Jobs at Djinni

Ми український стартап у сфері defence tech, який об'єднує інноваційні технології та інженерні рішення для створення продуктів, які забезпечують безпеку та захист. Зараз ми шукаємо Hardware Engineer/Lead для посилення команди.

Робота з офісу у Львові

Вимоги:

• досвід роботи з аналоговою та цифровою схемотехнікою: розробка схем, підбір компонентної бази, монтаж і налагодження електронних вузлів;
• навички розведення друкованих плат (зокрема багатошарових), володіння KiCad чи аналогами;
• знання сучасної елементної бази;
• вміння працювати з вимірювальним обладнанням (осцилографи, мультиметри, логічні аналізатори) та паяльними інструментами;
• розуміння та досвід роботи з цифровими інтерфейсами:  I2C, SPI, UART, CAN, RS232/RS485, PWM, USB, Ethernet;
• досвід використання систем контролю версій (наприклад, Git);
• англійська мова на рівні читання та розуміння технічної документації.

Буде перевагою:

• розуміння розробки embedded-рішень (STM32, Raspberry Pi); знання C/C++ для embedded-систем;
• знання та практичний досвід з безпровідними технологіями: Wi-Fi, Sub-1GHz.

Обов`язки:

• розробка та супровід схемотехніки, вибір компонентної бази до трасування друкованих плат;
• аналіз вимог і розробка загальної електричної схеми складних виробів;
• макетування, пайка та прототипування експериментальних зразків і вузлів;
• створення технічної документації: схеми, специфікації, інструкції, тести;
• розробка тестових стендів для перевірки компонентів, плат і зібраних пристроїв.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування та можливість бронювання;
• графік роботи з 9:00 до 18:00 або з 10:00 до 19:00 - обирай зручний для себе варіант;
• можливість професійного зростання, навчання та розвитку в команді, яка готова підтримати;
• дружню, неформальну атмосферу та відкритість до нових ідей - ми цінуємо ініціативність і даємо простір для реалізації власних технічних рішень.

Про нас

UKRSIBBANK BNP Paribas Group — один з найбільших універсальних банків України. Ми об’єднуємо досвід та креативність у своїй команді, створюючи відкрите та інклюзивне середовище для розвитку кожного співробітника.

Наші цінності — це відданість, інновації та відкритість, які допомагають нам досягати успіху в сфері банкінгу та робити позитивний вплив на суспільство.

Ми дякуємо нашим захисникам та захисницям, які віддано боронять свободу та незалежність України, та створюємо сприятливе середовище для роботи в банку.

З 2020 року UKRSIBBANK BNP Paribas Group проходить сертифікацію кращого роботодавця в Україні та Європі — Top Employer. Це єдиний банк в Україні, який має міжнародну сертифікацію Top Employers Institute.

Основні обов’язки на посаді

• Проєктування користувацького досвіду та інтерфейсів цифрових продуктів банку (мобільний застосунок, веб-сервіси).
• Участь у discovery-процесі: уточнення бізнес-задач, аналіз потреб користувачів, генерація та перевірка гіпотез.
• Проєктування end-to-end користувацьких сценаріїв, інформаційної архітектури, user flows та інтерактивних прототипів.
• Розробка концепцій нових продуктів і функціональності та вдосконалення існуючих сервісів.
• Підготовка дизайн-макетів, специфікацій та супровід реалізації разом із командами розробки.
• Розвиток дизайн-системи банку, створення та підтримка UI-компонентів і гайдлайнів.
• Аналіз результатів запусків, продуктових метрик, користувацького зворотного зв’язку та внесення покращень.
• Співпраця з продакт менеджерами, бізнес-аналітиками, UX дослідниками, розробниками та іншими стейкхолдерами.
• Презентація дизайн-рішень, аргументація прийнятих рішень та фасилітація дизайн-обговорень.
• Участь у розвитку дизайн-культури та впровадженні сучасних практик продуктового дизайну.
   

Ця робота створена саме для тебе, якщо маєш:

• Від 3 років досвіду у продуктовому або UX/UI дизайні цифрових продуктів.
• Досвід управління командою дизайнерів — буде перевагою.
• Досвід самостійного ведення дизайн-проєктів від discovery до передачі в розробку.
• Практичний досвід проєктування мобільних застосунків та/або веб-продуктів.
• Володіння Figma (Auto Layout, Components, Variables, Prototyping, Design System).
• Досвід створення та розвитку дизайн-систем буде перевагою.
• Розуміння принципів UX, UI, accessibility, user-centered design та design thinking.
• Англійська мова — Intermediate / Upper-Intermediate.

Окрім команди однодумців та цікавої роботи ти отримаєш:

Стабільність:

• офіційне працевлаштування
• медичне страхування та страхування життя, повністю оплачене банком
• заробітну плату на рівні провідних роботодавців
• 25 днів щорічної відпустки, додаткові дні відпустки на пам’ятні події, соціальні відпустки у відповідності до законодавства України
• щорічні перегляди заробітної плати відповідно до власної ефективності та фінансових показників банку

Розвиток своїх талантів заради кар’єри:

• навчання: Школа лідера, Сервіс дизайну, Бізнес аналітики, Data, Digital, Agile та програму розвитку талантів I-Players та широкий набір мікро-тренінгів (SQL, BI, EQ, тощо).
• можливість брати участь у програмі внутрішньої та міжнародної мобільності до BNP Paribas Group
• підтримку працівників постійно навчатись та професійно розвиватись. Щороку наші працівники складають індивідуальний план розвитку разом з керівником чи ментором і впевнено рухаються до мети

Краще місце для роботи:

• програму «War&Life balance: як повернути життя в життя» — це практичні воркшопи з фахівцями для підтримки емоційного стану
• в рамках програми «New Ways of Working» дайджест з порадами від експертів щодо підтримки фізичного та ментального здоров’я
• рівні можливості: різноманітність, інклюзивність
• залучення до проєктів сталого розвитку та корпоративно-соціальної відповідальності

Якщо ви прагнете досягти успіху у банкінгу та долучитися до спільноти, що прагне мати позитивний вплив на суспільство, ми раді вас вітати у команді UKRSIBBANK.

#veteranfriendly

Ми не навчаємо “мові” — ми даємо людям впевненість у міжнародному ком’юніті.

Ми — Solid English School — онлайн-школа професійної англійської для IT та бізнес-спеціалістів. З 2018 року ми допомагаємо tech і non-tech фахівцям не просто вчити англійську, а використовувати її у реальній роботі: на мітингах, співбесідах, у спілкуванні з клієнтами та командами з усього світу.

Зараз ми націлені на масштабування, тому шукаємо менеджера з продажу.

