Jobs Ukraine, HR

Вітаємо! Ми — команда ToDo🧡. Ми спеціалізуємося на впровадженні ERP-систем для автоматизації бізнесу, а також розробляємо власні IT-продукти.

Напрямок саме нашої команди — діджиталізація бізнес-процесів підприємств на базі Odoo — найпопулярнішої ERP-системи у світі. Ми одна з сертифікованих компаній в Україні, які впроваджують Odoo, і входимо до топ-3 серед впроваджувачів на українському ринку.

Зараз шукаємо Менеджера з навчання, який допоможе розвивати внутрішню систему навчання, співпрацю з університетами та підтримувати культуру безперервного розвитку всередині компанії.
 

Що потрібно буде робити?

• Розвивати співпрацю з університетами: координувати програми дуальної освіти, допомагати формувати навчальні програми, організовувати лекції та інші освітні заходи за участю наших спеціалістів;
• Підтримувати та розвивати внутрішню LMS-систему: додавати навчальні матеріали, створювати курси, стежити за актуальністю контенту;
• Формувати індивідуальні плани розвитку співробітників разом із керівниками та допомагати колегам проходити заплановане навчання;
• Координувати внутрішні та зовнішні навчальні програми для співробітників;
• Супроводжувати стажерів під час навчання;
• Відстежувати результати навчання та збирати зворотний зв’язок для покращення програм розвитку;
• Допомагати розвивати культуру безперервного навчання в компанії.
   

Що ми очікуємо?

• Досвід роботи в HR, навчанні та розвитку персоналу або освітніх проєктах від 1 року;
• Досвід роботи з LMS-платформами;
• Вміння організовувати процеси та координувати кілька проєктів одночасно;
• Досвід співпраці з університетами або навчальними центрами;
• Досвід створення навчальних матеріалів або програм розвитку;
• Розуміння сфери IT або досвід роботи в IT-компанії.
   

Що отримаєш?

• Можливість впливати на розвиток навчальної культури в компанії;
• Роботу в команді, яка підтримує розвиток та нові ідеї;
• Гнучкий формат роботи: можливість працювати в офісі або частково віддалено (гібрид);
• Курси англійської мови з фокусом на бізнес-комунікацію;
• Підтримку твого здоров’я — корпоративне медичне страхування;
• Доступ до внутрішнього навчання та компенсацію зовнішніх професійних курсів.

Про нас:

Odd Systems — українська defense-tech компанія, яка перетворює інженерні інновації на рішення для захисту держави. Наша місія — створювати зброю майбутнього, яка зберігає життя та відновлює справедливість. Наші продукти — тепловізійні камери Курбас та FPV-дрони Стус, Лупиніс, Горська названі на честь українських діячів Розстріляного відродження та шістдесятників. Їхні імена стали символами боротьби за українську ідентичність, а сьогодні захищають нашу країну на полі бою.

Місія ролі: супроводжувати кожного співробітника компанії від найму до звільнення, створюючи прозоре та захищене правове середовище.

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 3 років
• Глибокі знання КЗпП України.
• Відслідковування змін в законодавстві.
• Впевнений користувач Excel, BAS, Вчасно, M.E.Doc та електронних реєстрів.
• Досвід роботи з PeopleForce є плюсом
• Відповідальність, уважність до деталей.
• Організованість, дотримання дедлайнів.

Основні задачі:

Кадрове діловодство:

• Підготовка проєктів кадрових документів та наказів з особового складу (прийняття, переведення, відпустки, звільнення, відрядження, заохочення, дисциплінарні стягнення, робота у святкові, неробочі та вихідні дні тощо).
• Перевірка, реєстрація та супровід кадрових наказів відповідно до вимог законодавства.

• Оформлення кадрових документів, зокрема листків тимчасової непрацездатності, та підготовка довідок з місця роботи.

   

Кадровий облік персоналу

• Ведення кадрового обліку працівників (особові картки, особові справи, трудові книжки).
• Облік та контроль залишків днів щорічних і додаткових відпусток.

• Облік персоналу.

   

Контроль кадрових процедур

• Забезпечення дотримання єдиних правил, регламентів і затверджених шаблонів кадрових документів.

• Контроль строків виконання та коректності кадрових процедур і рішень.

   

Звітність

• Формування та ведення штатних розписів підприємства.

• Складання статистичної та управлінської звітності щодо чисельності персоналу, відпусток, лікарняних та інших показників.

   

HR-регламенти та автоматизація

• Підтримка актуальності кадрових даних в електронних інформаційних системах (BAS).

• Участь у впровадженні та розвитку автоматизованих кадрових процесів.

   

Взаємодія та супровід персоналу

• Консультування працівників з питань кадрового обліку, кадрового діловодства та застосування норм трудового законодавства.

• Взаємодія з Бухгалтерією та супровідними службами.

   

Буде перевагою:

• Досвід проходження перевірок.
• Досвід налаштування кадрової звітності по грантовим програмам.

• Досвід автоматизаціїї в People Force.

   

Чому варто обрати нас:

• Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.
• Добровільне медичне страхування після проходження випробувального терміну.

• Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками компанії.

   

Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.

