Jobs

🚀 Вакансія: Sales Manager (Freelance Platforms | Part-time)

Ми — IT-команда, що займається веб-розробкою, автоматизацією бізнесу та створенням digital-рішень. Шукаємо результативного Sales Manager для роботи з міжнародними фриланс-платформами.

🌍 Платформи для роботи:

Freelancehunt

Fiverr

🎯 Основні задачі:

Щоденний моніторинг релевантних проєктів

Підготовка персоналізованих та стратегічних proposal

Ведення переговорів із замовниками

Закриття угод

Передача проєкту в продакшн команді

Контроль старту співпраці

Формування щотижневої звітності

📊 KPI (орієнтовні):

5–15 якісних proposal на день

5–8 активних діалогів щотижня

1–3 закриті угоди на місяць

Виконання плану по revenue

💰 Умови:

Part-time (2–4 години на день)

Повністю віддалена робота

Формат оплати: % від закритих угод

Можливість швидкого росту до Head of Sales

Шукаємо Embedded Engineer, який буде працювати з мікроконтролерами та low-level розробкою. Якщо тобі цікаво писати код, який взаємодіє із «залізом», працювати з real-time системами та дебажити на рівні сигналів — ця роль для тебе.

🔹 Що ти будеш робити

• Розробляти програмне забезпечення для embedded-систем
• Працювати з мікроконтролерами (STM32, ESP32, RP2040 або аналогічні)
• Реалізовувати low-level взаємодію з периферією
• Розробляти рішення для real-time задач
• Проводити дебаг та тестування з використанням інженерних інструментів
• Взаємодіяти з hardware та firmware командами

🔹 Наші очікування

• 2+ років комерційного досвіду в embedded-розробці
• Впевнені знання C/C++ для MCU
• Розуміння low-level протоколів: UART, SPI, I2C, PWM, DMA, таймери
• Досвід роботи з real-time системами
• Практичний досвід роботи з осцилографом / логічним аналізатором / дебаг-інструментами
• Досвід роботи з Git

🔹 Буде плюсом

• Досвід розробки модулів для автопілотів (NuttX, ChibiOS)
• Досвід у робототехніці
• Вміння читати схеми (Altium / KiCad)
• Досвід у проєктуванні або рев’ю електронних схем

🔹 Ми пропонуємо

• Офіційне працевлаштування відповідно до законодавства України
• Повний соціальний пакет (оплачувані відпустки та лікарняні)
• Можливість бронювання для військовозобов’язаних
• Своєчасну виплату заробітної плати (2 рази на місяць)
• Медичне страхування
• Додаткові бонуси: знижки на пальне, спорт та партнерські програми
• Кар’єрне зростання та професійний розвиток

🔹 Формат роботи

• Повна зайнятість пн.-пт. 8.00-17.00 або 9.00-18.00
• Формат роботи: робота в офісі.

Ми — продуктова команда, яка будує освітні сервіси для DACH-ринку (Німеччина, Австрія, Швейцарія), а також USA, ES, FR. Не агентство — у нас свої продукти, своя семантика, свій трафік, своя команда АІ, Сейлзів, Девелоперів.

SEO тут — не підтримка маркетингу, а окремий канал зростання з прямим впливом на бізнес. Шукаємо людину, якій не байдуже чому впала позиція. Яка не чекає, поки скажуть, а йде і розбирається. Яка вночі може прокинутись від ідеї і зранку її перевірить. У нас є кейси, коли людина приходила джуном і виростала до ліда. Не тому що відсиділа потрібний час, а тому що горіла, пробувала, помилялась і рухалась далі. Якщо ти саме такий — тут є куди рости.
 

💡 Що ти робитимеш: SEO у нас — це не закривати таски по черзі. Це думати про продукт цілісно і бачити, як твої дії впливають на трафік, ліди і ріст.

• Збір і кластеризація семантики, розвиток структури сайту
• Готувати ТЗ для генерації контенту — якісні, з головою, не «напиши про це»
• Розвиток блогу та контентних/конверсійних воронок
• Оцінка контенту з позиції SEO
• On-page оптимізація: мета, заголовки, перелінкування, структура сторінок
• Технічні аудити
• Формування анкор-плану, співпраця з лінкбілдерами, контроль якості посилань
• Моніторинг позицій і трафіку в Ahrefs, GSC, GA4 і головне: висновки та ідеї, а не просто скріни
• Аналіз конкурентів (не «де ми», а чому вони вище і що конкретно робити)
• Аналіз поведінки користувачів, гіпотези щодо покращення конверсії та участь у тестуванні змін
• Постановка задач девелоперам, контроль впровадження SEO-правок
• Формування щомісячних SEO-звітів і презентація результатів команді
• Участь в автоматизації рутини та плануванні
   

🔍 Кого шукаємо:

• 1+ рік в SEO, бажано контентні або нішеві проєкти
• Впевнено: Ahrefs, GSC, GA4, WordPress
• Вмієш читати дані й робити висновки, а не просто збирати таблиці
• Якщо чогось не знаєш, спершу спробуєш розібратись сам
   

🧲 Буде великим плюсом:

• Досвід з AI-інструментами в SEO-процесах
• Знайомство з автоматизацією (n8n, скрипти)
• Google Sheets без страху великих таблиць
• Ведення тасок в Сlickup
   

🚀 Чому варто звернути увагу:

• Живий продукт із реальним трафіком і зрозумілими метриками успіху
• Реальна зона відповідальності з першого місяця — не «допомагати старшим»
• Досвідчена команда поруч: питаєш — відповідають, ростеш — помічають
• Є куди рости (ми це не просто пишемо, у нас є люди, які пройшли цей шлях)
   

👥 У нас не нудно: Ми не з тих команд, де спілкування зводиться до коментарів у таску. Є регулярні онлайн-зустрічі в різних форматах — іноді просто поговорити, іноді пройти квест або зіграти в бізнес-гру разом. Окремо навчальні серії мітів, де реально прокачуємось, і увага до ментального та фізичного стану: ментал-фітнес і спорт теж частина нашої культури. Тобто приходиш не просто на роботу — приходиш у команду, де люди одне одному цікаві.
 

💼 Додаткові бонуси компанії

🌴 Відпочинок та здоров’я:

✅ 18 днів оплачуваної відпустки

✅ 5 днів лікарняних без довідки

✅ 30 днів лікарняних із довідкою

✅ +5 додаткових day off на рік

✅ Maternity/Paternity leave

✅ Державні свята — вихідні

✅ Додаткові вихідні у випадку важливих сімейних подій

🧾 ФОП-супровід (для резидентів України) 🤝 Referral-програма — рекомендувати друзів на вакансії та отримувати бонус
 

Рекрутинговий процес:

Анкета (10 хв) → HR-дзвінок (30 хв) → тестове (до 3 год) → знайомство з командою → офер
 

📩 Наступний крок: Якщо тобі імпонує наш підхід — заповнюй анкету, залишай резюме і давай знайомитись!

