників;
• Внутрішня реферальна програма (бонуси за успішні рекомендації);
• Спеціальний календар робочих і святкових днів (святкові дні з урахуванням декількох локацій);
• Корпоративні офлайн і онлайн заходи (тімбілдинги, вебінари тощо)

Шукаємо HR Analyst, який відповідатиме за побудову системної HR-аналітики, розвиток Power BI dashboards, формування HR Metrics Book, регулярну управлінську звітність, risk map, ad hoc analytics та підготовку аналітичних висновків для бізнесу.

Основні обов’язки

1. HR-аналітика та управлінська звітність

• Побудова та підтримка HR dashboard у Power BI.
• Формування HR Metrics Book і єдиної логіки метрик.
• Регулярний review cadence HR-метрик із функціями.
• Підготовка автоматизованих та регулярних звітів і презентацій для керівництва на основі HR-даних.

2. Risk analytics та аналітичні висновки для бізнесу

• Підготовка risk map, сегментації ризиків і аналітичних записок для керівників.
• Ad hoc analytics для бізнес-запитів.
• Формування висновків, ризиків і рекомендацій для бізнесу на основі даних.

3. Дані, якість і governance

• Підтримка якості HR-даних: перевірка коректності, повноти та логіки даних.
• Робота з даними з HRM / ATS / CRM-систем, довідниками та структурою джерел.
• Створення та автоматизація HR-звітності в Power BI та SQL.
• Виявлення помилок або розбіжностей у даних і підготовка пропозицій щодо їх виправлення.

4. Прогнозування та розвиток people analytics

• Виявлення ключових тенденцій і ризиків у HR-даних.
• Підготовка коротких прогнозів і рекомендацій для бізнесу на основі даних.
• Аналіз основних HR-процесів: рекрутмент, утримання, продуктивність, розвиток персоналу, залученість.
• Підтримка HR-рішень і HR-стратегій через зрозумілу аналітику.

Очікування:

• B1 English — must have.
• Power BI та впевнена робота з dashboards.
• People analytics / HR analytics: регулярна звітність, ad hoc analysis, risk insights.
• Вміння пояснювати дані бізнес-мовою і формувати рекомендації.
• Розуміння HR-процесів, HRM / ATS / CRM даних та логіки довідників.
• Висока точність у роботі з даними та критичне мислення.

Ми пропонуємо:

🌴 24 оплачуваних дні відпустки, 14 лікарняних та 5 days off.

⏰ Гнучкий початок робочого дня — з 9:00 до 11:00.

🏥 Медичне страхування.

💰 Бонуси та премії за результати роботи та досягнення команди.

📚 Компенсацію навчання, внутрішні мітапи та воркшопи, а також доступ до корпоративної LMS з курсами.

Про роль

Ми шукаємо трьох сильних керівників напрямків рекрутингу в Miltech-компанію, які зможуть взяти під контроль рекрутингові команди, провести аудит поточного стану, навести дисципліну, покращити керованість команди та поетапно побудувати прогнозований і результативний процес найму.

Вакансії відкриті під три стратегічні напрямки

1. Масовий найм (виробництво) — фокус на стабільно високому темпі та операційній ефективності масового найму виробничих спеціалістів.

2. R&D (технічний та інженерний найм) — фокус на глибокому розумінні складних технічних ролей, експертному сорсингу та хантингу унікальних спеціалістів.

3. Корпоративний найм (офіс і сервісні функції) — фокус на якісному наймі управлінських, адміністративних та крос-функціональних позицій компанії.

Ми шукаємо не адміністраторів вакансій, а керівників, які:

• здатні розкласти хаотичний процес на керовану систему;
• вміють вимагати результат і тримати фокус команди;
• не бояться ухвалювати складні кадрові рішення;
• особисто занурюються у зміст ролей;
• будують мультиканальний пошук і використовують альтернативні канали, мінімізуючи залежність від стандартних job-сайтів.

Основні задачі

• Провести аудит поточного стану відділу рекрутингу і чесно описати процес “як є”.
• Виявити вузькі місця, системні помилки, неефективності та зони втрати якості.
• Запропонувати і впровадити швидкі зміни там, де це дасть результат без руйнування робочих елементів системи.
• Побудувати цільову модель процесу рекрутингу для різних типів ролей: виробництво, R&D, офісні та управлінські позиції (залежно від обраного напрямку).
• Впровадити чіткі правила роботи, ритм управління, систему контролю, метрики, звітність і персональну відповідальність.
• Забезпечити стабільний темп масового найму виробничих спеціалістів (на напрямку масового найму).
• Підвищити якість найму по R&D, технічних і керівних ролях (на R&D напрямку).
• Навчити рекрутерів реально розуміти вакансії, з якими вони працюють.
• Побудувати мультиканальну систему пошуку кандидатів і знизити залежність від стандартних job-сайтів.
• Вибудувати якісну взаємодію з керівниками підрозділів, топ-менеджментом і функцією безпеки.
• Керувати тімлідами та рекрутинговою командою, утримуючи дисципліну і фокус на результаті.

