Jobs

Ми - українська дизайн-студія, що робить brand design, UI/UX і веб для клієнтів із США та ЄС. Шукаємо UI/UX Designer, який/яка допоможе підтримувати веб-напрям, готувати візуали для кейсів і соцмереж та поступово рости на комерційних проєктах.

Ця роль добре підійде дизайнерам на старті кар’єри, які хочуть прокачати візуал, композицію та UI-мислення.

Буде "match", якщо:

• Є досвід у UI/UX від 6 місяців (готові розглядати джунів).
• Сильні композиція, типографіка, робота з кольором.
• Портфоліо - обов’язково.
• Інструменти: Figma, Photoshop/Illustrator.
• Розуміння веб-сіток, адаптивів, принципу pixel-perfect.

Буде плюсом:

• Досвід із анімаціями або 3D.
• Досвід пакування кейс-стаді (структура, сторітелінг, акценти на бізнес-результат).
• Розуміння маркетингового меседжу: як показати «value» у візуалі.

Що потрібно буде робити:

• Працювати над веб-проєктами разом із командою: лендинги, сторінки сайтів, окремі секції та інтерфейси.
• Підтримувати існуючі проєкти: вносити правки, допрацьовувати секції, адаптиви та готувати матеріали до публікації.
• Створювати Dribbble-шоти: обкладинки, прев’ю, before/after, легкі мікровзаємодії (за потреби).
• Пакувати візуали для кейсів, лендінгів, портфоліо студії та промо-матеріалів.
• Підбирати референси, створювати швидкі мудборди та допомагати тримати єдиний візуальний стиль.
• Готувати прості промо-креативи для соцмереж.
• Працювати в колаборації з маркетинговою та дизайн-командами: швидкі ітерації, правки та доведення матеріалів до фіналу.
• Дотримуватися дедлайнів і стандартів якості: гайдлайни, ретуш, експорти, адаптиви.

Що пропонуємо:

• Графік: Full-time, 10:00 – 19:00 (Пн-Пт).
• Розвиток у сфері Design, можливість кар'єрного зростання та перехід на комерційні проєкти.
• Гідна зарплата за результатами співбесіди (виплати 2 рази на місяць).
• Регулярні Performance review - 1 раз на рік.
• Friendly колектив, відсутність токсичності та булінгу.
• Оплачувана відпустка (15 робочих днів на рік).
• Оплачувані лікарняні та overtime.
• Різноманітні комерційні проєкти з усього світу – сумно не буде! 

✅ Must have:

Очікуємо від тебе посилання на портфоліо - мінімум 3 проєкти. Можна pet/навчальні. Формат не важливий: Dribbble / Behance / Figma

Ми шукаємо AI Engineer (Automation & Pipelines) з практичним досвідом роботи з генеративними системами, який хоче долучитися до створення продукту нового покоління.
 

У цій ролі ти працюватимеш над проєктуванням, оптимізацією та масштабуванням медіа-пайплайнів — від логіки генерації до стабільності, якості та відтворюваності результатів у продакшені.
Саме від цієї інженерної системи напряму залежить якість контенту, який отримують користувачі.

Що потрібно, щоб приєднатися до нас:

• 2+ роки практичного досвіду в AI / Generative Systems Engineering
  (де промпти — це частина пайплайну, а не окремий артефакт)
• Досвід роботи з генеративними моделями:
  • text-to-image
  • image-to-image
  • image-to-video
  • video-to-video
  • мультимодальні сценарії
• Досвід побудови автоматизованих генеративних флоу або агентів
• Досвід інтеграції open-source моделей і тулів у production-середовище
  (з фокусом на стабільність і масштабування)
• Впевнена робота з ComfyUI як інженерним середовищем:
  • побудова multi-step workflow
  • оптимізація графів
  • дебаг пайплайнів
  • робота з кастомними нодами
• Розуміння того, як поводяться моделі в продакшені:
  • нестабільність генерації
  • артефакти
  • втрата деталей
  • варіативність результатів
• Здатність швидко тестувати нові моделі та приймати рішення на основі практики
   

З чим ти працюватимеш на цій позиції:

• Проєктувати та розвивати генеративні медіа-пайплайни
  (image → video, text → video) для створення маркетингового контенту
• Будувати стабільні workflow, які дають передбачуваний результат у продакшені
• Контролювати якість генерації:
  • консистентність стилю
  • збереження product identity
  • відсутність артефактів
• Оптимізовувати пайплайни:
  • швидкість генерації
  • стабільність результатів
  • масштабування під навантаження
• Розробляти та підтримувати складні ComfyUI-графи
• Діагностувати проблеми в генерації та знаходити інженерні рішення
• Досліджувати нові моделі й інструменти та інтегрувати ті, що реально дають value

Рекрутмент процес:
Інтервʼю з рекрутером > Тестове завдання > Інтервʼю з CEO > Референс-чек > Джоб оффер.
 