Шукаємо операційного лідера, який очолить напрям Priority Service: керуватиме розподіленою міжнародною командою та відповідатиме за лояльність найбільш високодохідних гравців платформи. Роль для тих, хто вміє вибудовувати процеси з нуля та перетворювати підтримку на інструмент утримання.

Головна мета - забезпечення високого рівня сервісу, утримання VIP-гравців (Retention) та зростання їхньої довічної цінності (LTV).

Чим належить займатися:

• Управління повністю віддаленою командою з 21 спеціаліста (основний юніт - Бангладеш): постановка задач, контроль графіків та дисципліни
• Контроль працездатності всіх каналів зв'язку (дзвінки, чати), актуальності промокодів та коректності комунікацій у режимі 24/7
• Моніторинг якості відповідей, швидкості реакції та глибини опрацювання запитів VIP-клієнтів
• Генерація та запуск ексклюзивних промоакцій і персональних механік утримання для пріоритетних гравців
• Особисте вирішення складних, нестандартних та конфліктних кейсів (виплати, бонуси, VIP-запити)
• Аудит поточних процесів, виявлення вузьких місць та впровадження нових стандартів роботи

Очікування від кандидата:

• Досвід від 2 років на позиції Team Lead або Head у сфері iGaming - обов'язково. Розуміння психології VIP-гравця та специфіки роботи iGaming
• Досвід керівництва командами від 15 осіб, навички віддаленого онбордингу та мотивації співробітників
• Впевнена робота з Jira, Confluence, BI-системами, Jivo, Sipuni. Досвід використання GPT для автоматизації операційних задач - плюс
• Стресостійкість, аналітичний склад розуму, вміння приймати швидкі рішення в умовах невизначеності

• Вільна російська мова + англійська (обов'язкова для управління міжнародним юнітом)

   

Зона відповідальності - результати, на які ми чекаємо:

• Ефективно працююча навчена команда менеджерів
• Зростання депозитної активності та утримання пріоритетних гравців
• Мінімізація невирішених кейсів та скарг
• Прозора звітність за ключовими метриками: LTV, Retention, Deposit Activity

Умови:

• Повна віддаленка - робота з будь-якої точки світу зі стабільним інтернетом
• Робота з High-value сегментом у динамічно зростаючому проєкті
• Готовий стек інструментів та повноваження для реорганізації процесів
• Конкурентна заробітна плата + бонуси за результатами KPI (Retention, CSAT)

Команда Masons Traffic оголошує набір талановитих медіабаєрів в команду.

Masons Traffic – визнаний лідер у сфері арбітражу трафіку з більш ніж 5-річним досвідом роботи на ринку, відомий своїми передовими послугами та видатними результатами в індустрії iGaming. Ми продовжуємо розвиватися і шукаємо талановитих медіабаєрів для посилення нашої команди.

 Від тебе:
 

👁‍🗨 Досвід в арбітражі не менше 6-ти місяців.

👁‍🗨 Ти знаєш як свої п’ять пальців FВ/Google і готовий продемонструвати це у справі.

👁‍🗨У тебе є позитивний досвід роботи з великими обсягами.

👁‍🗨 Вмієш працювати з нативними мовами.

👁‍🗨 Бажаєш розвиватися, заробляти та підривати ринок разом з нами!
 

Що потрібно робити:
 

👁‍🗨 Тестувати нові підходи та зв’язки;

👁‍🗨 Масштабувати існуючі зв’язки.

👁‍🗨 Працювати з великими бюджетами.
 

Що пропонуємо:
 

👁‍🗨 віддалений формат або гібридний графік в офісі:

👁‍🗨Зв'язок з тимлідом 24/7;

👁‍🗨Топові оффери та зв’язки;

👁‍🗨Усі необхідні розхідники;

👁‍🗨Необмежений бюджет;

👁‍🗨Дружний молодий колектив, демократичний менеджмент;

👁‍🗨Регулярні тимбілдінги, корпоративи та інший екшн.

ТОВ «МЮТЕК» будує «Пугач» — програмно-визначений комплекс РЕБ/РЕР, який виявляє ворожі БПЛА за радіосигналом, декодує відео і застосовує точкові засоби протидії (інтелектуальне глушіння, video spoofing). Прототип у польових випробуваннях, контракт із Brave1, замовлення від штурмових бригад.

Працюємо з SDR-платформами, спрямованими антенами та власним RF-трактом. Деталі стеку розкриваємо на технічному інтерв'ю.

Команда: 4 співзасновники (CEO/CPO, software lead, hardware lead, military electronics) + software engineer + QA. Шукаємо сьомого — у пару з Hardware Lead, щоб прискорити апаратну розробку.

— Що робитимеш —

• Збираєш і налагоджуєш комплекс: SDR + RF-тракт + підсилювачі + антени + механіка (pan/tilt) — щоб усе працювало разом як система.

• Вимірюєш і експериментуєш: у лабораторії та на полігоні — заміри спектру, тести ефективності, пошук причини, коли щось не працює.

• Покращуєш RF-тракт: фільтри, узгодження, придушення завад.

• Допомагаєш перейти від прототипа до серії: документація, BOM, робота з постачальниками.

Працюєш у щільній парі з Hardware Lead. Код у нас пишуть усі — здебільшого разом із ШІ: апаратник теж генерує скрипти для вимірювань, автоматизацію тестів, дрібні патчі. Глибока software-експертиза не потрібна — DSP і бекенд тягне software-команда, — але читати реєстри й розуміти, як SDR керується, треба.

Поточний приймальний тракт свідомо простий: антена → фідер → LNA → SDR. Куди він розвиватиметься — чи додаємо кілька антен з комутатором, як будуємо пеленгацію та фазову детекцію — питання відкриті, і твій голос у цих рішеннях буде вагомим.

— Що шукаємо (must-have) —

• Розуміння основ RF: частота, смуга, підсилення, узгодження, шуми, SNR, поширення радіохвиль

• Практичний досвід з електронікою, радіоапаратурою або SDR — комерційний, університетський чи серйозний хобі-проєкт

• Вміння вимірювати й експериментувати: зібрати сетап, зняти дані, зробити висновок

• Базові навички написання коду (C/Python) — у нас вся команда розробляє через Claude Code; не треба бути developer'ом, досить розуміти код і вміти патчити дрібниці

• Готовність до польової роботи — їздити з командою на тести, працювати «в полі» з обладнанням

• Англійська B1+ (читати datasheet, спілкуватись з вендорами)

• Локація: Львів (офіс/гібрид) або Київ із регулярними поїздками до Львова

Не очікуємо, що вмієш усе. Нам важливіші міцна база і бажання швидко вчитися — глибину добереш у щільній парі з Hardware Lead. Якщо сумніваєшся, чи достатньо досвіду — подавайся.

