Jobs Ukraine

SoftSvit — продуктова IT-компанія, що займається розробкою та просуванням власних продуктів. Ми розширюємо команду і шукаємо Junior Brand Manager-а, якому цікаво занурюватись у продукт і digital-середовище.
 

💫Що важливо для нас:

• Бажання вчитися та розвиватися в сфері маркетингу
• Розуміння основ управління проєктами та базовий досвід використання інструментів, таких як Trello чи Jira
• Впевнене використання Google таблиць та документів
• Здатність працювати в умовах швидких змін та пріоритезувати завдання
• Комунікативні навички та вміння працювати в команді
   

🎯Основні задачі:

• Підтримка документації та звітності, допомога у координації роботи між суміжними відділами
• Допомога в розробці та реалізації продуктової стратегії під керівництвом досвідчених менеджерів
• Збір та аналіз інформації про ринок та конкурентів
• Виконання доручених завдань та підтримка команди у впровадженні інноваційних підходів
   

🚀Що ми пропонуємо:
 

Формат роботи

• Графік роботи: пн-пт 10:00 — 19:00
• Сучасний офіс поруч з метро + безкоштовний паркінг для працівників
• Повністю обладнане робоче місце

Соціальний пакет

• Офіційне працевлаштування
• Оплачувана відпустка — 18 робочих днів, лікарняні — 14 днів
• Медичне страхування
• Державні свята в будні дні — вихідні для всієї команди

Розвиток

• Компенсація профільних курсів та участі в конференціях
• Можливості для кар'єрного та професійного зростання всередині компанії
• Корпоративна бібліотека

Атмосфера

• Pizza day та настолки щоп’ятниці
• Корпоративний спорт: волейбол, футбол щотижня
• Стильний мерч на свята
• Подарунки на день народження та визначні події (весілля\народження дитини)
• Командні тімбілдинги 2 рази на рік
   

Як потрапити в команду:

Intro call → Interview with Team Lead → Offer.
 

📩 Зацікавила вакансія? Надсилай резюме — і давай знайомитись!

Awеb - digital-агенція з 19-річним досвідом у пошуковому просуванні та контекстній рекламі. Ми - сертифікований Google Partner, три роки поспіль номіновані на Google Premier Partner Awards та переможці у номінації Search Innovation.

Ми шукаємо Middle SEO-спеціаліста, який вміє працювати в умовах трансформації пошуку: AI Overviews, zero-click SERP, мультиформатна видача та data-driven підхід до оптимізації. Нам важливий фахівець, здатний самостійно вести середні та складні проєкти, формувати гіпотези, тестувати їх і масштабувати результат.

Експертиза, яку ми цінуємо

• Досвід успішного просування в агентстві/студії та/або паралельного ведення 4–6 проєктів;
• Уміння формувати, впроваджувати та адаптувати SEO-стратегії з урахуванням змін SERP, падіння CTR та zero-click сценаріїв;
• Розуміння принципів роботи, алгоритмів пошукових систем, останніх апдейтів Google та принципів AI Overviews / Generative Search (GEO);
• Базове розуміння HTML/CSS, розмітки, структурованих даних і їх впливу на SERP та AI-блоки;
• Впевнене володіння Excel / Google Таблицями (формули, логіка, аналітика);
• Досвід роботи з SEO-інструментами: Screaming Frog (або іншими краулерами), Ahrefs, Serpstat;
• Сильна аналітика: Google Search Console, GA4 (робота з даними, візуалізація);
• Розуміння сучасних підходів до лінкбілдингу: аутріч, PR-посилання, брендові згадки, контентні та партнерські формати;
• Уміння структуровано і зрозуміло доносити інформацію у звітності та в робочій комунікації;
• Досвід роботи із західними ринками буде перевагою.

Твої основні задачі

• розвиток видимості проектів у пошукових системах та екосистемі Google (органіка, AI-блоки);
• робота із семантикою, пошуковими інтентами та контентом;
• внутрішня та зовнішня оптимізація сайтів;
• аналіз конкурентів та покращення поточних SEO-стратегій;
• генерація та впровадження ідей, спрямованих на зростання трафіку та конверсій;
• оптимізація контенту з урахуванням AI Overviews та LLM-відповідей;
• впровадження GEO-підходів у контентних та SEO-стратегіях проектів;
• аналіз змін у SERP (AI-блоки, zero-click, PAA, відео, форуми) та коригування стратегії;
• формування SEO-гіпотез, їх тестування та оцінка результатів на основі даних;
• участь у запуску та розвитку нових проєктів у межах своєї експертизи.

Ми пропонуємо

• конкурентну заробітну плату;
• 8-годинний робочий день, гнучкий графік (початок роботи з 8 до 10);
• можливість працювати повністю віддалено або в офісі (Київ, р-н Дарницької площі). Офіс автономний на випадок відключення світла;
• можливість кар'єрного зростання та розвитку професійної експертизи.

