Jobs HR

We are an international iGaming company that has been developing successful online entertainment brands. Over the past few years, we have significantly scaled, entered new markets, and built a strong cross-functional team.

We are seeking an experienced HR Director with a proven track record in designing and implementing HR infrastructure for mid-sized, fast-growing companies. You will lead the development of scalable HR processes, drive culture and engagement, and act as a strategic partner to the leadership team.

Key Responsibilities:

• Build the full HR function from scratch: define structure, workflows, and metrics
• Implement HR systems and tools (HRIS, automation, etc.)
• Develop and document policies, procedures, and job descriptions
• Set up onboarding, performance management, and employee development frameworks
• Partner with team leads to map out and optimize business processes
• Drive internal communications, employer branding, and company rituals
• Oversee and expand the recruitment function (currently 2 recruiters)
• Serve as a business partner to leadership and contribute to strategic planning

What We Expect:

Hard skills:

• 5+ years in HRM/HRD roles, preferably in companies with 100–300+ employees
• Experience building HR processes in fast-scaling environments
• Solid understanding of the full employee lifecycle: recruitment, onboarding, L&D, performance, retention
• Hands-on experience with implementing HR systems and digital tools
• Background in iGaming is a strong plus, but not mandatory

Soft skills:

• Strategic thinking combined with operational flexibility
• Strong emotional intelligence and communication skills
• Ability to thrive in ambiguity and drive clarity
• Collaborative mindset and hands-on leadership style
  
   

We’re looking for a Lead People Partner who knows how to support players, boost team morale, and keep the vibes high — even during difficulties. If you believe people > processes (but still love good ones), we might be your next co-op mission.
 

🏆 YOUR QUEST-LINE:
YOUR QUEST-LINE:

• Support and challenge managers — coach them through people issues, help make decisions, or just be their sounding board, help their teams grow, support, and retain like true leaders;
• Own the full employee journey — from the first “Hi” during onboarding to the last “GG” at offboarding (we hope not too often 😅);
• Build and improve core HR processes — adaptation, feedback loops, check-ins, goal setting, performance reviews, promotions, L&D initiatives that elevate skills across the team, etc.;
• Help create and maintain a healthy team culture — support transparency, trust, open communication, good vibes, initiate team-building and development events, ensuring strong collaboration and lasting bonds;
• Analyze and act — use data, surveys, and feedback to track team health, engagement, and improvements over time;
• Lead & run meaningful rituals — like 1-on-1s, performance reviews, pulse checks, feedback sessions, retrospectives, etc.;
• Lead or support internal projects — from policy updates and scaling plans to process revamps and team-wide experiments;
• Be part of our employer brand — not as a marketing piece, but through real, human experience in the company;
• Conduct HR initiatives across the company — wellness, L&D, DEI, whatever makes people’s work lives better;
• Collaborate closely with HRD to handle stakeholders requests and deliver effective solutions;

• Mentor & support your People Partner teammates — help to grow & develop all members of PP team, be a mentor and a go-to person for them 🚀

   

👩‍🚀 YOUR IN-GAME SKIN:

• 5+ years of proven experience in People Partner / HRBP roles, with at least 2+ years supporting cross-functional tech/product teams;
• Deep understanding of core HR processes & hands-on experience designing them — onboarding, performance, feedback, engagement, L&D, offboarding — and ability to build them from scratch or improve;
• Hands-on experience working with team leads and senior managers as a strategic partner: giving feedback, resolving conflicts, driving growth conversations;
• Strong background in handling complex people cases — burnout, retention risks, difficult feedback, underperformance, team restructuring;
• Comfort working with data & analytics — surveys, dashboards, insights — and turning numbers into meaningful actions;
• Experience leading or mentoring people — you're not afraid to take responsibility for others’ growth;
• Excellent communication & facilitation skills: from 1-on-1s to all-hands, from tough convos to smooth onboarding talks;
• Strategic mindset: you’re able to zoom out, see the system, and push for improvements across the company;
• Solid understanding of modern HR tech & tools (ATS, HRIS, surveys, automation — you know what works and what’s trash);
• Comfortable working in high-pace, high-autonomy environments with minimal hand-holding;

• English proficiency at B2+ level.

   

🚀 WILL BE YOUR BOOST:

• Experience with the People Force HR System;
• Skilled at asking insightful questions for effective interviewing and coaching, aimed at gathering essential information and fostering personal growth;
• Experience implementing and testing processes in a rapidly changing environment and company growth;

• An interest in games like CS & Dota2 is a plus!

   

🥷 YOUR POWER-UPS SOURCE:

• Spontaneous weekend from the CEO;
• Support for professional development, including events (we went on a MAJOR trip to Copenhagen, for example), certifications, and educational materials;
• Start working at a time that’s comfortable for you;
• People Partner who will always support you in word and deed;
• Anniversary and performance bonuses;
• Input on project direction in a bureaucracy-free environment;
• Regular performance reviews and personal feedback sessions;
• 20 paid vacation days and 7 sick leave days;
• Assisting with the accounting and tax management for individual entrepreneurs;
• English language and Well-being benefit — so that you can improve your mental health the way you want;
• No time tracking;
• We purchase CHARGING STATIONS for our spacers;
• We help Ukraine: every month the company supports AFU and transfers donations for ammunition and supplies.

