Jobs HR

About the Company

We are currently supporting DCSH, a fast growing technology company operating in the iGaming industry, in the search for an HR Director.

The company is developing its own poker room while simultaneously testing its product through white-label solutions. The team consists of 65 employees, with offices located in Valencia (Spain) and Batumi (Georgia).

This is a unique opportunity to build the HR function from the ground up. There is no existing HR department and no legacy processes to transform, allowing you to design the entire HR strategy, structure, and operational framework from scratch.

We are looking for a strategic yet hands-on HR leader who will act as a true business partner to the founders and build a scalable, high performance organization within an international technology environment.

The Role

During the first 6–12 months, the role will be approximately 80% operational and 20% strategic.

You will fully own the HR function, independently designing systems, implementing processes, and taking full accountability for outcomes.

There is no team in place initially, the function will be built entirely hands-on.

Key Responsibilities

Organizational Architecture & HR Processes (40%)

• Conduct a full audit of the current team structure and finalize the organizational design (eliminating duplication, identifying gaps);
• Develop and formalize job descriptions for all roles;
• Design and implement KPI and Performance Review systems from scratch;
• Select, implement, and administer HRIS solutions.
   

HR Operations & Compliance (30%)

• Structure HR documentation in compliance with EU legislation (Spain, Estonia, Georgia);
• Build and manage the full Employee Journey: onboarding, offboarding, regular 1-on-1s, leave management;
• Develop a transparent grading system and Compensation & Benefits framework.

Targeted Senior & Executive Recruitment (20%)

• Manage low volume but high impact hiring (~1 key role per month);
• Close critical leadership roles (CFO, Head of CRM, Head of Security);
• Conduct senior and executive level assessment processes.

Business Partnership (10%)

• Participate in strategic sessions with founders;
• Assess HR and organizational risks during potential M&A activities.

Requirements

• Proven experience building HR functions and processes from scratch;
• 7+ years of experience in HR, including 2–3 years in a Head / Lead role;
• Mandatory experience in iGaming, Fintech, or Gambling industries;
• Fluent Ukrainian (primary working language in the office), Russian (for part of the team), and English (Upper-Intermediate+ for documentation and written communication);
• Readiness to work independently without a team during the first year;
• Experience implementing KPI systems, grading frameworks, and HRIS;
• Strong understanding of P&L dynamics in iGaming, Unit Economics, and how HR impacts financial performance.

What We Offer

• Competitive salary;
• 30 calendar days of paid annual leave;
• Paid sick leave;
• Paid official public holidays;
• Corporate laptop provided;
• Office-based role in Torrent (Valencia), Spain;
• Corporate wellbeing program.

SBC Performance is a digital marketing and ad-tech ecosystem partnering with the world’s top ad platforms to drive performance. We help brands scale globally through high-converting creative marketing solutions and smart campaign optimization. We’re proud to be elite partners with TikTok (Top 1 globally), Meta (Top 10), and Google.

With a team of 250+ professionals across the U.S., the Czech Republic, Poland, Ukraine, and more, we are building a fast-moving, data-first performance culture.

Now, we’re looking for a Recruitment Team Lead to build and scale a predictable, high-quality hiring engine that supports our ambitious growth plans.

This is a critical leadership role.You won’t just “manage recruiters.” You will design the recruitment system that powers company growth.

What You’ll Own:

1) Hiring Execution & Predictability

• Own and deliver quarterly and annual hiring plans across business units
• Ensure predictable time-to-hire and workload balance
• Manage recruitment capacity, priorities, and risk escalation
• Drive performance across internal recruiters and sourcers
• Partner closely with HRD and business leaders on workforce planning

Your outcome: hiring becomes predictable — not heroic.

2) Recruitment Systems & Quality

• Design and maintain structured hiring processes
• Implement standardized intake, evaluation, and feedback frameworks
• Lead calibration sessions with hiring managers
• Reduce subjectivity and improve quality of hire
• Train leaders on interviewing and decision-making

Your outcome: consistent hiring standards across the company.

3) Talent Strategy & Channels

• Build proactive sourcing strategies
• Develop referral programs and talent pipelines
• Map talent markets for key roles
• Optimize agency partnerships and reduce dependency over time
• Ensure cost-effective hiring without compromising quality

Your outcome: strong talent pipeline with controlled cost per hire.

4) Data & Performance Analytics

• Own recruitment funnel metrics and dashboards
• Analyze conversion rates, bottlenecks, and delays
• Improve offer acceptance rate and reduce early attrition
• Build recruitment transparency through data

Your outcome: recruitment becomes measurable and scalable.

5) Candidate Experience & Employer Brand

• Ensure high-quality, respectful candidate communication
• Maintain fast and transparent feedback cycles
• Reduce escalations and negative candidate experiences
• Partner with C&B on competitive offers

Your outcome: strong reputation in the market.