— Буде плюсом (nice-to-have) —

• Досвід у defense / drones / РЕБ / РЕР

• Schematic + PCB design (Altium Designer / KiCad)

• Досвід з вимірювальним обладнанням: VNA, спектр-аналізатор, генератор сигналів

• Компонентна база RF-фронтенду: LNA, PA, фільтри, мікшери, атенюатори

• RF-системи глибше: S-параметри, transmission lines, EMI/EMC

• Інструменти моделювання: HFSS / CST / ADS, MATLAB / Python для DSP-аналізу

• Power electronics (RF PA модулі, тепловий менеджмент)

• Verilog / FPGA — читати й розуміти HDL-код

• Робота з SDR-платформами — на рівні розуміння архітектури

• Досвід з AI-агентами (Claude Code, Cursor, Copilot тощо) у щоденній роботі

• Англійська B2+

• Власне водійське посвідчення (для виїздів)

— Що пропонуємо —

• Продукт, який рятує життя на фронті — пряма цінність, не «ще одна SaaS»

• Без бюрократії: 6 людей у команді, прямий вплив на технічні рішення, рішення приймаються за дні, не місяці

• Львів — офіс/гібрид. Київ можливий, але обов'язкові регулярні поїздки до Львова (2–3 рази на місяць, оплачуємо)

• Бронювання з першого дня (Дія Сіті)

• Гнучкий графік (8:00–20:00)

• Сучасне обладнання + RF-лабораторія

• Можливість рости разом з компанією: команда розширюється, відкриваються позиції тех-ліда апаратури / архітектора систем

— Процес найму —

1. Скрин (30 хв) — про досвід і взаємний фіт

2. Технічне інтерв'ю (90 хв, Hardware Lead + CEO) — кейси з RF/інтеграції

3. Тестове (опційно, ~4 год) — невеликий integration-кейс із реальною платою

4. Фінальна зустріч + офер протягом 3 робочих днів

Загальний цикл: 5–10 днів.

Ми — talanovyti (ex-Netpeak Talent), рекрутингова агенція від FRACTAL.

Зараз допомагаємо нашому партнеру — одній з топових MilTech-компаній України — знайти Recruiter (mass hiring) у команду.

Ми чесні одразу: це масовий найм з динамічним темпом роботи. Тут багато комунікації та задач, але водночас є зрозумілі процеси, підтримка HR Lead і чітке розуміння очікувань від ролі.

Чому тут масовий найм — не біль, а робочий процес

1. Компанія — у топі MilTech України
   Сильний бренд, реальні продукти, стабільний попит на вакансії. Кандидатам не потрібно «продавати повітря» — вони хочуть сюди потрапити.
2. Зарплати для виробничих спеціалістів — вище ринку
   Це критично для мас-набору. Менше торгів, менше відмов, більше конверсія прийнятих офферів.
3. Необмежений бюджет на інструменти
   Потрібні job-сайти, бази, платні ресурси? Тут не економлять на рекрутері — тобі дають усе, щоб ти закривав вакансії, а не «крутився як можеш».
4. 100% бронювання співробітників
   Один із ключових факторів стабільності процесу. Менше відмов «в останній момент», менше зривів виходів, спокійніша комунікація з кандидатами.
5. Процеси вже вибудувані
   Шаблони дзвінків, зрозумілий pipeline, чіткі вимоги, підтримка HR Lead і виробничих керівників.
   Це не історія «прийди і придумай все з нуля» — ти заходиш у систему, яка працює.
6. Ініціативність тут реально має вагу
   Хороша ідея, чекліст або оптимізація легко стають командним стандартом — і це помічають.

Що входитиме у твою щоденну роботу:

1. Масовий найм на різні позиції — виробничі та офісні ролі
2. Пошук кандидатів, короткі телефонні співбесіди
3. Супровід кандидатів від першого контакту до виходу
4. Фіксація процесу в CRM і регулярна комунікація з HR Lead

Темп — високий, вакансій — багато, але КРІ реалістичні й розподілені по команді.

Кого ми шукаємо

1. Від 6 місяців досвіду в мас-наборі (ритейл, виробництво, логістика, склади, HoReCa);
2. Досвід 20+ закриттів на місяць;
3. Вміння працювати з великим потоком кандидатів і швидким циклом;
4. Плюсом буде досвід у MilTech;
5. Системність, наполегливість і проактивність — без цього в мас-наборі ніяк.

Що компанія тобі запропонує:

1. Формат роботи:

• Повністю офлайн (без гібриду чи ремоуту).
• Стандартний графік: пн–пт, 9:00–18:00.

 2. Офіційне працевлаштування: через Diia City — прозорі умови, захищені права та сучасний формат оформлення.

 3. Офіс, який точно не захочеться покидати:

• Власний спортзал з боксом — можна скидати стрес прямо в офісі.
• Кав’ярні з баристами на кожному поверсі: свіжа кава, круасани та закуски без нескінченних черг.
• Масажист-реабілітолог — відновлення після тренування чи важкого дня.
• Ліцензований лікар в офісі: лікарняні, рецепти, консультації без зайвих походів у лікарню.
• Комфортне робоче місце з усією необхідною технікою.

 4. Навчання та розвиток:

• Компенсація зовнішнього навчання (курси, тренінги, сертифікації).
• Внутрішні тренінги для менеджерів.
• У майбутньому — окремі навчальні програми для рекрутерів.

 5. Відрядження до Європи (виставки, навчання, супорт інвайтів)

Про hiring процес:

1. call з рекрутеркою talanovyti.
2. Співбесіда з HR.
3. Поліграф
4. Оффер 🎉

Хочеш мас-набір, де тебе підтримують, дають інструменти й не заважають працювати? 👉 Тоді чекаємо твій відгук — давай знайомитись!

MixDigital — агенція системного маркетингу, заснована у 2013 році. Поєднуємо стратегію, дані, креатив, медіа та перформанс, щоб досягати вимірюваних результатів і допомагати бізнесам наших клієнтів зростати.

Ми — сертифіковані партнери Google, Meta і Criteo. Наші кейси відзначено золотом Effie Awards, а за рейтингами IAB Ukraine входимо до топових маркетингових агенцій країни. У портфоліо — понад 3000 кампаній для 700+ клієнтів, серед яких Bosch, Puma, Renault, Jim Beam, Rozetka, Luxoft, Uklon. Працюємо з проєктами у понад 35 країнах світу.

