Jobs Ukraine

Talent Connect — рекрутингова компанія, яка вже понад 8 років спеціалізується на пошуку талантів для провідних українських та міжнародних компаній. Наразі ми допомагаємо нашому партнеру — динамічній продуктовій компанії у сфері Defense Tech, знайти амбітного Manufacturing Project Manager

Про роль та середовище: Ви працюватимете у креативному середовищі, що швидко розвивається, пліч-о-пліч із професіоналами, які поєднують глибоку експертизу та пристрасть до технологій. Ми цінуємо сміливі ідеї, швидку ітерацію та відкриту співпрацю, адже нас надихає реальний вплив наших рішень на майбутнє галузі.
 

Ваші основні завдання:

• Крос-функційна координація: Повна координація та «зв'язування» суміжних ролей у межах масового виробництва (планери, команда логістики, supply chain, інженери, якість). Створення єдиного інформаційного поля.
• Операційний контроль: Координація роботи планерів (щоденне планування), контроль інпутів від ланцюжка постачання (закупівля компонентів під план виробництва), взаємодія з керівником виробництва та супервайзерами поверхів.
• Контроль якості та рекламацій: Щотижневий моніторинг і контроль статусів за скаргами від клієнтів (quality complaints), ведення претензійної роботи із субпідрядниками (виправлення браку, вибивання компенсацій та фінансових відшкодувань).
• Управління ризиками та метриками: Трекінг і контроль ключових виробничих метрик (CommitvsProduced, Productivity, OTD, FPY, RQ). Аналіз і виявлення потенційних виробничих, логістичних, технічних та фінансових ризиків, розробка планів щодо їх усунення.
• Впровадження змін (ECO): Контроль та аналіз ефективності впровадження інженерних змін у продуктах.
• Проєктування процесів: Самостійне ініціювання, створення «з нуля» та оптимізація існуючих регламентів і бізнес-процесів всередині відділу виробництва (інструкцій під роботу немає, процеси потрібно вибудовувати самостійно).
   

Наші очікування від кандидата:

• Досвід роботи у сфері виробництва електроніки / EMS від 3 років. Досвід управління командою від 2 років.
• Знання принципів ощадливого виробництва (Lean Manufacturing) та системи 5S.
• Знання базових принципів управління ланцюгами постачання (SCM) — LT, Incoterms, RFQ, MOQ / SPQ, SCP, MCOST.
• Аналітичне мислення, вміння працювати з даними (Excel, Power BI).
• Розвинені лідерські та комунікаційні навички.
• Буде плюсом (Nice to have):
• Досвід аналізу фінансової звітності: P&L , Cash Flow , Balance Sheet .
• Досвід планування капітальних (CapEx) та операційних (OpEx) витрат.
  
  Задачі, які вирішує ця посада (Gap role solves):
• Мінімізація простоїв виробництва.
• Покращення показника FPY (виходу придатної продукції з першого пред'явлення).
• Мінімізація ризиків під час впровадження інженерних змін (ECO).
   

Компанія пропонує:

• Стабільність: офіційне працевлаштування, прозорі умови співпраці та конкурентна заробітна плата.
• Відпочинок та здоров'я: 24 календарні дні оплачуваної відпустки, оплачувані лікарняні, медичне страхування та спортивні активності.
• Професійне зростання: компенсація освітніх програм та курсів англійської мови. Компанія стрімко масштабується, надаючи простір для вашого кар’єрного руху.
• Культура: атмосфера довіри, де ініціатива вітається, ідеї втілюються в життя, а лідерство базується на підтримці прогресу кожного члена команди.
• Комфорт: сучасний офіс, обладнаний усім необхідним для ефективної роботи.
   

Якщо ви прагнете своєю роботою сприяти перемозі України та бути корисним — ця вакансія саме для вас. Водночас у вас буде можливість працювати в одній із найбільш динамічних галузей країни та здобувати унікальні знання у сфері defense-технологій.

Готові до виклику? Надсилайте свій відгук, і ми поспілкуємося детальніше!

O-Digital — це команда IT-архітекторів, що допомагає українському бізнесу із різних галузей проходити комплексну цифрову трансформацію на основі рішень провідних світових вендорів (SAP, Microsoft, Oracle, GoogleCloud, IBM, HPE/Aruba, Cisco та ін).

O-Digital — це ваша можливість працювати на рівні архітектури бізнесу та впливати на цифрову еволюцію замовників.

Ми створюємо середовище, де досвідчені фахівці можуть працювати над масштабними Enterprise-проєктами, впливати на розвиток клієнтів і компанії, постійно розвивати власну експертизу та працювати в культурі партнерства, відповідальності та підтримки.

Продовжуємо зростати та шукаємо менеджера з продажів, який готовий очолити та розвивати напрям hardware — рішень в межах основної діяльності компанії.

Основні завдання:

• активний пошук нових клієнтів та підтримка довгострокових відносин із наявними замовниками;
• формування воронки продажів та виконання плану продажів;
• співпраця з presales-фахівцями для розробки оптимальних рішень під потреби клієнтів;
• супроводження клієнтів та контроль процесу виконання угод до завершення проєкту;

• ведення звітності в CRM.

   

Вимоги. Обов’язкові:

• успішний досвід роботи в продажах комплексних hardware — рішень від таких вендорів, як: HPE/Aruba, Cisco, Dell, Lenovo(сервери, системи зберігання даних, гіперконвергентні системи і т.д) — від 3х років;
• досвід роботи з клієнтами рівня Middle / Enterprise у сегменті B2B або B2G;
• знання і розуміння специфіки продажів IT-рішень;
• вміння виявляти потреби, пропонувати рішення та вибудовувати довгострокові відносини з клієнтом.

