Jobs with public salary

Шукаємо талановитого Python-розробника, який ще не має комерційного досвіду.

Необхідні вміння:

• Англійська intermediate або вище(розмовний рівень) 
• Python core 
• SQL(Postgres)
• API integration
• Unit testing and mocks
• Досвід використання Claude Code або Codex у щоденній розробці

Буде перевагою:

• вміння працювати з клаудами (Azure, AWS), LLM бібліотеки(LangChain і т.д.)

📌 Процес рекрутингу:

1. Тест на англійську (20 хв)

   * якщо ти вже відгукувався на якусь із наших вакансій і проходив тестування то цей тест проходити повторно не потрібно.

2. Тестове завдання (до 2 годин)
3. Співбесіда із CEO та HR
4. Офер

Відгукнись на вакансію, якщо є готовність виконати тестове завдання.

А що ж з нас:

• Повна зайнятість, гнучкий 8-годинний графік
• Повністю віддалена робота
• Мінімум бюрократії
• Техніка та ПЗ за потреби
   

🎁 Бенефіти:

• Медичне страхування
• 24 дні відпустки + 10 лікарняних
• Компенсація навчання — $100/міс

Role summary:

HR Operations Specialist відповідає за повний операційний супровід життєвого циклу співробітника в компанії — від онбордингу до офбордингу, включаючи кадровий облік, відпустки, компенсації, аналітику, взаємодію з фінансами, IT, менеджерами та зовнішніми партнерами, а також розвиток і оптимізацію HR-процесів із використанням сучасних цифрових та AI-інструментів.

Роль є критичною для безперебійної роботи компанії, відповідності законодавству (включно з Дія.City) та утримання ключових спеціалістів в умовах воєнного часу, поєднуючи високу операційну точність із поступовим переходом до AI-enabled HR Operations.

Key responsibilities:

1. Onboarding & Employee Lifecycle Management

• Повний супровід процесу онбордингу співробітників та фрілансерів
• Комунікація з кандидатами та збір персональних і контрактних документів
• Створення та підтримка карток співробітників у Jira (як HR-бази)
• Внесення даних у HR-системи (A5), фінансові та аналітичні файли
• Організація доступів, корпоративної пошти, техніки
• Проведення онбординг-сесій для фрілансерів

2. HR Administration & Data Management

• Ведення та актуалізація:
  • HR-даних у Jira, A5, Excel
  • бази CV в Confluence
  • серверного архіву персональних документів
• Підтримка актуальності ставок, рейтів, форматів співпраці
• Звірка даних між системами (HR, Finance, Power BI)

3. Time Off, Sick Leave & Benefits Administration

• Консультація співробітників щодо:
  • відпусток, лікарняних, залишків і «згорання» днів
• Оформлення відпусток та лікарняних у HR-системах
• Ведення обліку відсутностей Excel для фінансів
• Адміністрування програм медичного страхування:
  • підключення / відключення
  • комунікація зі страховою
  • компенсації через фінансовий відділ

4. Offboarding & Transitions

• Ініціація та контроль процесів звільнення / переведення на фріланс
• Створення обхідних листів (Scriptum)
• Контроль повернення техніки
• Координація фінальних розрахунків

5. HR Analytics & Reporting

• Підготовка щомісячних та квартальних HR-звітів:
  • прийняті / звільнені
  • структура персоналу (employee / FOP / freelance)
• Підтримка джерел даних для Power BI

6. Payroll & Finance Coordination

• Підготовка даних для нарахування заробітної плати
• Формування табелів робочого часу 
• Комунікація у випадках затримки виплат
• Контроль відповідності вимогам Дія.City (середня ЗП, звітність)

7. Legal, Compliance & Diia.City

• Підготовка наказів, штатних розписів, кадрових документів
• Квартальна та щомісячна звітність для резидентів Дія.City

8. Mobilization & Reservation (Critical Area)

• Повний супровід процесів бронювання співробітників
• Комунікація з консорціумом та зовнішніми партнерами
• Консультації щодо мобілізації, податків, формату виплат
• Емоційна підтримка співробітників у високочутливих ситуаціях
• Координація з фінансами та юридичними консультантами

9. Stakeholder Interaction

• Щоденна взаємодія з:
  • співробітниками
  • менеджерами
  • фінансовим відділом
  • IT / системною інтеграцією
  • страховими та зовнішніми партнерами
• Реакція на термінові бізнес-запити (тендери, сертифікати, CV)

 10. AI-enabled HR Operations

• Використання AI-інструментів для оптимізації та автоматизації HR-операційних процесів
• Застосування AI для підготовки HR-звітності, аналітичних зведень та роботи з даними
• Участь у впровадженні AI-рішень у HR-функцію (AI-асистенти, внутрішні боти, автоматизація workflow)
   

Required skills & competencies:

Hard Skills

• Глибоке розуміння HR-операцій та кадрового обліку
• Досвід роботи з HRIS, Excel, Google Sheets, Jira, Confluence
• Знання трудового законодавства України, Дія.City
• Висока точність роботи з даними та документами

Soft Skills

• Високий рівень відповідальності та системності
• Сильні комунікаційні та координаційні навички
• Емоційна стійкість та емпатія
• Здатність працювати з великою кількістю паралельних задач
• Вміння працювати в умовах невизначеності та терміновості

What we offer:

• Гнучкий графік
• Стабільність
• Юридична підтримка
• Сплачувана відпустка та лікарняний

iLION digital — агенція комплексного цифрового маркетингу. 13 років на ринку, понад 100 проєктів у роботі та клієнти з 15+ міжнародних ринків: Україна, Європа, США, Австралія — у різних нішах (e-commerce, медицина, послуги, B2B). Ми є офіційними Google Premier Partner та Meta Business Partner, входимо до програми Google Elevator для топ-20 агенцій України, маємо відзнаки IT-рейтингу, Ringostat рейтингу та Effie Awards.

Серед наших клієнтів — CLAAS, Club 4 Paws, Optimeal, Kenwood, Ukrshina та інші. 75% нових клієнтів приходять до нас за рекомендаціями. Команда об'єднує понад 45 професіоналів, які впроваджують дієві digital-стратегії, розвивають профільні спільноти та виконують освітню функцію в індустрії.

