Jobs

Державна служба статистики України — це команда, яка перетворює дані на рішення для розвитку країни.

Ми перебуваємо у процесі цифрової трансформації: автоматизуємо процеси, будуємо сучасну ІТ-інфраструктуру та запускаємо сервіси, що роблять статистику зрозумілою й доступною для всіх. Сьогодні ми посилюємо ІТ-напрям і шукаємо фахівців, які хочуть впроваджувати нові підходи та створювати сучасну державну статистику разом із нашою командою.
 

У Держстаті ваша робота впливає на більше, ніж одну систему — вона змінює державні сервіси та зміцнює довіру громадян до держави

Ми шукаємо Azure DevOps Engineer до нашої команди

Хочемо підсилити команду DevOps-інженером, який буде працювати переважно з Azure-інфраструктурою. Якщо ти маєш базове розуміння хмарних сервісів, вже пробував налаштовувати пайплайни CI/CD і тобі цікаво розбиратись у тому, як працює інфраструктура під капотом — будемо раді поспілкуватись.

З чим доведеться працювати:

• Azure Entra ID (керування доступами, enterprise applications)
• AKS (розгортання додатків, діагностика)
• Azure DevOps (участь у реліз процесі)
• Log Analytics, Azure Monitor (аналіз логів та метрик)
• Azure Firewall, FrontDoor (мережеві компоненти, правила доступу)
• Періодична перевірка резервних копій (бекапів), конфігураційних файлів та сховищ
• Участь у дослідженні інцидентів безпеки разом з більш досвідченими інженерами
• Допомога в веденні та оновленні технічної документації по інфраструктурі

Що важливо:

• Базове розуміння CI/CD та хмарних сервісів (Azure)
• Вміння працювати з терміналом (bash, PowerShell)
• Готовність досліджувати проблеми самостійно — гуглити, шукати в логах, ставити правильні запитання
• Розуміння принципів безпеки в хмарі буде плюсом
• Вміння читати англомовну документацію
• Досвід роботи з Kubernetes (kubectl, Helm)
• Знання про NSG, routing, TLS, DNS, сертифікати
• Досвід налаштування моніторингу, алертів
• Досвід адміністрування Atlassian 

Формат роботи:

Робочий день 08:00–17:00 (з обідньою перервою). Є можливість частково працювати онлайн, але важливо бути доступним у Києві при потребі.

Ми пропонуємо:

• офіційне працевлаштування за КЗпП і повний соцпакет (24 дні відпустки, оплачувані лікарняні);
• стабільність і прозорі умови;
• участь у проєктах, що впливають на розвиток країни та допомагають людям;
• можливості для професійного зростання й навчання;
• підтримку ваших ідей та ініціатив.
  
  Процес найму
  Ми цінуємо відкритість і хочемо, щоб ви знали, як проходить наш процес відбору — прозоро, зрозуміло та з повагою до вашого часу. Зазвичай він складається з кількох етапів і триває від кількох днів до двох тижнів, залежно від ролі.
  Ми завжди надаємо фідбек після кожного етапу, щоб ви знали, на якому етапі перебуваєте.
  Первинна співбесіда.
  Перевірка резюме та базових навичок. Обговорення досвіду роботи, мотивації та очікувань. Розповідь про компанію, команду та умови роботи.
  Технічна співбесіда.
  Питання по спеціалізації (теорія + практичні приклади). Обговорення попередніх задач. 
  Фіналізація найму.
  Підготовка та відправка оферу (умови роботи, зарплата, дата виходу). Обговорення деталей та відповіді на запитання кандидата. Очікування підтвердження та підписання оферу.
  
  Ваш досвід — наш наступний крок до успіху.
  Якщо ви бачите себе частиною нашої команди, не зволікайте з відгуком. Чекаємо на ваше резюме для знайомства та обговорення деталей співпраці.

Шукаємо Senior CRM Manager на новий проєкт, що знаходиться на стадії запуску.
Роль про володіння джорні: від логіки і сегментів до запуску та розбору результатів. Це позиція для людини, яка приймає рішення сама. 

Вимоги

• Від 2 років у CRM/retention в iGaming.  
• Досвід запуску CRM-комунікацій з нуля, обов'язковий досвід із Customer.io. 
• Розуміння життєвого циклу гравця: реєстрація → верифікація → FTD → повторні депозити → відтік → реактивація. 
• Робота з усіма каналами: email, push, in-app, onsite, SMS, месенджери.
• Вільне володіння метриками iGaming: GGR, NGR, turnover, ARPPU, retention, reactivation - говорити про кампанію в цих цифрах, а не в open rate. 
• Вміння рахувати економіку комунікації: вартість каналу, вартість бонусу, uplift проти контрольної групи. 
• Робота із сегментацією та логікою персоналізації. 
• Системність у роботі, культура постановки задач через таск-менеджери. 

Обов'язки

• Володіти джорні проєкту: логіка, тригери, сегменти, бонуси, пріоритети між флоу. 
• Виводити нові флоу від ідеї до продакшену і доводити їх до стабільної роботи. 
• Вести промоплан і календар комунікацій. 
• Тримати комунікаційне навантаження на гравця в межах здорового: менше повідомлень, більше сенсу в кожному. 
• Розбирати результати: що дало ефект, що вимкнути, де бонус з'їдає маржу. 
• Тримати регулярну звітність по кампаніях — щоб рішення приймались на цифрах, а не на відчуттях. 
• Ставити задачі суміжникам (промо, продукт, інтеграції, VIP, аналітика). 
• Ділитися експертизою з колегами і допомагати рости менш досвідченим. 