Шукаємо в команду Senior PPC Specialist
 

Твої майбутні завдання: 

• Організовувати роботу по проєкту та брати участь у розробці стратегій просування для клієнтів;
• Налаштовувати, запускати та оптимізовувати рекламні кампанії у Google Ads, Facebook Ads, Apple Search Ads, TikTok, Display  & Video 360 та інших платформах;
• Розробляти рекомендації та покроковий план щодо зростання проєкту;
• Будувати гіпотези про поведінку користувачів та тестувати їх;
• Проводити регулярні зустрічі з клієнтами, захищати пропозиції, аргументувати результати рекламних кампаній;
• Співпрацювати з командою аналітиків при створенні дашбордів та аналізі результатів кампаній.
• Виступати ментором Junior спеціалістів  performance напрямку: навчати,  розвивати, контролювати роботу команди та проводити щоденні зустрічі команди.
   

Що ми очікуємо від тебе:

1. Досвід на посаді Senior PPC Specialist з менторством Junior спеціалістів від 2 років. 
2. Працював (-ла) з e-commerce та лідогенераційними проєктами:

• Знаєш на високому рівні Google Ads, Facebook Ads, Google Analytics, Google Tag Manager;
• Налаштовував (ла) search, shopping, performance max, app install кампанії;
• Вмієш знаходити точки зростання для проекту;
• Вмієш аналізувати ефективність рекламних кампаній, і оптимізувати їх для досягнення KPI: target CPA, ROI, ERS, ROAS.

3. Маєш навички переговорів, здатність аргументувати свою позицію та результати рекламних кампаній. 

Буде перевагою:

• Маєш сертифікацію Meta Certification.
• Працював (ла) з Google Marketing Platform, Apple Search Ads, Tik Tok Ads, Linkedin Ads, Twitter Ads. 
• Працював (ла) з клієнтами на міжнародних ринках.

Робота в MixDigital — це:
 

• Автономність: працюй із будь-якої точки світу або з київського офісу. Цінуємо ефективність і результат.
• Роль із впливом: твої рішення матимуть вагу. У нас чітка структура, гнучкі процеси й відсутність мікроменеджменту.
• Підвищення експертизи: оплачуємо сертифікації (Google, Meta тощо), професійні події, навчання та курси англійської.
• Стабільна опора: працюємо безперервно з 2013 року.
• Позиція із цінностями: підтримуємо армію й соціальні ініціативи. Не працюємо з ринками країн-агресорок.
• Роль із впливом: зрозуміла структура, гнучкі процеси та відсутність мікроменеджменту — твої рішення матимуть вагу.

У нашій команді вже понад 90 фахівців. Маємо прозорі процеси, глибоку експертизу та здорове робоче середовище. Цінуємо командність, підтримуємо розвиток і даємо простір для ідей.

Приєднуйся до команди, де кожна роль має значення!

Привіт! Ми, talanovyti — рекрутингова агенція від FRACTAL, шукаємо Product Owner / Product Manager у напрямі міжнародних продуктів.

Ми всі користувались продуктом компанії цього тижня. Компанія, без якої українська логістика просто не працює — більше мільярда доларів річного доходу, мільйони відправлень щодня, і продукт, який бачить кожен українець та українка (і не тільки).

 

Зараз компанія активно виходить за межі України: Польща, Чехія, Велика Британія, США — і це лише початок.

Це роль у команді, яка розвиває B2B business cabinet для бізнес-клієнтів міжнародного логістичного напряму.

Продукт уже має активних користувачів на міжнародних ринках і зараз знаходиться на етапі активної перебудови та масштабування. Попереду — міграція функціоналу, покращення архітектури, розвиток нового функціоналу та запуск нових гео.

Якщо коротко: це позиція людини, яка відповідає за те, щоб міжнародні B2B-клієнти не просто мали доступ до кабінету, а отримували зручний і масштабований продукт, який росте разом із новими ринками.

Чому ця роль варта уваги:

1. Продукт на старті справжнього масштабування. Кабінет уже живе на міжнародних ринках, але попереду міграція, перебудова архітектури та запуск нових ринків (США, Канада, Китай). Ти заходиш у момент, коли ще можна сильно впливати на те, як усе працюватиме.
2. Міжнародний контекст щодня. Англомовна комунікація, country managers з Польщі, Чехії, Німеччини, Молдови та інших країн, дослідження ринків і користувачів напряму.
3. Фокус 2026 року: зробити цей кабінет єдиним рішенням для всіх міжнародних ринків компанії. Далі — ще більше гео та масштабування.
4. Ресурси великої компанії + свобода стартапу. Тут не чекають, поки хтось зверху вирішить проблему. Очікують, що ти сам(а) бачиш її, пропонуєш рішення і рухаєш його в роботу.

Що ми шукаємо в тобі:

1. Досвід у Product Management / Product Owner ролях від 4+ років. Нам важлива не просто кількість років, а глибина та якість.
2. Досвід розвитку B2B або digital-продуктів. Плюсом буде досвід з міжнародними сервісами або multi-region продуктами.
3. Розуміння повного продуктового циклу: discovery, delivery, пріоритизація, backlog management, stakeholder management.
4. Вміння працювати в динамічному середовищі з великою кількістю задач, команд і стейкхолдерів.
5. Data-driven підхід: вмієш формувати рішення на основі даних і пояснювати їхній вплив на бізнес.
6. Англійська B2+: комфортно спілкуєшся з англомовними стейкхолдерами та можеш самостійно проводити дослідження серед користувачів з інших країн.

Будеш особливо в темі, якщо працював(-ла) в:

1. Логістиці, e-commerce, delivery або cross-border сервісах.
2.  B2B SaaS або platform products з великою кількістю стейкхолдерів.
3. Міжнародних або multi-country продуктах.
4. Продуктах на етапі масштабування, міграції або перебудови.

Яка ти людина:

1. Не чекаєш, поки проблему принесуть зверху, а сам(а) бачиш її та рухаєш до рішення.
2. Вмієш тримати високий темп комунікації та не губишся, коли одночасно багато пріоритетів.
3. Маєш ownership-мислення: тобі не байдуже, як працює продукт і який досвід отримують користувачі.
4. Вмієш тримати баланс між потребами різних команд і ринків, коли одночасно багато задач та змін.

5. Спокійно ставишся до змін, хаосу та швидкої адаптації.

