Jobs Recruiter

Міжнародне рекрутингове агентство розширює команду та запрошує Middl / Senior Recruiter, який вміє швидко та якісно закривати складні ролі та працювати з міжнародними клієнтами.

Наші ніші: IT / Digital Marketing / iGaming (Gambling) / High-Tech

Типи вакансій, які ви будете закривати:
Senior / Lead / Head / C-level (executive search), у т.ч. вузькі та дефіцитні профілі
 

Ваші задачі:

• Вести вакансії “під ключ”: пошук → інтерв’ю → short-list → офер → старт кандидата
• Сильний сорсинг (LinkedIn, boolean, community search, рекомендації)
• Проведення інтерв’ю та оцінка компетенцій
• Підготовка якісних short-list з аналітикою/коментарями
• Контроль процесу до успішного закриття позиції 
  
  Вимоги:
• Досвід у рекрутингу від 2 років (агентський / in-house + strong sourcing)
• Досвід у закритті ролей у Digital / iGaming / High-Tech — буде перевагою
• Досвід закриття Senior+ / Lead / Head позицій — обов’язково
• Англійська мова: B2 і вище 
• Високий рівень самоорганізації, відповідальність, орієнтація на результат
• Вміння працювати з дедлайнами та високим темпом

Ми пропонуємо:

• Міжнародні клієнти та цікаві вакансії
• Гнучкий формат співпраці: freelance / part-time (обговорюємо)
• Прозора система оплати: % / success fee / бонуси (залежить від формату)
• Стабільний потік вакансій, швидкі рішення, мінімум бюрократії

Як відгукнутися:

Надішліть разом із CV короткий опис досвіду (ніші + приклади закритих ролей) 

AWERTI – українська продуктова IT-компанія, робимо сервіси аналітики великих даних для ринків кіберспорту, стрімінгу та спорту. Наші продукти Esports Charts, Streams Charts і Chess Watch — найбільші публічні джерела кіберспортивної та стрімінгової аналітики у світі.

Шукаємо Senior Talent Acquisition Partner — людину, яка відповідатиме за найм у компанії: від спеціалістів (маркетинг, SMM, продажі, аналітика) до керівників напрямів.

Це роль для сильного individual contributor: ти самостійно ведеш повний цикл найму й водночас підвищуєш стандарти найму в усій компанії — від того, як менеджери формулюють вимоги, до того, як ухвалюють фінальні рішення.

В команді зараз 40 людей. Робота буде вестись безпосередньо з наймаючими менеджерами напрямків і C-лвлом.

Що робитимеш

Full-cycle Recruitment

• Вести повний цикл найму на позиції різного рівня — від спеціалістів (SMM, маркетинг, продажі, аналітика) до лідів напрямів: від визначення бізнес-потреби та профілю до оферу й виходу на роботу.
• Залучати сильних кандидатів в тому числі через direct sourcing і headhunting.
• Допомагати формувати реалістичні профілі посад і відокремлювати критичні компетенції від другорядних.
• Оцінювати професійну експертизу та відповідність кандидата бізнес-задачам, а для менеджерських ролей - також управлінські навички й стратегічне мислення;

• Будувати talent pipeline для ролей, які компанія наймає регулярно або які критичні для бізнесу.

   

Hiring Excellence & Interview Coaching

• Навчати hiring managers проводити структуровані співбесіди: від підготовки запитань до фінальної оцінки;
• Вчити оцінювати реальні результати й спосіб мислення кандидата, а не лише досвід і впевненість;
• Бути експертним партнером для CEO та менеджерів: аргументовано оскаржувати слабкі рішення й тримати планку найму.

Onboarding & Process Improvement

• Удосконалювати onboarding нових співробітників
• Навчати менеджерів ставити цілі й очікування та супроводжувати новачків на випробувальному терміні;
• Виявляти проблеми в найму й адаптації, впроваджувати рішення та створювати стандарти й інструменти для масштабування якісного найму.