Буде перевагою:

• володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище;

• пройдене навчання та наявність сертифікацій від вендорів.

   

Наш кандидат:

• мислить системно та працює з клієнтами як із довгостроковими бізнес-партнерами;
• розуміє специфіку B2B/B2G продажів;
• вміє розвивати співпрацю, а не обмежується разовими угодами;
• орієнтований на результат;

• проявляє проактивність та відповідальність.

   

Що ви отримаєте в O-Digital:

1. База:

• ринкова компенсація відповідно досвіду (ставка) та бонусна квартальна частина відповідно до KPI;
• бонуси та перегляд зп (за підсумками року);
• оплачувана відпустка (24 календарних дні на рік);
• оплачувані лікарняні (до 10 днів включно — без довідки, з 11 і далі — лікарняний лист);
• медичне страхування;
• офіційне оформлення та виплати згідно КЗпП з першого дня;
• графік роботи 40 годин на тиждень, пн-пт;
• формат роботи гібридний (ВТ — в офісі, після ВТ — гібрид);
• комфортний офіс «хаб»;
• активний та інтелектуальний відпочинок з командою.

2. Розвиток:

• навчання та сертифікації за рахунок компанії;
• відвідування технічних та бізнес подій;
• кар’єрний розвиток;
• менторство та підтримка від команди під час адаптації;
• гнучкий графік роботи (спільні робочі години).

3. Вплив:

• участь у масштабних проектах для Enterprise — клієнтів з різних галузей;
• безпосередній вплив на цифрову еволюцію замовників;
• високий рівень автономії та відповідальності;

• можливість впливати на розвиток компанії.

   

В O-Digital ви не просто виконуєте завдання — ви допомагаєте будувати майбутнє різних бізнесів разом із командою IT архітекторів.

Ми цінуємо професійну чесність, командну роботу, відповідальність та людяність, а успіху досягаємо через співпрацю, розвиток і спільний результат.

В своїй роботі ми поєднуємо власну експертизу, продукти міжнародних технологічних лідерів та глибоке розуміння різноманітного бізнесу. Наші фахівці не просто впроваджують рішення — вони проектують цифрове майбутнє замовників.

Corytech — міжнародна fintech-компанія, яка створює сучасні платіжні рішення та працює з міжнародними ринками. Ми активно масштабуємо бізнес, відкриваємо нові можливості та вдосконалюємо внутрішні процеси.
 

Шукаємо Head of AI, який очолить AI-напрям холдингу, сформує AI-департамент та визначить технологічну й продуктову стратегію розвитку AI-рішень.
 

Основна задача — побудувати AI-first підхід у холдингу: від створення єдиної AI-архітектури та платформи до запуску AI-продуктів, агентів і автоматизації ключових бізнес-процесів із прямим впливом на revenue, витрати та операційну ефективність.
 

Що потрібно буде робити:

• Сформувати та очолити AI-департамент і побудувати команду для розробки та масштабування AI-рішень
• Визначити та реалізувати AI-стратегію холдингу відповідно до бізнес-цілей
• Розробляти та впроваджувати AI-агентів та AI-оркестратори для автоматизації ключових бізнес- і операційних процесів
• Створювати нові AI-продукти у fintech — від ідеї та MVP до запуску й масштабування
• Визначати AI use cases із прямим бізнес-ефектом: автоматизація, оптимізація витрат, збільшення revenue та підвищення операційної ефективності
• Побудувати єдину AI-архітектуру та технологічну платформу для повторного використання AI-компонентів у різних продуктах холдингу
• Впроваджувати AI на всіх етапах product development для підвищення продуктивності та швидкості розробки
• Оптимізувати процеси інтеграції нових продуктів, сервісів і технологічних рішень, зменшуючи time-to-market та вартість інтеграцій
• Формувати AI-first культуру серед технологічних і бізнес-команд
• Визначати підходи до масштабування AI-рішень у продуктивному середовищі
• Забезпечувати безпеку, масштабованість, контроль та надійність AI-рішень з урахуванням специфіки fintech-індустрії
• Взаємодіяти з продуктовими, технологічними та бізнес-командами для пошуку й реалізації нових AI-можливостей
   

Наш стек / технологічний напрям:

• Generative AI / LLM
• AI Agents / AI Orchestration
• Machine Learning
• AI APIs та LLM-платформи
• Cloud & AI infrastructure
• AI automation
• Data & analytics
• API integrations
• AI governance & security
   

Ми очікуємо:

• Значний практичний досвід у AI / ML / Generative AI
• Досвід побудови та масштабування AI-рішень у production
• Досвід створення та розвитку AI-команд або AI-напрямів
• Глибоке розуміння сучасних LLM, AI agents та AI orchestration підходів
• Досвід перетворення AI-технологій на конкретні бізнес-продукти та use cases
• Розуміння принципів побудови масштабованої AI-архітектури та reusable AI-платформи
• Досвід інтеграції AI у продуктові та бізнес-процеси
• Сильне продуктовe та бізнес-мислення: здатність оцінювати AI-ініціативи через ROI, revenue, cost optimization та operational efficiency
• Лідерські навички та здатність формувати сильну AI-команду
• Здатність працювати на рівні стратегії, водночас розуміючи технічну реалізацію рішень
• Розуміння вимог до безпеки, масштабованості та контролю AI-рішень у fintech-середовищі
• Високий рівень автономності, проактивність та здатність приймати стратегічні рішення
   

💵 Ми пропонуємо:

💥 Можливість побудувати AI-напрям міжнародного fintech-холдингу практично з нуля.
💥 Значний вплив на технологічну та продуктову стратегію компанії.
💥 Можливість запускати AI-продукти, які напряму впливають на бізнес-результати.
💥 Дружню та досвідчену команду.
💥 Компенсацію 50% вартості навчання за спеціальністю.
💥 Відпустку 24 календарних дні.
💥 Компенсацію 50% обідів в офісі.