IT-Solutions — провідний системний інтегратор України, який з 2008 року впроваджує сучасні рішення для ІТ-інфраструктури, надає послуги в сфері ІТ-консалтингу та інформаційної безпеки. Виконує замовлення для великих комерційних і державних організацій.

Запрошуємо в свою команду рекрутера повного циклу.

Основні завдання:

1. Ведення повного циклу підбору персоналу:

• розміщення оголошень на job сайтах, профільних ресурсах, у соцмережах, підтримка їх актуальності;

• пошук резюме на job сайтах, у соцмережах, переважно прямий пошук, робота з рекомендаціями;

• ведення бази кандидатів і кадрового резерву в системі CleverStaff;

• організація і проведення онлайн/оффлайн співбесід з кандидатами;

• організація інтерв'ю лінійному менеджменту з кандидатами-фіналістами;

• надання зворотного зв'язку кандидатам;

• підготовка job-offer кандидатам.

2. Адаптація персоналу, організація та контроль процесів проходження випробувальних строків, проведення one-to-one зустрічей.

3. Ведення звітності у CRM.

4. Допомога в інших HR проєктах.

Від кандидата ми очікуємо:

• вища освіта;
• досвід в рекрутингу від 1 року;
• знання та активне використання інструментів пошуку спеціалістів різного рівня;
• володіння методами пошуку Executive Search, Headhunting — бажано;
• досвід закриття технічних та sales позицій — очікувано;
• правильна вимова та розуміння основ ділового листування українською;
• високий рівень емпатії, відмінні комунікативні навички, проактивність, системність в роботі.

Ми пропонуємо:

• можливість бронювання — маємо статус критично важливого підприємства;
• графік роботи — 09:00-18:00, п'ятниця — скорочений день до 17:00; субота-неділя — вихідні;
• працевлаштування та гарантії відповідно до КЗпП;
• щорічну відпустку — 24 календарні дні, вихідний у день народження;
• можливість підвищувати фаховий рівень у межах корпоративного навчання, отримання сертифікації за рахунок компанії;
• медичне страхування після закінчення строку адаптації;
• облаштоване укриття;
• відкриту і демократичну корпоративну культуру, спілкування на «ТИ» та модель управління «відчинені двері»;
• офіс за адресою: вул. Студентська, 3, в 10 хвилинах пішки від метро.

Детальніше про нас можна дізнатися на сайті https://it-solutions.ua/

Чекаємо Ваше резюме!

Ми уважно розглядаємо всі надіслані заявки. Процес перегляду резюме триває до 7 робочих днів. У разі позитивного рішення з Вами обов’язково зв’яжеться представник нашого відділу персоналу.

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. 

Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.

Наразі шукаємо рекрутера  (HR generalist) для благодійного фонду «Спільнота Стерненка»

В Ваші обовʼязки буде входити:
Повний цикл підбору спеціалістів для потреб фонду — від формування профілю позиції до закриття;
Пошук та залучення кандидатів через джоб-сайти, соцмережі, профільні спільноти та реферальні канали;
Проведення первинних інтервʼю, оцінка відповідності кандидатів цінностям та задачам фонду;
Координація співбесід із керівниками напрямків, збір зворотного звʼязку;
Ведення бази кандидатів, контроль термінів та звітність щодо етапів підбору;
Підтримка комунікації з кандидатами на всіх етапах процесу.
 

Нам важливо, щоб у Вас був:
Досвід роботи рекрутером від 1,5 року (досвід у БФ, волонтерських або військових структурах — перевага);
Знання основних каналів пошуку кандидатів та базових інструментів ATS — використовуємо Hurma;
Навички проведення структурованих інтервʼю та оцінки мотивації кандидатів;
Грамотна усна та письмова українська мова;
Розуміння специфіки роботи громадського/благодійного сектору;
Організованість, відповідальність, емпатія, вміння працювати автономно.
 

Буде перевагою:
Розуміння військової термінології та структури підрозділів;
Досвід рекрутингу для волонтерських ініціатив або гуманітарних проєктів.

Ви отримаєте: 
Офіційне працевлаштування, гнучкий графік роботи, офіс на правому березі, все необхідне для роботи та можливість наближати Перемогу разом з крутою командою!

BAKOTECH — міжнародна компанія, яка лідирує у сфері фокусної Value Added IT-дистрибуції та поставляє рішення провідних світових IT-виробників. Позиціонуючи себе як True Value Added IT-дистриб'ютор, BAKOTECH надає професійну до- і пост-продажну, маркетингову, технічну підтримку для партнерів та кінцевих замовників.

People Partner — це ключова роль для нас, оскільки HR-напрям для BAKOTECH є не сервісною функцією, а справжнім бізнес-партнерством. 

Тож ми шукаємо людину, яка вміє поєднувати системність і емпатію, дані й живу комунікацію, процеси й культуру.

Які переваги роботи з нами?

• Гібридний full-time у сучасному офісі недалеко від метро Берестейська;
• Офіційне працевлаштування з першого робочого дня;
• Корпоративні гаджети для зручної роботи;
• Компенсація мобільного зв'язку;
• Проект з психологічної підтримки співробітників;
• Медичне страхування та страхування життя після проходження випробувального терміну;
• Облаштоване для комфортної роботи бомбосховище;

• Космічне корпоративне життя (цікаві івенти, тімбілдинги, BAKOмерч тощо).

