Jobs

Шукаємо самостійного та технічно підкованого фахівця, який працюватиме безпосередньо з керівником департаменту маркетингу та допомагатиме реалізовувати маркетингові й технічні задачі на різних географічних ринках.

Основна мета ролі — перетворювати бізнес-ідеї керівника на чіткі технічні вимоги, супроводжувати їх реалізацію, перевіряти коректність роботи систем і контролювати виконання задач до отримання готового результату.

Це позиція для людини, яка вміє самостійно розбиратися в нових системах, знаходити причини проблем, працювати з даними, взаємодіяти з IT-командою та доводити задачі до завершення без постійного мікроменеджменту.

Основні обов’язки

1. Опрацювання та запуск маркетингових воронок

• Перетворювати бізнес-ідеї на конкретну логіку комунікацій із первинними та повторними клієнтами.
• Визначати умови потрапляння клієнтів у сценарії, тригери, час відправлення повідомлень, винятки та правила зупинки комунікацій.
• Перевіряти можливості наявних систем, самостійно виконувати доступні налаштування та формулювати вимоги до необхідних доопрацювань.
• Супроводжувати запуск і перевіряти коректність роботи воронок.

2. Постановка задач IT-команді та контроль реалізації

• Збирати й описувати технічні вимоги, проблеми, очікувану поведінку системи та критерії приймання.
• Взаємодіяти з розробниками, уточнювати технічні деталі, контролювати строки та залежності.
• Перевіряти реалізовані зміни на конкретних сценаріях, знаходити помилки та контролювати їх виправлення.

3. Контроль автоматизацій і технічних налаштувань маркетингу

• Перевіряти тригери, розклади, сегменти, повторні комунікації, каскади провайдерів та облік джерел трафіку.
• З’ясовувати причини технічних збоїв: чому клієнт не отримав повідомлення, не спрацювало правило, некоректно записалося джерело трафіку або не відпрацював редирект.
• Організовувати усунення проблем і перевіряти результат.

4. Первинний аналіз відхилень у показниках

• Визначати проблемні етапи воронки у разі падіння конверсії чи інших показників.
• Перевіряти дані, сегменти, джерела трафіку та останні зміни в системах.
• Формувати обґрунтовані гіпотези й пропонувати подальші дії керівнику.
• Відстежувати вплив внесених змін на результати.

5. Контроль виконання задач департаменту

• Вести загальну чергу технічних та аналітичних задач, фіксувати відповідальних, строки й статуси.
• Самостійно збирати оновлення від виконавців, виявляти ризики затримок і завчасно повідомляти про проблеми.
• Готувати короткі статуси: що виконано, що перевірено, які є перешкоди та що потрібно зробити далі.

6. Систематизація робочих матеріалів

• Підтримувати актуальні схеми воронок, описи правил та інструкції з перевірки.
• Документувати технічні вимоги, прийняті рішення й логіку роботи систем.
• Допомагати стандартизувати процеси, щоб команда могла працювати з ними без постійного залучення керівника.

Вимоги до кандидата

• Практичний досвід у системному або бізнес-аналізі, впровадженні CRM, автоматизації процесів чи супроводі технічних проєктів.
• Уміння самостійно розбиратися в незнайомих системах, працювати з документацією, перевіряти налаштування та знаходити технічні обмеження.
• Розуміння принципів роботи API, HTTP-запитів, JSON, вебхуків, подій та інтеграцій.
• SQL на рівні самостійного написання запитів, об’єднання таблиць і перевірки даних.
• Упевнене володіння Excel або Google Sheets.
• Уміння формулювати технічні вимоги та тестувати реалізацію, зокрема перевіряти винятки, помилки й нестандартні сценарії.
• Розуміння маркетингових воронок, конверсій, сегментації та принципів аналізу показників.
• Самостійність, уважність до деталей, системність і наполегливість.
• Уміння працювати з кількома задачами одночасно, контролювати строки та своєчасно повідомляти про ризики.
• Готовність до інтенсивного темпу роботи та підключення поза стандартним графіком у разі термінових запусків або критичних проблем.
• Готовність до релокації.

Буде перевагою:

• Досвід у фінтеху, споживчому кредитуванні, retention-маркетингу або affiliate-маркетингу.
• Досвід роботи з CRM-системами, платформами автоматизації комунікацій і маркетинговими інтеграціями.
• Розуміння логіки тригерних розсилок, клієнтських сценаріїв і повторних комунікацій.

Формат взаємодії

Ви працюватимете безпосередньо з керівником департаменту маркетингу. Керівник визначатиме бізнес-пріоритети та погоджуватиме ключові рішення, а ви відповідатимете за детальне опрацювання задач, взаємодію з виконавцями, контроль реалізації та перевірку результату.

Робота передбачає високий рівень самостійності, оперативне реагування на проблеми та готовність долучатися до термінових питань. Конкретний порядок роботи поза стандартним графіком і умови компенсації таких підключень обговорюються заздалегідь.

Очікуваний результат

Після періоду адаптації керівник має змогу передати вам задачу та очікуваний бізнес-результат, а ви самостійно організуєте її виконання, проконтролюєте реалізацію, перевірите коректність роботи й повернетеся з висновками. Участь керівника буде потрібна переважно для визначення пріоритетів і прийняття ключових бізнес-рішень.