Що для нас важливо:

• Досвід у продуктовому IT. Від 5 років у рекрутингу, з них щонайменше 2 роки - у продуктових IT-компаніях. Ти розумієш, як влаштований продуктовий бізнес і чого він очікує від менеджерів різних напрямів;
• Досвід самостійної роботи та відповідальності за результат, без команди помічників;
• Досвід найму C-level та Head of. Ти можеш розповісти, які саме складні позиції вдалося закрити, наскільки складним був пошук і як ці найми вплинули на бізнес;
• Глибока експертиза в оцінюванні кандидатів. Ти вмієш перевіряти реальні компетенції, стратегічне мислення, управлінські навички та відрізняти підтверджені результати від поверхневих відповідей.
• Досвід навчання наймаючих менеджерів. Є практичний досвід навчання hiring managers: проведення структурованих співбесід, формування вимог до кандидатів, ухвалення hiring-рішень.
• Інструменти та метрики. Упевнено працюєш з ATS/CRM і рекрутинговими метриками (time to hire, quality of hire, offer acceptance rate тощо).
• Англійська - можеш провести співбесіду. Здебільшого наймаємо в Україні, але на певні посади буває залучаємо англомовних кандидатів, тому бажано мати хорошу англійську.

Що ми пропонуємо:

• Можливість безпосередньо впливати на якість команди та ключові hiring-рішення бізнесу;
• Високий рівень автономності й довіри до твоєї експертизи;
• Простір для професійної реалізації та впливу на розвиток компанії;
• Зараз ми працюємо віддалено, стандартний графік в компанії — з 11:00 до 20:00 по буднях. Проте наш офіс, з генератором, відкритий для співробітників у Києві;
• 21 робочий день відпустки на рік. Ми працюємо з людьми довго, тому відпочинок важливий для нас;
• Не ставимо ліміту лікарняного. Ми довіряємо людям, яких беремо на роботу;
• Кожен співробітник може скористатися окремим бюджетом для саморозвитку — профільних або мовних курсів, абонементу на спорт, медстраховки.

Як відгукнутися

Надсилай резюме та відповіді на запитання - будемо раді познайомитися!

PhoenixGames — міжнародна iGaming-компанія, яка створює високопродуктивні та захоплюючі ігрові продукти для глобальної аудиторії.

Ми спеціалізуємося на розробці сучасних, масштабованих ігрових рішень, що поєднують сильну візуальну складову, плавний геймплей та data-driven механіки. Наші продукти створюються з урахуванням різних ринків, платформ і сегментів гравців.

У PhoenixGames ми вважаємо, що успішний iGaming — це не лише про ігри, а й про довгострокові партнерства. Ми тісно співпрацюємо з операторами та агрегаторами, забезпечуючи надійні інтеграції, гнучкі комерційні моделі та продукти, адаптовані до локальних ринків.

Керуючись інноваціями, прозорістю та швидкістю, ми постійно адаптуємося до трендів індустрії та поведінки гравців. Від ідеї до запуску і подальшого розвитку — наша команда зосереджена на вимірюваних результатах, сталому зростанні та спільному успіху з партнерами.

Про роль

Ми шукаємо Recruiter, який допоможе масштабувати команду PhoenixGames та залучати найкращих спеціалістів для розвитку бізнесу.

Основний фокус ролі — найм спеціалістів у напрямках маркетингу, продукту, бізнесу та арбітражу трафіку в iGaming індустрії.

Основні обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до оферу
• Співпраця з hiring managers щодо формування профілю кандидата
• Активний пошук кандидатів через LinkedIn, професійні спільноти та прямий пошук
• Закриття вакансій у напрямках маркетингу, продукту, бізнес-розвитку та media buying / арбітражу
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка досвіду кандидатів
• Формування та підтримка talent pipeline в iGaming
• Координація інтерв’ю та підтримка позитивного кандидатського досвіду
• Ведення рекрутингової аналітики та оптимізація процесів найму

Вимоги

• 2+ роки досвіду в рекрутингу
• Обов’язковий досвід роботи з вакансіями в iGaming
• Досвід найму у напрямках маркетинг, продукт, бізнес або арбітраж трафіку
• Сильні навички сорсингу та роботи з LinkedIn
• Досвід роботи в динамічному міжнародному середовищі
• Розвинені комунікаційні навички
• Англійська мова — від рівня Intermediate

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи
• Роботу в міжнародній iGaming компанії
• Динамічну команду та цікаві задачі з масштабування бізнесу
• Конкурентну компенсацію
• Відпустка + лікарняні
• Гнучке робоче середовище

PhoenixGames — міжнародна iGaming-компанія, яка створює високопродуктивні та захоплюючі ігрові продукти для глобальної аудиторії.

Ми спеціалізуємося на розробці сучасних, масштабованих ігрових рішень, що поєднують сильну візуальну складову, плавний геймплей та data-driven механіки. Наші продукти створюються з урахуванням різних ринків, платформ і сегментів гравців.