    

Задачі на позиції:
Product Owner міжнародного B2B-кабінету — це власник продукту для бізнес-клієнтів, які керують міжнародною логістикою через єдиний digital-інструмент. Ти відповідатимеш за весь цикл: від дослідження потреб бізнес-клієнтів до формування рішень та їх запуску на міжнародних ринках.

Перші 3-6 місяців:

1. Зануритись у поточний стан продукту: процеси, стейкхолдери, метрики, клієнти.
2. Зрозуміти що вже є, як це працює, де основні болі, і сформувати перший пріоритизований backlog
3. Налагодити взаємодію з country managers ключових ринків: Польща, Чехія, Німеччина, Молдова.
4. Виявити ключові проблеми існуючого функціоналу та запропонувати перші покращення з вимірюваним ефектом.
5. Підхопити міграцію функціоналу зі старого бізнес-кабінету та синхронізуватись із командою по roadmap.

In general:

1. Розвивати продукт для різних ринків: новий функціонал, покращення існуючого та масштабування на нові гео (США, Канада, Китай).
2.  Проводити дослідження клієнтських потреб: інтерв’ю з бізнес-клієнтами, гіпотези, інсайти, висновки.
3. Писати BRD у частині клієнтського шляху, вести backlog і пріоритизувати задачі через продуктові фреймворки.
4. Працювати з архітектурою продукту: виявляти технічні обмеження та ініціювати перебудову там, де це потрібно.
5. Постійно комунікувати зі стейкхолдерами, швидко реагувати на запити та керувати очікуваннями різних ринків.
6. Ініціювати зміни в процесах і ресурсному плануванні: самостійно бачити проблеми та пропонувати рішення.

Що компанія запропонує тобі:

1. Прозора бонусна система: квартальний бонус (100% від ставки), прив’язаний до виконання KPI.
2. Офіційне працевлаштування з першого робочого дня.
3. Можливість бронювання військовозобов’язаних співробітників.
4. Оплачувана щорічна відпустка та лікарняні відповідно до законодавства.
5. Медичне страхування з 6 місяця роботи.
6. Страхування життя з 1 місяця роботи.
7. Корпоративний мобільний зв’язок та робочий ноутбук.
8. Повне покриття необхідного робочого софту та ліцензій, можливість підключення додаткових інструментів за потреби ролі.
9. Remote-формат роботи. Розглядаємо кандидатів з України та тих, хто знаходиться за кордоном (з різницею в часі до ~4 годин).
10. Можливість участі у міжнародних навчаннях, дослідженнях та відрядженнях.
11. Доступ до корпоративних програм навчання, включно з мовними курсами.

12. Масштаб великої компанії та можливість впливати на міжнародний продукт у фазі активного росту та перебудови.

     

Який hiring process:

1. Онлайн-зустріч із рекрутером talanovyti.
2. Співбесіда з Hiring Manager та Head of напряму.
3. Тестове завдання.

4. Фінальна зустріч із директором департаменту продукту.

    

🔥 Якщо тобі відгукується такий масштаб, міжнародний контекст і можливість реально впливати на продукт — будемо раді познайомитись!

А якщо розумієш, що це не твоя історія, але знаєш сильного Product Owner / Product Manager — рекомендації дуже вітаються 🤝 Гарантуємо реферальний бонус $500 після проходження випробувального терміну.

The Originals — це проєкт, який поєднує технології, експертизу та любов до fashion-індустрії. Ми — найбільший онлайн-маркетплейс в Україні з повним циклом ресейлу брендового одягу, взуття та аксесуарів люкс-сегменту.

Зараз ми шукаємо Middle CRM/Retention Manager, який/яка допоможе нам будувати довгострокові відносини з клієнтами: через персоналізовані комунікації, retention-стратегії, автоматизовані сценарії та роботу з даними.

Обов’язки:

• Розробка та впровадження стратегії утримання клієнтів.
• Планування регулярних email, SMS, Viber, push і pop-up на сайті.
• Сегментація бази користувачів і створення персоналізованих сценаріїв комунікації під різні аудиторії.
• Налаштування та оптимізація тригерних повідомлень.
• Моніторинг поведінки клієнтів і ключових ретеншн-метрик (LTV, churn rate, open rate, CTR, CR, etc).
• Аналіз причин відтоку клієнтів та ініціювання заходів для його зниження.
• Проведення A/B-тестувань та впровадження гіпотез для покращення ключових метрик

Вимоги:

• 2+ роки досвіду на позиції Retention Manager, CRM-менеджера або Email-маркетолога у B2C-секторі (досвід у Fashion буде перевагою).
• Практичний досвід запуску email, SMS, Viber, push та pop-up.
• Розуміння принципів автоматизації та тригерних ланцюжків у CRM-системах.
• Знання основних ретеншн-метрик і вміння інтерпретувати дані.
• Навички сегментації та персоналізації: вміння виділяти цільові групи та будувати комунікації на основі поведінкових патернів.
• Досвід A/B-тестування, аналітичне мислення, вміння робити висновки на основі результатів.
• Грамотна письмова українська мова, увага до деталей, організованість та проактивність.

Ми пропонуємо

• Автономний офіс на випадок відключень
• 24 оплачувані дні відпустки та 14 оплачуваних лікарняних без довідок
• 50% компенсації навчання: курси, тренінги, конференції, вебінари
• Внутрішні знижки на товари платформи
• Швидке прийняття рішень і простір для ініціативи — без зайвої бюрократії

Якщо тобі цікаво працювати з клієнтським досвідом, даними, автоматизаціями та персоналізованими комунікаціями, а також розвиватися у CRM та retention-маркетингу в fashion/resale-напрямі — будемо раді бачити тебе в команді The Originals.

Позиція Technical Lead передбачає ключову роль у створенні та розвитку технічних рішень компанії з фокусом на інтеграцію програмних та апаратних компонентів у єдині продукти. Ця роль знаходиться на перетині інженерії та продукту й відповідає за трансформацію бізнес-вимог у цілісні технічні рішення. Tech Lead виступає основною точкою технічної експертизи в команді, забезпечує узгодженість між різними інженерними напрямками та відповідає за якість і цілісність фінального продукту.