Кого ми шукаємо

Шукаємо SMM-менеджера рівня Middle, який вестиме 3 міжнародні бренди та зосередиться на тому, що вміє найкраще: робити так, щоб ідеї ставали результатом, а процеси — простішими.

SMM у нас — це не «постинг». Це частина інтегрованої стратегії поруч із таргетованою рекламою, influence-marketing, медійною рекламою, SEO та SERM. Тож Ви впливатимете на розвиток брендів загалом, а не лише одного ізольованого каналу. Зараз ми виділяємо SMM в окремий відділ з Head of SMM і формуємо команду висококваліфікованих та вмотивованих спеціалістів. Ви будете разом з колегами впливати на те, як працюватиме та розвиватиметься відділ SMM iLION Digital.

Ключова задача SMM-менеджера — стратегія, клієнти та якість. Операційну частину (контроль продакшну, ТЗ і дедлайни, публікації, комьюніті) веде Junior SMM у Вашій команді.

Рівень заробітної плати визначається за результатами співбесіди (ми цінуємо професіоналізм і пропонуємо відповідну систему мотивації).

Ця позиція ідеально підійде Вам, якщо:

• Ви з тих, хто після проєкту аналізує, що можна було зробити швидше, і приходить на зустріч уже з рішенням;
• Ви маєте агенційний досвід і хочете більше відповідальності та впливу на процеси, а також команду, яка підтримує ініціативу;
• Вам цікаво бачити, як SMM працює разом з іншими каналами на загальний результат бренду;

• Ви цілеспрямовані та з цікавістю беретеся за нестандартні задачі.

   

Основні обов’язки:

• ведення та розвиток соціальних мереж (Facebook, Instagram, TikTok) трьох міжнародних брендів;
• генерація ідей (спільно з командою) та збір їх у контент-плани, затвердження й презентація клієнтам;
• участь у розробці SMM-стратегій;
• комунікація з клієнтами щодо SMM, підготовка звітів з висновками;
• доведення ініціатив до запуску: інфоприводи, колаборації з брендами, UGC;
• покращення процесів: пошук місць, де губиться час чи якість, і прихід з рішенням, а не лише з проблемою;
• відповідальність за якість текстів і візуалу (копірайтер і дизайнер — у команді);
• постановка задач Junior SMM (публікації, комьюніті, ТЗ) та контроль виконання;

• періодична присутність на великих зйомках у Києві чи Львові (відрядження оплачуємо).

   

Вимоги до кандидата:

• досвід одночасного ведення 3+ клієнтських SMM-акаунтів;
• досвід самостійної презентації клієнтам контент-планів і звітів;
• наявність кейсів росту метрик з цифрами «було → стало»;
• приклад покращення робочого процесу: що було → що стало (менше часу, помилок, правок);
• досвід постановки задач джуну, асистенту чи фрилансеру;
• англійська від B1 (у перспективі — листування з міжнародним клієнтом);
• впевнена робота з Meta Business Suite;
• володіння Figma — на базовому рівні (переглянути макет і залишити правки);

• впевнена робота в Google Таблицях: контент-плани й дані у нас живуть там.

   

Soft skills:

• проактивність: Ви бачите проблему і пропонуєте рішення;
• структурована та впевнена комунікація з клієнтами, зокрема вміння аргументувати позицію й врегульовувати незгоду;
• вміння делегувати, чітко ставити задачі та контролювати результат;
• високі стандарти якості та увага до деталей;

• системність і вміння тримати в фокусі кілька проєктів одночасно.

   

Буде перевагою:

• розуміння таргетованої реклами: Ви можете поставити ТЗ таргетологу й прочитати результати кампаній;
• досвід листування або дзвінків з клієнтом англійською;

• досвід роботи з брендами pet care або побутової техніки.

   

З ким Ви будете взаємодіяти:

• Head of SMM — стратегічна підтримка та щомісячний перегляд контент-планів перед відправкою клієнту (так у нас тримається якість);
• Project Manager — допомога в комунікації з клієнтом та занурення в контекст проєктів;
• Junior SMM — Ваша права рука в операційних задачах;
• копірайтер і дизайнер — створення контенту;
• таргетологи, інфлюенсер-менеджери, SEO- та SERM-спеціалісти — спільна робота в межах інтегрованих стратегій;
• клієнти — презентації, звіти, погодження.

Як проходить старт: проєкти Ви приймаєте поступово. Перший місяць поруч із Вами PM і Head of SMM, щоб допомогти зануритися в контекст клієнтів. Далі Ви ведете проєкти самостійно, з мінімальним залученням PM та Head of SMM.

Що важливо для нас:

Ми шукаємо фахівця, для якого SMM — це про результат, а не про кількість публікацій. Для нас важливо, щоб Ви бачили за метриками реальну поведінку аудиторії, вміли пояснити клієнту, що спрацювало і чому, та пропонували наступні кроки.

Ми цінуємо ініціативу, яку доводять до кінця, і вміння працювати системно — без хаосу, з дотриманням процесів і дедлайнів. Ви маєте бути частиною команди, вміти аргументувати свої думки та разом із колегами рухатися до спільного результату.

Переваги роботи в iLION.digital

• Стабільність. Ми гарантуємо збереження робочих місць та безперебійність усіх виплат, незалежно від зовнішніх обставин, забезпечуючи команді впевненість у завтрашньому дні.
• Прогресивна ЗП. Рівень заробітних плат співставний з провідними агенціями України. Перегляд ЗП кілька разів на рік. Система бонусів та заохочень за виконання KPI проєктів.
• Широкі можливості реалізувати себе. У портфелі цікаві міжнародні проєкти, а в команді — кваліфіковані спеціалісти, з якими приємно працювати на одному рівні та обмінюватись досвідом.
• Обмін досвідом. Ми цінуємо експертність: якщо ви маєте власні напрацювання та кейси на західних ринках, ми дамо простір для їх впровадження та підтримаємо ваші ініціативи.
• Системність. Працюємо в системі управління проєктами, маємо CRM, йдемо шляхом стандартизації та систематизації.
• Відкритість. Ми в iLION завжди займаємо відкриту позицію перед Клієнтами та Командою, чесно працюємо на результат.
• Корпоративні заходи. Періодично збираємось на зустрічі iLION Digital Team, де круто та корисно проводимо час разом.
• Соціальна відповідальність. Ми з перших днів війни підтримуємо ЗСУ та українців, активно ведемо боротьбу на інформаційному та гуманітарному фронтах, а також надаємо послуги на пільгових умовах для соціально відповідальних бізнесів.
• Навчання та розвиток. Доступ до внутрішньої бібліотеки навчальних матеріалів та можливість часткової або повної оплати зовнішнього навчання за запитом.