Ajax Systems — міжнародна технологічна компанія і найбільший у Європі виробник охоронних систем. 

Команда продуктової розробки шукає QA Engineer, який підключиться до тестування back-end частини екосистеми Ajax. Наші продукти працюють на мікросервісній архітектурі та обробляють дані з мільйонів пристроїв у реальному часі, тож якість back-end напряму впливає на надійність систем безпеки наших користувачів.

Основні hard skills:

• Розуміння теорії тестування та життєвого циклу розробки ПЗ (SDLC/STLC);
• Навички створення та підтримки різних видів тестової документації;
• Глибоке розуміння теоретичних основ клієнт-серверної архітектури;
• Розуміння принципів роботи REST API;
• Розуміння принципів роботи баз даних.

Буде плюсом:

• Досвід користування Postman, Swagger/OpenAPI або аналогічними інструментами;
• Базові навички роботи з даними і запитами;
• Досвід роботи з Jira/Confluence або аналогічними системами; 
• Розуміння процесу тестування мікросервісної архітектури та принципів взаємодії між сервісами;
• Базові навички роботи з Git.

Які стоять задачі:

• Тестування Back-end;
• Робота з власним бінарним протоколом, а також з gRPC та API;
• Тестування в межах монолітної та мікросервісної архітектур;
• Робота з базами даних та сховищами: MongoDB, Redis, S3;
• Робота з внутрішніми емуляторами;
• Участь в аналізі та оновленні технічної документації;
• Взаємодія з іншими командами: розробниками, бізнес-аналітиками;
• Взаємодія з учасниками Beta Test та командою Support;
• Робота з Git та Jenkins.

Пропонуємо:

• Можливість пропонувати та реалізовувати власні ідеї, які впливають на продукт та його масове виробництво;
• Місце у стрімко зростаючій компанії з вмотивованою професійною командою;
• Конкурентну заробітну плату;
• Медичне страхування;
• Корпоративні заняття з англійської мови;
• Можливість взяти участь у внутрішньому проєкті бета-тестування систем безпеки Ajax;
• Знижки на продукти компанії та партнерів

Ajax Systems — це українська історія успіху, яка виросла в глобальний продукт. Пристроям Ajax довіряють уже понад 4,5 мільйони кінцевих користувачів і 330 тисяч PRO-користувачів у більш ніж 180 країнах. Компанія пропонує комплексні рішення для захисту житлових і комерційних об'єктів різного масштабу. Нині портфоліо Ajax налічує 280 пристроїв для захисту від вторгнення, відеоспостереження, пожежної безпеки та комфорту й автоматизації.

O-Digital — це команда IT-архітекторів, що допомагає українському бізнесу із різних галузей проходити комплексну цифрову трансформацію на основі рішень провідних світових вендорів (SAP, Microsoft, Oracle, GoogleCloud, IBM, HPE/Aruba, Cisco та ін).

O-Digital — це ваша можливість працювати на рівні архітектури бізнесу та впливати на цифрову еволюцію замовників.

Ми створюємо середовище, де досвідчені фахівці можуть працювати над масштабними Enterprise-проєктами, впливати на розвиток клієнтів і компанії, постійно розвивати власну експертизу та працювати в культурі партнерства, відповідальності та підтримки.

Шукаємо спеціаліста, якому цікаво будувати сильні та ефективні команди. Людину, яка мислить стратегічно та цілеспрямовано рухається до мети, орієнтуючись на результат.

Вимоги:

• Досвід роботи рекрутером від 2 років в IT компанії (обов’язково).
• Успішний досвід закриття non-tech вакансій (обов’язково).
• Досвід закриття технічних вакансій (буде перевагою).
• Розуміння IT сфери та цікавість до технологій.
• Володіння пошуком на LinkedIn, job-сайтах, соц.мережах та ін.
• Досвід ведення інтерв’ю.
• Сильні дослідницькі та аналітичні здібності.
• Досвід активного ведення одночасно більше 3х вакансій (обов’язково).
• Володіння рекрутинговими метриками (обов’язково).
• Володіння англійською мовою на рівні pre - іntermediate та вище.
• Відмінні комунікативні навички (як письмово, так і у живому спілкуванні).

• Здатність працювати як у команді, так і самостійно.

   

Завдання:

• Формування та реалізація стратегії пошуку.
• Пошук та відбір кандидатів згідно опису та портрету.
• Перший контакт з кандидатами (персоналізовані повідомлення та комунікація).
• Проведення першого етапу відбору.
• Призначення всіх етапів відбору та надання зворотного зв’язку кандидатам.
• Відслідковування ефективності каналів пошуку та адаптування стратегії пошуку.

• Формування звітності.

   

Наша людина:

• Позитивна, наполеглива та легка у спілкування людина.
• Відповідальна та уважна до деталей, стресостійка.
• Орієнтується на бізнес та його потреби, працює на загальний результат компанії.
• Має сильні комунікативні навички.

