Jobs Ukraine

AMEDIA – українська IT-компанія, яка розробляє веб-сервіси, мобільні програми, онлайн-послуги для бізнесу та держсектору. Наша головна мета - активна діджиталізація в сфері державних послуг. У наших кейсах вже є успішні співпраці з порталом Дія, мобільним застосунком, проєктом Дія.Сity та UNITED24. Ми не обмежуємо себе лише цим - ми розробляємо інноваційні освітні платформи, такі як "Superludi 2.0" і "ЛЕГО". Однак наша основна гордість - це не тільки технологічні досягнення, а й наш підхід та мета кожного проєкту.

Офісний формат у центрі Києва, після успішного випробувального терміну – гібридний формат.

Вимоги:
Soft skills
 

• Високі комунікативні навички, здатність ефективно взаємодіяти з командою, стейкхолдерами.
• Вміння брати відповідальність за проєкт та в прийнятті рішень
• Критичне мислення для аналізу проблем та пошуку оптимальних рішень
• Стресостійкість, здатність працювати у динамічному середовищі
• Розвинуті організаційні навички, вміння ефективно розставляти пріоритети та планувати

Hard skills
 

• Досвід успішного управління проектами від початку до завершення від 2-х років
• Навички керування командою понад 10 осіб на одному проєкті
• Здатність автономно працювати та приймати рішення, гнучкість у вирішенні проблем
• Впевнене користування інструментами управління проектами (Jira, Confluence, діаграми Ганта тощо)
• Планування, організація та контроль робочих процесів (спринти, грумінг-сесії, ретроспективи)
• Досвід роботи у темпі стартапу з високими вимогами до швидкості та якості виконання
• Інноваційне та орієнтоване на результат мислення
• Вільне володіння українською мовою

Основні обов'язки:
 

• Управління повним циклом проекту: від ініціації до завершення, забезпечення дотримання термінів, бюджету та якості
• Координація роботи команди понад 10 осіб на одному проєкті
• Планування спринтів, організація грумінг-сесій, ретроспектив, мітингів для синхронізації
• Моніторинг ключових показників ефективності проєкту (завершені задачі, витрачені години, завантаження команди) та складання регулярної звітності
• Оптимізація робочих процесів у команді для досягнення максимальних результатів
• Застосування методологій Agile, Scrum, Kanban для ефективного управління проєктами
• Використання інструментів Jira, Confluence, діаграми Ганта тощо
• Реалізація інноваційних ідей та їх адаптація до потреб бізнесу
• Швидке та ефективне прийняття рішень у непередбачуваних обставинах з мінімізацією ризиків

Ми пропонуємо:
 

• Можливість реалізувати себе у динамічному проєктному середовищі
• Роботу у професійній команді, яка цінує інновації та ініціативність
• Конкурентну оплату праці
• Графік робочого дня: 10.00-19.00, пн-пт, з гнучкою годиною на обідню перерву
• Соціальний пакет: 24 календарних відпускних дні, 10 лікарняних (оплачувані на 80%)
• Комфортний офіс в центрі міста (м.Київ)
   

Приєднуйтесь до AMEDIA - де інновації, якість і люди - наш пріоритет.

Компанія Інфозахист — український науково-виробничий центр та лідер у галузі радіоелектронної розвідки. Понад 20 років ми створюємо апаратні та програмні рішення для посилення обороноздатності України. Спеціалізуємось на засобах радіорозвідки, протидії безпілотним літальним апаратам, засобах захисту та розвідки комп’ютерних мереж, створенні програмного забезпечення та інтеграції рішень провідних виробників світу. Запрошуємо Middle/Senior Hardware (RF) QA Engineer приєднатись до нашої команди.

Кандидати без знань радіотехніки та досвіду роботи з вимірювальною технікою не розглядаються.

Hard skills:

• Глибокі знання радіотехніки (антени, МШП);
• Розуміння роботи супергетеродинних приймачів (основні характеристики СГП);
• Розуміння роботи пеленгаційних та радарних систем (їх основні типи, параметри, принципи роботи);
• Розуміння принципів теорії сигналів (типи сигналів та їх модуляції, спектральний аналіз, сигнали ППРЧ, типові частоти GSM, GPS ,FM, тощо);
• Розуміння роботи SDR приймачів (hardware і software рішення для прийому та генерації сигналів);
• Досвід роботи з вимірювальною технікою (аналізатор спектру, генератор, осцилограф — вміння підібрати потрібну техніку під задачу);
• Знання теорії тестування;
• Досвід автоматизації тестування (будь-якою мовою програмування);
• Впевнений користувач Windows та/або Linux; 

• Англійська — на рівні розуміння технічної документації.

   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з мовою програмування Python (робота з бібліотеками pandas, matplotlib, тощо, використання багатопроцесорності, написання скриптів для роботи з hardware обладнанням та тестування протоколів hardware);
• Досвід в тестуванні embedded систем;
• Досвід роботи з Jira, Confluence;

• Наявність інженерних pet-проєктів.

   

Soft skills:

• Бажання розвиватись;
• Відповідальність;
• Проактивність;

• Вміння працювати в команді та самостійно.

   

Обов’язки:

• Перевірка програмного та апаратного забезпечення та розробка методик тестування;
• Створення/оновлення тестової документації (кейсів, планів, стратегій, чеклистів, звітів, тощо);
• Організація і проведення польових та лабораторних експериментів, перевірок, вимірів тощо;

• Написання автоматизованих тестів на мові програмування Python для проведення тестування, роботи з вимірювальним обладнанням тощо.

   

Ми пропонуємо:

• Дотичність до справи, що наближає нашу перемогу!
• Бронювання відповідно до чинного законодавства;
• Комфортну та сучасну офісну інфраструктуру;
• Роботу в стабільній компанії;
• Унікальні проєкти;
• Корпоративне медичне страхування;
• 24 календарних дні оплачуваної відпустки та покриття лікарняних;
• Гнучкий графік роботи (початок робочого дня з 9:00 до 11:00);
• Відкритість до нових ідей та підходів, здорова комунікація у команді.