What We’re Looking For:

• 5+ years in full-cycle recruitment
• 1–2+ years leading recruiters or building hiring processes
• Experience working with multiple hiring managers simultaneously
• Strong data orientation (TTH, conversion rates, cost per hire)
• Experience working with agencies and negotiating terms
• Experience building recruitment frameworks (not just executing them)
• Excellent English (C1+)
• Strong stakeholder management skills

Bonus points if you:

• Have experience in AdTech, Performance Marketing, or high-growth tech companies
• Built hiring systems from scratch
• Worked in a scaling environment 

What Makes This Role Exciting:

• You will build recruitment as a strategic function, not just an operational one
• You will influence company-wide growth
• You will work directly with HRD and business leaders
• You will shape employer brand in a competitive AdTech market
• You will have real ownership and decision-making power

What We Offer

• Prague (hybrid) or remote within Europe / Ukraine, with occasional business trips to HQ.
• Competitive compensation
• Flexible start of working day (9:00–11:00 CET)
• All necessary equipment
• Paid vacation and sick leave
• Educational budget and professional growth support
• Transparent feedback culture
• International team and dynamic environment

This is a high-impact leadership role.
If you enjoy building systems, driving predictability, and influencing business through hiring — we’d love to talk.

Privacy Notice: https://sbc-performance.com/notice-privacy-for-recruitment/

We are looking for an experienced HR Business Partner to work closely with business leaders, drive performance, and support talent development. You will act as a trusted advisor, helping managers translate business goals into measurable outcomes, while fostering a high-performance culture across the organization

Responsibilities

• Develop effective HR policies and processes aligned with the company’s business goals
• Assess current HR processes, identify areas for improvement, and develop solutions to optimize processes at all stages of the employee lifecycle
• Oversee the implementation of new HR initiatives
• Ensure all HR policies are fully aligned with regulatory requirements
• Implement technological solutions to enhance efficiency and optimize HR operations
• Support the development and implementation of an HR strategy aligned with the company’s overall objectives
• Facilitate organizational transformations by adapting HR processes to new conditions
• Contribute to building an effective organizational structure, optimizing teams and roles, and developing plans to improve team collaboration and leadership
• Conduct assessments of HR process efficiency to identify potential improvements and adjust the strategy accordingly

Requirements

• At least 3 years of experience in a similar role and a minimum of 5 years in HR overall
• Track record of shaping and implementing HR policies for global teams, ensuring compliance with diverse labor laws and practices
• Proficiency in HR analytics and process automation tools
• Proven experience working with international labor laws and in global HR environments
• Strategic planning skills in the HR context

We offer

• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays as per the company’s approved Public holiday list
• Medical insurance
• Opportunity to work remotely
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

Join Ajax Systems, the leading manufacturer of cutting-edge Ajax wireless security systems with smart home capabilities. As a full-cycle company, we take pride in our ability to transform ideas into innovative products through development and mass production.

With a diverse range of 135+ devices, the Ajax line safeguards premises against burglary, fires, and floods while providing seamless control over electrical appliances. Our solutions have earned us Europe's highest security awards, solidifying our position as a trusted name in the industry.

Today, Ajax protects more than 1,800,000 users in 170 countries worldwide. As our company continues to thrive, we are constantly seeking active individuals to join our team and contribute to our ongoing growth.

Responsibilities:

• Implement the learning strategy and annual plan aligned to business goals.
• Partner with leaders and stakeholders to run enterprise- and team-level training needs analysis by function and role.
• Design, source, or curate learning programs and content; choose delivery modalities.
• Review individual and organizational development needs.
• Launch programs and oversee delivery logistics with L&D specialists and HR partners.
• Ensure a positive learner experience and clear communication.
• Hire, coach, and coordinate L&D Specialists (where applicable).
• Manage L&D budgets; negotiate contracts and manage vendor relationships.
• Act as the primary contact for learning queries; drive adoption and engagement.
• Measure learning impact with clear metrics; report outcomes and use data to improve.
• Monitor the success of development plans and help employees make the most of learning opportunities.
• Develop HR team capabilities in training where L&D sits in HR.
• Be on top of the new professional education and training trends, methods and techniques and constantly improve the learning & development processes.

Requirements:

• 5+ years' experience of working on a L&D Manager? Training Manager or other relevant position (preferably IT company).
• Significant experience with effective learning and development methods, tracking metrics.
• Experience with Learning Management System courses design is a plus, good knowledge of e-learning platforms and sources/practices for learning.
• Experience in project management and budgeting.
• Strong communication and negotiation skills? with a good ability to build relations with employees and vendors.
• Strong organizational skills with business-oriented thinking.
• Upper-intermediate English.

We offer:

• Opportunity to build your own processes and best practices;
• A dynamic team working within a zero-bullshit culture;
• The office is safe as it has a bomb shelter;
• Reimbursement for external training for professional development;
• Ajax's security system kit to use;
• Official employment with Diia City ;
• Medical Insurance;
• Flexible work schedule.

N-iX is a software development service company that helps businesses across the globe develop successful software products. Founded in 2002 in Lviv, N-iX has come a long way and increased its presence in nine countries - Poland, Ukraine, Sweden, Romania, Bulgaria, Malta, the UK, the US, and Colombia. Today, we are a strong community of 2,000+ professionals and a reliable partner for global industry leaders and Fortune 500 companies.

