Jobs at Djinni

MEDIA Traff розглядає Financial Manager для роботи з фінансовими процесами digital-компанії.
 

Format: Office / Kyiv 
Schedule: 10:00–18:00
Compensation: $1500–2000 fix + bonuses
Niche: digital marketing / traffic / fintech-related products
 

Що буде в роботі:

— ведення фінансової звітності по транзакціях;
— контроль оплат, переказів, балансів і cash flow;
— комунікація з банками, платіжними сервісами та фінансовими партнерами;
— відкриття та супровід рахунків у Європі;
— підготовка регулярних фінансових звітів для керівництва;
— контроль документів, інвойсів, реквізитів і внутрішніх фінансових процесів;
— взаємодія з операційною командою, менеджментом та іншими відділами.
 

Що очікуємо:

— досвід на позиції фінансиста / фінансового менеджера;
— розуміння міжнародних платежів, банківських процесів і транзакцій;
— досвід роботи з digital / fintech / traffic / affiliate / high-risk нішами буде великим плюсом;
— уважність до деталей, системність і відповідальність;
— вміння працювати з цифрами, таблицями, звітами та дедлайнами;
— спокійна комунікація з банками й партнерами.
 

Нам імпонує спеціаліст, який не просто “веде табличку”, а розуміє логіку фінансових процесів, бачить ризики, тримає порядок у платежах і допомагає бізнесу рухатись швидше без фінансового хаосу.

Привіт!

Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• заснована у 2014 році;
• 700+ фахівців;

• 15+ бізнес-юнітів.

   

У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Ми в пошуку Junior+ Financial Controller до нашої команди!

Ми розвиваємо digital-проєкти з партнерською моделлю та зрозумілою бізнес-логікою. Це не стартап «у хаосі» і не бюрократична машина, де фінанси існують окремо від реальності. Це живий продукт, у якому цифри використовуються для управління, а не просто збираються у звітах.

Фінансова команда тут — частина операційного процесу. Ви працюєте з реальними доходами, виплатами партнерам і дебіторською заборгованістю, спілкуєтесь з affiliate-командою та бачите прямий зв’язок між цифрами й управлінськими рішеннями. Це роль для тих, кому важливо розуміти, що саме відбувається з грошима і чому.

Проєкт охоплює широкий фінансовий спектр — від операційного контролінгу до управлінської логіки та взаємодії з іншими командами. Це дає можливість поступово розширювати зону відповідальності та глибше розуміти бізнес, без різких стрибків і формального «зростання заради зростання».

Позиція підійде тим, хто хоче розвиватися усвідомлено: через реальні задачі, відповідальність і живий досвід. Тут цінують акуратність, здоровий глузд і вміння розібратися в ситуації, а не сліпо слідувати інструкціям.

Якщо вам важливо не просто рахувати цифри, а розуміти, що за ними стоїть і як на них можна впливати, цей проєкт дасть зрозумілий шлях розвитку та сильну практичну базу в digital-бізнесі.

Чим ти будеш займатися?

• Ведення та контроль дебіторської заборгованості проєкту: облік нарахованих та фактично отриманих доходів, контроль строків оплат, виявлення та опрацювання прострочених платежів.
• Робота в облікових системах: визнання доходів і витрат, створення та обробка інвойсів, відображення оплат, коректне ведення операцій у фінансових системах.
• Комунікація з партнерами з фінансових питань: запити щодо оплат, з’ясування причин затримок платежів, узгодження розбіжностей, а також вирішення інших фінансових питань, що виникають у партнерів.
• Взаємодія з менеджерами affiliate-департаменту: перевірка та контроль даних, отриманих від команди, узгодження показників доходу, уточнення інформації перед відображенням в обліку.
• Ведення дохідної частини проєкту, включаючи:
  • збір та облік даних по доходах;
  • проведення необхідних звірок з партнерами;
  • підготовку інвойсів та запитів на вивід коштів;
  • контроль ключових показників доходу.
• Супровід операційних фінансових питань проєкту, необхідних для забезпечення безперебійної роботи бізнесу та підтримки його зростання в межах затвердженої стратегії.

• Виконання додаткових (ad hoc) фінансових завдань за запитом керівника або команди.

   

Що ми очікуємо від тебе?