Робота у нас це

• Доступ до преміум-інструментів і технологій — Ahrefs, Serpstat, Screaming Frog, Looker Studio, а також ранній доступ до бета-функцій Google і Meta (як у Google Premier Partner).​
• Робота з амбіційними проєктами та західними ринками — від стартапів до лідерів ринку, з можливістю просувати бренди в США, Європі та Україні одночасно.​
• Навчання та розвиток у команді експертів — регулярні внутрішні хакатони, тренінги, сертифікації та робота поруч з Team Lead із 10+ років досвіду.​
• Прозорість процесів і зрозумілі KPI — реальний доступ до дашбордів, детальна звітність за витратами та чіткі цілі для кожного проєкту.​
• Автономія та вплив на стратегію — Middle-спеціаліст самостійно веде 4–6 проєктів, генерує ідеї та безпосередньо впливає на результати клієнтів.​

Щоб отримати job-offer варто буде:

1. Надіслати резюме з кейсами (можна без назв проєктів), вказати нішу і ГЕО. Додати свої зарплатні очікування.

2. Пройти онлайн зустріч-знайомство з рекрутером;

3. Виконати тестове завдання (опціонально);

4. Зустрітися на тех-співбесіді з Head of SEO та HR;

5. Прийняти нашу пропозицію)

Ми шукаємо фахівця з інформаційної безпеки, який долучиться до команди Cyber Security та братиме участь у моніторингу, аналізі та реагуванні на інциденти інформаційної безпеки в корпоративній інфраструктурі.
 

Основні обов’язки:

• Моніторинг та аналіз черги інцидентів у Microsoft Sentinel
• Проведення первинного тріажу сповіщень та визначення True Positive / False Positive
• Аналіз логів та збір артефактів за допомогою KQL
• Документування інцидентів і результатів розслідувань у ticket-системі
• Ескалація складних кейсів аналітикам L2 та профільним інженерним командам
• Підготовка базових звітів щодо загроз, аномалій та подій безпеки
• Участь у процесах реагування на інциденти та підтримка SOC-процесів
   

Наші очікування:

• Вища освіта або навчання на останніх курсах за напрямами Cyber Security, Computer Science або IT
• Базове розуміння Azure (Tenant, Subscription, Resource Groups)
• Розуміння принципів роботи SIEM та Microsoft Sentinel
• Вміння працювати з Kusto Query Language (KQL): where, summarize, project, join
• Розуміння мережевих технологій: OSI, TCP/IP, DNS, HTTP/S
• Базові навички адміністрування Windows та Linux
• Розуміння аналізу мережевого трафіку та журналів подій
   

Додатково буде плюсом:

• Досвід роботи в IT Support, Helpdesk або системному адмініструванні буде перевагою
• Знання MITRE ATT&CK
• Розуміння життєвого циклу інцидентів (NIST, SANS)
• Знання типових кіберзагроз: Phishing, Brute-force, Malware, SQL Injection
• Досвід роботи з SOC/SIEM рішеннями або участі в CTF/кібербезпекових проєктах
• Графік роботи: пн-пт (з 12:00 до 21:00).
   

Ми пропонуємо:

• Роботу в команді кібербезпеки з сучасним стеком технологій
• Можливість професійного розвитку та навчання
• Реальний практичний досвід роботи з SOC-процесами та SIEM
• Конкурентну компенсацію та офіційне працевлаштування

Державна служба статистики України — це команда, яка перетворює дані на рішення для розвитку країни. Ми перебуваємо у процесі цифрової трансформації: автоматизуємо процеси, будуємо сучасну ІТ-інфраструктуру та запускаємо сервіси, що роблять статистику зрозумілою й доступною для всіх.

Технологічним двигуном нового Держстату є «Дата Фабрика» — платформа, що працює в продуктових командах та поставляє дата-продукти за відпрацьованою методологією Держстату. 

Ми шукаємо керівника «Дата Фабрики», який очолить процес трансформації та візьме на себе управління кількома value-стрімами статистичного виробництва, забезпечуючи шлях продукту від ініціативи до релізу в продакшн. 

Наш ідеальний кандидат(ка):  зрілий лідер із досвідом управління масштабними змінами. Ви розумієте, як перевести організацію з рейкових процесів на гнучкі продуктові рейки. Ви поєднуєте в собі стратегічне мислення керівника та операційну чіткість Delivery-менеджера. 
Ваша мета — не просто «закривати задачі», а забезпечити стабільний, передбачуваний та прозорий потік бізнес-цінності для всієї країни.

Фундамент вашої ролі

Ваша діяльність як керівника «Дата Фабрики» базуватиметься на чотирьох стовпах:

1. Value Stream Management (Управління потоками цінності): синхронізація кількох стрімів статистичного виробництва, контроль за проходженням продукту через усі етапи — від ідеї до кінцевого користувача. 
2. Execution Recovery & Stability (Стабілізація поставки): проведення комплексного аудиту delivery-процесів, виявлення вузьких місць та впровадження планів відновлення темпів роботи команд. 
3. Delivery Governance (Системне управління): формування єдиного контуру управління на рівні «Дата Фабрики», впровадження стандартів якості та методології статистичного виробництва (GSBPM). 

4. Data-Driven Performance (Управління через метрики): побудова прозорої системи звітності (Lead/Cycle Time, Predictability) та використання даних для прийняття управлінських рішень. 