«Офер прийнято!»

Ця фраза від команди Talent Acquisition у SKELAR звучить практично щодня.

Та ми маємо амбітні цілі не тільки продовжувати зростати, а й побудувати найкращу систему рекрутингу в країні.
 

Для цього збираємо в команді спеціалістів, кожен із яких — не просто виконавець, а партнер для бізнесу. Той, хто взаємодіє з наймаючим менеджером, знає всі контексти та впливає на рішення, кого наймати.
 

Так, шукати таланти та залучати найсильніших на ринку — не одноосібне завдання, а частина нашої культури, виклик кожного співробітника. Пліч-о-пліч спільною роботою ми визначаємо майбутнє SKELAR. Адже кого компанія наймає зараз, впливає на те, де вона буде за 5 років.
 

Підключати будь-які інструменти для пошуку та залучення кандидатів, керуватися data-driven підходом, переймати досвід від 35 колег у своїй команді — ми створили цілу екосистему можливостей, аби тобі вдалося перевершити себе у власних викликах.
 

До речі, про виклики — що чекає на тебе:

— Розробка та реалізація стратегії пошуку кандидатів;
— Співпраця з Hiring Managers щодо відкриття вакансії, допомога у визначенні ідеального портрету кандидата, збір усієї необхідної інформації;
— Проведення інтерв’ю з використанням сучасних підходів для оцінки кандидатів, які відповідають вимогам вакансії;
— Підтримка кандидатів на всіх етапах рекрутинг-процесу;
— Робота з ATS (Ashby), аналітичними дашбордами, інструментами з автоматизації;
— Відстеження останніх тенденцій в рекрутингу, пошук та реалізація growth hacking рішень задля скорочення time to fill та cost per hire;
— Розширення нетворку та створення talent pools кандидатів.

Які суперсили важливі для цього процесу:

— Досвід від 1 року у рекрутингу: від пошуку до найму;
— Можливість відвідувати офіс у форматі смарт-гібрид у Києві/Варшаві;
— Досвід роботи в IT-середовищі та розуміння специфіки пошуку та найму IT-фахівців;
— Знання ринку та тенденцій в індустрії;
— Високий рівень комунікаційних навичок та вміння працювати в команді;
— Рівень англійської мови Intermediate+;
— Критичне та системне мислення.
 

Що тобі слід знати про SKELAR?
Звісно, що це венчур-білдер. Іншими словами, компанія, яка будує tech-бізнеси в різних нішах та підкорює глобальні ринки. А ще в нас є благодійний фонд, створений співробітниками компанії — SKELAR foundation. В межах ініціативи створюємо та фінансуємо проєкти, що сприяють подоланню наслідків війни та відновленню України.
 

Можливості всередині нашого венчур-білдера, завдяки яким можемо круто перформити та досягаємо цілей:

— 8 інфраструктурних команд, які допомагають бізнесам закривати будь-які питання: від рекрутингу і комунікацій до фінансів та юридичних питань;
— Спільнота фаундерів, які вже запустили не один бізнес та діляться своїм практичним досвідом;
— Внутрішні клуби за професійними напрямками: маркетинг, розробка, фінанси, рекрутинг;
— Тренінги, курси, відвідування конференцій;
— Медичне страхування та корпоративний лікар.
 

Головне — разом ми будуємо в SKELAR середовище для самореалізації людей.

Більше розповімо на нашій першій зустрічі-знайомстві. Давай із нами будувати the next big everything!

Компанія Інфозахист — український науково-виробничий центр та лідер галузі радіоелектронної розвідки. Понад 20 років ми створюємо апаратні та програмні рішення для посилення обороноздатності України. Спеціалізуємось на засобах радіорозвідки, протидії безпілотним літальним апаратам, засобах захисту та розвідки комп’ютерних мереж, створенні програмного забезпечення та інтеграції рішень провідних виробників світу. Запрошуємо Junior QA RF Engineer приєднатись до нашої команди у місті Київ!

Hard skills:

• Основи радіотехніки (антени, МШП, їх основні параметри)
• Розуміння роботи супергетеродинних приймачів (Принцип роботи, основні ВЧ параметри)
• Розуміння роботи пеленгаційних систем (їх основні типи та методи пеленгації)
• Розуміння роботи радарних систем та їх параметрів
• Розуміння принципів теорії сигналів (типи сигналів та їх модуляції, спектральний аналіз, сигнали ППРЧ, типові частоти GSM, GPS ,FM, тощо)
• Базове розуміння роботи FPGA
• Розуміння роботи SDR приймачів (прийом та генерація сигналів, АЦП, ЦАП)
• Досвід роботи з вимірювальною технікою (аналізатор спектру, генератор, осцилограф)
• Ґрунтовні знання видів, етапів і методик тестування – та вміння підбирати і застосовувати відповідно до задачі
• Впевнений користувач Windows та/або Linux 
• Англійська – на рівні розуміння технічної документації

Буде плюсом:

• Освіта в галузі радіотехніки або суміжних спеціальностей
• Досвід програмування на Python
• Комерційний досвід в тестуванні  та/або закінчені курси з тестування
• Досвід роботи з Jira, Confluence
• Інженерні Pet - проекти

Soft skills:

• Критичне мислення, фокус на якості та бажання покращити продукт, бажання розвиватись, відповідальність, проактивність, вміння працювати в команді і самостійно

Основні задачі:

• Тестування розробленого відділом програмного та апаратного забезпечення
• Тестування та вдосконалення розроблених методик для серійного тестування
• Створення/оновлення тестової документації (кейсів, планів, стратегій, чеклистів, звітів, тощо)
• Участь у проведенні польових та лабораторних експериментів, перевірок, вимірів, тощо
• Розвиватись в розробці програмного забезпечення на мові програмування Python для автоматизації процесів тестування, роботи з вимірювальним обладнанням, тощо.

