Jobs

We are seeking an experienced Embedded Video Engineer to join the Gyrolab Electronics team full-time at our R&D office in Kyiv.

Responsibilities:

• Deliver robust camera connectivity for gimbal systems.
• Develop Linux drivers for V4L2 and vendor-specific camera stacks.
• Implement FPGA firmware for video processing and effective data transferring.
• BSP customization for the new product.
• Resolve complex camera issues across manufacturing and field operations.
• Optimize the end-to-end video pipeline to maximize system performance.

• Maintain Linux infrastructure with Yocto.

   

Requirements:

• Linux Kernel Expert: Deep experience in driver development, specifically the V4L2 framework.
• Connectivity: Proficiency writing CSI/I2C drivers for camera sensors and FPGA interfaces.
• Embedded Systems: Expertise in customizing kernels, boot processes, and Linux distributions.
• Hardware: Hands-on experience with modern SoMs/SBCs (Jetson, RPi, Rockchip) and debugging tools like oscilloscopes and logic analyzers.
• Performance: Experience leveraging ISP, GPU, or NPU hardware acceleration on edge devices.
• Video Processing: Solid background in real-time video streaming and recording.

• Fluent level of English.

   

Will be a plus:

• FPGA Development: Verilog/VHDL experience, specifically customizing MIPI CSI-2 and LVDS IP cores.
• ISP Knowledge: Understanding of pipelines and algorithms (3A, HDR, Noise Reduction, Color Correction).

• Domain expertise: Prior experience in defence technology or aerospace.

   

Technologies:

• Languages: C (kernel), C++/Rust (user space), Python (scripting, testing).
• Protocols: CSI, LVDS, USB, I2C, CAN.
• Tools: Yocto, Buildroot, Android, Docker, Git.

• Hardware Design: Verilog, VHDL.

   

We offer:

• Work from R&D office in Kyiv.
• The opportunity to contribute to the development of defense and high-tech innovations in Ukraine.
• Job type: full-time, schedule 5/2 (10–19 or 9–18).
• Official employment (gig-contract).
• 24 days of paid annual leave.
• Military service deferment for eligible employees with valid military registration documents.
• All necessary computer equipment and work-related tools.

• Office equipped with a generator and a stable internet connection.

   

Interview process:

1. Recruiting interview — 45 min
2. Technical interview — 1.5 hours

3. Final interview — 30 min

    

Please send your CV and we will come back to you within 5 working days in case your skills are suitable.

Who We Are

We are looking for a Senior Desktop Engineer with strong WinUI 3 expertise to take ownership of our Windows desktop application and help shape a modern, high-performance medical product.

Our client is building an AI-powered medical decision-support product and is looking for a WinUI 3 Engineer to join the team and take ownership of a modern Windows desktop application.

What Youʼll Do

• Design and develop a modern Windows desktop application using WinUI 3
• Build responsive, high-performance UIs for real-time medical workflows
• Implement clean MVVM architecture and reusable UI components
• Collaborate closely with backend, AI, product, and design teams
• Improve performance, stability, and usability of the application
• Write and maintain technical documentation
  
  
  Requirements
• 3+ years of professional C# desktop development
• Strong hands-on experience with WinUI 3 (required)
• Solid understanding of MVVM architecture
• Experience with multithreading / async programming / IPC in Windows applications
• Strong knowledge of software design patterns
• Experience with unit testing in C#
• Experience building and maintaining Windows installers (MSI or similar)
• Experience working in mixed C# + Python environments (integration level)
  
  Nice-to-Have (Not Mandatory)
• Experience with Python
• Experience with REST or gRPC
• Experience in medical, healthcare, or regulated environments
• Knowledge of application security best practices
• Experience with kiosk-mode or controlled-environment applications
• Experience with distributed or real-time systems
  
  Personal
• Strong attention to detail and code quality
• Comfortable working in a startup environment
• Proactive, self-driven, and solution-oriented
• Clear communicator, able to collaborate across technical and non-technical teams
• Willingness to take ownership and influence product quality
  Why Join Us
• Work on a meaningful medical product with real clinical impact
• High level of technical ownership
• Modern stack with WinUI 3 and AI integration
• Remote-friendly, flexible environment
• Opportunity to shape the future of the desktop application architecture

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications and regulatory technologies. 