• Професійні інструменти. Забезпечуємо всіма необхідними сервісами з платними підписками для комфортної роботи: ChatGPT, Claude, Figma, TrendHERO тощо.

   

Шановні претенденти!

КАР'ЄРНЕ ТА ФІНАНСОВЕ ЗРОСТАННЯ безпосередньо залежить від Ваших навичок, досвіду, ініціативності та фактичної результативності на позиції.

Ми чекаємо на Ваші резюме з такою інформацією:

1. Бажаний рівень зарплати на випробувальному терміні та після.
2. Посилання на 2−3 акаунти, які Ви ведете або вели, з приміткою, за що саме відповідали. Також підходить портфоліо.
3. 2−3 робочі документи: контент-план, звіт клієнту, стратегія чи рубрикатор, лист клієнту з врегулюванням незгоди, ТЗ підряднику. Чутливу інформацію можна розмити.
4. Короткі відповіді на 6 питань:
   • Скільки клієнтських SMM-акаунтів Ви вели одночасно за останній рік?
   • Скільки разів за останні 6 місяців Ви самостійно презентували клієнту контент-план чи звіт?
   • Коротко опишіть ключові досягнення на попередньому місці роботи.
   • Який робочий процес Ви покращили за останній рік: що було → що стало?
   • Яким спеціалістам ви регулярно ставили задачі та контролювали їх виконання протягом останнього року?
   • Чи вели Ви листування або дзвінки з клієнтом англійською?

Ми шукаємо Talent Acquisition, який прагне здійснювати стратегічний вплив на розвиток бізнесу через залучення найкращих управлінців C-level та унікальних експертів, які не перебувають у відкритому пошуку роботи. У цій ролі ви виступатимете експертним бізнес-партнером для керівництва, вибудовуватимете довірчі й довгострокові відносини з пасивними кандидатами та забезпечуватимете найвищий рівень конфіденційності.

Основні задачі

• Проводити аналітику та мапінг ринку: досліджувати ринок, формувати Target List компаній-донорів та синхронізувати профіль кандидата із замовниками.
• Здійснювати прямий пошук та точковий нетворкінг через LinkedIn Recruiter, Boolean search, X-Ray та закриті фахові спільноти.
• Проводити 5−7 якісних глибинних переговорів на місяць із пасивними кандидатами, оцінювати їхній управлінський масштаб, мотивацію та бізнес-ризики.
• Готувати для замовників шорт-листи (2−3 фіналісти) з розгорнутими профілями, підсвічувати переваги компанії та опрацьовувати складні заперечення.
• Супроводжувати кандидатів на всіх етапах, вести переговори щодо умов компенсації та оферу, забезпечуючи високий рівень Candidate Experience.
• Забезпечувати автономність, високу етику та суворе дотримання правил NDA на всіх етапах комунікації.

Необхідні навички

• Досвід роботи в Executive Search або залученні C-level фахівців від 3 років.
• Експертне володіння інструментами прямого пошуку (LinkedIn Recruiter, X-Ray, Boolean search) без використання класичних джоб-сайтів.
• Напрацьована особиста база контактів серед управлінців та підтверджений успішний досвід закриття позицій рівня Senior, Head, C-level.
• Переговорна майстерність: вміння вести складні переговори з пасивними кандидатами та опрацьовувати заперечення.
• Розуміння бізнес-метрик, моделей конкурентів, високий рівень емоційного інтелекту (EQ) та емпатії.
• Знання англійської на рівні B2
• Буде перевагою: досвід у спеціалізованому Executive Search консалтингу, розуміння специфіки індустрії (Miltech, IT, виробництво) або наявність сертифікацій з оцінки персоналу.

Що ми пропонуємо

• Безпека та стабільність: офіційне працевлаштування (КЗпП), бронювання співробітників із першого місяця.
• Захищеність: сучасне, повністю облаштоване укриття на території для комфортної та безпечної роботи під час тривог.
• Релокаційний пакет: компенсація до 50% витрат на переїзд для кандидатів з інших регіонів.
• Комфортні умови: безкоштовне корпоративне харчування, забезпечення всією необхідною технікою та корпоративним мобільним зв’язком
• Гнучкий формат роботи: можливість працювати віддалено, гібридно або очно в офісі м. Львів.
• Розвиток: прозора карта кар'єрного зростання (вертикального та горизонтального), безкоштовне профільне навчання та менторська підтримка.
• Зручна локація: сучасний офіс лише за 10 хвилин пішки від станції метро.

Приєднуйтесь до команди, де ваша точність та принциповість стануть гарантією якості технологічних рішень країни!

Ми шукаємо проактивного, системного та організованого Intern Project Coordinator. Ти будеш допомагати у плануванні та координації пресейл-проєктів, тендерного напрямку, контролювати дедлайни та забезпечувати чітку комунікацію всередині команди.

✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft: Наші проєкти — це динамічне середовище, де бувають стислі терміни, високий темп і ситуації невизначеності. У нашій середі виростають дійсно сильні фахівці — завдяки активній участі в реальних процесах та підтримці професійного зростання. Ми шукаємо тих, хто не чекає готових інструкцій, а сам пропонує рішення, ставить правильні питання, знаходить вузькі місця й орієнтується на доставку цінності для компанії та клієнта.
 

🎁 Що це дає тобі:

• Автономія та довіра: Повна свобода дій у рамках твоїх задач.
• Фокус на цінності: Можливість впливати на продукт, впроваджувати власні ідеї та бачити реальний результат своєї праці.
• Розвиток та підтримка: Покриття профільних курсів для команди, занять з англійської та PDP під твої цілі.
• Комфортні умови: 22 дні PTO та оплачувані лікарняні. 