• Проявляє залученість, проактивність та системний підхід.

   

Що ви отримаєте в O-Digital:

1. База:

• ринкова компенсація відповідно досвіду та бонусна частина відповідно до KPI;
• бонуси та перегляд зп (за підсумками року);
• оплачувана відпустка (24 календарних дні на рік);
• оплачувані лікарняні (до 10 включно — без довідки, з 11 і далі — лікарняний лист);
• медичне страхування;
• офіційне оформлення та виплати згідно КЗпП з першого дня;
• графік роботи 40 годин на тиждень, пн-пт;
• формат роботи гібридний ( ВТ — в офісі, після ВТ — гібрид);
• комфортний офіс «хаб»;
• активний та інтелектуальний відпочинок з командою.

2. Розвиток:

• навчання та сертифікації за рахунок компанії;
• відвідування технічних та бізнес подій;
• кар’єрний розвиток;
• менторство та підтримка команди під час адаптації;
• гнучкий графік роботи (спільні робочі години).

3. Вплив:

• участь у масштабних проектах для Enterprise — клієнтів з різних галузей;
• безпосередній вплив на цифрову еволюцію замовників;
• високий рівень автономії та відповідальності;

• можливість впливати на розвиток компанії;

   

В O-Digital ви не просто виконуєте завдання — ви допомагаєте будувати майбутнє різних бізнесів разом із командою IT архітекторів.

Ми цінуємо професійну чесність, командну роботу, відповідальність та людяність, а успіху досягаємо через співпрацю, розвиток і спільний результат.

В своїй роботі ми поєднуємо власну експертизу, продукти міжнародних технологічних лідерів та глибоке розуміння різноманітного бізнесу.

Наша компанія-клієнт -  українська компанія, що спеціалізується на розробці та виробництві продуктів для потреб безпеки та оборони. Їхня діяльність поєднує інженерні рішення, дослідження, виробництво та аналітику в умовах підвищених вимог до надійності, конфіденційності та технологічної переваги. 
 
У зв’язку з розширенням напряму, шукаємо до команди OSINT-спеціаліста, який буде залучений до проведення комплексних досліджень на основі відкритих джерел інформації. Роль передбачає роботу з чутливими даними, високий рівень відповідальності та дотримання внутрішніх політик безпеки. 

Ми будемо раді розглянути кандидатуру як спеціалістів з досвідом, так і кандидатів на старті кар’єри, які мають пройдені фахові курси, бажання вчитися і розвиватися разом із командою. 
 

Зони відповідальності: 

• Проведення глибоких OSINT-досліджень щодо: компаній, власників, бенефіціарів, ринків, технологічних ніш, конкурентного середовища, політичних, геополітичних та безпекових подій. 
• Перевірка кандидатів при працевлаштуванні та внутрішньому переміщенні. 
• Перевірка потенційних контрагентів та партнерів перед встановленням ділових відносин. 
• Моніторинг благонадійності персоналу: аналіз відкритих джерел, ЗМІ, реєстрів, соціальних мереж; виявлення колабораційних ризиків, порушень законодавства, інших факторів, що можуть спричинити фінансову або репутаційну шкоду. 
• Контроль дотримання внутрішніх політик і процедур у частині кадрової та інформаційної безпеки. 

Вимоги: 

• Досвід у сфері або базове розумінням OSINT; 
• Наявність сертифікації у галузі OSINT або кібербезпеки буде перевагою; 
• Досвід роботи з інструментами та платформами для збору та аналізу відкритих джерел інформації; 
• Навички роботи з базами даних та пошуковими системами; 
• Гарні комунікативні навички та здатність працювати в команді; 
• Відповідальність, уважність до деталей та високий рівень організованості. 

Компанія пропонує: 

• Офіційне працевлаштування та конкурентну компенсацію. 
• Можливість бронювання. 
• 24 календарні дні відпустки, оплачувані лікарняні та всі соціальні гарантії. 
• Сильну корпоративну культуру та цінності, в яких цікаво та комфортно працювати. 

Якщо ви маєте відповідний досвід та бажання розвиватись в даній галузі - надсилайте своє резюме. Будемо раді розглянути вашу кандидатуру! 

O-Digital — команда IT архітекторів, що допомагає бізнесам із різних галузей проходити комплексну цифрову трансформацію на основі рішень провідних світових вендорів (SAP, Microsoft, Oracle, GoogleCloud, IBM, HPE/Aruba, Cisco та ін).

O-Digital — це ваша можливість працювати на рівні архітектури бізнесу та впливати на цифрову еволюцію замовників.

Ми створюємо середовище, де досвідчені фахівці можуть працювати над масштабними Enterprise-проєктами, впливати на розвиток клієнтів і компанії, постійно розвивати власну експертизу та працювати в культурі партнерства, відповідальності та підтримки.

Ми продовжуємо зростати та шукаємо до себе в команду керівника відділу продажів з досвідом у сегменті B2B/B2G, який готовий вивести напрям продажів на новий рівень і масштабуватись разом з компанією.

Основні завдання. Стратегічні:

• удосконалення та реалізація стратегії продажів;
• досягнення основних цілій відділу продажів.

Операційні:

• мотивація команди через власні досягнення в продажах;
• участь в переговорах з ключовими клієнтами;
• співпраця з маркетингом та участь у PR активностях компанії;
• організація роботи відділу продажів: онбордінг та розвиток менеджерів з продажів, моніторинг результатів та забезпечення виконання плану продажів.