We are looking for a Security Officer to join our team!

Requirements:

- Higher education in Law or Economics;

- At least 3 years of experience in HR/internal and economic security within private enterprises;

- Proven experience in background checks of individuals and legal entities;

- Previous experience in law enforcement is a strong advantage;

- Knowledge of security systems and protocols;

- Experience collaborating with polygraph specialists;

- Strong experience working with databases;

- Proficient PC user;

- Ukrainian or Russian language C1 and above;

- Fluent English, including spoken communication;

- Willingness to travel abroad to ensure security at exhibitions and conferences.

Responsibilities:

- Conduct regular risk assessments to identify vulnerabilities and threats affecting the holding’s assets;

- Respond promptly to security-related incidents, including investigation and corrective measures;

- Prepare security status reports, analyze incidents, and develop recommendations for improvement;

- Collaborate with other departments to integrate security considerations into business processes;

- Ensure protection of personal data (GDPR compliance) and trade secrets;

- Conduct background checks during recruitment and support exit processes;

- Organize security measures during corporate events, exhibitions, and conferences.

Benefits:
☘️An exciting and challenging job in a fast-growing product company, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and other;

🤝🏻Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;

📍Beautiful offices in Warsaw, Limassol work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;

🧑🏻‍💻Laptop & all necessary equipment for work according to the ecosystem standards;

🏖Paid vacations, personal events days, days off;

🫖Paid sick leave;

👨🏻‍⚕️Medical insurance;

💵Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;

📚Educational support by our L&D team: internal and external trainings and conferences, courses on Udemy;

🗣Free internal English courses;

🧘Sport benefit;

🦄Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification and presents for collecting bonuses, RedCore talks club for movie and book lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays;

🎳Company events, team buildings.

Requirements:

At least 2-3 years experience programming in Ruby on Rails

Modern Ruby (3+), modern rails (7+)

Practical experience with RDBMS (preferably PostgreSQL)

Experience implementing APIs

Loves working in an Agile environment, Jira

Experience with source control tools — Git, Github

Experience with UNIX/Linux command line

Ability to solve problems using best practices and principles

Working closely with front-end developers

Will be a plus:

Third-party APIs integrations

TDD

DDD

Knowledge of server management (deployment, monitoring, optimizing, etc.)

Experience working in micro service architecture projects

Experience with Sidekiq

Experience with Elasticsearch

Knowledge of design patterns, basic algorithms and data structures

We offer:

Interesting project and challenging tasks

Professional & career growth

Vacation and sick leaves

Responsibilities:

Work closely together with business, design and other stakeholders of project

Write robust manageable code

Work in an agile team, participation in planning sprints, daily meetings, retrospectives, code reviews

Write unit and integration tests, bugs fixing and provide continuous integration

Use JIRA bug-tracking system, Time Tracker

Suggest ideas to improve work

Be a self-motivated and result oriented team player

About us:

Health24 is a medical information service for cloud storage, online processing and secure real-time sharing of medical information for healthcare workers and patients.

More details here — health24.ua

We are looking for a skilled IT Recruiter to join our team in our Kyiv office.

Requirements:
— 3+ years experience in IT recruitment
— Excellent communication and negotiation skills
— An expert level of knowledge in all full lifecycle recruiting components including, but not limited to, sourcing, qualifying, networking, assessing , job analysis, and relationship management
— Strong background in active recruitment
— Able to handle multitasking effectively
— Active and goal-oriented
— Self-motivated and flexible
— Team player

 We offer:
— Work on successful commercial game products
— Highly competitive sphere which leads to rapid professional growth
— Lack of bureaucracy, efficient workflow organization and quick decision making.
— Friendly team of professionals
— Participation in thematic seminars and conferences
— Convenient office location in the city center
— Medical insurance and corporate doctor
— An inspiring, comfy, clean and safe office

Responsibilities:
— Collaborate and consult with the businesses to identify job requirements and develop effective the position profiles and candidate specs that most effectively market the opportunity
— Develop dynamic relationships with business leaders, hiring managers and candidates in order to find the best talent
— Headhunt and close senior and/or executive level candidates
 

Please note that we expect our future colleague to work from the Kyiv office together with the team.
 