   

Робочі обов'язки:

• Ведення повного циклу HR-процесів: адаптація, розвиток, оцінка ефективності, утримання та exit-процеси.
• HR-партнерство та консультування менеджерів і співробітників з питань HR-політик, процесів, командної взаємодії та складних people-кейсів.
• Організація та супровід performance management: регулярні 1:1, feedback-сесії, performance review та індивідуальні плани розвитку (IDP/PDP).
• Проведення HR-досліджень та робота з HR-аналітикою (engagement, turnover, retention тощо) для прийняття управлінських рішень і покращення процесів.
• Партнерство з керівниками підрозділів і топ-менеджментом у вирішенні організаційних та people-викликів.
• Участь у розробці та підтримці competency framework, grading system і кар’єрних шляхів.
• Розвиток EVP, програм залученості, корпоративної культури та внутрішніх комунікацій.

• Автоматизація HR-процесів і робота з HRM-системами для підвищення ефективності People-функції.

   

Ми очікуємо від Тебе:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2х років;
• Рівень англійської мови В1+ ;
• Досвід роботи з HR-аналітикою та HRM-системами;
• Розуміння принципів управління ефективністю, розвитку талантів, мотивації та утримання співробітників;
• Хороші комунікативні навички, високий рівень емпатії, вміння слухати та розуміти потреби команди;
• Системний та рішучий підхід до розв'язання проблем;

• Гнучкість, креативність, самостійність та орієнтацію на постійний розвиток.

   

Якщо це про тебе, то швидше надсилай нам своє резюме!

VEC-UA — офіційне представництво американської компанії VEC в Україні. З 2019 року аналізуємо та моделюємо електричні мережі у віртуальному просторі будівництва.

Створюємо проєкти для світових лідерів: Meta, Google, Tesla, Amazon, Microsoft, популяризуємо BIM та віртуальне будівництво в Україні. А також створюємо для своїх співробітників атмосферу, яка стимулює особистий розвиток, свободу та відповідальність, довіру та допомогу у реалізації нових ідей.

І сьогодні ми в пошуках в команду HR manager в Києві.

Ми відкриваємо новий офіс у Києві та шукаємо HR manager, який стане одним із ключових учасників формування внутрішніх HR-процесів та підтримки співробітників у новій локації.

Це можливість долучитися до розвитку компанії на етапі масштабування, брати участь у розвитку корпоративної культури, адаптації співробітників, HR-ініціативах та інших процесах, що впливають на комфорт і залученість команди.

До відкриття офісу робота буде віддаленою. Після запуску офісу — гібридний формат роботи в Києві.

Ми пропонуємо:

• Гнучкий графік;
• Роботу в теплій команді, де цінують твою роль;
• Медичне страхування, оплачувані відпустки;
• Компенсацію занять спортом та курсів англійської;
• Участь у внутрішніх подіях, форумах і конференціях;
• Можливість стати частиною міжнародної компанії, що працює з топовими проєктами у США;
• І ще багато інших бонусів!

Що ми очікуємо:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 року;
• Глибокі знання HR-процесів, процедур та стратегій;
• Високі комунікативні навички та здатність побудови відносин зі співробітниками на всіх рівнях;
• Стратегічне мислення та здатність приймати обґрунтовані рішення на основі аналізу даних;
• Вміння працювати у команді та уміння впроваджувати зміни.

Твої основні задачі:

• Розробка та впровадження стратегічних HR-політик та процедур, які відповідають бізнес-цілям компанії;
• Онбординг процес;
• Адаптація нових співробітників;
• Часткова участь в офіс-менеджменті (організація простору, постачання, точкові адміністративні запити), у координації з офіс-менеджером, який працює в іншому місті;
• Звітність;
• Розвиток та впровадження ефективних програм компенсацій та заохочень;
• Аналіз рівня залученості співробітників і впровадження відповідних рішень;
• Сприяння побудові позитивного робочого середовища;
• Взаємодія зі співробітниками на всіх рівнях компанії для виявлення та вирішення проблем і питань щодо персоналу;
• Здійснення контролю над дотриманням правил внутрішнього розпорядку компанії;
• Організація та участь в івентах та корпоративах тощо.

Якщо відчуваєш, що ця позиція відгукується тобі та відповідає твоїм професійним цілям, будемо раді познайомитися ближче та поспілкуватися 😊

Надсилай своє резюме — з нетерпінням чекатимемо на знайомство!

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій.

Наша ціль — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає перемогу.

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення!

Обовʼязки

• Повний цикл ведення кадрового обліку: прийом, переміщення, звільнення персоналу, відпустки, лікарняні, табель обліку робочого часу. 
• Формування та ведення особових справ, трудових книжок працівників. 
• Ведення та актуалізація штатного розпису. 
• Внесення інформації по військовому обліку. 
• Складання відповідної кадрової звітності.

Вимоги

• Досвід роботи інспектором відділу кадрів від 2 років. 
• Знання кадрового законодавства та актуальних змін до нього. 
• Впевнений користувач 1С/BAF, Medok/Fredo та інших офісних програм.