Що для нас важливо

• Досвід управління командою.
• Сильні операційні та управлінські навички.
• Вміння працювати через структуру, метрики, відповідальність і контроль.
• Здатність швидко розібратись у змісті складних ролей.
• Досвід роботи з різними типами найму: масовий, технічний, управлінський.
• Здатність будувати нові канали пошуку кандидатів.
• Готовність працювати в офісному форматі та бути включеним у критичні для бізнесу періоди.
• Високий рівень української мови.

Буде перевагою

• Досвід у технічному, інженерному, виробничому або продуктовому середовищі.
• Досвід роботи з ATS та sourcing-інструментами.
• Практичний досвід зниження залежності від job-сайтів.
• Досвід побудови внутрішнього навчання команди.
• Англійська мова.

Ми пропонуємо

• Офіс у Києві, Голосіївський район.
• Графік — з 9:00 до 18:00, пн-пт.
• Конкурентна заробітна плата — $ 3 000 + бонуси (індексація заробітної плати відповідно до курсу долара). 
• Офіційне працевлаштування, оплачувані лікарняні та відпустка. 
• Компенсація та оплата професійного навчання / курсів, спрямованих на розвиток у межах цієї ролі.
• Можливість отримати бронювання від мобілізації для працівників. 
• Підтримку з релокацією до Києва (за потреби). 
• Можливість професійного росту та участі у масштабних проєктах.

Наразі ми шукаємо людину не тільки з необхідними скілами, але і людину, яка стане великим доповненням нашої дружньої команди.

Зони відповідальності

Lead Generation Operations

• Керування та планування роботи української lead generation команди.
• Контроль якості лідів, згенерованих командою, відповідно до погоджених критеріїв.
• Участь у формуванні та перегляді критеріїв пошуку, релевантних тайтлів і цільових сегментів.
• Забезпечення ефективного використання командою інструментів lead generation
  (LinkedIn, Sales Navigator, Dux-Soup тощо).
• Контроль коректності та актуальності баз потенційних клієнтів і даних у CRM-системах.

• Координація підготовки та запуску email-кампаній.

   

Sales Alignment & Stakeholder Management

• Забезпечення продавців у Данії необхідною кількістю якісних лідів відповідно до домовленостей.
• Моніторинг роботи sales-команди з лідами
  (швидкість обробки, конверсії, необроблені відповіді).
• Виявлення невідповідностей у процесах та повернення з аналітичним фідбеком і пропозиціями щодо покращень.
• Налагодження та підтримка ефективної робочої комунікації з данськими стейкхолдерами.
• Нагадування та фоллоу-апи щодо виконання домовленостей; пошук альтернативних рішення за потреби.

Analytics, Reporting & Improvement

• Підготовка регулярних звітів та аналітики щодо:
  • якості лідів;
  • ефективності sales-обробки;
  • результатів кампаній.
• Аналіз даних та формування рекомендацій для оптимізації процесів.
• Ініціювання, тестування та аналіз нових ідей, джерел лідів та проєктів.

Профіль кандидата

• Вища освіта.
• Англійська мова — B2 або вище (щоденна робоча комунікація).
• Високий рівень уваги до деталей та здатність помічати невідповідності.
• Аналітичне мислення та вміння працювати з даними.
• Досвід роботи з CRM-системами, Google Sheets / Excel.
• Організованість, відповідальність та орієнтація на результат.
• Гнучкість, проактивність і здатність працювати в умовах змін.
• Підхід multi-tasker & doer.
• Здатність контролювати якість роботи та виконання домовленостей

Що ми пропонуємо

• Конкурентну ринкову заробітну плату.
• Можливість відряджень до Данії.
• Дружню, професійну команду.
• Можливості професійного та особистого розвитку.
• Доступ до e-learning курсів та бізнес-літератури.

