Jobs

We're seeking a talented Recruiter and HR person(HR Generalist) to join our team.

This is a new day, and a new opportunity to grow your career.

If you are passionate about our company and want to grow with us, we want to hear from you!

More details we can discuss on the call.

Recruitment & Talent Acquisition:

• Source, screen, and interview candidates for technical and non-technical roles.
• Manage job postings across international job portals (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.).
• Experience on hiring talent in Latin America while also supporting global recruitment efforts is a plus.
• Collaborate with hiring managers to understand staffing needs and job requirements.
• Conduct initial interviews and coordinate interview rounds.

HR Operations & Employee Engagement:

• Oversee onboarding and off boarding processes.
• Maintain employee records and assist with HR documentation.
• Support performance management and employee engagement initiatives.
• Address employee concerns and foster a positive work culture.

Process Improvement & Compliance:

• Develop and improve hiring strategies to attract top talent.
• Ensure HR policies align with company goals and industry standards.
• Assist with payroll, benefits, and compliance-related tasks as needed.

Requirements:

• Advanced English level (both written and spoken).
• Proven experience as a Recruiter or HR Specialist, preferably in a remote or tech-focused company.
• Familiarity with international job portals (LinkedIn, Indeed, Glassdoor, etc.)
• Experience hiring candidates in Latin America.
• Strong communication and interpersonal skills.
• Ability to work independently and manage multiple tasks.
• Must be available to work in EST hours (Full-day or key working hours).

Best regards,

Serge

PIN-UP Global is an international holding specializing in the development and implementation of advanced technologies, B2B solutions and innovative products for the iGaming industry.

Our holding is represented in seven countries (Cyprus, Ukraine, Poland, Kazakhstan, Armenia, Peru, Malta). The headquarters of the holding is located in Cyprus.

We are looking for an experienced People Partner to join our big team!

Requirements:

- A proven passion for HR or psychology, with at least three years’ relevant experience in the field;

- Exceptional communication skills, with the ability to build meaningful and authentic relationships with diverse personality types;

- Strong active listening, negotiation and presentation skills, fostering an environment where all parties feel valued and understood;

- Proficiency in using Google Docs and Sheets as integral tools in daily tasks, managing them with ease and efficiency;

- A proactive and collaborative approach, with a willingness to contribute to both large initiatives and smaller tasks as required;

- English B2 and above;

- Experience in managing small HR teams will be a significant advantage.

Responsibilities:

- Comprehensive HR process management. Manage the full cycle of HR processes for assigned teams, ensuring seamless operations from recruitment to offboarding;

- Policy and procedure development. Participate in the creation, implementation and regular review of HR policies and procedures. Ensure that these policies are adapted to meet the specific needs of different teams;

- Facilitate the onboarding process for managers and ensure they are well understood in HR processes;

- Act as a collaborative partner to managers and leaders, providing guidance and support on HR and organizational matters. Ensure that leaders are equipped with the tools and insights needed to inspire and manage their teams effectively;

- Employee engagement and satisfaction monitoring. Regularly monitor and assess employee satisfaction levels, identify areas for improvement and implement strategies to enhance the overall employee experience;

- Provide trusted advice and organizational support. Act as a trusted advisor to team members on HR and organizational matters, providing guidance and ensuring they have a reliable point of contact for support;

- Strengthen corporate culture and employer branding. Develop and implement innovative initiatives to strengthen the culture and employer brand, both internally and externally. Actively promote the organization’s unique value proposition;

- Provide tailored team support and development. Identify the specific needs of each team and implement targeted activities to address them;

- Working closely with L&D Department, help to develop and deliver soft skills programs to support the professional development of team members and ensure they are equipped to deliver exceptional results;

- Propose and coordinate internal events designed to strengthen team unity, celebrate achievements and reinforce the organization’s culture and values.

Benefits:

- An exciting and challenging job in a fast-growing product ecosystem, the opportunity to be part of a multicultural team of top professionals in Marketing, Management, Operations, Engineering and Architecture, etc.;

- Great working atmosphere with passionate IT experts and leaders, sharing a friendly culture and a success-driven mindset is guaranteed;

- Beautiful offices in Kyiv, Warsaw, Limassol, Almaty, Yerevan work with comfort and enjoy the opportunity to build a network of connections with IT professionals day by day;

- Laptop & all necessary equipment for work according to the ecosystem standards;

- Paid vacations, personal events days, days off;

- Paid sick leave;

- Medical insurance;

- Referral program enjoy cooperation with your colleagues and get the bonus;

- Educational support by our L&D team: internal and external trainings and conferences, courses on Udemy;

- Free internal English courses;

- Sport Benefit;

- Multiple internal activities: online platform with newsletters, quests, gamification, and presents for collecting bonuses, PIN-UP talks club for movie and books lovers, board games cozy evenings, special office days dedicated to holidays, etc.;

- Company events, team buildings.