Формат: Full-Time Remote (100% віддалено)

🧩 Твої ключові задачі:

• Пресейли та планування: Допомога в плануванні та операційній координації пресейл та тендерних проєктів.
• Координація команди: Взаємодія з розробниками, дизайнерами та QA-інженерами для отримання оцінок (estimations) та контролю виконання задач.
• Фасилітація мітингів: Організація та проведення командних зустрічей (Daily, Planning, Retrospective тощо).
• Контроль та ризики: Відстеження виконання дедлайнів, ідентифікація ризиків та допомога в їх нівелюванні.
• Проєктна документація: Ведення та актуалізація артефактів, документації та задач у таск-трекерах.
   

🎓 Параметри ідеального матчу:

• Основи PM / Agile: Розуміння базових принципів проєктного менеджменту та методологій Agile / Scrum.
• Таск-трекери: Практичний досвід або базові навички роботи з Jira, Trello, Asana чи аналогами.
• Комунікація: Відмінні навички письмової та усної комунікації, навички взаємодії з клієнтами та командою.
• Особисті якості: Проактивність (основний фокус), самостійність, системний підхід, вміння розставляти пріоритети та працювати в режимі декількох задач.
• Англійська мова: Рівень Upper-Intermediate (B2) для ведення проєктної комунікації.

ZentixSoft шукає свого IT Sourcer у нашу внутрішню команду! 🚀
 

Ми шукаємо сильного IT Sourcer, який працюватиме у зв'язці з рекрутерами.

Твоє головне завдання — знаходити найкращі таланти, будувати якісний outreach та формувати релевантний longlist кандидатів.  З нашого боку надаємо усе необхідно для якісної та швидкої роботи.

Рекрутмент команда складаєтьчя з HRD та рекрутерки.

Формат: Full-Time Remote. 90% tech roles with occasional non-tech positions.
 
 

✨ Що на тебе чекає в ZentixSoft: 
🎓 Education & Growth: Повністю покриваємо профільні курси, конференції та заняття з англійської.
 🏠 Remote first: Працюй звідки зручно — ми поважаємо твій простір та комфорт. 
⚖️ Work-life balance: Жодних овертаймів — ми за екологічний підхід та відновлення ресурсу. 
🦾 Trust & Freedom: Жодного мікроменеджменту — ми цінуємо самостійність та довіряємо твоїм рішенням. 
🎁 Care: 22 дей оффів, лікарняні та приємні сюрпризи й подарунки до свят.
 

🧩 Твої ключові задачі:

• Пошук та сорсинг: Активний пошук кандидатів через LinkedIn, Djinni, DOU, job boards та альтернативні джерела із використанням Boolean search.
• Аналіз та відбір: Аналіз профілів та CV на відповідність вимогам вакансій, формування longlist потенційних кандидатів.
• Первинний контакт: Проведення первинного outreach, підтримання якісної комунікації та follow-up з кандидатами.
• Первинна кваліфікація: Оцінка досвіду, стеку, рівня англійської мови, зарплатних очікувань, локації та availability.
• Передача кандидатів: Передача релевантних кандидатів рекрутерам на HR-скринінг, ведення та актуалізація бази в ATS/CRM.
   

🎓 Параметри ідеального матчу:

• Sourcing Skills: Досвід роботи з LinkedIn Recruiter, Djinni та іншими ресурсами; вміння самостійно будувати складні пошукові запити (Boolean/X-ray search) для пошуку пасивних кандидатів.
• Технічний кругозір: Розуміння основних IT-професій, ролей та сучасного технологічного стеку.
• Комунікація: Сильні навички письмової комунікації, грамотність, висока уважність до деталей та системність.
• Мова: Письмова англійська мова на рівні B2 (Upper-Intermediate) або вище.
• Буде плюсом робота з AI агентами.
• Особисті якості: Проактивність, висока швидкість роботи, орієнтація на результат та виконання recruitment targets.
   

#Head of media buyer Google та Meta, #remote #crypto 3500-4500 $

Підпорядковується CMO

Відповідає за напрям buying: залучення нових клієнтів через Google та Meta за допомогою зовнішніх агентств і внутрішньої команди байєрів.

Працює в тандемі з технічним інтегратором, аналітиками, дизайнерами та керівниками напрямів первинки.

Головна мета ролі

Забезпечити виконання плану залучення та видачі кредитів новим клієнтам із дотриманням цільової вартості та якості трафіку.

Людина на цій позиції має керувати не окремими рекламними кампаніями, а всією системою залучення: підрядниками, байєрами, бюджетами, рекламними кабінетами, інтеграціями, аналітикою та кінцевим бізнес-результатом.

Основні завдання

• Шукати, оцінювати та підключати рекламні агентства й інших підрядників.

• Проводити онбординг підрядників: цілі, KPI, бюджети, офери, доступи, трекінг та звітність.

• Керувати чинними підрядниками та регулярно оцінювати їхню ефективність.

• Керувати командою байєрів: ставити плани, розподіляти бюджети та контролювати результат.

• Забезпечувати байєрів необхідною інфраструктурою та рекламними кабінетами.

• Організовувати інтеграцію джерел із Keitaro, Windsor та внутрішньою аналітикою.

• Контролювати коректність UTM, click ID, postback-подій та атрибуції.

• Вести реєстр підрядників, контактів, умов, бюджетів і результатів.

• Формувати плани за компаніями, оферами, джерелами, байєрами та агентствами.

• Щодня контролювати витрати, обсяг трафіку, воронку та вартість залучення.

• Перерозподіляти бюджети між ефективними та неефективними джерелами.

• Спільно з аналітиками аналізувати просідання та знаходити причини відхилень.

• Готувати прогноз виконання місячного плану та план відновлення у разі відставання.

• Ставити завдання інтегратору, аналітикам, дизайнерам та іншим учасникам команди.

Основні показники

Головні KPI:

• кількість і сума видач новим клієнтам із buying;

• вартість нового клієнта;

• обсяг залучених реєстрацій та заявок;

• виконання бюджету та плану на поточну дату;

• ефективність кожного байєра, агентства, офера та рекламного кабінету.

Діагностичні метрики:

• покази, кліки та CTR;

• CPC та CPI;

• реєстрації та вартість реєстрації;

• конверсія з кліку в реєстрацію;

• заявки та конверсія з реєстрації в заявку;

• конверсія із заявки у видачу кредиту;

• повторні та нові клієнти, які отримали кредит.