Пиши, поспілкуємося!

C-Partners — партнерська мережа, що поєднує технології, аналітику та креатив, аби створювати ефективні рішення для зростання бізнесу.

Наша місія — допомагати компаніям будувати довгострокові відносини з клієнтами, створювати інноваційні інструменти утримання та робити користувацький досвід максимально цінним.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо Retention Manager, який допоможе розвивати стратегії лояльності та утримання користувачів у сфері gambling / betting.

Основні задачі

• Планування та запуск промо-кампаній і бонусних програм — від ідеї до реалізації.
• Сегментація аудиторії та персоналізація пропозицій для підвищення утримання користувачів.
• Управління програмами лояльності: створення, контроль та оптимізація.
• Робота з повним життєвим циклом користувача: активація, upsell/cross-sell, ре-активація.
• Співпраця з аналітиками для вимірювання ефективності кампаній (ROI, Retention rate, Churn).
• Аналіз даних та виявлення точок покращення користувацького досвіду.
• Взаємодія з технічними командами для розвитку бонусних та CRM-інструментів.
• Побудова та контроль CRM-стратегії, що безпосередньо впливає на бізнес-показники.

Вимоги

• Досвід роботи у CRM / Retention від 2 років.
• Досвід роботи у gambling або betting індустрії.
• Розуміння механік лояльності, бонусних програм та інструментів сегментації.
• Практичний досвід запуску кампаній, що впливали на ключові бізнес-метрики.
• Клієнтоорієнтованість та розуміння поведінки користувачів.
• Досвід роботи з каналами комунікації (email, push, SMS).
• Вміння аналізувати дані та працювати з аналітичною командою.
• Орієнтація на результат та бажання впливати на розвиток продукту і бізнесу.

Ми пропонуємо

• 30 оплачуваних днів відпустки.
• Медичне страхування або компенсацію спорту.
• Безкоштовний спортзал на території офісу.
• Знижки від партнерів.
• Курси англійської мови.
• Гнучкий графік роботи без зайвої бюрократії.
• Можливість працювати віддалено або з сучасного офісу в Києві (біля м. Васильківська) з безперебійним інтернетом та електрикою.

C-Partners — партнерська мережа, що поєднує технології, аналітику та креатив, аби створювати ефективні рішення для зростання бізнесу.

Наша мета — створювати інноваційні digital-продукти, розвивати довгострокові відносини з користувачами та будувати ефективні інструменти взаємодії з аудиторією.

Зараз ми розширюємо команду та шукаємо CRM Sportsbook Senior Manager, який буде відповідати за розвиток CRM-стратегії та утримання користувачів у напрямку sports betting.

Основні задачі

• Розробка та реалізація CRM-стратегії для sportsbook-напрямку.
• Планування та запуск CRM-кампаній (email, push, SMS, in-app).
• Розвиток персоналізованих комунікацій для різних сегментів користувачів.
• Управління життєвим циклом користувача: активація, утримання, upsell, reactivation.
• Сегментація користувачів на основі поведінкових та транзакційних даних.
• Розробка та оптимізація бонусних та промо-механік для sportsbook.
• Аналіз ключових метрик (Retention, LTV, ARPU, Churn, Conversion).
• A/B тестування CRM-кампаній та оптимізація комунікацій.
• Співпраця з командами marketing, analytics, product.
• Розвиток та оптимізація CRM-інструментів та автоматизації маркетингу.

Вимоги

• Досвід роботи у CRM / Retention / Lifecycle marketing від 3 років.
• Досвід роботи у sports betting або gambling індустрії.
• Розуміння специфіки sportsbook-продуктів та поведінки беттінг-користувачів.
• Досвід запуску CRM-кампаній та автоматизованих сценаріїв.
• Практичний досвід роботи з метриками Retention, LTV, ARPU, Churn.
• Сильні аналітичні навички та data-driven підхід.
• Досвід роботи з CRM-платформами та маркетинговою автоматизацією.
• Вміння працювати з великими обсягами даних та сегментацією аудиторії.

Буде плюсом

• Досвід роботи з sportsbook бонусними механіками та промо.
• Досвід роботи у міжнародних betting-продуктах.

Ми пропонуємо

• 30 оплачуваних днів відпустки.
• Медичне страхування або компенсацію спорту.
• Безкоштовний спортзал на території офісу.
• Знижки від партнерів.
• Курси англійської мови.
• Гнучкий графік роботи без зайвої бюрократії.
• Можливість працювати віддалено або з сучасного офісу в Києві (біля м. Васильківська) з безперебійним інтернетом та електрикою.

C-Partners — партнерська мережа, що поєднує технології, аналітику та креатив, аби створювати ефективні рішення для зростання бізнесу.

