Jobs

Щоб зростати ще швидше, шукаємо талановитого сорсера, який допоможе знаходити найкращих спеціалістів у Digital, Affiliate та IGaming напрямках.
 

🧩 Що ти будеш робити:

• Активно сорсити кандидатів для напрямків: баїнг, affiliate, бек-офіс
• Працювати з різними сорсинговими каналами: LinkedIn, Djinni, телеграм-спільноти, рефералки та нестандартні джерела
• Формувати й розширювати воронку пошуку
• Проводити первинний скрінінг кандидатів
• Взаємодіяти з TA/Recruitment командою 
• Вести базу в ATS та тримати її в актуальному стані

• Аналізувати ринок і шукати нові підходи до пошуку

   

🧠 Що потрібно:

• Досвід сорсингу/рекрутингу від 1 року (перевага — у digital/affiliate/IGaming)
• Впевнене володіння сорсинговими інструментами та пошуковими Boolean-запитами
• Гострий погляд на сильні профілі + навички їх оцінки

• Самоорганізація, уважність, ініціативність

   

🎁 Що ми пропонуємо:

• Роботу з будь-якої точки світу — обирай зручний для себе формат
• Конкурентну зарплату + бонусну систему, яка приємно мотивує
• Повністю оплачувані лікарняні та підтримку психолога
• Компенсацію навчання — від курсів англійської до прокачки у твоїй спеціалізації
• Класну атмосферу: командні зустрічі, стильний мерч і яскраві корпоративи
• Доступ до всіх потрібних інструментів — від LinkedIn до найкращих сорсингових платформ
• Свободу дій і підтримку ініціатив — твої ідеї тут дійсно важливі
   

📩 Надсилай своє резюме — ми раді знайомству й готові відповісти на всі питання.

JobHunt зростає! У зв’язку з розширенням компанії та збільшенням кількості технічних напрямів, ми створюємо окремий відділ технічного рекрутингу. Шукаємо керівника, який допоможе вибудувати процеси з нуля, сформує ефективну команду та забезпечить стабільний потік сильних кандидатів для технічних ролей.

Ваші основні обов’язки:

• Створення, організація та розвиток відділу технічного рекрутингу (розробники, інженери, технічний топ-менеджмент тощо).
• Формування та управління командою рекрутерів: постановка завдань, контроль діяльності, наставництво та розвиток фахівців.
• Побудова ефективної системи найму для технічних напрямів — від планування потреб до аналізу результатів.
• Пошук, тестування та впровадження альтернативних каналів і підходів до залучення кандидатів (професійні спільноти, рекомендаційні програми, спеціалізовані платформи, івенти тощо).
• Співпраця із замовниками вакансій для точного розуміння вимог до кандидатів.
• Оптимізація процесів рекрутингу, підготовка аналітики та звітності.

• Участь у розвитку бренду роботодавця серед технічної аудиторії.

   

Ми шукаємо людину, яка:

• Має управлінські навички та досвід побудови або розвитку команди.
• Розуміє специфіку технічного найму та вміє ефективно комунікувати з технічними фахівцями.
• Ініціативна, аналітична, з розвиненим стратегічним мисленням і вмінням діяти проактивно.

• Орієнтована на результат, розвиток команди й постійне вдосконалення процесів.

   

Ми пропонуємо:

• Можливість створити власний відділ «з нуля» та впливати на стратегічні рішення компанії.
• Конкурентна заробітна плата — 80 000 грн.
• Компенсацію та оплату професійного навчання / курсів, спрямованих на розвиток у межах цієї ролі.
• Роботав офісі (Київ, метро Васильківська), графік — з 9:00 до 18:00.
• Офіційне оформлення, оплачувані лікарняні та відпустка.
• Можливість отримати бронювання від мобілізації для працівників.
• Підтримку з релокацією до Києва або Львова (за потреби).
• Сильну, мотивовану команду, відкриту до нових ідей.
• Можливість професійного росту та участі у масштабних проєктах.

🔍Шукаємо HR-менеджера, який не чекає задач, а створює їх.
Якщо ти мислиш системно, любиш людей і хочеш будувати процеси, що працюють — це про тебе.

HEY BECCA — це бренд, що створює стильний одяг для життя, спорту та моментів, коли хочеться бути собою.
Команда бренду не просто шиє речі — вона передає енергію, свободу і впевненість у кожному русі.
Більше про бренд — https://www.instagram.com/heybecca.ua/

І зараз ми шукаємо HR-менеджера, який не просто “закриває вакансії”, а будує системи, вміє слухати людей і тримати руку на пульсі команди.

💪🏻Ти нам підійдеш, якщо:

• Уже маєш досвід від 2 років у HR, знаєш, що таке адаптація, аналітика, оффери й HR-бренд — і можеш це робити.
• Мислиш системно, але при цьому не боїшся креативити.
• Вмієш чути людей і бачити, що відбувається “під поверхнею”.
• Любиш швидкий темп, ініціативу й простір для самостійних рішень.
• Знаєш, як створювати процеси з нуля і робити це красиво.

Fashion-досвід буде твоїм козирем — але якщо ти просто крутий HR, який хоче працювати у світі стилю, — welcome.