Що потрібно робити:

• Розробляти та впроваджувати SEO-стратегії для висококонкурентних GEO.
• Паралельно вести багато сайтів і GEO: розставляти пріоритети.
• Проводити аналіз ніші, SERP  конкурентів; знаходити точки росту швидше за конкурентів.
• Робити технічні SEO-аудити та аналізувати результат.
• Формувати структуру сайтів, семантичне ядро та контент-стратегію під конкретне GEO.
• Працювати з on-page і technical SEO (індексація, швидкість, crawl, помилки GSC тощо).
• Будувати та контролювати link-building; аналізувати backlink-профілі конкурентів.
• Працювати з PBN, expired domains та іншими off-page - підходами в узгоджених рамках ризику.
• Запускати SEO-гіпотези, міряти результат і масштабувати те, що спрацювало.
• Відстежувати позиції, органіку, індексацію та інші ключові метрики.

• Формувати roadmap, пріоритети по своїх напрямках / GEO і регулярно звітувати по прогресу

   

Вимоги:

• Досвід роботи SEO-спеціалістом від 1 року.
• Глибоке розуміння технічного та on-page SEO.
• Знання принципів ранжування пошукових систем і факторів, що впливають на видимість.
• Впевнене володіння SEO-інструментами (Ahrefs, Screaming Frog, Google Search Console, Bing Webmaster Tools тощо).

• Уважність, відповідальність, системне мислення та вміння пріоритезувати задачі.

   

Ми пропонуємо:

• Кар'єрний і фінансовий ріст.
• Роботу в команді, де цінується професіоналізм та ініціативність.
• Нову техніку та всі ресурси для ефективної роботи.
• Корпоративні заходи та тімбілдинги.

Про роль

WTT Solutions — компанія з розробки програмного забезпечення на замовлення з глибокою експертизою в healthcare-секторі США та досвідом роботи з іншими індустріями.

Шукаємо проактивного BDR, який допоможе знаходити нові комерційні можливості на ринку США через дослідження компаній, перевірку ICP-гіпотез, персоналізований outreach і системну роботу з лідами.

Нам важливо, щоб ви розуміли бізнес потенційного клієнта, знаходили релевантну точку входу та перетворювали її на предметну розмову з WTT.

Основні обов’язки

• ICP research та валідація гіпотез: досліджувати нові сегменти, їхні бізнес-потреби, тригери купівлі, наявні IT-системи та потенційний попит на зовнішню розробку.
• Кваліфікація потенційних клієнтів: знаходити decision-makers, оцінювати відповідність ICP, масштаб бізнесу, ознаки бюджету та реалістичність потенційної угоди.
• Персоналізований outreach: готувати короткі повідомлення на основі дослідження конкретної компанії та людини, пов’язуючи їхні потреби з досвідом WTT у custom software development, integrations, AI та automation.
• Follow-up та реактивація лідів: відновлювати спілкування з лідами, які вже відповідали або контактували з WTT, адаптувати підхід до їхніх реакцій та рухати розмову до зустрічі.
• Тестування нових ICP: формувати гіпотези, перевіряти їх на невеликих вибірках, аналізувати відповіді та пропонувати наступні кроки.
• Community outreach: брати участь у релевантних HealthTech-спільнотах, залишати змістовні коментарі та знаходити потенційних клієнтів.
• CRM та звітність: підтримувати актуальні статуси лідів, фіксувати результати контактів і самостійно контролювати наступні дії.

AI-інструменти можна й потрібно використовувати для прискорення роботи. Водночас перевірка фактів, глибина аналізу, релевантність повідомлень та якість результату залишаються відповідальністю спеціаліста.

Що для нас важливо

• Від 3 років практичного досвіду в B2B outbound lead generation на позиції BDR / SDR.
• Уміння досліджувати бізнес потенційного клієнта та розуміти його потреби.
• Розуміння buyer persona, комерційних сигналів і бюджетної спроможності компанії.
• Здатність писати короткі, природні та персоналізовані повідомлення.
• Наполегливість у follow-up без спаму та нав’язливості.
• Ініціативність, уважність до деталей і самостійна організація роботи.
• Уміння пояснити вибір ICP, pain point та підходу до комунікації.

Очікуваний результат

Кваліфіковані комерційні можливості та зустрічі з потенційними клієнтами, яким може бути потрібна зовнішня команда розробки програмного забезпечення.

Процес відбору

Перед співбесідою ми запропонуємо відповісти на кілька коротких запитань щодо ICP research, кваліфікації лідів і персоналізованого outreach. Це допоможе нам краще зрозуміти ваш підхід до роботи та зробити подальшу розмову більш предметною.

Якщо вам близький дослідницький підхід до outbound і ви вмієте перетворювати розуміння бізнесу на комерційні можливості — будемо раді познайомитися!

DSM – це компанія, яка відома своїми продуктами (серед яких є такі проєкти META, Meteoprog, Sport.ua, UA-Футбол та інші).

Працюючи на ринку протягом 15 років, DSM заслужила свою репутацію як надійний та інноваційний гравець в галузі медіа, що має популярність у мільйонів фоловерів по всьому світу.