Буде плюсом

• Досвід роботи на кількох гео, особливо на ринках, що розвиваються. 
• Інші enterprise-платформи: Smartico, Braze, Optimove, Fast Track. 
• Досвід роботи з BI-інструментами. 

Умови роботи

• Короткі рішення, мінімум узгоджень. 
• Реальний вплив: якщо ваша ідея працює — вона йде в прод, а не в беклог на квартал. 
• Бюджет на комунікаційні канали і на тести. 

Ми шукаємо ініціативного та залученого фахівця на позицію Project Manager (IT, eCommerce), який прагне  впливати на результат і реалізовувати дієві рішення та стане частиною нашої команди.
 

Основні вимоги:

◆ досвід роботи від 2 років на позиції Project Manager у проектах з розробки мобільних застосунків або eCommerce-рішень із mobile-компонентом.
◆ досвід повного циклу управління проектом: планування, оцінка, виконання, реліз, аналіз результатів.
◆ уміння збирати, структурувати й формалізувати бізнес-вимоги; працювати зі стейкхолдерами.
◆ навички формування пріоритетів, побудови roadmap, управління змінами, узгодження планів та залежностей.
◆ сильні комунікаційні навички: фасилітація зустрічей, ведення переговорів, прозора й системна комунікація всередині та між командами.
◆ уміння ефективно вирішувати проблеми, працювати із запереченнями, знижувати ризики та тримати стабільний delivery.
◆ досвід роботи з крос-функціональними командами.
◆ розуміння принципів Agile, досвід проведення спринтів та реліз-планування.
◆ вітається досвід роботи з Jira / Confluence, Automation for Jira або аналогами.
 

Функціональні обов’язки:

◆ управління проектом мобільного застосунку: постановка цілей, планування, координація, контроль строків і якості.
◆ взаємодія з крос-командами (бізнес, eCom, маркетинг, BI/аналітика, технічні команди) для уточнення вимог і спільного формування backlog.
◆ управління командою в рамках проекту: розподіл задач, контроль виконання, підтримка продуктивності, моніторинг навантаження.
◆ підготовка та актуалізація плану проекту; контроль виконання етапів, своєчасна ескалація ризиків і блокерів.
◆ організація та проведення стендапів, спринт-планування, демо, ретроспектив, технічних і продуктових синхронізацій.
◆ забезпечення якісної комунікації між усіма учасниками проекту, включно з зовнішніми підрядниками (за потреби).
◆ участь у постійному вдосконаленні процесів: оптимізація завантаження, підвищення прозорості, покращення ритуалів, впорядкування документації.
◆ підготовка регулярних статус-оновлень, звітів, презентацій для керівництва та стейкхолдерів.
◆ участь у реліз-менеджменті застосунку, включно з підготовкою релізів та пострелізним аналізом.
◆ підтримка командної взаємодії та розвиток культури відповідальності.
 

Гарантовано отримаєш:

◆ роботу в стабільній компанії з відомими брендами та чіткими цінностями
◆ можливості розвитку та навчання (внутрішні програми, зовнішні тренінги)
◆ команду однодумців, яка цінує відкритість, ефективність і довіру
◆ доступ до нових колекцій та сучасних трендів
◆ участь у внутрішніх заходах компанії
◆ сучасний офіс (м. Київ) з комфортними умовами
◆ офіційне працевлаштування, оплачувані відпустки та лікарняні
◆ гнучкий графік роботи
◆ корпоративні знижки на асортимент брендів INTERTOP Ukraine

Jetart Games – сучасна продуктова компанія у сфері GameDev, що створює інноваційні ігрові рішення.
Ми розробляємо високопродуктивні ігрові системи з гнучкою архітектурою та реалізуємо повний цикл розробки - від ідеї та R&D до архітектурного проєктування, клієнтської логіки, аналітики й запуску готового продукту.
Поєднуючи технологічну експертизу, творчий підхід та сучасні інженерні практики, ми створюємо ігровий досвід, орієнтований на якість, стабільність і довгостроковий розвиток продукту.

Наразі ми шукаємо уважного та системного 2D Technical Artist, що допомагатиме художникам організовувати робочі процеси, підтримувати порядок в арт-матеріалах та робити щоденну роботу команди більш зручною й ефективною.

Чому саме ми:

• Можливість впливати на те, як організована робота арткоманди та створюються внутрішні процеси;
• Робота з реальними GameDev-продуктами, які виходять на міжнародний ринок;
• Співпраця з досвідченими художниками, game-дизайнерами, розробниками та іншими спеціалістами команди;
• Різнопланові задачі, де можна поєднувати роботу з графікою, організацією процесів і технічною підтримкою арткоманди.