Давай знайомитися ближче! Наш сайт: solid.com.ua.

Чому ми – гідний простір для розвитку? Тут ти:

• будеш працювати разом з молодою командою і кльовим керівництвом;
• зможеш проходити профільне навчання, відвідувати психолога та покращувати англійську – усе за кошт компанії;
• матимеш можливість працювати з якісним продуктом і отримувати задоволення від результату 🔥.

Що ми пропонуємо?

• віддалений формат роботи;
• ринкову заробітну плату: 30 000–50 000 грн, без стелі;
• роботу з B2B та B2C сегментом, де кожен клієнт може приносити декілька угод протягом року;
• можливість розвитку в динамічному середовищі й підтримку команди ⚡️.

Ти – наш кандидат, якщо:

• любиш працювати та кайфуєш від результатів;
• маєш досвід роботи у продажах B2B і B2C від 2-х років;
• знаєш етапи продажів та техніки перемовин;
• вмієш працювати з інструментами продажів: CRM, телефонія;
• вмієш вести клієнтів довгостроково (1 клієнт = кілька покупок за рік);
• володієш англійською на рівні від B1.

❗️ Великою перевагою буде:

• досвід роботи з IT та бізнес сегментом.

We`ll be hearing from you, right? 😉 Надсилай своє резюме та давай зростати разом!

Знаходити перспективні ніші, продукти та ринкові можливості для запуску мобільних застосунків із високим потенціалом масштабування.

Основні задачі

Постійний моніторинг App Store та Google Play у пошуку нових можливостей.
Аналіз успішних мобільних продуктів, що швидко зростають.
Дослідження ринку, трендів і нових категорій застосунків.
Аналіз конкурентів, їхніх сильних і слабких сторін.
Вивчення моделей монетизації (Subscription, Freemium, Lifetime, Ads).
Аналіз App Store Optimization (ASO) конкурентів.
Аналіз рекламних стратегій і каналів залучення користувачів.
Аналіз відгуків користувачів для виявлення незакритих потреб.
Пошук можливостей для покращення існуючих продуктів або створення нових.
Первинна оцінка потенціалу ринку, складності реалізації та комерційної доцільності продукту.
Підготовка структурованих досліджень і презентація висновків команді.
Формування та постійне оновлення портфеля продуктових гіпотез.
Відстеження нових AI-рішень, технологій та стартапів, які можуть стати основою для нових продуктів.

Наші очікування

Досвід роботи у продуктовій компанії, mobile-напрямку, SaaS або аналітиці ринку буде перевагою.
Вміння проводити глибокі дослідження та робити аргументовані висновки.
Сильні аналітичні здібності та системне мислення.
Англійська мова на рівні Upper-Intermediate або вище.
Уміння швидко знаходити інформацію та працювати з великим обсягом даних.
Інтерес до AI, мобільних застосунків та цифрових продуктів.

Буде перевагою

Досвід роботи з AppMagic, Sensor Tower, Similarweb, data.ai або аналогічними сервісами.
Розуміння продуктових метрик (Retention, LTV, CAC, ARPU, Conversion Rate).
Досвід аналізу мобільних підписок та моделей монетизації.
Розуміння принципів ASO та User Acquisition.

Що ми пропонуємо

Можливість стати одним із перших учасників нового продуктового напряму компанії.
Роботу над продуктами, орієнтованими на міжнародні ринки.
Велику свободу у пошуку та перевірці ідей.
Команду, яка цінує аргументовані рішення, швидкість і ініціативність.
Конкурентну заробітну плату та можливість професійного зростання.

Ми шукаємо людину, якій цікаво не просто аналізувати ринок, а знаходити можливості, що можуть перетворитися на успішні продукти. Якщо вас драйвить пошук нових ідей і бачити потенціал там, де інші проходять повз, - будемо раді познайомитися. Попереду багато викликів, експериментів і можливість створювати продукти, якими користуватимуться люди по всьому світу.

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. Продуктам Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації. Кожного року ми демонструємо кратне зростання як у чисельності команди, так і в кількості користувачів у всьому світі.

Ajax Systems має виробництво повного циклу: від генерації ідей та створення прототипів до масового виробництва та продажу по всьому світу. Кожен департамент закриває певну операційну потребу бізнесу в повній мірі. Фахівці компанії залучені на всіх етапах: від виробничої лінії в Україні до логістичного центру в Польщі, звідки продукцію відправляють дистриб?юторам по всьому світу. 

Чому це цікава роль?

Ця позиція — чудова можливість стати ключовою ланкою між виробництвом, логістикою та командою продажів, впливаючи на безперебійне забезпечення клієнтів продукцією. Ви працюватимете з аналітикою, управлінням запасами та плануванням постачань, прийматимете рішення на основі даних і безпосередньо впливатимете на ефективність Supply Chain. На вас чекає робота з сучасними інструментами аналізу даних, масштабними процесами міжнародної виробничої компанії та можливість професійного розвитку в напрямку Supply Chain Management.

Обовʼязки:
 

• Забезпечувати ефективний розподіл і перерозподіл готової продукції між регіонами та каналами продажів відповідно до бізнес-пріоритетів.
• Контролювати рівень запасів готової продукції, аналізувати їх стан, виявляти потенційні ризики дефіциту або надлишків і пропонувати рішення щодо їх оптимізації.
• Аналізувати попит та визначати потребу у виробництві готової продукції з урахуванням продуктових категорій, регіонів продажу та прогнозів.
• Координувати взаємодію з командами продажів щодо статусів виконання замовлень, визначати їх пріоритетність та забезпечувати високий рівень сервісу.
• Формувати пріоритети для складу щодо комплектації та відвантаження продукції з метою виконання ключових операційних KPI.
• Аналізувати показники забезпечення продажів, готувати аналітичні звіти та брати участь у прийнятті рішень щодо підвищення ефективності ланцюга постачання.

Вимоги до кандидата:
 

• Досвід роботи у сфері Supply Chain, планування запасів, логістики, Customer Service або суміжних напрямках.
• Практичний досвід управління запасами, розподілу продукції (Stock Balancing, Allocation Management) та планування поповнення запасів.
• Впевнене володіння Excel (просунутий рівень), Power Query, BI-інструментами та ERP-системами для аналізу даних і прийняття операційних рішень.
• Досвід аналізу великих масивів даних, оцінки попиту, ризиків та прийняття рішень на основі аналітики.
• Розуміння принципів операційного планування, взаємодії виробництва, складів, логістики та продажів.
• Розвинене аналітичне та системне мислення, проактивність, відповідальність за прийняті рішення та орієнтація на досягнення результату.
• Буде перевагою досвід роботи у виробничих міжнародних компаніях та знання сучасних практик Supply Chain Management.