Аналіз та звітність:

• робота та контроль за роботою в CRM системі.
• аналіз обсягів продажів, підготовка звітів по виконаній роботі для керівництва компанії та колег;
• аналіз ринку системної інтеграції та консалтингових послуг (діяльності ключових конкурентів).

Вимоги. Обов’язкові:

• підтверджений та успішний досвід роботи в ІТ-сфері: системна інтеграція та/або консалтингові послуги — від 3 років;
• виконання планів продажів (особистих та командних) не менш ніж на 80%;
• глибокі знання і розуміння специфіки продажів ІТ-продуктів/послуг, попиту та пропозицій на ринку України;
• досвід побудови довгострокових взаємовідносин з клієнтами В2В, B2G секторів;
• можливість відвідувати офіс.

Буде перевагою:

• володіння англійською мовою на рівні Intermediate і вище;
• досвід управління командою менеджерів з продажів;
• досвід найму співробітників та їх розвиток;
• пройдене навчання та наявність сертифікацій від вендорів.

Наш кандидат:

• лідер, якого драйвить процес особистих продажів і стратегічний розвиток функції продажів.
• проявляє системний підхід та декомпозує цілі заради бажаного результату;
• володіє воронкою продажів і sales метриками;
• проявляє залученість та проактивність;
• орієнтується на бізнес та його потреби, впливає на загальний результат компанії;
• має сильні комунікативні навички і навички розбудови довгострокових відносин з клієнтами;
• позитивна, наполеглива та легка у спілкування людина;
• відкритий до нових знань, та вдало реалізує їх на практиці.

Що ви отримаєте в O-Digital:

1. База:

• ринкова компенсація відповідно досвіду та бонусна частина відповідно до KPI;
• бонуси та перегляд зп (за підсумками року);
• оплачувана відпустка (24 календарних дні на рік);
• оплачувані лікарняні (до 10 днів включно — без довідки, з 11 і далі — лікарняний лист);
• медичне страхування;
• офіційне оформлення та виплати згідно КЗпП з першого дня;
• графік роботи 40 годин на тиждень, пн-пт;
• формат роботи гібридний (ВТ — в офісі, після ВТ — гібрид);
• комфортний офіс «хаб»;
• активний та інтелектуальний відпочинок з командою.

2. Розвиток:

• навчання та сертифікації за рахунок компанії;
• відвідування технічних та бізнес подій;
• кар’єрний розвиток;
• менторство та підтримка від команди під час адаптації;
• гнучкий графік роботи (спільні робочі години).

3. Вплив:

• участь у масштабних проектах для Enterprise — клієнтів з різних галузей;
• безпосередній вплив на цифрову еволюцію замовників;
• високий рівень автономії та відповідальності;

• можливість впливати на розвиток компанії.

   

В O-Digital ви не просто виконуєте завдання — ви допомагаєте будувати майбутнє різних бізнесів разом із командою IT архітекторів.

Ми цінуємо професійну чесність, командну роботу, відповідальність та людяність, а успіху досягаємо через співпрацю, розвиток і спільний результат.

В своїй роботі ми поєднуємо власну експертизу, продукти міжнародних технологічних лідерів та глибоке розуміння різноманітного бізнесу. Наші фахівці не просто впроваджують рішення — вони проектують цифрове майбутнє замовників.

У команду Big Data Sales шукаємо фахівця/-чиню, що відповідатиме за розвиток продажів Big Data, побудову довгострокових партнерств із корпоративними клієнтами та пошук нових бізнес-можливостей у регіоні.

Що треба робити?

• Розробляти та впроваджувати стратегії продажів Big Data для корпоративного бізнесу
• Досліджувати ринок, аналізувати тренди та знаходити нові можливості для розвитку
• Розвивати клієнтську базу та будувати довгострокові партнерства
• Проводити презентації та переговори з керівниками провідних компаній
• Готувати тендерні пропозиції та супроводжувати клієнтів на всіх етапах співпраці

• Співпрацювати з аналітиками й розробниками для адаптації рішень під потреби клієнтів

   

Ви — наш метч, якщо...

• Маєте досвід B2B-продажів
• Любите аналітику, технології та цікавитеся Big Data
• Вмієте будувати комунікацію з клієнтами різного рівня
• Орієнтуєтеся на результат та комфортно почуваєтеся у динамічному середовищі

• Вільно користуєтеся MS Office

   

Буде круто, якщо...

• Маєте досвід роботи у маркетинговому або digital-агентстві
• Працювали з корпоративними клієнтами у сфері data-driven рішень

• Маєте досвід роботи у телекомунікаціях

   

Чому Київстар

• Гнучкий графік роботи, гібридний формат
• Квартальні бонуси за досягнення цілей 
• 340+ внутрішніх курсів, власна бібліотека, навчальні програми від партнерів
• Страхування життя і здоров’я
• Програми підтримки працівників та їхніх родин: психологічні, юридичні та ін
• Безбар’єрний простір для роботи та розвитку
• Проєкти на підтримку захисників, ветеранів та їхніх родин

• Компенсація витрат на мобільний зв’язок

   

Готові до нових, масштабних проєктів? Надсилайте резюме 😉

Uklon — продуктова сервісна IT-компанія, розробник однойменного застосунку.