Основні обов’язки:

• Переклад продуктового бачення у технічні вимоги та специфікації разом із продакт-менеджером
• Проєктування системної архітектури з акцентом на інтеграцію hardware та software компонентів
• Координація взаємодії між різними інженерними напрямками (electronics, firmware, software)
• Формування проєктної команди: участь у підборі інженерів, визначення ролей та рівня залученості
• Планування та декомпозиція задач, організація технічної реалізації та контроль виконання
• Валідація технічних рішень і контроль їх відповідності вимогам та стандартам
• Участь у вирішенні складних технічних питань, зокрема на етапах інтеграції систем
• Проведення технічних рев’ю, аналіз причин помилок та впровадження покращень
• Забезпечення ефективної взаємодії між командами та стейкхолдерами

Вимоги:

• Практичний досвід у hardware-інженерії (розробка, прототипування, тестування пристроїв)
• Розуміння принципів роботи електронних систем та електромеханічних рішень
• Досвід інтеграції апаратних і програмних компонентів
• Системне мислення та здатність бачити продукт як єдину екосистему
• Сильні комунікаційні навички, вміння пояснювати складні технічні речі різним аудиторіям
• Досвід технічного лідерства або неформального впливу на команду
• Вміння працювати з невизначеністю та приймати рішення в умовах обмеженої інформації
• Високий рівень відповідальності та проактивності

Буде плюсом:

• Досвід роботи в R&D або продуктово-орієнтованих командах
• Навички програмування (Python / C / C++)
• Досвід інтеграційних проєктів або запуску hardware-продуктів у виробництво
• Розуміння повного життєвого циклу продукту — від ідеї до релізу

MODUS X — українська ІТ-компанія, команда 700+ досвідчених спеціалістів — розширюємо горизонти можливостей бізнесу, розкриваючи потенціал людей, ідей та технологій. Ми розпочали та продовжуємо супровід цифрової трансформації ДТЕК та вже протягом останніх 18 років проєктуємо, розробляємо та впроваджуємо бізнесові застосунки, комплексні ІТ й кібербезпекові рішення, та data-driven продукти. Нині виділились в окрему компанію, щоби ділитися своїм досвідом та експертизою, залишаючись ІТ-опорою для тих, хто несе світло та сприяє відновленню країни.

Наразі шукаємо Cloud Security Engineer.
 

Навички:

• Практичний досвід роботи хмарними сервісами AWS/Azure/GCP
• Знання принципів функціонування хмарних сервісів захисту (Entra ID, AWS IAM, Azure/AWS Cloud Security (основні бест-практіс по захисту хмарних ресурсів), O365 Security, Microsoft Defender, AWS Config, GuardDuty, Microsoft Intune та інші)
• Практичний досвід створення автоматизацій/скриптів (Powershell, KQL, Azure Function, AWS lambda, Azure Policies, AWS Organization, SCP)
• Розуміння призначення, області застосування, типових сценаріїв використання систем інформаційної безпеки
• Розуміння стандартів і регламентів кібербезпеки в сфері захисту хмарних обчислювань , таких як ISO 27001, NIST, CIS, GDPR тощо

Обов’язки:

• Виконання регулярних аудитів налаштувань та прав доступу в хмарах Azure/AWS та хмарних сервісах, та впровадження заходів щодо їх коригування
• Розробляти скрипти для автоматизації та оптимізації процесів, спрямованих на підвищення ефективності, прискорення виконання завдань і мінімізацію ручної роботи
• Забезпечення впровадження нових технологій безпеки у хмарних сервісах
• Проведення планових аудитів з безпеки хмарних рішень
• Забезпечення захисту корпоративної інформації при доступі з особистих пристроїв.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування
• Kонкурентний рівень заробітної плати та соціальні гарантії
• Корпоративну програму медичного страхування та програму психологічної підтримки співробітників
• Роботу в інноваційному парку Unit City
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти)

Ми цінуємо ваш інтерес до MODUS X та готовність приймати виклики. Тут кожен може розкрити свої таланти й зробити внесок у спільний успіх. Ми інвестуємо в розвиток, допомагаємо отримувати нові знання та досягати професійних цілей.
 

Нaша команда уважно розглядає всі заявки, і якщо ваша кандидатура відповідає вимогам вакансії, рекрутер обов’язково зв’яжеться з вами впродовж 2 тижнів.
 

Більше інформації про компанію та наш досвід на офіційній сторінці MODUS X в LinkedIn.
 

Направляючи резюме на цю вакансію, Ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих Вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.

Будуйте майбутнє штучного інтелекту разом із MODUS X

У MODUS X ми не просто впроваджуємо технології — ми допомагаємо бізнесу переосмислювати майбутнє. Наша команда з 800+ фахівців вже понад 20 років створює цифрові продукти, ІТ-рішення та сервіси, які трансформують один із найбільших бізнесів України — ДТЕК. Сьогодні ми активно розвиваємо напрям штучного інтелекту та формуємо AI Center of Excellence — команду, яка визначатиме підходи до використання AI в масштабах усієї компанії.

ШІ змінює правила гри. Ми шукаємо того, хто подбає, щоб ця гра залишалася безпечною.

Приєднуйтесь до AI Center of Excellence та допоможіть будувати AI-рішення, яким можна довіряти. На позиції AI Security Expert ви станете ключовим експертом із безпеки штучного інтелекту — від управління ризиками та захисту даних до впровадження найкращих практик AI Governance.

Ваші ключові виклики:

• Проєктування та розвиток архітектури безпеки AI-рішень і платформ компанії
• Розробка та впровадження політик, стандартів і контролів безпечного використання AI
• Захист AI-рішень від специфічних загроз, зокрема prompt injection, витоків даних, несанкціонованого доступу та зловживань AI-системами
• Інтеграція безпекових контролів у процеси MLOps та LLMOps
• Проведення AI security assessment, threat modeling та оцінки ризиків AI-рішень
• Виконання AI red teaming, тестування моделей і агентів на вразливості та потенційні сценарії зловживань
• Формування та підтримка реєстру ризиків AI-рішень, моніторинг заходів із їх мінімізації
• Забезпечення відповідності AI-рішень вимогам GDPR, EU AI Act та внутрішнім політикам компанії
• Моніторинг використання AI-сервісів та реагування на інциденти інформаційної безпеки
• Взаємодія з командами кібербезпеки, архітектури, розробки та AI CoE щодо впровадження безпечних AI-рішень

Експертиза, яку ми шукаємо:

• Досвід від 5 років у сфері інформаційної або кібербезпеки
• Розуміння принципів побудови AI/ML-рішень та основних AI-специфічних загроз
• Практичний досвід проведення risk assessment, threat modeling та впровадження безпекових контролів
• Знання сучасних підходів до cloud security (Azure як пріоритет, також AWS або GCP)
• Досвід роботи з рішеннями DLP, IAM, SASE та іншими інструментами захисту корпоративних середовищ
• Практичний досвід роботи з Microsoft Security Stack (Defender, Purview, Entra ID) буде перевагою
• Розуміння вимог GDPR, EU AI Act та інших нормативних документів у сфері захисту даних і AI
• Досвід проведення penetration testing або red teaming буде перевагою
• Розуміння принципів безпеки MLOps та LLMOps буде перевагою
• Аналітичне мислення, проактивність та здатність пояснювати ризики зрозумілою для бізнесу мовою

Що чекає на вас у MODUS X:

• Офіційне працевлаштування
• Kонкурентний рівень заробітної плати та соціальні гарантії
• Корпоративна програма медичного страхування та програма психологічної підтримки співробітників
• Роботу в інноваційному парку Unit City
• Можливості навчання та професійний розвиток (онлайн курси, аудиторні тренінги, майстер-класи, професійні спільноти).