Ми працюємо з міжнародними продуктами у сфері iGaming та активно розвиваємо партнерські інтеграції з провайдерами та платформами. Зараз ми шукаємо Casino Account Manager, який буде відповідати за операційну взаємодію з ігровими провайдерами, агрегаторами та B2B партнерами.

Основні задачі

• Взаємодія з ігровими провайдерами та агрегаторами.
• Супровід B2B партнерств та підтримка операційної комунікації.
• Контроль підключення та налаштування ігрових провайдерів.
• Робота з інвойсами, фінансовими звірками та звітністю.
• Перевірка та контроль ревеню-шер моделей та фінансових розрахунків.
• Підготовка та ведення контрактної документації.
• Координація процесів між командами product, tech, finance та legal.
• Контроль коректності налаштувань провайдерів та ігрового контенту.
• Підготовка операційних та фінансових звітів.

Вимоги

• Досвід роботи у iGaming від 2 років.
• Розуміння роботи ігрових провайдерів та агрегаторів.
• Досвід роботи з B2B партнерами у casino або betting продуктах.
• Досвід роботи з інвойсами, фінансовими звірками та звітністю.
• Розуміння Revenue Share моделей та фінансових розрахунків.
• Досвід роботи з договорами та контрактною документацією.
• Високий рівень організації та увага до деталей.

Буде плюсом

• Досвід роботи з casino платформами або game aggregation системами.
• Досвід взаємодії з міжнародними iGaming провайдерами.
• Розуміння операційних процесів casino-продукту.

Ми пропонуємо

• 30 оплачуваних днів відпустки.
• Медичне страхування або компенсацію спорту.
• Безкоштовний спортзал на території офісу.
• Знижки від партнерів.
• Курси англійської мови.
• Гнучкий графік роботи без зайвої бюрократії.
• Можливість працювати віддалено або з сучасного офісу в Києві (біля м. Васильківська) з безперебійним інтернетом та електрикою.

C-Partners — партнерська мережа, що поєднує технології, аналітику та креатив, аби створювати ефективні рішення для зростання бізнесу.

Ми працюємо з міжнародними продуктами у сфері iGaming та активно масштабуємо платіжну інфраструктуру на глобальних ринках. Зараз ми шукаємо Business Development Manager (Payments), який допоможе розвивати напрямок платежів, підключати нових партнерів та оптимізувати платіжні процеси.

Ця роль підійде для кандидата, який має досвід роботи з PSP, агрегаторами та payment-інфраструктурою, розуміє, як впливати на approve rate та конверсію платежів, і вміє будувати сильні партнерські відносини.

Основні задачі

• Пошук, підключення та запуск нових PSP (payment service providers) та агрегаторів.
• Проведення переговорів та узгодження комісій, умов, лімітів та географії.
• Підписання контрактів та координація запуску інтеграцій.
• Побудова та розвиток довгострокових відносин з PSP та мерчант-аквайерами.
• Оптимізація умов співпраці (зниження комісій, покращення approve rate).
• Вирішення операційних питань: відмови, блокування, ліміти, просадки в approve rate.
• Аналіз ключових платіжних метрик (approve rate, decline rate, fraud rate).
• Побудова та оптимізація routing платежів (payment routing).
• Впровадження альтернативних методів оплати (APM).
• Аналіз конверсії платежів та користувацького флоу.
• Моніторинг chargeback, refund та fraud показників.
• Підготовка звітності для менеджменту.
• Розширення географії платежів та адаптація під локальні валюти та регуляції.

Вимоги

• Досвід роботи у payments / fintech / iGaming від 2–3 років.
• Досвід роботи з PSP, payment агрегаторами або acquiring партнерами.
• Розуміння платіжних метрик (approve rate, decline rate, conversion, fraud, chargeback).
• Досвід проведення переговорів та укладання контрактів.
• Розуміння payment routing та оптимізації платіжних флоу.
• Досвід роботи з APM (alternative payment methods).
• Аналітичне мислення та data-driven підхід.

Буде плюсом

• Досвід роботи у gambling / betting індустрії.
• Досвід масштабування платіжної інфраструктури на Tier-1 / Tier-2 ринках.
• Розуміння регуляторних вимог у платежах (KYC, AML, compliance).
• Наявність контактів серед PSP або payment-провайдерів.

Ми пропонуємо

• 30 оплачуваних днів відпустки.
• Медичне страхування або компенсацію спорту.
• Безкоштовний спортзал на території офісу.
• Знижки від партнерів.
• Курси англійської мови.
• Гнучкий графік роботи без зайвої бюрократії.
• Можливість працювати віддалено або з сучасного офісу в Києві (біля м. Васильківська).
• Реальний вплив на платіжну інфраструктуру продукту та бізнес-результат.

C-Partners — партнерська мережа, що поєднує технології, аналітику та креатив, аби створювати ефективні рішення для зростання бізнесу.