Однією з переваг DSM є наша глобальна присутність, адже компанія успішно працює в понад 30 країнах світу і не зупиняється на досягнутому.

У зв’язку з активним розвитком проєктів шукаємо  SEO спеціаліста.

Ви кандидат у нашу команду, якщо:

✔︎ Маєте досвід на аналогічній позиції від 2-х років;

✔︎ Працювали з великими продуктовими сайтами;

✔︎ Маєте досвід просування продуктів на іноземних ринках;

✔︎ Володієте Ahrefs, Similarweb, Serpstat, Semrush, Search Console Google Analytics, Screaming Frog, KeyCollector або їх аналогами.

Задачі на даній позиції:

✔︎ Формування стратегії просування;

✔︎ Технічна оптимізація та аудит;

✔︎ Використання нового функціоналу, пошук точок зростання для проєкту.

З нашого боку:

☑️ можливість самостійно просувати продукт на іноземних ринках;

☑️ корпоративне навчання, курси;

☑️ експертна in-house команда;

☑️ можливість працювати віддалено або у офісі (м. Київ);

☑️графік роботи: з 09:00-11:00 до 18:00-20:00.

Скільки етапів інтерв'ю:

1. Інтерв’ю з рекрутером;

2. Технічна співбесіда з Team Lead;

3. Можливе тестове завдання (за результатами технічної співбесіди).

Наш клієнт – це партнерська компанія у сфері iGaming, орієнтована на створення продуктів. Вони створюють, розвивають та масштабують цифрові продукти, які приносять реальні результати та кидають виклик лідерам галузі. Їхній підхід продуманий до дрібниць – вони використовують автоматизацію, штучний інтелект та безперервне тестування, щоб залишатися на крок попереду.

Основна мета ролі
Забезпечити стійке зростання бізнесу в регіоні за рахунок ефективного операційного управління, глибокої адаптації маркетингової стратегії під специфіку локального ринку, а також побудови синергії між усіма ключовими функціями: маркетинг, продукт, фінанси, комплаєнс, HR та підтримка клієнтів тощо.

Завдання та обов'язки

• Розробка та реалізація ефективних SEO-стратегій для affiliate-сайтів (white/grey/black hat).
• Ведення сітки проектів з різними SEO-стратегіями та профілями ризику.
• Запуск сайтів на WordPress під ключові SEO-мети, налаштування CDN (Cloudflare та ін.).
• Впровадження автоматизації процесів (деплой сайтів, лінкбілдинг, контент, технічне SEO).
• Організація та контроль побудови посилального профілю. (від white до black hat методів)
• Реагування на зміни алгоритмів, антикризове керування (фільтри, блокування).
• Координація із суміжними відділами для досягнення бізнес-цілей.

Вимоги до кандидата

• SEO-досвід від 2х років
• Актуальний досвід у iGaming на останньому місці роботи
• Практичний досвід у нішах iGaming/Crypto/Betting.
• Реальні кейси просування на регульованих та нерегульованих ринках
• Глибокі знання On-Page, Off-Page, Technical SEO.
• Вміння працювати з PBN, outreach, crowd, автоматизацією лінкбілдингу.
• Досвід запуску сайтів на WordPress, налаштування CDN, базові навички devops.
• Вміння писати скрипти для автоматизації (Bash, Python, PHP).
• Аналітичне мислення та проактивність у впровадженні технічних рішень.
• Досвід роботи з Ahrefs, SEMrush, GSC, Screaming Frog та ін.

Буде плюсом

• Управління великим портфелем сайтів (20+).
• Побудова великих PBN-сіток.(200+)
• Автоматизація SEO-процесів.
• Знання affiliate-моделі та робота з high-risk GEO.

Умови роботи

• Оплата: фіксована ставка + бонуси за результат.
• Гнучкий графік
• Віддалений формат
• ВП 2 місяці
• Надання всіх необхідних ресурсів для того, щоб технічні збої або блекаути не впливали на твою ефективність.
• 16 календарних днів оплачуваної відпустки, 7 оплачуваних днів лікарняної, 5 Day Off
• Доступ до топових SEO-інструментів та корпоративного навчання.
• Оплата участі у профільних конференціях для твого професійного зростання.
• Команду однодумців без бюрократії та мікроменеджменту.

Про компанію
Ми будуємо велнес-екосистему, яка допомагає людям формувати здоровіші звички. Протягом наступного року ми плануємо запустити 10 мобільних застосунків, розвивати власні бренди харчових добавок, а також створити власні wearable-продукти - фітнес-браслет і смарт-кільце.
Наша команда вже побудувала прибутковий бізнес у сфері мобільних застосунків для utility-напряму, а зараз ми застосовуємо цей досвід у Health & Wellness. Нас підтримує міжнародна бізнес-група з понад 25-річним досвідом у digital-сфері, що дозволяє поєднувати стабільність зрілого бізнесу зі швидкістю, свободою прийняття рішень та можливістю впливати на продукт на ранньому етапі його розвитку.
Ми розробляємо продукти з нуля (from the ground up) та активно розширюємо команду в таких напрямах: product development, маркетинг, аналітика даних, креативний дизайн та інженерія.
Якщо вас надихає можливість формувати продукти з найперших етапів, бачити реальний вплив своєї роботи та зростати разом із бізнесом — будемо раді знайомству!