Пропонуємо:
 

• Роботу в комфортабельному офісі з бомбосховищем;
• Офіційне працевлаштування зі стабільною оплатою та всіма гарантіями Дія.City резидента;
• Заняття англійською;
• Медичне страхування;
• Комплект системи безпеки Ajax (участь у проєкті бета-тесту — отримання та тестування нових гаджетів до їх релізу);
• Різносторонні проєкти та професійне зростання;
• Драйвову команду;
• Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які мають вплив на продукт і виробництво;

Привіт! Ми — Nashe Agency, і зараз шукаємо SEO-спеціаліста, який допоможе нам розвивати eCommerce-проєкти та збільшувати органічний трафік 🚀

Нам важливий не просто виконавець, а людина, яка розуміє, що і навіщо вона робить, і поступово бере на себе більше відповідальності.
При цьому ти не залишишся з проєктами сам на сам — у нас є підтримка, наставник і нормальний онбординг, щоб допомогти розібратись і впевнено рухатись вперед.

Що потрібно буде робити:

• Збирати та кластеризувати семантику
• Розподіляти запити по сторінках
• Працювати зі структурою сайтів
• Генерувати та покращувати контент за допомогою AI
• Ставити задачі та контролювати їх виконання
• Визначати пріоритети та фокусуватись на тому, що дає результат

Що для нас важливо:

• Досвід у SEO (достатньо проєктів по Україні)
• Розуміння семантики та її правильного розподілу
• Вміння використовувати AI у роботі з контентом
• Досвід з eCommerce сайтами
• Самостійність та адекватне відчуття пріоритетів

Буде плюсом:

• Досвід у нішах: одяг / взуття, автотовари, товари для дорослих
• Розуміння структури інтернет-магазинів
• Знання Search Console та Ahrefs + Serpstat

Що пропонуємо:

• Віддалену роботу
• Гнучкий формат без зайвої бюрократії
• Можливість впливати на результат і процеси
• Перегляд мотивації після досягнення цілей
  
   

Якщо готовий виконати невеличке тестове — пиши, будемо раді познайомитись 🙂

Привіт! Мене звати Андрій і я — керівник SEO відділу в компанії Halo Lab. У нас одна з найкрутіших дизайн команд в Україні і цей факт підкріплений нашими роботами, нагородами та популярністю у світовій спільноті. Ми робимо як дизайн, так і розробку, але нещодавно ми почали робити і SEO для сайтів.
 

Вже три роки ми активно пропонуємо SEO-послуги і потребуємо SEO-спеціаліста, який разом із командою зможе впроваджувати операційні завдання в межах SEO-стратегій для різних проєктів і ніш.
 

Що потрібно буде робити:

• Брати участь у зборі статистики з різних інструментів і сервісів та складати звітність.
• Займатися розширенням структури, складанням мета-тегів, аналізом даних з інструментів для розробників, збором і кластеризацією семантичного ядра і підбирати донорів для нарощування посилальної маси.
• Робити аналіз конкурентів, часток ринку і сезонності.
   

Що нам важливо в кандидаті:

• Англійська: мінімальний рівень — В1+.
• Досвід роботи на аналогічній позиції від 3 років (бажано в агенціях).
• Базові знання HTML, CSS та досвід роботи с різними CMS.
• Впевнений користувач Google Analytics, Google Search Console, Ahrefs, Netpeak Spider, Screaming frog.
• Досвід роботи з великими обсягами даних в Excel або Google таблицях.
   

Умови:

• Гнучкий графік: працюй з будь-якої точки світу.
• Оплата за проєкти або погодинна (залежно від обсягу роботи).
• Довгострокову співпрацю з регулярними проєктами.
   

Що потрібно, щоб податися на вакансію:

1. Резюме або коротка розповідь про себе у вільній формі.
2. Приклади Keywords Research та ТЗ для копірайтерів, які доводилося робити.
3. Приклад SEO аудити або технічного аудиту, який ви робили.

Очікування щодо оплати обговоримо індивідуально, враховуючи твій досвід та обсяг роботи. Чекаємо на твоє повідомлення! 🚀

Ми шукаємо Software\Data Engineer до команди, яка відповідає за побудову та розвиток  антифрод, AML,KYC, ETL-процесів і потоків даних для звітності, ризик-менеджменту та аналітики в фінансовому домені.

Твої обов`язки:

• Проєктування та розвиток рішень Antifraud, KYC, AML
• Розробка, підтримка та оптимізація ETL/ELT-процесів з різних джерел (АБС, картковий процесинг, CRM, онлайн-канали, зовнішні сервіси).
• Робота з AWS / Open Shift/Kubernetes
• Інтеграція та обробка стрімінгових даних у Apache Kafka, IBM MQ, Rebbit MQ.
• Оптимізація SQL-запитів та продуктивності сховища даних.
• Забезпечення якості та цілісності даних (валідація, контроль консистентності, моніторинг інцидентів).
• Тренування моделей машинного навчання і впровадження їх в бізнес логіку рішень
• Взаємодія з командами ризиків, фінансової звітності, антифроду, BI та розробки.

Наші вимоги:

• 3+ роки досвіду в управлінні даними, архітектурі та моделюванні даних.
• Впевнені знання TCP/IP, Load Balancer, криптографії
• Досвід роботи з ETL/DWH або на позиції Data Engineer.
• Впевнені знання SQL.
• Досвід роботи з хмарними рішеннями AWS.
• Практичний досвід роботи з Apache Kafka.
• Досвід розробки на Python.
• Базові/робочі знання JavaScript (JS).

Буде плюсом

• Досвід роботи у банку, фінтех або іншому фінансовому домені.
• Досвід побудови DWH/ETL для кредитів, депозитів, карткових продуктів, ризик-менеджменту, AML/антифроду.
• Знання BI-інструментів (Power BI, Tableau, Qlik, Looker тощо).
• Досвід роботи з високонагруженими системами
• Англійська на рівні Intermediate+.

Що ми пропонуємо:

Чому тобі сподобається в нас?

Ми знаємо, що робота — це не лише задачі, а ще й комфорт та підтримка. Тому ми пропонуємо:

• Гнучкість: лише 1 день на тиждень в офісі, решта — віддалено. Можливість обрати графік: 8:00–17:00/9:00–18:00/10:00–19:00.
• Офіс, куди хочеться повертатися: наш простір максимально комфортний, сучасний та затишний, з кавою і печивом.
• Баланс роботи та життя: 20 днів оплачуваної відпустки+додатковий вихідний та подарунок на День народження. Також ми зберігаємо вихідні на Різдво, 1.01 та другий день Великодня.
• Розвиток: навчання за потреби та часткова компенсація занять з англійської.
• Команда та корпоративна культура: подарунки до свят, welcome box, “коробочка турботи” з вітамінами та солодощами під час лікарняного, найкраща команда, з якою приємно і працювати, і відпочивати, підтримка ЗСУ та соціальні ініціативи.
• Робоча техніка: забезпечуємо всією необхідною технікою.