У PhoenixGames ми вважаємо, що успішний iGaming — це не лише про ігри, а й про довгострокові партнерства. Ми тісно співпрацюємо з операторами та агрегаторами, забезпечуючи надійні інтеграції, гнучкі комерційні моделі та продукти, адаптовані до локальних ринків.

Керуючись інноваціями, прозорістю та швидкістю, ми постійно адаптуємося до трендів індустрії та поведінки гравців. Від ідеї до запуску і подальшого розвитку — наша команда зосереджена на вимірюваних результатах, сталому зростанні та спільному успіху з партнерами.

Про роль

Ми шукаємо Senior Recruiter, який допоможе масштабувати команду PhoenixGames та залучати найкращих спеціалістів для розвитку бізнесу.

Основний фокус ролі — найм спеціалістів у напрямках маркетингу, продукту, бізнесу та арбітражу трафіку в iGaming індустрії.

Основні обов’язки

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до оферу
• Співпраця з hiring managers щодо формування профілю кандидата
• Активний пошук кандидатів через LinkedIn, професійні спільноти та прямий пошук
• Закриття вакансій у напрямках маркетингу, продукту, бізнес-розвитку та media buying / арбітражу
• Проведення первинних інтерв’ю та оцінка досвіду кандидатів
• Формування та підтримка talent pipeline в iGaming
• Координація інтерв’ю та підтримка позитивного кандидатського досвіду
• Ведення рекрутингової аналітики та оптимізація процесів найму

Вимоги

• 4+ роки досвіду в рекрутингу
• Обов’язковий досвід роботи з вакансіями в iGaming
• Досвід найму у напрямках маркетинг, продукт, бізнес або арбітраж трафіку
• Сильні навички сорсингу та роботи з LinkedIn
• Досвід роботи в динамічному міжнародному середовищі
• Розвинені комунікаційні навички
• Англійська мова — від рівня Intermediate

Ми пропонуємо

• Повністю віддалений формат роботи
• Роботу в міжнародній iGaming компанії
• Динамічну команду та цікаві задачі з масштабування бізнесу
• Конкурентну компенсацію
• Відпустка + лікарняні
• Гнучке робоче середовище

Ми — український інвестиційний холдинг, і зараз ми прийняли рішення побудувати власний внутрішній media buying (in-house).

Для цього ми шукаємо самостійного та орієнтованого на результат Recruiter (Media Buying), який добре орієнтується у сфері арбітражу трафіку та знає, де шукати сильних фахівців.

Нам потрібна людина з практичним досвідом найму медіабаєрів, готова взяти на себе відповідальність за процес підбору, розбудовувати команду разом із нами та працювати на результат.

Що потрібно буде робити:

• Повний цикл підбору: від зняття брифу за вакансією до виводу кандидата та допомоги в адаптації;
• Активний пошук: робота з профільними Telegram-каналами, професійними спільнотами, соцмережами та рекомендаціями;
• Оцінка кандидатів: проведення первинних інтерв'ю, базова оцінка релевантності досвіду кандидата;
• Адміністрування процесів: ведення бази кандидатів в ATS-системі, робота з Google Workspace (Docs, Sheets);
• Взаємодія з командою: організація співбесід із наймаючими менеджерами, оперативний збір зворотного зв'язку.

Що для нас важливо:

• Досвід найму в Media Buying: практичний досвід закриття медіабаєрів від Junior до Team Lead;
• Розуміння ринку арбітражу: розуміння специфіки роботи з основними джерелами трафіку та ключовими метриками;
• Інструменти: досвід роботи з Google Workspace та будь-якою сучасною ATS-системою (або готовність швидко вній розібратися);
• Навички пошуку: розуміння, де «мешкають» арбітражники (чати, форуми, нетворкінг), уміння шукати поза стандартними job-сайтами;
• Особисті якості: відповідальність, організованість, уміння працювати автономно та не чекати постійного мікроменеджменту.

Буде плюсом:

• Досвід роботи та закриття вакансій в iGaming-ніші (гемблінг / беттінг);
• Наявність власної напрацьованої бази кандидатів.

Що ми пропонуємо:

• Дохід: стабільний фікс + прозорий % за кожне закриття;
• Плоска структура: прямий зв'язок із фаундерами, відсутність бюрократії та максимально швидкий апрув будь-яких рішень;
• Інструменти та ресурси: забезпечуємо всіма необхідними доступами, автоматизаціями та бюджетами на пошук кандидатів;
• Автономія: повна свобода в прийнятті рішень, виборі методів пошуку та побудові власного робочого процесу;
• Умови: Full-time, 100% remote та гнучкий графік (головне — результат, а не години в онлайні);
• Кар'єрне зростання: реальна можливість вирости в Team Lead і зібрати власну команду рекрутерів під себе.