 

Про посаду

Місія

Забезпечити компанію надійною екосистемою даних, від архітектури до предиктивної аналітики та ШІ, щоб кожне продуктове та бізнес-рішення базувалося на точних інсайтах.

 

Ключові завдання

Розвивати продукти екосистеми за допомогою глибинної аналітики, експериментів та машинного навчання.

 

Команда

2 full-time Product Designers, part-time ілюстратор та технічною командою (команда з холдингу, не аутсорс).

Що ви робитимете

• Керувати глобальною стратегією роботи з даними у відповідності до бізнес-цілей.
• Забезпечувати якість, надійність та доступність даних для всіх команд.
• Контролювати проектування, розробку та обслуговування інфраструктури даних (потоки даних, хмарні рішення, моніторинг).
• Сприяти формуванню сильної культури, орієнтованої на дані, що дозволяє приймати рішення на основі надійних аналітичних висновків.
• Керувати аналітичними та науковими проєктами, що мають значний вплив (прогнозування LTV, виявлення шахрайства, персоналізація, A/B-тестування).
• Поставити штучний інтелект у центр процесів розробки продукту та роботи команди шляхом розробки функцій на основі штучного інтелекту, автоматизації та внутрішніх агентів для прискорення досягнення результатів та створення нових можливостей для користувачів.

Кого ми шукаємо

• 5+ років досвіду у сфері аналітики даних (Data Analytics / Business Intelligence),
• Глибокі знання SQL (складні запити для розподілених даних), Python або R для моделювання та автоматизації, інструментів BI (Tableau, Looker, Power BI), а також сучасних підходів до DWH та analytics engineering (dbt),
• Досвід роботи з аналітикою мобільних застосунків (підпискова модель та рекламна монетизація), прогнозуванням LTV і доходів, проєктуванням схем баз даних та побудовою UML-діаграм,
• Рівень англійської C1 або вище.

Буде плюсом:

• Досвід роботи у сфері Health & Wellness, з мобільними застосунками або продуктами за підпискою (subscription-based);
• Досвід роботи з продуктами на ранніх стадіях розвитку (early-stage);
• Знайомство з AI-інструментами та автоматизацією.

Що ми пропонуємо:

• Конкурентна базова зарплата, яка базується на вашому досвіді, з можливістю обговорення бонусу за результатами роботи (performance bonus) після успішного завершення випробувального терміну;
• Повністю віддалена робота з гнучким графіком, синхронізованим із європейським часовим поясом;
• Можливість приєднатися до нас на ранньому етапі та впливати як на формування продуктів, так і на те, як ми працюємо;
• Високий рівень відповідальності (ownership), автономність та безпосередній вплив на продуктові рішення;
• Динамічне середовище для командної роботи з мінімальною бюрократією;
• Робота пліч-о-пліч із досвідченими фахівцями у сфері продукту, маркетингу, даних та креативу над створенням продуктів для глобальної аудиторії;

Про роль
Нам не потрібен копірайтер, який отримує 30 брифів на тиждень і повертає 30 сценаріїв. Шукаємо людину, яка розуміє, чому контент поширюється, і вміє перетворити це розуміння на систему.

Ти разом з командою будуватимеш контент-стратегію, писатимеш сценарії, які знімають наші UGC-креатори, напряму працюватимеш з креаторами і відповідатимеш за те, як контент перформить.

Задачі

Стратегія

• Разом з командою будувати контент-стратегію: стовпи, формати, логіку воронки від TOF до BOF.
• Визначати, до кого ми звертаємося і з чим ці люди стикаються, і показувати це в кожному відео.
• Перетворювати фічі продукту на контентні кути, які чіпляють.

Ресерч

• Щотижня відстежувати, що працює на TikTok, Reels і Shorts у нашій ніші.
• Розбирати вірусні відео й контент конкурентів на хуки, структури і формати, які можна повторювати.

Сценарії та брифи

• Писати хуки, сценарії і брифи для креаторів, за якими можна знімати без уточнювальних питань.
• Створювати й підтримувати бібліотеку хуків і шаблони сценаріїв для команди.

Креатори

• Брифувати UGC-креаторів, переглядати чернетки і давати чіткий фідбек, з яким можна працювати.
• Створювати референсні відео і тестові завдання для нових креаторів.
• Піднімати планку якості в усій мережі креаторів.

Перформанс

• Планувати і проводити тести хуків і форматів.
• Аналізувати hold rate, watch time, збереження і кліки та вирішувати, що масштабувати, а що прибрати.
• Щотижня звітувати: що спрацювало, що ні і що тестуємо далі.

Відповідальність

• Відповідати за результат контенту, а не лише за його випуск.