Ми пропонуємо:

• Причетність до справи, що наближає нашу перемогу!  
• Унікальні та цікаві проекти; 
• Можливість бронювання згідно чинного законодавства; 
• Роботу в стабільній компанії; 
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки та покриття лікарняних; 
• Конкурентну оплату праці; 
• 5-денний робочий тиждень з 8-годинним робочим днем в проміжку 9:00—20:00; 
• Можливості для навчання та здійснюємо його компенсацію; 
• Медичне страхування;
• Відкритість до нових ідей та підходів.
   

Ми - MAST, архітектурно-інженерна компанія, що спеціалізується на проектуванні комерційних та житлових об'єктів на всіх етапах: від розробки концепції до створення робочої документації та супроводу при реалізації. Проекти команди було побудовано в 10+ країнах світу, таких як Україна, США, Канада, Німеччина, Нідерланди, Австралія, Нова Зеландія та інші.

Зараз ми шукаємо у свою команду sales менеджера який допоможе нам вирости ще більше! 

Основні вимоги:

• Володіння англійською мовою на розмовному рівні, не нижче В2+
• Досвід роботи у сфері продажу близько 1 року
• Відмінні навички усної та письмової комунікації
• Комунікабельність, відсутність страху усного спілкування
• Бажання вчитись і розвиватись 
• Аналітичні навички

Досвід роботи з В2В продажами (особливо на ринок США) буде великою перевагою 

Що входитиме в твої обов’язки: 

• Розробка та реалізація стратегії продажів
• Ведення корпоративних сторінок у LinkedIn, Facebook та Alignable
• Комунікація з клієнтами - ведення переговорів, відповіді на запити, супровід клієнтів на всіх етапах угоди.
• Подача заявок на платформах фрилансу (зокрема Upwork)
• Проведення холодних дзвінків (cold calls) - ініціювання контакту з новими потенційними клієнтами
• Проведення теплих сейлз-дзвінків - презентація послуг компанії та супровід потенційного клієнта до підписання угоди.
• Регулярна звітність 
• Дослідження нових каналів продажів 

Що ми пропонуємо:

• Роботу у співпраці з досвідченим спеціалістом у сфері продажів
• Дружній та згуртований колектив
• Роботу у повну зайнятість
• Сучасний офіс неподалік центру Львова з комфортною відпочинковою зоною
• Регулярний перегляд заробітної плати 
• Корпоративні заходи 
• Покриття 50% вартості курсів з професійного розвитку
• Часткове покриття вартості абонементу на заняття спортом
• Часткове покриття вартості курсів з англійської мови 
• Оплачуване стажування 

Якщо ти хочеш розвиватися в напрямку В2В продажів і стати частиною нашого колективу, можливо, саме тебе ми і шукаємо! 

Для відгуку - надсилай своє резюме у відповідь на вакансію.  

З нетерпінням чекаємо нашого знайомства!

bodo шукає head of recruitment для формування з нуля відділу (2-3 senior рекрутера), що буде закривати складні вакансії прямим пошуком для наших проєктів:

• bodo.ua — враження у подарунок і для себе + bodo.com — проект в Туреччині, з подальшим розвитком в форматі міжнародної франшизи.
• travel.bodo.ua — туроператор пригодницьких експедицій до найдивовижніших місць планети.
• bodocard.ua — мультибрендові сертифікати для корпоративних клієнтів.
• ще декілька поки секретних )

В кожному проекті свої виклики та стратегія розвитку, які потребують підсилення команди senior та c-level колегами.

bodo — це lovemark та лідер ринку вражень і сьогодні ми знаходимося в моменті нашої трансформації. Після 16 років лідерства ми робимо рестарт маркетингової та бізнесової моделі:

• переходимо від «збору попиту» (Search) до «створення бажання» (Content-first & Social Commerce)
• розширюємо наш продукт на територію дозвілля та святкувань — тепер bodo не лише подарунок, а чудовий спосіб попіклуватися про себе, провести вільний час та значущі події
• починаємо самі створювати унікальні враження (екскурсії, імерсивний досвід тощо)
• плануємо розвивати міжнародну франшизу

bodotravel за 10 років реалізував більше 300 подорожей (в тому числі 3 рази відвідали Антарктиду) і сьогодні перезапускає свою продуктову (нові формати подорожей) та маркетингову стратегію (живий, емоційний та «трушний» контентом).

bodocard трансформується з b2b бізнесу з фокусом на мультибрендові сертифікати, які спрощують оперційку, логістику та облік, в технологічну продуктову компанію з своєю екосистемою продуктів.

Якщо ти мрієш зосередитись на якості закриття вакансій, а не кількості — тобі до нас.

Ми прагнемо знайти своїх людей, які підхоплять наш темп та розділять наші цінності: ефективність, якість, розвиток. Щоб ближче познайомитися з нами, радимо подивитися подкаст про вакансію — https://youtu.be/wUWM1VumFxg

Приклади вакансій, які треба закривати в найближчі місяці:

• cmo в bodo
• product manager
• product marketing manager
• головний бухгалтер проекту
• керівник відділу кадрів
• head of smm & influence
• influence менеджер
• керівник іт-відділу
• cmo в bodocard
• b2b маркетолог в bodocard
• директор з розвитку бізнесу
• провідний менеджер з корпоративних продажів enterprise клієнтам
• senior php developer
• flutter developer
• ui-ux дизайнер
• турлідер в bodotravel
• операційний директор

Чому у нас прикольно:

1. Ми відкрито пишемо про фінансові умови у вакансіях та аутріч повідомленнях кандидатам. У нас велика кількість плюшок (читай список нижче). А ще ми записуємо подкасти про вакансію.
2. Ми розуміємо кого ми шукаємо і у нас високі вимоги: деталізовані профілі вакансій з цілями на випробувальний термін, прописані очікування і компетенції та способи їх оцінки, тестові завдання (звісно, оплачувані).
3. Одночасно у рекрутера в роботі не більше 1-2 вакансій в залежності від складності.
4. Масовий найм і надалі будуть здійснювати керівники відповідних відділів. Від head of recruitment ми очікуємо функціональне управління, покращення інструментів, навчання та наставництво.
5. Для нас якість важливіша за швидкість закриття вакансії. Хайринг менеджери пишуть профіль разом з рекрутерами, допомагають сформувати лонг ліст кандидатів і бачать серед кого ми взагалі обираємо, знаходять час на співбесіди, оперативно надають зворотний зв’язок.
6. У нас не буває вакансій на вчора.
7. У нас є бюджет на платні акаунти в linkedin та відповідну автоматизацію grinfi.
8. Нових співробітників чекають та зустрічають — є плани адаптацій і навчання, бази знань, щоденні зустрічі з керівником.