Шукаємо рекрутера, який хоче працювати не тільки з ринком України, а з міжнародним пошуком: кандидати з США, Європи та Латинської Америки, вакансії від middle-рівня до C-level.

Чим займатиметесь:
— Повний цикл рекрутингу: сорсинг, скринінг, інтерв'ю, погодження офферу
— Пошук кандидатів через LinkedIn, Indeed, нішеві джоб-борди, соцмережі
— презентація кандидата наймаючому менеджеру
— Підтримка ATS в актуальному стані та регулярна звітність

Must have:
— Від 6+ місяців досвіду в рекрутингу/сорсингу на ринку України та Європи (бажано)
— Бажано досвід роботи з європейським та/або американським ринком кандидатів
— Досвід підбору на non-tech ролі (маркетинг, продажі, фінанси, HR, операції тощо)
— Upper-Intermediate English, готовність вести більшість інтерв'ю англійською
— Самостійність, вміння керувати часом і пріоритетами
— Досвід роботи з ATS буде плюсом

Nice to have:
— Реальний інтерес до міжнародних ринків
— Досвід використання AI в роботі

Умови:
— Full-time or part-time, віддалено
— Графік Пн–Пт, бажано 8:00–17:00 за Нью-Йорком (гнучко, якщо немає проблем з тайм-менеджементом і вмієте планувати свій робочий день)
— Базова ставка + бонусна система

Zeeks — технологічна компанія, що розвиває інфраструктурні, аналітичні та сервісні продукти для міжнародного iGaming-ринку. Компанія стабільно зростає, розвиває власний продуктовий портфель та підтримує ініціативи, спрямовані на відповідальний і етичний бізнес.

Наразі ми шукаємо Рекрутера із досвідом самостійного ведення повного циклу найму та партнерської роботи з Hiring Managers.

У роботі будуть вакансії різного рівня складності — від Middle / Senior спеціалістів до Lead / Head / C-level у Marketing, Product, Tech та інших бізнес-напрямах.

Що буде у твоїй зоні відповідальності:

• Ведення повного циклу рекрутингу — від брифінгу до оферу та виходу спеціаліста.
• Робота з вакансіями різного рівня та напрямків (SEO, Product, Marketing, Design, Finance, HR, Legal, Tech).
• Партнерська взаємодія з Hiring Managers — формування профілю кандидата, ключових вимог і критеріїв оцінки.
• Формування та реалізація sourcing strategy — вибір релевантних каналів і підходів до пошуку, direct search та робота з пасивним ринком відповідно до специфіки ролі й ситуації на ринку.
• Управління candidate experience — підтримка темпу процесу, своєчасна синхронізація учасників і якісна комунікація з кандидатами на всіх етапах.
• Формування talent pipeline для складних і майбутніх ролей та підтримка контакту з сильними кандидатами.
• Робота з recruitment-аналітикою — аналіз воронки, результатів пошуку та ринку, коригування підходів за необхідності.
• Участь у розвитку recruitment-процесів та інструментів — автоматизація, покращення підходів до пошуку й оцінки, розвиток внутрішніх практик.

Що для нас важливо:

• Від 3 років досвіду у full-cycle recruitment.
• Досвід закриття Middle / Senior та складних або вузькопрофільних вакансій.
• Практичний досвід active sourcing і direct search, зокрема роботи з пасивними кандидатами та різними каналами пошуку.
• Досвід роботи з вакансіями у Marketing, Product, Tech або інших складних функціях.
• Досвід проведення HR-інтерв’ю та оцінки кандидатів — досвіду, мотивації, відповідності ролі й потенційних ризиків.
• Досвід talent mapping та аналізу ринку кандидатів.
• Вміння працювати з очікуваннями кандидатів.
• Досвід роботи з recruitment-аналітикою, воронкою та ключовими даними по найму, вміння коригувати підхід, якщо він не дає результату.
• Вміння тримати фокус і пріоритети в роботі з кількома вакансіями одночасно.
• Англійська — від B2.

Ми пропонуємо:

• 18 робочих днів оплачуваної відпустки, 5 додаткових days off, Birthday off та 5 оплачуваних sick days без довідок.
• Щорічний бюджет на навчання та професійний розвиток.
• Щорічний wellbeing deposit — компенсація медичних послуг, спорту, ветеринарної медицини, вивчення іноземних мов, непрофільного навчання та хобі, а також послуг із догляду за дітьми.
• Конкурентний рівень компенсації, зафіксований у валюті, + бонусна система.
• Роботу в динамічному середовищі компанії на етапі масштабування та розвитку процесів.
• Простір для ініціативи та впливу на recruitment-підходи, інструменти й процеси.