If you read everything carefully and exclaimed, then we are already looking forward to your resume and portfolio! 
Send them as soon as possible! 🚀

Own your future

We’re looking for an experienced HR Manager to play a key role in shaping and driving the people experience at Transcenda. As we continue to grow, this role will lead and enhance our HR operations, ensuring that every stage of the team member lifecycle is smooth, compliant, and aligned with our culture of collaboration, innovation, and excellence.

The ideal candidate brings strategic perspective and hands-on expertise, thrives in a fast-paced environment, and is passionate about creating a meaningful impact across teams.
 
 

Must haves

• Advanced English proficiency (written and verbal)
• 5–7+ years of progressive HR experience within IT or technology-driven companies
• Excellent communication and interpersonal skills
• Strong attention to detail with a proactive, solution-oriented mindset
• Exceptional organizational skills with the ability to manage multiple priorities
• Proven success in building and improving HR processes that scale with company growth
• Experience with HRIS platforms, Google Workspace, and AI-powered productivity tools
• A genuine passion for people, collaboration, and developing an impactful HR career
   

As a plus

• Formal HR training, certifications, or relevant coursework
• Experience in software consulting, outsourcing, or service-based environments
• Familiarity with international HR practices and distributed team structures
   

Key responsibilities

• Drive and continuously improve day-to-day HR operations, ensuring seamless execution across the team member lifecycle—from onboarding to offboarding
• Ensure compliance with labor laws, local regulations, and internal policies, providing tailored, context-driven guidance to managers and team members
• Partner with leadership to implement HR initiatives that support company goals, engagement, and culture
• Use HR data and analytics to identify trends, inform decisions, and drive continuous improvement
• Maintain accurate and up-to-date team member data within HRIS systems
• Manage and enhance internal HR communications to keep team members informed, connected, and aligned
• Provide thoughtful, practical HR counsel to managers and team members, helping to resolve people-related issues efficiently and constructively
• Foster a positive, inclusive, and high-performing workplace culture
• Support and lead HR-related programs, initiatives, and engagement events that strengthen team member experience

We’re looking for an experienced, self-starting People & Talent Generalist to lead all recruiting and people operations for our 30-person game studio.
You’ll own the full recruiting pipeline, from sourcing to onboarding, while establishing lightweight HR processes that scale as the company grows.

The ideal candidate has successfully run recruiting for multiple roles at once in a startup or creative environment, thrives with autonomy, and enjoys balancing hands-on execution with strategic thinking.

💼 Key Responsibilities

• Own full-cycle recruiting across disciplines (engineering, design, art, production).
• Develop an understanding of the Roblox platform, ecosystem, and creator community to effectively assess candidate relevance and communicate our studio’s mission.
• Build and execute sourcing strategies across LinkedIn, InGameJob, ArtStation, and other platforms
• Conduct screening calls, manage candidate flow, and maintain an exceptional candidate experience.
• Partner closely with hiring managers to define role requirements, write job descriptions, and calibrate quality standards.
• Maintain and optimize the ATS and recruiting analytics.
• Build talent pipelines for future needs and cultivate long-term candidate relationships.
• Manage onboarding/offboarding, employment records, and HR compliance
• Act as the liaison between leadership and EOR vendors(when used) for global employment, contracts, and payroll.
• Develop and maintain clear HR documentation (policies, handbooks, templates).
• Coordinate periodic culture or engagement initiatives and internal communications.
• Ensure smooth execution of internal processes: promotions, performance/salary reviews, etc.
• Recommend HR tools or automation to improve efficiency, and stay up to date with industry trends
• Other HR or Recruitment related responsibilities as required

🧠 Requirements

Must Have:

• 5+ years total experience across recruiting and people operations, with at least 3 years directly running full-cycle recruiting in a small-to-mid-sized startup.
• Proven ability to independently fill multiple roles per month and manage 5–10 concurrent openings across varied roles.
• Willingness to learn the fundamentals of the Roblox platform, player community, and game development process to better understand hiring needs and studio culture.
• Strong familiarity with remote and international hiring (EORs, contractors, global compliance).
• Excellent written and verbal English communication skills; confident working directly with CEO and leadership.
• Systems-oriented mindset: experienced with ATS platforms and HR tools.
• Highly organized and execution-driven; comfortable owning outcomes end-to-end.
• High emotional intelligence and discretion handling sensitive personnel information.

Nice to Have:

• Background in gaming, creative tech, or high-growth digital startups.
• Experience building HR processes from scratch (handbooks, onboarding templates, review systems).
• Basic understanding of employment law in the US or EU.
• Interest in scaling with the company into Head of People or Recruiting Lead.

💎 Why Join

• Shape the recruiting and people foundation of a fast-growing game studio with hundreds of millions of players.
• Partner directly with leadership and have meaningful strategic input.
• Global team, creative autonomy, and long-term growth opportunities.
• Fully remote, full-time position with flexible hours
• Paid vacation, sick days, and public holidays

Machine Learning company looking for a HR Manager.