We are looking for an Information Security / GRC Specialist to support the implementation and development of an Information Security Management System (ISMS) aligned with ISO/IEC 27001. 

This role focuses on information security governance, risk management, and compliance activities, including developing and maintaining information security policies and procedures, conducting risk assessments, supporting the implementation of security controls, and preparing the organization for internal and external audits. 

You will collaborate with technical teams, management, and process owners to ensure that security controls and processes are implemented effectively across the organization. 

Responsibilities:

• Support the implementation and ongoing maintenance of the ISMS aligned with ISO/IEC 27001. 
• Develop and maintain information security policies, procedures, and standards. 
• Conduct information security risk assessments for business processes, assets, and projects. 
• Support internal and external audit activities, including evidence preparation and remediation tracking. 
• Assist in identifying and implementing security controls and risk mitigation measures. 
• Maintain ISMS documentation, including risk registers, policies, procedures, and compliance records. 
• Monitor compliance with internal security policies and relevant regulatory requirements. 
• Support security awareness and training initiatives for employees. 
• Assist with business continuity documentation and exercises (BIA, BCP, DRP) when required. 

Requirements:

• 2–4 years of experience in information security, risk management, compliance, or GRC roles. 
• Practical experience working with information security policies, procedures, and documentation. 
• Understanding of information security risk management principles. 
• Familiarity with ISO/IEC 27001:2022 and ISMS implementation or maintenance. 
• Experience preparing documentation for internal or external audits. 
• Strong analytical, organizational, and documentation skills. 
• Ability to collaborate with technical and non-technical stakeholders. 

Nice to Have: 

• Experience supporting ISO 27001 certification or compliance projects. 
• Knowledge of additional frameworks (e.g., NIST, SOC 2, GDPR, ISO 27005). 
• Familiarity with business continuity concepts (BIA, BCP, DRP). 
• Experience with GRC tools or compliance management platforms. 
• ISO 27001-related certification (Lead Implementer, Lead Auditor, or Foundation). 

We are looking for a Senior / Mid-Level Linkbuilding Specialist to independently manage off-page SEO across the Netherlands, UK, LATAM, and other regions.

You will own the full linkbuilding cycle: donor research, outreach, negotiations, placements, and contractor management. This role requires strong regional understanding, structured execution, and full ownership of results.

Responsibilities:

• Develop and execute linkbuilding strategies for NL, UK, LATAM, and other regions.
• Research and qualify relevant donor websites (authority, traffic, geo, risk profile).
• Run manual outreach campaigns and negotiate placements (guest posts, niche edits, contextual links).
• Manage relationships with publishers and maintain a structured donor database.
• Work with contractors/agencies on additional link types (crowd, directories, PR, etc.) and control quality.
• Track budgets, cost per link, and performance by region.
• Report on acquired links, quality metrics, and impact on rankings/traffic.
• Prepare detailed content briefs (TORs) for guest posts and link placements.
• Organize and monitor link performance analytics (indexation, anchor distribution, traffic impact, ranking changes).
• Own and report on KPIs, including the number of acquired links per region and per month.

Requirements:

• 2+ years of hands-on linkbuilding experience.
• Experience with international markets (NL, UK, LATAM, and other regions is a strong plus).
• Strong donor evaluation skills (Ahrefs/SEMrush, DR, traffic, relevance, spam signals).
• Proven outreach and negotiation experience.
• Ability to work independently and manage link pipelines at scale across multiple regions.
• Strong ownership mindset and structured reporting skills.
• Experience with automated outreach tools and email sequencing platforms

KPIs / Performance Indicators:

• Timely closure of the monthly link acquisition plan for at least 2 consecutive months.
• Achieving agreed monthly link volume targets per region.
• Maintaining target cost-per-link benchmarks.
• Ensuring link quality standards (DR, traffic, geo relevance)

What we offer:
 

• Competitive salary. Performance-based bonuses tied to ROI and growth KPIs.
• 21 paid vacation days, 25 sick days, and 3 personal days per year.
• $600 annual L&D budget for courses, conferences, or mentorship.
• Business trips to our Cyprus HQ and international industry events.
• Team culture: regular offsites, team buildings, and company events.
• Transparent processes, no micromanagement — full ownership of your results.