Ми працюємо з міжнародними продуктами у сфері iGaming та активно масштабуємо платіжну інфраструктуру на глобальних ринках. Зараз ми шукаємо Business Development Manager (Payments), який допоможе розвивати напрямок платежів, підключати нових партнерів та оптимізувати платіжні процеси.

Ця роль підійде для кандидата, який має досвід роботи з PSP, агрегаторами та payment-інфраструктурою, розуміє, як впливати на approve rate та конверсію платежів, і вміє будувати сильні партнерські відносини.

Основні задачі

• Пошук, підключення та запуск нових PSP (payment service providers) та агрегаторів.
• Проведення переговорів та узгодження комісій, умов, лімітів та географії.
• Підписання контрактів та координація запуску інтеграцій.
• Побудова та розвиток довгострокових відносин з PSP та мерчант-аквайерами.
• Оптимізація умов співпраці (зниження комісій, покращення approve rate).
• Вирішення операційних питань: відмови, блокування, ліміти, просадки в approve rate.
• Аналіз ключових платіжних метрик (approve rate, decline rate, fraud rate).
• Побудова та оптимізація routing платежів (payment routing).
• Впровадження альтернативних методів оплати (APM).
• Аналіз конверсії платежів та користувацького флоу.
• Моніторинг chargeback, refund та fraud показників.
• Підготовка звітності для менеджменту.
• Розширення географії платежів та адаптація під локальні валюти та регуляції.

Вимоги

• Досвід роботи у payments / fintech / iGaming від 2 років.
• Досвід роботи з PSP, payment агрегаторами або acquiring партнерами.
• Розуміння платіжних метрик (approve rate, decline rate, conversion, fraud, chargeback).
• Досвід проведення переговорів та укладання контрактів.
• Розуміння payment routing та оптимізації платіжних флоу.
• Досвід роботи з APM (alternative payment methods).
• Аналітичне мислення та data-driven підхід.

Буде плюсом

• Досвід роботи у gambling / betting індустрії.
• Досвід масштабування платіжної інфраструктури на Tier-1 / Tier-2 ринках.
• Розуміння регуляторних вимог у платежах (KYC, AML, compliance).
• Наявність контактів серед PSP або payment-провайдерів.

Ми пропонуємо

• 30 оплачуваних днів відпустки.
• Медичне страхування або компенсацію спорту.
• Безкоштовний спортзал на території офісу.
• Знижки від партнерів.
• Курси англійської мови.
• Гнучкий графік роботи без зайвої бюрократії.
• Можливість працювати віддалено або з сучасного офісу в Києві (біля м. Васильківська).
• Реальний вплив на платіжну інфраструктуру продукту та бізнес-результат.

Привіт 👋
Наша команда продовжує масштабуватися, тому ми відкриваємо позицію HR Manager.

Ми шукаємо системного, зрілого HR-фахівця, який не просто підтримує операційні процеси, а розуміє логіку HR-функції, вміє працювати з метриками, менеджерами та розвитком команди.

Це роль для людини, яка хоче працювати з повним циклом HR-процесів та мати реальний вплив на розвиток компанії.

Qwerty.Software — українська компанія з понад 10-річним досвідом у створенні та просуванні цифрових продуктів для клієнтів з усього світу, зокрема з США, Канади та Європи 🌍 
За цей час ми реалізували понад 150 проєктів, поєднуючи технічну експертизу, сучасний дизайн і бізнес-орієнтований підхід, що допомагає нашим клієнтам масштабуватися та зростати. 

🌟 Наші цінності:

• Якість і результативність у кожному проєкті. 
• Відкритість, командність та довіра. 
• Постійний розвиток і прагнення до інновацій.

Що потрібно буде робити:

• Супровід співробітників протягом їхнього життєвого циклу в компанії;
• Координація адаптації нових співробітників;
• Проведення 1:1 зустрічей зі співробітниками та збір зворотного зв’язку;
• Робота з менеджерами команд щодо командних ситуацій та розвитку людей;
• Участь у процесах оцінки ефективності та розвитку співробітників;
• Аналіз HR-метрик та підготовка рекомендацій для менеджерів;
• Участь у розвитку HR-процесів та внутрішніх ініціатив.

Що нам потрібно:

• Від 2–3 років досвіду на аналогічній позиції (HR Manager);
• Досвід ведення або запуску HR-процесів у компанії;
• Досвід роботи в компаніях від 100 співробітників;
• Досвід роботи в IT / digital / product / marketing компаніях буде плюсом.
• Досвід роботи з HR-метриками;
• Досвід роботи з HRM-системами (PeopleForce / Hurma або аналоги);
• Впевнена робота з Google Sheets / Excel;
• Системний підхід до HR-процесів.

Буде плюсом

• Досвід автоматизації HR-процесів;
• Досвід запуску review cycles або engagement-опитувань
• Досвід роботи з навчальними програмами або L&D.

