Jobs Recruiter

Департамент рекрутингу в Core розширюється, тому ми в пошуках рекрутера в одну з 6 команд, яка закриває ключові вакансії у сфері digital 💼

Ця позиція — для тих, хто хоче розвиватися в системному рекрутингу та працювати з повним циклом підбору кандидатів на найрізноманітніші ролі: від інтернів до C-level позицій у digital-напрямках.

В Core ти матимеш можливість розвиватися у професійному департаменті, який наразі складається з понад 40 спеціалістів. Тут ти зможеш відточувати свої навички та здобувати новий досвід, бувши частиною команди, яка завжди прийде на допомогу. 

Ми маємо гнучкий менеджмент — постійно тестуємо нові методи в роботі, автоматизуємо процеси та відкриті до ініціатив співробітників. На цій посаді ти матимеш широкий діапазон для твоїх нових ідей, які ми підтримаємо.

Що для нас важливо: 

1. Досвід на посаді Recruiter від 6 місяців (буде плюсом досвід з маркетинговими вакансіями).
2. Знання Boolean / X-ray search, знання програм для пошуку, автоматизації та аналізу роботи.
3. Досвід проведення інтерв'ю, знання різних методик перевірки компетенцій.
4. Вміння користуватися Google Spreadsheets, CRM/ATS-системою.
5. Грамотність, розуміння основ копірайтингу та вміння використовувати ці знання на практиці.
6. Високий рівень уважності та вміння працювати за умов багатозадачності. 

Що потрібно робити:

1. Здійснювати пошук та підбір кандидатів на позиції різного рівня – від Intern до C-level.
2. Проводити співбесіди та професійно оцінювати компетенції кандидатів.
3. Використовувати різноманітні канали сорсингу для знаходження найкращих кандидатів.
4. Тісно співпрацювати з хайрінг-менеджерами та забезпечувати ефективний процес найму.
5. Вести базу кандидатів.

Ми пропонуємо: 

1. Оплату — ставку + щомісячний бонус. Це означає, що, окрім фіксованої ринкової ставки, ти ще маєш додатковий бонус на який можеш безпосередньо впливати.
2. Гнучкий графік роботи з можливістю починати робочий день із 8:00 до 10:00 та завершувати з 17:00 до 19:00.
3. Можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Одеса, Київ, Харків та Черкаси). Офіси автономні на випадок відключення світла.
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік без довідок, 11 державних вихідних та Self Care Day.
5. Компенсацію 50% професійного навчання: курси, тренінги, вебінари й т.д.
6. Додаткові оплачувані day off, які надаються при настанні певних життєвих обставин.
7. Наявність прозорої політики Sabbatical (тривала відпустка на 1-3 місяці).
8. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації під кураторством протягом усього випробувального терміну.
9. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
10. Фінансову допомогу в непростих життєвих ситуаціях та подарунки до професійних та корпоративних подій.
11. Швидке прийняття рішень та тестування ідей — відсутність зайвої бюрократії та мікроменеджменту.
12. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
13. Командні заходи, щоб навіть у складні часи підтримувати один одного.
14. Сімейний доступ до корпоративної бібліотеки в смартфоні “KUKA” з базою понад 10 000 ліцензійних електронних, аудіокнижок, журналів та подкастів.
15. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямок.

Привіт!

Ми - performance marketing компанія українського походження 🇺🇦 
Створили всі умови для професійного розвитку: інфраструктуру, ресурси та підтримку. Тому, з ким не працюй, з нами крутіше 😎

⚡ Чим ти будеш займатися:

• Працювати в тісній зв'язці з іншим рекрутером над активними вакансіями.
• Шукати кандидатів на відкриті вакансії через: LinkedIn Recruiter, Djinni, Telegram-канали та чати, job-борди, професійні спільноти та інші доступні джерела.
• Проводити первинний аутріч та зацікавлювати кандидатів вакансіями.
• Проводити інтервʼю.
• Вести базу кандидатів та підтримувати актуальність інформації.
• Підтримувати звʼязок з хайрінг менеджерами.

• Основний фокус пошуку: спеціалісти digital та affiliate-маркетингу. 

   

💥 Що для нас важливо:

• Від 2 років досвіду в рекрутингу.
• Досвід роботи з маркетинговими вакансіями.