📁Що ти робитимеш:

• Займатися підбором лінійного персоналу.
• Будуватимеш команду мрії — через підбір, адаптацію та регулярні One-to-One зустрічі.
• Триматимеш руку на пульсі настрою, енергії та клімату в колективі.
• Організовуватимеш внутрішні події, тімбілдинги, комунікацію між відділами.
• Розвиватимеш HR-бренд HEY BECCA — створюватимеш сторінки, контент, репутацію компанії як місця, де хочеться працювати.
• Прописуватимеш посадові інструкції, створюватимеш базу знань, оптимізуватимеш процеси.
• Допомагатимеш фаундеру вибудовувати ефективну систему управління людьми.
   

🎊Що отримаєш натомість:

• 💰 Від 30 000 грн (обговорюється індивідуально + бонуси за реальні результати).
• 🚀 Простір для ідей: можна тестити, змінювати, впроваджувати — ніхто не стоїть над душею.
• 📈 Реальні перспективи зростання — до керівника HR-відділу чи операційного директора.
• 🕓 Повна зайнятість, графік Пн–Пт 9:00–18:00.
• 💻 Формат — віддалено, але бажано Київ (іноді — виїзди в офіс чи магазини).
• 🌿 Оплачувані лікарняні, відпустка, премії, знижки на продукцію бренду.
   

🚀 Як податись

Якщо читаючи опис, ти подумав(ла): “це точно про мене” — не вагайся. Залишай відгук або напиши нам у Telegram - juliarecr.

HEY BECCA — одяг для життя.

Ти — людина, яка зробить життя нашої команди ще кращим. 💫

Jooble — це глобальна технологічна компанія, що трансформує сферу працевлаштування через інновації та розвиток технологічного підприємництва. Ми входимо до ТОП-10 найвідвідуваніших сайтів світу в сегменті Jobs and Employment.

Щомісяця мільйони людей у 66 країнах світу використовують Jooble для пошуку роботи та найму талантів.

З 2006 року ми виросли зі стартапу, заснованого двома студентами, до глобального гравця на ринку онлайн-рекрутменту з командою понад 280 професіоналів. Ми прагнемо зробити пошук роботи максимально легким і безстресовим як для шукачів, так і для роботодавців.

Ми шукаємо Talent Enablement Partner’а, який стане стратегічним партнером для бізнесу та людей, допомагаючи Jooble досягати цілей через розвиток культури, команд і лідерства.

Ця роль передбачає системну роботу з лідерами, командами та кожним окремим співробітником. Основна мета — створення середовища, де люди можуть проявляти свої сильні сторони, розвиватися, сворювати інновації, залишатися залученими та результативними.

На тебе чекають такі задачі:

🔹 Партнерство з менеджерами:

•  Консультаційна підтримка у всіх HR-питаннях: від побудови структури команди до вирішення конфліктів.
• Супровід життєвого циклу співробітника (pre-boarding, onboarding, performance, development, exit).
• Підтримка у впровадженні та адаптації HR-процесів: регулярний зворотний зв’язок, оцінка ефективності, PDP, succession planning.
• Аналіз стану команди (довіра, залученість, ризики вигорання, динаміка змін) та пропозиції щодо покращення робочого середовища.
• Пошук і координація навчання та розвитку команди на запит.

🔹 Побудова партнерства з топ-менеджерами:

• Усі аспекти, що стосуються роботи з менеджерами, а також:
• Системна аналітика по командам, зони росту та ризику, рекомендації щодо організаційного розвитку.
• Підтримка у формуванні HR-стратегії на рівні функції або департаменту.

🔹 Партнерство зі співробітниками:

• Консультації щодо політик, бенефітів, можливостей розвитку.
• Індивідуальна підтримка в складних ситуаціях.
• Допомога у вирішенні питань взаємодії з менеджером чи командою.

🔹HR стратегія:

•  Розробка, вдосконалення та впровадження внутрішніх HR-процедур спільно з іншими командами (People Operations, Finance, Legal і т.д).
• Робота над внутрішніми проєктами TE-команди (стратегічні ініціативи, бенефіти, wellbeing, внутрішні опитування, розвиток культури зворотного зв’язку тощо).
• Сприяння впровадженню змін і формуванню адаптивної та здорової корпоративної культури.

Ти наш ідеальний кандидат, якщо ти маєш:

• 2+ роки досвіду ведення повного циклу життя співробітника в компанії (від пребордінгу до оффбордингу).
• Досвід роботи в IT індустрії або суміжній індустрії.
• Гібридний формат роботи в Києві, де працюємо мінімум 3 рази на тиждень оффлайн (також маємо офіси в Луцьку та Варшаві)
• Навички фасилітації складних розмов, коучингу, супроводу змін та управління конфліктами.
• Системне мислення, вміння бачити ризики й можливості не лише на рівні людини, а й на рівні команди й організації.
• Пряма, чесна та прозора взаємодія як з командами, так і в загальній комунікації.

Що цінують члени команди:

•  Команда однодумців, які вірять, що HR — це не про «події для людей», а про бізнес вплив та створення середовища, де люди хочуть бути.
• Простір для ініціатив, нових форматів і системного впливу на бізнес.
• Підтримка в розвитку: ми самі вчимося щодня й підтримуємо це в інших.

Чому Jooble?

• Формат роботи

  Гнучкість для нас — не просто слово. У Києві ми працюємо у гібридному форматі, поєднуючи офіс і віддалену роботу. В інших містах і країнах можна працювати повністю ремоут. Де б ти не був, ми подбаємо про твій комфорт і продуктивність, забезпечивши всім необхідним обладнанням.