Що ви отримаєте в цій ролі

• Роботу в продуктовій IT-компанії, яка активно масштабується;
• Можливість реально впливати на HR-процеси та розвиток команд;
• Роботу в сильній HR-команді та обмін експертизою;
• Кар’єрний розвиток у напрямі Senior HR / HR BP / People Partner.

Що ми пропонуємо:

• Кар'єрний ріст: Ваша кар’єра у Qwerty.Software матиме чітку траєкторію зростання.
• Дружня команда та навчання: У нас Ви знайдете підтримку досвідчених колег та менторів. Команда готова поділитися своїми знаннями, а ми інвестуємо в ваш розвиток, надаючи ресурси для навчання.
• Баланс між роботою та життям: Ми піклуємося про здоровий work-life balance і створюємо умови для того, щоб Ви могли розвиватися, не забуваючи про відпочинок та особисте життя.
• Комфортні умови: Оплачувані відпустки та лікарняні, а також турбота про Ваше ментальне та фізичне здоров'я. У нас є корпоративний психолог та можливість брати участь у цікавих заходах для покращення командного духу.
• Атмосфера: У нашій компанії не тільки цікава робота, але й чудова атмосфера для особистісного та професійного розвитку. Долучайтеся до нас і зробіть свою кар'єру частиною великого успіху!

Процес найму

Дзвінок з рекрутером → інтерв’ю з Head of HR→ фінальне інтерв’ю з HR Team Lead + Head→ оффер 🚀

Відчуваєте, що це про вас?
Долучайтесь до команди Qwerty.Software і почніть свій професійний ріст у digital-разом із нами!

Kraken Leads — динамічна компанія з українським корінням, що вже більш ніж 6 років займається просуванням iGaming продуктів, зосереджуючись на наданні комплексних SEO-рішень.

Ми в пошуку досвідченого та орієнтованого на результат Team Lead Media Buying, який зможе взяти повну відповідальність за побудову та масштабування команди з нуля. Якщо Facebook Ads для тебе ремесло, welcome to the crew!

Твої майбутні задачі:

• Запуск, оптимізація та масштабування FB-реклами у вертикалі iGaming;
• Найм команди баєрів, масштабування їх розвитку разом із результатами;
• Робота з антидетект-браузерами, ПВА та iOS-зв’язками;
• Ведення аналітики та трекінг у Keitaro, формування звітності.
• Досягнення цільових ROI та KPI.
• Будувати довгоживучі, чисті зв’язки без крашів.
  
   

Наші очікування:

• 2+ роки досвіду в ролі TL Media Buying у вертикалі iGaming;
• Досвід роботи з великими бюджетами - $50 000+ / місяць.
• Експертиза у Tier1 та успішні кейси з ROI 25%+.
• Глибоке знання Keitaro, трекінгу та аналітики.
• Досвід роботи з Європейськими GEO.
• Вміння працювати з великим масивом даних і приймати швидкі, сміливі рішення.
• Розуміння всіх нюансів роботи з ПВА, iOS, проксі та антидетектом.

• Досвід керування командою медіабаєрів від 3 осіб.

   

Буде плюсом:

• Практичне знання та використання BI-інструментів (Power BI, Tableau, Looker Studio) для аналітики та управлінських рішень;
• Знання та практика застосування AI для SEO (генерація контенту, кластеризація, автоматизація);

• Досвід побудови PBN і масштабних стратегій лінкбілдингу для мультирегіональних проектів.

   

Чому з нами комфортно?

• Розвиток без обмежень. Професійний роадмап, бюджет на курси й тренінги, щорічний апгрейд навичок — твоя кар’єра рухається тільки вгору;
• Баланс роботи й життя. Обирай старт робочого дня з 8:00 до 11:00, працюй віддалено або заходь в київський коворкінг для нетворкінгу з колегами;
• Турбота про тебе. 17 оплачуваних відпусток + day-off на свята, 100% оплата лікарняних, wellbeing-бюджет на спорт, медичні послуги чи улюблене хобі;
• Zero бюрократії. Усі юридичні й бухгалтерські питання ми беремо на себе — ти зосереджуєшся лише на результаті;
• Спорт та досягнення: разом бігаємо, займаємось йогою, проводимо челенджі та святкуємо перемоги — як командні, так і персональні;
• Комфортний онбординг: бадді на старті, постійна підтримка команди, прозорі та досяжні цілі;
• Відкритий доступ до C-level: можеш ставити будь-які питання напряму або дізнатися апдейти на all-hands;

• Прозора компенсація, яка залежить від твоїх результатів.

   

Шлях до команди:

• Перегляд резюме;
• Знайомство з рекрутером;
• Інтерв’ю з технічним менеджером;
• Тестове завдання, яке оплачується;
• Фінальна зустріч із СЕО;

• Якщо це метч — робимо оффер.

   

Приєднуйся до команди Kraken Leads і відкрий свій океан можливостей!