CTR, CPC та кількість реєстрацій самі по собі не є кінцевим результатом ролі. Основний результат — якісні клієнти, які отримали кредит у межах погодженої вартості.

Вимоги до кандидата

• Від 4 років досвіду в performance marketing або paid acquisition.

• Досвід управління напрямом, командою байєрів або зовнішніми агентствами.

• Практичне знання Google Ads та Meta Ads.

• Досвід у фінансах, fintech, кредитуванні або crypto буде суттєвою перевагою.

• Уміння професійно оцінювати рекламний кабінет і роботу байєра.

• Досвід управління бюджетами та масштабування ефективних джерел.

• Розуміння Keitaro або аналогічних трекерів.

• Знання UTM, click ID, postback, GTM, GA4 та принципів наскрізної атрибуції.

• Уміння працювати з BI-звітами, таблицями, воронками та unit-економікою.

• Здатність пов’язати рекламні витрати з реєстрацією, заявкою та фактичною видачею кредиту.

• Системність у роботі з підрядниками: домовленості, KPI, терміни, фіксація рішень.

• Англійська мова — не нижче рівня, достатнього для роботи з платформами та міжнародними партнерами.

Кого не розглядаємо

• Бренд-маркетолога без сильного performance-досвіду.

• Спеціаліста, який працював лише з контентом або SMM.

• Байєра однієї платформи без досвіду управління іншими людьми та підрядниками.

• Акаунт-менеджера агентства, який не відповідав за кінцевий бізнес-результат.

• Кандидата, який оцінює ефективність лише за кліками, лідами або CTR.

• Керівника, який уміє делегувати, але не здатний самостійно перевірити аналітику та рекламні кампанії.

Результат перших 90 днів

Перший місяць:

• аудит байєрів, підрядників, кабінетів та інтеграцій;

• перевірка коректності атрибуції та звітності;

• єдиний реєстр партнерів та умов;

• узгоджені визначення KPI та базові значення.

Другий місяць:

• плани для кожного байєра, агентства та офера;

• регулярна звітність і прогноз виконання плану;

• відключення очевидно неефективних витрат;

• сформований список гіпотез для масштабування.

Третій місяць:

• керована система buying без ручного контролю керівника;

• зрозумілий внесок кожного підрядника та байєра;

• виконання погодженого плану або підтверджений план відновлення;

• зростання обсягу без виходу за межі цільової вартості.

Дохід поділяється на фіксовану частину та бонус у розмірі 40% за виконання погоджених KPI.

Для виняткового кандидата з підтвердженим досвідом у fintech/crypto можливе обговорення вищої пропозиції.

У разі досягнення планових KPI, побудови системи, аналітики та ефективної роботи ми розглядаємо подальше підвищення заробітної плати.

Бонусна система запускається після проходження випробувального терміну.

MK-Consulting — ми українська компанія, яка розробляє інноваційні IT-рішення для державного та приватного секторів. Ми працюємо над проєктами, що змінюють життя, від електронного документообігу до хмарних інфраструктур і систем на базі штучного інтелекту. Наша мета — забезпечувати ефективність, безпеку та зручність використання наших продуктів для клієнтів і користувачів.

Вакансія передбачає роботу в офісі, м.Київ (р-н Подолу)

Необхідні навички:

• Досвід від 1-го року практичного досвіду ручного тестування програмного забезпечення;
• Досвід та навички виконання ручного тестування WEB-додатків;
• Навички практичного викроистання методологій, інструментів і процесів забезпечення якості програмного забезпечення;
• Досвід в написанні чітких, лаконічних і вичерпних тестових сценаріїв та дефектів;
• Досвід роботи з помилками, навички написання звітів про помилки та робочих процесів обробки помилок;
• Практичний досвід тестування REST API за допомогою Postman або аналогічних інструментів.;
• Відмінні аналітичні здібності;
• Хороші навички письмового та усного спілкування;
• Сильна увага до деталей;
• Розуміння методології Scrum (Agile).

Буде плюсом:

• Досвід тестування інтеграцій із зовнішніми сервісами та реєстрами.
• Базові знання SQL і досвід перевірки даних у базах даних.
• Досвід тестування складних форм, рольових моделей доступу та workflow-систем.

Майбутні обов’язки:

• Робота з іншими членами команди для діагностики помилок і формулювання рішень;
• Застосовування узгоджених підходів для визначення та виконання ручного тестування;
• Розробка та виконання зручних ручних тестів для приймальних, функціональних і регресійних тестів;
• Перегляд звітів про помилки програмного забезпечення та виділення проблемних областей;
• Аналіз тестової діяльності, результатів, проблем та ризики, а також звітування про них;
• Проактивна комунікація оптимізації діючих процесів, які дозволяються забезпечити досягнення результату в найбільш оптимальний спосіб.
   

Ми забезпечуємо умови роботи:

• Робота в команді професіоналів, що сприяє індивідуальному розвитку та кар’єрному зростанню;
• Втілення інноваційних проєктів що допомагають змінювати Україну;
• Медичне страхування;
• Гібрідний формат роботи (3 дні в офісі/ 2 дні ремоут);
• Мотиваційна Well-being програма для підтримки фізичного, ментального, емоційного станів та соціального розвитку (спортзал, йога, курси з розвитку та інше);
• Демократичне управління компанії та чудова атмосфера;
• 20 робочих днів відпустки на рік та 10 робочих днів лікарняних, що оплачуються.

Наш клієнт – це партнерська компанія у сфері iGaming, орієнтована на створення продуктів. Вони створюють, розвивають та масштабують цифрові продукти, які приносять реальні результати та кидають виклик лідерам галузі. Їхній підхід продуманий до дрібниць – вони використовують автоматизацію, штучний інтелект та безперервне тестування, щоб залишатися на крок попереду.

Основна мета ролі
Забезпечити стійке зростання бізнесу в регіоні за рахунок ефективного операційного управління, глибокої адаптації маркетингової стратегії під специфіку локального ринку, а також побудови синергії між усіма ключовими функціями: маркетинг, продукт, фінанси, комплаєнс, HR та підтримка клієнтів тощо.