Що ми пропонуємо:

1. Зарплата: щомісячна ставка 120.000 грн, квартальний бонус 120.000 грн, річний бонус 480.000 грн
2. Sign up bonus за доєднання до нашої команди — платимо бонус в розмірі однієї ставки разом з заробітною платою за перший повний місяць роботи у нас
3. Бронювання для чоловіків за умови поновлення даних та відсутності порушень військового обліку
4. Гібридний формат роботи (вівторок та четвер — віддалено) за умови повноцінного робочого місця, яке відповідає вимогам компанії
5. Зручна локація офісу — розташування в центрі міста, біля метро, поруч ТРЦ Ocean Plaza, Сільпо та заклади харчування
6. Можливість компенсувати невикористані дні відпустки за запитом
7. Щорічний перегляд і підвищення заробітної плати (наступний 1 січня 2027 року)
8. Своєчасна виплата зарплати двічі на місяць 6 та 22 числа: жодного дня протермінування за 15 років
9. 24 календарних днів відпустки + 4 додаткові вихідні
10. Щорічні додаткові оплачувані вихідні за стаж: +1 додатковий оплачуваний вихідний за кожен повний рік роботи в компанії
11. Продумана програма введення в посаду для нових співробітників (деталізовані плани навчання, бази знань, регулярні зустрічі з керівником), а також підтримка наставника
12. Підтримка балансу роботи та особистого життя: вихідні — для відпочинку, відпустка без дзвінків з офісу
13. Можливість управляти робочим графіком (можливість обрати фіксований початок робочого дня з 8 до 11, гнучка обідня перерва, можливість перенести робочий день на вихідний, взяти термінову відпустку власним коштом)
14. Можливість remote-зимівки, мабуть, в Азії, а може і не зимівка: тимчасовий переїзд і віддалена робота в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву до двох місяців на рік. Витрати за подорож на тобі
15. Можливість поїхати у remote work retreat: робота з місць, які надихають — море, гори, ліс або ваша затишна дача. 2 рази в рік сумарно до 2 тижнів в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву. Витрати за поїздку на тобі
16. Можливість додати декілька віддалених робочих днів в кінці відпустки в режимі повного робочого дня в бізнес час по Києву, щоб «продовжити» подорож
17. Можливість для дівчат безкоштовного підселення в номер до турлідера в групі bodotravel з самостійним покриттям екскурсій, авіа та харчування: ціна туру на Мадейру без авіа та харчування — 160 євро замість 1590 євро, а до Бразилії — 890 євро замість 2990 євро
18. Знижка 30% на будь-яку подорож bodotravel для тебе особисто та найближчих
19. Знижка 30% на будь-які враження bodo
20. Знижки на продукти, техніку, засоби по догляду, пальне та багато іншого від 5 до 20%
21. Враження у подарунок до свят — на день народження та Новий рік для кожного співробітника, на Миколая для дітей співробітників
22. Вихідний на твій день народження та день народження дітей, коли він випадає на робочий день
23. На 3, 5, 10 та 15 річниці роботи в компанії — круте враження у подарунок + вихідний для того, щоб його втілити з сім’єю
24. Щомісячні безкоштовні екскурсії Києвом після робочої п’ятниці в теплу пору року куди можна запрошувати сім’ю та друзів
25. Командні враження як святкування результатів кварталу
26. Приємні корпоративні бонуси за нові ідеї та особливі досягнення в межах внутрішньої програми заохочень
27. Клуб вражень і подорожей — об’єднуємо колег навколо спільних інтересів: похід у Карпати, велотур чи перегляд арткіно
28. Підтримка розвитку на робочому місці — дозвіл частину робочого часу виділити для самоосвіти (моніторинг професійних новин, читання обов’язкових книжок в рамках рівнів чи випробувального терміну, сліпий друк, google spreadsheets)
29. Покриття 50% витрат на професійне навчання, в тому числі довгострокові програми, та професійну сертифікацію
30. Оплачувані волонтерські дні (в тому числі на донацію крові, максимум 3 дні на рік), коли співробітник може займатися благодійністю чи соціальними проєктами в робочий час, зберігаючи заробітну плату
31. Комфортне робоче місце: ноутбук, необхідне програмне забезпечення, два монітори
32. Безкоштовні юридичні консультації з особистих питань для працівників силами юристів компанії

Наші очікування:

1. Маєш досвід на посаді head of recruitment від 3 років у динамічних компаніях нової економіки (продуктові компанії, стартапи, ecommerce тощо).
2. Досягав/ла результатів у побудові системи найму за допомогою прямого пошуку.
3. Будуєш роботу відділу за допомогою ats та інших автоматизацій.
4. Маєш великий досвід та залюбки закриваєш складні вакансії особисто (c-level, tech та non-tech ролі).
5. Фокусуєшся на хантингу цільових кандидатів, а не на побудові великих воронок.
6. Створював/ла реальні робочі інструменти та можеш їх показати (звичайно зберігаючи конфіденційність).
7. Маєш високий рівень емоційного інтелекту та системне мислення.
8. Самостійно пишеш круті та детальні описи вакансій та шаблони повідомлень кандидатам.
9. Ти, як і ми, прихильник здорових звичок (куріння для нас — табу).
10. Тобі подобається і ти готовий/а до гібридного або офісного формату роботи та не шукаєш онлайн-альтернатив.