Про роль

Ми шукаємо сильного Senior Designer, який візьме на себе ключову роль у створенні web-проєктів та digital-креативів бренду. Людину, яка поєднує системний UI/UX-підхід із сильним візуальним смаком та сучасним web-design mindset.

Що потрібно буде робити

• Дизайнити лендинги, вебсайти та промо-сторінки
• Створювати UI/UX-рішення для web
• Робити адаптації сайтів під mobile/tablet
• Створювати банери, рекламні креативи та marketing visuals
• Працювати з дизайн-системою та підтримувати консистентність стилю
• Тісно співпрацювати з маркетингом, developers та affeliate-командою
• Генерувати та реалізовувати дизайн-концепції від ідеї до запуску
• Використовувати AI-інструменти для прискорення та оптимізації дизайн-процесів

Основні вимоги
• 4+ років досвіду у Web/UI/UX Design
• Сильне портфоліо з вебсайтами, лендингами та digital-креативами
• Розуміння UX, композиції, типографіки та сучасних web-трендів
• Впевнений рівень Figma (components, auto-layout, design systems)
• Досвід створення responsive та adaptive web-design
• Розуміння usability та accessibility principles
• Впевнене володіння Adobe package:

1. Photoshop
2. Illustrator
3. After Effects буде плюсом

Буде плюсом

• Сильні навички графічного дизайну
• Досвід створення банерів та performance creatives
• Motion design / animation
• Базове розуміння HTML/CSS
• Досвід роботи з AI-інструментами
• Володіння Claude Code та Claude Design
• Midjourney / Stable Diffusion / інші AI-tools
• Prompt engineering та AI workflows

Soft Skills

• Самостійність та відповідальність
• Хороший візуальний смак
• Вміння аргументувати дизайн-рішення
• Проактивність та увага до деталей
• Гнучкість та швидкість у роботі
• Вміння працювати в команді та в fast-paced environment

Ми пропонуємо

• Remote / гібридний формат роботи
• Сильну команду та цікаві web-проєкти
• Свободу у прийнятті дизайн-рішень
• Роботу з сучасними AI-інструментами
• Можливість впливати на візуальний стиль бренду
• Конкурентну компенсацію та професійний розвиток

Хочеш впливати на продукт, команду і візуальний стиль бренду — давай знайомитись 🚀

Delta M — продуктова IT-компанія, що входить до складу міжнародної групи компаній Delta M Group. Уже понад 18 років ми розробляємо та впроваджуємо програмні рішення по всьому світу.

Наше програмне забезпечення — Delta M CRM та Delta Tel — використовують 100+ банківських та фінансових установ у понад 20 країнах на території Євразії, Африки та Латинської Америки.
 

Сайт компанії: https://delta-m.it/
 

Ми шукаємо системного бізнес-аналітика з сильними технічними навичками для роботи з налаштуванням та впровадженням CRM-системи і систем телефонії. Позиція передбачає активну роботу з інтеграціями, базами даних та технічною логікою систем.
 

Основні задачі:

• Аналіз бізнес-процесів клієнтів та трансформація їх у системні вимоги.
• Збір, деталізація та документування функціональних і технічних вимог.
• Налаштування CRM-системи відповідно до бізнес-логіки клієнта.
• Робота з інтеграціями між CRM, телефонією та зовнішніми системами.
• Підготовка технічних завдань для розробників та контроль реалізації.
• Робота з базами даних, аналіз даних та перевірка коректності інтеграцій.
• Участь у тестуванні реалізованих рішень.
• Комунікація з клієнтами та технічними командами під час реалізації проєктів.
   

Вимоги:

• Досвід роботи системним або бізнес-аналітиком від 1–2 років.
• Практичний досвід роботи з CRM-системами.
• Впевнені навички роботи з SQL (написання складних SQL-запитів, робота з джойнами, фільтрацією, аналізом даних).
• Розуміння принципів роботи REST API та інтеграцій між системами.
• Базове розуміння архітектури інтеграцій та обміну даними між системами.
• Досвід участі у проєктах інтеграції різних IT-систем.
• Розуміння логіки бізнес-процесів та принципів системного аналізу.
• Високий рівень самостійності у роботі та здатність приймати рішення в межах проєкту.
• Розвинені навички тайм-менеджменту та пріоритизації задач.
• Хороші комунікаційні навички для взаємодії з клієнтами та технічними командами.
   

Буде перевагою:

• Досвід роботи з системами телефонії або контакт-центрами.
• Досвід роботи з webhooks, API-запитами, інтеграційними сценаріями.
• Розуміння логіки передачі даних між CRM або ERP-системами.
• Досвід участі у проєктах впровадження CRM або автоматизації бізнес-процесів.
   