Кого шукаємо

• 2+ роки в SMM, контент-стратегії або продакшені коротких відео.
• Розуміння вірусності: ти можеш пояснити, чому конкретне відео спрацювало, а не лише констатувати, що воно спрацювало.
• Відчуття американської short-form культури на рівні носія і письмова англійська C1+. Ти пишеш так, як говорять у TikTok, а не як у прес-релізі.
• Базові знання маркетингу: ICP, позиціонування, воронка, меседжинг.
• Досвід написання сценаріїв або брифів для креаторів, UGC чи реклами.
• Впевнена робота з метриками і тестами: рішення приймаєш на основі даних, а не лише смаку.
• Ownership: тобі важливий результат, а не закриті задачі.

Буде плюсом

• Досвід власного створення контенту: знімав(-ла), монтував(-ла) або вів(-ла) свій акаунт.
• Досвід у SaaS, AI або creator-economy продукті.
• Досвід керування пулом фрилансерів чи креаторів.

Що пропонуємо

• Реальний вплив на стратегію з першого дня, а не лише виконання.
• Роботу на перетині AI та creator economy.
• Невелику команду, швидкі рішення і прямий доступ до фаундерів.

Шукаємо Head of UGC & Influencer Network — власника бізнес-юніту, людину, яка візьме напрям як свій бізнес і відповідатиме за продажі брендам, виручку, маржу та вихід у прибуток.

Про компанію
AI-студія, яка будує дистрибуцію для малого бізнесу. В екосистемі є AI-маркетолог, мережа живих креаторів і мобільна ферма. 

Про проєкт
Мережа UGC-креаторів з Індонезії, Філіппін, СНД та інших регіонів. 

Зараз: 40 креаторів і перші клієнти: внутрішні проєкти студії та зовнішні бренди.

Що ви робитимете
— Продажі брендам: знаходити клієнтів, особисто закривати перші угоди разом із BizDev, відповідати за воронку, ціни, договори та продовження. 
— Маркетплейс: перевірити попит і обрати найвигіднішу модель.
— Мережа креаторів: зростити мережу з 40 до сотень креаторів у вигідних регіонах. 
— Операційна ефективність: оптимізувати всі вузли системи від рекрутингу й онбордингу креаторів до техстеку. Будувати алгоритми, чек-листи, бенчмарки, а згодом правила якості для маркетплейсу. 
— Команда: наймати на ключові ролі, оцінювати ефективність, перерозподіляти навантаження, адаптувати структуру під зростання.
— Модель виробництва: центральний креативний лід, креатори як оператори публікацій, сценарії та перевірка якості за допомогою AI.
— Юніт-економіка: маржа по кожному клієнту, виплата креатору за 1 000 переглядів, вартість набору креатора та залучення бренду.
— Внутрішній AI-продукт студії.
— Цифри: тижневий P&L до понеділка, звіт по гейтах, прогноз каси на 8 тижнів.

Випробувальний термін (3 місяці)
30 днів: прийняти справи, порахувати маржу по кожному клієнту, затвердити прайс і типовий договір, запустити тижневий P&L.
60 днів: перші оплачені зовнішні клієнти та два кейси з цифрами, воронка BizDev на квартал, найнятий Content Strategist, перевірена гіпотеза маркетплейсу з моделлю, погодженою з CEO та CTO.
90 днів: щонайменше 3 оплачені клієнти, мережа зростає за планом. Якщо маркетплейс підтверджено, готова специфікація та дата запуску з першими брендами.

Ваші повноваження
— Наймаєте та звільняєте людей проєкту в межах плану
— Встановлюєте ціни для брендів і ставки для креаторів (за умови погодженої маржі)
— Розпоряджаєтеся місячним бюджетом проєкту після проходження гейту
— Підписуєте угоди за типовим договором

Команда
У підпорядкуванні: Content Strategist (у процесі найму), BizDev (з 01.11), Technical Product Manager (бот, виплати, кабінет клієнта), 2 UGC Ops-менеджери.
На рівних: CTO (технологія та маркетплейс) і CMO (внесок у продажі).
У планах: до ~35 людей до кінця 2027.

Обов'язково
— 2+ роки особистої відповідальності за виручку та маржу бізнесу або напряму; зростання виручки в рази, а не на відсотки
— Самі продавали контент або маркетингові послуги брендам і агенціям, складали прайс і договір
— Керували віддаленою мережею від 100 виконавців через цифрові інструменти: набір, онбординг, якість, виплати, відтік
— Розумієте TikTok, Reels і Shorts зсередини: що дає охоплення, як прогріваються акаунти, як вимірювати контент у грошах
— Самі будуєте юніт-економіку та P&L у таблицях і ухвалюєте рішення за дашбордом
— Англійська від B2 (креатори та бренди говорять англійською) + українська або російська для роботи з командою
— Щодня використовуєте AI: сценарії, перевірка контенту, звіти, автоматизація

Ідеальний бекграунд
— GM або Head of Operations UGC- чи influencer-платформи
— Засновник або керівник UGC- чи influencer-агенції, який сам продавав брендам
— GM двостороннього маркетплейсу, gig-платформи або віддаленої мережі із сотнями виконавців і B2B-клієнтами

Буде плюсом
Запуск маркетплейсу з нуля, контакти в Індонезії та на Філіппінах, досвід міжнародних виплат, Trust & Safety, продажі в Таїланді або крипто-ніші.