Інженер-антенник / Інженер з розробки та збірки антенних систем

(фазовані антенні решітки, антенні модулі)

S-KIT — українська інженерно-технологічна компанія, що розробляє сучасні високотехнологічні рішення у сфері приладобудування, електроніки, радіосигналів та промислової автоматики.

У зв’язку з розширенням проєктів шукаємо інженера, який працюватиме над проєктуванням, оптимізацією, збіркою та тестуванням антенних систем, включно з фазованими антенними решітками та іншими типами антен.

Локація: Київ, офіс біля метро 

Графік роботи: 09:00 — 18:00, понеділок - п’ятниця 

Формат роботи: повна зайнятість, офлайн

Основні обов’язки:

• Проєктування фазованих антенних решіток та інших типів антен (направлені, всенаправлені, секторні);
• Розробка нових антенних конструкцій і вдосконалення існуючих рішень;
• Участь у підборі компонентів та матеріалів для антенних систем;
• Механічна збірка антенних модулів і вузлів;
• Монтаж випромінювачів, рефлекторів, хвилеводів, корпусних і металевих елементів;
• Збірка та підключення коаксіальних і кабельних ліній;
• Виконання точних механічних операцій (вирівнювання, кріплення, базова металообробка);
• Проведення лабораторних випробувань антен, вимірювання характеристик і аналіз результатів;
• Первинне тестування та перевірка працездатності антенних систем;
• Підготовка технічної документації, креслень, описів і специфікацій;
• Взаємодія з R&D-командою для оптимізації конструкцій і усунення дефектів;
• Участь у розробці комплексних інженерних рішень та інтеграції антен у пристрої.

Необхідні знання та досвід:

• Вища або середня технічна освіта (радіотехніка, телекомунікації, електроніка, суміжні напрями) або релевантний практичний досвід;
• Досвід проєктування або збірки антенних систем, радіообладнання чи електронних вузлів;
• Розуміння принципів роботи антен, електромагнітних хвиль і радіочастотних характеристик;
• Навички роботи з вимірювальним обладнанням (VNA, осцилограф, спектроаналізатор);
• Вміння працювати з ручним та електроінструментом;
• Здатність читати креслення, ескізи та технічну документацію;
• Уважність, точність, відповідальність, уміння працювати в команді;
• Сильний технічний інтерес до антенних і радіотехнічних систем.

Буде перевагою:

• Досвід роботи з програмним забезпеченням для моделювання антен (CST, HFSS, FEKO або аналоги);
• Досвід розробки або тестування високочастотних рішень;
• Навички пайки, налаштування та вимірювань (КСХ, кабельні траси);
• Досвід роботи у виробництві або R&D-підрозділі;
• Знання англійської мови для роботи з технічною документацією.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування та конкурентну заробітну плату;
• Комфортний офіс біля метро та сучасне робоче місце;
• Роботу з актуальними технологіями та інноваційним обладнанням;
• Можливість професійного розвитку, навчання та кар'єрного зростання;
• Участь у складних інженерних проєктах з високотехнологічними завданнями;
• Роботу в тісній взаємодії з R&D-командою;
• Щорічні відпустки та лікарняні відповідно до законодавства;
• Можливість бронювання (за потреби та за наявності актуальних військово-облікових документів).

Етапи відбору:

1. Онлайн-співбесіда (Zoom);
2. Заключна співбесіда в офісі;
3. Випробувальний термін — до 3 місяців (оплачуваний).

Про нас:

Odd Systems — українська defense-tech компанія, яка перетворює інженерні інновації на рішення для захисту держави. Наша місія — створювати зброю майбутнього, яка зберігає життя та відновлює справедливість. Наші продукти — тепловізійні камери Курбас та FPV-дрони Стус, Лупиніс, Горська названі на честь українських діячів Розстріляного відродження та шістдесятників. Їхні імена стали символами боротьби за українську ідентичність, а сьогодні захищають нашу країну на полі бою.

Досвід та навички, які ми шукаємо:

• Комерційний досвід розробки на C, С++_ в середовищі Linux.
• Практичний досвід розробки Linux kernel драйверів.
• Досвід роботи з camera stack: V4L2, Media Controller framework.
• Практичний досвід розробки або модифікації V4L2 sub-device драйверів для сенсорів.
• Розуміння принципів роботи MIPI CSI-2 та відео пайплайнів.
• Досвід роботи з I2C (робота з регістрами сенсора, конфігурація режимів).
• Розуміння exposure, gain, frame timing, rolling shutter.
• Досвід роботи з device tree (DTS) для опису камерних модулів.
• Навички відлагодження kernel space (dmesg, trace, debugfs).
• Досвід bring-up камер або сенсорних модулів на embedded платформах.

• Вміння читати даташити сенсорів та SoC.

   

Основні навички:

• Розробка та bring-up Linux kernel драйверів для камер.
• Інтеграція сенсора в Linux camera stack (V4L2, Media Controller).
• Реалізація V4L2 sub-device драйвера.
• Налаштування та відлагодження MIPI CSI-2 інтерфейсу.
• Реалізація керування сенсором через I2C (експозиція, gain, режими роботи).
• Побудова та підтримка device tree опису для камерного модуля.
• Bring-up камери на цільовій платформі (наприклад Raspberry Pi / Zynq / Rockchip).
• Інтеграція з user-space (libcamera, GStreamer, ffmpeg).
• Відлагодження проблем на стику sensor / kernel / ISP / hardware.
• Оптимізація стабільності та якості відеопотоку.
• Підготовка технічної документації (ICD, опис драйвера, init sequence).

Буде плюсом:

• Досвід роботи з libcamera.
• Практика роботи з GStreamer або FFmpeg.
• Досвід bring-up камер на Raspberry Pi або інших SBC.
• Досвід роботи з Sony IMX сенсорами.
• Розуміння ISP pipeline та обробки зображення.
• Досвід роботи з Yocto або Buildroot.
• Практика MIPI debugging (lane configuration, timing, signal issues).
• Знання Python або Bash для автоматизації тестів.
• Виступити архітектором екосистеми драйверів компанії.