Ми впроваджуємо технологічні рішення, які реально впливають на фінансову безпеку. І водночас будуємо культуру підтримки, людяності та професійного розвитку.

Шукаєш компанію для стабільного зростання, де можна знайти додаткову мотивацію до руху і розвитку?

Ми чекаємо на тебе! Відправляй своє резюме.

Ми шукаємо Sourcer / Talent Researcher, який вміє знаходити кандидатів там, де інші вже припинили пошук. Якщо для вас сорсинг — це не лише LinkedIn, а й Boolean Search, X-Ray Search, Google Dorks, професійні спільноти, GitHub, Behance, Telegram, Discord та інші нестандартні джерела — будемо раді познайомитися.

Ваші задачі

• Пошук кандидатів на технічні, маркетингові, креативні та бізнес-позиції.
• Побудова ефективних Boolean-запитів для різних платформ.
• Використання Google X-Ray Search та інших методів розширеного пошуку.
• Пошук кандидатів через професійні спільноти, форуми, соціальні мережі, портфоліо-платформи та інші відкриті джерела.
• Аналіз ринку кандидатів та пошук нових каналів залучення талантів.
• Виявлення контактної інформації кандидатів та підготовка якісних профілів для рекрутерів.

• Постійне тестування нових інструментів і методів сорсингу.

   

Що ми очікуємо

• Досвід роботи Sourcer'ом або Talent Researcher від 2 років.
• Впевнене володіння LinkedIn Recruiter.
• Практичний досвід роботи з Boolean Search.
• Розуміння принципів Google X-Ray Search.
• Вміння швидко знаходити кандидатів навіть за мінімальною кількістю вхідних даних.
• Досвід пошуку спеціалістів через нестандартні джерела.
• Аналітичне мислення та високий рівень уважності до деталей.

Буде перевагою

Досвід пошуку кандидатів через:

• GitHub
• GitLab
• Behance
• Dribbble
• Telegram
• Discord
• Reddit
• Facebook Groups
• Stack Overflow
• Figma Community
• Medium
• Product Hunt
• Kaggle
• локальні job board різних країн
• професійні форуми та тематичні спільноти

• Google Dorks, X-Ray Search, пошук PDF-резюме та інших відкритих документів

   

Ми цінуємо людей, які

• не обмежуються лише LinkedIn;
• люблять досліджувати нові джерела пошуку;
• вміють працювати зі складними вакансіями;
• постійно вдосконалюють свої навички сорсингу;

• знаходять кандидатів швидше та ефективніше за інших.

   

Якщо ви любите нестандартні задачі, володієте сучасними інструментами пошуку та отримуєте задоволення від знаходження "важких" кандидатів — будемо раді бачити вас у нашій команді.

Шукаємо Product Manager’a, який будуватиме pipeline гіпотез, запускатиме A/B-тести, покращуватиме онбординг і конверсію в оплату, щоб разом з командою масштабуватиме цифрові продукти SubSub.
 

SubSub — це офіційний партнер YouTube, що допомагає медіакомпаніям та креаторам масштабуватися, монетизувати контент і будувати стабільний бізнес. Ми поєднуємо експертизу в медіа, власний продакшн і потужні SaaS-продукти.

Наші продукти:
📌 YouTube-аналітика 360° — аналітичний дашборд для глибокого розуміння ринку, зростання аудиторії та підвищення ефективності.
📌 Fan Funding — інструмент монетизації через підписки: публікуйте ексклюзивний контент, залучайте свою спільноту та отримуйте стабільний дохід.
📌 Live допоможе стрімити вже створений контент 24/7 на YouTube та Facebook.
 

Ця роль для тебе, якщо:

• Ти не чекаєш інструкцій, а сам шукаєш можливості — нові шляхи, нові рішення.
• Ти про бізнес орієнтованість: дивишся на цифри, розумієш юніт-економіку та обираєш рішення, що дають відчутний результат.
• Тобі цікаво працювати в креативній індустрії — медіа, YouTube, блогери й діджитал-продукти тебе заряджають.
• У тебе є амбіції: хочеш зростати, впливати на результат і бачити, як твої зусилля приносять реальні зміни

‍

‍

Твої майбутні задачі:

• Можливість попрацювати з повним шляхом користувача від sign up до payment: виявляти, де втрачається цінність, і прибирати бар’єри (ICP/value prop/onboarding/pricing/quality).
• Визначити activation як value realization, побудувати funnel + leading/lagging метрики й базовий дашборд.
• Вести pipeline гіпотез, пріоритезувати під limited engineering, запускати й завершувати експерименти.
• Робити A/B + швидкі тести: onboarding, paywall/trial, pricing/packaging, монетизаційні важелі.
• Працювати з даними й інсайтами: сегменти/джерела трафіку + короткі юзер-дослідження (інтерв’ю/сесії).
• Налаштувати growth cadence: weekly review метрик, беклог, експерименти, прозорий прогрес для CEO/маркетингу/інженерії.

‍

Ми очікуємо, що ти маєш:

• 3+ років досвіду PM у продукті (SaaS/subscription/freemium — плюс).
• Сильний досвід growth funnel (activation/conversion/retention) і розуміння різниці між usage vs value.
• Досвід A/B тестів end-to-end (гіпотеза → дизайн → аналіз → рішення), базове розуміння статистики/сигналу.
• Упевнена робота з метриками та unit economics (CAC/LTV/churn/payback).
• Аналітичні інструменти: Amplitude / GA4 / Tableau (або аналоги) + вміння формулювати події/трекінг.
• Автономність, чітка пріоритизація, сильна комунікація зі стейкхолдерами, вміння писати структурно (Notion/Slides) і презентувати (Loom).
• Рівень Англійської B2+
   

Твій комфорт має значення, тому ми пропонуємо:

Здоров’я та добробут: покриття медичного страхування, доступ до корпоративного лікаря, сеанси масажу та психологічні послуги для підтримки ментального стану.

Навчання та розвиток: покриття англійської мови та різноманітних тренінгів, щоб ви могли постійно вдосконалювати професійні навички.

Активний спосіб життя: від йоги до боксу, від танців до мистецтва — ми організовуємо спортивні активності та творчі майстер-класи для підтримки енергії та натхнення.