Не підійде
— Операціоніст без досвіду продажів
— Маркетолог без досвіду керування мережею людей
— Корпоративний менеджер, який ніколи не будував напрям з нуля
— Кандидат, який пропонує накрутки або контент без маркування

Що пропонуємо
— Після випробувального: підвищення фіксу + відсоток від результатів напряму
— Опціон або частка в equity в міру зростання ролі
— Пряме підпорядкування CEO та реальні повноваження щодо людей, цін і бюджету
— Інженерія, маркетинг і бек-офіс студії у вашому розпорядженні
— Повна віддаленість і команда, яка щотижня ухвалює рішення за цифрами

Ми — зростаюча дейтинг-партнерська мережа, що працює з Tier-1 та Tier-2 GEO.

Допомагаємо афіліатам і медіабаїнг-командам масштабувати результати завдяки якісним офферам, стабільним виплатам та персональній підтримці.

Шукаємо Affiliate Manager, який вміє будувати партнерські відносини, працює з цифрами та розуміє специфіку CPA Dating.

Обов’язки

• Залучення нових афіліатів і медіабаїнг-команд
• Ведення та розвиток існуючих партнерів: підтримка, консультації, апсейл офферів
• Переговори щодо ставок, моделей CPA / CPL, бонусів і спецумов
• Контроль якості трафіку: CR, Retention, Fraud-аналіз
• Оптимізація результатів партнерів, підбір найефективніших офферів
• Регулярна комунікація з партнерами (Telegram / Skype / Email)
• Ведення звітності в CRM та Google Sheets
• Проведення A/B тестів, аналіз джерел трафіку та конверсій
• Моніторинг конкурентів і трендів ринку

Вимоги

• Досвід роботи Affiliate Manager у CPA Network Dating — від 1 року
• Розуміння моделей CPA, CPL
• Знання ключових метрик: Click2Reg, Reg2Dep, CR, ROI, LTV, eCPA
• Впевнена комунікація з афіліатами (Telegram / Skype)
• Навички переговорів і вміння закривати угоди
• Базові аналітичні навички (Google Sheets, трекінгові платформи)
• Англійська — B1 або вище

Буде плюсом

• Досвід роботи з Tier-1 GEO
• Розуміння джерел трафіку (FB, Google, Native, Push, In-App)
• Досвід масштабування партнерів

Ми пропонуємо

• Роботу в ніші Dating / CPA, що активно зростає
• Сильні оффери та прозорі умови
• Команду, яка реально підтримує, а не «просто сапорт»
• Вплив на результат і можливість росту разом з мережею

Компанія, що працює у сфері affiliate marketing, шукає HR Director для розвитку та масштабування HR-напряму.

Ми шукаємо сильного HR-лідера,  під нові проєкти, пов'язані переважно з call center напрямком. У зв'язку з активним ростом компанії планується запуск нових контактних центрів та вихід на нові GEO, тому нам потрібна людина, яка зможе взяти цей напрямок під своє управління,  зможе ефективно працювати з уже існуючими процесами, адаптувати їх під потреби бізнесу та підтримувати подальше зростання команди.

Основні задачі:

• Розвиток та впровадження HR-стратегії відповідно до цілей компанії.
• Управління та вдосконалення процесів рекрутингу, адаптації, оцінки та розвитку співробітників.
• Робота з командами масового підбору та підвищення ефективності найму.
• Підтримка та розвиток корпоративної культури.
• Побудова ефективної взаємодії між HR та бізнес-підрозділами.
• Аналіз HR-метрик та пошук можливостей для покращення процесів.
• Участь у масштабуванні команд та підтримка організаційних змін.

Що для нас важливо:

• Досвід роботи на позиції HR Director, Head of HR або аналогічній керівній ролі.
• Досвід управління HR-командою та побудови ефективних процесів.
• Практичний досвід роботи з рекрутингом та розвитком персоналу.
• Розуміння сучасних HR-інструментів та підходів.
• Сильні лідерські, комунікаційні та організаційні навички.
• Буде перевагою досвід роботи в affiliate marketing.
• Буде перевагою досвід роботи з call center командами та масовим підбором персоналу.

Що пропонуємо:

• Конкурентний рівень заробітної плати та бонусну систему, прив'язану до результатів.
• Віддалений формат роботи з можливістю самостійно організовувати свій робочий процес.
• Можливість впливати на розвиток HR-напряму та реалізовувати власні ініціативи.
• Роботу в амбітній команді, орієнтованій на результат та постійний розвиток.
• Відкрите до нових ідей середовище, де цінується проактивність та відповідальність.
• Пряму взаємодію з керівництвом компанії та можливість впливати на бізнес-процеси.
• Професійні виклики та задачі, які дозволяють реалізувати свій досвід і масштабувати експертизу.
• Роботу в динамічному бізнесі, який активно розвивається та масштабується.
• Оплачувану відпустку та лікарняні.

Ми відкриті до знайомства з сильними фахівцями, які хочуть впливати на розвиток бізнесу через людей, процеси та культуру компанії.

SEOZA — українська performance-маркетингова агенція (статус Top Rated Plus на Upwork, входимо в топ-5% найкращих на платформі, 6+ років досвіду). Ми допомагаємо бізнесам в Україні, США та Європі масштабуватися через прозорий digital-маркетинг: SEO, AI Search (GEO), Google Ads, Meta Ads та аналітику.
 