Supplax — це американська компанія з українським серцем, яка вже понад 5 років активно розвивається на ринку. Ми виконуємо роль віддаленого бек-офісу для майстрів у США, що спеціалізуються на ремонтних роботах. Наша команда повністю бере на себе всі організаційні та операційні процеси, окрім самих ремонтних робіт. Серед них: маркетинг, продажі, управління командами майстрів, контроль якості, збір відгуків, навчання технічного персоналу тощо. Працюємо у 25 найбільших містах США та вже успішно реалізували понад 20 000 ремонтних проєктів.

Детальніше про компанію ти можеш дізнатися за посиланням youtu.be/lwjSSnodHmg, де ознайомишся з нашою метою, критеріями, перевагами, а також відео-відгуками про роботу в Supplax від наших співробітників.

Обов’язки:

• Повний цикл рекрутингу: від брифінгу з hiring-менеджером до виходу кандидата в компанію.
• Пошук і залучення кандидатів через LinkedIn, job-портали, рекомендації та прямий пошук.
• Проведення інтерв'ю та оцінка професійних і особистісних компетенцій кандидатів.
• Ведення рекрутингової воронки в CRM/ATS, аналіз конверсій, причин відмов та підготовка звітності.
• Аналіз ринку праці та вдосконалення процесів найму.
• Використання AI-інструментів для сорсингу, автоматизації та підвищення ефективності рекрутингу.
• Забезпечення якісної комунікації та позитивного досвіду кандидатів на всіх етапах відбору.

Вимоги:

• Від 2 років досвіду в рекрутингу з успішними кейсами закриття вакансій у сферах продажів та маркетингу. Буде перевагою досвід підбору керівників та ключових спеціалістів.
• Практичний досвід роботи з Boolean Search, LinkedIn Recruiter та інструментами прямого пошуку кандидатів.
• Навички компетенційного інтерв'ювання та вміння аргументовано оцінювати кандидатів на основі фактів і реальних прикладів.
• Проактивність, висока самоорганізація та орієнтація на результат: здатність самостійно знаходити рішення та рухати процес вперед.
• Англійська мова на рівні В2

Умови:

• $800-$1 500+ у валюті — ставка залежно від досвіду + бонус за кожного закритого кандидата. Результативні рекрутери виходять за верхню планку.
• Повністю віддалений формат, пн-пт 9/10−18/19:00.
• 5 додаткових вихідних на американські свята.
• Зростання у відділі або за його межами: рекрутер з HR-функціями, HR generalist — залежно від твоїх інтересів і результатів.

Впізнаєш у описі себе — швидше залишай відгук!

Міжнародна будівельна компанія шукає рекрутера для пошуку та підбору будівельних спеціалістів у США.

Розглядаємо кандидатів на повну або часткову зайнятість.

Що потрібно робити:

Шукати кандидатів на будівельні спеціальності в США.

Працювати з LinkedIn, Facebook, Craigslist, Telegram, Indeed та іншими ресурсами.

Розміщувати вакансії у тематичних групах та на job-сайтах.

Проводити первинний скринінг кандидатів.

Спілкуватися з кандидатами телефоном, у месенджерах та електронною поштою.

Перевіряти досвід, спеціалізацію, готовність до роботи та переїзду.

Передавати релевантних кандидатів на наступний етап відбору.

Вести базу кандидатів та контролювати процес найму.

Кого шукаємо:

Досвід у рекрутингу буде перевагою, але готові розглянути кандидатів із сильними навичками пошуку людей.

Досвід пошуку кандидатів у США — великий плюс.

Англійська на рівні B1–B2+.

Вміння працювати з LinkedIn, Facebook та іншими платформами.

Готовність працювати з великою кількістю кандидатів.

Самостійність, відповідальність та орієнтація на результат.

Готовність активно шукати кандидатів, а не лише чекати відгуків.

Буде плюсом:

Досвід рекрутингу будівельників, trades або blue-collar персоналу.

Розуміння американського ринку праці.

Досвід роботи з американськими кандидатами.

Знання російської або української мови.

Ми пропонуємо:

Повна або часткова зайнятість — залежно від вашої можливості.

Віддалена робота.

Гнучкий графік.

Робота з американським ринком.