You are energetic, love technology and growth and have the following skills:
* Great people management 
* Great Organisation  and Communication
* HR management
*  HR policies and procedures
*  Onboarding/Offboarding
* Employee relations
* Talent Requisition

Fluent written and spoken English

We are waiting for your CV and short video about your skills up to 2 minutes long ( Ukrainian and English)

We are a group of companies that has been operating globally since 2020. We are represented on the market by several sports and casino brands. Over the past year, we have successfully doubled our scale and received the Best Sportsbook Operator award at the SiGMA Awards. We are currently continuing to develop actively and are recruiting for the following positions/positions HRD.

Our company is at the stage when there is a need for HR managers, we already have more than 200 people.

At the moment we are in search of just such a specialist who has or had recent experience in building business processes from scratch just for a company of this size with further growth.

Responsibilities

- Description of HR business processes from scratch

- Creation of the company's restricted program

- Description of job descriptions

- Developing regulations and procedures

 -Collection of information from Leaders and description of initial business processes together with them.

- Software integration, HRIS etc

- And related tasks, from the list of employees with birthdays or communication procedures to more complex and deep processes.

- Further growth and development together with the company

Requirements

- HRD, HRBP experience from 5 years.

- Experience in igaming industry from 2 years (Without experience, the chances are very low)

- Strategic Thinking: Ability to develop and implement HR strategies that support the company's business goals and contribute to its growth and development.

- Change Management: Ability to manage change in a rapidly growing company, including restructuring teams, optimizing processes and implementing new systems.

- Recruitment and onboarding experience: Skills in talent recruitment and retention, as well as effective onboarding of new employees.

We offer a unique opportunity to become one of the key top managers of our team

On our side full freedom (reasonable) and no bureaucracy, the opportunity to build a dream team.

At MacPaw, HR Business Partners are committed to driving strategic and operational excellence through exceptional HR management, nurturing a supportive and inclusive workplace where every individual feels valued and empowered. Our team works closely with business leaders and employees to align team strategies with organizational objectives. With expertise in all HR processes, including talent management, organizational design, performance, development, and employee relations, we help individuals and teams reach their full potential while supporting the company’s vision for continued success.

If this role sounds like a perfect fit, we’d love to hear from you. Please send your resume and join our team as a Senior HR Business Partner.

In this role, you will:

• Serve as a strategic partner to managers for Product Teams, providing insights and HR-driven solutions to address business challenges, and contributing to business decisions and strategy development from an HR perspective
•  Monitor and analyze HR metrics and workforce data to identify trends, risks, and opportunities, providing actionable insights that enhance team performance, engagement, and retention
• Lead and facilitate full employee lifecycle incl. onboarding, offboarding, engagement and retention initiatives to nurture a positive culture, strengthen belonging, and support employee growth within the assigned business area
• Drive organizational change and workforce planning in partnership with business leaders, ensuring the right talent, structure, and capabilities are in place to achieve strategic goals
• Implement HR initiatives and change management activities in close collaboration with the Head of HR Business Partnership, ensuring consistent execution and business alignment
•  Provide strategic advice to managers and employees on HR policies, performance management, and employee relations, resolving complex issues with sound judgment and fairness
• Coach and mentor managers to build people leadership capabilities, promote accountability, and foster a culture of continuous feedback and improvement

Skills you’ll need to bring:

• Proven experience (at least 5 years) as an HR Business Partner
• Excellent communication and interpersonal skills
• Ability to manage complex decisions
• Demonstrated ability to analyze data and provide data-driven recommendations
• Experience with organizational design, change management, and talent development
• Upper-intermediate English & fluent Ukrainian

As a plus:

• Experience in a fast-paced or dynamic industry
• Familiarity with HR tools and systems, such as HRIS platforms

What We Offer:

• We are a Ukrainian company, and we stand with Ukraine against the russian aggression
  We maintain workplaces for the mobilized Macpawians and provide financial support to colleagues or their families affected by the war. Here, you can also read about the MacPaw Foundation, which intends to help save the lives of Ukrainian defenders and provide relief to as many civilians as possible.
• We are committed to our veterans
  Our Veteran Career and Empowerment Program is designed to ensure our veterans and active military personnel receive the recognition, support, and opportunities they deserve.
• Hybrid work model
  Whether to work remotely or at the hub is entirely up to you. If you decide to mix it, our Kyiv office, which works as a coworking space, is open around the clock. The office is supplied with UPS and Starlink for an uninterrupted work process.
• Your health always comes first
  We guarantee medical insurance starting on your first working month. For those abroad, you can receive a yearly Medical insurance allowance as compensation for managing your medical expenses.
• Flexible working hours
  You can choose a schedule that is comfortable for you. No one here tracks your clock in/out because MacPaw is built on trust and cooperation.
• Space to grow both professionally and personally
  Education opportunities to grow both hard and soft skills, annual development reviews, and internal community.
• Teams we are proud of
  We build honest, transparent, and reliable relationships within teams. Every Macpawian can improve processes and implement their ideas. We encourage open and constructive feedback and provide training for Macpawians on giving and receiving feedback.
• Office designed for people (and pets)
  Our office has it all: a spacious workplace with enough room for sitting up, lying down, and running around; a gym for recreation; cozy kitchens; a sleeping/meditation room; and a terrace with a view where we throw summer parties. Also, we have two cats living in the office, and you are welcome to bring your pets to the office (we have separate floors for cats and dogs).
• Time-off policy that covers life’s needs
  Convenient personal time-off policy to help you take care of essential matters in your personal life, and parental leaves. On top of all that, sabbaticals are open after 5 years of being with MacPaw.
• Join social initiatives with MacPawCares
  MacPaw participates in numerous humanitarian aid and charity projects across many fields, and you are welcome to jump in to make the world a better place.
• We’re an equal-opportunity employer. Here is a safe place for applicants of all backgrounds
  We are hiring talented humans. Meaning with all our variety of backgrounds and identities, including service members and veterans, women, members of the LGBTQIA+ community, individuals with disabilities, and other often underrepresented groups. MacPaw does not discriminate on the basis of race, color, religion, sex, sexual orientation, gender identity, national origin, veteran or disability status.
  