Умови роботи

• Офіційне працевлаштування та Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Гібридний графік роботи (3 дні в офісі; 2 дні - віддалено)
• Конкурентна винагорода
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників 
• Медичне страхування.
• Оплачувана відпустка та лікарняні.

Привіт, ми з Evoplay) Одна з найбільших продуктових компаній в України, що створює екосистему проектів, які пропонують прогресивні та комплексні рішення для ігрової онлайн-індустрії. 

Ми у пошуках HR People Partner.

Обов’язки:

• Працювати із HRM системою: вносити та актуалізувати дані співробітників, слідкувати за тим щоб усі дані були коректні та актуальні.
• Реалізовувати, підтримувати та покращувати основні HR практики в компанії: onboarding, retention, training, performance management & evaluation, offboarding, events.
• Вибудовувати та підтримувати довірчі та партнерські відносини з кожним співробітником компанії.
• Діяти з позиції коуча та допомагати знаходити найкращі рішення на перетині інтересів співробітника та бізнесу.
• Брати участь в HR ініціативах та втілювати їх у життя.
• Оцінювати ідеї/проєкти з точки зору HR можливостей і ризиків.
• Організовувати різнопланові івенти.

Вимоги:

• Досвід роботи у сфері HR від 2-х років.
• Досвід роботи у сфері IT буде плюсом.
• Успішний досвід побудови/оптимізації/адаптації HR процесів (onboarding, performance management, training and development, C&B).
• Досвід організації офф/онлайн заходів навчального та розважального характеру.
• Гнучкість і швидка адаптація до змін.
• Розвинена емпатичність.
• Планування й організація на високому рівні.
• Орієнтація на потреби бізнесу.
• Комунікабельність, допитливість та проактивність.
• Організованість, самостійність.

Пропонуємо:

• Можливість побудувати кар'єру в одній з провідних ІТ-компаній України.
• Професійна команда спеціалістів, які готові ділитися своєю експертизою.
• L&D центр з курсами для співробітників і ТОП менеджерів; self- learning бібліотека, доступ до платних курсів.
• Повний соціальний пакет: медичне страхування, оплата лікарняних та відпусток, sick days, компенсація дитячого садка, послуги психолога, дисконтна програма Evoplay.
• Безліч приємних корпоративних подарунків: у перший робочий день, на річницю роботи, на весілля, народження дитини.
• Корпоративні івенти.

Надсилайте ваше резюме, ми будемо раді познайомитись ближче і розповісти про нові кар'єрні можливості!

GigaCloud — український хмарний провайдер. З 2016 року ми допомагаємо бізнесу переходити в хмару просто, зрозуміло і з відчуттям надійної підтримки на кожному етапі.

Ми реалізували хмарні проєкти для більше ніж 1500 компаній, серед яких великі корпорації та державні установи. Завдяки нашим хмарним рішенням, понад 20 млн людей щоденно можуть здійснювати платежі, мати доступ до онлайн-документів, робочих файлів тощо. Також у нас найбільша партнерська програма серед хмарних провайдерів України, що дозволяє закривати широкий спектр ІТ-потреб клієнтів.

GigaCloud — ваша хмара. У нас кожен на своєму місці та в одній команді. Якщо тобі близьке те, що ми робимо, і як ми це робимо — приєднуйся. Будемо будувати хмару разом!

Ми шукаємо HR Manager, який(-а) стане партнером для менеджерів і команд та відповідатиме за повний цикл роботи з людьми. Роль поєднує People Partner функцію (70%) та C&B (30%) з фокусом на роботу зі змінною частиною компенсацій.

Наш кандидат має:

• Не менше 3+ років досвіду в HR / People Partner / C&B ролі;
• Досвід в компанії 100+ співробітників;
• Розуміння роботи в Diia City;
• Вміє працювати з HRIS;
• Готовий до роботи з даними.

Ключові обов’язки:

• Ведення employee lifecycle процесів: від pre-onboarding та адаптації до offboarding;
• Супровід співробітників під час випробувального терміну, збір та аналіз зворотного зв’язку;
• Підготовка HR-звітності, аналіз даних, проведення engagement survey та формування рекомендацій;
• Розвиток культури залученості: командні ініціативи, wellbeing, робота з ризиками вигорання та демотивації;
• Аналіз і покращення HR-процесів, спрощення підходів та підвищення ефективності;
• Підтримка Compensation & Benefits процесів (до 30% ролі): бонусні розрахунки, перевірка KPI, взаємодія з Finance, автоматизація процесів.
   

Ми пропонуємо:

• Дотримання соціальних гарантій та медичне страхування;
• Амбіційну компанію та команду, що зараз активно зростає. Вже зараз ми маємо офіси у Києві та Варшаві, попереду інші локації;
• Можливість доєднатись до створювання технологічних сервісів та робити круті речі у сфері клауд рішень;
• Професійних колег, що готові ділитися експертизою;
• Гібридний формат роботи. У офісі робоче місце де завжди є світло, тепло та інтернет.
  
  Хочеш стати частиною нашої команди? Швидше надсилай своє резюме!
  
  <Надсилаючи своє резюме в ТОВ «Гігаклауд», код ЄДРПОУ 39792589, (далі — Компанія) на нашу вакансію, ви даєте згоду на обробку Компанією ваших персональних даних, вказаних у резюме, відповідно до Закону України «Про захист персональних даних» ISO 27701 Система управління конфіденційною інформацією, та правил GDPR>.