Стабільний потік вакансій та можливість працювати над кількома позиціями одночасно.

Оплата обговорюється індивідуально та залежить від формату зайнятості й досвіду.

Можливість довгострокової співпраці.

Яких спеціалістів потрібно знаходити:

Laborer / Helper, Carpenter / Framer, Drywall Installer, Painter, Flooring Installer, Tile Setter, Roofer, Mason, Plumber, Electrician, HVAC Technician, Foreman / Crew Lead та інші будівельні спеціальності.

Якщо ви вмієте знаходити потрібних людей навіть тоді, коли вони самі не відгукуються на вакансії — будемо раді познайомитися!

Надсилайте резюме із коротким описом вашого досвіду рекрутингу.

NexaPay (nexapay.one) — естонська фінтех-компанія у сфері платежів. Наш платіжний шлюз дозволяє мерчантам приймати Visa, Mastercard, Apple Pay, Google Pay і отримувати розрахунок у USDC. Працюємо з B2B-клієнтами по всьому світу.

Ми масштабуємося, активно будуємо міжнародну команду й шукаємо досвідченого рекрутера, який візьме на себе пошук і відбір найкращих людей у компанію.

Ваші задачі
— Вести повний цикл найму: профіль ролі, текст вакансії, розміщення, скринінг, співбесіди, супровід кандидата до офера
— Шукати кандидатів на міжнародному ринку, включно з англомовними кандидатами (США, Європа та інші регіони)
— Проводити співбесіди англійською на рівні вільного професійного спілкування, зокрема з носіями мови
— Активно шукати кандидатів, а не лише опрацьовувати відгуки: LinkedIn (зокрема Boolean/X-Ray пошук), джоб-борди, професійні спільноти, рекомендації та нестандартні канали
— Глибоко оцінювати кандидатів: реальні навички, мотивацію, надійність, відповідність ролі
— Самостійно занурюватися в специфіку кожної позиції (розробка, маркетинг, підтримка), щоб ставити правильні питання й відрізняти сильного кандидата від гарного резюме
— Вести базу талантів і пайплайн кандидатів, забезпечувати їм якісний досвід комунікації з компанією
— Постійно вдосконалювати процес найму: скоркарти, тестові завдання, критерії оцінки

Що для нас важливо
— Вільна англійська (C1–C2): ви проводитимете повноцінні співбесіди англійською, зокрема з носіями мови, і маєте впевнено оцінювати кандидатів у живому спілкуванні
— Досвід у рекрутингу повного циклу від 2 років із підтвердженими закритими вакансіями (IT, діджитал або суміжні напрямки)
— Досвід найму англомовних або міжнародних кандидатів буде суттєвою перевагою
— Сильний сорсинг: практичне володіння LinkedIn та іншими інструментами активного пошуку кандидатів
— Вміння «читати» людей: структуровані інтерв'ю, перевірка навичок і мотивації, увага до деталей
— Самостійність і системність: здатність вести напрямок і відповідати за результат
— Розуміння крипто/фінтех-сфери буде перевагою

Графік
Повний робочий день, з 9:00 до 19:00 за естонським часом (EET), повністю віддалено.

Що ми пропонуємо
— Конкурентна оплата в криптовалюті
— Повністю віддалена робота
— Міжнародний фінтех-продукт, що активно масштабується
— Реальний вплив: команда, яку ви збудуєте, визначатиме якість усієї компанії
— Перспектива росту до керівника напрямку найму

Якщо ви маєте досвід і системний підхід — надішліть резюме англійською разом із 2–3 прикладами закритих вами вакансій: яка роль, як шукали кандидата і скільки тривало закриття.

BAKOTECH — міжнародна компанія, що є лідером у сфері Value Added IT-дистрибуції. Ми постачаємо рішення провідних світових IT-виробників та забезпечуємо повний цикл підтримки партнерів і клієнтів: від передпродажної консультації до технічного супроводу та маркетингової підтримки.
 

Ми шукаємо Sourcer-a або Recruiter-a на part-time зайнятість, який приєднається до нашої команди та допоможе знаходити талановитих спеціалістів для наших відкритих позицій 😊
 

Це чудова можливість розпочати кар’єру в IT-рекрутингу, працювати з LinkedIn та сучасними sourcing-інструментами, а також в перспективі розвиватися в напрямку Talent Acquisition.
 

Якщо ти допитливий, комунікабельний та отримуєш задоволення від пошуку людей — будемо раді познайомитися!