Чому варто обрати нас:

• Робота, яка матиме реальний вплив. Ми створюємо продукти, які безпосередньо посилюють оборонний потенціал України.
• Робота з топовими інженерами у сфері MilTech та автономності.
• Офіційне оформлення трудових відносин в Дія.Сіті.
• Можливість бронювання військовозобов’язаних працівників згідно з вимогами чинного законодавства.
• Щорічна оплачувана відпустка — 24 календарні дні.
• Для ветеранів передбачена додаткова оплачувана відпустка — 14 календарних днів.
• Оплачувані лікарняні відповідно до законодавства.
• Можливість компенсації витрат на навчання згідно з внутрішніми політиками компанії.

Ми шукаємо не виконавців, а однодумців, які поділяють наші цінності та готові будувати майбутнє українського MilTech.

❗️Шукаємо Junior Front-end розробника в арбітражну команду для роботи над існуючими проєктами. 
 

📍 Формат: офіс / гібрид — Київ

 📅 Графік: Пн–Пт, 10:00–19:00

 📌 Задачі: 
🖇 Верстка лендингів за макетами 
🖇 Копіювання та адаптація існуючих сторінок
 🖇 Підтримка поточних проєктів 

💻 Вимоги: 
🔗 HTML / CSS / JavaScript 
🔗 Мінімальний досвід роботи від 6 місяців 
🔗 Розуміння адаптивної верстки 
⭐️ Буде плюсом: jQuery, React 
 

💲 Ми пропонуємо: 
🔹 Конкурентну оплату 
🔹 Професійний розвиток
 🔹 Цікаві проєкти та сильну команду
 

 📩 Надсилай резюме в особисті повідомлення

Ми - Moodro, команда, яка створює автономні інтелектуальні засоби протидії безпілотникам. Наша мета - захистити життя військових і дати їм перевагу на полі бою завдяки інноваційним антидроновим рішенням.

Ми стрімко зростаємо і тому починаємо пошук Talent Acquisition Team Lead, який(а) стане стратегічним партнером бізнесу у забезпеченні якісного та прогнозованого найму у компанії з високою швидкістю масштабування та значущою місією для України. 

Що буде у фокусі:

• Тісна співпраця з ключовими менеджерами компанії та допомога їм в побудові команди правильними ігроками, - A-players, орієнтованими на результат і розвиток бізнесу;
• Побудова data-driven рекрутмент стратегії, яка забезпечує якісне і швидке масштабування бізнесу та сприяє досягненню бізнес цілей компанії 
• Лідерство і розвиток команди Talent Acquisition Партнерів, орієнтованих на найм правильних людей, а не закриття вакансій
• Плідне і рівноправне партнерство з Hiring Managers, забезпечення їх необхідними інструментами і даними для прийняття правильних рішень 
• Побудова ефективного рекрутингового процесу, автоматизація і оптимізація рекрутмент систем, які прискорюють швидкість найму без втрати якості
• Управління ризиками найму і своєчасна сигналізація по дедлайнах і якості, ескалація проблем
• Забезпечення позитивного Сandidate experience 
• Налаштування і постійний аналіз основних рекрутинг метрик та КРІ і перетворення їх у конкретні покращення процесу та результатів.

Ми очікуємо, що ти:

• Дивишся на рекрутинг як на партнерську функцію для бізнесу, яка допомагає менеджерам наймати правильних людей
• Вмієш і будеш проактивно вибудовувати партнерські стосунки з наймаючими менеджерами і бізнес-лідерами
• Вмієш вибудовувати рекрумент процеси, і в той же час вмієш гнучко їх адаптувати під реальні потреби бізнесу
• Вмієш і будеш тримати баланс між управлінням та hands-on рекрутментом по ключовим для бізнесу ролям
• Вільно працюєш з метриками та аналітикою і для прийняття правильних рішення звикла спиратися на дані
• Відкритий до відряджень

Нам важливо:

• Досвід у Talent Acquisition від 5 років (від 2 року управління командою)
• Досвід побудови, покращення і автоматизації рекрутинг-процесів і систем

• Системне мислення, аналітичні підходи до даних, раціональне використання АІ інструментів.

   

Буде перевагою:

• Досвід у MilTech / Defense tech / high-growth компаніях
• Досвід у компаніях з активним масштабуванням найму

Чому Moodro — це твоя команда:

• Оточення, де цінності спільні. Ми об’єднали ветеранів, інженерів та волонтерів. Тут цінують довіру та підтримку, а не статус. Ти працюватимеш із людьми, які знають ціну словам і діям.
• Простір для впливу. Ти не просто виконуєш завдання, а допомагаєш формувати внутрішню культуру компанії. Ми цінуємо ініціативу, тому твої ідеї та пропозиції щодо покращення процесів завжди будуть почуті та взяті до уваги.
• Професійний розвиток. Ми зацікавлені в твоєму експертному зростанні. Компанія інвестує в твоє навчання, підтримуючи проходження курсів та сертифікацій, які допомагають тобі розвиватися в професії.
• Фундамент безпеки. Офіційне працевлаштування, прозорі фінанси та чесна комунікація з менеджментом. Ми створюємо стабільність всередині, щоб бути ефективними зовні.
• Робота в ритмі життя. Наш хаб у Києві завжди відкритий для команди, але ми з повагою ставимося до твого часу і підтримуємо гнучкий гібридний формат.

• Робота зі змістом. Ти не просто закриваєш вакансії чи будуєш процеси. Ти допомагаєш команді створювати технології, що бережуть життя наших захисників. Це внесок, яким можна пишатися.

   

Якщо ти готовий(а) приєднатися до Moodro і стати частиною команди, яка щодня рятує життя — надсилай своє резюме та побажання щодо заробітної плати.

Чекаємо на зустріч!

Eleven — рекрутингова агенція, яка спеціалізується на пошуку працівників для компаній у галузі військових технологій. Наша мета — підтримувати розвиток оборонної промисловості та допомагати об’єднувати тих, хто наближає до перемоги.
 