Завдання та обов'язки

• Розробка та реалізація ефективних SEO-стратегій для affiliate-сайтів (white/grey/black hat).
• Ведення сітки проектів з різними SEO-стратегіями та профілями ризику.
• Запуск сайтів на WordPress під ключові SEO-мети, налаштування CDN (Cloudflare та ін.).
• Впровадження автоматизації процесів (деплой сайтів, лінкбілдинг, контент, технічне SEO).
• Організація та контроль побудови посилального профілю. (від white до black hat методів)
• Реагування на зміни алгоритмів, антикризове керування (фільтри, блокування).
• Координація із суміжними відділами для досягнення бізнес-цілей.

Вимоги до кандидата

• SEO-досвід від 2х років
• Актуальний досвід у iGaming на останньому місці роботи
• Практичний досвід у нішах iGaming/Crypto/Betting.
• Реальні кейси просування на регульованих та нерегульованих ринках
• Глибокі знання On-Page, Off-Page, Technical SEO.
• Вміння працювати з PBN, outreach, crowd, автоматизацією лінкбілдингу.
• Досвід запуску сайтів на WordPress, налаштування CDN, базові навички devops.
• Вміння писати скрипти для автоматизації (Bash, Python, PHP).
• Аналітичне мислення та проактивність у впровадженні технічних рішень.
• Досвід роботи з Ahrefs, SEMrush, GSC, Screaming Frog та ін.

Буде плюсом

• Управління великим портфелем сайтів (20+).
• Побудова великих PBN-сіток.(200+)
• Автоматизація SEO-процесів.
• Знання affiliate-моделі та робота з high-risk GEO.

Умови роботи

• Оплата: фіксована ставка + бонуси за результат.
• Гнучкий графік
• Віддалений формат
• ВП 2 місяці
• Надання всіх необхідних ресурсів для того, щоб технічні збої або блекаути не впливали на твою ефективність.
• 16 календарних днів оплачуваної відпустки, 7 оплачуваних днів лікарняної, 5 Day Off
• Доступ до топових SEO-інструментів та корпоративного навчання.
• Оплата участі у профільних конференціях для твого професійного зростання.
• Команду однодумців без бюрократії та мікроменеджменту.

Команда ARGO шукає Senior Media Buyer

Ми — медіабаїнг-команда в iGaming-вертикалі. Працюємо з Meta Ads (Facebook) на європейських ГЕО. Маємо бюджети, повну інфраструктуру та все необхідне для результату. Шукаємо досвідченого баєра, який готовий працювати автономно і масштабувати результат.

Що пропонуємо:

• Фікс + відсоток від профіту (без стелі — скільки заробиш, стільки отримаєш)
• Реальний дохід топових баєрів — до $50 000/міс і більше
• Усі інструменти за рахунок команди: акаунти, проксі, антидетект, трекер, креативи
• Повністю віддалена робота
• Прозора фінансова модель — бачиш свій профіт у реальному часі
• Кар'єрне зростання до Team Lead

Що будеш робити:

• Запускати та оптимізувати рекламні кампанії в Meta Ads
• Працювати з гемблінг-офферами на tier-1 ГЕО (Європа)
• Аналізувати метрики, тестувати зв'язки, масштабувати результат
• Працювати з креативами та лендінгами

Кого шукаємо (від 1 року в гемблінгу):

• Досвід з бюджетами від $3000/день
• Повна автономність: від аналізу ринку до скейлу
• Розумієш, як працювати з командою і ділитися досвідом
• Стабільний ROI на гемблінг-вертикалі
• Досвід роботи з Meta Ads на європейських ГЕО

Процес відбору:

1. Коротка розмова з Team Lead
2. Тестовий період на реальних бюджетах

Пишіть — обговоримо деталі та умови.

Рекрутер → 4 вакансії на місяць, закриті сильними людьми

RoBeauty — український D2C-бренд косметики з власним R&D і виробництвом. 200 000+ клієнтів в Україні, зараз виходимо на ринки ЄС.

Шукаємо рекрутера, який готовий закривати вакансії сильними людьми.

Що у вас на руках

• ATS, LinkedIn, бюджет на Telegram-канали та публікації на job-бордах, працююча реферальна система
• Процес найму, на який ви безпосередньо зможете впливати своїми ідеями та пропозиціями
• Команда рекрутингу включно з сорсером
• Право вирішувати, кого передавати наймаючому менеджеру

Чим будете займатися

• Берете заявку, проводите синхрон з наймаючим менеджером і фіксуєте у брифі, кого насправді шукаємо
• Будуєте стратегію пошуку: канали, запити, послідовність
• Шукаєте і знаходите людей, у тому числі за допомогою сорсера, — включно з тими, хто на вакансії не відгукується.
• Проводите співбесіди й оцінюєте кандидата по кейсах і цифрах
• Передаєте кандидата менеджеру фактами: що зробив, з яким результатом, де ризик

Підійде, якщо

• Маєте 2+ роки досвіду в рекрутингу 
• Маєте досвід комунікації з наймаючими менеджерами, особливо C-level, — для нас це ключова вимога
• Досвід у доменах: DTC, E-commerce буде великою перевагою
• Досвід роботи у швидкозростаючих компаніях або стартапах буде перевагою
• Вмієте шукати самостійно — direct search, LinkedIn, X-ray
• Готові навчатися новому

Що надаємо

• $1100–1700 на місяць
• Ставка 50 000 грн + бонус за закриття вакансій (розподілений по грейдах). Від 5 до 13 тисяч гривень за 1 закриту вакансію.
• Віддалено, повна зайнятість. 9/10 - 18/19
• Корпоративна знижка на продукцію компанії
• Можливість компенсації професійного навчання (до 50%)

Якщо хочете, щоб вашу роботу міряли людьми, які приносять компанії гроші - надсилайте відгук

Медіабай шукає Python/Go Backend Developer, який підтримуватиме й розвиватиме наші внутрішні сервіси та процеси.

Нам потрібен відповідальний Developer, який веде задачу від початку до кінця: уточнює вимоги, пише код, покриває тестами, викочує в прод і стежить за результатом. Якщо щось ламається, ти бачиш це в логах і моніторингу раніше, ніж напишуть у чат. Задача закрита, коли сервіс працює в проді й дає результат.