• Вища освіта у сфері фінансів, бухгалтерського обліку, економіки або суміжних напрямів. (Головне — базове розуміння фінансів та обліку.)
• Досвід роботи у фінансовому напрямі в IT або digital-компаніях від 1 року на позиції фінансового контролера, фінансового аналітика, молодшого фінансового менеджера або суміжній ролі.
• Практичний досвід роботи з доходами та дебіторською заборгованістю: облік доходів, контроль оплат, звірки з партнерами або клієнтами.
• Досвід або розуміння специфіки affiliate-маркетингу, digital-бізнесу або рекламних моделей буде перевагою, але не є обов’язковим.
• Впевнене володіння Excel та/або Google Sheets: робота з формулами, таблицями, перевірка та структурування даних.
• Досвід роботи з обліковими або фінансовими системами (наприклад, QuickBooks, Xero, 1C, BAS або аналогічними). Конкретна система не є критичною — важливе розуміння логіки обліку.

• Англійська мова на рівні Intermediate або вище: здатність працювати з листуванням, інвойсами та фінансовою документацією.

   

Які етапи?

• Крок 1: Pre screen.
• Крок 2: Тестове завдання.
• Крок 3: Технічна співбесіда.
• Крок 4: Фінальна співбесіда.
• Крок 5: Збір рекомендацій.

• Крок 6: Job Offer!

   

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.

Привіт! Ми, Boosta — холдингова ІТ-компанія, що створює, масштабує та інвестує в digital-бізнеси з глобальним потенціалом.

• заснована у 2014 році;
• 700+ фахівців;
• 15+ бізнес-юнітів.
   

У портфоліо Boosta — велика кількість успішних IT-продуктів, а також проєкти, що займаються performance-маркетингом.

Ми шукаємо Middle AI/ML Engineer з понад 3 роками досвіду розробки реальних корпоративних AI-рішень, який поєднує глибоку практичну експертизу, сильне продуктове мислення та здатність працювати в умовах lean startup-середовища. Ви будете проєктувати та впроваджувати ML- і agentic AI-системи повного циклу — від швидких прототипів і перевірки гіпотез до масштабованих production-рішень, якими користуються реальні клієнти.

Ви будете тісно співпрацювати з продуктовими, дизайнерськими та бізнес-стейкхолдерами, а також матимете перспективу зростання до ролі керівника команди AI/Software Engineering та відповідатимете за трансформацію складних AI-архітектур у зрозумілий та зручний користувацький досвід.

Чим ти будеш займатися?

• Проєктувати, розробляти та впроваджувати AI/ML-рішення корпоративного рівня — від формування вимог і архітектури до запуску та масштабування.
• Співпрацювати з продуктовими та бізнес-командами для перевірки гіпотез, створення MVP і впровадження AI-рішень, які мають вимірюваний бізнес-ефект.
• Розробляти та виводити в production Agentic AI-рішення, multi-agent системи та ML-моделі для задач персоналізації, прогнозування, класифікації та виявлення шахрайства.
• Проєктувати масштабовані AI-архітектури та розвивати платформні AI-рішення, які можуть використовуватись різними командами та продуктами компанії.
• Працювати з сучасними AI-фреймворками та інструментами (LangChain, LangGraph, CrewAI, Claude Code тощо) для прискорення розробки та підвищення ефективності рішень.
• Менторити команду AI Engineers, формувати технічні стандарти та розвивати культуру інновацій, експериментів і високої якості розробки.
   

Що ми очікуємо від тебе?

• Експертний рівень володіння Python та ґрунтовні знання software engineering (тестування, якість коду, Git, CI/CD).
• Практичний досвід роботи з deep learning та проектуванням ML-систем із використанням алгоритмів машинного навчання, PyTorch та/або TensorFlow, особливо для задач e-commerce, прогнозування, класифікації або виявлення шахрайства.
• Досвід створення та інтеграції REST API (наприклад, FastAPI) для AI/ML-сервісів.

Які етапи?

• Етап 1: Pre-screen.
• Етап 2: Технічна співбесіда.
• Етап 3: Тестове завдання.
• Етап 4: Збір рекомендацій.
• Етап 5: Job Offer!

Ми пропонуємо тобі:

• 28 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Гнучкий графік та можливість працювати віддалено.
• Медичне страхування та підтримка ментального здоров’я.
• Компенсація вартості курсів та тренінгів.
• Заняття з англійської мови та розмовні клуби.
• Внутрішня бібліотека, освітні заходи.
• Незабутні корпоративи та тімбілдинги.

Привіт! На зв’язку Юля та Каріна з talanovyti.
 

Зараз ми шукаємо в команду рекрутера або рекрутерку з досвідом у MilTech/Defense. Але якщо ти працюєш сорсером і ще не вмієш проводити співбесіди, - теж велкам, ми навчимо!