Основні задачі:

• Адмініструвати та підтримувати структуру арт-матеріалів у SVN: створювати папки, налаштовувати доступи, працювати з посиланнями та підтримувати порядок у файлах;
• Систематизувати та підтримувати базу асетів для художників, щоб зробити роботу з матеріалами більш зручною та ефективною;
• Створювати, оновлювати та підтримувати гайди, інструкції й іншу внутрішню документацію для арткоманди;
• Допомагати художникам у вирішенні організаційних і технічних питань, пов'язаних із робочими матеріалами та процесами;
• Вести та актуалізувати робочі таблиці: портфоліо ігор, інформацію щодо проєктів, ресурсів та інших внутрішніх даних;
• За потреби створювати або доопрацьовувати окремі 2D-елементи.

Наші очікування:

• Досвід роботи 2D Artist, 2D Technical Artist, Art Coordinator або на суміжній позиції;
• Впевнене володіння Adobe Photoshop;
• Розуміння процесів створення та організації 2D-графіки;
• Бажаний досвід роботи з SVN;
• Досвід створення гайдів, інструкцій або іншої внутрішньої документації;
• Уважність до деталей, відповідальність та високий рівень самоорганізації;
• Хороші комунікативні навички та готовність взаємодіяти з різними спеціалістами команди.

Ми пропонуємо:

• Офіційний соціальний пакет (медичне страхування, оплачувані лікарняні, 18 робочих (24 календарних) днів оплачуваної відпустки та додаткові вихідні у важливі життєві моменти);
• Boost-пакет: компенсацію обідів, занять спортом, професійного навчання та курсів;
• Гнучкий початок робочого дня — обирайте комфортний старт із 8:00 до 11:00;
• Комфортний офіс у Києві (5 хв пішки від метро Васильківська);
• Бонус за рекомендацію спеціалістів і релокаційну підтримку для комфортного переїзду.

Без тестового завдання.
2 етапи: скринінг → фінальне з арт-директором.

Хочете не лише створювати арт, а й робити роботу всієї арткоманди більш зручною та ефективною? Відправляйте резюме та давайте знайомитись ;)

Ми IT-компанія, яка надає послуги бізнес-телефонії, разом з набором розумних інструментів для підвищення продажів та рівня клієнтського сервісу. У нас 700 співробітників, 35 000 клієнтів, і ми реально найкращі на цьому ринку!

Ми масштабуємо рекламу в Meta Ads на суми від $1k+/день і шукаємо людину, яка вміє не просто «запускати рекламу», а керувати результатом і грошима — розуміє, як масштабувати ефективні кампанії та діагностувати, чому щось перестало працювати.
 

Чим доведеться займатись

• Плануванням і розподілом рекламних бюджетів (робота з таблицями, прорахунки, контроль витрат на десятках кампаній)
• Створенням креативів: пошук референсів, написання сценаріїв для відеороликів, постановка ТЗ
• Аналізом ефективності реклами
• Підготовкою звітів за результатами кампаній
   

Що для нас обов'язково

• Досвід налаштування рекламних кампаній у Meta Ads від 2 років
• Хороший смак до креативів — попросимо показати найкращі роботи в портфоліо
• Розуміння підходів до масштабування: горизонтальне (нові аудиторії) і вертикальне (бюджети)

• Вміння пояснити результати мовою бізнесу, а не тільки метрик

   

Буде плюсом

• Знання методу AIDA і його застосування у В2В-креативах

Middle QA Engineer (Manual)

📍 Київ | офіс або гібрид (2–3 дні на тиждень)
Прямий контракт із Tabletki.ua

Шукаємо Middle QA Engineer для команди нашого клієнта — Tabletki.ua.

Tabletki.ua — один із найбільших продуктових сервісів України у сфері eHealth. Команда шукає QA, який допоможе забезпечувати якість нової функціональності та підтримувати стабільність продукту.

Що буде у роботі:

• ручне тестування веб-застосунків;
• функціональне, регресійне та API тестування;
• створення й підтримка тестової документації;
• пошук, опис і супровід багів;

• взаємодія з командою розробки.

   

Що важливо:

• від 2 років комерційного досвіду в Manual QA;
• досвід тестування веб-застосунків;
• досвід API тестування;

• розуміння процесів тестування та SDLC.

   

Буде великим плюсом:

• досвід автоматизації тестування;

• використання AI-інструментів для автоматизації або оптимізації процесів тестування.

   

Що пропонує компанія:

• конкурентну компенсацію;
• офіційне працевлаштування;
• роботу в офісі або гібридному форматі;
• можливість працювати над одним із найбільших продуктових сервісів України.

Graz.tech — продуктова IT-компанія, яка створює AI-рішення для голосової автоматизації та контакт-центрів нового покоління.
Наші системи допомагають бізнесу автоматизувати дзвінки, покращувати клієнтський сервіс та масштабувати комунікацію з клієнтами.

Зараз шукаємо Project manager, який допоможе запускати нові клієнтські проєкти та координувати роботу між клієнтами і технічною командою.

 Формат роботи: віддалено

Що ви будете робити

• Запускати клієнтські проєкти з голосової автоматизації.
• Комунікувати з клієнтами під час впровадження системи.
• Збирати вимоги та описувати задачі для команди розробки.
• Допомагати налаштовувати сценарії дзвінків, повідомлень та автоматизацій.
• Контролювати статус задач та дедлайни.
• Відстежувати якість роботи системи та реагувати на інциденти.
• Готувати короткі звіти по проєктах.
• Працювати одночасно з кількома клієнтами.