• Графік

  Ти сам обираєш, коли почати свій 8-годинний день — між 8:00 та 10:00 за київським часом. Головне — залишатися на зв’язку та планувати час для зустрічей із командою. Ми цінуємо свободу у плануванні дня і водночас віримо, що спільний ритм допомагає працювати ефективніше.

• Зростання та розвиток

  У Jooble кожен має фіксований бюджет для особистого та професійного розвитку. Це твій простір для нових знань й навичок, які допомагають зростати тобі та водночас роблять компанію сильнішою.

• Фізичне та ментальне здоров'я

  Здоров’я — важлива частина роботи та життя. У Jooble передбачене повне медичне страхування (після 3 місяців роботи), а для колег за кордоном — фінансова підтримка на медичні витрати. Ми компенсуємо консультації з психологами wellbeing-сервісу або 50% вартості послуг спеціаліста, якого ти обереш самостійно.

• Відпочинок та відновлення

  24 робочі дні щорічної оплачуваної відпустки + 6 днів для перезавантаження. 20 оплачуваних лікарняних + 4 дні без медичного підтвердження — щоб мати час на відновлення, коли це потрібно. Також у тебе буде 6 фіксованих додаткових вихідних на державні свята.

• Команда

  У Jooble поруч із тобою — сильні професіонали та експерти, з якими можна зростати й створювати рішення глобального рівня. Тут кожен має голос і може впливати на процеси. Ми цінуємо чесний фідбек та шукаємо тих, хто близький нам за цінностями.

• Підтримка України

  У Jooble ми зберігаємо робочі місця для мобілізованих колег. Як команда, ми долучаємося до ініціатив, що допомагають Україні, а наш продукт спрямований на те, щоб ще більше людей могли знайти роботу навіть у складні часи.

У зв’язку з активним розвитком компанії, ми шукаємо досвідченого HR-лідера, який готовий системно вибудувати та очолити нашу HR-функцію.

Про нас (NovaIT):

Ми — продуктова IT-компанія, що працює на ринку понад 10 років. Наша команда налічує близько 50–60 фахівців.

Ми займаємося впровадженням та підтримкою Контактних Центрів та розвиваємо власну омніканальну платформу NovaTalks. Нашими рішеннями користуються великі компанії в Україні та по всьому світу.

• Детальніше про нас: www.novait.com.ua
• Наш продукт: www.novatalks.com.ua

Що ви будете робити:

Ваша головна мета — системно вибудувати HR-функцію, забезпечити ефективний підбір, розвиток і залученість персоналу.

Основні обов’язки:

• Підбір і найм (Recruitment & Hiring): Побудова та управління повним циклом найму.
• Навчання і розвиток (Learning & Development): Розробка та впровадження програм розвитку для команди.
• Корпоративна культура та залученість (Culture & Engagement): Формування та підтримка нашої культури, підвищення залученості.
• Внутрішні комунікації: Налагодження ефективної комунікації всередині компанії.

Перспективні напрями (що ми будемо будувати разом):

• Розробка довгострокової HR-стратегії.
• Впровадження систем управління ефективністю (Performance Management).
• Побудова системи компенсацій та пільг (Compensation & Benefits).

Важлива примітка (Що не входить до функціоналу):

Це не адміністративна позиція. До обов'язків не входить:

• Кадрове адміністрування та ведення HR-документообігу.
• Контроль дотримання трудового законодавства.
• Підготовка кадрової звітності для бухгалтерії.

Ви нам підійдете, якщо маєте:

• Досвід побудови HR-процесів в IT-компаніях.
• 5+ років досвіду в IT-рекрутингу та управлінні персоналом.
• Розуміння специфіки IT-ринку та вміння працювати в середовищі 50-100+ людей.
• Стратегічне мислення та проактивний підхід.

Буде круто, якщо ви додатково (але не обов’язково):

• Маєте досвід роботи з C&B або Performance Management системами.
• Маєте відповідні професійні сертифікації.

Що ми пропонуємо:

• Можливість вибудувати HR-департамент  в продуктовій IT-компанії.
• Прямий вплив на бізнес-стратегію та розвиток компанії.
• Відсутність бюрократії та пряма комунікація з власниками.

Привіт! Ми раді познайомити тебе з Softsich — молодою, амбітною та швидкозростаючою продуктовою компанією, що створює інноваційні цифрові продукти та впевнено розширює свою присутність на світових ринках.

Зараз ми шукаємо Office Operations Assistant’а / Офіс-менеджера, який допоможе підтримувати порядок у наших офісних процесах і стане справжнім серцем команди

Що ти робитимеш:

• Персональна підтримка C-level менеджерів: виконання особистих доручень, координація задач, допомога у плануванні та організації робочих процесів.
• Адміністрування офісу у Варшаві: управління закупівлями та постачанням, взаємодія з підрядниками, організація доставок, контроль офісних витрат.
• Організація відряджень: бронювання квитків і житла, логістика, координація участі у конференціях.
• Підтримка HR-команди: організація тімбілдінгів, координація мерчу та подарунків для співробітників і партнерів.
• Віддалена підтримка київського офісу: супровід внутрішніх процесів, які можна координувати онлайн.