  *Some benefits are under development, and new adjustments are possible.

🌐 Про нас

Ми — інноваційна українська технологічна компанія, яка працює на перетині оборонної інженерії, штучного інтелекту та високоточної автоматизації. Спеціалізуємось на створенні комплексних рішень для захисту країни — від безпілотних апаратів і авіаційних систем до програмного забезпечення, що керує ними.

Наша мета — забезпечити обороноздатність за допомогою технологій, які змінюють реальність вже сьогодні. Ми зростаємо, вдосконалюємося і будуємо екосистему, що включає весь цикл: від концепції до польотів.

Ми розширюємо нашу HR-команду і шукаємо HRBP-лідера.
Це ключова роль для розвитку HR-функції в офісній частині організації.

Ваші основні завдання:

• Побудова системи оцінки результатів і продуктивності працівників.
• Виявлення слабких місць у HR-процесах та впровадження покращень.
• Формування HR-аналітики для ухвалення стратегічних рішень.
• Співпраця з ключовими партнерами всередині компанії: рекрутинг, бренд роботодавця, розвиток талантів.
• Запуск та підтримка нефінансових програм залучення і утримання працівників.

• Розробка HR-стратегії, що відповідає бізнес-цілям компанії.

   

Який досвід для нас важливий:

• Мінімум 5 роки в ролі HRBP.
• Досвід управління HR-командою (від 2 людей).
• Досвід створення та масштабування HR-процесів у великих компаніях (1000+ співробітників).

• Системне мислення, гнучкість та готовність до змін і трансформацій.

   

Що пропонуємо:

• Сенс у роботі — твоя робота прямо впливає на захист України.
• Простір для дій: мінімум бюрократії, максимум можливостей впроваджувати свої ідеї.
• Професійний розвиток — динаміка, нові виклики, обмін досвідом.
• 24 дні оплачуваної відпустки, а також офіційне медичне страхування після випробувального періоду.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності документів).
• Офіс на правому березі Києва, зручна локація для командної роботи.
• Привітні бонуси — привітання з Днем народження та інші приємності.

Geobuyer — це новаторська онлайн-платформа, що допомагає споживачам знаходити найкращі пропозиції, акції та знижки від їхніх улюблених ритейлерів та знаходити нових. Наша місія — зробити економію грошей простою та доступною для кожного.

Про Роль:

Ми шукаємо нашого HR-фахівця — справжнього партнера для бізнесу, який з нуля вибудує ключові HR-процеси та стане центром тяжіння для найкращих талантів.

Основні напрямки роботи та їхній сенс для нас:

1. Рекрутинг (Talent Acquisition)

• Повний цикл рекрутингу: від зняття заявки з наймаючим менеджером до виставлення офера та контролю виходу нового співробітника.
• Пошук та залучення кандидатів з використанням різноманітних джерел (LinkedIn, профільні спільноти, рекомендації тощо).
• Організація та проведення інтерв'ю, оцінка hard та soft skills спільно з технічними фахівцями.
• Формування та ведення бази кандидатів.
• Аналітика рекрутингового процесу: воронка, терміни закриття, вартість найму.

2. Утримання та розвиток співробітників (Retention & People Development)

• Адаптація (Onboarding): Розробка та впровадження системи адаптації, яка допоможе новачкам швидко влитися в команду та почати приносити результат.
• Оцінка та розвиток (Performance & Development): Створення та запуск процесів оцінки продуктивності (performance review), регулярного зворотного зв’язку (1-on-1) та формування індивідуальних планів розвитку.
• Мотивація та залученість: Дослідження задоволеності та залученості команди, розробка та впровадження програм мотивації.
• Навчання: Виявлення потреб у навчанні та організація тренінгів, мітапів, обміну знаннями всередині компанії.
• Офбординг (Offboarding): Проведення вихідних інтерв'ю для збору зворотного зв’язку та аналізу причин звільнення.

3. Бренд роботодавця (Employer Brand)

• Робота з кар'єрними сайтами та соціальними мережами (LinkedIn, тощо): трансляція наших цінностей, розповіді про команду та проєкти.
• Організація внутрішніх та участь у зовнішніх заходах (мітапи, хакатони, конференції).
• Розвиток програми внутрішніх рекомендацій.
• Збір та публікація відгуків співробітників.
• Розробка кар'єрної сторінки на сайті компанії, яка буде «продавати» роботу у нас.