Нам важливо підсилити цей напрямок людиною, яка вже розуміє індустрію, має досвід активного пошуку, вміє працювати зі складними вакансіями і хоче розвиватися в напрямку, який зараз має дуже велику цінність для країни.
 

Давай знайомитись!
 

1. Ми закриваємо вакансії для українського бізнесу (і не тільки). Працюємо з дуже різними компаніями: від no-name стартапів до великих бізнесів і відомих брендів. Серед наших партнерів – Нова Пошта, Аврора, Banda, Fedoriv Agency та інші відомі компанії. У MilTech-напрямку ми не можемо публічно озвучувати всіх партнерів, але серед них є TAF Drones, Deftak, NEZLAMNI та інші команди, які створюють важливі продукти для країни. А ще ми допомагали з рекрутинг процесами та пошуками АОЗ та Міноборони.
2. talanovyti є частиною FRACTAL, тому ми працюємо за стандартами групи: з чіткими процесами, структурним підходом до найму, якісною комунікацією з кандидатами та партнерами, аналітикою і прозорістю в роботі.
3. У нас є: ATS-система, система рекомендацій, бюджет на Djinni, на тестування ресурсів і загальна відкритість до нових інструментів, каналів та ідей. А ще почуття гумору (бо без нього ну ніяк!).
4. Ми не просто говоримо, що вміємо працювати. Це підтверджується результатами команди: Core-команда внутрішнього рекрутингу FRACTAL взяли всі призові місця на People First Award 2026 в категорії Recruitment. 
5. У тебе в роботі буде в середньому 5 вакансій. Основний фокус - MilTech, але можуть бути й інші напрями: digital, tech, C-level.
6. Твій дохід складатиметься зі ставки і бонусів за закриті вакансії.

Нам важливо, щоб ти прийшов або прийшла не просто “закривати вакансії”, а підсилити MilTech-напрямок своєю експертизою: краще розуміти ринок, приносити нові ідеї по пошуку, допомагати команді швидше виходити на сильних кандидатів і якісно вести їх у процесі.
 

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід у MilTech-рекрутингу від 1,5 року. Важливо, щоб це був насичений досвід із реальним розумінням ринку, специфіки кандидатів, складності пошуку та комунікації з технічними, інженерними або продуктово-військовими ролями.
2. Досвід успішного закриття позицій через активний пошук. У MilTech більшість сильних кандидатів не приходять самі (і ти це знаєш), тому важливо вміти знаходити, зацікавлювати, вести в комунікації та не губити сильних людей по дорозі.
3. Нетворк у MilTech-напрямку або готовність його активно розвивати. Індустрія росте дуже швидко, тому важливо бути всередині контексту: знати компанії, команди, події, канали та ключових людей.
4. Готовність відвідувати профільні івенти онлайн та офлайн. Особливо в Києві, тому для цієї ролі нам важливо, щоб ти був або була в Києві чи мав / мала можливість регулярно бути там на подіях.
5. Комунікаційність і готовність багато взаємодіяти. У цій ролі важливо будувати контакт не тільки з кандидатами, а й з hiring managers, партнерами, командою та ринком.
6. А ще чіткість, проактивність, та вміння не опускати руки, коли щось здається не відразу.
7. Англійська - від B1.

Твої everyday-задачі:

1. Проведення briefing calls з hiring managers та формування заявки за нашими внутрішніми стандартами.
2. Створення описів вакансій і scorecard. Опис має продавати роль кандидату, а scorecard - давати структурний фреймворк для інтерв’ю.
3. Сорсинг і PR вакансій: формування чіткої стратегії пошуку, вибір каналів, тестування гіпотез, робота з рекомендаціями та ком’юніті.
4. Комунікація з кандидатами на всіх етапах: від першого контакту до фідбеку, оферу або коректного завершення процесу.
5. Ведення ATS, щоб у процесі не губились кандидати, статуси, домовленості та наступні кроки.
6. Щотижневі звіти в Looker Studio: прозора аналітика по воронці, статусах, прогресу та блокерах.
7. Підготовка оферів, якщо партнерам потрібна допомога з формулюванням умов або комунікацією з кандидатом.
8. Генерація ідей і отримання задоволення від цих нелегких задач :)

Що ми пропонуємо:

1. Оплату у форматі ставка + щомісячний бонус за закриті вакансії. Це означає, що ти сам або сама впливаєш на свій дохід, але маєш “подушку безпеки” у вигляді фіксованої оплати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Формат роботи remote-first з можливістю бачитись з командою в офісі декілька разів на місяць. 
4. Для цієї ролі важливо бути в Києві і мати можливість регулярно відвідувати MilTech-івенти в Києві.
5. Оплачувану відпустку 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік та 11 державних вихідних.
6. Навчання та розвиток: підтримку команди, допомогу в адаптації та куратора протягом усього випробувального терміну.
7. Внутрішні корпоративні знижки на різні послуги, включно зі знижками на курси англійської.
8. Швидке прийняття рішень і можливість тестувати ідеї без зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
9. Команду, у якій тебе чують, до твоєї експертизи прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
10. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у межах групи компаній.
11. Корпоративні заходи та внутрішні активності. Навіть у складні часи ми робимо все можливе, щоб підтримувати команду і піднімати настрій одне одному.

Чому це може бути цікаво:

Це роль не для рекрутера, який хоче просто “вести вакансії”. Тут важливо бути партнером для бізнесу, розуміти ринок, багато комунікувати, швидко вчитись, пропонувати рішення і не боятися складних пошуків.

MilTech - це не найпростіший напрямок. Але саме тому він зараз один із найважливіших, найдинамічніших і найсильніших з точки зору професійного росту.
 

Ось тут ми зазвичай пишемо call to action. Але ти ж і так це знаєш:)

Marketing Funnel Specialist (Project)

Ми - команда, яка працює у сфері Google (акаунти, верифікації та супутні сервіси).

Зараз шукаємо спеціаліста, який допоможе придумати та побудувати ефективні маркетингові воронки для залучення клієнтів та збільшення продажів нашого продукту🚀

Основний запит

•Проаналізувати нашу нішу.

•Запропонувати ефективні воронки з урахуванням актуальних підходів на ринку.

•Реалізувати та запустити погоджені воронки.

•Налаштувати шлях користувача від першого контакту до покупки.

•Провести тестування, оптимізацію та внести необхідні коригування після запуску.

Наші очікування

•Досвід побудови маркетингових воронок “під ключ”.

•Наявність успішних кейсів в сфері affiliate marketing.

•Досвід роботи з Facebook, Instagram, Telegram та іншими інструментами залучення.

•Розуміти як технічно реалізовувати маркетингові воронки.

•Розуміння аналітики та оптимізації конверсії.

HolyMoly — performance buying команда, що працює в iGaming та монетизує трафік як на власні продукти, так і на продукти міжнародних рекламодавців.

Ми працюємо через власну технічну інфраструктуру, що дозволяє керувати якістю трафіку, швидко тестувати гіпотези та масштабувати результат без операційних обмежень.

Зараз шукаємо Media Buyer, який хоче працювати з реальними бюджетами, аналітикою і можливістю масштабування.
 

Що ти будеш робити

• запускати, тестувати та масштабувати Facebook кампанії
• працювати з аналітикою та оптимізацією performance
• знаходити нові зв’язки і підходи до масштабування
• управляти прибутковими кампаніями і розвивати їх
• взаємодіяти з технічною командою та дизайном
• тестувати нові інструменти і підходи до закупівлі трафіку
   

Що для нас важливо

• досвід у media buying / iGaming від 1+ року
• впевнена робота з Facebook Ads (test / optimize / scale)
• досвід роботи з дейлі спендом від $1k+
• робота з Tier 1–2 гео
• аналітичне мислення та фокус на результат
• готовність працювати з цифрами і масштабом

Буде плюсом: базове розуміння postback / apps / технічної частини.
 

Що ми пропонуємо

• фіксована ставка + прозора бонусна система
• робота з реальними бюджетами без штучних лімітів
• власна технічна інфраструктура (не потрібно “виживати руками”)
• швидкий технічний саппорт і аналітика
• можливість тестувати нові підходи і джерела
• кар’єрний ріст до Team Lead
• культура, де важливий результат, а не формальності
   

Про напрямок

• вертикаль: iGaming
• основний канал: Facebook
• додаткові канали: PPC, UAC, TikTok (тестування)
• гео: Tier 1–2 (Європа, Канада, Австралія та ін.)

Якщо хочеш масштабувати результат, а не просто запускати кампанії — будемо раді знайомству.

HolyMoly — performance buying команда, що будує системний підхід до закупівлі трафіку через власну інфраструктуру та партнерські моделі.

Ми масштабуємо buying-напрямок і шукаємо Team Lead, який готовий поєднувати операційний досвід з управлінням командою та впливати на результат на рівні стратегії.
 