Кого ми шукаємо

• Маєте досвід роботи з IT-проєктами або технічними продуктами.
• Вмієте працювати з клієнтами та координувати задачі.
• Вмієте структурувати інформацію та описувати вимоги.
• Маєте аналітичне мислення та відповідальність за результат.
• Англійська — Intermediate / B1 або вище.
• Іспанська — B1 або вище.
• Впевнено користуєтесь Excel / Google Sheets.

Буде плюсом

• Досвід роботи з API, телефонією або чат-ботами.
• Розуміння роботи CRM / ERP систем.
• Досвід роботи в технічній підтримці, QA або бізнес-аналізі.

Що ми пропонуємо

• Роботу з AI-продуктами нового покоління.
• Повністю віддалений формат.
• Роботу з міжнародними клієнтами.
• Підтримку команди та менторство.
• Можливість розвитку до Project Manager або Business Analyst.
• Реальний вплив на розвиток продукту.

Якщо вам цікаво працювати з AI-технологіями та запускати нові продукти — будемо раді знайомству 

Шукаємо рекрутера, який приєднається до HR-команди великої української групи компаній, що об'єднує бізнеси у декількох напрямах та зараз активно масштабується й розширює свою присутність у регіонах.

Саме тому попереду багато найму, різнопланових вакансій та можливість працювати максимально близько до реальних задач бізнесу.

Основний фокус — non-tech рекрутинг: робота з комерційними, маркетинговими, фінансовими, операційними та регіональними ролями.

На старті близько 80% задач — рекрутинг, 20% — інші HR-процеси.

Але нам важливо знайти не просто рекрутера «на закриття вакансій». У міру розвитку компанії ця роль може розширюватися в HR-напрям — тому позиція буде особливо цікавою тому, хто вже має сильну базу в рекрутингу, але надалі хоче більше працювати з командами та розвиватися як HR.

Що буде в роботі

• вести повний цикл рекрутингу — від формування профілю кандидата до його виходу на роботу;
• працювати одночасно з різноплановими non-tech вакансіями в різних напрямах бізнесу;
• шукати кандидатів через LinkedIn, job-сайти, внутрішню базу та інші релевантні канали;
• проводити первинну комунікацію, телефонні та онлайн-інтерв'ю, оцінювати відповідність кандидатів задачам позиції;
• організовувати наступні етапи інтерв'ю та взаємодіяти з керівниками напрямів;
• супроводжувати кандидатів протягом усього процесу: підтримувати комунікацію, надавати зворотний зв'язок та залишатися на зв'язку до самого виходу;
• вести базу кандидатів та звітність щодо вакансій;
• долучатися до адаптації нових співробітників та інших HR-процесів.

Що для нас важливо

• від 3 років досвіду в рекрутингу / HR;
• досвід роботи саме з non-tech та різноплановими бізнес-вакансіями;
• досвід повного циклу рекрутингу та самостійного ведення вакансій;
• досвід або розуміння специфіки підбору персоналу для торгових та B2B-компаній буде перевагою;
• вміння працювати з різними каналами пошуку та самостійно знаходити потрібних кандидатів;
• розуміння базових HR-процесів: адаптації, онбордингу, мотивації, оцінки та розвитку;
• вміння комунікувати з різними людьми — і кандидатами, і керівниками;
• системність, організованість та здатність тримати в роботі декілька вакансій і процесів одночасно;
• бажання надалі розвиватися не лише в рекрутингу, а й у ширшій HR-функції.

Що пропонуємо

Стабільність та прозорі умови. Офіційне працевлаштування відповідно до КЗпП України та своєчасна виплата заробітної плати.

Комфортний офіс у центрі Києва. Компанія в БЦ «Платформа» на вул. Короленківській, 3 — декілька хвилин від метро «Олімпійська».

Зрозумілий графік. Понеділок–п'ятниця, з 09:00 до 18:00, офісний формат роботи.

Комфорт у дрібницях. Компанія забезпечує співробітників обідами, фруктами, солодощами та кавою.

Різноплановий бізнес. Можливість працювати з наймом для декількох бізнес-напрямів, бачити різні задачі та розширювати свою експертизу.

Розвиток у HR. На старті основним фокусом буде рекрутинг, але надалі є можливість поступово розширювати свою роль та зону відповідальності в HR.

Команда, до якої можна прийти по допомогу. Поруч будуть колеги, з якими можна обговорювати задачі, радитися та разом знаходити рішення.

Якщо ти вже впевнено почуваєшся в рекрутингу, любиш різнопланові задачі й хочеш наступним кроком поступово рухатися в HR — будемо раді познайомитися!

Від першого замовлення до довгострокової лояльності - саме ви побудуєте систему, яка змусить клієнтів повертатися знову і знову.

Ми шукаємо CRM / Retention-маркетолога, який запустить та систематизує retention-маркетинг у компанії. Людину, яка вміє працювати з клієнтськими даними, сегментацією та автоматизацією комунікацій, знаходити точки росту та впливати на кількість повторних замовлень.

Чому ця роль цікава?

Це не позиція лише про email-розсилки.

Ви будете відповідати за запуск та розвиток retention-маркетингу: від сегментації клієнтської бази та побудови автоматичних сценаріїв до аналізу поведінки клієнтів і пошуку механік, які збільшують кількість повторних замовлень.