Phoenix Games — продуктова компанія у сфері iGaming, яка розробляє сучасні онлайн-ігрові платформи для глобальної аудиторії. Ми будуємо масштабований продукт і активно розширюємо маркетингові канали для залучення нових гравців.

Зараз ми шукаємо Head of Affiliates, який очолить розвиток affiliate-напрямку, побудує сильну партнерську мережу та масштабуватиме канал user acquisition.

Основні обов’язки

• Розробка та реалізація Affiliate Marketing стратегії для iGaming продукту
• Побудова та масштабування affiliate-партнерської мережі
• Пошук, підключення та розвиток нових партнерів (affiliate, media buyers, SEO affiliates)
• Управління ключовими affiliate-партнерами та розвиток довгострокових відносин
• Оптимізація ефективності партнерських програм (CPA, RevShare, Hybrid models)
• Аналіз performance-метрик та оптимізація трафіку
• Робота з affiliate-платформами та tracking системами
• Контроль fraud-трафіку та якість залучених користувачів
• Управління та розвиток affiliate-команди

Вимоги

• Досвід роботи Head of Affiliates / Affiliate Lead / Senior Affiliate Manager від 3–5 років
• Досвід у iGaming / betting / gambling
• Глибоке розуміння affiliate marketing ecosystem
• Досвід роботи з CPA / RevShare / Hybrid моделями
• Досвід масштабування affiliate-трафіку
• Досвід управління командою
• Англійська — Upper-Intermediate або вище

Буде плюсом

• Наявна мережа affiliate-партнерів у iGaming
• Досвід роботи з affiliate tracking платформами (Income Access, Affilka, NetRefer, Post Affiliate Pro тощо)
• Розуміння SEO affiliate та media buying трафіку
• Досвід запуску партнерських програм на нових ринках

Ми пропонуємо

• Роботу в міжнародному iGaming продукті
• Можливість масштабувати один із ключових acquisition-каналів
• Конкурентну компенсацію + бонусну систему
• Віддалений формат роботи
• Можливість побудувати та розвивати affiliate-напрямок

Phoenix Games — міжнародна продуктова компанія в сфері iGaming , яка створює сучасні онлайн-платформи для глобальної аудиторії. Ми активно розвиваємо напрямок роботи з високовартісними гравцями (VIP-сегмент) і шукаємо Head of VIP Retention , який очолюватиме цей напрямок та відповідатиме за стратегічний розвиток програми утримання VIP-клієнтів.

Ця роль забезпечує управління командою VIP-менеджерів у контакт-центрі, побудову довгострокових відносин з ключовими гравцями та розвиток персоналізованих програм лояльності.

Основні обов'язки

• Розробка та впровадження стратегії VIP Retention для високовартісних гравців
• Управління та розвиток команди VIP менеджерів у Contact Center
• Побудова довгострокових відносин з VIP-клієнтами та забезпечення високого рівня обслуговування
• Розробка та оптимізація VIP програм, бонусних механік та програм лояльності
• Аналіз поведінки гравців та розробка персоналізованих пропозицій для VIP-сегменту
• Контроль та оптимізація ключових метрик: Retention, LTV, ARPU, churn rate
• Співпраця з командами CRM, Marketing, Product та Analytics
• Впровадження нових інструментів для підвищення VIP залучення
• Контроль стандартів зв'язку та якості обслуговування VIP-клієнтів
• Оптимізація процесів роботи Contact Center у VIP напрямку

Вимоги

• Досвід роботи Head of VIP / VIP Retention Manager / VIP Team Lead від 3–5 років
• Досвід у iGaming, ставки або онлайн-казино
• Досвід управління VIP командами або командами Contact Center
• Глибоке розуміння поведінки високовартісних гравців та механізм утримання
• Досвід роботи з CRM системами та програмами лояльності
• Аналітичне мислення та керований даними підхід
• Сильні управлінські та комунікаційні навички

Буде плюсом

• Досвід запуску або розвитку програми VIP лояльності
• Розуміння життєвого циклу гравця у продуктах iGaming
• Досвід роботи з міжнародною аудиторією гравців
• Досвід масштабування процесів утримання VIP

Ми пропонуємо

• Роботу в міжнародному продукті iGaming
• Можливість впливу на розвиток VIP сегменту продукту
• Конкурентну заробітну плату та бонусну систему
• Віддалений або гібридний формат роботи
• Гнучкий графік
• Роботу в динамічній та швидкозростаючій індустрії
• Можливість професійного розвитку та кар'єрного росту

Phoenix Games — продуктова компанія у сфері iGaming, яка створює платформи для betting та online casino. Ми працюємо з глобальними ринками та будуємо маркетинг на основі даних, швидких тестів і масштабування каналів.

Зараз шукаємо Marketing Project Manager, який зможе координувати ключові маркетингові напрямки та драйвити зростання продукту.