Що ми очікуємо від кандидата:

• Досвід роботи в HR від 5 років, обов’язково в IT-сфері (продуктова компанія або стартап буде великим плюсом).
• Практичний досвід у всіх трьох напрямках: рекрутинг, утримання та розвиток бренду роботодавця.
• Розуміння специфіки IT-ринку та продуктової культури.
• Здатність працювати в режим і багатозадачності та вибудовувати процеси з нуля.
• Системне мислення та здатність декомпозувати складні проекти на частини з подальшої їх пріоритезацією для виконання.
• Відмінні комунікативні навички та емпатія.
• Проактивність, самостійність та орієнтація на результат.

Що ми пропонуємо:

• Ключова роль: Можливість напряму формувати та впливати на HR стратегію компанії та розвиток команди.
• Високий ступінь автономії: Свобода у виборі інструментів та підходів для досягнення цілей.
• Відкрита та підтримуюча культура, де цінують ініціативу.
• Робота разом з командою над цікавим та масштабними продуктами, якими будуть користуватися мільйони людей в різних країнах.

Умови та фінансову мотивацію обговорюємо індивідуально, залежно від Вашого досвіду та навичок! Чекаємо на Ваші пропозиції щодо співпраці!

Місія для ролі: Забезпечувати своєчасне та ефективне закриття вакансій,  підвищувати задоволеність менеджерів та кандидатів рекрутментпроцесом, підтримувати пул зовнішніх талантів та посилювати бренд роботодавця.

Вимоги до знань, навичок та компетенцій:

• 5+ років досвіду у сфері рекрутингу, з них мінімум 2 роки на менеджерській позиції.
• Досвід побудови або масштабування рекрутингової функції у швидкозростаючій компанії.
• Досвід виходу на міжнародні ринки та запуску рекрутингових процесів у різних країнах.
• Досвід керування мультикультурними або мультимовними командами.
• Досвід роботи з масовим наймом.
• Глибоке розуміння сучасних рекрутингових стратегій, digital sourсing, data-driven recruitment.
• Впевнене володіння інструментами рекрутингу: LinkedIn Recruiter, ATS тощо.
• Вміння працювати з великими обʼємами даних, проводити аналіз, візуалізувати та презентувати його.
• Навички впровадження або оптимізації ATS/CRM систем, побудови автоматизованих метрик та дашбордів.
• Навички розробки та впровадження KPI/OKR як на рівні рекрутерів, так і рекрутингової функції загалом - буде перевагою
• Розробка і запуск програм навчання та розвитку рекрутерів (інтерв'ювання, сорсинг, аналітика, робота з ATS).
• Розробка необхідної документації для рекрутингу (положення, скрипти, оцінка кандидатів тощо).
• Англійська - В2+, знання додаткових мов - буде перевагою.

Основні обов’язки: 

• Організація, координація та контроль всіх бізнес-процесів рекрутмент-відділу.
• Розробка та оптимізація процесів пошуку та найму співробітників у компанії.
• Запуск або оптимізація рекрутингових функцій на нових міжнародних ринках.
• Управління командою з рекрутерів і сорсерів: постановка цілей, найм, коучинг, оцінка ефективності.
• Створення навчальних програм для рекрутерів: ефективні інтерв’ю, сорсинг-техніки і т.д.
• Формування та контроль рекрутинг бюджетів.
• Робота з рекрутинговими агенціями.
• Участь у підборі персоналу на ключові позиції.
• Побудова партнерських стосунків із Hiring Manager.
• Розробка та впровадження повної системи метрик рекрутингу.
• Автоматизація збору та аналізу даних у ATS / HRIS / BI системах.
• Моніторинг ринку праці, аналіз тенденцій і впровадження інноваційних підходів до підбору.

Переваги для співробітників компанії:

• Щорічний системний перегляд заробітної плати відповідно до ваших досягнень і ринкових умов.
• Робочий день можна розпочати в проміжку з 8:00 до 11:00 і завершити з 17:00 до 20:00.
• Оплачувані відпустка (20 робочих днів на рік) і лікарняні(необмежені, за запитом).
• Корпоративні курси з англійської мови.
• Вихідні в державні свята та перенесення днів.
• 1 оплачуваний вихідний у рік на честь Дня Народження (ваш або членів родини).
• 3 оплачувані вихідні дні в разі народження дитини, одруження або втрати близького родича.

Компенсаційний пакет:

• Професійне навчання та сертифікації.
• Компенсація вивчення мов (англійська, українська, італійська, німецька, іспанська) для працівників, які активно використовують іноземні мови в роботі.
• Матеріальна допомога при народженні дитини, одруженні або втраті близького родича.
• Корпоративні курси англійської мови. 
• Допомога у випадках завданих війною або серйозною хворобою (сума визначається індивідуально).
• Новорічні подарунки та подарунки на річницю.
• Командоутворюючі корпоративні заходи.
• Витрати на відрядження (проїзд, проживання, добові).