    

Ключові обов'язки

• Performance Management: впровадження та розвиток системи управління ефективністю delivery. Ви несете повну відповідальність за те, щоб команди працювали з високою та передбачуваною швидкістю. Це включає встановлення чітких KPI/OKR, контроль метрик продуктивності та створення культури персональної відповідальності за результат у кожній команді. 
• Управління «Дата Фабрикою» як ключовим технологічним підрозділом організації. 
• Координація мультифункціональних команд (BA, DA, BI, DQA , DevOps,) в межах єдиного execution-контуру. 
• Управління зовнішніми підрядниками: контроль виконання SLA та KPI, їх повна інтеграція у внутрішні процеси поставки та оцінка доцільності залучення зовнішніх ресурсів. 

• Менторинг та розвиток: розвиток delivery- та продуктових компетенцій менеджерів та команд. 

   

Очікувані результати за перші 3 місяці (Onboarding Goals)

У перші місяці ми очікуємо поступову та глибоку інтеграцію в процеси «Дата Фабрики», розуміння логіки роботи команд і поточного стану delivery.

Критичні цілі на випробувальний термін:

• Взяття під контроль та стабільність: взяти під контроль ключові активності та налагодити регулярну взаємодію між командами, стейкхолдерами і підрядником. Критично важливим є збереження стабільної динаміки delivery під час періоду інтеграції — без просідання темпів поставки та втрати керованості процесами.
• Прозорість та аудит: cформувати прозору delivery-картину (ризики, блокери, плани) по своїх напрямах та розібратися в архітектурі системи «Сигма». 
• Власна стратегія: формування власного бачення точок росту та надання конкретних пропозицій щодо підвищення ефективності delivery всієї «Дата Фабрики».

Чекаємо від вас:

• 5+ років досвіду у ролі IT / Data Delivery Manager, Program Manager або подібній (Senior / Head of Delivery).
• Досвід управління крос‑функціональними командами та зовнішніми підрядниками.
• Досвід роботи з складними IT‑ або data‑проектами (буде великою перевагою).
• Глибоке розуміння Agile / Hybrid підходів, бажано знання SAFe, Scrum, Kanban.
• Сильні аналітичні, структурні та системні навички.
• Досвід роботи з delivery‑метриками (Lead/Cycle Time, Throughput, Predictability) та Jira/Confluence/PeopleForce.

• Високий рівень комунікації та управління очікуваннями стейкхолдерів.

   

Буде перевагою:

• Досвід роботи в державному секторі або з міжнародними донорами.
• Сертифікації PMP, PMI‑ACP, Scrum Master або подібні.

• Розуміння логіки статистичного виробництва (GSBPM).

   

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування (КЗпП), повний соцпакет.
• Стабільність та прозорі умови.
• Можливість впливати на цифрову трансформацію всієї країни.
• Гібридний формат: офіс у Києві (9:00–18:00) з можливістю часткової віддаленої роботи.

• Надаємо необхідну техніку для роботи.

   

Процес найму
Ми цінуємо відкритість і хочемо, щоб ви знали, як проходить наш процес відбору — прозоро, зрозуміло та з повагою до вашого часу. Зазвичай він складається з кількох етапів і триває від кількох днів до двох тижнів, залежно від ролі.
Ми завжди надаємо фідбек після кожного етапу, щоб ви знали, на якому етапі перебуваєте.

Первинна співбесіда.
Перевірка резюме та базових навичок. Обговорення досвіду роботи, мотивації та очікувань. Розповідь про компанію, команду та умови роботи.

Технічна співбесіда.
Питання по спеціалізації (теорія + практичні приклади). Обговорення попередніх проєктів. Можливе виконання невеликого завдання в реальному часі.

Фінальне інтерв'ю з Головою та Заступником Держстату.

Узгодження єдиного бачення критеріїв успіху, що вважатимуться перемогою для всього відомства, та перевірка готовності майбутнього Head of Data Factory  до реалізації стратегічних цілей служби.

Фіналізація найму.
Підготовка та відправка оферу (умови роботи, зарплата, дата виходу). Обговорення деталей та відповіді на запитання кандидата. Очікування підтвердження та підписання оферу.

Ваш досвід — наш наступний крок до успіху.
Якщо ви бачите себе частиною нашої команди, не зволікайте з відгуком.

Чекаємо на ваше резюме для знайомства та обговорення деталей співпраці.

Привіт! Ми — «Око Камера» , українська компанія, що розробляє та виготовляє тепловізійні камери для безпілотників, зокрема БпЛА, НРК, навігаційних систем, заснована у 2022 році. Наші камери перевірені в бою та активно використовуються на фронті для розвідки та цілевказання за поганої видимості або у складних погодних умовах.

Наша місія — забезпечити українських виробників і військових ефективними тепловізійними технологіями для безпілотників. 

Шукаємо інженера-електронщика, який своїм досвідом та експертизою допоможе створювати оборонні інновації в Україні.

Ми вдячні ветеранам і ветеранкам за вашу службу Україні та будемо раді бачити вас у нашій команді.