• Досвід роботи з iGaming вертикаллю.

   

Від нас:

• Доступ до всіх необхідних інструментів для сорсингу та пошуку кандидатів.
• Бюджет на платні джерела пошуку та додаткові ресурси.

Ми активно масштабуємося та підсилюємо рекрутинг-функцію, тому шукаємо рекрутера, який хоче не просто закривати вакансії, а впливати на результат бізнесу, будувати та покращувати процеси й професійно зростати разом із сильною командою.
 

У нас немає вузького фокусу на одному напрямі  і ми вважаємо це нашою перевагою. Це робота про динаміку, різноманіття задач і постійний розвиток: різні індустрії, бізнес-моделі та рівні позицій. Серед наших напрямів - MilTech, виробництво, дистрибуція, сервісні компанії та інші бізнеси. Працюємо з ролями у Sales, Marketing, Engineering, Project & Operations Management та інших функціях,  від спеціалістів до Head / Director / TOP-рівня.
 

Тому ця позиція добре підійде рекрутеру, якому цікаво розширювати експертизу, швидко зануритися в нові сфери та розвиватися як сильний універсальний Talent Partner.

Що ви будете робити:

• Вести повний цикл рекрутингу від брифу та формування профілю разом із hiring manager до оферу й виходу кандидата.
• Працювати з вакансіями різного рівня -  Middle, Senior, Head / Director та TOP-management.
• Активно шукати кандидатів через LinkedIn, job-платформи, професійні спільноти, networking та direct search.
• Формувати, тестувати та адаптувати стратегії пошуку залежно від ролі та ситуації на ринку.
• Працювати з аналітикою: досліджувати ринок, рівні компенсацій, доступність кандидатів та ефективність каналів пошуку.
• Бути партнером для hiring-менеджерів: ділитися результатами та ринковими інсайтами, аргументувати рекомендації й впливати на рішення.
• Долучатися до розвитку та покращення внутрішніх рекрутинг-процесів.

Що для нас важливо:

• Досвід full-cycle recruitment, бажано як з in-house ролями, так і із зовнішніми клієнтськими проєктами.
• Впевнене володіння різними каналами та інструментами пошуку: LinkedIn, Boolean / X-Ray Search, job-платформи, networking тощо.
• Вміння самостійно вибудовувати стратегію пошуку, а не лише працювати з вхідним потоком кандидатів.
• Практичний досвід використання AI-інструментів у рекрутингу та готовність постійно тестувати нові підходи.
• Самостійність, проактивність та відповідальність за результат.
• Комфорт у динамічному середовищі та в роботі з кількома вакансіями одночасно.

Що ви отримаєте:

• Різнопланові та нетипові проєкти, які дозволяють постійно розширювати свою експертизу.
• Професійну й підтримуючу команду, де цінують ініціативу, обмін досвідом та самостійність.
• Простір для реального впливу на рекрутинг-процеси, а не лише виконання поставлених задач.
• Можливості професійного зростання та розвитку всередині команди.

Якщо такий формат роботи, різноманіття проєктів і зона відповідальності вам відгукуються - будемо раді познайомитися!

ТОВ «НІК-ЕЛЕКТРОНІКА» - продуктова компанія повного циклу, одна з найбільших у Східній Європі в області розробки та виробництва вимірювальних приладів, систем енергоменеджменту, а також енергетичного консалтингу і інжинірингу.

Наші ключові напрямки діяльності:

• Розробка і виробництво лічильників електроенергії, води та тепла;
• Розробка і впровадження АМІ-систем та інших систем автоматизації і управління в галузі енергетики;
• Виробництво стабілізаторів, трансформаторів та електротехнічної продукції;

• Виробництво і постачання джерел безперебійного живлення.

   

У зв’язку з активною діяльністю компанії, шукаємо до себе в команду Рекрутера для якісного закриття вакансій у встановлені терміни. Ви будете працювати з різноплановими вакансіями - від інженерних та виробничих до IT та управлінських, безпосередньо впливаючи на формування команди, яка створює сучасні рішення для енергетики майбутнього.