Responsibilities

• Create and maintain reporting and analytical dashboards that provide key business insights
• Search for insights and patterns through data analysis
• Based on the analysis results, make conclusions for the business
• Build interactive dashboards

Requirements

• 4+ years of experience as a Data Analyst
• 4+ years of hands-on experience with SQL
• Experience with data visualization tools (Tableau, Power BI, Looker or similar)
• Strong logical and critical thinking skills
• Attention to detail and structured approach to work
• English Intermediate and higher
• Proactive mindset and genuine interest in your work

Will be a plus

• Experience with Python for data analysis and scripting
• Experience with R for statistical analysis
• Familiarity with n8n or similar workflow automation tools

We offer

• 20 paid vacation days per year
• 10 paid sick leave days per year
• Public holidays according to current legislation
• Medical insurance
• Opportunity to work remotely
• Professional education budget
• Language learning budget
• Wellness budget (gym membership, sports gear and related expenses)

🎯 Role Overview

As a HR People Partner, you will act as a trusted advisor to leaders and teams, helping scale people practices while preserving speed, culture, and performance standards.

You will work at the intersection of business and People processes — supporting managers in building effective teams, improving engagement, and driving organizational maturity. This is a hands-on role combining advisory, operational ownership, and data-informed decision-making.

Your impact will be measured through team health, retention, performance clarity, and overall organizational effectiveness.
 

⚙️ Your Tasks:

• Partner with business leaders on org design, team effectiveness, engagement, retention, and culture;
• Support performance management cycles: goal setting, feedback routines, reviews, and improvement plans;
• Coach managers on leadership skills: communication, delegation, motivation, conflict resolution, team development;
• Own key employee lifecycle touchpoints: onboarding, probation success, internal mobility, offboarding insights;
• Lead employee relations processes: sensitive conversations, conflict mediation, investigations when required;
• Identify early people risks (burnout, disengagement, attrition) and implement preventive actions;
• Translate People strategy into practical, team-level initiatives with clear adoption and accountability;
• Use data (pulse surveys, retention metrics, performance insights) to drive recommendations and decisions;
• Collaborate with HR Ops, Talent Acquisition, and managers to ensure smooth end-to-end People processes;
• Build scalable frameworks, manager toolkits, and structured practices as the company grows;
   

📈 What Success Looks Like (First 3–6 Months):

• Built trusted partnerships with key leaders and became a reliable business-oriented advisor;
• Established consistent manager cadence (quality 1:1s, structured feedback, escalation clarity);
• Improved clarity and consistency in performance conversations and expectation setting;
• Delivered 1–2 targeted engagement or retention initiatives based on data insights;
• Transformed employee signals (surveys, attrition reasons, probation outcomes) into clear action plans;
• Increased consistency and maturity of People practices across teams.
   

👤 Our Criteria:

• 3+ years of experience as People Partner / HRBP / People Ops in a scaling environment (tech/product is a plus);
• Strong coaching skills and ability to influence without formal authority;
• Solid understanding of performance management, employee relations, and organizational development fundamentals;
• Comfortable working with ambiguity and building structure where it doesn’t yet exist;
• Data-informed mindset and confidence interpreting metrics;
• High emotional intelligence, confidentiality, and strong communication skills;
• English proficiency (written and spoken).
   

💼 Our Offer:

• Flexible work setup - work remotely or from the office, we focus on results, not location;
• Support for a comfortable work environment - we compensate coworking expenses and EcoFlow power stationsto help our team stay productive during power outages in Ukraine;
• Unlimited vacation and sick leave, because we trust our people to manage their time responsibly;
• Relocation support for team members who want to move;
• Regular performance-based bonuses that reward individual and team impact;
• Learning support - we cover 50% of professional courses and development programs;
• Language & wellbeing support - we cover 50% of English classes and psychological consultations;
• Career growth opportunities - we prioritize internal promotions and development;
• Team culture that actually feels like one - regular gifts, company merch, and team events throughout the year;
• Real impact - we are small enough for every voice to be heard and big enough to turn great ideas into action quickly.