У вас буде можливість працювати з реальними бізнес-даними, тестувати гіпотези, взаємодіяти з дата-інженером для побудови retention-аналітики та бачити результат своєї роботи в конкретних показниках.

Ваші основні задачі

• Запустити та систематизувати retention-маркетинг у компанії.
• Розробити CRM-стратегію для утримання та повернення клієнтів.
• Побудувати сегментацію клієнтської бази та персоналізовані комунікації.
• Створити автоматичні сценарії взаємодії з клієнтами на різних етапах customer journey.
• Аналізувати поведінку клієнтів та знаходити точки росту повторних замовлень.
• Розробляти та тестувати retention-механіки, офери та комунікації.
• Проводити A/B-тести та аналізувати їх результати.
• Впровадити систему retention-аналітики у взаємодії з дата-інженером.
• Визначати ключові retention-метрики та регулярно відстежувати їх динаміку.
• Аналізувати, які CRM-активності реально впливають на повторні замовлення та дохід на клієнта.
• Взаємодіяти з маркетингом, продажами та клієнтським сервісом для покращення клієнтського шляху.

Як ми будемо оцінювати успіх

Ваш результат - це не кількість відправлених повідомлень, а зміна поведінки клієнтів та бізнес-показників.

Ключові очікування:

• збільшення середньої кількості замовлень на одного клієнта з 1,65 до 1,95;
• збільшення частки клієнтів, які зробили повторне замовлення, з 22,27% до 26%;
• збільшення частки клієнтів, які зробили друге оплачене замовлення протягом 180 днів після першого;
• збільшення середнього доходу на одного клієнта протягом 12 місяців після першого замовлення;
• побудова зрозумілої retention-аналітики, яка дозволяє приймати рішення на основі даних.

Наш ідеальний кандидат

Що для нас важливо

• Від 2 років досвіду у CRM / Retention Marketing.
• Практичний досвід роботи з CRM та клієнтськими даними.
• Досвід побудови автоматичних комунікацій та CRM-сценаріїв.
• Розуміння Customer Journey та життєвого циклу клієнта.
• Досвід сегментації клієнтської бази.
• Сильні аналітичні навички та вміння працювати з даними.
• Розуміння ключових CRM-метрик: Retention, LTV, Repeat Rate, Cohort Analysis.
• Уміння аналізувати результати комунікацій та робити висновки на основі даних.

Буде перевагою

• Досвід запуску retention-напрямку або CRM-маркетингу з нуля.
• Досвід проведення A/B-тестів.
• Навички роботи з CRM-платформами та сервісами автоматизації маркетингу.
• Уміння створювати сильні офери та комунікації, які мотивують клієнтів повертатися.
• Досвід у B2C, EdTech, e-commerce або сервісних бізнесах.

Що допоможе вам бути успішним

• Системне мислення.
• Ініціативність та самостійність.
• Орієнтація на результат.
• Відповідальність за прийняті рішення.
• Бажання будувати процеси, а не просто виконувати задачі.

Ми пропонуємо

• Заробітну плату 50 000 грн (фіксована ставка) + квартальний бонус до 30 000 грн.
• Повністю віддалений формат роботи.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки.
• Щорічний перегляд заробітної плати
• Стабільну виплату зарплати (1 або 2 рази на місяць — на вибір).
• Графік роботи: понеділок–п'ятниця, 09:00–18:00.
• Можливість офіційного працевлаштування.
• Повну підтримку керівництва, доступ до необхідних даних та ресурсів для реалізації ваших ідей.
• Можливість вирости до Head of CRM / Retention у міру розвитку напряму.

Ця роль — для тих, хто хоче не просто робити розсилки, а розуміти поведінку клієнтів, будувати retention-механіки та бачити їхній вплив на бізнес.

Якщо вам цікаво працювати на стику CRM, аналітики та маркетингу й безпосередньо впливати на зростання повторних замовлень — будемо раді познайомитися.

Опис вакансії

Ми фінтех-холдинг із власними продуктами та сильною командою.
Зараз активно ростемо і шукаємо графічного дизайнера.
Нам потрібна людина з власним почерком: візуал має виглядати як робота живого дизайнера, а не як дефолтна AI-генерація зі стокових шаблонів.

Чим ви займатиметесь

• Маркетингові креативи: банери, промо, соцмережі, візуали під лендінги.
• Логотипи: від концепту до фінальних файлів
• Векторна графіка та ілюстрації під конкретні задачі
• Швидкі ітерації та варіативність під різні сегменти й ГЕО
• Адаптація візуалів під формати платформ і мультимовні кампанії

Що для нас важливо

• 2+ роки в графічному дизайні з портфоліо (обовʼязково з посиланням)
• Впевнений Adobe (Illustrator, Photoshop) + Figma, робота з вектором
• Міцна база: композиція, типографіка, робота з кольором
• Досвід виробництва креативів на потоці: багато варіацій, стислі терміни, різні формати
• Самостійність: взяти контекст і принести концепт без детального ТЗ

Буде плюсом

• Досвід у фінтеху
• Motion-дизайн (After Effects), анімовані банери та відео-креативи
• Досвід у перформанс-креативах і розуміння метрик (CTR, конверсія)
• Досвід створення дизайн-систем і брендбуків