Що потрібно буде робити

• Управляти маркетинговими проєктами в напрямках:
  • Retention (CRM, lifecycle, reactivation)
  • SMM
  • Affiliate marketing
  • User Acquisition (media buying)
  • Content / SEO
• Координувати роботу команд: CRM, SMM, Content, Affiliate, Media Buying
• Контролювати запуск кампаній та дотримання дедлайнів
• Синхронізувати маркетинг із Product та BI командами
• Аналізувати ефективність каналів та кампаній
• Шукати точки росту для LTV, Retention та ROI
• Оптимізувати процеси та впроваджувати нові підходи

Наші очікування

• 2–4 роки досвіду у маркетингу або project management
• Досвід роботи у iGaming / betting / gambling
• Розуміння ключових напрямків:
  • retention / CRM
  • affiliate
  • media buying
  • SMM
  • content / SEO
• Досвід управління проєктами або координації команд
• Вміння працювати з метриками: ROI, CPA, LTV, Retention

Буде плюсом

• Досвід у ролі Marketing PM / Growth Manager / Marketing Lead
• Досвід роботи з performance marketing
• Розуміння воронок залучення та утримання гравців
• Досвід роботи з BI або аналітикою

Ми пропонуємо

• Роботу у міжнародному iGaming продукті
• Вплив на зростання продукту та маркетинг-стратегію
• Remote формат
• Конкурентну оплату
• Роботу з сильною командою маркетингу та продукту
• Велику кількість експериментів та growth-задач

COPYMIND шукає Growth Marketing Specialist (META)
 

COPYMIND — особистий Digital Twin, який спілкується як справжній ШІ-друг і з кожним днем стає розумнішим. Він запам’ятовує, розвиває емоційну глибину та допомагає краще пізнати себе.

Ми — частина OBRIO, компанії, що створила Nebula — #1 spirituality tech бренд у світі.

Зараз ми будуємо новий AI-продукт і шукаємо UA-спеціаліста, який допоможе нам масштабувати продукт і вивести його на нові ринки.
 

Чому варто приєднатись:

• Реальний вплив на продукт — ти матимеш великий простір для рішень і тестів.
• Швидке професійне зростання — з можливістю перейти в напрямок Growth або Lead UA.
• Мала, але сильна команда — без бюрократії, з фокусом на результат і розвиток.
• Автономність і експерименти — ми цінуємо ініціативу й даємо свободу у виборі стратегій і підходів.
   

Твій вплив ми бачимо у:

• Менеджменті, оптимізації й масштабуванні рекламних кампанії у Meta (Facebook / Instagram Ads).
• Тестуванні нових підходів, сегментів та стратегії закупівлі трафіку.
• Співпраці з креативною командою: формувати гіпотези, давати фідбек, брати участь у креативних брейнштормах.
• Аналізі результатів кампаній, аудиторії та метрик (ROAS, CAC, CTR, CPM тощо).
• Користуванні автоматизації (Birch) та інших інструментів для ефективного скейлу.
• Формуванні нових позиціонувань через аналітику креативів.
   

Що сприяє твоєму успіху у цій ролі?

• Досвід роботи з Meta Ads — від 1 року у сфері User Acquisition.
• Розуміння маркетингових і продуктових метрик, уміння працювати з аналітикою (Facebook reportings, Tableau, Amplitude).
• Критичне мислення
• Досвід роботи з Meta Pixel та івентами.
• Розвинуті ресерч-скіли — вмієш знаходити нові підходи, тренди й аудиторії.
• Англійська B2+ — для роботи з креативами, аналітикою та матеріалами.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з воронками чи платіжними метриками.
• Уміння створювати ТЗ для креативів та розуміння, що працює у візуалі й копі.
• Досвід тестування різних гео або масштабування бюджетів до великих обсягів.
• Вміння працювати з AI-інструментами для аналітики або ресерчу.
   

Що ми пропонуємо:

• Формат роботи: віддалений або гібридний — офіс у Києві з можливістю працювати віддалено частину часу. Офіс повністю автономний і пристосований до роботи під час відключень.
• Зрозумілий робочий процес: чітке планування задач і пріоритетів, без хаотичних змін та постійних “терміново”.
• Самостійність у роботі: довіра до експертизи у прийнятті рішень, без мікроменеджменту.
• Доступ до даних та аналітики: прозорі метрики, регулярна робота з результатами та гіпотезами.
• Професійне середовище: стартап в екосистемі Genesis, частина OBRIO — доступ до performance-ком’юніті, регулярних нетворкінгів і обміну досвідом.
• Медичне страхування після випробувального терміну.
• Харчування в офісі.
• Формат співпраці: ФОП або Дія.City.
   

Твій шлях до команди виглядає так:
HR інтервʼю → Тестове завдання → Інтерв’ю з менеджером → Бар-рейзинг / фінальний етап → Job Offer 
 

 Ready to grow an AI brand to new heights?