Що ти будеш робити

• керувати командою media buyers
• відповідати за performance, KPI та масштабування
• запускати і контролювати Facebook кампанії
• розподіляти бюджети і визначати точки росту
• тестувати нові підходи і канали
• будувати процеси всередині команди
• працювати разом з технічною, аналітичною та креативною функціями
   

Що для нас важливо

• 3+ роки в media buying
• обов’язковий досвід в iGaming
• сильний практичний досвід Facebook performance
• досвід управління командою байєрів
• робота з великими бюджетами
• розуміння ROI / CPA / CR / LTV / unit-економіки
• готовність поєднувати hands-on buying і management
   

Що ми пропонуємо

• фікс + % від особистого результату + % від результату команди
• масштабні бюджети і можливість впливати на рішення
• власна технологічна база та централізована аналітика
• можливість формувати свою команду
• вплив на розвиток buying-напрямку
• швидке прийняття рішень без бюрократії
• середовище, де байєр — ключова цінність бізнесу
   

Про напрямок

• вертикаль: iGaming
• core-канал: Facebook
• mixed buying model (in-house + external partnerships)
• активне масштабування і запуск нових напрямків
• гео: Tier 1–2 міжнародні ринки
   

Якщо ти хочеш керувати масштабом, а не лише процесом — давай знайомитись.

HolyMoly — performance buying команда, що будує системний підхід до закупівлі трафіку через власну інфраструктуру та партнерські моделі.

Ми масштабуємо напрямок партнерств і шукаємо Business Development Manager, який має досвід роботи з media buying командами в iGaming, вміє продавати трафік та впливати на результат через розвиток нових ринків і партнерств.

🔸 Що ти будеш робити

• Розвивати партнерства з iGaming операторами на різних GEO
• Вести повний цикл угод: від першого контакту до запуску і масштабування
• Продавати трафік і acquisition-рішення 
• Працювати в тісній зв’язці з media buying командою 
• Шукати нові можливості для масштабування (нові GEO, офери, підходи)
• Вести CRM, контролювати pipeline та результати співпраці
• Брати участь у міжнародних конференціях і розширювати нетворк

🔸 Що для нас важливо

• Досвід у Business Development в iGaming
• Досвід роботи з media buying командами
• Досвід роботи зі спендом (агентська / traffic model)
• Розуміння Facebook-трафіку і performance маркетингу
• Практичний досвід роботи з різними GEO 
• Досвід роботи з CRM 
• Сильні навички переговорів і закриття угод
• Готовність відвідувати конференції в Європі

🔸 Що ми пропонуємо

• Робота з прямим впливом на revenue
• Доступ до внутрішньої media buying експертизи
• Участь у міжнародних iGaming конференціях

• Команда, яка активно масштабується і запускає нові напрямки

   

🔸 Про напрямок

• Вертикаль: iGaming
• Core-канал: Facebook
• Mixed buying model (in-house + external partnerships)
• Активне масштабування і запуск нових напрямків
• All GEO

HolyMoly — performance buying команда, що працює в iGaming та монетизує трафік як на власні продукти, так і на продукти міжнародних рекламодавців.

Ми працюємо через власну технічну інфраструктуру, що дозволяє керувати якістю трафіку, швидко тестувати гіпотези та масштабувати результат без операційних обмежень.

Зараз шукаємо Media Buyer, який хоче працювати з реальними бюджетами, аналітикою і можливістю масштабування.
 

Що ти будеш робити

• запускати, тестувати та масштабувати кампанії
• працювати з аналітикою та оптимізацією performance
• знаходити нові зв’язки і підходи до масштабування
• управляти прибутковими кампаніями і розвивати їх
• взаємодіяти з технічною командою та дизайном
• тестувати нові інструменти і підходи до закупівлі трафіку
   

Що для нас важливо

• досвід у media buying / iGaming від 1+ року
• впевнена робота з in-app
• досвід роботи з дейлі спендом від $1k+
• робота з Tier 1–2 гео
• аналітичне мислення та фокус на результат
• готовність працювати з цифрами і масштабом
• готовність показати статистику попередніх заливів
   

Що ми пропонуємо

• фіксована ставка + прозора бонусна система
• робота з реальними бюджетами без штучних лімітів
• власна технічна інфраструктура (не потрібно “виживати руками”)
• швидкий технічний саппорт і аналітика
• можливість тестувати нові підходи і джерела
• кар’єрний ріст до Team Lead
• культура, де важливий результат, а не формальності
   

Про напрямок

• вертикаль: iGaming
• основні канали: Facebook, in-app
• додаткові канали: PPC, UAC, TikTok (тестування)
• гео: Tier 1–2 (Європа, Канада, Австралія та ін.)