Ваші задачі:

• Розробка схемотехніки приладів
• Трасування друкованих плат
• Підготовка проєктної документації
• Тестування і пошук несправностей в лабораторних зразках
• Підготовка до виробництва друкованих плат

Вимоги:

• Інженерно-технічна освіта (Електроніка, Радіотехніка, Обчислювальна техніка, Фізика, АСУ)
• Досвід роботи з розрахунку аналогової та цифрової схемотехніки
• Професійне використання САПР Altium Designer (або Cadence, або Mentor)
• Досвід розробки вбудованого ПО на С/С++
• Володіння технічною англійською мовою (data sheets, application notes, technical books)
• Досвід з embedded systems (STM-32, Raspberry, розуміння RTOS, SPI, I2C, UART, Ethernet, фізичних рівнів)
• Вміння працювати з вимірювальною технікою (осцилограф, аналізатор спектра, логічний аналізатор) та паяльним обладнанням.

Чому варто працювати з нами:

• Зручний офіс в Києві: поряд метро, є укриття, паркувальні місця
• Конкурентна зарплата, необхідна техніка
• БРОНЮВАННЯ 
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустка та лікарняні (ветеран/кам з УБД — додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів)
• Компенсація навчання (курси, заходи, тренінги)
• Вмотивована команда, що посилює боєздатність України

Шлях у команду:

Розгляд резюме → Співбесіда з рекрутеркою → Технічна співбесіда з командою → Безпекова перевірка → Пропозиція співпраці

Ми не просто частина змін —  ми творимо їх щодня власноруч.
Долучайся до нашої команди та сприяй технологічній перевазі України на полі бою.

Привіт! Ми — «Око Камера» — українська компанія, що розробляє та виготовляє тепловізійні камери для безпілотників, зокрема БпЛА, НРК, навігаційних систем, заснована у 2022 році. Наші камери перевірені в бою та активно використовуються на фронті для розвідки та цілевказання за поганої видимості або у складних погодних умовах.

Наша місія — забезпечити українських виробників і військових ефективними тепловізійними технологіями для безпілотників. Ми розширюємо команду та шукаємо Mechanical Engineer.

Ви будете відповідати за створення механічної частини наших інноваційних продуктів, від перших прототипів до підготовки до масового виробництва. Це можливість не лише працювати над складними технічними задачами в крос-функціональній команді, а й стати лідером напрямку механічної інженерії, розвиваючи експертизу та менторити інших спеціалістів.

Ми вдячні ветеранам і ветеранкам за вашу службу Україні та будемо раді бачити вас у нашій команді.

ВАШІ ЗАДАЧІ:

• Проєктування механічної частини тепловізійних камер.
• Розробка 3D-моделей і конструкторської документації у CAD-системах.
• Проєктування корпусів для електроніки з урахуванням теплових, механічних і вібраційних навантажень.
• Розробка та супровід виготовлення прототипів (3D-друк, ЧПК та інші технології).
• Підготовка конструкторської документації для серійного виробництва відповідно до принципів DFM (Design for Manufacturing).
• Взаємодія з командами електроніки, embedded-розробки та промислового дизайну.
• Участь у тестуванні прототипів та доопрацювання конструкції за результатами випробувань.
• Оптимізація конструкцій з урахуванням технологічності, надійності та вартості виробництва.
• Технічний супровід підготовки продукту до серійного виробництва.

МИ ШУКАЄМО ЛЮДИНУ З:

• 5+ років досвіду на посаді інженера-конструктора в галузі приладобудування, розробки електроніки (корпуси для РЕА) або точного машинобудування.
• Вищою технічною освітою (машинобудування, прикладна механіка або суміжні спеціальності).
• Експертне володіння однією з CAD-систем (наприклад, SolidWorks, CATIA, Inventor).
• Глибокі знання матеріалознавства (пластики, метали, композити) та сучасних технологій виробництва (лиття під тиском, фрезерування на верстатах з ЧПК, 3D-друк).
• Досвідом підготовки конструкторської документації для серійного виробництва (DFM — Design for Manufacturing).
• Вміння працювати в команді, відмінні комунікаційні навички для тісної співпраці з інженерами-електроніками, програмістами та дизайнерами.
• Досвід менторства або керівництва невеликою групою інженерів буде значною перевагою.
• Англійською мовою на рівні, достатньому для читання технічної документації (Intermediate).

ЧОМУ ВАРТО ПРАЦЮВАТИ З НАМИ:

• Зручний офіс в Києві: поряд метро, є укриття, паркувальні місця.
• Конкурентна зарплата, необхідна техніка.
• Бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка та лікарняні (ветеран/кам з УБД — додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів).
• Компенсація навчання (курси, заходи, тренінги).
• Вмотивована команда, що посилює боєздатність України.

ШЛЯХ У КОМАНДУ:

• Розгляд резюме → Співбесіда з рекрутером → Співбесіда з командою → Безпекова перевірка → Пропозиція співпраці.

Ми не просто частина змін — ми творимо їх щодня власноруч. Долучайся до нашої команди та сприяй технологічній перевазі України на полі бою.