Команда «Нова Пошта Європа» — постійно зростає, і зараз ми шукаємо HR Operations manager.
 

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування;
• Оплачувані відпустки, лікарняні, відрядження;
• Цікаву роботу в міжнародній компанії;
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання;
• Дружню та сприятливу робочу атмосферу;
• Дистанційний графік роботи.
   

Обовʼязки:

• Участь у впровадженні облікових та інформаційних систем у напрямку кадрового обліку.
• Ведення кадрового обліку працівників у межах зони відповідальності.
• Контроль та адміністрування табелювання працівників підрозділу та розрахунок заробітної плати на основі табелів обліку робочого часу.
• Формування та підписання трудових контрактів та іншої кадрової документації відповідно до внутрішніх політик та законодавства країни присутності.
• Контроль актуальності робочих контрактів та кадрових документів.
• Адміністрування штатного розпису в облікових та інформаційних системах у напрямку кадрового обліку. Проведення навчання співробітників щодо роботи в облікових системах.
   

Вимоги:

• Вища освіта;
• Рівень володіння англійською мовою — intermediate та вище;
• Впевнений користувач MS Excel, MS Word, MS PowerPoint. MS Dynamics AX, Business Central — буде перевагою.
• Основи кадрового законодавства країн Європи;
• Основи нарахувань бонусів доплат та премій.
   

Якщо все це про тебе і ти бажаєш стати частиною великої родини Нової Пошти — надсилай своє резюме.

Ми Vbet Ukraine — букмекер та організатор азартних ігор, офіційний представник бренду VBET, який з 2020 року працює на ринку України. 

VBET Ukraine першою в країні отримала всі три ліцензії на проведення азартних ігор онлайн від Комісії з регулювання азартних ігор та лотерей України.

Ми у пошуках професійного HR People Partner, який/яка допоможе розвивати сильну корпоративну культуру та ефективно управляти людським капіталом задля реалізації стратегічних цілей компанії. Адже саме команда — це основа нашого успіху.

Наші основні очікування:

• Досвід роботи HR People Partner - від 2-х років;
• Високий рівень комунікації та міжособистісних відносин;
• Виражені аналітичні здібності;
• Здатність ефективно управляти конфліктами та вирішувати проблеми;
• Вміння застосовувати стратегічне мислення;
• Готовність до гнучкого підходу в різних ситуаціях;
• Креативне мислення та інноваційний підхід;
• Здатність встановлювати та розвивати взаємовідносини для досягнення впливу;
  
   

Сфери відповідальності:

• Організація та проведення зустрічей зі співробітниками усіх рівнів;
• Виявлення і вирішення індивідуальних потреб співробітників у розвитку в компанії;
• Створення механізмів мотивації та підтримки розвитку персоналу;
• Вирішення конфліктів та негативних ситуацій в колективі шляхом виявлення причин та розробки ефективних стратегій розв'язання;
• Активна участь у формуванні та розвитку корпоративної культури;
• Проведення аналізу та звітності стосовно питань персоналу;
• Планування графіку зустрічей з кожним співробітником;
• Допомога у створенні внутрішніх та зовнішніх заходів;
• Підготовка актуальних тем для тімбілдінгів та майстер-класів;
• Робота зі зворотнім зв’язком після проведених подій.
   