Надсилай CV — давай разом масштабувати COPYMIND 

Radency у пошуках Senior Data Engineer для роботи над американською платформою для управління об'єктами та маркетплейсом оренди публічних просторів.

Проєкт автоматизує складні робочі процеси: від бронювання та планування до технічного обслуговування й інтеграції з системами життєзабезпечення будівель (Smart Building). Це високонавантажена екосистема з великою кількістю взаємозв'язків, де дані є основою продукту.

Проєкт:
 

👉 Масштабна інфраструктура: Платформа охоплює операційні дані, звітність, активність маркетплейсу та глибоку аналітику. 

👉 Через складність бізнес-логіки онбординг триває понад місяць - ми шукаємо інженера, який готовий до deep dive у систему. 
👉 Техстек: Python, MongoDB, PostgreSQL (Aurora AWS), AWS (Lambda), Sigma (BI), Snowflake/Redshift.

Очікування від інженера:

• Глибокі знання MongoDB та PostgreSQL (проєктування архітектури, оптимізація продуктивності).
• Практичний досвід роботи хоча б з одним із рішень: Snowflake, Amazon Redshift або Google BigQuery.
• Досвід роботи із cloud, зокрема AWS (Lambda та Aurora).
• Досвід або готовність працювати із Sigma (досвід з іншими сучасними BI інструментами вітається).

Основні задачі:

• Розробка та підтримка архітектури BI та ETL, включаючи вбудовану звітність для всієї компанії та зовнішніх партнерів.
• Оптимізація продуктивності баз даних та вибір/налаштування Data Warehouse стратегії.
• Генерація та підтримка актуальних моделей даних.
• Тісна співпраця з Technical PMs для допомоги у роботі з даними та побудові звітів.

Графік роботи (Time overlap):

• Щоденний оверлап до 12:00–13:00 PST (~21:00–22:00 за Києвом).
• 2–3 рази на тиждень оверлап до 14:00 PST (~23:00 за Києвом).

Що пропонує Radency:

✔️ Бюджети на навчання, здоровʼя та спорт — 750 $ на рік. 
✔️ 20 днів тайм оффу, 10 державних вихідних та необмежені sick leaves. 
✔️ Формат роботи remote-first. 
🇺🇦 Активно підтримуємо ЗСУ — станом на березень 2026 ми задонатили 24+ мільйонів гривень і не плануємо зупинятися. 
🇺🇦 Не працюємо з російськими і білоруськими замовниками та інженерами.

Radency у пошуках FullStack Engineer (BE oriented Vue.js+Node.js) для роботи над розробкою платформи для автоматизації робочих процесів.

Про проєкт: 

👉  Платформа з візуальним редактором для створення та автоматизації workflow

👉 Підтримує 200+ інтеграцій із популярними інструментами (Google Sheets, Slack, GitHub тощо)

👉 Передбачає можливість самостійного хостингу для повного контролю над інфраструктурою та даними

👉 Техстек: Vue.js, Node.js, REST / GraphQL API, PostgreSQL, Cypress / Jest, cloud-інфраструктура, Docker, Kubernetes.

Основні задачі позиції: 

• Розробка нових функцій з фокусом на стабільність та масштабування (наприклад, адмін-панелі для перегляду стану системи та workflow у реальному часі)
• Робота з системою доступів і ролей: підтримка та розвиток логіки прав доступу до різних частин платформи  (workflow, дані, налаштування)
• Тісна співпраця з Product та Design командами під час реалізації нових рішень
• Написання юніт та інтеграційних тестів 

Очікування від інженера:

• 5+ років комерційного досвіду розробки на Node.js та TypeScript / JavaScript
• 5+ років комерційного досвіду розробки на Vue.js (або ж React/Angular)
• Досвід проєктування та використання API (REST, GraphQL)
• Розуміння реляційних БД (PostgreSQL) та SQL
• Досвід у написанні тестів (Jest/Cypress або аналоги)
• Сильні комунікаційні навички та досвід роботи у кросфункціональних командах
• Англійська - Upper-Intermediate+ 

Nice-to-have: 

• Досвід розробки enterprise-функцій (RBAC, SSO тощо)
• Досвід роботи із Cloud, Docker, Kubernetes
• Участь в open-source проєктах
• Знайомство з workflow automation-платформами або подібними концептами

Що пропонує Radency:

✔️ Бюджети на навчання, здоровʼя та спорт — 750 $ на рік 
✔️ 20 днів тайм оффу, 10 державних вихідних, необмежені sick leaves 
✔️ Формат роботи remote-first 
🇺🇦 Стабільно підтримуємо ЗСУ - станом на лютий 2026 року задонатили 24+ млн грн 
🇺🇦 Не працюємо з російськими та білоруськими замовниками й інженерами