Привіт! Ми «Око Камера» — українська компанія, що розробляє та виготовляє тепловізійні камери для безпілотників, зокрема БпЛА, НРК, навігаційних систем, заснована у 2022 році. Наші камери перевірені в бою та активно використовуються на фронті для розвідки та цілевказання за поганої видимості або у складних погодних умовах.

Наша місія — забезпечити українських виробників і військових ефективними тепловізійними технологіями для безпілотників. Ми розширюємо команду та шукаємо інженера-розробника FPGA.

Ми вдячні ветеранам і ветеранкам за вашу службу Україні та будемо раді бачити вас у нашій команді.

МИ ШУКАЄМО ЛЮДИНУ З:

• Інженерно-технічною освітою
• Досвідом розробка RTL (VHDL/Verilog/SystemVerilog)
• Досвідом реалізації Ethernet або подібних протоколів

БУДЕ ПЕРЕВАГОЮ:

• Знання стандартних IP Core сьомого сімейства FPGA Xilinx
• Досвід роботи з IDE Vivado та Vitis
• Досвід використання систем контролю версій
• Розробка схемотехніки пристроїв з використанням FPGA
• Досвід роботи з IDE Quartus

ВАШІ ЗАДАЧІ:

• Розробка цифрового дизайну для керування сенсорами та пристроями
• Прототипування і реалізація алгоритмів обробки й кодування зображень за допомогою FPGA
• Підготовка технічної документації

ЧОМУ ВАРТО ПРАЦЮВАТИ З НАМИ:

• Зручний офіс в Києві: поряд метро, є укриття, паркувальні місця
• Конкурентна зарплата, необхідна техніка
• Бронювання (за наявності актуальних військово-облікових документів)
• Офіційне працевлаштування, оплачувані відпустка та лікарняні (ветеран/кам з УБД — додаткова оплачувана відпустка 14 календарних днів)
• Компенсація навчання (курси, заходи, тренінги)
• Вмотивована команда, що посилює боєздатність України

Ми не просто частина змін, ми творимо їх щодня власноруч.
Долучайся до нашої команди та сприяй технологічній перевазі України на полі бою.

EvoPlay шукає професіонала, Soft Skills Trainer, який прагне розвивати інших та створювати ефективні навчальні рішення, що підвищують продуктивність і залученість команди.

Якщо ви маєте досвід у навчанні дорослих, вмієте вдало транслювати знання та надихаєте своїм прикладом - запрошуємо до нашої команди.

Ключові обов’язки:

• Визначати навчальні потреби на індивідуальному та командному рівні.
• Визначати слабкі місця у діяльності співробітників (performance gaps) та формулювати цілі навчання (learning objectives).
• Приймати участь у розробці стратегії і планів відділу навчання.
• Розробляти цікаві і корисні навчальні продукти (концепції та сценарії тренінгів, презентації, статті, інфографіку, візуальні та інтерактивні елементи, відео, практичні завдання, проводити майстер класи, воркшопи, фасилітаційні сесії, інше).
• Налагоджувати та підтримувати довгострокові стосунки  з експертами у тематичних областях для того, щоб створювати якісний навчальний контент.
• Керувати проєктами протягом всього циклу: від дослідження і планування проєкту, до дизайну, розробки і запуску продукту.
• Визначати оптимальні стратегії (канали, формати) для просування навчального контенту з метою забезпечення максимальної цінності.
• Постійно аналізувати навчальні ініціативи щодо їх доцільності та ефективності з точки зору бізнесу та навчального досвіду (learning experience) учасників.
• Постійно шукати способи покращення навчальних рішень і надавати рекомендації для їх оптимізації.
• Аналізувати тенденції у сфері навчання і розвитку персоналу, а також впроваджувати найкращі практики у своїй діяльності.

Кваліфікаційні вимоги:

• 2+ роки досвіду у розробці і проведенні тренінгів і навчальних програм, спрямованих на розвиток гнучких навичок (soft skills).
• Здатність однаково добре проводити навчальні заходи онлайн та офлайн (наживо).
• Добре розвинені навички міжособистісної комунікації, вирішення проблем, здатність працювати над кількома проєктами одночасно та виконувати план у визначені терміни.
• Вміння працювати самостійно, проактивність та наполегливість у досягненні визначених цілей.

Додаткові кваліфікаційні вимоги (будуть перевагою):

• Педагогічна освіта (диплом), або освіта, пов’язана з методологіями розробки змісту навчання чи дотичними предметними областями.
• Знання теорій навчання дорослих (андрагогіка).
• Сертифікації, пов’язані з розробкою з навчального контенту, управлінням проєктами.  
• Цифрова компетентність та використання програмного забезпечення для створення презентацій, зображень графічного дизайну, створення і редагування відео, досвід роботи з системами електронного навчання (LMS), і т.д.
• Англійська мова: рівень володіння Intermediate, B1.
• Ставлення до фаху бізнес-тренера як життєвого покликання, прагнення до навчання і вдосконалення, впевненість у собі та готовність братися за нові і складні проєкти.