Основні завдання:

• Формування та актуалізація профілю вакансії;
• Пошук кандидатів (job-сайти, LinkedIn, рекомендації, тощо);
• Первинний відбір резюме;
• Проведення телефонних / онлайн інтерв'ю;
• Організація та супровід етапів відбору з менеджерами;
• Оцінка компетенцій, мотивації та відповідності корпоративній культурі;
• Надання зворотного зв’язку кандидатам;
• Супровід кандидата до моменту виходу на роботу (offer, документи, дата старту);
• Ведення бази кандидатів та аналітики з підбору;
• Участь у розвитку HR-бренду роботодавця;
• Дотримання термінів закриття вакансій та стандартів компанії.

Наші очікування:

• Досвід роботи в рекрутингу від 2-х років;
• Вища освіта (напрямок управління персоналом або технічний напрямок буде перевагою);
• Досвід роботи в IT (буде перевагою);
• Рівень англійської мови не нижче Intermediate;
• Розуміння повного циклу рекрутинг процесів;
• Знання методів пошуку та оцінки кандидатів;
• Вміння працювати з job сайтами та соц. мережами;
• Навички ефективної комунікації та ведення переговорів;
• Орієнтація на результат і дотримання дедлайнів.

Ми пропонуємо:

• Цікаві і нестандартні задачі;
• Повну зайнятість, Пн-Пт з 8−30 по 17−00 год.;
• Конкурентну заробітну плату і її своєчасну виплату;
• Офіційне працевлаштування;
• Постійний розвиток;
• Трансфер до роботи (за необхідності).

Якщо вам подобається працювати з людьми, будувати сильні команди та досягати амбітних цілей - будемо раді бачити вас в нашій компанії!

United Studios — AI-native entertainment studio, яка створює вертикальні серіали та будує власну платформу.

Ми шукаємо Junior Recruiter / Recruiting Intern — людину з невеликим досвідом у рекрутингу або сорсингу, яку готові навчати та поступово виростити до самостійного рекрутера.

Що ти будеш робити

• шукати кандидатів через Instagram, LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші платформи;
• працювати з LinkedIn Recruiter та різними sourcing-інструментами;
• проводити первинний скринінг кандидатів;
• вести кандидатів у нашій ATS та підтримувати базу в актуальному стані;
• комунікувати з кандидатами та робити follow-ups;
• допомагати з організацією інтерв'ю;
• поступово брати власні вакансії та вести їх від sourcing до offer.

Кого ми шукаємо

Нам підійде кандидат із досвідом до 1 року у recruiting / sourcing / HR або сильний початківець після профільних курсів чи стажування.

Важливіше за великий досвід:

• бажання розвиватися саме в рекрутингу;
• вміння швидко шукати та структурувати інформацію;
• нормальна письмова комунікація;
• уважність і системність;
• англійська від B1+;
• інтерес до AI та нових технологій буде великим плюсом.

Що ми даємо

Це не internship, де ти місяцями просто заповнюєш таблиці.

Ти працюватимеш поруч із досвідченим рекрутером, побачиш повний recruitment cycle на реальних вакансіях і поступово отримуватимеш більше самостійності.

Навчимо sourcing, screening, роботі з LinkedIn Recruiter, ATS, автоматизаціями та AI-інструментами в рекрутингу.

У перспективі — можливість вирости в самостійного Recruiter / Talent Acquisition Specialist і залишитися працювати з нами.

Формат: remote
Зайнятість: internship / part-time з можливістю подальшого переходу на повну зайнятість

Ми розширюємо recruiting-команду та шукаємо Middle IT Recruiter, який/яка вміє самостійно вести вакансії та любить знаходити сильних кандидатів, а не просто працювати з вхідними відгуками.

Що потрібно буде робити

• вести вакансії full-cycle: від intake до offer;
• активно сорсити кандидатів через LinkedIn та інші канали;
• проводити screening interviews;
• працювати одночасно з декількома вакансіями;
• комунікувати з hiring managers та кандидатами;
• вести pipeline та підтримувати актуальність даних в ATS;
• використовувати AI та automation tools для прискорення sourcing/recruitment процесів;
• тестувати нові sourcing-підходи та інструменти.