Компенсація по системі “Кафетерій” для індивідуальних потреб

Ви можете обрати одну або кілька опцій в рамках бюджету (3000 грн/квартал):

• Курси саморозвитку.
• Робоча література.
• Підписки на професійні додатки і ресурси.
• Спорт (абонементи до спортзалів чи басейнів).
• Медичні чекапи, вітаміни чи консультації
• Ремонт особистого ноутбука, який використовується для роботи.
• Оренда коворкінгу.

Етапи нашого спілкування:

1. Прескрінінг на відповідність досвіду до вимог ролі.
2. Інтервʼю з рекрутером.
3. Технічне інтерв’ю.
4. Тестове завдання.
5. Інтерв’ю з менеджером.

Не співпрацюємо і не допускаємо до рекрутингового процесу кандидатів з росії та білорусі.

Обов’язки:

• Підтримка повного циклу HR-процесів на виробничому підприємстві.
• Участь у підборі персоналу: робітничі, технічні та офісні позиції.
• Адаптація нових співробітників та супровід під час випробувального терміну.
• Ведення кадрової документації, робота з персональними файлами та оновлення HR-бази.
• Контроль дотримання внутрішніх політик та трудової дисципліни.
• Підтримка корпоративної культури та комунікацій між відділами.
• Участь у вирішенні HR-питань на виробництві (графіки, адаптація, workflow).

Вимоги:

• Досвід роботи в HR від 5 років (виробництво або інженерні компанії — плюс).
• Розуміння HR-процесів
• Вміння працювати системно, комунікабельність, уважність до деталей.
• Англійська — Intermediate, словацька буде плюсом, але не обов’язкова.
• Досвід співпраці з технічними та виробничими командами вітається.

Ми пропонуємо:

• Роботу в стабільній міжнародній компанії.
• Повний офісний формат у Словаччині.
• Підтримку у розвитку та можливості кар’єрного росту.
• Дружню команду та прозорі HR-процеси.
• Конкурентну компенсацію + бонуси за результат.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша ціль — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об'єднувати тих, хто наближає перемогу.

Ми шукаємо профільних спеціалістів зі стажем роботи на виробництві та кандидатів з мінімальним досвідом, допомагаючи їм робити перші кроки та отримувати практичні навички з реальними роботодавцями.

Роботодавець — українська компанія, яка займається виробництвом компонентів електроніки та приладів у сфері оборонних технологій від ідеї до втілення!

Зараз ми у пошуку Recruitment Team Lead (MilTech, IT, RnD)

Ваші цілі:

• Сформувати стратегію закриття усього переліку вакансій на 2026 рік в напрямку RnD.
• Виконати план найму на 2026 рік.
• Визначити структуру команду рекрутингу та сформувати її.
• Формування за запуск усіх процесів команди рекрутингу.
• Онбординг нових працівників різних категорій.

Вимоги:

• Досвід управління командою рекрутингу від 2х років.
• Успішний досвід закриття вакансій в напрямках: ІТ (hardware, software), MilTech (бажано), Виробництво/Engineering (бажано).
• Знання різних методів та каналів пошуку персоналу. Вміння підбирати ефективні методи.
• Досвід прямого пошуку та хедхантингу.
• Ініціативність та стресостійкість.

Умови роботи:

• Робота в компанії що наближає перемогу!
• Надаємо 100% бронювання;
• Формати роботи —повністю В ОФІСІ !!!
• Ринковий рівень заробітної плати, Оклад + Бонуси;
• Медичне страхування.
• Офіційне працевлаштування;
• 8-годинний робочий день, пн-пт.

Admixer поєднує стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати. Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни.

У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Ми шукаємо HR Director, який(а) стане стратегічним партнером для бізнесу та буде підтримувати та розвивати ефективну HR-функцію. У ролі HRD ти будеш відповідати за формування HR-стратегії, розвиток корпоративної культури, управління HR-процесами та підтримку керівників у роботі з командами. Позиція поєднує функції HR Business Partner та HR Process Partner і має значний вплив на розвиток компанії.

Твої основні завдання:
 

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію компанії відповідно до цілей бізнесу.
• Консультувати керівників, підтримувати їх у people-management та розвитку команд.
• Покращувати, впроваджувати, підтримувати ефективні HR-процеси: рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання та розвиток, компенсації.
• Управляти повним життєвим циклом співробітників та корпоративною культурою.
• Координувати рекрутинг, брати участь у фінальних інтерв’ю та підготовці оферу.
• Розвивати HRIS/ATS та автоматизувати процеси.
• Аналізувати HR-метрики, готувати аналітику та рекомендації для стратегічних рішень.
• Працювати над підвищенням залученості, еNPS та мотивації співробітників.
• Співпрацювати з маркетингом для розвитку HR-бренду компанії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід:

• 5+ роки у HR, включно з досвідом у ролях HRBP / HRPP / HR Manager / HR Lead
• Досвід побудови та масштабування HR-процесів і систем у компанії від 50+ співробітників.
• Розробка та реалізація HR-стратегії, пов’язаної з цілями бізнесу, а також управління HR-процесами (рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання, мотивація, компенсація, офборрдинг) та управління HR-аналітикою (формування звітності управлінські рішення на основі даних)
• Практичний досвід у сфері C&B: розробка, аналіз і адміністрування компонентів компенсаційного пакету (зарплата, бонуси, бенефіти).
• Практичний досвід консультування керівників та вирішення складних кейсів.
• Досвід роботи з рекрутингом.
• Вимірювання лояльності (eNPS) та залученості engagement.
• Досвід роботи з HRIS/ATS/LMS системами.