We are looking for an HR Business Partner — a lead HR role within one of our Delivery departments. This person will act as the primary HR partner for the function (300+ people), owning end-to-end HR processes and working closely with managers at all levels on people management topics, while also leading HR People Partners assigned to the department. In this role, you will play a key part in supporting contractors throughout their full journey — from onboarding to development and career growth. Partnering with managers and teams, you will drive organizational effectiveness, talent management, and employee engagement, ensuring team stability and a healthy work environment. You will also work with people analytics and key HR metrics to monitor trends, identify retention risks, and support leaders in making data-informed decisions, especially in more complex or high-risk areas. As an HR Business Partner, you will collaborate with stakeholders across different countries, supporting HR processes on a global scale and ensuring alignment with company practices and business needs.

Key Responsibilities:

• Act as the primary HR Business Partner for the department (300+ people), building strong partnerships with all department leaders and serving as the main point of contact for all people-related matters.
• Drive strategic people partnership across the department by working closely with leadership on organizational health, and team effectiveness.
• Monitor people trends, analytics, and retention indicators, proactively identifying risks and working with leaders on mitigation and stabilization actions.
• Partner with managers on turbulent or high-risk accounts to ensure team stability, engagement, and low attrition.
• Ensure full coverage and governance of all HR processes within the department’s structure, maintaining consistency and compliance with company practices.
• Lead and coordinate the work of People Partners assigned to the department, providing guidance, prioritization, and quality oversight.
• Collaborate with line managers on critical HR matters such as contractor performance, engagement, and retention, providing timely insights and actionable recommendations.
• Consult and guide employees on career development, company policies, and procedures.
• Conduct regular 1:1 meetings with contractors and proactively report on retention risks.
• Proactively suggest process improvements and contribute to ongoing HR initiatives.
• Perform additional tasks as required within the scope of the role.

Requirements:

• 5+ years of relevant HR or people-related experience, preferably within HR Business Partnering roles.
• Upper-intermediate English proficiency (written and spoken).
• Highly developed listening, communication, and stakeholder management skills, with the ability to build trusted partnerships across all organizational levels.
• Strong problem-solving and negotiation skills, with the ability to influence decision-making on people-related matters.
• Results-oriented and self-motivated attitude, with a strong sense of ownership and accountability.
• Critical thinking skills, with the ability to navigate complex organizational situations and deliver balanced, effective solutions.
• Proven experience working with HR analytics and people data, including the ability to interpret metrics, identify trends, and translate insights into actionable business and people decisions.
• Ability to leverage data-driven insights (e.g., retention, engagement, performance, workforce trends) to proactively identify risks and recommend mitigation strategies.
• Comfortable working with a wide range of digital tools, HRIS platforms, and dashboards, with the ability to quickly adapt to new technologies and systems.
• Strong analytical mindset combined with business acumen and a consultative partnership approach.

We offer*:

• Flexible working format - remote, office-based or flexible
• A competitive salary and good compensation package
• Personalized career growth
• Professional development tools (mentorship program, tech talks and trainings, centers of excellence, and more)
• Active tech communities with regular knowledge sharing
• Education reimbursement
• Memorable anniversary presents
• Corporate events and team buildings
• Other location-specific benefits

*not applicable for freelancers

In this role, you will:

• Act as a trusted advisor and strategic partner to business leaders, understanding department objectives and aligning HR strategies to meet organisational goals.
• Provide day-to-day HR support and guidance to managers and employees across all people-related matters including talent management, organisational design, and performance development.
• Drive and deliver initiatives across employee engagement, inclusion and diversity, wellbeing, and retention.
• Partner closely with leadership on workforce planning, succession management, and coaching to ensure team capability and growth.
• Support change management processes, employee communications, and the embedding of company culture and values.
• Collaborate with the recruitment team to attract, onboard, and retain outstanding talent for global iGaming markets.
• Provide expertise across employee relations case management, conflict resolution, and policy interpretation in compliance with local employment laws.

Skills you’ll need to bring:

• Significant experience as an HR Business Partner or in a senior HR advisory capacity, ideally in a fast-paced, international technology or iGaming environment.
• Excellent interpersonal and stakeholder management skills, with the ability to influence and build strong relationships at all levels.
• Solid practical knowledge of UK and international employment law (experience within EMEA markets is an advantage).
• Track record of delivering HR initiatives that enhance employee experience, performance, and engagement.
• Demonstrated ability to manage multiple priorities, adapt to changing business needs, and deliver creative solutions.
• High level of integrity, discretion, and sound judgement in all areas of people management.
• Fluency in English is required; additional languages are a plus.

We offer:

• Children Allowance
• Mental Health Support
• Sport Activities
• Language Courses
• Automotive Services
• Veterinary Services
• Home Office Setup Assistance
• Dental Services
• Books and Stationery
• Training Compensation
• And yes, even Massage!

Why this role exists:

This role exists to own and evolve the Compensation & Benefits (C&B) function across the company, ensuring our reward strategy attracts, motivates, and retains top talent while supporting sustainable business growth. You’ll design and implement competitive compensation programs, ensure operational excellence and compliance, optimize and automate C&B processes, and maintain full control over HR budgeting to drive transparency, efficiency, and measurable impact.

What you’ll drive:

Compensation Strategy and Planning

• Developing and implementing compensation strategies aligned with company goals and industry benchmarks.
• Leading the design and management of salary payments, bonus schemes, and other incentive programs.
• Collaborating with senior management to review and adjust compensation practices in line with business needs.
• Ensuring fairness of compensation payments within the company.
• Ensuring compliance of compensation programs with legal requirements.