Обовʼязкові навички

• маєш 2+ роки комерційного досвіду з Python: asyncio, FastAPI, SQLAlchemy, PostgreSQL, Redis
• писав на Go: комерційний сервіс або pet-проєкт, який готовий показати на технічній співбесіді
• щодня працюєш із Claude Code, Codex або Cursor: вмієш поставити задачу агенту й перевірити дифф, а не просто прийняти його
• проходив увесь цикл від постановки задачі до продакшену й аналізу логів;
• маєш досвід інтеграцій з REST API: ретраї, рейт-ліміти, вебхуки
• впевнено почуваєшся з Linux, Docker, Git
• автономний: можеш взяти задачу від сирого запиту до робочого інструмента

Буде плюсом

• Telegram-боти на aiogram 3
• досвід в affiliate / media buying: трекінгові системи, робота з постбеками тощо
• Cloudflare API або Workers
• GitHub Actions
• базове читання PHP
• Playwright, скрапінг, Chrome DevTools

Твої задачі

• підтримка й розвиток внутрішніх сервісів: Telegram-ботів, FastAPI-сервісів, інтеграцій
• нові сервіси на Go там, де потрібні швидкість і стабільність
• інтеграції з рекламними кабінетами, CRM, Cloudflare API, Google Sheets
• автоматизації на запити відділів
• деплой на власні сервери (Docker, systemd, GitHub Actions)
• код пишемо разом із Claude Code і Codex, а результат агента ти перевіряєш сам

Що пропонуємо

• формат Total Remote
• графік пн–пт, 10:00–19:00 (UTC+3, Київ) і доступність для термінових (ASAP) кейсів
• кар'єрний ріст до Team Lead бекенду в міру росту команди
• сильного Team Lead, який сам пише код, а не лише нарізає таски
• роботу без мікроменеджменту й тайм-трекерів: орієнтуємось на результат
• сервіси, які одразу працюють на живих процесах компанії: результат видно за кілька днів, а не за квартал
• стек: Python і Go в одній роботі, Linux, Docker, Git, Trello
• AI-підхід до розробки як основний робочий процес
• невелику команду, де рішення ухвалюються за день
• 18 робочих днів відпустки та покриття лікарняних
• можливість бронювання

Етапи рекрутингу

1. Інтерв'ю з рекрутером (45 хв)
2. Технічне інтерв'ю з Tech Lead (~45 хв) з практичним лайфкодингом: розбір задачі
3. Фінальне інтерв'ю: узгодження умов (Pre-offer)
4. Проходження поліграфа
5. Offer

Ми переглянемо твоє резюме протягом 5–7 робочих днів. Якщо твій досвід відповідає вимогам, ми зв'яжемося з тобою.

Конвертуємо з кандидата в експерта маркетинг ринку

6 Weeks - чеська digital-агенція з українським корінням. Ми допомагаємо бізнесам по всьому світу масштабуватися через інтернет-маркетинг і веб-розробку. Серед наших результатів - 826% середнього збільшення доходу за проєктами, 65% зниження вартості залучення клієнта у перші 2 тижні роботи та топовий кейс із середнім місячним обсягом продажів $500 млн. І так, ми також Google Partner.

У 6 Weeks ми віримо, що ринок digital переповнений ілюзіями на кшталт «запустимо PMax, а алгоритми все зроблять самі». А бізнес заслуговує на рішення, побудовані на цифрах, а не на вірі в чудеса.

Саме тому ми шукаємо PPC-майстра - людину, яка рахує не години, а результати, і перетворює рекламний бюджет клієнта на керовану систему росту.

Ця роль підійде системному та аналітичному маркетологу, який хоче працювати з різноманітними нішами і проєктами.

Чому тобі до нас?

• 5-7 проєктів на місяць різної складності: від разового налаштування кабінету чи аудиту - до повного ведення під ключ
• Оплата за блоки задач, прямо пропорційна затребуваній експертизі та часу виконання
• Досвід із нішами та регіонами від Нью-Йорку до Гонконгу. Портфоліо, яке працює на тебе
• Доступ до AI-агентів і сервісів для роботи
• Організаційні питання бере на себе Project Manager - ти ж зосереджуєшся на рекламі, а не переговорах

Твої зони впливу

• Кидати меми Project Manager'ам (ага, тепер читаємо ще уважніше)
• Вести Google Ads кампанії від запуску до масштабування
• Розробляти стратегії для пошуку клієнтів та ремаркетингу
• Аналізувати та оптимізувати рекламу під бізнес-цілі клієнта
• Моніторити тренди та конкурентів
• Сегментувати ЦА та готувати звітність за результатами
• Вести проєкти, задачі та робочі записи в екосистемі Notion та Google

Нам потрібен саме ти, якщо

• Маєш 2+ роки досвіду у performance-маркетингу
• Аналізуєш дані та рахуєш ефективність. Приймаєш рішення на основі цифр, а не інтуїції
• Цікавишся різними каналами просування та маркетингом загалом
• Мислиш стратегічно і бачиш за кампанією бізнес клієнта
• Комунікуєш чітко та зрозуміло, без непорозумінь

Що ми пропонуємо

• Графік Пн–Пт, 10:00–19:00 (з годинною перервою)
• 24 дні оплачуваної відпустки, 14 лікарняних, канікули та державні свята
• Особистий зарплатний калькулятор та кар'єрний roadmap
• Внутрішню валюту, за яку можна придбати додатковий PTO та подарунки
• Доступ до внутрішньої бази курсів і навчання

Шлях до команди

1. Надання прикладів робіт або виконання тестового завдання
2. Фінальна зустріч у Google Meet (40 хв.)

GIS-Point розширює BIM-напрям і шукає BIM Team Lead, який/яка очолить команду BIM-моделювання та долучиться до його подальшого розвитку.

Ми працюємо на перетині геопросторових технологій, GIS та BIM: працюємо з LiDAR і хмарами точок, Scan-to-BIM та створюємо BIM-моделі в Revit для архітектури, конструкцій і MEP.

Це роль для людини, якій буде цікаво взяти на себе лідерство напряму: вести команду, відповідати за якість BIM-проєктів, розвивати внутрішні процеси та напряму комунікувати із замовниками.

Технічний стек

Revit  •  ArchiCAD  •  AutoCAD  •  Navisworks  •  ReCap

Додатково: BIM 360 / ACC, Civil 3D, IFC Viewer.