Гнучкий робочий простір: працюйте там, де вам найзручніше — вдома чи в улюбленому коворкінгу, ми покриваємо витрати.

Ми любимо те, що створюємо, і шукаємо людей, які теж не можуть інакше ✨

Що варто знати про SKELAR? Це венчур-білдер — іншими словами, компанія, яка будує компанії. З нами фаундери створюють consumer-бізнеси, які стають лідерами на глобальних ринках EdTech, Mental health, Petcare, FashionTech та інших.

Скеларівці будують tech-продукти, які здобувають відзнаки від Product Hunt, The Webby Awards та отримують тисячі позитивних відгуків на TrustPilot. Загалом tech-продуктами наших бізнесів користуються 10+ млн людей у світі.

Усе завдяки сильним командам, бо наші спеціалісти — це ключова цінність SKELAR.
 

Для професійної реалізації ми створили середовище з експертизою та необмеженими можливостями — і шукаємо тих, хто прагне викликів.
 

Зараз ми в пошуку Head of Analytics.

PawChamp — це мобільний застосунок та онлайн-платформа для пет-парентів — власників собак, що дозволяє їм навчати своїх улюбленців та дізнаватися більше про догляд і тренування песів завдяки 24/7 чатам з експертами, АІ-компаньйону Pawchie та навчальним матеріалам, створеним разом з кінологами. Ми надаємо користувачам персоналізовані щоденні уроки, охоплюючи всі аспекти тренування собак від базових команд до вирішення поведінкових проблем. Наша стратегічна ціль — стати лідером на світовому ринку онлайн-тренування собак та бути компанією, що може задовольнити всі потреби пет-парента та його собаки поза навчанням.
 

• У жовтні 2025-го вибороли звання Product of the Day на платформі Product Hunt.
• Рейтинг в PlayStore — 4.2

Інтро-відео про продукт: https://www.youtube.com/watch?v=D3vURwhmufg
 

Які виклики чекають:

• Побудова аналітичної функції: Взяти на себе повну відповідальність за розвиток аналітичної функції PawChamp та перетворити її на одного з ключових драйверів бізнес-зростання. Визначати стратегію розвитку аналітики, пріоритети команди та забезпечувати, щоб дані ставали основою для прийняття стратегічних рішень.
• Data Foundation та якість даних: Провести аудит поточного стану аналітики, оцінити якість даних, процесів та інструментів. Побудувати масштабовану data foundation із єдиним джерелом правди, надійною системою репортингу та високою довірою до бізнес-метрик.
• Продуктова, маркетингова та бізнес-аналітика: Забезпечувати аналітичну підтримку всіх ключових напрямків бізнесу — продукту, маркетингу та топменеджменту. Допомагати командам знаходити нові точки росту, оптимізувати юніт-економіку та приймати рішення на основі даних.
• Стратегічне партнерство з бізнесом: Працювати напряму з C-level, формуючи аналітичне бачення розвитку бізнесу. Не лише відповідати на запити, а проактивно знаходити можливості для масштабування, покращення ефективності та мінімізації ризиків.
• Команда та розвиток функції: Очолити команду продуктових і маркетингових аналітиків, розвивати експертизу, формувати структуру команди відповідно до потреб бізнесу, масштабувати функцію та вирощувати сильних лідерів усередині напряму.
• Data-driven культура: Розвивати культуру прийняття рішень на основі даних, стандартизувати ключові метрики, впроваджувати єдині підходи до аналітики та підвищувати data literacy команд.
• Моніторинг бізнес-метрик: Побудувати систему проактивного моніторингу ключових показників, яка дозволить швидко виявляти аномалії, знаходити можливості для росту та мінімізувати втрати бізнесу.
• AI та автоматизація: Інтегрувати AI та сучасні інструменти автоматизації в роботу аналітичної функції, підвищуючи швидкість отримання інсайтів, ефективність команди та масштабованість процесів.
   

Що для нас важливо:

• Досвід на позиції Lead/Head of Analytics (або аналогічній) із відповідальністю не лише за команду, а й за розвиток аналітичної функції та її стратегії.
• Досвід побудови або масштабування аналітики в продуктовому бізнесі з великими обсягами даних та швидкими темпами росту.
• Глибока експертиза у продуктовій, маркетинговій та бізнес-аналітиці, а також розуміння взаємозв'язку між ними.
• Досвід побудови data foundation, стандартизації метрик, розвитку BI-рішень та створення системи, якій довіряє весь бізнес.
• Сильні лідерські якості та досвід розвитку команд: формування структури, найм, менторинг, розвиток менеджерів та побудова культури ownership.
• Бізнесове мислення та здатність працювати як стратегічний партнер для C-level, поєднуючи аналітичну глибину з розумінням бізнес-пріоритетів.
• Практичний досвід впровадження AI та автоматизації в аналітичні процеси для підвищення ефективності команди та швидкості прийняття рішень.
• Високий рівень ownership, проактивності та здатність самостійно визначати пріоритети розвитку функції, працюючи в умовах швидкого масштабування бізнесу.

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL — допомагаємо нашому партнеру знайти класного Operations Manager.

Наш партнер — miltech R&D-стартап, що вже більше 4 років розробляє допоміжну електроніку для бойових дронів: комп'ютерний зір, навігаційні системи, мехатроніка. Команда — інженери з досвідом у стартапах і каліфорнійських тех-гігантах. 

Що класного в цій пропозиції:

1. Ти доєднуєшся до компанії, чиї продукти реально впливають на ефективність роботи дронів на полі бою — не абстрактний внесок, а конкретний.
2. Роль відкрилася, тому що нинішній операційний менеджер настільки круто себе проявив, що перейшов у sales-напрям. 
3. Процеси вже побудовані — тобі не потрібно налаштовувати все з нуля — просто підхопити, підтримати і розвинути.
4. Горизонтальна команда, прямий доступ до фаундерів, мінімум бюрократії і максимум довіри.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід від 1 року в операційній, адміністративній або суміжній ролі (офіс-менеджер, асистент, HR-адмін, операційний координатор тощо).
2. Досвід ведення документообігу: договори, NDA, довідки, накази, реєстри — все це тобі знайоме.
3. Наявність автомобіля та готовність до локальних роз'їздів — пошта, доставка документів, офісні потреби (компенсація пального передбачена).
4. Системність, увага до деталей і любов до порядку в документах і процесах.
5. Самостійність: вмієш взяти задачу, розібратися і довести до результату без постійних нагадувань.
6. Тебе не злякає задача без інструкції. Ти та людина, яка бачить хаос — і спокійно, методично перетворює його на систему. Тобі подобається, коли все лежить у правильних папках, названо правильно і оновлено вчасно.
7. Проактивність: не чекаєш, поки щось впаде — бачиш і берешся.
8. Базова англійська для роботи з документами та листуванням.
9. Готовність бути в офісі (Київ, метро Видубичі). 