Що шукаємо

• Досвід міжнародного найму, роботи з AI-компаніями / стартапами, автоматизації recruitment-процесів та створення власних sourcing workflows
• 4+ роки досвіду в recruitment / talent acquisition;
• сильний sourcing: LinkedIn Recruiter / Recruiter Lite, Boolean, X-Ray та альтернативні канали;
• досвід в медіа продакшені
• досвід проведення інтерв'ю та оцінки кандидатів;
• розуміння IT / Digital ролей;
• English — B2+;
• самостійність та вміння організувати власний recruitment pipeline.

Компенсація: за результатами співбесіди

Шукаємо людину, якій цікаво не просто закривати вакансії, а будувати більш технологічний та ефективний recruitment process разом з нами.

Про компанію

Ми digital-компанія, яка розвиває окремий напрям SEO для iGaming-проєктів на міжнародних ринках.

Зараз ми активно масштабуємо SEO-команду та шукаємо Recruiter, який спеціалізуватиметься переважно на наймі SEO-фахівців для iGaming-напряму.

Основний фокус ролі - пошук сильних SEO-спеціалістів різного рівня, а також кандидатів у суміжні напрямки: link building, PBN, content, technical SEO та SEO infrastructure.

Основні обов’язки

• Самостійне ведення повного циклу рекрутингу по SEO та iGaming-вакансіях
• Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, Telegram, job-платформи, професійні SEO-спільноти та інші канали
• Пошук passive candidates і прямий outreach
• Формування search strategy під кожну конкретну позицію
• Робота з Senior SEO, Head of SEO, SEO Team Lead, Middle SEO та Junior SEO вакансіями
• Пошук Link Builders, PBN Specialists, Outreach Specialists, Content
• Specialists та інших SEO-суміжних ролей
• Первинний скринінг кандидатів
• Проведення HR-інтерв’ю
• Оцінка реального досвіду кандидата в SEO та iGaming
• Перевірка релевантності GEO, типів проєктів, ніш і задач, з якими кандидат працював
• Перевірка досвіду роботи з affiliate, casino, betting та іншими iGaming-проєктами
• Координація технічних інтерв’ю з Head of SEO та іншими спеціалістами
• Ведення кандидатів через усі етапи найму
• Комунікація feedback після інтерв’ю
• Підготовка та комунікація job offer
• Контроль виходу кандидата в команду
• Ведення talent pool сильних SEO та iGaming-кандидатів
• Повноцінне ведення вакансій через ATS / CRM / таск-менеджер
• Контроль статусів, дедлайнів та наступних кроків по кожному кандидату
• Підготовка звітності по відкритих вакансіях і recruitment funnel

З якими вакансіями потрібно буде працювати

• Head of SEO
• Senior SEO Specialist
• Middle SEO Specialist
• Junior SEO Specialist
• SEO Team Lead
• Link Building Specialist
• Link Building Lead
• Outreach Specialist
• PBN Specialist
• SEO Content Specialist
• Content Lead
• Technical SEO Specialist
• SEO Infrastructure Specialist
• WordPress Developer під SEO-задачі
• Webmaster
• Інші ролі, пов’язані з SEO-напрямом iGaming

Дуже бажано, якщо ти також зможеш

• Розуміти різницю між Middle, Senior, Lead та Head-рівнями в SEO
• Відрізняти сильного iGaming SEO від кандидата з поверхневим досвідом
• Розуміти базову специфіку casino, betting та affiliate SEO
• Орієнтуватися в основних SEO-інструментах і термінології
• Розуміти, що таке PBN, link building, expired domains, outreach та technical SEO
• Оцінювати релевантність кандидата до конкретного GEO
• Розуміти різницю між white-hat і більш агресивними SEO-підходами
• Самостійно знаходити спеціалістів у вузьких SEO-ком’юніті
• Будувати talent pipeline до появи конкретної вакансії
• Працювати з кількома складними вакансіями паралельно
• Покращувати тексти вакансій і search strategy на основі результатів пошуку
• Проводити конкурентний аналіз зарплат і ринку кандидатів
• Формувати базу сильних SEO-фахівців під майбутнє масштабування команди