Ти нам підходиш, якщо маєш:

• Від 1 року досвіду роботи на аналогічній позиції.
• Відмінні організаторські навички та уважність до деталей.
• Уміння ефективно працювати у багатозадачному середовищі та дотримуватися дедлайнів.
• Практичний досвід у організації відряджень та роботі з постачальниками.
• Високий рівень відповідальності та розвинуті комунікаційні навички.
• Розмовну польську мову — для щоденної комунікації з підрядниками.
• Упевнене володіння Excel / Google Sheets (бюджети, таблиці, звіти).
• Проживання у Варшаві.

Ми пропонуємо:

• Затишний офіс у Варшаві.
• 24 оплачувані дні відпустки, лікарняні та медичне страхування
• Підтримуючу, дружню команду, де обмін знаннями — частина культури.
• Покриття витрат на професійні події та навчання.
• Привітання з днем народження, тімбілдінги та теплу людяність поза роботою.
• Жодної енергії агресорській державі, її бізнесам чи партнерам

Шукаємо People Partner, орієнтованого на результат. Ти будеш мати провідну роль у забезпеченні ефективного процесу роботи з людьми, що будуть тісно пов’язаний із загальними бізнес-цілями та планами.

Які задачі перед тобою стоятимуть:

• забезпечувати повний цикл процесів роботи з людьми командам офісу (комерція, маркетинг, продукт, фінанси та people);
• працювати з командами над підвищенням якості співпраці та продуктивності бізнес-підрозділу;
• стимулювати, впливати, консультувати та підтримувати культурні та людські аспекти організаційних змін, структур, процесів персоналу та ініціатив з покращення бізнесу з метою підвищення ефективності бізнесу та управління людьми, що дозволить планомірно розвиватися;
• допомагати налаштовувати роботу з людьми та гарантувати, що процесів дотримуються співробітники;
• проводити дослідження, проєктувати та розвивати ініціативи співробітників до проєктів на рівні підрозділу/ компанії;
• реагувати на організаційні зміни, потреби співробітників, скарги та побажання, створюючи рішення для проблем співробітників.

Для досягнення результатів тобі знадобиться:

• 2+ роки на посаді PP, HR BP або аналогічній;
• сильні комунікативні та міжособистісні навички;
• проактивний підхід до досягнення бізнес-цілей та пошуку рішень бізнес-задач;
• відмінні навички організації та планування з високим рівнем уваги до деталей;
• сильні аналітичні здібності та здібності до розв'язання проблем;
• велике бажання працювати з людьми.

Чому MAUDAU це круто?

• Ти будеш працювати з крутою командою однодумців  та відкритим керівництвом;
• Регулярно отримуватимеш новини компанії у вигляді дайджестів та зустрічей All Hands;
• Ти будеш отримувати своєчасний та відкритий зворотній зв’язок;
• Ти матимеш вплив на продукт made in Ukraine, яким користуються тисячі і мільйони;
• Ти будеш частиною скілової команди;
• Ти матимеш справжні виклики та амбітні цілі;
• Ти матимеш кар’єрні консультації та рекомендації щодо твого розвитку за запитом.

Як член команди MAUDAU ти можеш розраховувати на:

• Можливості для твого особистого розвитку, навчання та зростання;
• Можливість знайти для себе ментора/ внутрішнього коуча;
• Можливість впливати на український продукт;
• Pet friendly office;
• Гібридний формат роботи та гнучкий графік;
• Робота на сучасній техніці;
• Стабільні та прозорі виплати заробітної плати;
• Оформлення з першого дня;
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні без бюрократії та додатковий вихідний день на твій день народження;
• Матеріальна допомога в критичних ситуаціях;
• Участь у програмі лояльності Fozzy.

Шукаєш драйвову та амбіційну компанію, що орієнтована на розвиток? 
Відгукнись! 

Ніша Forex. Важливо мати досвід саме в цій сфері або в iGaming.

HR Generalist / Middle Recruiter (засновник HR-функції)
Локація: гібрид / remote & offline
Тип зайнятості: full-time
Рівень: middle+ / senior
Підпорядкування: напряму CEO / Founder

Ціль
Побудувати ефективну й швидку систему найму, створити перші HR-процеси з нуля і забезпечити зростання компанії за рахунок залучення сильних людей — талантів.

Основні задачі

1. Найм (70%)

• Розробка стратегії рекрутингу: структура воронки, процеси, таймлайни, KPI.
• Формування бренду роботодавця (перші комунікації, tone of voice, опис позицій, лендинг, контент у LinkedIn/Telegram).
• Створення й підтримка пулу кандидатів за ключовими ролями (CMO, CTO, фінанси, телефонія тощо).
• Активний сорсинг і хантинг middle/senior спеціалістів у різних країнах.
• Проведення всього циклу найму: пошук → інтерв’ю → тест → офер → онбординг.
• Робота з фрилансерами та підрядниками (агентства, асистенти, рекрутери, sourcers).

2. HR-процеси й культура (30%)

• Побудова onboarding-системи: адаптація, чек-листи, welcome-пакети.
• Розробка структури грейдів / описів ролей / дорожніх карт розвитку.
• Впровадження перших HR-політик: Performance Review, feedback, OKR / KPI, мотивація.
• Налаштування комунікацій і залученості (1:1, опитування, small rituals).
• Допомога у формуванні корпоративної культури: цінності, ритуали, тон комунікації.
• Формування HR-аналітики: cost per hire, time to hire, retention, satisfaction.