Benefits Design & Strategy

• HR budgeting and data analysis.
• Budgeting C&B expenses and managing budget execution, including analysis of deviations from budget.
• Analysing data in order to identify trends, unusual fluctuations and take data-driven decisions.

HR budgeting and data analysis

• Budgeting C&B expenses and managing budget execution, including analysis of deviations from budget.
• Analysing data in order to identify trends, unusual fluctuations and take data-driven decisions.

Team management and supervising

• Conducting performance evaluations and providing feedback to team members.
• Developing the skills and knowledge of team members.
• Leading the projects in order to implement new C&B programs or to enchance operational efficiency of existing C&B processes.
• Implementing and managing changes.

What makes you a GR8 fit:

Must-have

• 2+ years of experience in Compensation & Benefits as a C&B Team Lead.
• Proven track record of delivering impactful C&B projects (e.g., total rewards strategy, benefits strategy, automation of C&B processes, launch of new compensation schemes).
• Deep expertise in C&B practices, approaches, and market benchmarking.
• Strong analytical skills with the ability to work with large data sets, identify trends and deviations, and make data-driven decisions.
• Experience managing and monitoring C&B and HR budgets, including forecasting and variance analysis.
• Ability to design, implement, and administer compensation and benefits programs end-to-end.
• Solid understanding of regulatory requirements related to C&B programs.
• Experience with HRIS and advanced tools to automate and optimize C&B processes.
• Proven ability to lead cross-functional C&B projects of high complexity.
• Strong level of autonomy: able to make decisions within the area of responsibility and execute independently.
• Leadership experience: managing, mentoring, and developing a team of C&B specialists.
• Excellent communication and presentation skills, with the ability to collaborate effectively across functions and present insights to senior management.
• Upper-intermediate or higher level of English.

Gamzix company, a dynamic player in the iGaming industry:

• Was founded in March 2020 with a vision to redefine the world of online slot games
• Has already successfully produced 60 slot games
• The team has grown to over 140 skilled professionals, and we continue to grow
• Our main hub is in Warsaw — right in the heart of Europe
• With a strong focus on quality and compliance, we hold the prestigious MGA B2B Critical Supply License and certifications from industry leaders iTechLabs and GLI, ensuring the highest standards

Hey there!
We are are looking for an experienced Recruitment Lead to drive our talent acquisition strategy and lead the recruitment team. This role offers the opportunity to make a strategic impact on the company’s growth by leading a high-performing recruitment team and ensuring seamless collaboration with hiring managers to attract and retain top talent.

If you are passionate about people, thrive in a fast-paced environment, and see recruitment as an exciting challenge, we would love to hear from you!

Responsibilities:

• Lead and manage the recruitment team, ensuring best practices are followed, team performance goals are met, and continuous development is encouraged
• Develop and execute recruitment strategies to attract top-tier talent globally, focusing on roles across various levels, from junior specialists to C-level executives
• Independently manage and close high-level vacancies, focusing on executive and senior-level positions while ensuring the team effectively handles hiring across all other levels.
• Analyze and report on recruitment metrics, providing insights on hiring trends, process efficiency, and areas for improvement
• Manage the full recruitment lifecycle, from talent sourcing to pre-onboarding, ensuring a seamless and positive candidate experience
• Act as a strategic partner to hiring managers, aligning recruitment efforts with business needs and advising on hiring decisions
• Enhance employer branding by maintaining and growing the company’s corporate presence on LinkedIn and other relevant platforms
• Optimize recruitment tools and methodologies, leveraging advanced search techniques (Boolean search, X-Ray, Headhunting, Amazing Hiring) to find top talent efficiently
• Develop and maintain strong talent pipelines to meet future hiring needs

Requirements:

• 4+ years of experience in recruitment, with at least 2 years in a leadership role in the IT sector
• Strong leadership and team management skills, with experience in mentoring and developing recruiters
• Ability to adapt communication styles when working with hiring managers at different levels, including C-level executives
• Proven ability to develop and execute talent acquisition strategies
• Deep understanding of best practices and innovative recruitment methods
• Proficiency in using recruitment tools and platforms such as Jira, Confluence, People Force, Slack, LinkedIn
• Experience in handling multiple priorities in a fast-paced environment
• Fluency in IT technical terminology, platforms, frameworks, and languages
• English proficiency at an Upper-Intermediate level or higher
• Key human skills: business-oriented mindset, proactiveness, adaptability, multitasking ability, flexibility and result-oriented approach.

What we offer:

• Market-level salary in the IT/Gaming industry
• Relocation support to Warsaw
• Referral bonus — bring in awesome people and get rewarded
• Home-Office coverage
• 7-hour working day 10:00–18:00 (including lunch break)
• Hybrid model in Warsaw; full remote — for other locations
• Paid Sick Leave: up to 10 working days per year
• Paid Time Off: 18 vacation days, 10 days off, paid state holidays
• Corporate benefits: medical coverage, sport compensation, compensation for psychological services
• Professional Development Support: reimbursement for external courses, training & certifications
• Corporate English classes (Business or General) — flexible timing
• Buddy Program
• Internal Gamzix Store (earn coins & exchange for branded gifts)
• Corporate team building and activities
• Open and friendly communication

Please note that feedback on your application will be provided within two weeks if a positive decision is made regarding your candidacy.