Обов’язкові навички

• Досвід роботи Recruiter / Talent Acquisition Specialist
• Практичний досвід активного sourcing
• Сильні навички пошуку кандидатів через LinkedIn
• Досвід роботи з Boolean Search та іншими sourcing-підходами
• Досвід самостійного закриття складних вакансій
• Вміння працювати не тільки з inbound-відгуками, а активно шукати людей
• Вміння проводити структуровані HR-інтерв’ю
• Вміння швидко розбиратися в технічній специфіці вакансії
• Розуміння базової SEO-термінології
• Вміння працювати з великою кількістю кандидатів і комунікацій
• Системність у веденні recruitment pipeline
• Самоорганізація та відповідальність
• Грамотна українська та російська мови
• Англійська мова - Intermediate або вище

Буде плюсом

• Досвід рекрутингу саме в iGaming
• Досвід найму SEO-спеціалістів
• Досвід роботи з affiliate-командами
• Досвід закриття Head of SEO / SEO Team Lead позицій
• Досвід пошуку Link Builders та PBN Specialists
• Власна база кандидатів у SEO / iGaming
• Розуміння специфіки tier-1, tier-2 та tier-3 GEO
• Знання основних iGaming-компаній і команд на ринку
• Досвід роботи з Telegram SEO / iGaming communities
• Досвід міжнародного рекрутингу
• Досвід англомовного sourcing
• Досвід роботи з ATS або recruitment CRM

Кого ми шукаємо

Нам потрібен рекрутер, який зможе глибоко зануритися саме в SEO та iGaming, а не поверхнево працювати з десятками абсолютно різних професій.

Ти маєш поступово добре розуміти SEO-ринок, знати сильних гравців, орієнтуватися в командах і компаніях, розуміти, де шукати потрібних спеціалістів і як оцінювати їхній досвід ще до технічного інтерв’ю.

Якщо нам потрібен Senior SEO під конкретний GEO, ми очікуємо не просто публікацію вакансії, а активний пошук людей, які реально мають необхідний досвід.

Ми цінуємо

• Глибокий sourcing замість очікування відгуків
• Здатність працювати з вузькими та складними вакансіями
• Інтерес до SEO та iGaming-ринку
• Системність у веденні кандидатів
• Орієнтацію на якість найму, а не кількість CV
• Швидкість без поверхневого відбору
• Вміння будувати довгострокові відносини з сильними кандидатами
• Проактивність
• Відповідальність за результат по своїх вакансіях
• Адекватну комунікацію з кандидатами та hiring managers

Ми пропонуємо

• Роботу з одним основним напрямом - SEO для iGaming
• Можливість глибоко спеціалізуватися на SEO / iGaming recruitment
• Постійну роботу зі складними Senior / Lead / Head позиціями
• Можливість створити власний talent pool сильних SEO-фахівців
• Прямий контакт із Head of SEO та фаундерами
• Можливість впливати на формування SEO-команди з нуля
• Мінімум бюрократії та мікроменеджменту
• Гнучкий формат роботи: remote / hybrid
• Конкурентну оплату з можливістю росту
• Можливість росту до Senior Recruiter / Recruitment Lead
• Довгострокову співпрацю в напрямі, який активно масштабується

Необхідний досвід

Від 1–2 років комерційного досвіду в рекрутингу та сильний практичний досвід sourcing.

Досвід саме в iGaming або SEO буде великою перевагою. Якщо його немає, нам важлива здатність швидко зануритися в нішу та навчитися розуміти профілі SEO-кандидатів на рівні, достатньому для якісного первинного відбору.

На співбесіді нам буде важливо зрозуміти, як ти шукаєш складних кандидатів, що робиш, коли вакансія не закривається через стандартні канали, як будуєш outreach і як оцінюєш релевантність людини до конкретної позиції.

Шукаємо Full-cycle Recruiter, який/яка допоможе нам знаходити сильних спеціалістів для Digital та Marketing напрямків на міжнародному ринку.

Ти будеш вести повний цикл підбору — від отримання запиту на вакансію та пошуку кандидатів до оферу й передачі кандидата на онбординг.
 

Основні обов'язки

• Збір вимог від hiring manager та формування профілю вакансії;
• Аналіз ринку кандидатів і рівня заробітних плат;
• Формування стратегії пошуку для різних позицій;
• Публікація вакансій на релевантних job boards та професійних платформах;
• Пошук і залучення кандидатів через LinkedIn, професійні спільноти та інші релевантні канали;
• Проведення первинного скринінгу та інтерв'ю;
• Координація етапів співбесід і комунікації між кандидатами та командою;
• Організація тестових завдань і контроль дедлайнів;
• Підготовка оферів та супровід кандидата до виходу на роботу;
• Ведення інформації про кандидатів у ATS/CRM;
• Підготовка звітності та аналіз результатів рекрутингу;
• Участь у покращенні рекрутингових процесів.
   