Чим потрібно буде займатись:

🔎 Активний пошук кандидатів (sourcing)

• Щоденний пошук кандидатів у LinkedIn та на job-платформах
• Використання Boolean search, X-Ray та фільтрів для ефективного пошуку
 

💬 Первинна комунікація

• Написання холодних повідомлень кандидатам у LinkedIn
• Ведення комунікації до передачі кандидата рекрутеру
• Формування інтересу до вакансій компанії
• Відстеження відповідей, фідбеку та статусів кандидатів
 

📊 Робота з базою кандидатів

• Створення та підтримка кандидатської бази
• Оновлення даних у PeopleForce
• Формування «warm pool» кандидатів
 

🤝 Підтримка рекрутингового процесу

• Передача релевантних кандидатів рекрутеру
• Участь у зборі аналітики (відгуки, конверсії тощо)

Що для нас важливо:

• 6+ місяців досвіду у sourcing / аналогічній ролі
• Базове розуміння IT-ролей і термінології
• Впевнене користування LinkedIn та job-платформами
• Англійська мова рівня B1+
• Сильні письмові комунікаційні навички
• Уважність до деталей, відповідальність і системність

Що ми пропонуємо:

• Повністю віддалений формат роботи та part-time зайнятість
• Офіційне працевлаштування з першого дня
• Корпоративні курси англійської мови
• Внутрішні навчальні програми від L&D департаменту
 

Якщо Тобі відгукнулось все вищезгадане — будемо раді отримати CV 🙂

Ми уважно переглянемо всі резюме та обов’язково повернемося до Тебе протягом 2 тижнів у разі взаємного match 💙
 

Якщо цього разу match не станеться — не засмучуйся, можливо, наша вакансія ще знайде Тебе у майбутньому!

 Recruiter / Рекрутер | MK Group

💙 MK Group шукає рекрутера, який вміє знаходити сильних кандидатів і не обмежується стандартними каналами пошуку.

Ми — перекладацька компанія, яка понад 12 років допомагає бізнесам виходити на міжнародні ринки. За час повномасштабної війни виросли в 4 рази й продовжуємо розвиватися.

Формат: віддалено
Графік: понеділок–п’ятниця, 10:00–19:00
Зарплата: 25 000–35 000 грн + KPI та бонуси

Основні задачі

• Повний цикл рекрутингу на різні позиції.
• Активний пошук кандидатів через LinkedIn, job-сайти та інші канали.
• Проведення первинних інтерв’ю й оцінювання кандидатів.
• Комунікація з hiring-менеджерами та супровід кандидатів до виходу на роботу.
• Ведення бази кандидатів і рекрутингової воронки.
• Аналіз ринку праці та ефективності каналів пошуку.
• Участь у розвитку бренду роботодавця й удосконаленні рекрутингових процесів.

Наші очікування

• Досвід у рекрутингу від 1 року.
• Досвід активного пошуку кандидатів, а не лише опрацювання відгуків.
• Уміння працювати з різними каналами та сучасними інструментами рекрутингу.
• Англійська від B1.
• Організованість, комунікабельність і орієнтація на результат.

Буде плюсом:

• Досвід пошуку кандидатів на міжнародних ринках або для міжнародних команд.
• Досвід побудови рекрутингових процесів чи відділу з нуля.
• Використання AI-інструментів для оптимізації роботи.

Що пропонуємо

• Віддалену роботу та зрозумілий графік.
• Навчання коштом компанії та підтримку ментора.
• Роботу з ATS і LMS.
• Можливість впливати на процеси й професійно розвиватися.
• Команду, де цінують відкриту комунікацію та ініціативність.

Шукаємо людину, яка хоче не просто закривати вакансії, а розвивати рекрутинг разом із бізнесом.

📩 Цікаво? Будемо раді познайомитися!

Надсилай своє резюме та у супровідному напиши відповідь на питання: «Як знайти ідеального кандидата?», і ми розглянемо його в ПЕРШУ ЧЕРГУ!

Olive Green Technologies is a small R&D bureau with Scandinavian roots and Ukrainian soul.

We are fully funded and hire only experienced engineers and technicians.

Ми шукаємо Technical Recruiter, який допоможе нам будувати сильну engineering-команду на ранньому етапі розвитку скандинавсько-українського R&D-стартапу.