Що вже є / очікується

• Компанія на старті, з чіткою стратегією росту та міжнародним фокусом (30+ країн).
• Вакансії від топів і менеджерів до технічних / операційних позицій.
• Є ресурси й готовність інвестувати в інструменти та людей.

Вимоги

• Досвід найму middle/senior+ позицій у динамічних компаніях (від стартапів до масштабованого бізнесу, ідеально — досвід у Forex).
• Розуміння бізнесу, маркетингу, digital / performance / фінтеху — як плюс.
• Навичка вибудови HR-процесів з нуля (onboarding, performance, HR-документи).
• Знання інструментів: LinkedIn Recruiter, Telegram, ATS, Notion, Google Workspace, ChatGPT.
• Сильний операційний та комунікаційний skill — “бере і робить”.
• Досвід роботи в міжнародних командах (LatAm / EU) — буде перевагою.
• Англійська — Upper-Intermediate+ (листування та інтерв’ю).

Було б круто, якщо ти

• Вмієш будувати процеси з нуля системно й швидко.
• Відчуваєш бізнес: розумієш, кого, коли й навіщо наймати.
• Любиш рахувати HR-метрики й показувати результат.
• Вмієш балансувати між “люди” і “результат”.

Ми пропонуємо

• Можливість створити HR-функцію з нуля і вибудувати свій “HR-бренд” у компанії.
• Прямий вплив на стратегію й команду.
• Конкурентну оплату (фікс + бонус за результат).
• Гнучкий графік, повну автономію в інструментах і рішеннях.
• Середовище адекватних і амбітних, без бюрократії, з повагою і drive.

Запрошуємо долучитися до нашої дружньої команди в ролі Рекрутера / Інтерв'юєра! Шукаємо спеціаліста, який готовий зробити свій внесок у відбір талановитих професіоналів. Як Інтерв'юєр у нашій команді, вам довірять проведення відео-співбесід з кандидатами за методологією. Якщо ви маєте високий рівень комунікативних навичок, вмієте вести спілкування за скриптом та готові працювати віддалено, ця робота саме для вас!

Ваші обов’язки:

• Проведення відео-співбесід з кандидатами відповідно до встановленого скрипту / методології компанії.
• Завантаження записів співбесід на Google Диск / CRM профіль кандидатів.
• Надання звітності щодо проведених інтерв? ю.

Вимоги:

• Досвід роботи від 1 року в сфері рекрутменту у рекрутинговій компанії або оператором колл-центру.
• Вища освіта, бажано гуманітарна, психологічна або соціологічна.
• Високі комунікативні навички — досвід non-stop діалогів з кандидатами / клієнтами протягом робочого дня.
• Вміння дотримуватися процедур і працювати чітко за скриптом.

Ваші професійні навички:

• Навички та досвід проведення розмови за скриптом.
• Грамотно поставлена мова українською.
• Вміння заохочувати до діалогу.
• Просунуті навички володіння Google сервісами і Zoom.

Додаткові компетенції:

• Володіння англійською на рівні від Upper-Intermediate буде перевагою.
• Тактовність, любов до людей.
• Відповідальність.
• Виконавчість.

Умови:

• Віддалений формат роботи
• Повний робочий день.
• Випробувальний термін — 1 місяць.

FAVBET — це Entertainment Tech компанія, створена в 1999 році. Ми розробляємо сервіси для беттінгу та ігор, спонсоруємо та розвиваємо спорт.

Понад 25 років ми робимо гру видовищною. FAVBET — команда, в якій кожен робить спорт яскравішим, а досвід від гри — унікальним.

FAVBET — підтримує як професійних атлетів, так і аматорів, спонсорує команди Прем'єр ліги та регіональні чемпіонати. Це відповідальна компанія, яка виступає за культуру беттінгу та культуру гри. Ми також інвестуємо в боротьбу із залежністю, допомагаємо здолати кризисні ситуації, стежимо за відповідністю вікових обмежень для гравців.

Запрошуємо Human Resources Business Partner долучитись до нашої команди.

Основні задачі:  

Стратегія та процеси

• Формування політики, гайдбуків, мануали, скрипти (набір, адаптація, розвиток, дисципліна, звільнення).
• Побудова процесів у рекрутингу.
• Управління командою HR (People Partner, Generalist, Turnover, Recruiter).
• Забезпечення синхронізацію з Академією, Operations і Studio Management.

Формування HR бюджету та планування

• Розрахунок HR-бюджету (зарплати, бонуси, подарунки, навчання, мерч, івенти).
• Аналіз плинності кадрів (turnover cost, cost per hire, retention rate).
• Контроль бюджету на персонал у співвідношенні з зростанням та розвитком студії\студій.
• Побудова прогнозів і звітів (HR cost vs. efficiency).
• Спільна робота з CEO / COO та хед офісом у частині. headcount-планів і компенсаційних політик.

Імідж та культура

• Розвиток внутрішнього бренду проекту.
• Управління та контролінг tone of voice, івентів, цінностей.

• Створення HR-звітність і презентації для борду.