Заснована в Києві у 2010 році, сьогодні Uklon — це екосистема цифрових сервісів, що об’єднує райдхейлінг, доставку Uklon Delivery, рекламну платформу Uklon Ads та сервіс купівлі автобусних квитків Uklon Travel в єдиному застосунку. Станом на квітень 2026 року сервіс Uklon присутній у 28 містах України та на території туристичного комплексу Буковель. Також компанія оперує в Узбекистані в місті Ташкент.

Ми створюємо highload продукти, за якими ховаються амбітні технологічні челенджі, безперервні інновації та неочевидні ходи. Наш фреймворк роботи — тестувати нові гіпотези, пушити свої ідеї та використовувати останній стек технологій.

Приєднуйся до нас у ролі Internal Communication and Engagement Lead у м. Київ 

 

Hiring process:

Знайомство, тестове завдання (ми цінуємо твою роботу та час, тому ТЗ оплачуємо) та технічна зустріч.

Що ми пропонуємо саме для цієї ролі: 

• можливість побудувати цілісну екосистему внутрішніх комунікацій для одного з лідерів IT-ринку України

• пряма робота з C-level над формуванням ключових наративів та управлінням організаційними змінами

• карт-бланш на впровадження нових інструментів 

• можливість оцифрувати культуру та приймати рішення на основі прозорих метрик залученості й аналітичних дашбордів

• стань ключовим медіатором, який синхронізує бізнес-стратегію із щоденним досвідом кожного співробітника

• робота в динамічному середовищі, де твої ідеї миттєво перетворюються на реальні проєкти та системні зміни

• річний бонус при виконанні цілей компанії

• занурення в культуру компанії, яка вважає кожного тіммейта значущим і цінним

• регулярний performance & salary review

• працювати в компанії, що входить до міжнародної групи VEON, представленої у сферах телекомунікацій, фінтеху, мобайлу, стримінгу, healthcare тощо

Як саме ти можеш впливати на розвиток компанії: 

• формувати та розвивати системні культурні й engagement-програми, що підсилюють управлінські практики, командну взаємодію та якість внутрішнього досвіду співробітників

• формувати та впроваджувати системні підходи до внутрішніх комунікацій як управлінського інструменту на рівні всієї компанії, а не окремої функції

• будувати цілісну модель внутрішніх комунікацій як інструменту управління сенсами, пріоритетами та організаційною узгодженістю

• забезпечувати наскрізну узгодженість комунікацій між підрозділами  (івенти, корпоративні комунікації, People Partners, бізнес-юніти) відповідно до єдиної моделі

• забезпечувати єдине інформаційне поле компанії та узгодженість між бізнес-стратегією, рішеннями лідерів і щоденним досвідом команд

• інтегрувати культурні ініціативи в операційну логіку компанії, переводячи їх з рівня окремих активностей у системні механіки

• формувати та масштабувати ключові наративи компанії, які підтримують стратегічні зміни, лідерські меседжі та залученість співробітників

• впроваджувати підходи й метрики, що дозволяють оцінювати ефективність внутрішніх комунікацій, engagement-програм і їх вплив на організаційну якість

Челенджі на три місяці: 

• сформувати та погодити цільову модель внутрішніх комунікацій (канали, ролі, процеси, governance) і запустити її базові елементи в роботі

• впровадити єдиний процес управління комунікаційними запитами з прозорою чергою та статусами для бізнесу

• впровадити правила роботи каналів як єдиної системи з контролем дублювання, якості та частоти комунікацій

• запустити регулярний цикл роботи з C-level (планування ключових наративів + синхронізація меседжів)

Челенджі на півроку: 

• впровадити цілісну модель внутрішніх комунікацій як єдину систему роботи

• запустити системну recognition-програму з чіткою логікою, механіками та інтеграцією в щоденний досвід співробітника

• запустити єдину платформу управління подіями та ініціативами (event  hub): календар, реєстрація, комунікація та аналітика участі для всієї компанії
• впровадити систему метрик внутрішніх комунікацій та програм з регулярною аналітикою і прийняттям рішень на основі даних

• впровадити систему аналітичних дашбордів для внутрішніх комунікацій та engagement-програм: ключові метрики, регулярний моніторинг та прозорість для стейкхолдерів

• досягти вимірюваних результатів: зниження дублюючих комунікацій, підвищення open rate / engagement, зменшення хаотичних запитів від бізнесу

Для досягнення результатів, тобі знадобляться: 

• 5+ років досвіду у внутрішніх комунікаціях, employee engagement або суміжних комунікаційних HR-функціях

• досвід побудови системи внутрішніх комунікацій

• досвід роботи з C-level та управління наративами

• досвід підтримки організаційних змін та трансформацій через комунікації

• досвід розробки та масштабування культурних і engagement-програм як системних ініціатив

• досвід роботи з різними ринками та мультикультурним середовищем

• досвід управління командою та крос-функціональними проєктами

• сильні навички побудови комунікаційних кампаній

• Data-driven підхід та робота з метриками

• високий рівень системного мислення та ownership

• англійська - Advanced 

• досвід роботи в продуктових або tech-компаніях буде перевагою

Як ти регулюєш свій робочий час?

• гнучкий графік з урахуванням функціоналу

• days off зі збереженням винагороди: 20 на особисті потреби, ще 1 з нагоди дня народження, 10 через хворобу, до 8-ми за донацію крові 

Як ти будеш прокачувати свої скіли в Uklon?