Ми пропонуємо

• Повністю віддалену роботу, фултайм
• Випробувальний період 1 місяць
• Гнучкий графік
• Швидке прийняття рішень і мінімум погоджень

Evoplay шукає драйвового Senior Affiliate Manager, який вміє домовлятися з партнерами і хоче реально впливати на результат, а не просто «вести звіти». Якщо у тебе вже є своя база лояльних партнерів і досвід роботи на T1/T2 GEO — нам точно по дорозі 🚀

Чим будеш займатись

• Спілкуватись і підтримувати зв’язок з локальними та міжнародними партнерами — у чатах, на форумах, у спільнотах і на конференціях.
• Активно шукати та залучати нові партнерські мережі й прямих аффіліатів.
• Аналізувати конкурентів і використовувати ці інсайти для оптимізації трафіка, партнерської програми та продукту.
• Виконувати свій та корпоративний бізнес-план.
• Слідкувати за якістю трафіка партнерів і виконанням KPI.
• Надавати технічну підтримку партнерам і налаштовувати всі потрібні їм сегменти.

Що для нас важливо

• Досвід в Affiliate Marketing від 2 років.
• Досвід роботи в iGaming.
• Вміння залучати й масштабувати партнерів — від активного пошуку до прямого співробітництва на міжнародних ринках.
• Англійська на рівні Upper-Intermediate.
• Власна напрацьована база лояльних партнерів.
• Впевнені навички аналізу трафіка та вміння перетворювати дані на рішення.
• Досвід управління великими бюджетами партнерської програми та контролю їхньої окупності.
• Сильні комунікативні навички та вміння вести переговори.

Буде плюсом, якщо ти готовий (-а) відвідувати міжнародні конференції ✈️

Що пропонуємо

• Гнучкий графік роботи.
• 20 днів оплачуваної відпустки + 10 sick days, а також додаткові оплачувані лікарняні.
• Медичне страхування в Україні.
• Можливості для розвитку та підвищення кваліфікації.
• Підтримку ментального здоров’я — доступ до корпоративного психолога.
• Участь у корпоративних волонтерських і благодійних активностях.

#16846747

Kraken Leads — динамічна компанія з українським корінням, що вже більш ніж 6 років займається просуванням iGaming продуктів, зосереджуючись на наданні комплексних SEO-рішень.

Шукаємо SEO Specialist з глибоким розумінням продукту, ринку й алгоритмів, який бажає вибудовувати ефективні SEO-стратегії, аналізувати бізнес-показники та масштабувати результати на міжнародних ринках.

Твої майбутні задачі:

• Просування iGaming продуктів на західні ринки;
• Проведення технічних SEO-аудитів і формування завдань на виправлення, перевірка їх виконання;
• Збір, розширення та кластеризація семантичного ядра, визначення ключових слів із високим потенціалом конверсії;
• Побудова анкор-листів, ТЗ для лінкбілдерів та перевірка виконання;
• Аналіз якості беклінків — власних, конкурентів і тих, що використовуються на проєкті;
• Створення та реалізація контент-плану;
• Проведення SEO-тестів різної складності та оцінка їхніх результатів;
• Розробка структури проєктів;
• Тісна співпраця з інхаус-командами: дизайн, дев, контент, лінкбілдинг;

• Адаптація стратегій SEO під актуальні зміни алгоритмів і ринку.

   

Наші очікування:

• 2+ роки досвіду роботи на позиції SEO Specialist;
• Практичний досвід у ніші iGaming з афіліатними сайтами;
• Вміння аналізувати беклінкові профілі конкурентів, порівнювати зі своїм і створювати стратегію беклінків на основі аналізу;
• Знання принципів внутрішньої перелінковки;
• Розуміння різних типів контенту та користувацьких інтентів;
• Вміння запускати проєкти з нуля та працювати з існуючими проєктами;
• Вміння працювати зі складними формулами в Excel/Sheets.
• On-Page оптимізація: вміння оцінювати й оптимізувати контент;
• Off-Page оптимізація: досвід з аутрічем, краудом та побудовою лінкбілдинг-стратегій;
• Навички планування завдань по сайтах із правильним визначенням пріоритетів і ресурсів;
• SEO-інструменти: впевнений користувач Ahrefs, SimilarWeb, GA4, GSC, Netpeak, AI Tools;
• Аналітичне мислення, проактивність;

• Рівень англійської: Intermediate+.

   

Чому з нами комфортно?

• Розвиток без обмежень: професійний роадмап, бюджет на курси й тренінги, щорічний апгрейд навичок — твоя кар’єра рухається тільки вгору;
• Баланс роботи й життя: обирай старт робочого дня з 8:00 до 11:00, працюй віддалено або заходь в київський коворкінг для нетворкінгу з колегами;
• Турбота про тебе: 32 оплачуваних дні time-off на відпустки та свята, 100% оплата лікарняних, wellbeing-бюджет на спорт, медичні послуги чи улюблене хобі;
• Zero бюрократії: усі юридичні й бухгалтерські питання ми беремо на себе — ти зосереджуєшся лише на результаті;
• Спорт та досягнення: проводимо челенджі та святкуємо перемоги — як командні, так і персональні;
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди, прозорі та досяжні цілі;
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на Lead Talks від керівників напрямків;;
• Прозора компенсація, яка складається з фіксованої частини та бонусу. Бонус — від 1 до 10% від чистого прибутку твоїх проєктів.