RedCore is an international business group that creates technological solutions for digital markets. Our products and services cover fintech, marketing, e-commerce, customer service, communications and regulatory technologies. 

We are looking for a Senior People Partner to join our team!

This role is for an experienced professional who can build strong partnerships with teams, implement modern HR practices, drive process automation, and contribute to employer branding initiatives.

Requirements:
- 3+ years of experience in an HR Business Partner / People Partner / HR Generalist role, preferably in a fast-growing or complex organizational environment;

- Strong understanding of core HR processes: onboarding, employee lifecycle management, performance management, engagement, and reporting;

- Proven experience working closely with managers and leadership teams, including handling complex people cases; 

- Ability to analyze data, prepare insights, and translate analytics into practical recommendations; 

- Strong organizational and planning skills, with the ability to manage multiple teams and priorities simultaneously;  

- Excellent communication and stakeholder management skills; 

- Ability to adapt policies and processes to business needs while maintaining consistency and compliance; 

- Experience working with HR systems and automation tools; 

- English level: Upper-Intermediate or higher.

Responsibilities:
- Implementation of a full cycle of HR processes for entrusted commands;

- Onboarding of HR process managers;

- Training and support of existing managers;

- Monitoring the level of “satisfaction” of employees;

- Identification of the needs of teams and the implementation of actions to implement these needs;

- Providing analytics for managers on a monthly basis;

- Reporting system on weekly/monthly/quaterly/yearly basis;

- Dealing with executive requests regarding their team;

- Adaptation of policies and procedures to the specifics of teams;

- Proposals and participation in the organization of events that will raise the team spirit;

- Development of new ideas to strengthen the corporate culture and brand of the employer.

Benefits:
☘️An exciting and challenging job in a fast-growing product company, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Development, Architecture, Management, Operations, Marketing, Legal, Finance and other;

🤝🏻Great working atmosphere with passionate experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;

📍Beautiful offices in Warsaw, Limassol work remotely or on-site with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with professionals day by day;

🧑🏻‍💻Laptop & all necessary equipment for work according to the ecosystem standards;

🏖Paid vacations, personal events days, days off;

🫖Paid sick leave;

👨🏻‍⚕️Medical insurance;

💵Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;

📚Educational support by our L&D team: internal and external trainings and conferences, courses on Udemy;

🗣Free internal English courses;

🧘Sport benefit;

🦄Multiple internal activities: online platform for employees with quests, gamification and presents for collecting bonuses, RedCore talks club for movie and book lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays;

🎳Company events, team buildings.

You are energetic, love technology and growth and have the following skills:

* Great people management skills

* Great documentation and process building skills

* Quality & Efficiency driven

* Understanding of project management principles in IT / software development (Scrum, Waterfall, Kanban)

* You are not afraid of IT projects documentation and Business Analytics. Gantt Charts, UML, Balsamiq Mockups, Mindmaps and similar are your friends

* Experience with JIRA, wiki-based documentation and other relevant tools

* Fluent written and verbal English 

Product Manager (Middle–Senior, mobile iOS / subscription продукти / Web2App)

Продуктова компанія, що спеціалізується на розробці та паблішингу мобільних і веб-продуктів.

Ми створюємо та масштабуємо продукти в категоріях:

• мобільні ігри

• утиліти

• розважальні застосунки

• AI-продукти (чати, відеоредактори, генеративні сервіси)

• трендові та експериментальні digital-продукти

За час роботи компанія розробила та опублікувала 40+ продуктів, багато з яких входили до Top-100 App Store у своїх нішах.

Про роль

Ми шукаємо Product Manager, який зможе вести продукт від ідеї до масштабування.

Це не роль координатора.

Нам потрібна людина, яка розуміє, як працюють subscription продукти, і вміє створювати, запускати та розвивати продукт з фокусом на метрики та виручку.