I give my consent in accordance with the Law on the Protection of Personal Data dated June 1, 2010, No. 2297, effective from January 1, 2011, for the processing of information classified as personal data.

BETER is a rapidly growing product company. We create competitive content supplemented with analytics. For more than 5 years, we have been organizing sports tournaments, broadcasts, and developing our own sports community. We hold 45+ thousand events per month in esports and classic sports. BETER products are known all over the world - our content is represented in 150+ countries.
Our current partners are the world’s most famous trading giants.

Now we are looking for an HR Business Partner to drive and implement the people strategy in close collaboration with business leaders. If you enjoy partnering with managers, shaping organizational culture, supporting team growth, improving HR processes, and acting as a trusted advisor, then this position is for you.

Responsibilities:

• Partner closely with business leaders to support effective people management aligned with business goals.
• Act as a trusted advisor to leaders on people, organizational, and leadership topics.
• Develop a strong understanding of the business and translate its needs into practical HR solutions.
• Support organizational design, workforce planning, staffing, and succession planning.
• Drive talent management activities, including onboarding of key and leadership hires.
• Support and develop key talent to ensure continuity in critical roles.
• Lead employee engagement, retention, and recognition initiatives.
• Facilitate feedback, engagement, and organizational health initiatives.
• Handle complex employee relations cases and support leaders in challenging situations.
• Analyze people data and provide insights to support decision-making.

Requirements:

• 5+ years of experience in HR Business Partner, People Partner, or similar roles in mid-size or large organizations.
• Experience working closely with business leaders and supporting them on people and organizational topics.
• Practical, hands-on knowledge of core HR areas, including employee relations, performance, talent, and retention.
• Ability to understand business context and translate business needs into practical people solutions.
• Experience handling sensitive employee relations cases with professionalism and sound judgment.
• Strong communication and stakeholder management skills.
• Comfortable working with people data to identify trends, risks, and improvement opportunities.
• Ability to balance day-to-day HR support with longer-term people and organizational priorities.
• Upper-Intermediate (B2+) or higher English, written and spoken.

We offer:

• Flexible work schedule.
• Paid sick leave.
• 20 working days of paid vacation.
• Competitive and timely payment for services.
• Personal mentoring and coaching.
• Team building and corporate events.
• Paid child care leave.

Admixer поєднує стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати. Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни.

У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Ми шукаємо hand-on HR BP, який(а) стане стратегічним партнером для бізнесу та буде підтримувати та розвивати ефективну HR-функцію. Ти будеш відповідати за формування HR-стратегії, розвиток корпоративної культури, управління HR-процесами та підтримку керівників у роботі з командами. 

Твої основні завдання:

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію компанії відповідно до цілей бізнесу.
• Консультувати керівників, підтримувати їх у people-management та розвитку команд.
• Покращувати, впроваджувати, реалізовувати ефективні HR-процеси: рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання та розвиток, компенсації.
• Брати безпосередню участь у повному життєвому циклі співробітників та корпоративній культурі.
• Координувати рекрутинг, брати участь у фінальних інтерв’ю та підготовці оферу.
• Розвивати HRIS/ATS та автоматизувати процеси.
• Аналізувати HR-метрики, готувати аналітику та рекомендації для стратегічних рішень.
• Працювати над підвищенням залученості, еNPS та мотивації співробітників.
• Співпрацювати з маркетингом для розвитку HR-бренду компанії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід:

• 5+ роки у HR, включно з досвідом у ролях HRBP / HRPP / HR Manager / HR Lead
• Досвід побудови та масштабування HR-процесів і систем у компанії від 50+ співробітників.
• Розробка та реалізація HR-стратегії, пов’язаної з цілями бізнесу, а також управління HR-процесами (рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання, мотивація, компенсація, офборрдинг) та управління HR-аналітикою (формування звітності управлінські рішення на основі даних)
• Практичний досвід у сфері C&B: розробка, аналіз і адміністрування компонентів компенсаційного пакету (зарплата, бонуси, бенефіти).
• Практичний досвід консультування керівників та вирішення складних кейсів.
• Досвід роботи з рекрутингом.
• Вимірювання лояльності (eNPS) та залученості engagement.
• Досвід роботи з HRIS/ATS/LMS системами.

Soft Skills:

• Стратегічне мислення та системність.
• Лідерство та вплив: робота з керівниками, побудова партнерських відносин.
• Комунікаційні навички: чітка, структурована, впевнена комунікація.
• Емпатія та орієнтація на людей, здатність будувати довіру.
• Проактивність, ініціативність, гнучкість.
• Організованість та системність.

• Критичне мислення та прийняття рішень на основі даних.

   

Посадові обовʼязки

1. Стратегічне управління HR

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління змінами та підтримка організаційних трансформацій.
• Побудова та вдосконалення HR-функції.
• Бюджетування HR напрямків: рекрутинг, компенсації, навчання, інструменти, онлайн та офлайн активності для команди тощо.

2. Робота з керівниками та командами

• Партнерство з керівниками: консультування щодо управління людьми, вирішення складних кейсів.
• Підтримка в оновлені оргструктури, визначенні ролей, розподілі зон відповідальності.
• Прогнозування потреби у співробітниках, аналіз ризикових зон.
• Аналіз командної динаміки та взаємодії, рекомендації.