• внутрішній обмін знаннями, програми менторства та тренінги з розвитку soft та hard skills

• отримання профільних сертифікацій для IT-експертів

• корпоративна бібліотека та підписки на інформаційні ресурси

• персональний/командний бюджет на навчання

• корпоративні знижки та компенсація English lessons 

• long-term навчання для керівників

Care and support

• медичне страхування в Україні 

• оплачувані сесії з психотерапевтами Pleso

• гейміфікації, подарунки, розіграші та знижки від партнерів

• спортивні заходи та корпоративні тімбілдінги

• wellness programs (воркшопи емоційної підтримки)

• тижні масажу в офісі в Києві

• промокоди на поїздки з Uklon

Regular Sport Activities:

• Uklon Football щотижня

• Uklon Online & Offline Yoga щотижня

• корпоративні знижки, часткова компенсація занять спортом

Corporate social responsibility

Uklon соціально відповідальний бізнес і входить в ТОП-10 найбільших донаторів на підтримку сил оборони та гуманітарні ініціативи серед українського бізнесу в секторі ІТ та телекомунікацій. 

З початку повномасштабного вторгнення сума фінансових внесків компанії та її засновників на підтримку Сил оборони, соціальні ініціативи та благодійні проєкти склала понад 339 мільйонів гривень.

Перед поданням заявки на відкриту позицію в Uklon, будь ласка, ознайомтеся з Умовами обробки та захисту персональних даних кандидатів. Надсилаючи нам свої персональні дані, зокрема ті, що містяться у вашому резюме, ви даєте згоду на обробку персональних даних відповідно до цих Умов.

*Ми цінуємо кожен відгук і прагнемо надати зворотний зв’язок протягом 7 робочих днів. Якщо відповіді не було - не засмучуйся: просто цього разу метч із вакансією не відбувся.

Якщо не бачиш листа від нас - перевір, будь ласка, папку «Спам» чи інші вкладки пошти. Іноді наші відповіді потрапляють туди. Дякуємо, що обираєш Uklon. До зустрічі!

Ми — ESKA, українська компанія у сфері кібербезпеки, яка з 2014 року допомагає бізнесу будувати надійний захист інформаційних систем та ІТ-інфраструктури. Ми працюємо з клієнтами в Україні та за кордоном, реалізуємо комплексні проєкти з кібербезпеки та впроваджуємо сучасні технологічні рішення.

Зараз ми шукаємо CTO / CISO, який очолить технічний напрям компанії та відповідатиме за розвиток технологічної й security-стратегії, якість реалізації проєктів, розвиток портфеля рішень і сервісів, а також формування сильної технічної команди.

Це роль для спеціаліста, який поєднує глибоке розуміння технологій та кібербезпеки зі стратегічним мисленням, управлінськими навичками та розумінням бізнесу.

Що для нас важливо?

• Від 3 років досвіду в технічному керівництві / інформаційній безпеці на позиціях CTO, CISO, Head of Security, Head of Engineering або аналогічних.
• Досвід управління технічними командами, планування ресурсів, постановки цілей та розвитку спеціалістів.
• Сильна технічна база та практична експертиза у кількох напрямах cybersecurity: SOC/SIEM, network та endpoint security, cloud security, PAM/IAM, vulnerability management, threat hunting тощо.
• Розуміння offensive security: penetration testing та red teaming.
• Розуміння основних security-фреймворків і стандартів: ISO 27001, NIST, SOC 2, GDPR, CIS Controls.
• Досвід побудови технічних процесів, управління ризиками та реагування на інциденти.
• Англійська від B2 та вища технічна або інженерна освіта.

• Сильні лідерські та комунікаційні навички, стратегічне й системне мислення.

   

Ми не очікуємо однаково глибокої експертизи у всіх перелічених напрямах. Для нас важливі сильна технічна база, глибока експертиза в ключових сферах та здатність керувати комплексною технічною функцією.

Що буде входити до переліку твоїх задач?

• Формувати та реалізовувати технологічну й security-стратегію відповідно до бізнес-цілей компанії.
• Розвивати портфель продуктових і сервісних рішень з урахуванням технологічних трендів, потреб клієнтів та змін ринку.
• Відповідати за якість і своєчасність технічної реалізації клієнтських проєктів.
• Оптимізувати внутрішні технічні процеси, стандарти роботи та підходи до реалізації проєктів.
• Формувати та керувати командами Pre-sale, Engineers та System Administration.
• Забезпечувати необхідний рівень технологічної інфраструктури та інформаційної безпеки ключових систем компанії.
• Розвивати підходи до управління інформаційними ризиками, вразливостями та реагування на кіберінциденти, забезпечувати готовність команди до кризових ситуацій.
• Брати участь у ключових pre-sale активностях, формуванні архітектури рішень та оцінці ресурсів для реалізації проєктів.

• Аналізувати нові технології та рішення у сфері кібербезпеки й визначати можливості їх використання для розвитку бізнесу.

   

Яким ми бачимо результат роботи на цій посаді?

Ми шукаємо CTO / CISO, який забезпечить системний розвиток технічного напряму та перетворюватиме технологічну експертизу компанії на якісні проєкти, конкурентні сервіси та бізнес-результат.

Для нас успіх на цій посаді — це:

• сформована та реалізована технологічна й security-стратегія;
• сильна технічна команда та системні, масштабовані процеси;
• висока якість і своєчасність реалізації клієнтських проєктів;

• актуальний і конкурентоспроможний портфель cybersecurity-рішень та сервісів.

   

Що ми пропонуємо?