Що очікуємо

• 3+ роки досвіду у full-cycle recruiting;
• Досвід роботи з Digital та Marketing позиціями буде перевагою: Media Buyer, SEO, SMM, PPC, Content, Influencer Marketing, Email Marketing, Affiliate Marketing тощо;
• Практичний досвід пошуку кандидатів через LinkedIn, job boards та професійні спільноти;
• Вміння писати персоналізовані та зрозумілі повідомлення кандидатам;
• Сильні комунікативні та переговорні навички;
• Уміння самостійно організовувати роботу та вести декілька вакансій одночасно;
• Досвід роботи з ATS/CRM-системами;
• Проактивність та орієнтація на результат;
• Англійська — від B1+
   

Формат роботи

• Remote
• Full-time
• Графік: 10:00–18:00 (GMT+2 / GMT+3 залежно від сезону)
   

Якщо тобі цікаво працювати з міжнародним ринком, самостійно вести повний цикл підбору та розвиватися в Digital та Marketing recruitment — будемо раді познайомитися!

Задача одна і дуже чітка: знаходити топових кандидатів під складні IT-вакансії та віддавати таблицю: посилання на LinkedIn + 1–2 рядки обґрунтування, чому цей кандидат підходить.

⚠️ Аутрічу, листування, скринінгу та співбесід НЕМАЄ. Це наша частина роботи.

Що важливо:
— нешаблонний пошук: X-Ray, boolean, GitHub / Stack Overflow / профільні спільноти, а не тільки LinkedIn Recruiter
— розуміння IT-стеків, щоб відрізняти релевантного кандидата від «схожого»
— англійська для читання профілів
— акуратність: без дублів, без «майже підходить»

Обсяг: ціль — 35 прийнятих профілів на день по портфелю з кількох вакансій одночасно (з рампапом у перший місяць).

Умови:
— фікс + бонус за перевиконання + бонус за якість (відсоток прийнятих профілів та reply rate) + бонус за офер
— локація не має значення
— старт з тестового: 1 день, 1 реальна вакансія

Твої ключові завдання:
- Full-Cycle найм: Ведення повного циклу рекрутингу (від зняття брифу до оформлення офера та передачі на Onboarding);

- Активний точковий пошук (Sourcing): Пошук і залучення сильних кандидатів через Telegram-канали, профільні чати, LinkedIn, Djinni, рекомендаційні мережі та закриті спільноти;

- Закриття ключових ролей: Найм Media Buyers, Team Leads, Affiliate Managers, Farmers/Account Managers, Designers, Content Strategists, Technical Specialists;
- Оцінка кандидатів: Проведення первинних скринінгів, оцінка Soft Skills, мотивації, бекграунду та релевантності кейсів перед передачею на тех. інтерв'ю;

- Робота з воронкою та ATS: Ведення бази кандидатів в ATS, збір аналітики по воронці (Time to Hire, Cost per Hire) та оптимізація етапів найму;

- Аналіз ринку праці: Моніторинг зарплатних вилок, умов конкурентів та трендів у сфері медіабаїнгу і крипти.

Що для нас важливо в кандидаті:
- Досвід у ніші: Від 1–1.5 років досвіду роботи рекрутером в арбітражних командах / партнерках (CPA/Affiliate) або у сферах Crypto / Web3 / iGaming;

- Розуміння специфіки: Чітке розуміння арбітражного сленгу та процесів (різниця між джерелами, розуміння сетапів, розхідників, клоакінгу, роботи з PWA, трекерами та спай-сервісами);

- Власна база контактів: Наявність теплої бази контактів і розуміння, у яких чатах/форумах/спільнотах «живуть» сильні баєри та фінтех-спеціалісти - буде перевагою;

- Навички сорсингу: Вміння працювати з нестандартними каналами пошуку, використовувати Boolean Search та X-ray запити.