Що ми раді тобі запропонувати:

Працевлаштування та графік: офіційне працевлаштування та прозора заробітна плата, компанія сплачує всі податки за тебе. Графік роботи з 9:00-10:00 до 18:00-19:00, гібридний формат роботи;

Відпустка та лікарняні: для твого відпочинку компанія надає 24 календарних дні відпустки за рахунок компанії та оплачує лікарняні;

Підтримка: ми турбуємось про здоров’я наших співробітників, тому надаємо: медичне страхування після 3-х місяців роботи, безлімітна психологічна допомога співробітникам та повна післявоєнна адаптація військовослужбовцям та їх родині;

Колеги: люди, які вас оточують, визначають рівень твого життя. Завдяки якісним етапам співбесіди, ми підбираємо найкращих з найкращих. Ви працюватимете зі справжніми професіоналами у своїй сфері;

Розвиток в компанії: для нас важливо, щоб співробітники зростали в рамках компанії та мали змогу вдосконалювати свої навички та досягнення. А ми, зі свого боку, готові надати вам можливість проявити себе і вкласти у вас свій досвід і знання;

А ще: ми допомагаємо нашій країні і віримо, що скоро переможемо!

Якщо тобі все ще цікаво читати, і ти хотів би долучитися до нашої команди та стати частиною чудового колективу — не чекай. Надсилай нам резюме, портфоліо та короткий мотиваційний лист, давай знайомитися особисто :)

Будемо раді бачити тебе в нашій команді!

Хіллоу!:)

Ми шукаємо Recruiter/HR Generalist  в команду)
 

Хто ми? banda.agency  - наша команда складається з більш ніж 70 фахівців і ми допомагаємо українським і світовим брендам бути почутими через влучні стратегії та креативні рішення.
 

Серед наших клієнтів Google, Netflix, Comfy, Uber, Monobank, Silpo, Pumb, Privat, Intertop, Ministry of Digital Transformation, Diia City, Azov, Auto Ría, Avrora, Okko, Molokia, Work.ua, OLX,  МХП,  MacPaw, Skelar, Reface, Goodwine та ін.
 

Стаючи частинкою banda.agency, ти потрапляєш в місце, де отримуєш свободу дій та ідей, а також класне комьюніті закоханих у свою справу та команду людей.
 

Які задачі ти будеш розвʼязувати:

• Брати участь в розвитку та підтримці HR бренду компанії
• Відповідати за повний цикл найму кандидатів
• Вести базу кандидатів, зворотний зв'язок, звітність, аналітику щодо найму
• Проводити пошук, первинний скрінінг, інтерв'ю 
• Вести необхідну комунікацію та звʼязок з хайрінг менеджерами
• Брати участь в пошуку нестандартних каналів пошуку креативних талантів
• Брати участь в процесах пребордінгу, онбордінгу, розвитку та офбордінгу
• Особисті ініціативи або інші задачі від керівника

Маст ту ду:

• Успішний досвід роботи рекрутером або ейчаром (креативна сфера, айті  та медіа буде перевагою)
• Вміння закривати вакансії швидко, влучно, без перезакриття та з задоволенням (останнє тут найважливіше) 
• Суперсила домовлятись про будь-що з будь-ким (і заявку, і слот, і фідбек від наймаючого отримати)
• Вмієш працювати з більшістю відомих і не відомих каналів пошуку, знаєш де яких фахівців більше водиться
• Тебе не лякають сорсінг, робота з цифрами, даними та аналітикою
• Працював з креативниками або рекламою або тобі цікава ця сфера

Вілл бі плас :

• Тебе драйвить кожна влучно закрита позиція
• Тобі не байдуже і ти зробиш все, щоб в команді працював найкращий з найкращих
• Енергія та бажання постійного покращення всього, що бачиш 
• Коли знайомишся, то перше, чим цікавишся: чим займається людинка
• Відповідальність це про тебе
• Любиш парфуми, класні фільми та мемчики

Необхідні для проєкту іноземні мови:

• Так, English (B2+)

З ким ти будеш співпрацювати?

• HRD
• Керуючі партнери
• Креативні директори
• Менеджери команд

Що по умовах:

📆 Випробувальний термін — до 3 місяців, але ти можеш завершити його раніше

⏰ Години роботи — з 10:00 до 19:00,  ми гнучкі та завжди з порозумінням ставимось, якщо треба відлучитися або змістити робочий день

💻 Формат роботи — в нас гібрид: пару днів на тиждень можна з дому, а інші будемо бачити тебе в офісі: в нас завжди свіжий фільтр, музичка на фоні, спільний обід та наші улюбленці поруч

🏝️ Відпустка — ми не ведемо підрахунок днів, і ти можеш вибрати будь-який період для того, щоб відпочити. Ти можеш обрати будь-коли Day Off, щоб розв'язувати особисті питання або просто побути поза робочими процесами. 