Буде перевагою:

1. Досвід у виробничій, оборонній або miltech-сфері.
2. Вміння малювати базові BPM-схеми або описувати процеси у Figma / Notion.
3. Досвід роботи з Діловодом або іншими системами документообігу.
4. Досвід в HR — якщо ти HR, який думає операційно, ми точно хочемо з тобою поговорити.

Твої майбутні задачі:

1. Вести документообіг компанії: NDA, договори, довідки, листи, довіреності — готувати, погоджувати, підписувати, архівувати, вносити в реєстри.
2. Готувати пакети документів під різні запити: держоргани, гранти, конференції, партнерства, підтвердження критичності.
3. Підтримувати внутрішні реєстри, бази і архіви в актуальному стані
4. Тримати порядок у доступах: корпоративні акаунти, поштові скриньки, папки, workspace — хто має доступ, коли і до чого.
5. Підтримувати базові HR-процеси: онбординг, офбординг, організаційні питання.
6. Оновлювати внутрішні політики, регламенти, процеси — і доносити зміни команді зрозуміло і вчасно.
7. Забезпечувати роботу офісу: підрядники, ремонти, закупівлі, комунальні питання.
8. Брати ad-hoc задачі і доводити їх до результату — самостійно, без зайвого галасу.
9. Брати участь у переході на нові внутрішні інструменти (компанія рухається від базових стартапівських інструментів до більш системних рішень).

Що пропонує компанія:

1. Формат роботи — офіс у Києві (біля метро Видубичі).
2. Повна зайнятість.
3. Робоче місце обладнане всім необхідним; техніку компанія надає за потреби.
4. Можливе оформлення через ФОП або у штат — залежно від потреб кандидата.
5. Можливість бронювання.
6. Відсутність бюрократії: мінімум звітності, максимум довіри й самостійності.
7. Щотижневе планування без жорстких процесів типу Scrum чи Kanban.
8. Дружня, горизонтальна команда, де всі напряму комунікують із CTO та фаундерами.
9. Гнучкість у вирішенні побутових питань (лікар, відрядження, короткі відгули тощо) — рішення приймаються індивідуально.

Hiring-процес:

1. Пре-скрін з рекрутеркою talanovyti.
2. Співбесіда з HRD компанії.
3. Фінальна зустріч із CEO.
4. Безпекова перевірка.
5. Офер 🎉

Якщо тобі близька місія створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!

Ми, рекрутингова агенція talanovyti, допомагаємо TEKEVER знайти Electronics Engineer в українську інженерну команду.
 

TEKEVER — європейська defence tech компанія, яка розробляє безпілотні системи для критичних місій у напрямах Defence, Security, Digital та Space. Компанія працює з Україною з 2022 року, а один із її продуктів, AR3, уже має понад 10 000 операційних льотних годин в Україні.
 

1. В Україні TEKEVER будує локальну інженерну команду, яка напряму впливає на розвиток продукту. Команда працює разом із R&D у Великобританії та Португалії, тому рішення, які створюються тут, можуть впливати не лише на український контекст, а й на міжнародний розвиток технології.
2. Компанія свідомо наймає ветеранів та підтримує їх адаптацію після служби — в команді вже успішно працюють екс-військові.
3. Повна прозорість. Офіційне працевлаштування (Дія.City), повністю біла зарплата.
4. Формат роботи передбачає регулярні відрядження в межах приблизно 100 км від Києва (пн–пт) із поверненням додому на вихідні. Київський офіс використовується як хаб для зустрічей. Також можливі 2–4 тижні роботи з командами UK або Португалії для технічного занурення та навчання.
5. Основний формат ролі — full-time. Якщо ти навчаєшся на 4-5 курсі технічної спеціальності й уже маєш релевантний практичний досвід з hardware, БпЛА, електронікою, зв’язком або суміжними технічними проєктами, компанія готова індивідуально розглянути part-time формат, щоб ти міг або могла поєднувати роботу з навчанням.
    

Шукаємо інженера або інженерку, якому цікаво працювати з радіоелектронікою, зв’язком і безпілотними системами не тільки на рівні окремої задачі, а й в контексті всього продукту.

Ця роль для тебе, якщо ти хочеш розуміти, як працює літак, як у ньому взаємодіють hardware, software, зв’язок і радіоелектронна частина, і як усе це довести до стабільної роботи в реальних умовах.
 

З яких сфер готові розглядати кандидатів:

1. MilTech / DefenceTech / БпЛА / FPV: якщо ти вже працював або працювала з безпілотними платформами, радіоелектронікою, зв’язком, інтеграцією або тестуванням технічних рішень в оборонних продуктах.
2. Радіоелектроніка / зв’язок / телеком: якщо маєш практичний досвід із системами зв’язку, радіомодулями, антенами, передачею даних, налаштуванням або стабілізацією сигналу.
3. Авіація / aerospace / складні технічні системи: якщо працював або працювала з літаками, авіаційними системами, електронікою, технічним обслуговуванням або інтеграцією компонентів у складні інженерні продукти.
4. Hardware / electronics R&D: якщо маєш досвід з електронікою, платами, інтеграцією, тестуванням, дебагом, embedded / hardware-рішеннями або технічними прототипами.
    

Твої майбутні задачі:

1. Працювати з радіоелектронікою БпЛА: інтегрувати електроніку, зв’язок, hardware- та software-частину в єдину робочу систему.
2. Допомагати “подружити” зв’язок із літаком: розуміти, як побудований БпЛА, як працює його hardware-, software- та радіоелектронна частина.
3. Працювати із системами зв’язку для БпЛА / НРК: розуміти, який зв’язок використовується, як він інтегрується, які обмеження має і як забезпечити його стабільну роботу.
4. Брати участь в інтеграції зв’язку в fixed-wing reconnaissance БпЛА, де важлива стабільність роботи на великих дистанціях.
5. Працювати із задачами, пов’язаними з range: розуміти різницю між системами, які працюють на 20 км, і системами, які мають працювати на 60–100 км або 100+ км.
6. Аналізувати, як працює зв’язок у конкретній системі: що було налаштовано, які були проблеми, які результати отримано, що можна покращити.
7. Брати участь у тестуванні, валідації та покращенні технічних рішень.
8. Взаємодіяти з українською, британською та португальською R&D-командами: уточнювати задачі, формулювати технічні запити, пояснювати свої рішення і швидко включатися в спільну роботу.
    