Приєднуйся до команди Kraken Leads і відкрий свій океан можливостей! 

Стеж за нами в LinkedIn та Instagram — будь першим, хто дізнається про нові можливості, інсайти команди та хвилі змін, які ми піднімаємо разом.

За останній рік команда ПЖ зібрала понад 28 мільярдів гривень на допомогу війську. Але збір коштів — це лише верхівка айсберга.

Щодня ми комунікуємо з військовими, закуповуємо обладнання, організовуємо логістику та видачі, їздимо у відрядження, працюємо з документацією та грантами, ведемо публічну звітність, залучаємо підтримку в Україні та за кордоном, запускаємо креативні колаборації, трекаємо кількість збиттів у «Дронопаді», монтуємо круті reels цих збиттів, створюємо аналітичні дослідження, організовуємо спортивні події для ветеранів та ветеранок, покращуємо освіту і підготовку в армії.

Для такого масштабу, темпу і якості роботи нам дуже потрібні сильні люди в команді. Твоєю задачею буде знаходити і залучати в ПЖ професіоналів, яким не байдуже що відбувається на фронті і в країні.
 

Що ти будеш робити:
 

• Протягом перших 2 місяців (тестовий період)
   
  • ти повністю зануришся у специфіку, структуру, проєкти організації та ролі, з якими працюєш;
  • почнеш вибудовувати взаємодію з hiring managers: від спільного формування профілю ролі до побудови ефективної стратегії найму;
  • самостійно вестимеш щонайменше 4 вакансії паралельно: від запиту на пошук до виходу кандидата;
  • зрозумієш поточні вузькі місця в процесі рекрутингу;
  • залучишся в онбординг нових колег: створення онбординг-плану, підтримка менеджера та новеньких протягом випробувального терміну.
     
• Протягом перших 6-12 місяців
   
  • стабільно і якісно закриватимеш вакансії різних рівнів та функцій в організації: військові, операційні, IT, креативні, управлінські (у нас багато цікавих ролей 😉);
  • активно працюватимеш з метриками та аналітикою;
  • запропонуєш та впровадиш кілька покращень у процес рекрутингу (нові підходи до сорсингу, оцінки кандидатів, candidate experience, взаємодії з менеджерами, тощо);
  • станеш ключовим партнером для менеджерів у питаннях та потребах найму.
     

Мріємо бути з тобою в одній команді, якщо ти:
 

• маєш 2+ років досвіду у full-cycle рекрутингу;
• працюєш не лише з вакансіями, а й викликами найму (специфічні / вузькоспеціалізовані вакансії, кадрова криза, орієнтація на ціннісну та безпекову складові, тривалий і багатоетапний процес відбору);
• маєш сильні навички нетворкінгу та коло корисних знайомств;
• будуєш партнерські відносини з hiring managers і допомагаєш їм приймати правильні рішення щодо найму;
• мислиш системно та аналітично, вмієш працювати з метриками та робити з них практичні висновки;
• вмієш ефективно організувати свою роботу, працювати з кількома вакансіями паралельно та тримати фокус на результаті;
• не боїшся брати лідерську роль у процесах та ініціювати зміни;
• можеш поділитися кейсами, коли твоя ініціатива або підхід допомогли значно покращити результат найму;
• відчуваєш, що твої особисті прагнення і цінності співпадають з нашою місією та цінностями.
   

Що ми пропонуємо:
 

• комфортну «бульбашку своїх». Організація складається з однодумців, яким не байдуже що відбувається на фронті і в країні;
• дотичність до мілітарної сфери, можливість формувати в ній позитивні зміни і робити Сили оборони України ефективнішими. Ми допоможемо застосувати твій досвід з максимальним ККД;
• можливість прокачати свої навички і здобути нові знання у різних сферах. За потреби ми допоможемо тобі організувати профільне навчання;
• гнучкий графік роботи: стартувати можна з 8 до 10 ранку, закінчувати — з 17 до 19. Найважливіше — не відпрацьований час, а результат;
• ми піклуємося про здоровʼя колег, тож допоможемо тобі оформити медичне страхування;
• зручний та автономний офіс. А ще він pet-friendly, тож приводь свого хвостика 🐾

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда налічує понад 100 фахівців та повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси: маркетинг, продажі, управління командами, контроль якості та навчання. Ми працюємо у 30+ найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 30 000 проектів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням: https://youtu.be/lwjSSnodHmg

Зараз ми посилюємо HR-функцію та шукаємо People & HR Operations Manager — людину, яка поєднає системну роботу зі стажерами та співробітниками з сильним операційним підходом. Твоя зона відповідальності: шлях людини в компанії був зрозумілим і контрольованим, HR-дані були актуальними, а процеси працювали без постійного ручного втручання керівника.

Чому в нас класно

У нас є простір не просто підтримувати існуючі процеси, а систематизувати їх, автоматизувати, пропонувати зміни та запускати нові рішення. Ми цінуємо самостійність, відповідальність за результат і бажання зробити процес простішим та ефективнішим.

На кожному етапі ми вкладаємось у людей: даємо занурення у специфіку компанії, доступ до реальних HR-задач та можливість зростати разом із масштабуванням People-функції.