Що буде у твоїй зоні відповідальності

Команда

• розподіляти задачі між штатними фахівцями та зовнішніми підрядниками;
• контролювати дедлайни та якість виконання;
• менторити команду та допомагати фахівцям розвиватися;
• брати участь у відборі та адаптації нових членів команди, оцінювати потреби та планувати розширення.
   

BIM-проєкти

• координувати BIM-проєкти у напрямках архітектури, конструкцій та MEP;
• працювати з 3D BIM-моделюванням LOD 100–500 та 2D CAD-документацією;
• координувати дисципліни та проводити Clash Detection;
• працювати з Point Cloud to BIM / Scan-to-BIM;
• контролювати якість моделей і проводити технічну перевірку перед здачею;
• оцінювати обсяг, терміни та вартість проєктів для комерційних пропозицій.
   

Клієнти

• проводити регулярні зустрічі із замовниками;
• збирати та уточнювати технічні вимоги;
• презентувати BIM-результати та аргументувати технічні рішення;
• працювати зі зворотним зв'язком клієнта та координувати відповідні зміни в роботі команди.
   

Розвиток BIM-напряму

• долучатися до формування та масштабування BIM-відділу;
• розробляти та впроваджувати BIM-стандарти і процеси;
• впливати на те, як буде організована робота напряму надалі.
   

Що для нас важливо

• 4–5+ років досвіду в BIM-моделюванні;
• 1–2+ роки досвіду на позиції Team Lead / Senior BIM Modeller;
• впевнене володіння Revit;
• досвід роботи з ArchiCAD та AutoCAD;
• навички Clash Detection у Navisworks;
• розуміння LOD 100–500 та BIM-стандартів;
• досвід роботи з Scan-to-BIM / Point Cloud;
• вміння читати та перевіряти проєктну документацію: АР, КР, МЕП;
• організаційні навички: планування, делегування та контроль;
• досвід комунікації із замовниками: мітинги, презентації, обговорення та захист технічних рішень;
• англійська від B2: важливо впевнено спілкуватися із замовниками на робочих зустрічах та обговорювати технічні питання.
   

Буде плюсом

• сертифікації Autodesk, зокрема Revit Certified Professional;
• досвід роботи з BIM 360 / Autodesk Construction Cloud (ACC);
• знання Civil 3D для інфраструктурних проєктів;
• розуміння IFC / відкритих BIM-стандартів;
• досвід на міжнародних проєктах;
• досвід координації зовнішніх підрядників / фрілансерів у BIM-проєктах;
• досвід роботи з ReCap.
   

Що пропонуємо

• remote або роботу з офісу у Львові;
• професійні курси та сертифікації з повною або частковою компенсацією;
• відрядження на профільні виставки;
• можливість професійного та кар'єрного росту до Head of BIM Department або Head of Delivery;
• можливість бронювання.
   

Нам важливо знайти не просто досвідченого  BIM-фахівця, а людину, яка готова брати відповідальність за команду, якість проєктів та розвиток BIM-напряму.

Growica українська iGaming-компанія з Affiliate напрямом, що спеціалізується на розвитку та масштабуванні власних проєктів на Tier-1 ринках. Ми працюємо з конкурентними нішами, інвестуємо в якість продукту та будуємо довгостроковий бізнес на основі перевірених рішень і даних.
 

В нас є можливість впливати на продукт і процеси, а також підтримуємо професійний розвиток команди. 

У зв’язку з масштабуванням компанії ми шукаємо досвідченого Senior SEO Specialist для роботи з iGaming, який допоможе оптимізувати сайти, покращити видимість у пошуку та підтримувати високі результати проєктів.

Над чим будете працювати:

• Повний цикл роботи з дроп-доменами: від підбору та запуску до супроводу й масштабування (у нас є окремий відділ який купує домени самостійно).
• Контроль цільових GEO.
• Менеджмент доменів: onpage та offpage оптимізація з урахуванням актуальних алгоритмів пошукових систем.
• Поглиблений аналіз конкурентів і пошук нових шляхів просування.
• Орієнтація на KPI.
• Робота з бюджетами.

Що ми очікуємо від вас:

• Досвід роботи з актуальними та нестандартними видами SEO-стратегій.
• Доведений досвід у висококонкурентних Tier-1 GEO та складних нішах.
• Досвід роботи з великими мережами доменів.
• Навички аналізу конкурентів і розробки нових стратегій просування.
• Вміння масштабувати підходи на велику кількість проєктів.
• Любов до AI та автоматизації власних процесів.

Буде плюсом:

• Досвід роботи з аукціонами та dropcatch-сервісами поза найпопулярнішими платформами.
• Практика з PBN.
• Вміння формувати та відстоювати стратегії для масштабних проєктів.
• Вміння налагоджувати процеси та делегувати.

Ми пропонуємо:

• Конкурентну заробітну плату з прив'язкою до курсу валют
• Медичне страхування для підтримки вашого здоров'я та добробуту
• 21 день оплачуваної відпустки з можливістю перенесення невикористаних днів на наступний рік
• Оплачувані Sick Days для відновлення здоров'я без зайвих формальностей
• Подарунки до дня народження від компанії
• Гнучкий графік роботи та можливість самостійно планувати свій робочий день
• Великі бюджети для реалізації стратегій.
• Бонусну систему, прив'язану до бізнес-результатів, з відсотками, що варіюються залежно від GEO та ніші.
• Професійну команду однодумців, відкриту до співпраці та обміну експертизою
• Можливість бронювання після успішного завершення випробувального терміну.

Процес найму

Інтерв'ю з рекрутером → тестове завдання цікавого формату, де не потрібно робити стратегії і т. д. → технічна співбесіда → офер 

💡 Важливо:
Дякуємо за бажання приєднатися до команди!
Якщо протягом одного робочого тижня після подання заявки Ви не отримаєте зворотного зв’язку, це означатиме, що на даному етапі ми вирішили не продовжувати процес з Вашою кандидатурою.
Водночас ми збережемо Ваше резюме в нашій базі та з радістю повернемося до нього у разі появи релевантних можливостей у майбутньому.

Щиро дякуємо за інтерес до компанії та бажаємо успіхів у подальшому професійному розвитку.