Чим потрібно буде займатись:

• Вести продукт від ідеї → MVP → софт-ланчу → масштабування

• Валідовувати ідеї та оцінювати їх життєздатність

• Проводити аналіз ринку та конкурентів

• Формувати та обґрунтовувати склад MVP (фічі, воронки, контент)

• Проєктувати та покращувати продуктові воронки (онбординг, пейвол, утримання)

• Працювати з командами: дизайн, розробка, QA, маркетинг

• Формувати зрозумілі вимоги (ТЗ / PRD) та вести ітерації

• Планувати та контролювати delivery і релізи (включно з App Store та платіжними системами)

• Аналізувати продуктові метрики (CR, retention, LTV тощо)

• Проводити A/B тестування та покращувати продукт

• Враховувати ризики (гайдлайни, платежі, контент, модерація)

Вимоги (обов’язково)

• Розуміння повного життєвого циклу продукту (від ідеї до масштабування)

• Досвід роботи з subscription продуктами

• Вміння формувати та обґрунтовувати MVP

• Розуміння продуктових воронок (онбординг, пейвол, утримання)

• Досвід роботи з продуктовою аналітикою (CR, retention, LTV)

• Вміння писати зрозумілі задачі для розробки

• Розуміння A/B тестування

• Досвід роботи з крос-функціональними командами

• Ownership-підхід та відповідальність за результат

Буде перевагою:

• Досвід роботи з мобільними застосунками (iOS / Android)

• Розуміння Web2App воронок

• Досвід роботи з аналітичними інструментами (AppsFlyer, Adjust тощо)

• Розуміння subscription моделей та платіжних систем

• Технічний бекграунд (розробка або QA)

Що для нас важливо

• Ви не просто ведете задачі, а створюєте продукт

• Розумієте, чому рішення працюють на ринку

• Вмієте застосовувати best practices усвідомлено

• Мислите через метрики та результат, а не через думки

• Вмієте рухатись швидко без втрати якості

Кого ми не розглядаємо

• кандидатів без досвіду роботи з subscription продуктами

• тих, хто виконував лише координаційну роль і не ніс відповідальності за результат

• кандидатів із виключно B2B / enterprise досвідом без продуктової складової

• кандидатів без досвіду реального запуску продуктів (лише підтримка або окремі фічі)

Розглядаємо лише кандидатів із практичним досвідом у subscription продуктах та mobile (iOS). Якщо це про вас — будемо раді поспілкуватися!

Про нас
Ми — динамічна SEO-компанія, яка створює та просуває сайти у висококонкурентних нішах. Зараз активно масштабуємось, тому шукаємо сильного Project Manager (SEO-напрям), який допоможе системно розвивати проєкти та команди.

Що ти будеш робити:
• Керувати задачами: контролювати строки, статуси та якість виконання
• Ставити задачі за готовими ТЗ і перевіряти їхню коректність
• Працювати з CRM та внутрішніми системами
• Аналізувати результати проєктів і впливати на їх розвиток
• Використовувати SEO-інструменти (Ahrefs, Semrush тощо)
• Контролювати завантаженість команди
• Вести звітність і підтримувати порядок у процесах
• Онбордити нових співробітників
• Організовувати підписки на необхідні сервіси

Що для нас важливо:
• Досвід роботи SEO Project Manager від 2 років
• Досвід роботи з таск-трекерами (Asana / Trello / ClickUp)
• Вміння одночасно керувати кількома командами та 40+ проєктами
• Системність, уважність до деталей і сильні навички багатозадачності
• Грамотна письмова комунікація
• Впевнене володіння Google Docs і таблицями

Буде перевагою:
• Практичний досвід у лінкбілдингу
• Досвід роботи саме з SEO-командами

Що ми пропонуємо:
• Конкурентну оплату: фікс + бонуси за результат
• Свободу в прийнятті рішень і вплив на процеси
• Гнучкий графік роботи
• Оплачувану відпустку + додаткові вихідні
• Можливість рости разом із компанією

Чому варто відгукнутись

У нас не про «просто робити SEO».

У нас — про вплив, експертизу та розвиток.