🤒 Лікарняні —  лікарняні ми також не рахуємо, бо нам важливо, щоб ти почував себе добре, тому в нас додатково є Day-Off поганого настрою, щоб ти міг відпочити та відновитися)

🎓 Навчання —  курси, тренінги, до 70% від вартості оплачує компанія

🫂 Підтримка — ми завжди поруч і підтримаємо, коли тобі потрібна буде допомога (складні життєві обставини, фінансові потреби абощо)

Які наступні кроки:

Надсилаєш своє CV та Portfolio ➡️ Наша команда детально вивчає кожне, проте, в разі не відповідності вимогам проєкту, ми не залишаємо фідбек на цьому етапі

HR інтервʼю ➡️ В тебе є можливість детально ознайомитись з позицією та компанією, поставити свої питання

Тестове ➡️ В тебе є можливість ознайомитись   з нашими задачами, а в нас зацінити який ти класний 

Знайомство з керуючим партнером або співвласником ➡️ Job Offer

Які ми:

• Ми цінуємо наші здибанки, підтримку один одного, та сильне комʼюніті
• Ми - це не тільки однотипні робочі задачі, ми - це проєкти, про які говорять, це шляхи, якими ще ніхто не ходив та нагороди, які ще ніхто не брав
• Ми - це креативність, ми - це щирість

Чекаємо тебе за адресою:

Київ вулиця Ярославів Вал 33 м. Золоті Ворота. Ми Pet’s friendly, тому можна з хвостиком.

Шукаємо HR BP + People Partner в одній особі — людину, яка готова вибудувати або масштабувати сильну HR-систему в компанії, що активно розвивається в ніші affiliate marketing та арбітражу.

Якщо ти однаково добре розумієш бізнес-логіку, потреби людей та силу аналітики — ця роль для тебе.

Основні зони відповідальності:

 • Адаптація та розвиток співробітників на всіх етапах — від онбордингу до розвитку їхньої ефективності.

 • Виявлення вузьких місць у командних взаємодіях та побудова чітких комунікаційних процесів.

 • Впровадження та розвиток системи performance management і програм розвитку талантів.

 • Постійний моніторинг HR-метрик та KPI із наступними діями та покращеннями.

 • Побудова сильної корпоративної культури та створення зрозумілої й прозорої системи внутрішніх комунікацій.

 • Співпраця з рекрутинговою командою у масштабуванні бізнесу через якісний найм.

Очікування в перший місяць:

 • Провести глибокий аудит чинних HR-процесів.

 • Оцифрувати базові HR-метрики (eNPS, retention, performance тощо).

 • Підготувати план оптимізації та змін на другий місяць.

 • Впровадити та налаштувати PeopleForce як єдину HR-платформу.

 • Зануритися в специфіку affiliate marketing та бізнес-моделі компанії.

 • Побудувати систему регулярної звітності команд.

Що важливо для нас:

 • Досвід побудови HR-функцій із нуля або роботи у структурованих організаціях від 100+ співробітників.

 • Впевнене вміння працювати з віддаленими командами.

 • Сильне системне мислення та орієнтація на процеси й результат.

 • Бізнес-орієнтованість: розуміння динаміки бізнесу та його потреб.

 • Досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce, Asana, AcademyOcean або аналогами).

Буде перевагою:

 • Досвід роботи у сферах digital, Gambling, affiliate marketing або IT.

 • Навички побудови HR-аналітики з нуля.

 • Високий рівень проактивності, ініціативності та здатність діяти на випередження.

Ми пропонуємо:

 • Повністю віддалений формат роботи.

 • Гнучкий графік без прив’язки до офісу.

 • Можливість формувати культуру, ефективність і масштаб бізнесу власними руками.

 • Реальний кар’єрний виклик та перспектива розвитку разом із компанією.

📩 Якщо відгукується — надсилай резюме. Ми відкриті до діалогу, спільного розвитку та великих результатів.

We are a global IaaS platform, and we treat our people as our customers - our approach to people relations is based on finding mutual interests, being transparent and respectful.

We are looking for a colleague who can support HR function with all aspects of our employees and contractor’s lifecycle.
It is important for us to find someone with excellent administrative skills who is able and enjoys working with people.

Our ideal candidate has a strong background in recruiting and is eager to expand their expertise across all HR functions, or has experience working in administrative roles and is looking to develop into an HR generalist role.