Якщо вас драйвлять інновації, складні виклики та можливість впливати на розвиток AI в масштабах великого бізнесу — будемо раді бачити вас у команді MODUS X.
 

Направляючи резюме на цю вакансію, ви надаєте згоду ТОВ «МОДУС ІКС» на обробку наданих вами персональних даних згідно Закону України «Про захист персональних даних». Згода надається в тому числі для їх обробки в зовнішніх системах, з метою супроводження процесу найму.
 

Наша команда уважно розглядає всі заявки, і якщо ваша кандидатура відповідає вимогам вакансії, рекрутер обов’язково зв’яжеться з вами впродовж 2 тижнів.

HOLYWATER TECH — це технологічна компанія, яка створює розважальні продукти на перетині людської творчості та штучного інтелекту. Вони є прикладами ШІ-нативних платформ, що переосмислюють способи сторітелінгу та дають змогу будь-кому стати творцем. Екосистема продуктів HOLYWATER TECH включає:

→ My Drama — стримінгову платформу вертикальних серіалів, №1 серед європейських та американських компаній у ніші

→ My Passion — цифрову бібліотеку книг №1 у понад 10 країнах світу

→ My Muse — платформу ШІ-генерованих серіалів, що відкриває нову еру сторітелінгу

HOLYWATER TECH сьогодні — це:

• стратегічне партнерство з FOX Entertainment та Dhar Mann Studios
• придбання VFX-стартапу Jeynix
• 100+ млн завантажень застосунків
• $22 млн інвестицій на розвиток вертикальних серіалів у США
• 30+ міжнародних нагород, зокрема Muse Creative, W3, Telly, Runway AI Film Festival, Lovie
• 100+ млн годин переглянутого та прочитаного контенту
• провідні позиції у своїх нішах на ринках США та Європи

Ми створюємо нові формати, історії та будуємо світ, де єдине обмеження — людська уява. І зараз шукаємо Senior/Lead Data Engineer хто готовий/-а долучитися й творити його разом із нами.

Твоя місія:

• Відповідальність за інфраструктуру аналітичної платформи — BigQuery, GCS, ELT-шар: надійність, вартість, моніторинг.
• Підключення та підтримка інтеграцій джерел даних: S2S-інтеграції маркетингових платформ (Meta, TikTok, Snapchat, Pinterest, Google Ads), RevenueCat, Appsflyer, Amplitude, платіжні джерела.
• Інженерне партнерство з Data Product Owner — валідація архітектурних рішень, реалізація платформи яку проєктує DPO.
• Забезпечення версійності, тестування, data contracts.
• Поступовий вивід legacy-систем — керована міграція без втрат для бізнесу.

Для цього знадобляться такі навички та досвід:

• BigQuery, dbt, досвід з event-based даними (mobile + web), розуміння S2S-інтеграцій маркетингових платформ.
• Вміння працювати в умовах невизначеності і будувати з нуля — не підтримувати готове.
• Використання AI (Claude або аналоги) як робочого інструменту у щоденній роботі.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з Appsflyer, RevenueCat.

Що отримаєш від нас:

• Швидке професійне зростання. Ми будуємо середовище, де розвиток — норма: лекції, бібліотеки, хакатони, школи. Компенсуємо профільне навчання й вивчення будь-якої мови, зокрема української.
   
• Гнучкий формат. Ремоут чи офіс — обирай формат, який підходить тобі.
   
• Обладнані офіси на київському Подолі та у Львові з постійним світлом від генераторів, укриттям і обідами. За кордоном HOLYWATER TECH також має офіси в Порто та Варшаві.
   
• Техніку та сервіси. Все, що треба для роботи.
   
• Особистісний ріст та well-being. Компенсуємо профільне навчання, вивчення мов, спортзал і підтримку ментального здоров’я.
   
• Відпочинок і відновлення. 20 днів відпустки + офіційні свята, безлімітні лікарняні, медстрахування в Україні після випробувального та корпоративний лікар

Чому з нами класно?

• Реальний вплив. Твої рішення прямо впливають на 100+ млн користувачів — їхній досвід, емоції й час у продукті.
   
• Жива культура. Ми створюємо середовище, де можна експериментувати й пробувати нове. Середня оцінка відповіді на питання «Наскільки тобі подобається працювати в HOLYWATER?» за результатами eNPS — 9,23/10.
   
• Автономність. Ми довіряємо рішенням команди: мінімум мікроменеджменту, максимум простору для ініціативи й впливу.
   

• Сильні люди поруч. Ми постійно челенджимо статус-кво та досягаємо нових вершин. Думати інакше й прагнути більшого — тут це підтримають.
   

  Можливо, це — твій шанс стати нашим наступним big name?

Ми, рекрутингова агенція talanovyti, допомагаємо TEKEVER знайти Hardware & Electronics Engineer в українську інженерну команду.

TEKEVER - європейська defence tech компанія, яка розробляє безпілотні системи для критичних місій у напрямах Defence, Security, Digital та Space. Компанія працює з Україною з 2022 року, а один із її продуктів, AR3, уже має понад 10 000 операційних льотних годин в Україні.

1. В Україні TEKEVER будує локальну інженерну команду, яка напряму впливає на розвиток продукту. Команда працює разом із R&D у Великобританії та Португалії, тому рішення, які створюються тут, можуть впливати не лише на український контекст, а й на міжнародний розвиток технології.
2. Компанія свідомо наймає ветеранів та підтримує їх адаптацію після служби — в команді вже успішно працюють екс-військові.
3. Повна прозорість. Офіційне працевлаштування (Дія.City), повністю біла зарплата.
4. Формат роботи передбачає регулярні відрядження в межах приблизно 100 км від Києва (пн-пт) із поверненням додому на вихідні. Київський офіс використовується як хаб для зустрічей. Також можливі 2-4 тижні роботи з командами UK або Португалії для технічного занурення та навчання.

Ця роль для тебе, якщо ти хочеш працювати з електронікою, зв’язком, RF-компонентами, telemetry, data transmission, PCB, debugging і реальними технічними викликами, а не тільки з документацією чи лабораторними задачами.