3. Побудова та розвиток HR-процесів

• Розробка, впровадження та оновлення HR-політик, процедур та стандартів відповідно до потреб бізнесу та вимог законодавства, контроль їх дотримання.
• Аудит, створення, оптимізація, вдосконалення HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток, культура зворотного звʼязку, оцінка ефективності, офбординг.
• Автоматизація та покращення процесів в HRIS системі.
• Управління системою компенсацій та винагород.

4. Управління рекрутингом, онбордингом та бренд роботодавця

• Формування стратегії пошуку та залучення талантів.
• Координація роботи рекрутингу: планування пріоритетів, підвищення якості й швидкості найму.
• Проведення фінальних співбесід, оцінка кандидатів спільно з керівниками підрозділів.
• Підготовка та погодження оферу.
• Контроль прийому на роботу та адаптації нових співробітників.
• Розвиток HR-бренду компанії та EVP у співпраці з маркетингом для залучення найкращих талантів та втримання співробітників.

5. Employee Lifecycle та корпоративна культура

• Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника: від найму до exit-процесів.
• Підтримка культури зворотного зв’язку, допомога в проведенні 1:1 опитувань, розробка програм та ініціатив, які підвищують залученість та мотивацію.
• Підтримка проведення оцінки залученості, лояльності (eNPS), планів розвитку.
• Управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями, підтримка сприятливого робочого середовища.
• Планування та проведення корпоративних подій та тимбілдингів.

6. HR-аналітика та управління на основі даних

• Підготовка HR-аналітики та регулярної звітності для прийняття управлінських та стратегічних рішень.
• Використання даних для рекомендацій бізнесу та прийняття стратегічних рішень.
• Оцінка ризиків та планування попередніх дій.

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий формат роботи: можна працювати віддалено або в офісі в Києві. Базовий робочий час — з 10 по 19. Нам важливо, щоб ти фізично знаходилась(ся) в Києві.
• Лідерство через партнерство: ми працюємо на рівних і цінуємо кожен голос у команді.
• Розвиток експертизи: індивідуальний план розвитку, англійська, внутрішні курси й тренінги.
• Системне середовище: зріла структура без бюрократії. Є простір для дій, сильна команда й прозорі процеси.
• Стабільність і довіра: страховка, соцпакет і впевненість навіть у кризові часи.
• Позиція із цінностями: не працюємо з країнами-агресорками, підтримуємо ЗСУ та соціальні ініціативи.

Як проходить відбір:

1. Знайомство з рекрутеркою.
2. Інтерв’ю з Managing Director та HR

У нашій команді вже понад 80 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність і людяність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.
 

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!

TENTENS Tech є партнерською IT-компанією SKELAR — українського венчур-білдера, який будує міжнародні tech-бізнеси.
 

Ми розробляємо social discovery-платформи для понад 20 мільйонів користувачів у всьому світі. Наш темп і масштаб тримаються на глибокій експертизі в аналітиці, highload та performance marketing.
 

Команда TENTENS Tech сьогодні — це 250+ людей, де кожен діє як CEO у своїй ролі та впливає на спільний результат. Працюємо в стилі 10/10ths: тримаємо курс на ціль, ставимо правильні питання на шляху і не зупиняємось на «добре» — тільки максимум і ще трохи далі. Якщо впізнаєш себе в цьому описі та готовий набирати швидкість із нами — давай знайомитися!
 

Зараз ми в пошуку HR Lead, щоб разом піднімати планку результату.

Виклики, які чекають на цій ролі:
— Стати партнером для управлінців в бізнес-зонах: розуміти цілі, контекст, обмеження та перетворювати їх з командою у people-план із вимірюваним результатом.
— Драйвити оргдизайн і планування потужностей: структура, ролі, грейди, headcount-план, зміни в командах — так, щоб це підтримувало стратегію і швидкість.
— Будувати стратегію утримання та розвитку талантів: succession, індивідуальні плани розвитку, кар’єрні треки.
— Вести performance cycle end-to-end в відповідних зонах бізнесу: цілі, оцінка, calibration, розвиток — чесно, прозоро, без “сюрпризів”.
— Контролювати досягнення таргетних HR-показників у бізнес-зоні: регулярно моніторити ключові метрики, знаходити причини відхилень, узгоджувати з бізнесом коригувальні дії та доводити їх до вимірюваного результату.

Що для нас важливо:

— Досвід роботи HRBP з бізнесом: вміння будувати стосунки зі стейкхолдерами, формувати план people-ініціатив і доводити до результату.
— Експертиза в розвитку people-менеджерських навичок: постановка цілей, делегування, розвиток, конструктивний фідбек тощо.
— Data-driven підхід: прийняття рішення та оцінка результатів на основі метрик, експериментів і причинно-наслідкових зв’язків.
— Бізнес-орієнтованість та фокус на результат, а не процес.
— Комунікація і вплив: вміння домовлятися, аргументувати, чути, доходити до win-win рішень.
— Високий рівень ownership: берете відповідальність, ведете ініціативи end-to-end, не чекаєте “техзавдання”.
 

Nice-to-have:
— Досвід в ролі Senior HRBP/HR Lead з управлінням командою (бажано 5+ людей) і зони HR-функцій.
 