If you don’t have the mentioned background but have long wanted to change your career and become an HR professional working with people, and our approach to people aligns with your values, we encourage you to apply.

Essential Duties and Responsibilities

• Manage the entire recruitment process, including sourcing, initial selection, interviewing candidates for open vacancies, and offering consulting to hiring managers.
• Provide support to newcomers during the relocation and adaptation period.
• Oversee the onboarding and exit processes for all new hires and leavers.
• Conducting 121 interviews and providing updates to management.
• Organizing corporate events for different teams and the whole office.
• Maintain and update internal knowledge bases and systems.
   

Our expectations

• Experience in the recruitment agency will be an advantage.
• Excellent written and verbal communication skills. 
• Written and spoken English at the advanced level or above.

• Ability to analyze information, make conclusions, identify risks, and offer solutions.

   

What do we offer

• remote work from Ukraine with the possibility to visit our co-working space in Bratislava every three months; 
• relocation support to Slovakia and support of legalization if needed;
• competitive salary;
• provision of all neсessary hardware;
• corporate English Program Compensation;
• work in a team of professionals at international level.

🚀Ми — діджитал-маркетингове агентство Pixoram, що спеціалізується на створенні інноваційних рішень для бізнесів у цифровому просторі. Наша команда складається з 50+ креативних та талановитих професіоналів, які прагнуть досягати найкращих результатів. 
В наш HR-департамент шукаємо HR менеджера, який підсилить команду та допоможе в операційних і процесних HR-задачах. Ваша робота матиме вплив на всю команду — від адаптації до performance-процесів і розвитку корпоративної культури.

📌 Локація: Київ, Петропавлівська Борщагівка

Обов’язки:

• Участь у розробці та реалізації HR-стратегії згідно з цілями компанії
• Взаємодія з керівниками відділів для визначення HR-потреб
• Проведення 1:1 зустрічей, опитувань задоволеності та аналіз eNPS
• Участь у проєктах з адаптації, онбордингу та розвитку працівників
• Впровадження та підтримка HR-політик і внутрішніх процедур
• Підтримка корпоративної культури, організація внутрішніх івентів
• Участь у performance management та фасилітації стратегічних сесій
• Збір і аналіз HR-аналітики та підготовка звітів
• Сприяння трансформаціям в команді та розвитку лідерства
  
   

Вимоги:

• Досвід роботи від 2 років на позиції HR менеджера
• Досвід проведення онбордингу, 1:1, опитувань, координації внутрішніх ініціатив
• Навички роботи з внутрішніми HR політиками та адаптацією персоналу
• Досвід участі у Performance review та робочих зустрічах з командою
• Грамотна усна та письмова комунікація українською
• Англійська – рівень не нижче B1
  
   

Буде плюсом:

• Досвід побудови або трансформації HR-процесів
• Координація або створення навчальних програм та тренінгів
• Організація внутрішніх івентів, тімбілдингів, воркшопів
• Навички фасилітації, проведення стратегічних сесій або ретро
• Досвід роботи в ІТ-сфері

Що ми пропонуємо?

• Стабільна фінансова мотивація  
• Офіційне працевлаштування
• Сучасний офіс у Києві
• Компенсація 50% навчання, курсів, англійської, спорту
• Консультації корпоративного психолога
• 24 дні відпустки, оплачувані лікарняні
• Корпоративну культуру, тімбілдінги, корпоративи
• Без бюрократії та мікро менеджменту

А найголовніше – ти отримаєш місце в команді, яка заряджає працювати на результат і створює можливості для твого професійного зростання!

🚀 Якщо ти готовий(а) приєднатися до команди професіоналів — надсилай своє резюме прямо зараз!

We are a global IaaS platform, and we treat our people as our customers - our approach to people relations is based on finding mutual interests, being transparent and respectful.

We are looking for a colleague who can support HR function with all aspects of our employees and contractor’s lifecycle.
It is important for us to find someone with excellent administrative skills who is able and enjoys working with people.

Our ideal candidate has a strong background in recruiting and is eager to expand their expertise across all HR functions, or has experience working in administrative roles and is looking to develop into an HR generalist role.

If you don’t have the mentioned background but have long wanted to change your career and become an HR professional working with people, and our approach to people aligns with your values, we encourage you to apply.