FRACTAL New — консалтингова агенція, яка керує парасольковим брендом FRACTAL.

👋 Шукаємо персонального аасистента для нашого засновника та CEO ІТ-екосистеми FRACTAL Артема Бородатюка.

Чотири важливі складові цієї вакансії:

1. Прості та ефективні комунікації, які ведуть до реалізації задач і досягнення результату.
2. Людина, яка системно тримає в полі уваги всі домовленості та задачі: нагадує, уточнює статуси та допомагає рухати процеси вперед, щоб нічого важливого не залишалося поза увагою.
3. Вміння бути на крок попереду: завчасно бачити наступні задачі, потреби та можливі організаційні питання.
4. Спокійне ставлення до зворотного зв’язку та готовність коригувати підхід, якщо результат або спосіб виконання задачі не відповідає очікуванням.

Щоб познайомитися ближче з Артемом:

1. Facebook: https://www.facebook.com/IceOd

2. Instagram: https://www.instagram.com/ice_scream

    

Кого ми шукаєм:

Soft / Hard Skills:

1. Досвід роботи від 2 років персональним асистентом/помічником топ-менеджера.
2. Вміння швидко розібратися у будь-якій темі, проблемі, в тому числі й в технічних процесах.
3. Здатність працювати з великими обсягами різноманітної інформації, при цьому робити з неї конструктивні висновки.
4. Увага до деталей, здатність прискіпливо вдаватися в будь-який процес та досягати результату.
5. Високі комунікативні навички, відсутність страху контактувати з незнайомими людьми (навіть якщо це підрядник за кордоном).
6. Прагнення робити все краще з першого разу, а не в стилі «і так піде».
7. Вміння правильно та чітко викладати свої думки: як усно, так і письмово.
8. Здатність достукатися до будь-кого та прискорити розв’язання питань.
9. Вміння зберігати спокій у стресових ситуаціях, що дозволяє продовжувати роботу в умовах поспіху чи стресу.
10. Позитивне мислення, відсутність негативу та токсичності.

Що потрідно робити:

Задачі асистента:

1. Взаємодіяти з юристами, нотаріусами, держ. установами, банками (організація нотаріальних перекладів/оформлення довіреностей).
2. Обрати, купити та організувати доставку будь-чого (подарунки парнерам та клієнтам, побутові речі).
3. Знайти та домовитися з будь-яким підрядником або спеціалістом.
4. Організовувати невеликі івенти (тематичні зустрічі, невеличкі корпоративні заходи, спільні поїздки, маленькі вечірки, святкування та ін.).
5. Займатися менеджментом виступів керівника, в якості спікера, гостя на шоу або музичного артиста.
6. Займатися написанням/оформленням текстів: шаблони повідомлень, написання фоллоу-апів, мануалів або інструкцій.
7. Організовувати відрядження: покупка квитків, пошук та організація трансфера, букінг готелів та апартаментів, відкриття віз.
8. Оплачувати комунальні платежі, сервіси, підписки, абонементи.
9. Оформлювати страховки на авто та своєчасно продовжувати їх (раз на рік).
10. Виконувати різні інші індивідуальні доручення.

Ком’юніті менеджмент:

1. Модерувати внутрішні чати ком’юніті (актуалізація закріплених, створення опитувальників та нагадувань, вітання зі святами і т.д.).
2. Щотижня актуалізувати інформацію про заплановані активності (якщо є). Створювати інвайти в Google Календарі.
3. Актуалізувати інформацію про нових учасників клубу.
4. Оптимізувати внутрішні робочі процеси і брати участь у стратегічному плануванні довгострокового розвитку проєкту.
5. Акумулювати та впорядковувати різну інформацію — створювати гайди, формувати рекомендації / мануали / інструкції для внутрішнього простору ком’юніті (за потреби).
6. Адмініструвати сайти ком’юніті.
7. Допомагати з організацією зйомок двох ютуб-проєктів.
8. Вести соцмережі клубу (Instagram, Telegram-канал): публікувати матеріали, писати короткі супровідні тексти, відбирати фото- і відеоматеріали та робити постери
9. Генерувати ідеї для оновлення контенту та створити односторінковий сайт на конструкторі (за потреби)

Що ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік 5/2 . За потреби важливо бути на зв’язку 24/7 та оперативно реагувати на термінові задачі, які компенсуються додатковою гнучкістю графіка (йти раніше в будні/брати вихідні)
2. Конкуренту заробітну плату.
3. Додаткові оплачувані day off
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік, та 11 державних вихідних.
5. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації та навчання куратора протягом усього випробувального терміну.
6. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
7. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
8. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
9. Корпоративні заходи та розваги.
10. Можливість працювати в комфортному коворкінгу (автономному на випадок відключення світла).
11. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямки.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

FRACTAL New — консалтингова агенція, яка керує парасольковим брендом FRACTAL.

👋 Шукаємо Executive Coordinator для нашого засновника та CEO ІТ-екосистеми FRACTAL Артема Бородатюка.