Якщо хочеш масштабувати результат, а не просто запускати кампанії — будемо раді знайомству.

HolyMoly — performance buying команда, що будує системний підхід до закупівлі трафіку через власну інфраструктуру та партнерські моделі.
 

Ми масштабуємо напрямок партнерств і шукаємо Business Development Team Lead, який має досвід роботи з media buying командами в iGaming, вміє продавати трафік, розвивати нові ринки та партнерства, а також готовий брати на себе лідерську роль у розвитку BD-напрямку.

🔸 Що ти будеш робити

• Розвивати партнерства з iGaming операторами на різних GEO
• Вести повний цикл угод: від першого контакту до запуску і масштабування
• Продавати трафік і acquisition-рішення
• Працювати в тісній зв’язці з media buying командою
• Шукати нові можливості для масштабування (нові GEO, офери, підходи)
• Вести CRM, контролювати pipeline та результати співпраці
• Брати участь у міжнародних конференціях і розширювати нетворк
• Формувати та розвивати BD-напрямок
• Менторити та координувати роботу Business Development Manager'ів 

• Брати участь у побудові процесів, постановці цілей та розвитку партнерської стратегії

   

🔸 Що для нас важливо

• Досвід у Business Development в iGaming
• Досвід роботи з media buying командами
• Досвід роботи зі спендом (агентська / traffic model)
• Розуміння Facebook-трафіку і performance маркетингу
• Практичний досвід роботи з різними GEO
• Досвід роботи з CRM
• Сильні навички переговорів і закриття угод

• Досвід координації команди або готовність перейти в Team Lead роль

   

🔸 Що ми пропонуємо

• Робота з прямим впливом на revenue
• Можливість впливати на розвиток BD-напрямку та партнерської стратегії
• Доступ до внутрішньої media buying експертизи
• Участь у міжнародних iGaming конференціях

• Команда, яка активно масштабується і запускає нові напрямки

   

🔸 Про напрямок

• Вертикаль: iGaming
• Core-канал: Facebook, in-app
• Mixed buying model (in-house + external partnerships)
• Активне масштабування і запуск нових напрямків
• All GEO

Компанія Sim-Networks Ukraine (дочірня компанія німецької Netversor GmbH) запрошує до себе в команду Менеджера служби обслуговування клієнтів зі знанням німецької мови (Customer Care, IT).

Вимоги до кандидата:

• Вільне володіння українською мовою (усно та письмово);
• Володіння німецькою мовою на рівні В2 та вище;
• Англійська — В2;
• Впевнений користувач ПК (досвід роботи з web технологіями буде перевагою);
• Велике бажання розвиватись у сфері IT;
• Відповідальність, комунікабельність, робота на результат.

Ваші завдання:

• Спілкуватися з клієнтами в чаті, працювати з електронною поштою, CRM, а також іншим програмним забезпеченням (ПЗ досконало знати не обов’язково, всьому навчимо);
• Надання консультацій клієнтам стосовно наших послуг, кваліфікація та переадресація звернень у інші профільні відділи;
• Комунікація з усіма департаментами компанії в Україні та у Німеччині. Мінімальна кількість спілкування з клієнтами по телефону та ніяких холодних дзвінків.

Ми пропонуємо:

• Дружній професійний колектив;
• Навчання та професійне зростання в компанії, де IT — це основний бізнес!;
• Графік роботи: позмінно (період навчання — бізнес-тайм);
• Далі позмінний 2/2 день/ніч (2 денних зміни, 2 вихідні, 2 нічні зміни, 2 вихідні);
• Випробувальний термін: до 3 місяців;
• Оклад: стабільна оплата, рівень ЗП зростає із кваліфікацією;
• Соціальний пакет: оплачувана відпустка та лікарняні.

Про нас

Growica - компанія, що швидко зростає, і тримається на трьох ключових цінностях: знання, проактивність, швидкість. За останній рік ми виросли до команди з 70 людей - і не зупиняємось. Ми продовжуємо відкривати нові напрямки і наш спорт & esports медіа-проєкт - це наступний етап цього зростання. Ми шукаємо людей, які мають реальну експертизу, беруть на себе відповідальність, не чекаючи вказівок, і працюють швидко, не жертвуючи якістю.

Що робить нас іншими

Ми працюємо на перетині спортивної/esports-журналістики та перформанс-контенту - рухаємось у темпі, якого вимагають реальні новинні цикли, водночас утримуючи редакційні стандарти, що будують довіру аудиторії на довгий термін. Ми тут не для того, щоб публікувати загальні зведення — ми тут, щоб володіти новинним циклом у спорті, esports та геймінгу.