Що важливо в твоєму досвіді:

1. Досвід у радіоелектроніці від 2 років. 
2. Розуміння fixed-wing reconnaissance БпЛА або готовність швидко зануритися в цей контекст.
3. Досвід роботи зі зв’язком на дальностях від 60 до 100 км або 100+ км буде сильним плюсом. Якщо ти працював або працювала з меншою дальністю, наприклад, до 20 км, це не автоматичний стоп, але важливо буде зрозуміти, які саме задачі ти виконував або виконувала.
4. Досвід інтеграції зв’язку в безпілотну систему: який зв’язок використовувався, що саме ти налаштовував або налаштовувала, як зв’язок інтегрувався з платформою, які проблеми виникали і який результат вдалося отримати.
5. Розуміння загальної інженерної логіки БпЛА: як побудований літак, як працює hardware-частина, software-частина, радіоелектронна частина і як ці елементи інтегруються між собою.
6. Здатність працювати на перетині hardware, software та radio electronics, а не тільки в межах однієї вузької функції.
7. Англійська на рівні, достатньому для технічної комунікації, читання документації та навчання. Орієнтир - від B1.
8. Готовність до закордонних відряджень на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання і технічних брейнштормів з командами UK та Португалії.
    

Команді також важливі soft skills:

1. Готовність вчитися: у TEKEVER багато вкладаються в навчання, але важливо, щоб ти швидко адаптувався або адаптувалася до нового продукту, процесів, міжнародної команди й defence tech контексту.
2. Практичне інженерне мислення: важливо не просто знати теорію, а розуміти, як рішення працює в реальній системі, як його інтегрувати, протестувати й покращити.
3. Комунікаційність: потрібно вміти пояснити, що тобі потрібно від інших команд, ставити технічні питання, домовлятися і не чекати, що хтось буде вибудовувати комунікацію за тебе.
4. Самостійність у своїй зоні: це не lead-роль, але важливо, щоб ти міг або могла самостійно розібратися в задачі, поставити уточнення і довести свою частину до результату.
5. Адаптивність: тут можуть змінюватися контекст, пріоритети, технічні обмеження й задачі, тому важливо швидко перебудовуватися.
6. Мотивація до складних задач: компанії важливо, щоб тебе драйвили не тільки зарплата або бронювання, а й розвиток, складність продукту, робота з БпЛА і внесок у рішення, які допомагають військовим.
7. Командність і зріла взаємодія: важливо нормально працювати з різними інженерними культурами, давати й приймати фідбек, не створювати токсичної комунікації і підтримувати здорову робочу атмосферу.
    

Буде плюсом:

1. Досвід роботи з fixed-wing / reconnaissance БпЛА.
2. Досвід із системами зв’язку на дальностях 60–100 км або 100+ км.
3. Досвід із CAD / моделюванням, якщо ти розумієш, як інтегрувати електроніку, зв’язок і радіоелектронну частину в БпЛА.
4. Досвід польових тестувань або роботи з продуктом, який перевірявся не лише в лабораторії.
5. Досвід взаємодії з військовими, операторами, бригадами або польовими командами.
6. Військовий досвід або ветеранський бекграунд.
    

Що запропонує компанія:

1. Роботу з продуктом, який уже використовується в реальних місіях і постійно вдосконалюється на основі фідбеку з поля.
2. Пряму взаємодію з міжнародною R&D-командою: Україна, Великобританія, Португалія.
3. Закордонні відрядження на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання, технічного занурення і брейнштормів.
4. Повне покриття витрат у робочих поїздках: проживання, харчування, пальне та інші витрати, пов’язані з відрядженнями.
5. Покриття англійської мови, релевантних професійних курсів, додаткового навчання та участі у профільних івентах, якщо це допомагає тобі розвиватися в ролі й приносить користь продукту.
6. Медичне страхування для співробітників.
7. Індивідуальний підхід до додаткових бенефітів: компанія готова окремо розглядати важливі для кандидата запити, якщо вони релевантні ситуації та ролі.
8. Можливість обговорити релокейт або житло для сильних кандидатів не з Києва.
    

Якщо це про тебе, напиши нам і коротко розкажи, з якими системами працював або працювала, що саме налаштовував або налаштовувала, який маєш досвід зі зв’язком, радіоелектронікою, БпЛА або суміжними технічними проєктами.
 

Якщо ти зараз не шукаєш роботу, але знаєш інженера, якому ця роль може бути цікава, порекомендуй його або її нам. За успішну рекомендацію ми виплачуємо $1000.

Привіт! Ми в talanovyti шукаємо Product Manager для Quests Inc — mobile app, який допомагає людям знаходити офлайн-активності, знайомитись через спільні інтереси та ставати частиною живих комʼюніті. 

Це не класична афіша подій і не просто marketplace. Quests будується як social app для офлайн-взаємодії: всередині є користувачі, креатори, квести, події, ідеї активностей, комʼюніті та механіки взаємодії людей між собою.

Місія продукту — знижувати рівень самотності у світі через реальні зустрічі, спільний досвід і meaningful connections.

Ось тут ти можеш познайомитись з продуктом: https://www.instagram.com/quests.ukraine

Чому це цікава можливість:

1. Ти працюватимеш напряму з СЕО і точно зможеш не просто впливати, а формувати продукт: гіпотези, discovery, backlog, roadmap, пріоритети та логіку розвитку продукту.
2. Продукт має соціальну місію: Quests вирішує не абстрактну “продуктову задачу”, а працює з реальною людською потребою: знаходити своїх людей, спільноти та офлайн-досвід.
3. Є складний і цікавий продуктовий виклик: mobile app, B2C-аудиторія, creator-side логіка, user-to-user взаємодія, комʼюніті, частково marketplace-механіка та монетизація.
4. Можна швидко рости професійно: у перспективі роль може вирости до CPO, якщо ти зможеш взяти ownership за продукт, процеси, команду та результат.
5. Немає зайвої корпоративної бюрократії: команда працює в стартап ритмі, де важливо швидко думати, тестувати, запускати, збирати фідбек і рухатись далі.