Чотири важливі складові цієї вакансії:

1. Прості та ефективні комунікації, які ведуть до реалізації задач і досягнення результату.
2. Людина, яка системно тримає в полі уваги всі домовленості та задачі: нагадує, уточнює статуси та допомагає рухати процеси вперед, щоб нічого важливого не залишалося поза увагою.
3. Вміння бути на крок попереду: завчасно бачити наступні задачі, потреби та можливі організаційні питання.

4. Спокійне ставлення до зворотного зв’язку та готовність коригувати підхід, якщо результат або спосіб виконання задачі не відповідає очікуванням.

    

Щоб познайомитися ближче з Артемом:

1. Facebook: www.facebook.com/IceOd
2. Instagram: www.instagram.com/ice_scream

Кого шукаємо:

Soft / Hard Skills:

1. Досвід роботи персональним асистентом/помічником топменеджера від 2 років.
2. Вміння швидко розібратися у будь-якій темі, проблемі, в тому числі й в технічних процесах.
3. Здатність працювати з великими обсягами різноманітної інформації, при цьому робити з них конструктивні висновки.
4. Увага до деталей, здатність прискіпливо вдаватися в будь-який процес та досягати результату.
5. Високі комунікативні навички, відсутність страху контактувати з незнайомими людьми (навіть якщо це підрядник за кордоном).
6. Прагнення робити все краще з першого разу, а не в стилі «і так піде».
7. Вміння правильно та чітко викладати свої думки: як усно, так і письмово.
8. Здатність достукатися до будь-кого та прискорити розв’язання питань.
9. Вміння зберігати спокій у стресових ситуаціях, що дозволяє продовжувати роботу в умовах поспіху чи стресу.
10. Позитивне мислення, відсутність негативу та токсичності.

Задачі асистента:

1. Взаємодіяти з юристами, нотаріусами, держ. установами, банками (організація нотаріальних перекладів/оформлення довіреностей).
2. Обрати, купити та організувати доставку будь-чого (подарунки парнерам та клієнтам, побутові речі).
3. Знайти та домовитися з будь-яким підрядником або спеціалістом.
4. Організовувати невеликі івенти (тематичні зустрічі, невеличкі корпоративні заходи, спільні поїздки, маленькі вечірки, святкування та ін.).
5. Займатися менеджментом виступів керівника, в якості спікера, гостя на шоу або музичного артиста.
6. Займатися написанням/оформленням текстів: шаблони повідомлень, написання фоллоу-апів, мануалів або інструкцій.
7. Організовувати відрядження: покупка квитків, пошук та організація трансфера, букінг готелів та апартаментів, відкриття віз.
8. Оплачувати комунальні платежі, сервіси, підписки, абонементи.
9. Оформлювати страховки на авто та своєчасно продовжувати їх (раз на рік).
10. Виконувати різні інші індивідуальні доручення.

Ком’юніті менеджмент:

1. Модерувати внутрішні чати ком’юніті (актуалізація закріплених, створення опитувальників та нагадувань, вітання зі святами і т.д.).
2. Щотижня актуалізувати інформацію про заплановані активності (якщо є). Створювати інвайти в Гугл-календарі.
3. Актуалізувати інформацію про нових учасників клубу.
4. Оптимізувати внутрішні робочі процеси і приймати участь у стратегічному плануванні довгострокового розвитку проєкту.
5. Акумулювати та впорядковувати різну інформацію — створювати гайди, формувати рекомендації / мануали / інструкції для внутрішнього простору ком’юніті (за потреби).
6. Адмініструвати сайти ком’юніті.
7. Допомагати з організацією зйомок двох ютуб-проєктів.
8. Вести соцмережі клубу (Instagram, Telegram-канал): публікувати матеріали, писати короткі супровідні тексти, відбирати фото- і відеоматеріали та робити постери
9. Генерувати ідеї для оновлення контенту та створити односторінковий сайт на конструкторі (за потреби)

Ми пропонуємо:

1. Гнучкий графік 5/2 . За потреби важливо бути на зв’язку 24/7 та оперативно реагувати на термінові задачі, які компенсуються додатковою гнучкістю графіка(йти раніше в будні/брати вихідні)
2. Конкуренту заробітну плату.
3. Додаткові оплачувані day off
4. Оплачувану відпустку — 18 робочих днів, 8 оплачуваних лікарняних на рік, та 11 державних вихідних.
5. Можливість навчання та розвитку: досвід та підтримку наших співробітників, допомогу в професійній адаптації та навчання куратора протягом усього випробувального терміну.
6. Внутрішні корпоративні знижки на замовлення їжі, розваги, побутові послуги, техніку, навчання, книги, здоров’я, спорт і фінансові сервіси.
7. Робота в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник відкритий до діалогу та пропозицій.
8. Профільні івенти та чати для обміну досвідом у рамках групи компаній.
9. Корпоративні заходи та розваги.
10. Можливість працювати в комфортному коворкінгу (автономному на випадок відключення світла).
11. Чітку позицію та конкретні дії задля наближення Перемоги. Від початку повномасштабного вторгнення ми виділили понад 4 000 000 $ на мілітарний та гуманітарний напрямки.