Essential Duties and Responsibilities

• Manage the entire recruitment process, including sourcing, initial selection, interviewing candidates for open vacancies, and offering consulting to hiring managers.
• Provide support to newcomers during the relocation and adaptation period.
• Oversee the onboarding and exit processes for all new hires and leavers.
• Conducting 121 interviews and providing updates to management.
• Organizing corporate events for different teams and the whole office.
• Maintain and update internal knowledge bases and systems.
   

Our expectations

• Experience in the recruitment agency will be an advantage.
• Excellent written and verbal communication skills. 
• Written and spoken English at the advanced level or above.
• Ability to analyze information, make conclusions, identify risks, and offer solutions.
  
  What do we offer:
• remote work from Bratislava with the possibility to use of a co-working space in Bratislava; 
• relocation support to Slovakia;
• support of legalization;
• competitive salary;
• provision of all necessary hardware;
• corporate English Program Compensation;
• work in a team of professionals at international level.

У нашу команду потрібен C&B Specialist — той, хто допоможе нам зробити систему винагород прозорою, обґрунтованою та такою, що дійсно мотивує. Якщо тобі подобається працювати з цифрами, розумієш цінність чесних рішень у HR, і хочеш бачити реальний вплив своєї роботи — ця роль для тебе.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

• Адміністрування процесів перегляду заробітної плати та преміювання;
• Участь у створенні та впровадженні програм компенсацій і пільг;
• Аналіз HR-даних і підготовка звітів по зарплатах, бонусах, бенефітах;
• Співпраця з постачальниками даних для оглядів ринку;
• Допомога у впровадженні грейдингової системи;
• Консультації для співробітників та керівників щодо політик винагород;
• Тісна взаємодія з HR, фінансами та зовнішніми партнерами.

Ідеальний кандидат має:

• Від 1 року досвіду у C&B або HR-аналітиці;
• Аналітичний склад розуму, уважність до деталей, відповідальність;
• Впевнене володіння Excel (зведені таблиці, формули);
• Навички створення презентацій (PowerPoint);
• Досвід роботи з великими обсягами даних;
• Інтерес до побудови системного підходу в компенсаціях.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну зарплату;
• Офіційне працевлаштування з першого дня;
• Офіс у Києві на період випробувального терміну, далі — гібридний формат;
• Бронь від мобілізації;
• Команду, яка любить аналітику й поважає експертність.

Хочеш будувати систему винагород, яка дійсно працює? Надсилай резюме — чекаємо саме на тебе!

About Us

We are an IT outsourcing company delivering custom software development solutions for clients in Europe and the US. Our culture is built on transparency, open communication, and a people-first approach. As we continue to grow, we are looking for an HR Manager who is passionate about people and wants to evolve into a strategic HR Lead role in the near future.
 

Responsibilities:

• Full-cycle HR management: onboarding, ongoing support, and offboarding of employees
• Support and continuous improvement of HR processes (1:1s, surveys, adaptation, retention strategies)
• Maintain HR documentation and reporting
• Foster and promote a positive company culture and organize internal activities
• Collaborate closely with PMs, Tech Leads, and Delivery team to address team needs
• Contribute to employer branding strategy and initiatives
• Initiate and implement HR activities aimed at employee engagement and satisfaction
   

Requirements:

• 2–4 years of experience as an HR Manager in an IT company
• Proven track record in managing and improving HR processes
• Understanding of outsourcing/outstaffing business models
• Strong interpersonal and relationship-building skills
• Proactive, responsible, and analytical mindset
• Experience working with HRM/ATS systems
• English level: Intermediate+ (for internal communication and reporting)
   

Nice to have:

• Experience launching HR processes from scratch or improving existing ones
• Participation in employer branding activities
• Facilitation skills for team sessions/retrospectives/workshops
   

What we offer:

• A clear career path toward an HR Lead role
• Supportive and collaborative team environment
• Flexible working hours and a remote-friendly approach
• Annual learning & development budget
• Engaging corporate events and internal knowledge-sharing initiatives
• Involvement in strategic HR projects

We believe that a strong team is the heart of a successful business. That’s why we’re looking for an HR Generalist — someone who not only knows HR processes but truly cares about people, communication, and long-term team growth.
 What you’ll do:
 