Роботодавець — українська компанія, яка займаємось виробництвом компонентів електроніки від ідеї до втілення! Компанія пропонує можливість реалізувати рішення та впливати на події уже зараз.

Наразі шукаємо Інженера — конструктора (приладобудування).
 

Задачі:

• Розробка конструкції електромеханічних та приладових систем відповідно до технічних вимог проєкту.
• Проєктування корпусів, кріплень, механічних вузлів та елементів інтеграції обладнання.
• Створення 3D-моделей, складальних одиниць та комплекту конструкторської документації.
• Підготовка креслень для виробництва та супровід виготовлення деталей і прототипів.
• Участь у складанні, інтеграції та тестуванні прототипів.
• Взаємодія з hardware, embedded, системними та виробничими інженерами.
• Пошук і впровадження конструктивних рішень для підвищення надійності, технологічності та ремонтопридатності виробу.
• Контроль відповідності конструкції вимогам виробництва та експлуатації.
   

Технічні вимоги:

• Вища технічна освіта (приладобудування, машинобудування, мехатроніка або суміжні напрямки).
• Досвід роботи інженером-конструктором від 2 років.
• Впевнене володіння CAD-системами (SolidWorks, Siemens NX, Inventor, CATIA або аналогічними).
• Досвід розробки конструкторської документації та креслень.
• Розуміння технологій виробництва: CNC, токарна/фрезерна обробка, листовий метал, 3D-друк тощо.
• Базове розуміння електроніки та інтеграції електромеханічних систем.
• Досвід роботи з прототипами та інженерними випробуваннями.
   

Буде плюсом:

• Досвід роботи з приладами, роботизованими або електромеханічними системами.
• Розуміння принципів DFM/DFA.
• Досвід розрахунків міцності та роботи з CAE-інструментами.
• Досвід роботи в R&D або hardware-проєктах.
   

Особисті якості:

• Системне інженерне мислення.
• Уважність до деталей.
• Ініціативність та орієнтація на результат.
• Вміння працювати в команді та комунікувати з суміжними відділами.
• Готовність працювати з реальними прототипами та швидкими ітераціями розробки.
   

Що ми пропонуємо:

• Бронювання з першого робочого дня (відповідно до законодавства, за наявності необхідних документів).
• Офіційне працевлаштування, оплачувана відпустка, повна компенсація лікарняних згідно законодавству.
• Медичне страхування.
• Конкурентна винагорода
• Участь в створенні амбітних та цікавих продуктів
• Мінімум бюрократії — короткий шлях від ідеї до її реалізації
• Ефективні рішення не відкладаються, а впроваджуються.
• Швидке професійне зростання у сфері defense-tech.
• Сучасна техніка для комфортної і продуктивної роботи.
• Комфортний офіс зі снеками та фруктами, а також паркомісця для співробітників (робота full-time в офісі).
• Гнучкий графік роботи ( 8:00-17:00/ 9:00-18:00/ 10:00-19:00/11:00-20:00).

Функціональні обов’язки:

• Аналіз PRD (Product Requirement Document) та архітектури продукту
• Підбір активних компонентів (мікросхеми, транзистори, тощо)
• Підбір пасивних компонентів (резистори, конденсатори, тощо)
• Пошук та підбір аналогів (з технічним аналізом відповідності)
• Аналіз та читання параметрів електронних схем
• Читання та аналіз datasheet-ів компонентів
• Створення замовлень у Microsoft Dynamics

Вимоги: 

• Знання матеріальної бази електронних компонентів, їх фізико-технічних характеристик та особливостей функціонування.
• Вміння читати, аналізувати та порівнювати datasheets різних компонентів та виробників
• Вміння працювати з електронними таблицями (Excel, Google Sheets, тощо)
• Знання типорозмірів компонентів та способів їх монтажу
• Розуміння принципів збірки плат (SMT, ручна збірка)
• Знання принципів побудови електротехнічних схем
• Вміння читати креслення і схеми

Додаткові вимоги:

• Досвід роботи в Microsoft Dynamics 365
• Вміння моделювати прості електричні схеми.

Компанія надає:

• офіційне працевлаштування;
• офіс в Києві;
• бронювання працівників.

Ми — українська miltech компанія, що розробляє сучасні рішення для оборони.
Спеціалізуємось на виробництві безпілотних літальних апаратів, авіаційних систем і програмного забезпечення.

Зараз ми у пошуку Event manager, що допоможе нам реалізовувати виставкові проєкти на міжнародній арені.

Ключові зони відповідальності:

• End-to-end супровід виставок: реалізація проєктів в Україні, США, Європі та Азії (від ідеї та забудови стендів до 100 кв. м до аналізу ефективності).
• Планування: розробка бюджетів, контроль термінів та ведення проєктної документації.
• Зовнішні комунікації: менеджмент відносин із закордонними підрядниками, логістами та технічними службами.
• Операційна підтримка: робота з документацією та забезпечення команди промо-матеріалами.

• Командна взаємодія: синхронізація команд для досягнення спільних бізнес-цілей.

   

Наші очікування:

• Досвід організації виставкової діяльності за кордоном.
• Розуміння всіх етапів підготовки: від планування до контролю монтажних та демонтажних робіт.
• Вільне володіння англійською мовою для ведення переговорів та листування.
• Готовність до регулярних закордонних відряджень.

Ми пропонуємо:

• Офіційне працевлаштування.
• 24 календарні дні оплачуваної відпустки на рік.
• Медичне страхування після успішного проходження випробувального терміну.
• Можливість пропонувати й реалізовувати власні ідеї.
• Безперервний професійний розвиток і розширення експертизи.
• Бронювання військовозобов’язаних (за наявності актуальних військово-облікових документів).

Приєднуйся до нас і стань частиною команди, що створює майбутнє вже сьогодні!

S-KIT — українська продуктова компанія, яка розробляє високотехнологічні рішення у сфері радіосигналів, цифрової обробки сигналів та вбудованих систем.