Обов’язки:

• Пошук та залучення Embedded, C/C++, Linux та Robotics спеціалістів
• Sourcing через LinkedIn, GitHub та професійні спільноти
• Проведення первинного скринінгу кандидатів
• Взаємодія з CTO та engineering-командою
• Побудова та розвиток talent pool

• Ведення кандидатів від першого контакту до оферу

   

Вимоги:

• Досвід у IT / Technical Recruitment від 2 років
• Досвід пошуку C/C++, Embedded, Linux або інших engineering-спеціалістів
• Впевнений sourcing та Boolean search
• Розуміння технічних вакансій і вміння швидко розібратися в новому стеку
• Англійська для комунікації з кандидатами

• Самостійність та проактивність

   

Буде плюсом:

• Досвід рекрутингу в R&D, Robotics, Hardware або Embedded
• Досвід пошуку кандидатів через GitHub / open-source communities
• Технічна освіта або базове розуміння C/C++ та embedded

Ми - міжнародна компанія TOOLSHED у сфері машинобудування та промислового сервісу. Ми не віримо в банальний спам на сайтах роботи. Наші кандидати - це рідкісні інженерні таланти, «зірки» металообробки та унікальні технічні спеціалісти. Саме тому ми шукаємо Ресерчера - людину з детективним мисленням, яка вміє знаходити рідкісних технічних спеціалістів (інженерів, наладчиків ЧПК, слюсарів, тощо) там, де інші навіть не здогадаються шукати. Це не просто розсилка спаму, це справжня аналітична робота. 

Що потрібно буде робити : 
-Аналізувати профіль вакансії: Розібратися, хто такий «наладчик верстатів» або «майстер цеху», чим вони дихають і де проводять час в інтернеті. 
-Шукати з розумом: Використовувати не лише стандартні сайти роботи, а й нестандартні канали. 
-Писати зацікавлено: Складати короткі, влучні, «живі» повідомлення кандидатам.
 -Передавати гарячі контакти: Вести первинну базу та оперативно передавати зацікавлених кандидатів рекрутеру для подальшої комунікації.
 

Вимоги :

-Аналітичний склад розуму: Ви вмієте копати вглиб, помічати деталі, будувати логічні ланцюжки пошуку і не здаєтеся, якщо кандидата немає. 

-Навичка комунікації (письмова): Вміння писати грамотно, лаконічно, з повагою, але без зайвого офіціозу. Текст має чіпляти.

 -Самодисципліна: Робота повністю віддалена, тому важливо вміти самостійно організувати свій робочий день на результат.


Що ми пропонуємо: 
-Швидкий фінансовий результат: вам не потрібно чекати місяцями, поки кандидат переїде чи відпрацює випробувальний термін - бонус нараховується за факт передачі на тех. інтерв'ю. 
-Вільний та гнучкий графік (головне -результат у вигляді релевантних кандидатів). 
-Перспективу росту до Technical Recruiter у компанії.

Ми шукаємо - Senior Recruiter, який вміє ефективно закривати вакансії різного рівня складності.

Формат - віддалено.

Вимоги

• Має 4 - 6+ років досвіду в рекрутингу, з яких бажано 2+ роки в iGaming, IT або суміжних індустріях.
• Має успішний досвід закриття вакансій різного рівня складності: від Middle/Senior Specialist до Head та C-level.
• Впевнено працює з технічними та нетехнічними вакансіями.
• Самостійно веде повний цикл рекрутингу та управляє процесом найму як партнер для hiring manager.
• Вміє працювати з різними каналами пошуку (LinkedIn, job boards, рекомендації тощо).
• Вміє працювати з рекрутинговою аналітикою, аналізувати воронку найму та пропонувати рішення для підвищення ефективності процесу.

• Має сильні комунікаційні, презентаційні та переговорні навички.

   

  Обов'язки

• Повний цикл рекрутингу: від пошуку кандидатів до фінальної пропозиції та створення Job Offer.
• Формування стратегії пошуку для складних вакансій.
• Активний пошук кандидатів через різні платформи та канали (LinkedIn, job-сайти, соцмережі, рекомендації).
• Побудова та підтримка довгострокових відносин з кандидатами.
• Оцінка резюме та проведення інтерв'ю.
• Комунікація з hiring-менеджерами щодо відкриття та статусу вакансій.
• Створення профілів вакансій та написання job descriptions.
• Аналіз рекрутингової воронки та підготовка звітності.

• Виявлення слабких місць у процесі та пропозиції щодо покращення.

   

Умови роботи

• Графік з 10.00 до 18.00 (або з 9.00 до 17.00) .
• Ставка залежить від досвіду.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.
• Навчання за рахунок компанії.
• Спорт або страховка на вибір після 1 року роботи.
• Фрукти у звʼязку з хворобою.
• Професійний розвиток та зростання