Що ми пропонуємо

•  Повністю віддалений формат роботи — наша команда працює з різних країн світу.
•  Заробітна плата в $: $1200-1300 (ставка + бонуси).
•  Повна зайнятість, п’ятиденний робочий тиждень.
•  Графік із орієнтиром на робочий час за Києвом та взаємодію з командою.
•  20 днів оплачуваної відпустки на рік + 5 оплачуваних лікарняних
•  Підтримку на старті та можливість поступово зануритися в усі процеси й роботу команди.
•  Можливість будувати, автоматизувати та вдосконалювати HR-процеси, а не лише виконувати операційну рутину.
•  Реальний вплив на досвід стажерів і співробітників та розвиток People-функції компанії.

Що ти робитимеш

HR & People напрямок

• Супроводжувати повний життєвий цикл стажерів і співробітників у компанії: pre-onboarding, onboarding, адаптація, розвиток, утримання та offboarding. 
• Проводити HR 1:1, збирати регулярний фідбек та відстежувати рівень задоволеності й залученості співробітників. 
• Виявляти ризики демотивації, проблем в адаптації та потенційних звільнень, працювати з ними спільно з HR Team Lead і керівниками. 
• Координувати взаємодію між стажером/співробітником, HR та керівником на ключових етапах роботи в компанії. 
• Супроводжувати завершення стажування, перехід стажерів у штат та offboarding співробітників, проводити exit interview. 
• Аналізувати ключові People-метрики та працювати зі звітністю в системі 

HR Operations

•  Адмініструвати PeopleForce та контролювати актуальність даних по співробітниках та кандидатах. 
•  Налаштовувати та підтримувати внутрішні HR-автоматизації: статуси, нагадування, автоповідомлення, чек-листи та інші сценарії.
•  Формувати регулярну HR-звітність та базову аналітику: плинність співробітників, кіл-ть проведених 1:1, конверсія стажерів та причини звільнень.
•  Підтримувати систему обліку відпусток, лікарняних та інших відсутностей.
•  Актуалізувати HR-регламенти, чек-листи, базу знань та операційні стандарти.
•  Контролювати HR-дедлайни, доступи, HR-сервіси та операційні домовленості.
•  Супроводжувати HR-автоматизації та нові інструменти: від формування потреби й тестування до запуску та подальшої підтримки.
•  Готувати для HR Team Lead прозору картину по ключових HR-процесах без необхідності ручного збору даних.

Ти нам підходиш, якщо

• Маєш від 2 років досвіду в HR / People Operations та розумієш повний employee lifecycle: onboarding, адаптація, 1:1, retention та offboarding.
• Рівень англ мови - В1
• Вмієш системно вести кілька HR-процесів одночасно, контролювати дедлайни та доводити задачі до результату.
• Впевнено працюєш з ATS/HR-системами та HR-метриками; досвід із PeopleForce буде перевагою.
• Вмієш ефективно комунікувати зі співробітниками та керівниками, збирати фідбек, виявляти ризики та працювати з ними.
• Працюєш самостійно та проактивно: бачиш можливості для покращення HR-процесів, пропонуєш рішення та готовий(-а) працювати з автоматизаціями й новими інструментами.

Як відгукнутися

Надсилай резюме — і додай 1–2 речення про HR-процес, який ти самостійно систематизував(-ла), покращив(-ла) або автоматизував(-ла): у чому була проблема, що саме ти зробив(-ла) і який отримав(-ла) результат.

Якщо тобі близька робота з людьми, але водночас ти любиш системність, порядок у даних і процесах та хочеш впливати на те, як працює HR-функція в компанії — будемо раді твоєму відгуку!

Хто ми?

Ми — міжнародна performance SEO-агенція, яка працює на ринку з 2015 року. Допомагаємо бізнесам із різних країн залучати більше органічного трафіку, нових клієнтів та розвивати свої проєкти за допомогою ефективних SEO-стратегій.

Ми працюємо з міжнародними проєктами, тому наші внутрішні фінансові процеси пов’язані з різними країнами, валютами та платіжними системами. У зв’язку з розвитком компанії ми шукаємо Finance Manager, який допоможе забезпечувати порядок, точність і стабільність у фінансових процесах.
 

Що потрібно робити:

• вести облік руху грошових коштів;
• вести облік прибутків і збитків;
• готувати фінансову звітність;
• проводити платежі через різні платіжні системи: клієнт-банкінг, PayPal та інші;
• контролювати фінансові операції;
• вести та актуалізувати CRM;
• працювати з фінансовими даними та документами.
   

Нам дуже важливо:

• знання, практичні навички та досвід роботи з фінансовим обліком;
• впевнене володіння Excel та Google Sheets / Google Docs;
• уважність до цифр і деталей;
• швидкість та оперативність у роботі;
• стресостійкість і вміння правильно розставляти пріоритети;
• ініціативність та самостійність;
• націленість на результат.
   

Що ми пропонуємо:

• роботу в міжнародній команді;
• віддалений формат роботи;
• зрозумілі процеси та завдання;
• можливість впливати на фінансові процеси компанії та розвиватися разом із нею;
• стабільну роботу в компанії, яка розвивається та масштабується.

Якщо ти любиш порядок у цифрах, уважно ставишся до деталей, вмієш працювати самостійно та відповідально ставишся до фінансових процесів — будемо раді познайомитися!