Ми пропонуємо:

• Можливість розробляти та впроваджувати інноваційний досвід навчання, з використання сучасних технологій і платформ.
• Перспективу реалізувати найсміливіші професійні амбіції та ідеї.
• Можливість зростати у професійній команді, що орієнтована на результат і завжди прагне більшого.
• Гнучкий графік роботи.
• Комфортний офіс на м. Видубичі (гібридний формат роботи).
• 20 днів робочих відпустки + sick days.
• Вихідний за день народження.
• Self-learning бібліотека та доступ до курсів.
• Стабільні виплати та вигідна дисконтна програма Evoplay.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• Evoplay - це не просто компанія, це місце, де твої ідеї цінують, а твій розвиток підтримують.
  
  Vacancy ID: 16738327

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи на аналогічній позиції від 2-х років.
• Досвід роботи в IT.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатія.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Гібридний формат роботи (50/50) в нашому офісі за адресою: Київ, Набережно-Печерська дорога, 1
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!
Vacancy ID: 16706083

EvoPlay - міжнародний ІТ-холдинг, що швидко розвивається, зосереджений на створенні високоякісних продуктів, рішень і послуг у сфері інформаційних технологій та онлайн-розваг

Ми розширюємо команду та шукаємо HR Business Partner.

Відповідальність:

• Розробка та впровадження HR-стратегії, узгодженої із загальною стратегією бізнесу.
• Забезпечення потреб бізнесу та співробітників шляхом двосторонньої комунікації, бачення потреб та зворотного зв’язку.
• Управління процесом пошуку талантів.
• Забезпечення поточних та майбутніх потреб бізнесу через розвиток співробітників, їх залученість, мотивацію та утримання.
• Розвиток та покращення усіх HR-процесів та інструментів.
• Формування позитивної та амбітної корпоративної культури.
• Управління системою оцінки ефективності роботи співробітників.
• Управління системою винагород та бенефітів.
• Визначення потреб у навчанні, розробка відповідних навчальних програм та тренінгів.
• Звітування перед керівництвом щодо актуального стану справ, пропонування нових ініціатив на основі показників HR-метрик.
• Управління, розвиток та мотивація команди HR-партнерів.

• Впровадження нових інструментів, створення позитивного бренду роботодавця у співпраці з колегами з рекрутингу, маркетингу та бренду роботодавця на ринку.

   

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи в ролі HRBP або HRD від 2-х років.
• Досвід роботи в IT.
• Орієнтація на людей, цілеспрямованість, лідерські навички.
• Досвід роботи з HR-метриками.
• Знання та досвід роботи з HRM-системами.
• Досвід у створенні та реалізації HR-стратегії.
• Наявність навичок коучингу, медіації та фасилітації.
• Навички активного слухання, ведення переговорів та презентацій.
• Уміння будувати та ефективно управляти міжособистісними стосунками на всіх рівнях компанії.

• Знання трудового законодавства та найкращих світових HR-практик.

   

Пропонуємо:

• Команду найкращих фахівців у своїй галузі, постійний розвиток.
• Self-learning бібліотеку, доступ до платних курсів.
• Групові обговорення та індивідуальні сесії з психологом.
• 20 робочих днів оплачуваної відпустки.
• Вихідний у день народження.
• 4 персональні дні для ментального відновлення.
• Можливість брати лікарняні дні, sick days.
• Медичне страхування.
• Можливість працювати в офісі або у гібридному форматі.
• Подарунки на річниці.
• L&D-центр з курсами для співробітників.

Привіт, Привіт!
Шукаємо системного адміністратора рівня L2, який буде відповідати за стабільну роботу ІТ-інфраструктури, підтримку користувачів та вирішення інцидентів середньої складності.

Це роль для спеціаліста, який уже має досвід і може самостійно діагностувати та вирішувати технічні проблеми, а також покращувати існуючі процеси.

 Основні обов’язки:

• Підтримка та адміністрування IT-інфраструктури компанії;
• Обробка інцидентів і заявок; 
• Адміністрування:
  • Windows серверів
  • Active Directory
  • мережевої інфраструктури (VPN, Wi-Fi, маршрутизатори)
• Підтримка користувачів (робочі місця, доступи, пошта, ПЗ);
• Моніторинг систем і попередження інцидентів;
• Взаємодія з підрядниками та провайдерами;
• Ведення технічної документації та інструкцій.
• Участь у впровадженні нових ІТ-рішень
• Оптимізація та автоматизація процесів

 Вимоги:

• Досвід роботи системним адміністратором від 2 років
• Знання:
  • Windows Server, Active Directory
  • базові знання Linux
  • мережі (TCP/IP, VPN)
• Досвід роботи з:
  • офісною технікою та користувачами
  • системами моніторингу
• Вміння самостійно вирішувати технічні задачі
• Комунікабельність та сервісне мислення

 Ми пропонуємо

• Конкурентну заробітну плату
• Стабільну роботу в компанії, що розвивається
• Можливість професійного росту
• Дружню команду та підтримку
• Офіційне працевлаштування
   

Twist Robotics — це продуктова оборонна компанія, яка розробляє безпілотні літальні апарати (FPV, коптерного та літакового типів) і пов’язані з ними системи. Серед наших публічних продуктів — симулятор місій БпЛА «Обрій» і коптер «Saker Scout», який уже понад два роки успішно працює на передовій.