І вважаємо однією з найвагоміших переваг — роботу в компанії, у якій тебе чують і до тебе прислухаються, а керівник та команда відкриті до діалогу та пропозицій 😉

HR Generalist (з перспективою Head of HR)

Локація: Одеса, Приморський район | Формат: офіс | Зайнятість: повна
 

Про компанію: Один з лідерів українського ринку інфраструктурного будівництва, який реалізує масштабні проєкти по всій країні. Компанія працює над об'єктами різного рівня складності — від базових до високотехнологічних інженерних рішень. Це великий, системний бізнес із тисячами співробітників, чіткими процесами та високими вимогами до якості та професіоналізму.
 

Мета ролі: 
HR Generalist — це ключова позиція, відповідальна за повний життєвий цикл співробітника. Основна задача — забезпечити стабільний потік якісних кандидатів, вибудувати ефективні процеси адаптації та підтримувати сильну корпоративну культуру. Роль підходить для проактивної людини, яка готова брати відповідальність за HR-напрям і має амбіції з часом очолити його. 
Основні задачі:

• Рекрутинг 

  — Повний цикл підбору персоналу (лінійний та middle рівень) 

  — Формування та актуалізація профілів посад 

  — Пошук кандидатів (job-платформи, LinkedIn, рекомендації)

  — Проведення співбесід, оцінка кандидатів 

  — Супровід кандидатів до виходу та підготовка оферів

• Життєвий цикл співробітника 

  — Організація onboarding та адаптації 

  — Супровід випробувального терміну 

  — Проведення 1:1 зустрічей та участь у performance review 

  — Exit interview

• HR-аналітика та ринок 

  — Моніторинг ринку праці та заробітних плат 

  — Робота з HR-метриками

• Корпоративна культура та HR-бренд

  — Розвиток та підтримка корпоративної культури 

  — Організація внутрішніх активностей (team-building, події)

  — Участь у розвитку HR-бренду компанії

• HR-процеси 

  — Підтримка та вдосконалення HR-процесів 

  — Взаємодія з керівниками підрозділів 

  — Систематизація HR-функції

Обов’язкові вимоги:

• Досвід роботи HR Generalist / HR Manager від 3 років
• Повний цикл рекрутингу та закриття вакансій лінійного та middle рівня
• Проведення співбесід та оцінка кандидатів
• Організація адаптації та супровід співробітників
• Сильні комунікаційні та організаційні навички
• Проактивність, системність та орієнтація на результат

Буде перевагою:

• Досвід у будівельних / виробничих / інжинірингових компаніях
• Робота з кадровою документацією

Умови:

• Офіс у комфортному районі м. Одеси (Приморський)
• Графік: Пн-Пт, 09:00−18:00
• Зарплата: 40 000 — 50 000 грн (за результатами співбесіди)
• Випробувальний термін: 3 місяці

Переваги роботи:

• Велика, стабільна компанія та масштабні проєкти
• Вплив на HR-процеси та їх розвиток
• Медичне страхування
• Корпоративні заходи та подарунки
• Оплачувана відпустка та лікарняні
• Кар'єрний ріст до керівної ролі

📩 Якщо готові працювати у масштабному бізнесі, закривати відповідальні вакансії та впливати на розвиток HR-напряму компанії — ця роль створена для вас — надсилайте резюме або пишіть в Телеграм @elizaveta_potozkaya

Шукаємо кандидата в українську miltech-компанія, що створює технології, які щодня працюють на фронті. 

У зв’язку з активним розвитком запрошує на роботу HR People Partner. 

Вимоги:

• досвід на РР/ HR  від 2-х років; 
• готовність ініціювати і впроваджувати HR проекти; 
• досвід роботи в оборонній компанії - буде плюсом; 

Зона відповідальності:

• проведення онбордингу та адаптація/офбордингу; 
• підтримка внутрішніх комунікацій та розвиток корпоративної культури, 
• сприяння формуванню єдиних цінностей і залученості команди;
• проведення оцінок: eNPS, ефективності;
• ініціювання та реалізація заходів для розвитку команди; 
• проведення 1:1 зустрічей

Компанія пропонує:

• офіційне працевлаштування;
• конкурентну заробітну плату;
• соціальний пакет згідно КЗпП;
• корпоративні знижки на спорт;
• бронювання військовозобов'язаних;
• офісний формат роботи, м.Вишневе: понеділок-п'ятниця, 09:00-18:00;
• корпоративний трансфер до/з місця роботи від станцій метро Академмістечко та Теремки;
• професійне зростання та постійне вдосконалення навичок.

Етапи співбесід:

• телефонне інтерв'ю;
• онлайн інтерв'ю;
• поліграф

Привіт, мене звати Марина — керівник відділу HR відділу, в компанії DS Electronnics вже 16 років. Ми— український виробник електротехнічного обладнання. Наші бренди: ZUBR — реле напруги, ZUBR DC — тепла підлога, terneo — терморегулятори для керування опаленням.

Компанія понад 20 років розробляє та виробляє електротехнічні пристрої, які продаються в Україні та на міжнародних ринках.

Я шукаю у команду не просто інспектора з кадрів для підтримки документообігу, а людину, яка буде керувати та допомагати розвивати цей напрямок.

Розглядаємо, як кандидатів з досвідом, так і з базовими навичками та розумінням процесів кадрового документооберту із бажанням до розвидку та зростання.