Що ми пропонуємо:

• роботу над складними технічними проєктами впровадження CRM та інтеграцій
• високий рівень автономності у прийнятті технічних рішень
• роботу в команді системних аналітиків та інженерів
• можливість розвиватися у напрямку системного аналізу та інтеграційної архітектури
 

Також:

• конкурентну та стабільну оплату
• прозору систему бонусів за завершені впровадження
• оплачувану відпустку та компенсацію лікарняних
• корпоративну англійську мову
• бонуси на спорт / навчання / здоров’я
 

📍 Формат роботи: remote / hybrid / office
📍 Графік: пн-пт, 9:00–18:00
 

Для тих, хто працює з офісу — затишний простір за 5 хвилин від метро Чернігівська з сучасною технікою та смаколиками ☕
 

Етапи відбору

1️⃣ Знайомство з рекрутером
2️⃣ Технічне інтерв’ю
3️⃣ Тестове завдання
4️⃣ Оффер 🎉
 

Готові приєднатися до Delta M?
Надсилайте своє резюме — будемо раді знайомству.

Якщо ваш досвід відповідає позиції, ми зв’яжемося з вами протягом 5 робочих днів 💙

Repalm шукає Senior SEO Specialist з перспективою професійного розвитку до Team Lead SEO. Ми — команда, яка швидко зростає, працюємо без зайвої бюрократії, цінуємо ініціативу, простоту в комунікації та ефективність. У нас лайтова атмосфера і немає мітингів заради мітингів 🙌

Що ми даємо:

• Кластери без конкуренції, де можна швидко стартувати і отримувати депи через 3−4 місяці
• Інфраструктуру по лінкам

• Інфраструктуру по підняттю сайтів

   

Наймаємо під вас в перші місяці:

• Контент-менеджерів
• Лінкбілдерів

• Помічників

   

Бонуси та KPI:

• У вас буде фіксований відсоток від виручки сайтів = 5%
• Незалежно від того, сайти прибуткові чи збиткові, якщо ваш сайт заробив будь які гроші — ви отримаєте від всієї суми 5% бонуса до зарплати

• Виплати щомісяця і без KPI

   

Особливості вакансії:

• Ми працюємо з талановитими людьми і не кажемо, що їм робити та не ліземо в деталі
• Наша задача — створити вам умови, щоб було легко досягати поставлених цілей
• Під вас засетапиться будь яка команда з помічників в найшвидші терміни

• Ми гарантуємо мінімум обов’язкових зідзвонів (не більше 2 годин на тиждень) і мінімум звітів

   

Що ми від вас очікуємо:

• Глибоке розуміння SEO в iGaming і 3+ роки досвіду в цій ніші
• Сильний аналіз семантики, видачі та розуміння інтенту користувача
• Маючи контент-менеджерів та технарів, потрібно буде підіймати десятки сайтів в місяць, а не вилизувати один сайт півроку

• Фокус на результат в максимально швидкий період і з найменшим костом на досягнення

   

Буде перевагою:

• Досвід масового підняття сайтів
• Вміння автоматизувати SEO-задачі

• Технічний бекграунд

   

Умови роботи:

• Дистанційна робота
• Повністю вільний графік по робочим годинам — працюєте в той час, коли вам зручно
• Повністю вільний графік по святам і відпусткам — у вас є 30 днів на рік, які ви самостійно обираєте для відпочинку, ніхто не змушує вас використовувати свій вихідний на Трійцю чи День Незалежності

• Всі плюси роботи в маленькій компанії: близький контакт з керівником, гнучкі і прості процеси, лайтова атмосфера

   

Етапи відбору: — Співбесіда з рекрутером — Співбесіда з тімлідом — Тестове завдання та оплачувана пробна задача — Оффер

Про компанію
 

CheekyCheeseIT — компанія з розробки програмного забезпечення, яка надає послуги повного циклу створення цифрових продуктів. Ми співпрацюємо зі стартапами та продуктовими компаніями, допомагаючи розробляти й масштабувати рішення у сферах AI, EdTech та E-Commerce.

Зараз шукаємо Senior JavaScript Developer для роботи над FinTech-проєктом. Команда створює сучасну фінансову платформу, працює з високонавантаженими сервісами, мікросервісною архітектурою та інтеграцією платіжних рішень.