Тут важливо не просто “намалювати схему і передати далі”, а розуміти, як рішення поводиться в реальному продукті: як воно інтегрується в літак, як працює під навантаженням, які проблеми виникають у полі і що потрібно змінити, щоб система стала стабільнішою.

З яких сфер готові розглядати кандидатів:

1. MilTech / DefenceTech / БпЛА / FPV / НРК: якщо ти вже працював або працювала з безпілотними платформами, hardware, електронікою, зв’язком, інтеграцією або тестуванням технічних рішень в оборонних продуктах.
2. Hardware / electronics R&D: якщо маєш досвід з електронікою, платами, схемотехнікою, PCB, інтеграцією, тестуванням, дебагом, embedded / hardware-рішеннями або технічними прототипами.
3. Радіоелектроніка / зв’язок / телеком: якщо працював або працювала із системами зв’язку, радіомодулями, антенами, передачею даних, налаштуванням або стабілізацією сигналу.
4. Robotics / autonomous systems: якщо маєш досвід із робототехнікою, автономними системами, наземними комплексами або інтеграцією hardware-компонентів у складні технічні продукти.
5. Авіація / aerospace / складні технічні системи: якщо працював або працювала з літаками, авіаційними системами, електронікою, технічним обслуговуванням або інтеграцією компонентів у складні інженерні продукти.
6. Automotive electronics / технічний repair-напрям: якщо маєш сильний hands-on досвід, вмієш працювати руками, діагностувати несправності, ремонтувати, збирати, налаштовувати й шукати технічні рішення.

Твої майбутні задачі:

1. Розробляти електроніку для БпЛА end-to-end: від концепту до інтеграції, тестування та валідації.
2. Проєктувати схемотехніку RF + mixed-signal та PCB для реального застосування.
3. Інтегрувати control systems, video, telemetry та data transmission у безпілотні системи.
4. Працювати з RF-компонентами: modules, antennas, amplifiers.
5. Налаштовувати та покращувати зв’язок у БпЛА, зокрема в умовах перешкод та electronic warfare.
6. Діагностувати несправності, проводити board-level debugging і шукати причини нестабільної роботи систем.
7. Працювати з вимірювальним обладнанням: spectrum analyser, VNA, oscilloscope.
8. Працювати у швидкому циклі develop → test → fix: перевірити гіпотезу, побачити результат, внести зміни, покращити рішення.
9. Комунікувати з українською, британською та португальською R&D-командами: формулювати технічні запити, пояснювати свої рішення і домовлятися з іншими інженерами.

Що важливо в твоєму досвіді:

1. Досвід роботи з БпЛА, FPV, НРК, MilTech, DefenceTech або суміжними hardware-проєктами. Орієнтир: 1,5-2 роки релевантного досвіду.
2. Hands-on підхід: ти вмієш працювати руками, збирати, налаштовувати, ремонтувати, тестувати й дебажити.
3. Розуміння повного циклу роботи з електронікою або hardware-рішенням: design → manufacturing → debugging → integration → validation.
4. Досвід зі схемотехнікою, PCB, RF + mixed-signal.
5. Розуміння зв’язку в БпЛА: з яким типом зв’язку працював, що саме налаштовував, які обмеження були і як забезпечувалась стабільність.
6. Досвід роботи з spectrum analyser, VNA, oscilloscope або іншим вимірювальним обладнанням.
7. Англійська на рівні, достатньому для технічної комунікації, читання документації та навчання. Орієнтир: від B1.
8. Готовність до закордонних відряджень на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання і технічних брейнштормів з командами UK та Португалії.

Команді також важливі такі soft skills як:

1. Готовність вчитися: у TEKEVER багато вкладаються в навчання, але важливо, щоб ти швидко адаптувався або адаптувалась до нового продукту, процесів, міжнародної команди й defence tech контексту.
2. Комунікаційність: потрібно вміти пояснити, що тобі потрібно від інших команд, ставити технічні питання, домовлятися і не чекати, що хтось буде вибудовувати комунікацію за тебе.
3. Самостійність у своїй зоні: важливо, щоб ти міг або могла самостійно розібратися в задачі, поставити уточнення і довести свою частину до результату.
4. Адаптивність: тут можуть змінюватися контекст, пріоритети, технічні обмеження й задачі, тому важливо швидко перебудовуватись.
5. Мотивація до складних задач: компанії важливо, щоб тебе драйвили не тільки зарплата або бронювання, а й розвиток, складність продукту, робота з БпЛА і внесок у рішення, які допомагають військовим.
6. Командність і зріла взаємодія: важливо нормально працювати з різними інженерними культурами, давати й приймати фідбек, не створювати токсичної комунікації і підтримувати здорову робочу атмосферу.

Буде плюсом:

1. Досвід із Silvius або українськими системами зв’язку.
2. Досвід у defence / robotics / unmanned systems.
3. Досвід роботи з EDA tools: Altium, KiCad або подібними.
4. Розуміння EW, countermeasures, EMI / EMC.
5. Досвід field testing.
6. Досвід взаємодії з військовими, операторами, бригадами або польовими командами.
7. Військовий досвід або ветеранський бекграунд.

Що пропонує компанія

1. Роботу з продуктом, який уже використовується в реальних місіях і постійно вдосконалюється на основі фідбеку з поля.
2. Пряму взаємодію з міжнародною R&D-командою: Україна, Великобританія, Португалія.
3. Закордонні відрядження на 2 або 4 тижні для спільної роботи, навчання, технічного занурення і брейнштормів.
4. Повне покриття витрат у робочих поїздках: проживання, харчування, пальне та інші витрати, пов’язані з відрядженнями.
5. Покриття англійської мови, релевантних професійних курсів, додаткового навчання та участі у профільних івентах, якщо це допомагає тобі розвиватися в ролі й приносить користь продукту.
6. Медичне страхування для співробітників.
7. Індивідуальний підхід до додаткових бенефітів: компанія готова окремо розглядати важливі для кандидата запити, якщо вони релевантні ситуації та ролі.
8. Можливість обговорити релокейт або житло для сильних кандидатів не з Києва.
9. Гнучкість для студентів технічних спеціальностей: основний формат ролі full-time, але якщо ти навчаєшся на 4-5 курсі й уже маєш релевантний практичний досвід з hardware, БпЛА, електронікою, зв’язком або суміжними технічними проєктами, компанія готова індивідуально розглянути part-time формат, щоб ти міг або могла поєднувати роботу з навчанням.

Якщо ти зараз не шукаєш роботу, але знаєш інженера, якому ця роль може бути цікава, порекомендуй його або її нам. За успішну рекомендацію ми виплачуємо 1 000 $.