Ми розширюємо нашу команду лідогенерації та шукаємо системного Lead Generation Specialist. Формат співпраці обговорюємо індивідуально: готові розглянути як спеціаліста на Full-time (8 годин), так і на Part-time (2–4 години) для підсилення поточного пайплайну.
 

Чому в SEOZA зручно генерувати результат:
 

• Авторитет бренду полегшує перший контакт: статус Top Rated Plus на Upwork, високий Job Success Score (100%), відгуки клієнтів та сильні кейси в SEO/GEO — замовники на біржах значно охочіше відповідають на відгуки авторитетної агенції.
• Чіткий розподіл зон відповідальності: ви займаєтеся виключно письмовою лідогенерацією та виведенням контакту на діалог. Закриттям угод, проведенням сейлз-дзвінків та узгодженням контрактів займається наш BizDev-менеджер.
• Сучасний стек інструментів: доступ до платних сервісів аналітики, AI-помічників для ресерчу та внутрішніх баз/промптів компанії.
   

Що входить у щоденні задачі:

1. Фріланс-біржі (Upwork, Freelancehunt): щоденний моніторинг замовлень (SEO, сайти, веб-маркетинг) та написання точних, кастомізованих відгуків без шаблонного спаму.
2. Багатоканальний B2B-аутрич: робота з базами, підготовка коротких персоніфікованих меседжів у LinkedIn, Threads, X чи месенджерах за узгодженим ICP.
3. Первинна кваліфікація та передача: підхоплення відповідей потенційних замовників, швидке виявлення інтересу та організація передачі теплого ліда на дзвінок із BizDev-менеджером.
4. Базова фіксація в CRM: фіксація надісланих відгуків, відповідей та статусів лідів.

Наші очікування від кандидата:

• Англійська мова на рівні B2 (Upper-Intermediate): грамотна ділова письмова комунікація, розуміння специфіки замовлень на англомовних платформах.
• Базове розуміння сфери: що таке інтернет-маркетинг, чим SEO відрізняється від платної реклами (PPC) та які задачі бізнес вирішує на сайті.
• Вміння писати живі тексти: чітко, структуровано, без «водянистих» канцеляризмів та шаблонних скриптів.
• Самодисципліна та системність: дотримання щоденного темпу комунікації та швидка реакція на відповіді замовників.
   

Умови та система оплати:

• Графік роботи на вибір: Full-time (8 годин) або Part-time (2–4 години щодня), повністю дистанційний формат (Remote).
• Прозора система доходу:
  • Фіксована частина за виконання планового обсягу дій (відгуки, аутрич, контактна база).
  • Бонус за кожен кваліфікований лід, виведений на дзвінок із BizDev-менеджером (плата за реальний результат, а не за процес).
• Сумарний дохід: узгоджується на інтерв'ю залежно від вашого формату зайнятості та навантаження (орієнтир для Full-time — від 25 000 до 35 000+ грн, для Part-time — від 10 000 до 20 000+ грн ставка + KPI за дзвінки).
   

⚠️ Як відгукнутися (обов'язковий перший крок):

Ми цінуємо персоналізований підхід і не розглядаємо стандартні автоматичні відгуки без супровідного тексту.
 

У супровідному листі коротко вкажіть:
 

1. Який формат зайнятості для вас зараз у пріоритеті: Full-time (8 год) чи Part-time (2–4 год)?
2. Напишіть 2–3 перших речення вашого відгуку (proposal) замовнику на Upwork, який шукає підрядника з оптимізації сайту або SEO під західний ринок.
3. З якими платформами чи інструментами лідогенерації ви вже мали практичний досвід.

LEGENDS TEAM - розширює баїнг відділ і шукає Middle|Senior|Team Lead -Media Buyer’a, який хоче не просто лити, а будувати системний профіт і вийти на легендарний рівень доходу.

Що ти отримаєш:

- Високомаржинальні офери та широкий вибір GEO під різні підходи

- Фіксована ставка + прозора бонусна сітка (без “сюрпризів”)

- Необмежені бюджети під робочі зв’язки

- Потужна інфраструктура: фарм, креативи, аналітика, сапорт

- Ретеншн-команда для підвищення LTV і ROI

- Формат роботи на вибір: офіс Варшава або remote

- Регулярні воркшопи, обмін досвідом і прокачка скілів

- Адекватний менеджмент без мікроконтролю

Наш ідеальний кандидат:

- Має досвід у iGaming 

- Вміє знаходити зв’язки і масштабувати їх у плюс

- Працював з бюджетами від $15k+/місяць

- Розуміє алгоритми Unity і вміє адаптуватись під зміни

- Самостійний, але командний гравець

Що потрібно робити:

- Запускати та масштабувати рекламні кампанії в Unity

- Тестити креативи, гіпотези та нові підходи

- Аналізувати метрики і швидко приймати рішення

LEGENDS — це про свободу дій, великі бюджети та реальний ріст.