Опис вакансії

Ми шукаємо  Head of Media для запуску та розвитку нашого спорт & esports новинного проєкту. Ця виконавча роль відповідає за загальну контент-стратегію, будує та керує обома редакціями (Sports та Esports/Games), і несе відповідальність за зростання аудиторії та бізнес-показники видання. Ідеальний кандидат поєднує стратегічне медіа-лідерство з сильним розумінням того, що приводить трафік і будує довіру в контенті про спорт/геймінг.

Основні задачі

• Формувати загальну медіа-стратегію та контент-візію сайту
• Будувати та керувати медіа-організацією: керувати Chief Editor (Sports), Chief Editor (Esports/Games) та їхніми командами
• Встановлювати та відповідати за KPI обох редакцій (трафік, унікальні відвідувачі, швидкість публікацій, якість контенту)
• Створювати та реалізовувати довгострокову стратегію для вебсайтів як з SEO, так і з контенту, у тісній співпраці з тім-лідами SEO
• Взаємодіяти з SEO та технічними командами для узгодження контенту з цілями зростання
• Керувати дослідженням ринку та конкурентів для виявлення трендів і стратегічних можливостей у спорті та геймінгу
• Встановлювати та підтримувати редакційну політику, стандарти й контроль якості в обох напрямках
• Приймати стратегічні рішення на основі даних, спираючись на аналітику
• Відповідати за бюджет напрямку медіа та розвиток команди

• Звітувати перед керівництвом компанії щодо результатів та стратегії

   

Що ми очікуємо:

• Від 3 років досвіду управління медіа-проєктом або новинним сайтом
• Підтверджений досвід керівництва редакційною командою від 5 людей
• Сильне розуміння спортивного та/або esports/гейм-контенту
• Розуміння того, як влаштований трафік новинного сайту: SEO, дистрибуція, соцмережі, швидкість реакції на інфоприводи
• Досвід роботи з Tier-1 ринками - розуміння очікувань аудиторії, конкурентів і стандартів контенту
• Відмінна англійська, письмова та розмовна (В2+)
• Сильні лідерські навички, здатність наймати та розвивати команду

Буде плюсом

• Досвід побудови редакційних процесів і команд "з нуля"
• Досвід роботи у швидкоплинному цифровому медіа-, affiliate- або performance-marketing середовищі

Ми пропонуємо:

• Медичне страхування
• Заробітну плату з прив'язкою до курсу валют
• Гнучкий графік роботи.
• Комфортну робочу атмосферу в команді професіоналів.
• Свободу дій у виконанні задач.

💡 Важливо:
Дякуємо за бажання приєднатися до команди!
Якщо протягом одного робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте зворотного зв’язку, це означатиме, що на даному етапі ми вирішили не продовжувати процес з Вашою кандидатурою.
Водночас ми збережемо Ваше резюме в нашій базі та з радістю повернемося до нього у разі появи релевантних можливостей у майбутньому.

Щиро дякуємо за інтерес до компанії та бажаємо успіхів у подальшому професійному розвитку.

Про нас
 

Growica — компанія, що швидко зростає, і тримається на трьох ключових цінностях: знання, проактивність, швидкість. За останній рік ми виросли до команди з 70 людей — і не зупиняємось. Ми продовжуємо відкривати нові напрямки і наш напрямок Sports — це наступний етап цього зростання. Ми шукаємо людей, які мають реальну експертизу, беруть на себе відповідальність, не чекаючи вказівок, і працюють швидко, не жертвуючи якістю.
 

Що робить нас іншими

Ми працюємо на перетині спортивної журналістики та перформанс-контенту — рухаємось у темпі, якого вимагають реальні спортивні новини, водночас утримуючи редакційні стандарти, що будують довіру аудиторії на довгий термін. Ми тут не для того, щоб публікувати загальні зведення — ми тут, щоб володіти новинним циклом у футболі, боксі, скачках та інших дисциплінах.
 