- High-Level Soft Skills: Високий рівень комунікації, вміння «продати» вакансію та компанію, наполегливість і орієнтація на закриті позиції, а не просто проведені інтерв'ю.

Що ми пропонуємо:
- Фінанси: Конкурентний фікс + KPI;

- Повна свобода дій: Виділяємо бюджети на платне розміщення, сорсинг-інструменти, софт і залучення зовнішніх ресурсів за необхідності;

- Формат роботи: Remote (віддалено) з гнучким графіком та орієнтацією на результат;

- Бенефітс: Оплачувальна відпустка, лікарняні, дей-офф

Шукаємо рекрутера, який хоче працювати не тільки з ринком України, а з міжнародним пошуком: кандидати з США, Європи та Латинської Америки, вакансії від middle-рівня до C-level.

Чим займатиметесь:
— Повний цикл рекрутингу: сорсинг, скринінг, інтерв'ю, погодження офферу
— Пошук кандидатів через LinkedIn, Indeed, нішеві джоб-борди, соцмережі
— презентація кандидата наймаючому менеджеру
— Підтримка ATS в актуальному стані та регулярна звітність

Must have:
— Від 6+ місяців досвіду в рекрутингу/сорсингу на ринку України та Європи (бажано)
— Бажано досвід роботи з європейським та/або американським ринком кандидатів
— Досвід підбору на non-tech ролі (маркетинг, продажі, фінанси, HR, операції тощо)
— Upper-Intermediate English, готовність вести більшість інтерв'ю англійською
— Самостійність, вміння керувати часом і пріоритетами
— Досвід роботи з ATS буде плюсом

Nice to have:
— Реальний інтерес до міжнародних ринків
— Досвід використання AI в роботі

Умови:
— Full-time or part-time, віддалено
— Графік Пн–Пт, бажано 8:00–17:00 за Нью-Йорком (гнучко, якщо немає проблем з тайм-менеджементом і вмієте планувати свій робочий день)
— Базова ставка + бонусна система

Trainee/Junior Recruiter | ONE MEDIA
 

ONE MEDIA — performance-marketing холдинг, лідер ринку у таких напрямках, як NUTRA та GAMBLING. Ми маємо потужну інфраструктуру та амбітно зростаємо.
 

Це не просто стажування — це повноцінна програма навчання: структуроване навчання + наставництво від діючих рекрутерів команди + практика на реальних вакансіях з першого тижня. Досвід не обов'язковий — важливіші мотивація, комунікація та готовність вчитися в польових умовах.
 

Що буде у роботі:

• Навчання основам сорсингу та рекрутингу під керівництвом ментора.
• Активний пошук кандидатів (LinkedIn, Djinni, Work.ua та інші джерела).
• Первинний скринінг кандидатів та оцінка відповідності профілю вакансії.
• Первинна комунікація з кандидатами (аутріч, перший контакт).
• Ведення бази кандидатів у CRM.
• Передача кваліфікованих кандидатів ментору для подальших етапів воронки.
   

Наш ідеальний кандидат:

• Досвід у рекрутингу не обов'язковий.
• Грамотна усна та письмова комунікація.
• Уважність до деталей та дисципліна в роботі з процесом.
• Готовність багато комунікувати та навчатися на реальних задачах з першого тижня.
• Відповідальність та орієнтація на результат.
• Мотивація зайти в сферу рекрутингу всерйоз.
   

Ми пропонуємо:

• Структуроване навчання та наставництво від діючих Senior/Middle рекрутерів команди.
• Реальні вакансії та кандидати з першого тижня, без "навчальних" завдань в стіл.
• Бонуси за результат вже під час навчання.
• Прозорий шлях росту: показав результат під час навчання — можеш потрапити у команду на постійну основу зі ставкою, далі більше: Recruiter → Senior Recruiter → Team Lead.
• Remote, гнучкий графік.
   

Як відгукнутися
Надсилай своє резюме та коротко напиши:

• чому хочеш зайти саме в рекрутинг
• що вже знаєш або пробував(ла) у сфері пошуку людей (необов'язково професійно)
• скільки часу готовий(а) приділяти навчанню на тиждень
   

Ми — команда, що займається трафіком у ніші iGaming. Зараз шукаємо рекрутера в наш hiring-хаб, який закриватиме як технічні, так і нетехнічні позиції: від розробників і проджект-менеджерів до маркетологів і медіабаєрів.
 