Обов'язки

• Розробка та підтримка backend-сервісів на Node.js.
• Проєктування та розвиток мікросервісної архітектури.
• Розробка й підтримка REST API та GraphQL.
• Інтеграція з платіжними сервісами та внутрішніми системами.
• Робота з PostgreSQL, Redis і брокерами повідомлень (Kafka/RabbitMQ).
• Оптимізація продуктивності, надійності та масштабованості сервісів.
• Участь у code review, технічному плануванні та проєктуванні архітектури.

• Співпраця з командами розробки, DevOps, QA та менеджерами продукту.

   

Вимоги

• Від 5 років комерційного досвіду з JavaScript/TypeScript.
• Впевнений досвід розробки на Node.js (NestJS або Express).
• Досвід роботи з PostgreSQL та Redis.
• Практичний досвід роботи з Kafka або RabbitMQ.
• Досвід побудови мікросервісної архітектури.
• Досвід розробки REST API та GraphQL.
• Практичний досвід роботи з Docker та Kubernetes.
• Досвід роботи з AWS, GCP або Azure.
• Розуміння принципів побудови високонавантажених систем.
• Досвід роботи з Git.

• Англійська мова — рівень Upper-Intermediate або вище.

   

Буде перевагою

• Досвід роботи з FinTech або платіжними системами.
• Розуміння принципів безпеки фінансових систем.
• Досвід роботи з CI/CD.

• Досвід оптимізації продуктивності backend-сервісів.

   

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи.
• Конкурентну винагороду.
• Роботу над сучасним FinTech-продуктом із високим навантаженням.
• Можливість впливати на технічні рішення та архітектуру продукту.
• Дружню команду та сильну інженерну культуру.
• Професійний розвиток, обмін досвідом і цікаві технічні виклики.
• Довгострокову співпрацю в міжнародному середовищі.

Вакансія: Media Buyer (Facebook / Google)

Вертикаль: Nutra (Health & Beauty)
Досвід: від 1 року

Про компанію

Ми команда, яка впевнено масштабує трафік у вертикалі Health & Beauty (Nutra).
У нас сильна інфраструктура, швидкі рішення та фокус виключно на результаті. Ми не про “потестили — забили”, ми про системний підхід, стабільний профіт і агресивне масштабування.

Зараз розширюємо команду та шукаємо Media Buyer, який уміє перетворювати кліки на гроші, а звіти — на нові бюджети 🚀

Що потрібно буде робити

— Запуск, ведення та масштабування рекламних кампаній у Facebook Ads / Google Ads
— Робота з великими бюджетами та їх ефективна оптимізація
— Аналітика зв’язок, креативів і воронок
— Пошук нових підходів, гіпотез і зв’язок для масштабування
— Робота з трекерами, аналітикою та показниками ROI/ROAS
— Тісна взаємодія з дизайнерами, технічними спеціалістами та контент-відділом

Наші очікування

— Досвід роботи Media Buyer від 1 року у вертикалі Nutra
— Практичний досвід роботи з Facebook Ads та/або Google Ads
— Розуміння, як працювати з великими бюджетами
— Сильна аналітика: ти приймаєш рішення на основі цифр, а не інтуїції
— Досвід роботи з трекерами, постбеками, аналітичними інструментами
— Наявність успішних кейсів (буде великою перевагою)
— Самостійність, ініціативність та орієнтація на результат

Буде плюсом

— Досвід роботи з різними GEO
— Розуміння специфіки Health & Beauty оферів
— Досвід швидкого масштабування зв’язок
— Робота з власними або ексклюзивними оферами

Чому варто йти саме до нас

— Сильний біздев, який може дістати топові офери під твої зв’язки
— Ставка + % від профіту — твій дохід напряму залежить від твоїх результатів
— Готова інфраструктура: дизайн, технічний відділ, контент — ти зосереджуєшся на трафіку
— Можливість працювати з тими GEO, де ти реально сильний
— Мінімум бюрократії, максимум швидкості в тестах і масштабах

Умови роботи

— Формат: віддалено / гібрид / офіс (Одеса або Київ)
— Оплачувана відпустка — 24 дні на рік
— Оплачувані обіди для команди в офісі
— Внутрішній розвиток, обмін досвідом і постійне зростання
— Командні івенти та жива, амбітна атмосфера

Якщо ти хочеш масштабуватися швидше за алгоритми і бачити це у своєму доході — тобі точно до нас 💸

Botty — українська продуктова IT-компанія у сфері Crypto & FinTech, яка створює платформу для автоматизованої торгівлі криптовалютами.