   

Наші очікування:

• Досвід роботи HRBP або HR-менеджером у продуктових. або B2B-компаніях — від 2-х років.
• Вміння говорити з керівниками мовою бізнесу та трансформувати HR-ідеї у відчутну цінність.
• Досвід запуску HR-процесів з нуля або оптимізації наявних.
• Практика в роботі з PDP, перформенс-циклом, розвитком талантів, оцінкою персоналу.
• Розуміння, як працюють ключові HR-напрями: рекрутинг, адаптація, L&D, внутрішні комунікації тощо.
• Емпатія, системність, ініціативність.

Ми пропонуємо:

• Оплачувані 30 day-off на рік;
• Медичне страхування або абонемент в спортзал;
• Безкоштовні корпоративні курси англійської мови;
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна);
• Гнучкий графік роботи — повну зайнятість, але без надмірної бюрократії, мікроменеджменту та відстеження робочого часу;
• Круту команду креативних та цікавих людей.

Надішліть своє резюме, та станьте частиною нашої команди вже сьогодні!

У зв’язку з розширенням команди шукаємо Менеджера з персоналу, який допоможе розвивати HR-процеси та підтримувати ефективну взаємодію між співробітниками та керівниками.

📌 Основні обов’язки:

• Супровід внутрішніх переведень та змін у командах.
• Планування та облік робочого часу, відпусток, змін у графіках.
• Комунікація зі співробітниками, вирішення конфліктів.
• Участь у performance review, розвитку та внутрішніх ротаціях.
• Консультації менеджерів з HR-питань.
• Супровід звільнень та exit-інтерв'ю.

🧩 Вимоги:

• Досвід роботи у HR від 1 року.
• Знання трудового законодавства.
• Комунікабельність, відповідальність, організованість.

💼 Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• Стабільну заробітну плату вище ринкової.
• Бронювання для чоловіків.
• Можливість впливати на внутрішні процеси.
• Підтримку та розвиток у професійному середовищі.

Привіт!
 

Мене звати Володимир, я CEO в Pethouse.

Ми активно зростаємо та масштабуємося, тому я шукаю у свою команду HR-менеджера/-ку, який/-а відповідатиме за розвиток корпоративної культури, пошук, адаптацію та розвиток співробітників, а також формування сильної та ефективної команди.
 

Що буде у зоні вашої відповідальності:
 

• розробка та впровадження стратегій пошуку і підбору персоналу;
• створення та публікація вакансій, активний пошук кандидатів;
• проведення телефонних скринінгів, первинних та фінальних інтерв'ю;
• проведення welcome-тренінгів та підтримка адаптації нових співробітників;
• аналіз ринку праці та рівня заробітних плат;
• участь у HR-проєктах компанії;
• планування бюджету HR-відділу в межах своєї зони відповідальності;
• підготовка звітності та аналіз ефективності проведеної роботи.
   

Наш ідеальний кандидат має:
 

• досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років;
• знання інструментів пошуку та каналів залучення кандидатів;
• досвід проведення інтерв'ю (компетенційне, кейсове, біографічне);
• навички аналізу та моніторингу ринку праці;
• проактивність та орієнтація на результат;
• бажання навчатися і розвиватися у сфері HR.
   

Що ви отримаєте, працюючи з нами?
 

Фінансову стабільність💸
 

• Pethouse — велика, стабільна та активно зростаюча компанія, яка на ринку з 2010 року
• Офіційне працевлаштування з першого дня
• Офіційна зарплата без конвертів, яка виплачується двічі на місяць без жодних затримок
• 24 дні оплачуваної щорічної відпустки та лікарняні відповідно до КЗпП
• Корпоративна знижка на товари для ваших улюбленців
   

Можливості для розвитку та комфортну робочу атмосферу 🌱
 

• У нас немає дрес-коду — ми цінуємо комфорт та індивідуальність
• Навчання і розвиток за кошт компанії: база знань, корпоративна бібліотека, зовнішні тренінги та підтримка наставників
• Реальні можливості для кар'єрного зростання: 90% наших керівників виросли до своїх посад з початкових позицій
• Дружній і згуртований колектив, в якому цінують повагу, підтримку і свободу думок
• Найсмачніші частування: печиво, фрукти, чай, кава та багато іншого — все для гарного настрою ☕
• Програми ментальної та емоційної підтримки, щоб підтримати вас у ці складні часи
   

Комфортний та безпечний офіс 🏢
 

• Зручна локація в 7 хвилинах пішки від метро «Васильківська»
• Безкоштовна парковка, якщо ви віддаєте перевагу власному авто
• Сучасна техніка, ліцензійне програмне забезпечення та все необхідне для продуктивної роботи
• Генератор і безперебійний інтернет, тож відключення світла нам не завадять
• Наявність укриття на території
• І головне — наші офісні котики, які випромінюють тепло та влаштовують тигидик 🐱
   

Про нас
 

Pethouse — це найбільший інтернет-зоомагазин в Україні, який також входить до п’ятнадцятки найбільших e-commerce магазинів країни за версією журналу Forbes.

Наша команда — це понад 250 чудових, натхненних і турботливих людей, які щиро люблять тварин і щодня працюють над тим, щоб світ ставав трішечки кращим.

Ми маємо амбітну місію: змінювати світ, щоб у ньому ставало більше щасливих звірят.

Для цього ми не лише пропонуємо найкращі товари для улюбленців, але й ділимося знаннями про те, як правильно піклуватися про них, допомагаючи петбатькам створювати щасливе життя для своїх звіродітей.

Ми на постійній основі допомагаємо притулкам для тварин, передаючи їм корми, ліки та інші необхідні речі.