Що робитимеш:

• вестимеш повний цикл рекрутингу — від пошуку кандидатів до фінального офера (IT та non-IT вакансії);
• будуватимеш комунікацію з кандидатами і підтримуватимеш контакт з тими, хто цікавий на перспективу;
• оцінюватимеш резюме та проводитимеш глибинні інтерв'ю різними техніками;
• працюватимеш у тісній зв'язці з hiring-менеджерами, уточнюючи потреби команди й профіль кандидата;
• активно сорситимеш таланти на різних платформах і в різних каналах;
• розвиватимеш професійний нетворк і будуватимеш довгострокові відносини з кандидатами;
• дбатимеш про позитивний candidate experience на всіх етапах;
• вестимеш процеси в ATS і робитимеш звітність по воронці найму.

Що для нас важливо:

• досвід у full-cycle рекрутингу (IT та/або non-IT);
• впевнені навички активного сорсингу та роботи з сучасними джерелами пошуку;
• вміння будувати нетворк і довгострокові контакти з кандидатами;
• досвід проведення інтерв'ю різними техніками;
• сильні комунікативні навички, вміння вести переговори та працювати із запереченнями;
• орієнтація на результат, гнучкість і готовність працювати у швидкому темпі.

Що пропонуємо:

• конкурентну зарплату, прив'язану до валюти;
• гнучкий графік роботи;
• 28 днів оплачуваної відпустки;
• 100% компенсацію лікарняних;
• реальні можливості кар'єрного росту та ротації між напрямками. 

Devout Labs — українська компанія з розробки сайтів та цифрових продуктів для стартапів і діджитал-агенцій зі США та Західної Європи.

Що ти робитимеш:

• Вести повний цикл найму — від пошуку кандидатів до офферу
• Шукати та залучати кандидатів через LinkedIn, джоб-борди та соцмережі
• Формувати й підтримувати сильний пайплайн кандидатів одночасно по кількох ролях
• Проводити скринінги та співбесіди для оцінки навичок і культурного фіту
• Підтримувати залученість кандидатів і забезпечувати комфортний досвід на кожному етапі
• Керувати офферами, переговорами та закриттям вакансій
• Співпрацювати з hiring-менеджерами для уточнення вимог до ролей і стратегії найму

Про тебе:

• 6+ місяців досвіду в рекрутингу 
• Вмієш самостійно вести пошук із мінімальним супроводом
• Сильні комунікаційні навички та щирий інтерес до людей
• Організований/а, уважний/а до деталей, надійний/а — нічого не губиться по дорозі

Що отримаєш:

• Повністю віддалена робота
• Гнучкий графік
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Реальні можливості для росту всередині компанії

Процес відбору:

1. CV
2. Інтро-дзвінок — до 30 хв
3. Співбесіда з CEO — до 30 хв
4. Фінальний фідбек

Olive Green Technologies is a small R&D bureau with Scandinavian roots and Ukrainian soul.

We are fully funded and hire only experienced engineers and technicians.

Ми шукаємо Technical Recruiter, який допоможе нам будувати сильну engineering-команду на ранньому етапі розвитку скандинавсько-українського R&D-стартапу.

Обов’язки:

• Пошук та залучення Embedded, C/C++, Linux та Robotics спеціалістів
• Sourcing через LinkedIn, GitHub та професійні спільноти
• Проведення первинного скринінгу кандидатів
• Взаємодія з CTO та engineering-командою
• Побудова та розвиток talent pool

• Ведення кандидатів від першого контакту до оферу

   

Вимоги:

• Досвід у IT / Technical Recruitment від 2 років
• Досвід пошуку C/C++, Embedded, Linux або інших engineering-спеціалістів
• Впевнений sourcing та Boolean search
• Розуміння технічних вакансій і вміння швидко розібратися в новому стеку
• Англійська для комунікації з кандидатами

• Самостійність та проактивність

   

Буде плюсом:

• Досвід рекрутингу в R&D, Robotics, Hardware або Embedded
• Досвід пошуку кандидатів через GitHub / open-source communities
• Технічна освіта або базове розуміння C/C++ та embedded