Ми шукаємо Product Manager, який який візьме на себе керівництво R&D-напрямком коптерних дронів, забезпечить ефективну взаємодію між розробкою та виробництвом, а також відповідатиме за створення та розвиток нових версій продукту.

Основні обов’язки:

• формування технічного та продуктового бачення розвитку коптерних БпЛА, участь у створенні roadmap нових версій продукту;
• організація ефективної взаємодії між R&D та виробництвом: передача розробок у серію, супровід запуску нових ревізій;
• керівництво R&D-командою (інженери, конструктори, розробники ПЗ) разом із Project Manager;
• збір та аналіз фідбеку від військових підрозділів, трансформація бойового досвіду у технічні вимоги до продукту;
• участь у розробці, тестуванні, обльотах та ітераційному вдосконаленні коптерних платформ;
• впровадження інженерних змін з урахуванням виробничих, логістичних та експлуатаційних обмежень;
• аналіз ринку та конкурентних рішень у сегменті коптерних БпЛА, відстеження технологічних трендів;
• регулярна звітність та презентація статусу розробок керівництву.

Що для нас важливо:

• досвід керівництва R&D або технічними командами в Miltech / hardware / БпЛА;
• практичний досвід роботи з коптерами або FPV-дронами: конструкція, компоненти, прошивки, налаштування, обльоти;
• розуміння повного циклу розробки апаратного продукту: від ідеї та прототипу до серійного виробництва;
• досвід взаємодії з виробництвом та масштабування рішень;
• розуміння специфіки військової експлуатації та потреб підрозділів;
• сильні навички планування, пріоритизації та прийняття рішень у швидкозмінному середовищі;
• здатність будувати довгострокову співпрацю з військовими та внутрішніми командами;
• готовність працювати у м. Львів.

Ми пропонуємо:

• цікаву роботу в сфері розвитку технологій;
• можливість застосовувати ваш досвід і навички для зміцнення обороноздатності України;
• комфортні умови праці та ринкову заробітну плату;
• допомогу з релокейтом у Львів (за потреби);
• відпустки, лікарняні та інші соціальні гарантії, згідно з нормами чинного трудового законодавства;
• роботу в команді, де цінується незалежність та ініціативність;
• бронювання.

xTiles — інноваційний AI-робочий простір, який допомагає користувачам і командам перетворювати хаос нотаток, електронних листів, посилань, ідей та задач на зрозумілі й пов’язані візуальні проєкти. Ми входимо у Top 100 стартапів України і зараз сконцентровані до підкорення нових можливостей. Ми шукаємо Backend-інженера, який не просто «пише код по тікетах», а хоче стати співвласником архітектурних рішень та рости разом із продуктом.

Локація: Кременчук (офіс).

Чому ми?

• Реальний вплив: Ти працюєш напряму з Product-командою. Твоя ідея може стати частиною продакшену.
• Стек без легасі: Kotlin, Spring Boot (WebFlux), MongoDB, Redis, Elasticsearch, NATS JetStream. Ми фокусуємося на реактивності та real-time синхронізації.
• Стартап-культура: Мінімум бюрократії, максимум інженерної свободи.
• Амбіція: Ми будуємо світовий продукт. Наші користувачі — креатори, студенти та бізнесмени з 191 країни світу.

Що ти будеш робити:

• Проєктувати та розробляти мікросервіси на Kotlin + Spring Boot (WebFlux).
• Оптимізувати роботу з даними: MongoDB для сховища, Elasticsearch для повнотекстового пошуку, Redis для кешування.
• Будувати надійні стріми подій через NATS JetStream (eventual consistency, back-pressure).
• Проводити технічні discovery та готувати RFC для нових фіч.
• Брати участь у рев’ю архітектури та ділитися досвідом на внутрішніх tech-talks.

Ми очікуємо від тебе:

• Досвід розробки на JVM-стеку (Java/Kotlin) від 2−3 років.
• Розуміння принципів побудови розподілених систем та мікросервісної архітектури.
• Досвід роботи з NoSQL базами даних (переважно MongoDB).
• Product-oriented mindset: ти думаєш не лише про елегантність коду, а й про цінність фічі для юзера.
• Бажання працювати в Кременчуці та бути частиною локального офісного ком’юніті.

Як зрозуміти, що ми «свої»:

• Ти не чекаєш ідеального ТЗ, а ставиш правильні питання, щоб знайти найкращий шлях до цілі.
• Ти читаєш графіки та метрики так само впевнено, як і unit-тести.
• Тобі цікаво досліджувати нове (від ML-інтеграцій до оптимізації високонавантажених систем).

Що ми пропонуємо:

• Роботу в команді фанатів своєї справи.
• Можливість реально впливати на розвиток продукту, а не просто закривати баги.
• Гнучкий графік роботи з фокусом на результат.
• Оплачувана відпустка, лікарняні та можливості для росту та розвитку.

xTiles — це місце, де структура зустрічається з креативністю. Приєднуйся творити інструмент, яким користуватимуться мільйони.