Що ти отримаєш разом з нами:

— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— Просторі та сучасні офіси у Києві та Варшаві;
— Медичне страхування, корпоративний лікар.
 

Давай разом будувати the next big everything — там, де «добре» не фініш, а старт!

Привіт! Ми — Moodro. Створюємо автономні рішення протидії БпЛА, які працюють у реальних бойових умовах і підсилюють підрозділи на фронті.

Про нас у фактах (опційно, якщо доречно для ролі):
• наші системи щодня використовують бойові підрозділи
• вже передано на фронт велику кількість станцій РЕБ/РЕР
• маємо офіційну кодифікацію НАТО та підтвердження профільних підрозділів
• у команді — ветерани та інженери, які регулярно тестують розробки на полігонах

Про роль

Компанія швидко масштабується. Нам потрібен Director of HR Operations, який побудує керовану, прозору та безпечну систему роботи з персоналом і забезпечить операційну стабільність під час зростання.

Це роль про структуру, управлінську дисципліну та системність.

Основні обов’язки1. HR Operations & Governance

• розбудувати масштабовану та керовану модель роботи з персоналом
• стандартизувати процеси найму, оформлення та супроводу співробітників
• забезпечити відповідність HR-процесів чинному законодавству та внутрішнім політикам
• впровадити прозору систему HR-обліку та управлінської звітності
• оптимізувати структуру витрат на персонал спільно з фінансовою функцією
• підвищити передбачуваність та контрольованість адміністративних процесів

2. Управління ризиками та внутрішні стандарти

• провести комплексний аудит організаційних і кадрових ризиків
• формалізувати регламенти доступів, роботи з інформацією та внутрішні правила взаємодії
• синхронізувати HR-процеси з функціями безпеки, юридичного та ІТ-напрямку

3. Організаційний розвиток

• сформувати зрозумілу організаційну структуру та модель ролей
• визначити зони відповідальності підрозділів і принципи взаємодії
• впровадити базові управлінські стандарти
• підтримувати керівників у питаннях управління командами

4. Системи управління людьми

• впровадити систему оцінки результативності
• запустити регулярні цикли зворотного зв’язку
• стандартизувати процес онбордингу
• сформувати базові механізми розвитку та утримання співробітників
• забезпечити регулярну HR-аналітику для керівництва

5. Крос-функціональна синхронізація

• вибудувати ефективну взаємодію HR, фінансів, юридичної функції, безпеки та ІТ
• регламентувати строки та стандарти внутрішніх сервісів
• підвищити операційну прогнозованість адміністративної функції

Вимоги

• 7+ років досвіду в HR, з них мінімум 3 роки на керівній позиції
• досвід побудови або трансформації HR Operations у період масштабування
• глибоке розуміння трудового законодавства та комплаєнсу
• досвід бюджетування ФОП та роботи з різними моделями контрактів
• досвід впровадження performance management систем
• системне мислення та висока операційна дисципліна
• досвід взаємодії з C-level та крос-функціональними командами

Буде перевагою

• досвід у miltech, виробничих або інженерних компаніях
• досвід впровадження HRIS або систем автоматизації HR-процесів

Чому Moodro?

• Продукт із реальним бойовим застосуванням і швидким циклом «зробили → перевірили → покращили»
• Висока автономія та відповідальність: рішення важливіші за формальності
• Робота напряму з сильними інженерами, R&D та стейкхолдерами (короткий ланцюжок рішень)
• Розвиток через складні задачі, обмін знаннями й менторство
• Бронювання — за можливості та відповідно до чинних правил

Якщо ти готовий(а) приєднатися до Moodro і стати частиною команди, яка щодня рятує життя — надсилай своє резюме та побажання щодо заробітної плати.

Чекаємо на зустріч!

Шукаємо менеджера з професійного навчання для виробничої міл-тех компанії в м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Проведення аналізу необхідності організації професійного навчання та перспективне і поточне планування професійного навчання 
• Забезпечення методологічного супроводу та/або розробка, адаптація навчальних програм та навчально-методичних матеріалів з професійного навчання, враховуючи запит та потреби замовника 
• Організація професійного навчання та підготовки кадрів на підприємстві  
• Організація та реалізація процесу наставництва на виробничих дільницях підприємства 
• Розробка та впровадження процесу оцінки ефективності навчання і впровадження заходів для підвищення якості й ефективності професійного навчання 

Необхідні навички та компетенції 

• Знання принципу і методів організації та проведення професійного навчання на виробничому підприємстві 
• Вміння читати та аналізувати технічну документацію, інструкції 
• Володіння методикою та інструментами оцінки ефективності навчання (Kirkpatrick, KPI, NPS) 
• Орієнтація на результат 
• Аналітичне та структуроване мислення 
• Уміння ставити задачі, проводити контроль та надавати зворотній зв'язок 
• Організаторські та комунікативні навички 
• Вміння слухати та виявляти приховані потреби 
• Впевнений користувач продуктів Microsoft 
• Досвід роботи в системі професійного навчання 

Шукаємо досвідчених керівників у напрямку навчання персоналу на посаду керівника відділу менеджерського розвитку для виробничого міл-тех підприємства у м. Київ. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням 
• Офіційне працевлаштування 
• Бронювання 
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

Розвиток управлінських компетенцій та лідерських програм 

• Побудова та впровадження компетентнісної моделі для різних рівнів менеджменту. 
• Створення програм розвитку лідерів (від first-time managers до senior leadership). 
• Впровадження blended learning підходів: тренінги, коучинг, peer learning, симуляції. 