Разом із Gostomel Shelter ми створили фестиваль AdoptMe Days, завдяки якому тварини з притулків знаходять собі люблячі родини. За два роки існування фестивалю вже 1890 звірят знайшли свої нові домівки.

Якщо ви мрієте зробити внесок у розвиток культури відповідального петбатьківства в Україні — приєднуйтесь до нас! Разом ми можемо зробити цей світ кращим! 💛

Ми — медіабаїнгова команда в ніші Nutra, що активно росте та масштабує свої процеси. Ми шукаємо HR Lead, який побудує сильну HR-систему з нуля, розвине корпоративну культуру та підтримає команду у стабільному зростанні.

Ти ідеально підходиш, якщо:

- маєш від 3-х років досвіду в HR;

- займаєшся повним циклом HR-процесів;

- маєш досвід побудови HR-системи з нуля;

- вмієш створювати та впроваджувати політики компанії (відпустки, day-off, комунікації, етика тощо).

Буде плюсом:

- досвід у сфері affiliate marketing;

- розуміння специфіки команд: баїнг, контент, дизайн, тех, фін;

- досвід побудови Job Map / карти ролей;

- проведення тренінгів та воркшопів для команди.

Твої майбутні обовʼязки:

- побудова HR-структури — від PeopleForce до корпоративної культури;

- актуалізація внутрішніх політик і регламентів;

- координація роботи HRG, розподіл задач, менторинг і контроль якості виконання HR-процесів;

- розробка pre-, on-, off-boarding процесів;

- налаштування 1:1, performance / salary review;

- планування командних івентів, свят, PR-ініціатив;

- формування регламенту HR-відділу та карти посад;

- збір і аналіз HR-метрик (плинність, ефективність, залученість);

- побудова прозорої системи комунікацій між HR, тімлідами та керівництвом.

Для тебе:

- full-time з офісним форматом роботи у Києві;

- можливість впливати на ключові рішення та стратегію компанії;

- перспективу кар’єрного зростання;

- конкурентну оплату, бонуси та інші бенефіти для твоєї продуктивної роботи;

- роботу в прогресивній команді, яка цінує твої ідеї та ініціативність.

Alterra Group — девелопер, що створює красиві об`єкти нерухомості для лідерів нової формації. Компанія автор 9 девелоперських проєктів ввела в експлуатацію понад 107 тис. м2 та завершує будівництво ще майже 109 тис. м2, які будуть здані впродовж 2025 року.

Ми створюємо сучасні масштабні девелоперські проєкти, що сприяють розвитку бізнесу та економіки — логістичні центри, індустріальні парки, бізнес-хаби й т.д. Ми ставимо перед собою амбітну мету — сприяти переходу економіки України від сировинної до індустріальної. Створюючи інфраструктуру та сервіси для наших індустріальних парків, які забезпечать повний цикл виробництва, просування товарів та умов для створення доданої цінності.

Для нас важливо наповнювати простір життям та красою. Тому ми управляємо та будуємо склади, виробничі комплекси, бізнес-центри, торгові центри — всі можливі види комерційної нерухомості. Щоб там, де вчора було пусто — сьогодні з’являлося життя, відкривався бізнес, були нові робочі місця і красива архітектура.

Всі наші проєкти створюють у партнерстві з кращими архітекторами України, бо наша країна заслуговує на красиву та новітню архітектуру.

Шукаємо у свою команду HR BP!
 

Обов'язки:
 

• Вироблення політик компанії щодо найму, онбордингу, оффбордингу, залучення, винагороди, розвитку та регламентів в компанії;
• Робота з внутрішніми комунікаціями в компанії (Business, Life, Projects);
• Performance review. Розробка моделі компетенцій та програм навчання. Проведення оцінки та прогнозування результатів через опитування 180 та 360;
• Проведення регулярних опитувань в компанії , аналіз результатів та висновки з пропозиціями покращень в компанії;
• Feedback ecosystem. Проведення one to one з командою Health check зустрічей, аналіз зворотнього зв'язку. Збір аналітики про співробітників;
• Будування партнерства та підтримка відносин з ВНЗ, вирощування кандидатів через свій корпоративний університет;
• Закриття позицій рівня senior, ТОР рівня;
• Onboarding. Проведення онбордингу в компанії для нового співробітника: проведення welcome onboard,  one to one  та заходи і зустрічі згідно політики онбордингу в компанії;
• Offboarding. Проведенення one to one зустрічей та управління аналітикою;
• Реалізація покращень в HR-процесах  на основі фідбеку: Onboarding, Performance review, Offboarding, Feedback ecosystem та  участь в проекті Learning & development;
• Відстеження основних HR-метрик та моніторинг прогресу;
• Участь в Employer Branding та HR проєктах;
• Реалізація покращень в   HR-процесах  на основі фідбеку: Onboarding, Performance review, Offboarding, Feedback ecosystem та  участь в проекті  Learning & development.