Опис вакансії
 

Ми шукаємо Chief Editor для керівництва напрямком Sports. Ця роль відповідає за редакційний голос, якість і швидкість роботи спортивної редакції. Ідеальний кандидат поєднує сильне управління командою з глибоким, актуальним розумінням світових спортивних трендів та професійним чуттям спортивного журналіста
 

Основні задачі

• Формувати редакційне бачення та контент-план напрямку Sports
• Керувати спортивною редакцією: журналістами/ едіторами, розподіляти теми, керувати навантаженням і дедлайнами
• Нести фінальну редакційну відповідальність за весь спортивний контент, що публікується на сайті
• Встановлювати редакційні стандарти, style guide та процеси контролю якості для спортивного контенту
• Моніторити світовий спортивний інфопростір у реальному часі та забезпечувати швидку реакцію на інфоприводи
• Впроваджувати SEO-орієнтовані редакційні практики (заголовки, структура, частота публікацій) у координації з Head of Media
• Приймати рішення на основі даних щодо пріоритетів контенту, спираючись на трафік та залученість
• Наймати, онбордити та менторити нових журналістів 
   

Що ми очікуємо:

• Від 2-3 років підтвердженого досвіду роботи спортивним журналістом/едітором
• Відмінні навички письма та редагування англійською (розмовна В2+)
• Глибоке, актуальне розуміння світових спортивних трендів (футбол, бокс, скачки та інші дисципліни)
• Підтверджений досвід управління або менторства команди райтерів/едіторів
• Досвід роботи з Tier-1 ринками  — розуміння очікувань аудиторії, конкурентів і стандартів контенту
• Розуміння того, як працює новинний сайт: публікація, структура, базове SEO, пріоритизація контенту
   

Буде плюсом

• Досвід роботи у швидкоплинному цифровому медіа- або afiliate/perfomance-контент середовищі
  
  📌Ми розглядаємо кандидатів лише з комерційним досвідом саме у спортивній журналістиці або спортивних digital media. Досвід лише в SEO-контенті, копірайтингу чи загальних новинних медіа не є релевантним для цієї ролі.
  
  🔷 Ми пропонуємо:
   
• Заробітну плату з прив'язкою до курсу валют.
• Медичне страхування.
• Гнучкий графік роботи.
• Можливості для навчання та підвищення кваліфікації.
• Роботу в невеликій команді і без зайвої бюрократії
• Комфортну робочу атмосферу в команді професіоналів.
• Свободу дій у виконанні задач.
  
  💡 Важливо:
  Ми вдячні за бажання приєднатися до нашої команди! Якщо протягом робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте від нас зворотного зв’язку — це означає, що, на жаль, Ваша кандидатура не була відібрана для подальшого етапу.
  Щиро дякуємо за інтерес до нашої вакансії та бажаємо успіхів у майбутніх професійних пошуках!

Web Developer / Landing Page Developer
 

MEDIA Traff розширюється і шукає досвідченого Web Developerʼа для роботи з digital-продуктами.
 

Format: Kyiv office 
Tasks: landing pages / pre-lands / one-page websites / funnels
Compensation: $2000–2500 fix 
 

Що буде в роботі:

— розробка landing pages та pre-landing pages для різних продуктів;
— створення односторінкових сайтів під рекламні кампанії;
— адаптація сторінок під різні GEO, офери та джерела трафіку;
— оптимізація швидкості завантаження, адаптивності та конверсійності сторінок. 
 

Що очікуємо:

— досвід розробки landing pages / pre-lands;
— впевнене знання HTML / CSS / JavaScript;
— досвід роботи з рекламними воронками буде плюсом;
— вміння швидко збирати, адаптувати й тестувати сторінки під різні задачі;
— уважність до деталей, швидкість і самостійність.
 
Шукаємо спеціаліста, який розуміє, що landing page — це не просто сторінка, а частина performance-системи, яка напряму впливає на конверсію.

Media Buyer Crypto | Facebook / Google

MEDIA Traff розширює crypto-напрямок і шукає баєра для роботи з міжнародними GEO.
 

Source: Facebook / Google
GEO: Tier 1, Tier 3 + тести Tier 2
Budgets: від $70k/month
Format: Remote
Compensation: $500–2000 fix + 20–50% bonus grid
 

Всередині є все для швидкого запуску, якісних тестів і сильного результату: 
- дизайн-відділ 10+ людей, development team 10+ людей, farm-відділ, копірайтери та аналітики. 

Кого шукаємо:
 

Автономного Media Buyer, який впевнено працює з бюджетами від $70–100k/month, самостійно створює й тестує зв’язки, аналізує причинно-наслідкові зв’язки та масштабує ефективні підходи.
 

Є досвід швидко знаходити точки росту в креативах, оферах, воронках, аудиторіях і landing pages для масштабування. 
 

Є бажання в перспективі рости до Team Lead, збирати під себе команду та впливати на розвиток напряму.
 

У нас немає формату “ось кабінет — працюй”
Є системна команда, інфраструктура, бюджети, швидкі процеси й можливість напряму впливати на результат.