• Participate in the recruitment and hiring of new team members
• Create and maintain internal HR documentation and policies
• Support the full employee lifecycle: onboarding, adaptation, engagement, offboarding
• Organize learning opportunities and foster team development
• Build transparent and effective motivation systems
• Plan and coordinate team-building events
• Facilitate communication between departments and team members
• Actively contribute to the development of company culture

 We’re looking for someone who:
 

• Has 2+- years of experience in an HR role
• Is people-oriented but understands business needs
• Is proactive, organized, and comfortable taking ownership
• Wants to grow and make an impact
• Has at least B2 English level

 What we offer:
 

• A supportive, respectful team that values your input
• Full ownership of your role and the freedom to improve what matters
• Flexible schedule and fully remote work
• Competitive salary and regular compensation reviews
• Paid vacation and sick leave
• Learning opportunities and career growth
• English courses

 If you're interested or know someone who could be a great fit, feel free to reach out for more details.

Шукаємо в свою команду відповідального та енергійного Менеджера з персоналу (рекрутера) з досвідом роботи від 2 років.

Обов’язки:

• Пошук, відбір та оцінка кандидатів на вакансії відповідно до потреб компанії
• Проведення співбесід, аналіз резюме та оцінка кандидатів
• Підтримка внутрішньої бази даних кандидатів
• Взаємодія з керівниками підрозділів для визначення потреб у персоналі
• Складання та ведення звітності для керівника.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років
• Вища освіта (психологія, управління персоналом або схожа)
• Вміння працювати в команді та швидко приймати рішення
• Досвід закриття вакансій різних категорій.
• Досвід организації навчання (внутрішнього, зовнішнього).
• Досвід організації та проведення корпоративних заходів.
• Високий рівень комунікабельності та вміння спілкуватися з різними категоріями людей
• Високий рівень самоорганізації
• Вміння впливати на атмосферу у колективі, вибудовувати відносини с керівниками та співробітниками.
• Вміння працювати з маніпуляціями

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного зростання
• Цікаві проекти та дружній колектив
• Офіційне оформлення і соц. гарантії
• Гафік 5/2, 8:30-18:00(з обідом)
• Бронювання

Якщо ви бажаєте долучитися до нашої команди та внести свій внесок у розвиток України, надсилайте своє резюме .

GR8 Tech is a global product company that provides innovative, scalable platforms and business solutions for the iGaming industry.

We have а great experience: GR8 Tech platform successfully handles millions of active players and offers best practices to develop and grow in the gambling industry. We are here to provide great gaming tech to satisfy even greater ambition!

We develop complete tech coverage for gambling businesses worldwide, including iGaming platform solutions, consulting, integration, and long-lasting operation services.

We are driven by our ambition to make a great product with great people! Together we move the world of iGaming forward — join!

About your key responsibilities and impact:
— Building and managing the migration process for employees and B2B contractors in Poland, ensuring smooth relocation offers and process support;
— Managing full HR administration (preparation of documents regarding hiring, termination, vacations, etc, contract extensions, maintenance, and updating the HR database for Polish employees and B2B contractors);
— Supporting the transition to B2B models and Polish sole proprietorships (JDG): assisting with business registration, selecting PKD codes, opening bank accounts, etc;
— Monitoring labor law updates and migration law and regulation updates, and ensuring compliance of internal processes with legal regulations, continuously improving them;
— Organizing and managing occupational health and safety processes;
— Providing accurate payroll input data for salary calculations;
— Preparing analytical reports for management upon request;
— Building and maintaining relationships with immigration consultants and forming a database of service providers.

Essential professional experience:
— Deep understanding and proven experience in handling migration processes in Poland;
— Basic knowledge of Polish labor law with readiness to dive deeper into legal regulations;
— Ability to calculate tax burdens and a basic understanding of Polish taxation;
— Strong analytical skills and ability to work with numbers and large data sets;
— Upper-intermediate or fluent English and Polish; Ukrainian is a must;
— Proficient communication skills and ability to build trusting relationships;
— Confidence in presenting ideas and projects clearly and persuasively.

What we offer:

Benefits Cafeteria:
— Sports compensation;
— Medical coverage;
— Psychological support;
— Home-office coverage.

Work-life:
— Remote work, Coworking compensation;
— Childcare budget;
— Maternity leave;
— Paternity leave;
— Additional 2 days for family events.

Our GR8 Culture:
— Open feedback and transparent direct communications;
— Growth and development: better every day;
— High tolerance to experiment and mistakes;
— Supportive, friendly environment.