Soft Skills:

• Стратегічне мислення та системність.
• Лідерство та вплив: робота з керівниками, побудова партнерських відносин.
• Комунікаційні навички: чітка, структурована, впевнена комунікація.
• Емпатія та орієнтація на людей, здатність будувати довіру.
• Проактивність, ініціативність, гнучкість.
• Організованість та системність.
• Критичне мислення та прийняття рішень на основі даних.

Посадові обовʼязки

1. Стратегічне управління HR

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління змінами та підтримка організаційних трансформацій.
• Побудова та вдосконалення HR-функції.
• Бюджетування HR напрямків: рекрутинг, компенсації, навчання, інструменти, онлайн та офлайн активності для команди тощо.

2. HR Business Partner (робота з керівниками та командами)

• Партнерство з керівниками: консультування щодо управління людьми, вирішення складних кейсів.
• Підтримка в оновлені оргструктури, визначенні ролей, розподілі зон відповідальності.
• Прогнозування потреби у співробітниках, аналіз ризикових зон.
• Аналіз командної динаміки та взаємодії, рекомендації.

3. HR Process (побудова та розвиток HR-процесів)

• Розробка, впровадження та оновлення HR-політик, процедур та стандартів відповідно до потреб бізнесу та вимог законодавства, контроль їх дотримання.
• Аудит, створення, оптимізація, вдосконалення HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток, культура зворотного звʼязку, оцінка ефективності, офбординг.
• Автоматизація та покращення процесів в HRIS системі.
• Управління системою компенсацій та винагород.

4. Управління рекрутингом, онбордингом та бренд роботодавця

• Формування стратегії пошуку та залучення талантів.
• Координація роботи рекрутингу: планування пріоритетів, підвищення якості й швидкості найму.
• Проведення фінальних співбесід, оцінка кандидатів спільно з керівниками підрозділів.
• Підготовка та погодження оферу.
• Контроль прийому на роботу та адаптації нових співробітників.
• Розвиток HR-бренду компанії та EVP у співпраці з маркетингом для залучення найкращих талантів та втримання співробітників.

5. Employee Lifecycle та корпоративна культура

• Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника: від найму до exit-процесів.
• Підтримка культури зворотного зв’язку, допомога в проведенні 1:1 опитувань, розробка програм та ініціатив, які підвищують залученість та мотивацію.
• Підтримка проведення оцінки залученості, лояльності (eNPS), планів розвитку.
• Управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями, підтримка сприятливого робочого середовища.
• Планування та проведення корпоративних подій та тимбілдингів.

6. HR-аналітика та управління на основі даних

• Підготовка HR-аналітики та регулярної звітності для прийняття управлінських та стратегічних рішень.
• Використання даних для рекомендацій бізнесу та прийняття стратегічних рішень.
• Оцінка ризиків та планування попередніх дій.

Що ми пропонуємо:
 

• Гнучкий формат роботи: можна працювати віддалено або в офісі в Києві. Базовий робочий час — з 10 по 19. Нам важливо, щоб ти фізично знаходилась(ся) в Києві.
• Лідерство через партнерство: ми працюємо на рівних і цінуємо кожен голос у команді.
• Розвиток експертизи: індивідуальний план розвитку, англійська, внутрішні курси й тренінги.
• Системне середовище: зріла структура без бюрократії. Є простір для дій, сильна команда й прозорі процеси.
• Стабільність і довіра: страховка, соцпакет і впевненість навіть у кризові часи.
• Позиція із цінностями: не працюємо з країнами-агресорками, підтримуємо ЗСУ та соціальні ініціативи.

Як проходить відбір:

1. Знайомство з рекрутеркою.
2. Інтерв’ю з Managing Director та HR

У нашій команді вже понад 80 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність і людяність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.

 

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!

Admixer поєднує стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати. Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни.

У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Ми шукаємо hand-on HR BP, який(а) стане стратегічним партнером для бізнесу та буде підтримувати та розвивати ефективну HR-функцію. Ти будеш відповідати за формування HR-стратегії, розвиток корпоративної культури, управління HR-процесами та підтримку керівників у роботі з командами. 

Твої основні завдання:

• Формувати та реалізовувати HR-стратегію компанії відповідно до цілей бізнесу.
• Консультувати керівників, підтримувати їх у people-management та розвитку команд.
• Покращувати, впроваджувати, реалізовувати ефективні HR-процеси: рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання та розвиток, компенсації.
• Брати безпосередню участь у повному життєвому циклі співробітників та корпоративній культурі.
• Координувати рекрутинг, брати участь у фінальних інтерв’ю та підготовці оферу.
• Розвивати HRIS/ATS та автоматизувати процеси.
• Аналізувати HR-метрики, готувати аналітику та рекомендації для стратегічних рішень.
• Працювати над підвищенням залученості, еNPS та мотивації співробітників.
• Співпрацювати з маркетингом для розвитку HR-бренду компанії.