Індивідуальні плани розвитку (IDP) та управління перформансом 

• Впровадження IDP як інструменту розвитку та мотивації. 
• Узгодження цілей розвитку з бізнес-стратегією та кар’єрними амбіціями працівників. 
• Підтримка процесів оцінки ефективності, зворотного зв’язку та розвитку на основі даних. 

Менторство, коучинг та фасилітація 

• Менторство — довгострокова підтримка від досвідчених лідерів, фокус на кар’єрному зростанні та розвитку особистості. 
• Коучинг — короткострокова цілеспрямована робота з розвитком навичок, саморефлексії та досягненням конкретних цілей. 
• Фасилітація — нейтральне ведення групових процесів для прийняття рішень, вирішення конфліктів, побудови командної згоди. 

Система левелінгу та кадрового резерву 

• Розробка чіткої структури рівнів менеджменту та критеріїв переходу між ними. 
• Виявлення high-potential працівників та побудова треків розвитку. 
• Підтримка succession planning та підготовка майбутніх лідерів. 

Стратегічне партнерство з бізнесом 

• Співпраця з керівниками підрозділів для визначення потреб у розвитку. 
• Використання аналітики для оцінки ефективності програм та прийняття рішень. 
• Побудова культури розвитку, що підтримує цінності компанії та її бренд як роботодавця 

Необхідні навички та компетенції 

Освіта 

• Вища освіта (психологія, педагогіка, управління персоналом, бізнес-адміністрування). 
• Додаткові сертифікації: коучинг, фасилітація, Talent Management, L&D. 

Досвід роботи 

• 8+ років у сфері розвитку талантів, управлінського навчання або L&D. 
• Досвід побудови систем компетенцій, IDP, програм коучингу та менторства. 
• Робота з різними рівнями менеджменту: від лінійних керівників до топ-менеджменту. 
• Досвід впровадження систем оцінки ефективності (performance management), succession planning та побудови лідерського резерву. 

Стратегічне мислення та впливовість 

• Вміння будувати довгострокову стратегію розвитку талантів відповідно до бізнес-цілей. 
• Впливовість у роботі з керівниками, здатність формувати бачення та залучати до змін. 
• Високий рівень емоційного інтелекту: саморефлексія, емпатія, управління емоціями, побудова довіри. 

Розробка та впровадження програм 

• Створення навчальних треків для менеджерів різного рівня. 
• Впровадження blended learning: онлайн, офлайн, peer learning, shadowing, коучинг. 

Менторство, коучинг, фасилітація 

• Менторство — як інструмент передачі досвіду, розвитку кар’єри, побудови довіри. 
• Коучинг — як інструмент саморефлексії, розвитку лідерських навичок, вирішення управлінських викликів. 
• Фасилітація — як метод ведення стратегічних сесій, командних обговорень, вирішення конфліктів. 

Аналітика та цифрові інструменти 

• Вміння працювати з HR-аналітикою, інтерпретувати дані для прийняття рішень. 
• Досвід роботи з HRIS, LMS, системами оцінки компетенцій та перформенсу. 
• Побудова метрик для оцінки впливу навчання на бізнес (engagement, retention). 

Побудова команди та координація роботи 

• Вміння формувати ефективну команду: підбір, розвиток, мотивація. 
• Координація роботи тренерів, фасилітаторів, коучів, зовнішніх партнерів. 
• Впровадження гнучких моделей управління (Agile, OKR, Scrum для L&D). 

Шукаємо керівника відділу цифрового навчання для міл-тех підприємства у м. Київ. На цій посаді Ви будете формувати та реалізовувати стратегічний напрям цифрового навчання в компанії, забезпечуючи розвиток сучасних форматів навчання, які відповідають бізнес-цілям та потребам співробітників. 

Компанія пропонує: 

• Платню, яка відповідає Вашим очікуванням  
• Офіційне працевлаштування  
• Бронювання  
• Можливість долучитися до перемоги над ворогом 

До Ваших обов’язків на цій посаді буде входити: 

• Розробка та впровадження стратегії цифрового навчання, що охоплює відео, мікронавчання, посібники, інтерактивні формати, гібридні моделі тощо. 
• Визначення підходів до створення навчального контенту, його структури, стилю та формату відповідно до цілей навчання. 
• Співпраця з внутрішніми замовниками для трансформації запитів у ефективні цифрові рішення (hard & soft skills). 
• Забезпечення якості, актуальності та ефективності навчального контенту. 
• Управління командою (тім-лід відеографів та техрайтерів, LMS-адміністраторка, педагогічний дизайнер). 

Необхідні навички та компетенції: 

• Досвід у сфері e-learning, EdTech або корпоративного навчання — від 3 років. 
• Практичне знання інструментів: Microsoft 365, Articulate, Adobe, Canva, LMS-системи. 
• Розуміння принципів навчання дорослих, педагогічного дизайну, UX у навчанні та цифрової педагогіки. 
• Навички стратегічного планування, управління командою та проєктами. 
• Креативність, системне мислення, орієнтація на користувача та результат.