Що від нас:
 

• Фокус на високих цілях: Ми прагнемо змінити консервативний ринок нерухомості та зробити світ кращим. Разом ми досягаємо високих цілей і робимо значний внесок у суспільство. Наша компанія бере на себе відповідальність за свій вплив на суспільство та навколишнє середовище, впроваджуючи ESG стратегію. 
• Можливість впроваджувати зміни: У нашій компанії ти зможеш реалізовувати власні ініціативи та впроваджувати зміни, що зроблять нашу роботу ефективнішою та цікавішою. 
• Розуміння майбутньої ролі та розвиток: Ми забезпечуємо чітке розуміння твоєї ролі, план розвитку та можливості для навчання, щоб ти міг досягти своїх професійних цілей. 
• Участь у нових проєктах: У тебе буде можливість брати участь у нових проєктах, що відкриває нові горизонти для розвитку. 
• Медичне страхування: Після року роботи в компанії ми надаємо медичне страхування. 
•  Корпоративні курси та доступ до навчання 24/7: Ми пропонуємо корпоративні курси, включаючи курси англійської мови, для постійного розвитку твоїх навичок. Наша внутрішня платформа для навчання, LMS AcademyOcean, доступна 24/7, що дозволяє розвивати свої компетенції у зручний для себе час. Також у нас є власна бібліотека, де ми обмінюємось книжками та своїм книжковим досвідом, сприяючи постійному інтелектуальному збагаченню та натхненню. 
• Тімбілдінги та корпоративні заходи: Ми організовуємо тімбілдінги, походи в гори та корпоративні привітання, щоб зміцнювати наш командний дух, створюючи сильну команду, щоб наповнювати свій ресурс і разом долати нові виклики! 
•  Наш офіс — це комфортний та сучасний простір з закритою власною зеленою територією та місцем для паркування авто, де ти можеш насолоджуватися смачною кавою, латте чи чаєм на будь-який смак. 
   

Приєднуйтесь до нашої команди та ставайте частинкою компанії, яка не лише створює сучасні девелоперські проєкти, але й робить наше майбутнє кращим вже сьогодні. 

Вимоги до володіння мовами

Про компанію Alterra GroupAlterra Group — девелопер, що створює красиві об’єкти комерційної нерухомості для лідерів нової формації.

Краса – це дуже важливий сенс для нашої компанії. Бо ми віримо, що вона змінює наше життя, робить його кращим, робить нас кращими і наповнює сенсами. Детальніше про красу у Маніфесті про красу та у книжці про Загмайстер про Красу, яку має прочитати кожен альтерівецУ портфелі компанії 43 об’єкти та 175.000 в управлінні. А у 2023 році Alterra Group потрапила до списку від Forbes Ukraine NEXT-250 компаній України.

Ми створюємо сучасні масштабні девелоперські проєкти, що сприяють розвитку бізнесу та економіки – логістичні центри, індустріальні парки, бізнес-хаби й т.д. Ми ставимо перед собою амбітну мету – сприяти переходу економіки України від сировинної до індустріальної. Створюючи інфраструктуру та сервіси для наших індустріальних парків, які забезпечать повний цикл виробництва, просування товарів та умов для створення доданої цінності. 

Для нас важливо наповнювати простір життям та красою. Тому ми управляємо та будуємо склади, виробничі комплекси, бізнес-центри, торгові центри — всі можливі види комерційної нерухомості. Щоб там, де вчора було пусто — сьогодні з'явилося життя, відкривався бізнес, були нові робочі місця і красива архітектура. 

Всі наші проєкти створюють у партнерстві з кращими архітекторами України, бо наша країна заслуговує на красиву та новітню архітектуру.

В Alterra Group ми завжди прагнемо брати участь у довгострокових глобальних тенденціях, таких як перехід до більш стійкого будівельного середовища. Саме тому ми прийняли стандарти ESG Європейського Союзу, як частину політики компанії та викликів для майбутнього розвитку компанії.

Вакансія: HR‑менеджер

Локація: Київ, гібридний формат (офіс на Василенка)

Основна мета

Забезпечити якісний підбір, адаптацію та утримання співробітників, а також підтримувати їх ефективність та розвиток.

Основні обов’язки

• Розробка та впровадження індивідуальних адаптаційних програм; контроль виконання, ознайомлення з посадою
• Проведення оцінювання персоналу, опитувань, exit‑інтерв'ю
• Формування посадових інструкцій, функціональних розкладів
• Управління повним циклом рекрутингу: job ads, співбесіди, прийом на роботу
• Написання HR‑політик, забезпечення їх виконання
• Організація внутрішніх комунікацій, реалізація HR‑проектів

Ключові компетенції

1. Структурованість і увага до деталей
2. Комунікаційна прозорість і відкритість
3. Емпатія та здатність слухати

Наш кандидат

• Освіта: вища (HR, психологія або суміжні спеціальності)
• Мова: англійська — Intermediate+
• Програми: MS Office, ChatGPT та інші AI‑інструменти
• Профільні знання:
  • технології рекрутингу, оцінки персоналу, інтерв'ювання
  • розробка процедур і регламентів
  • аналітичний підхід, тайм‑менеджмент, самоорганізація

Досвід

• Мінімум 2−3 роки на HR‑позиції

Причина відкриття

Заміна поточного HR‑менеджера (особисті обставини, працює з 2018 року)

Умови працевлаштування

• Формат: офіційне працевлаштування, повний робочий день, гібрид
• Зарплата та бонуси: конкурентна, з можливістю перегляду за сильного кандидата

Важливі уточнення

• Офіс на Василенка обладнаний укриттям, готовий до роботи
• Загальна чисельність компанії 100−130, офісно працює 10−20 співробітників

Як подати резюме месенджери +38 097 507 36 93 Марія