📍офіс Варшава 

Шукаємо Head of Support у crypto exchange проєкт 🔥

Шукаємо сильного менеджера підтримки, який зможе взяти під контроль операційну діяльність команди, навести порядок у процесах та забезпечити стабільну роботу саппорту.

Процеси вже вибудовані — потрібна людина, яка підсилить дисципліну, якість та контроль.

💡Зона відповідальності:

• керування командою підтримки (7 людей): розподіл задач, контроль навантаження і результатів
• контроль якості сервісу та дотримання SLA
• комунікація з користувачами та мерчантами, у тому числі по складних і конфліктних кейсах
• розбір нетипових ситуацій, особливо пов’язаних із транзакціями, та їх ескалація
• взаємодія з фінансовим та комплаєнс-відділами
• контроль обробки платежів (fiat / crypto) і коректності транзакцій
• підтримка порядку в процесах, чатах і внутрішніх інструментах

💡Кого шукаємо?) 

• менеджера, який вміє тримати команду в робочому тонусі і контролювати результат
• людину, яка не губиться в складних кейсах, а швидко знаходить рішення
• з розумінням платіжних процесів і логіки транзакцій
• того, хто вміє структурувати хаос і вибудовувати стабільну роботу

💡Обов’язкові вимоги:

• досвід у customer support (fintech / платежі / crypto)
• досвід управління командою від 5 людей
• розуміння платіжних процесів (банки, транзакції, флоу)
• розуміння крипто-процесів
• досвід роботи з комплаєнс-запитами
• англійська на робочому рівні

Буде плюсом:

• досвід роботи з Sumsub або подібними KYC-рішеннями
• досвід у crypto exchange / PSP / EMI
• досвід роботи з high-risk продуктами

чекаємо саме на вас 🫶🏽
 

😤 Набридли лімітовані капи? Дістали непорозуміння і не вистачає комунікації?

Приєднуйся до команди Rockit Media — лідера в арбітражі трафіку! Ми шукаємо досвідченого Team Lead Media Buyer'a FB, який допоможе масштабувати нашу команду та досягати нових висот.

🔹 Чому Rockit Media?

• Стабільність та масштаб – понад 6 років на ринку, великі бюджети та глобальне ГЕО.
• Команда експертів – 50+ спеціалістів, готових підтримати твій розвиток.
• Топові офери – співпрацюємо з провідними рекламодавцями в ніші гемблінгу.
• Повна технічна підтримка – власна інфраструктура для ефективних рекламних кампаній.

• Необмежені бюджети – працюй без обмежень!

   

🔍 Що ти будеш робити?

• Керувати командою Media Buyers.
• Розробляти та впроваджувати ефективні стратегії заливу трафіку.
• Оптимізувати рекламні кампанії для досягнення максимальної ROI.
• Аналізувати результати та масштабувати успішні кампанії.
• Шукати нові продукти та ГЕО.
• Взаємодіяти з технічними спеціалістами та іншими відділами.

✅ Що нам важливо?

• 3+ роки досвіду в арбітражі трафіку (Facebook, Gambling).
• 1+ рік досвіду на позиції Team Lead.
• Глибоке розуміння Facebook Ads, технічних інтеграцій, клоакінгу.
• Досвід роботи з PWA, onelink.
• Доведений досвід генерації профіту та вміння працювати з великими бюджетами.
• Відмінні комунікативні навички, пунктуальність, відповідальність.
• Проактивність та бажання розвивати команду.

🎯 Що ти отримаєш?

• Повну інфраструктуру – акаунти, карти, дизайнерські рішення.
• Можливість працювати з ТОП-оферами на міжнародному ринку.
• Підтримку сильної команди та безлімітні можливості для зростання.
• Соковиту ставку + найсмачніші % від профіту.
•  Фул ремоут.
• Бонуси: оплата проф. курсів, конференцій.

📌 Hiring процес:

1. HR Screening – знайомство та перегляд резюме.
2. General interview – технічне + HR-інтерв’ю (~60 хвилин).

3. Offer letter – вітаємо в команді! 🎉

    

👉 Відчуваєш, що це саме те, що ти шукаєш? Не зволікай – еплайся і let’s rock it! 💪🔥