Твої майбутні задачі in general:

1. Розвиток mobile app продукту: працювати з продуктовими гіпотезами, discovery, backlog, roadmap, пріоритезацією, релізами та подальшими ітераціями.
2. Робота з користувачами та креаторами: досліджувати поведінку аудиторії, знаходити слабкі місця в користувацькому шляху, формувати продуктові можливості та переводити їх у конкретні задачі.
3. Product analytics: визначати core та health-метрики для продукту, аналізувати retention, activation, engagement, поведінку користувачів, активність креаторів і вплив фіч на продукт.
4. Discovery та research: проводити якісні та кількісні дослідження, аналізувати конкурентів, перевіряти проблеми, формувати гіпотези та визначати scope першої ітерації фічі.
5. Backlog та roadmap: не просто збирати задачі від стейкхолдерів, а будувати логіку, що і чому потрібно робити першим.
6. Взаємодія з командою: працювати напряму з CEO, CTO, dev-командою, дизайнером, QA, маркетингом і community-напрямом.
7. Підготовка продуктових вимог: формувати PRD, описувати логіку фіч, синхронізувати команду, доводити рішення від ідеї до запуску та аналізу результатів.

Що для нас важливо в досвіді:

1. Досвід у продуктовій ролі від 3 років, досвід з mobile app продуктами або суттєва дотичність до app-платформ. Важливо розуміти mobile UX, release-процеси, аналітику, сто̀ри та поведінку користувачів у мобільному продукті.
2. Досвід у B2C/B2B2C/consumer products, особливо якщо в продукті була взаємодія користувачів між собою, комʼюніті, creator-side логіка або marketplace-механіка.
3. Досвід з discovery, research, продуктовими гіпотезами, backlog, roadmap, пріоритезацією, PRD та продуктовими метриками.
4. Вміння працювати не тільки з delivery, а й з продуктовою логікою: розуміти, звідки беруться гіпотези, як вони перевіряються, що йде в першу ітерацію фічі та як оцінюється результат.
5. Досвід роботи зі стейкхолдерами: вміння не просто приймати готові задачі, а аргументувати рішення, ставити правильні питання, не погоджуватись конструктивно і тримати фокус на цінності для користувача та бізнесу.

Буде великою перевагою:

1. Досвід у social apps, event-tech, lifestyle, health & fitness, creator economy, community products або продуктах з user-to-user взаємодією.
2. Досвід запуску нових фіч у швидкому стартаповому ритмі: без надмірної поліровки, з перевіркою гіпотез, фідбеком від користувачів і наступними ітераціями.
3. Досвід роботи з retention, activation, engagement, монетизацією, creator-side активністю або іншими продуктовими метриками.
4. Особиста близькість до продукту: якщо ти сам/сама ходиш на події, є частиною комʼюніті, організовуєш активності або добре розумієш поведінку людей, які шукають офлайн-досвід.
5. Досвід в outsourcing можна розглядати, але важливо, щоб це була саме продуктова роль, а не BA / delivery-функція з виконанням готових рішень клієнта.

Яка людина потрібна команді:

1. Автономна: не чекає, поки їй принесуть готове рішення, а сама ставить питання, шукає дані, формує гіпотези та пропонує наступні кроки.
2. Структурна: може взяти хаотичну задачу, розкласти її на логіку, етапи, ризики, пріоритети та конкретні дії.
3. Швидка в мисленні: вміє працювати в динамічному середовищі, не зависає в нескінченному аналізі та не полірує там, де треба швидко протестувати.
4. Не перфекціоніст заради перфекціонізму: важлива якість рішень, але ще важливіше — рух, перевірка гіпотез і здатність адаптуватися після фідбеку.
5. З продуктовою цікавістю: тобі справді цікаво зрозуміти, як працює продукт, чому люди ним користуються, де вони відвалюються і що може повернути їх назад.
6. Не шукає роль “щоб повчитись”: у команді буде підтримка, але це не позиція для довгого менторингу. Тут потрібна людина, яка вже може брати ownership.

Що не буде метчем:

1. Якщо основна мотивація — “хочу прийти в компанію, де мене навчать продукту”.
2. Якщо весь попередній досвід був у форматі виконання готових задач від клієнта або стейкхолдера без участі в discovery та продуктових рішеннях. 
3. Якщо в тебе немає живого інтересу до mobile app, офлайн-комʼюніті, івентів, social products або user-to-user взаємодії.
4. Якщо комфортніше працювати тільки у повністю вибудованих процесах.
5. Якщо хочеться ролі, де Product Manager відповідає лише за документацію і delivery.

Команда та взаємодія:

Product Manager працюватиме напряму з CEO Олею та кросфункційно взаємодіятиме з CTO, dev-командою, дизайнером, QA, маркетингом і community-напрямом.

У команді важлива відкрита комунікація, швидкість, логіка, готовність ставити питання і не боятися пропонувати свої рішення. Це тіма, де потрібно не просто “вести продукт”, а включатися в його суть, користувачів, креаторів, метрики та майбутнє масштабування.

Етапи відбору:

1. Співбесіда з рекрутером talanovyti: обговоримо досвід, мотивацію, mobile app background, продуктовий майндсет, роботу з гіпотезами, backlog, discovery, метриками та стейкхолдерами.

2. Технічне / live case інтервʼю з Олею (СЕО)  та Настею (тех експерткою): буде знайомство, продуктова розмова і live case по логіці Quests. Перед цим попросимо дослідити продукт, щоб розмова була предметною.

   *Можливе Додаткове тестове завдання за потреби, якщо після live case залишаться питання.

3. Фінальне рішення і ось офер уже в тебе в кишені!

Хочеш створювати продукт, що змінює спосіб, як люди зустрічаються офлайн і будують реальні зв’язки? Тоді відгукуйся! Можливо, це твій найцікавіший робочий квест :)

Знаєш ідеального кандидата? Рекомендуй профі — отримай $1000 після успішного проходження ним випробувального терміну.  

Компанія SBSB FinTech Lawyers, що поєднує передові фінансові технології та юридичну експертизу, шукає лід-генератора для співпраці на комісійних умовах

Ми допомагаємо клієнтам орієнтуватися у складному світі фінансів і права, пропонуючи інноваційні рішення в провідних індустріях — iGaming, Crypto, FinTech та Forex.

Основні обов'язки:

1. Пошук та залучення потенційних клієнтів у сферах iGaming, Crypto, FinTech, Forex.
2. Ініціювання першого контакту з потенційними клієнтами через різні канали (LinkedIn, Telegram, холодний email тощо).
3. Кваліфікація лідів за узгодженими критеріями та передача їх команді продажів.
4. Ведення та наповнення воронки потенційних клієнтів за допомогою CRM.
5. Пошук та розширення мережі контактів у цільових індустріях (оператори, стартапи, брокери, компанії).
6. Відстеження активності аутричу та звітність по результатах лідогенерації.
7. Активне використання соціальних мереж для пошуку клієнтів і побудови стосунків.

Готовність працювати без фіксованої зарплати — оплата за кваліфікованого ліда ($50–100) або комісія від закритих угод (5–10%).