Що ми очікуємо від тебе:

Досвід:

• 5+ роки у HR, включно з досвідом у ролях HRBP / HRPP / HR Manager / HR Lead
• Досвід побудови та масштабування HR-процесів і систем у компанії від 50+ співробітників.
• Розробка та реалізація HR-стратегії, пов’язаної з цілями бізнесу, а також управління HR-процесами (рекрутинг, адаптація, оцінка ефективності, навчання, мотивація, компенсація, офборрдинг) та управління HR-аналітикою (формування звітності управлінські рішення на основі даних)
• Практичний досвід у сфері C&B: розробка, аналіз і адміністрування компонентів компенсаційного пакету (зарплата, бонуси, бенефіти).
• Практичний досвід консультування керівників та вирішення складних кейсів.
• Досвід роботи з рекрутингом.
• Вимірювання лояльності (eNPS) та залученості engagement.
• Досвід роботи з HRIS/ATS/LMS системами.

Soft Skills:

• Стратегічне мислення та системність.
• Лідерство та вплив: робота з керівниками, побудова партнерських відносин.
• Комунікаційні навички: чітка, структурована, впевнена комунікація.
• Емпатія та орієнтація на людей, здатність будувати довіру.
• Проактивність, ініціативність, гнучкість.
• Організованість та системність.

• Критичне мислення та прийняття рішень на основі даних.

   

Посадові обовʼязки

1. Стратегічне управління HR

• Формування та реалізація HR-стратегії відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Управління змінами та підтримка організаційних трансформацій.
• Побудова та вдосконалення HR-функції.
• Бюджетування HR напрямків: рекрутинг, компенсації, навчання, інструменти, онлайн та офлайн активності для команди тощо.

2. Робота з керівниками та командами

• Партнерство з керівниками: консультування щодо управління людьми, вирішення складних кейсів.
• Підтримка в оновлені оргструктури, визначенні ролей, розподілі зон відповідальності.
• Прогнозування потреби у співробітниках, аналіз ризикових зон.
• Аналіз командної динаміки та взаємодії, рекомендації.

3. Побудова та розвиток HR-процесів

• Розробка, впровадження та оновлення HR-політик, процедур та стандартів відповідно до потреб бізнесу та вимог законодавства, контроль їх дотримання.
• Аудит, створення, оптимізація, вдосконалення HR-процесів: рекрутинг, адаптація, навчання та розвиток, культура зворотного звʼязку, оцінка ефективності, офбординг.
• Автоматизація та покращення процесів в HRIS системі.
• Управління системою компенсацій та винагород.

4. Управління рекрутингом, онбордингом та бренд роботодавця

• Формування стратегії пошуку та залучення талантів.
• Координація роботи рекрутингу: планування пріоритетів, підвищення якості й швидкості найму.
• Проведення фінальних співбесід, оцінка кандидатів спільно з керівниками підрозділів.
• Підготовка та погодження оферу.
• Контроль прийому на роботу та адаптації нових співробітників.
• Розвиток HR-бренду компанії та EVP у співпраці з маркетингом для залучення найкращих талантів та втримання співробітників.

5. Employee Lifecycle та корпоративна культура

• Повна відповідальність за життєвий цикл співробітника: від найму до exit-процесів.
• Підтримка культури зворотного зв’язку, допомога в проведенні 1:1 опитувань, розробка програм та ініціатив, які підвищують залученість та мотивацію.
• Підтримка проведення оцінки залученості, лояльності (eNPS), планів розвитку.
• Управління корпоративною культурою та внутрішніми комунікаціями, підтримка сприятливого робочого середовища.
• Планування та проведення корпоративних подій та тимбілдингів.

6. HR-аналітика та управління на основі даних

• Підготовка HR-аналітики та регулярної звітності для прийняття управлінських та стратегічних рішень.
• Використання даних для рекомендацій бізнесу та прийняття стратегічних рішень.
• Оцінка ризиків та планування попередніх дій.

Що ми пропонуємо:

• Гнучкий формат роботи: можна працювати віддалено або в офісі в Києві. Базовий робочий час — з 10 по 19. Нам важливо, щоб ти фізично знаходилась(ся) в Києві.
• Лідерство через партнерство: ми працюємо на рівних і цінуємо кожен голос у команді.
• Розвиток експертизи: індивідуальний план розвитку, англійська, внутрішні курси й тренінги.
• Системне середовище: зріла структура без бюрократії. Є простір для дій, сильна команда й прозорі процеси.
• Стабільність і довіра: страховка, соцпакет і впевненість навіть у кризові часи.
• Позиція із цінностями: не працюємо з країнами-агресорками, підтримуємо ЗСУ та соціальні ініціативи.

Як проходить відбір:

1. Знайомство з рекрутеркою.
2. Інтерв’ю з Managing Director та HR

У нашій команді вже понад 80 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність і людяність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.
 

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!