Наша місія — зробити сучасні інструменти інвестування та алгоритмічної торгівлі доступними для широкого кола користувачів незалежно від їхнього досвіду. Ми створюємо технології, які допомагають людям більш усвідомлено управляти своїм капіталом.

Наразі наша команда активно зростає і ми шукаємо Senior Back-end developer, який (яка) допоможе нам забезпечити продуктивність і надійність бекенд-сервісів, які керують торговими ботами для криптовалютних бірж, стабільну інтеграцію мікросервісів, обмін даними та високошвидкісну обробку ордерів.

Наші очікування від кандидатів:

• Від 5-ти років у бекенд-розробці (бажано Node.js).
• Глибокий досвід розробки на Node.js та TypeScript. Досвід роботи з NestJS або аналогічними backend-фреймворками.
• Досвід розробки високонавантажених REST API.
• PostgreSQL — досвід оптимізації складних запитів, проєктування структур даних, індексації.
• Практичний досвід роботи з RabbitMQ: проєктування черг, обробка повідомлень, забезпечення надійності та масштабованості асинхронних процесів.
• Досвід розробки та підтримки мікросервісної архітектури, проєктування взаємодії між сервісами та забезпечення їх масштабованості.
• Практичний досвід роботи з Docker та Kubernetes: контейнеризація застосунків, налаштування деплою, масштабування та підтримка сервісів у production-середовищі.
• Highload оптимізація — розуміння performance bottlenecks, кешування, профілювання.
• Практичний досвід моніторингу та діагностики production-систем за допомогою Grafana, Prometheus, ELK або аналогічних інструментів.
• Досвід розробки безпечних backend-рішень із застосуванням практик захисту даних, контролю доступу та безпечної інтеграції API.
• Розуміння принципів взаємодії frontend та backend-систем.
• Досвід автоматизації процесів збірки, тестування та деплою застосунків за допомогою CI/CD-пайплайнів.
• Володіння англійською мовою на рівні В1 і вище.

Буде перевагою:

• Розуміння принципів роботи криптовалютних бірж, торгових ордерів та алгоритмічної торгівлі.
• Розуміння Web3-екосистеми та блокчейн-технологій.
• Досвід роботи з Crypto, FinTech або Trading продуктами.

Основні задачі ролі:

• Розробка та розвиток backend-платформи для автоматизованої торгівлі криптовалютами.
• Проєктування та реалізація API, інтеграцій із криптовалютними біржами та внутрішніми сервісами.
• Розробка нових функціональних можливостей платформи, включаючи торгові стратегії, управління ордерами та аналітичні інструменти.
• Оптимізація продуктивності та масштабованості сервісів, зменшення latency та підвищення стабільності системи.
• Розвиток і підтримка мікросервісної архітектури та асинхронної взаємодії між сервісами через RabbitMQ.
• Проєктування та оптимізація структури даних, SQL-запитів і продуктивності PostgreSQL (оптимізація індексів, запитів, проєктування схем).
• Забезпечення надійності, спостережуваності та продуктивності систем через моніторинг, логування та аналіз інцидентів.
• Забезпечення надійності, спостережуваності та продуктивності систем через моніторинг, логування та аналіз інцидентів (налаштування метрик у Grafana/Prometheus).
• Участь у побудові та вдосконаленні процесів CI/CD, контейнеризації та деплою сервісів.
• Впровадження практик безпечної розробки та захисту інтеграцій із зовнішніми сервісами (захист API, ключів доступу до бірж, обробка помилок).
• Проведення code review, технічна підтримка команди та менторинг Junior/Middle розробників.
• Забезпечення якості коду через автоматизоване тестування та підвищення fault tolerance критичних компонентів системи.

Що ми пропонуємо:

• Роботу над власним продуктом у сфері Crypto & FinTech, який активно масштабується на міжнародні ринки.
• Складні технічні виклики на перетині алгоритмічної торгівлі, highload-систем, мікросервісної архітектури та інтеграцій із криптовалютними біржами.
• Можливість впливати на технічні рішення, архітектуру та розвиток продукту.
• Високий рівень автономності та ownership — ми цінуємо ініціативу та довіряємо експертизі команди.
• Роботу в команді професіоналів, які створюють усі ключові технології та продукт in-house.
• Участь у розвитку платформи, якою вже користуються понад 9 000 користувачів по всьому світу.
• Повністю віддалений формат роботи.
• Конкурентну заробітну плату з прив’язкою до валюти.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.
• Стабільний графік роботи: понеділок—п’ятниця, 10:00–19:00.