ОБОВ’ЯЗКИ:

• Ведення кадрового діловодства відповідно до законодавства України (прийняття, звільнення, переведення, надання відпусток, лікарняні, декрети) — штат чисельністю 150 працівників.
• Контроль за дотриманням кадрової документації та трудового законодавства.
• Контроль за оформленням та облік залишків відпусток (щорічні, додаткові, соціальні, відпустки без збереження з/п та ін.).
• Ведення особових справ, трудових книжок.
• Ведення штатного розпису та змін до нього, актуалізація організаційних структур.
• Контроль за веденням табельного обліку та підготовка табелю для розрахунку заробітної плати за період.
• Внутрішня кадрова звітність.
• Участь у підготовці мотиваційних програм та івентів

ВИМОГИ:

• Знання КЗпП України та нормативних актів щодо кадрового обліку, досвід повного кадрового адміністрування.
• Буде плюсом: впевнене користування 1С, BAS, M.E.Doc, Вчасно, Google Docs
• Уважність до деталей, відповідальність та системність у роботі

МИ ПРОПОНУЄМО:

• Локація: м. Шулявська, вул. Олександра Довженко 3 (5−10хв від метро) або вул. Північно-Сирецька 1−3
• Дружню команду, яка завжди підтримає.
• Зручний графік роботи: понеділок — п’ятниця з 9:00 до 17:30.
• Стабільну заробітну плату та прозору систему мотивації.
• Офіційне оформлення та соціальний пакет згідно з КЗпП України.

Локація: Україна / Європа (гібрид / віддалено)

Підпорядкування: co-CEO

Про роль

Ми — міжнародна мережа медичних центрів «ОН Клінік» (Україна) та «ДокторПРО» (Європа), і наразі підсилюємо управлінську команду. У зв’язку з цим шукаємо HRD — справжнього бізнес-партнера для co-CEO та топ-менеджменту.

Для нас ця роль — не про книжковий HR, а про реальний вплив на бізнес через людей, управлінські рішення та операційну ефективність.

В нашій компанії HRD виступає зв’язуючою ланкою між юнітами, допомагає синхронізувати інтереси, підсилює якість рішень і бере участь у їх реалізації.

Ключова задача

Підсилювати бізнес через управлінські рішення, якість команд та ефективну організацію роботи, а не через формальні процеси.

Зони відповідальності:

• Участь у формуванні управлінських рішень разом із CEO та топ-командою
• Синхронізація роботи функцій та країн: вирівнювання цілей, пріоритетів і підходів
• Аудит управлінських практик та точкове посилення слабких місць у командах і процесах
• Підсилення рекрутингу: особиста участь у наймі ключових ролей, підвищення якості рішень та зниження вартості помилок
• Робота з управлінською командою: оцінка, розвиток, формування кадрового резерву
• Розробка та коригування систем мотивації з прив’язкою до фінансових результатів
• Участь у бюджетуванні та контроль ефективності фонду оплати праці
• Підтримка змін і трансформацій (масштабування, відкриття нових локацій, вихід на нові ринки)
• Консалтинг керівників: складні кадрові рішення, конфлікти, ефективність команд
• Впровадження простих і робочих HR-рішень там, де вони реально впливають на бізнес

Профіль кандидата

• Досвід у ролі HRD / Head of HR / HRBP від 5 років
• Досвід роботи з бізнесом від 500 співробітників
• Досвід впливу на управлінські рішення, а не лише підтримки функції
• Сильна експертиза в рекрутингу та оцінці (включно з управлінськими ролями)
• Розуміння фінансів: фонд оплати праці, бюджет, ефективність витрат

Ключові якості

• Мислення через цифри та бізнес-результат
• Сильні комунікаційні та переговорні навички (вміння знаходити win-win і доводити до реалізації)
• Проактивність і здатність брати відповідальність за рішення
• Здатність працювати в складних і неоднозначних ситуаціях
• Вміння балансувати між стратегічним баченням і операційною включеністю

Формат роботи та контекст ролі

Це роль для людини, яка мислить ширше за функцію HR і діє як повноцінний учасник бізнесу.

Роль передбачає роботу в динамічному середовищі з великою кількістю паралельних задач — різного масштабу, складності та рівня впливу. Важливо вміти одночасно тримати фокус на кількох напрямах, швидко перемикатися та знаходити неочевидні рішення.

Ми шукаємо людину-драйвера, якій комфортно працювати «в полі» — серед людей, процесів і постійних змін. Людину, для якої складність і невизначеність — не бар’єр, а ресурс для досягнення результату.

Водночас це не роль для «революції». Важливо вміти акуратно зануритися в існуючий контекст, зрозуміти логіку рішень і стиль управління, синхронізуватися з со-CEO та командою — і вже зсередини підсилювати систему.

Структура масштабна і неоднорідна, тому роль потребує високої особистої зрілості, гнучкості та здатності працювати з різними стейкхолдерами, знаходячи баланс інтересів.

Детальніше про задачі, плани та потреби подискутуємо на особистій зустрічі із поточним HRD, який забезпечуватиме онбординг і передачу справ, адже він продовжує роботу в компанії, але в іншій ролі.