FAVBET — Entertainment Tech компанія, яка вже понад 25 років створює інноваційні рішення у сфері беттінгу та геймінгу.

Ми не просто розвиваємо продукти — формуємо культуру відповідальної гри та підтримуємо розвиток спорту. Працюємо на глобальному ринку та маємо українське ДНК.

У центрі всього — команда. Ми віримо, що сильні люди створюють сильні результати, тому будуємо середовище довіри, підтримки та розвитку.

Ми шукаємо досвідченого Affiliate Manager, який/яка зможе масштабувати партнерську мережу, розвивати стратегічні партнерства та впливати на бізнес-результат.

Що ви будете робити:

• Залучати нових партнерів та вибудовувати з ними довгострокові відносини
• Відновлювати співпрацю з неактивними партнерами та повертати їх у роботу
• Інтегрувати партнерів: погоджувати умови співпраці та налаштовувати постбеки
• Аналізувати трафік, контролювати ефективність та оптимізувати показники
• Проводити регулярні звірки та контролювати оплату партнерів
• Брати участь у профільних івентах та конференціях для розвитку партнерської мережі

Що важливо для ролі:

• Досвід в affiliate-маркетингу від 2 років
• Розуміння affiliate-ринку, трендів та моделей співпраці
• Практичний досвід роботи з CPA моделями
• Сильні комунікативні та переговорні навички
• Англійська мова на рівні впевненої усної та письмової комунікації
• Навички аналізу трафіку, конверсій та KPI
• Досвід роботи в betting / gambling vertical з гео UA
• Наявність власної affiliate network або партнерських контактів буде перевагою

Ми пропонуємо:

• Оплачувані 30 day-off на рік
• Можливість працювати у власному сучасному та зручному офісі (біля станції м. Почайна) або повністю віддалено
• Гнучкий графік роботи без надмірної бюрократії та мікроменеджменту
• Круту команду креативних та мотивованих людей

Давайте рости та розвиватися разом 💙

Локація: Україна (гібрид - Харків, Дніпро, Одеса, Черкаси)

Підпорядкування: HRD / co-CEO

Про роль

Ми — міжнародна мережа медичних центрів «ОН Клінік» (Україна) та «ДокторПРО» (Європа), і наразі підсилюємо HR-команду.

Шукаємо HRBP — людину, яка вміє не лише підтримувати процеси, а й бачити за ними бізнес, команди та реальні задачі компанії.

Для нас ця роль — про здоровий баланс між людьми, процесами та результатом. Ми шукаємо не “адміністратора HR-функції”, а партнера для менеджерів і команд, який допомагає вирішувати задачі, підсилювати взаємодію та підтримувати стабільну роботу системи в умовах росту й змін.

Ключова задача

Підтримувати та підсилювати бізнес через ефективну роботу з менеджерами та HR-процесами.

Зони відповідальності

• Партнерство з керівниками у питаннях управління
• Участь у повному циклі HR-процесів: адаптація, розвиток, утримання, оцінка персоналу
• Супровід і координація рекрутингу разом із recruitment-командою
• Участь у формуванні сильної управлінської культури
• Робота з аналітикою та базовими показниками ефективності
• Участь у вирішенні складних комунікаційних та організаційних ситуацій
• Участь у впровадженні та покращенні HR-практик і внутрішніх процесів
• Підтримка менеджерів у питаннях мотивації, взаємодії та ефективності
• Участь у HR-проєктах компанії (оцінка, розвиток, автоматизація, внутрішні ініціативи)

Профіль кандидата

• Досвід роботи в ролі HRBP / Operations / HR Manager від 5 років
• Досвід роботи в компаніях від 500 співробітників
• Розуміння бізнесових метрик
• Практичний досвід взаємодії з менеджерами та підтримки команд
• Досвід роботи в динамічному середовищі зі змінами та багатозадачністю
• Буде перевагою досвід у сервісному, медичному або територіально розподіленому бізнесі

Ключові якості

• Розвинені комунікаційні навички та вміння будувати довіру
• Проактивність і самостійність у роботі
• Вміння знаходити баланс між інтересами бізнесу та команди
• Організованість і здатність тримати в полі уваги кілька задач одночасно
• Гнучкість, адаптивність та здоровий прагматизм
• Орієнтація на рішення, а не на формальні процеси

Формат роботи та контекст ролі

У нас багато паралельних процесів, різні локації, команди та контексти — тому роль потребує включеності, гнучкості та готовності швидко перемикатися між задачами.

Це хороша можливість для людини, яка хоче рости в сторону бізнес-орієнтованого HR або операційного менеджера та отримати реальний досвід роботи в масштабному й неоднорідному середовищі.

Ми цінуємо здорову комунікацію, самостійність, готовність брати відповідальність і вміння працювати не “за шаблоном”, а через розуміння контексту та задач бізнесу.

Що пропонуємо

• Роботу в міжнародній компанії з реальною динамікою та впливом
• Сильну управлінську команду та прямий доступ до прийняття рішень
• Можливість професійного та карʼєрного росту
• Велику кількість практичних задач і простір для ініціативи
• Команду, яка цінує здоровий підхід, адекватність і результат