LEGENDS TEAM — міжнародний media buying-холдинг, який уже понад 7 років масштабує трафік у найконкурентніших вертикалях affiliate marketing. Сьогодні це понад 1000 спеціалістів, які працюють із різними джерелами трафіку, ринками та продуктами, постійно тестуючи нові можливості для зростання Запускаємо результативні кампанії, постійно тестуємо нові гіпотези, ростемо — і зараз шукаємо Junior Media Buyer Facebook!

Що отримаєш у нас:

• Роботу з сильним байером, передача експертизи, допомогу у масштабуванні;
• Актуальні офери та топові GEO;
• Необмежені бюджети;
• Ставка + сітка;
• Сильну інфраструктуру для твоєї ефективності;
• Ріст до ХЕД позиції

• Регулярні тімбілдінги, воркшопи й внутрішнє навчання.

   

Що для нас важливо:

• Досвід в іGaming (Facebook) від 5 місяців;
• Вміти працювати з PWA, креативами;
• Досвід запусків Т1 гео;

• Має бути наявність ОСОБИСТИХ кейсів заливу від 2к$ особистого профіту, протягом 3−4 останніх місяців;

   

Приєднуйся до LEGENDS — тут цінують твій досвід, підтримують розвиток і дають свободу дій!

LEGENDS TEAM — розширює Facebook-напрям і шукає Middle Media Buyer’a, який хоче не просто лити, а будувати системний профіт і вийти на легендарний рівень доходу.

Що отримаєш у нас:

• Гарячі офери та великий вибір GEO для запусків, заливай що хочеться;
• Індивідуальна бонусна сітка — чесна й за результат
• Необмежені бюджети та повна прозорість у роботі, точні виплати;
• Сильна внутрішня інфраструктура для твоєї ефективності і комфортної байерської роботи;
• Ретеншн-відділ — аналітика, налаштування пушів;
• Мінімум бюрократії — швидкі рішення, без 10 погоджень;
• Ріст до Team Lead/Head позиції — можеш відкрити власну тіму, в рамках холдингу;
• Регулярні тімбілдінги, воркшопи, внутрішнє навчання і подарунки.

Що для нас важливо:

• Досвід в iGaming (CPA-модель) від 1 року;
• Наявність особистих кейсів заливу від 15к$ особистого профіту, протягом 3-4 останніх місяців;
• Глибоке розуміння свого джерела, вміння знаходити + масштабувати конверт.

Що потрібно робити:

• Запуск, тестування та масштабування рекламних кампаній;
• Пошук нових зв’язок і підходів;
• Контроль показників та оптимізація кампаній;
• Вміти формувати ТЗ для дизайнерам;
• Постійне тестування нових гіпотез;
• Робота на результат і прибутковість зв’язок.

Приєднуйся до LEGENDS — тут цінують твій досвід, підтримують розвиток і дають свободу дій!

NovaPay — міжнародний фінансовий сервіс, що входить в ГК NOVA.
Ми створюємо сучасні платіжні рішення для бізнесу та мільйонів користувачів. Розвиваємо власну платіжну систему, мобільний застосунок і пропонуємо широкий спектр продуктів і послуг як офлайн — у відділеннях Нової пошти, так і онлайн.
NovaPay — це місце для справжніх профі, де інноваційні ідеї, рішення та технології формують майбутнє фінтех-індустрії.
Наразі ми запрошуємо до команди фахівця на посаду "Manual QA Engineer"

Наші очікування:
 

• досвід роботи тестувальником  від 3 років;
• глибоке знання методологій і методик тестування програмного забезпечення;
• досвід створення та ведення тестової документації: чек-лист, тест-кейс, баг-репорт;д
• досвід роботи з git, unix середовищем, запитами до баз даних (PostgreSQL);
• досвід тестування REST API;
• знання англійської мови на рівні Intermediate.
   

Основні завдання:
 

• аналіз вимог;
• планування процесу тестування;
• тестування продукту на відповідність вимогам;
• обговорення виявлених проблем з розробниками;
• відстежування повного циклу помилок;
• підготовка тест-кейсів, виконання тестів, реєстрація та ре-тест дефектів, підготовка звітів;
• демонстрація функціонування ПЗ замовнику;
• комунікація з постачальником і замовником.

 
Ми пропонуємо:
 

• роботу у інноваційній компанії в сегменті FinTech;
• турботу про твоє ментальне та фізичне здоров’я (медичне страхування, консультації психолога, корпоративні спортивні спільноти);
• навчання та розвиток (заняття з англійської мови, курси та тренінги для професійного зростання);
• зустрічі з відомими спікерами у Корпоративному клубі;
• програму наставництва та підтримку кожного нового співробітника;
• можливість проявити свої таланти (ми цінуємо творчу ініціативу і підтримуємо її).

Якщо вас зацікавила вакансія та ваш досвід роботи і кваліфікація відповідають вимогам, надсилайте своє резюме відгуком на цю вакансію.
Відправляючи резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних компанією ТОВ «НоваПей» в рамках чинного законодавства України.
Звертаємо вашу увагу, що зворотний зв'язок на відправлене резюме надається тільки в разі позитивного рішення по подальшому розгляду вашої кандидатури.
В іншому випадку, ваші дані будуть збережені в базі резюме Компанії і ми будемо раді звернутися до вас у разі появи відповідної вакантної посади.