Зараз ми шукаємо DSP Інженера до команди R&D, який буде працювати над розробкою та оптимізацією алгоритмів цифрової обробки сигналів для сучасних технологічних рішень.

Локація: Київ, біля метро

Графік: 09:00 - 18:00, Пн. - Пт.

Формат роботи: повна зайнятість, офлайн

Основні обов’язки:

• Розробка та впровадження алгоритмів цифрової обробки сигналів (DSP);
• Інтеграція алгоритмів DSP у вбудовані системи;
• Співпраця з розробниками апаратного та програмного забезпечення;
• Тестування, відлагодження та оптимізація алгоритмів DSP;
• Моделювання та аналіз радіосигналів;
• Підтримка вже реалізованих рішень та внесення змін відповідно до нових технічних вимог.

Необхідні знання та досвід:

• Вища технічна освіта (радіоелектроніка, інженерія, програмування, прикладна математика);
• Практичний досвід розробки DSP-алгоритмів (C/C++, MATLAB тощо);
• Знання спектрального аналізу, модуляції/демодуляції, цифрової фільтрації;
• Досвід роботи з сигнальними процесорами або FPGA;
• Розуміння принципів роботи вбудованих систем у реальному часі;
• Уміння працювати в команді, відкритість до нових знань та технічних викликів.

Додаткові переваги:

• Досвід з convolutional network для розпізнавання патернів;
• Досвід фронтенд-розробки, зокрема на .NET (C#, WPF);
• Досвід роботи з SDR (Software-Defined Radio);
• Досвід у R&D проектах.

Ми будемо раді тобі, якщо ти:

• Маєш сильний технічний інтерес до обробки сигналів та цифрових технологій;
• Прагнеш створювати складні інженерні рішення та розвиватися у сфері DSP;
• Отримуєш задоволення від роботи з алгоритмами, моделюванням та тестуванням;
• Готовий працювати в команді професіоналів і рости разом із нею.

Ми пропонуємо:

• Роботу над інноваційними проектами з реальним впливом на розвиток технологій та безпеку;
• Повний цикл роботи: розробка, тестування, впровадження;
• Можливість реалізовувати власні ідеї у сфері R&D;
• Роботу з сучасними технологіями та обладнанням;
• Підтримку у навчанні та професійному розвитку;
• Кар'єрний ріст та розвиток: працюй з cutting-edge технологіями та підвищуй свої навички;
• Гнучкі умови праці та гібридний формат;
• Команду, яка цінує твої ідеї та відкрито до пропозицій;
• Можливість бронювання (за потреби та наявності актуальних військово-облікових документів).

Етапи відбору:

1. Онлайн-співбесіда (Zoom);
2. Заключна співбесіда в офісі;
3. Випробувальний термін до 3 місяців (оплачуваний).

S-KIT — українська інженерно-технологічна компанія, що займається розробкою інноваційних апаратних та програмних рішень у сфері електроніки та приладобудування.

Ми шукаємо Embedded Engineer у R&D-відділ (full-time), який долучиться до розробки нових технологічних рішень та вдосконалення існуючих продуктів, працюючи з реальним апаратним забезпеченням і повним циклом створення пристроїв.

Локація: Київ, офіс біля метро 

Графік роботи: 09:00 - 18:00, понеділок - п’ятниця 

Формат роботи: повна зайнятість, офлайн

Основні обов’язки:

• Участь у повному циклі розробки електронних пристроїв — від ідеї та концепції до прототипу і тестування;
• Розробка програмного забезпечення на C/C++ та Python для мікроконтролерів і вбудованих систем;
• Робота з цифровою та аналоговою електронікою;
• Інтеграція та використання комунікаційних інтерфейсів (UART, I2C, SPI, Ethernet, Wi-Fi);
• Збирання, тестування та аналіз даних з прототипів і готових пристроїв;
• Діагностика, налагодження та усунення апаратних і програмних несправностей;
• Взаємодія з іншими інженерами R&D для оптимізації рішень і впровадження нових технологій.

Необхідні знання та досвід:

• Досвід розробки та тестування електронних пристроїв від 1 року;
• Досвід програмування мікроконтролерів на C/C++ від 2 років;
• Практичний досвід роботи з ESP32 та його периферією (SPI, I2C, UART);
• Досвід роботи з Raspberry Pi 4/5;
• Навички проєктування, складання, паяння та налагодження електронних модулів;
• Досвід розробки друкованих плат (PCB);
• Уважність до деталей, відповідальність та орієнтація на результат;
• Вміння працювати в команді.

Буде перевагою:

• Розуміння принципів цифрового радіозв'язку;
• Знання мережевих протоколів і бездротових інтерфейсів;
• Досвід програмування на Python для автоматизації та аналізу даних (pyadi-iio, MQTT, GPIOZero, matplotlib, numpy або аналогічні бібліотеки).

Ми будемо раді, якщо ти:

• Маєш глибокий технічний інтерес до електроніки та вбудованих систем;
• Прагнеш працювати над складними інженерними задачами у R&D;
• Отримуєш задоволення від роботи з апаратним забезпеченням та експериментів;
• Готовий розвиватися разом із командою професіоналів.

Ми пропонуємо:

• Повний цикл роботи з пристроями: розробка, тестування та впровадження;
• Участь у проєктах, що мають реальний технологічний і прикладний вплив;
• Можливість реалізовувати власні інженерні ідеї у R&D;
• Роботу з сучасним обладнанням і актуальними технологіями;
• Підтримку у навчанні та професійному розвитку;
• Кар'єрний ріст і розвиток експертизи у сфері embedded-систем;
• Гнучкі умови роботи та можливість гібридного формату;
• Команду, відкриту до ідей і технічних ініціатив;
• Можливість бронювання (за потреби та за наявності актуальних військово-облікових документів);
• Дружню та професійну команду.

Етапи відбору:

1. Онлайн-співбесіда (Zoom);
2. Заключна співбесіда в офісі;
3. Випробувальний термін - до 3 місяців (оплачуваний).