• Можливість очолити та безпосередньо впливати на розвиток технологічного й cybersecurity-напряму компанії.
• Участь у формуванні технологічної стратегії, портфеля рішень та ключових бізнес-рішень.
• Можливість формувати команду, процеси та стандарти реалізації технічних проєктів.
• Роботу з різними напрямами кібербезпеки та складними проєктами для українських і міжнародних клієнтів.
• Роботу напряму з керівництвом компанії та простір для реалізації власних технологічних ініціатив.
• Підтримку професійного розвитку, навчання та сертифікацій.
• Гібридний формат роботи (офіс + віддаленно), гнучкий початок робочого дня та корпоративну техніку.

• Оплачувану відпустку — 24 календарні дні, лікарняні, державні свята та корпоративне життя.

   

Якщо ти хочеш впливати на технологічну стратегію компанії, розвивати сильну команду та створювати cybersecurity-рішення, які мають реальну цінність для бізнесу, — надсилай своє резюме, будемо раді познайомитися!

Національна продуктова ІТ-компанія Linkos Group — власник брендів, багаторічний лідер з розробки бізнесового софту та рейтингових програмних продуктів для бухгалтерів та підприємців України.

За улюбленими брендами мільйонів — Cashalot, СОТА, M.E.Doc, ЦСК «Україна», ISpro, ПТАХ, FlyDoc стоять розумні, талановиті, енергійні та цілеспрямовані — справжні ІТ-фахівці.

Ми посилюємо свою команду і запрошуємо вас професійно зростати разом з нами, поділяючи наші корпоративні цінності.

Запрошуємо до нашої команди веб-розробника.

Вимоги:

досвід роботи з C#/.NET, .NET Core від 2 років;

досвід роботи з JavaScript від 2 років;

знання AJAX, HTML, CSS,  jQuery, bootstrap, також плюсом буде розуміння vue3;

розуміння API REST, а також принципу автентифікації oAuth 2.0;

знання основ ООП;

розуміння основних принципів клієнт-серверної розробки;

досвід у Git;

знання і досвід роботи з SQL- знання принципів роботи і побудови БД (плюсом буде знання Postgresql).

Обов’язки та завдання:

FullStack розробка веб-застосунку на платформі ASP.NET та .NET Core.

Ми гарантуємо:

серйозні проекти, можливість розвитку;

офіційне працевлаштування в провідну IT компанію в Україні;

оплачувані лікарняний і відпустку;

регулярні корпоративні заходи;

безкоштовне професійне навчання продуктам Компанії;

допомогу і підтримку під час випробувального терміну;

ну і, звичайно ж, доброзичливу, душевну атмосферу в молодому, сучасному колективі!

Рівень зарплати обговорюється на співбесіді і залежить від вашої кваліфікації та досвіду.Якщо Вас зацікавила дана вакансія, Ласкаво просимо!

Надсилайте Ваші резюме з фото і з зазначенням очікуваного рівня ЗП в відгуки на даному сайті.

Національна ІТ-продуктова компанія Linkos Group - власник брендів, багаторічний лідер з розробки бізнесового софту та рейтингових програмних продуктів для бухгалтерів та підприємців України.

За улюбленими брендами мільйонів - СОТА, M.E.Doc, ЦСК «Україна», ISpro, ПТАХ, FlyDoc стоять розумні, талановиті, енергійні та цілеспрямовані - справжні ІТ-фахівці.
 

Ми посилюємо свою команду і запрошуємо вас професійно зростати разом з нами, поділяючи наші корпоративні цінності.
 

Запрошуємо до команди Продакт-аналітика.

Основні обов’язки:

Аналізувати потреби користувачів, вивчати конкурентів та бізнес-вимоги.

Формувати стратегії та пропозиції для розвитку продукту.

Формалізувати вимоги у вигляді затвердженому на проєкті.

Оцінювати вплив змін на функціонал продукту, готувати аналітичні звіти й рекомендації.

Збирати, інтерпретувати та візуалізувати дані про використання продукту.

Брати участь у тестуванні нових функцій (UAT) та перевірці реалізації вимог.

Вимоги:

Досвід роботи аналітиком (бізнес- або продакт-аналітик) від 1 року.

Розуміння принципів розробки продукту.

Практичний досвід написання вимог,  моделювання процесів.

Вміння працювати з Jira/Confluence.

Аналітичне мислення, увага до деталей, здатність системно мислити.

Хороші комунікаційні навички, вміння працювати в команді розробки.

Переваги вакансії:

Офіційне працевлаштування в провідну IT-компанію в Україні.

Регулярні тімбілдинги і корпоративні заходи.

Команда професіоналів, закоханих у свою справу.

Офіс біля метро Житомирська.

Позаробочі активності: йога, фітнес, бойові мистецтва, більярд.

Чекаємо резюме і ласкаво просимо на співбесіду!

Обов'язки:

• Розробка нових функцій та модулів QGroundControl. 
• Створення та підтримка користувацьких інтерфейсів на Qt/QML. 
• Інтеграція з автопілотами PX4, ArduPilot та іншими MAVLink-сумісними системами. 
• Розробка інструментів планування місій, моніторингу телеметрії та керування корисним навантаженням. 
• Реалізація підтримки відеопотоків, картографічних сервісів та геоінформаційних функцій. 
• Інтеграція власних MAVLink-повідомлень та протоколів обміну даними. 
• Оптимізація продуктивності застосунку для Linux, Windows та Android. 
• Участь у проєктуванні архітектури програмного забезпечення. 
• Проведення code review та написання технічної документації. 

• Взаємодія з командами розробки автопілотів, радіозв'язку та бортової електроніки
  
  
  Вимоги:
   

  Обов'язкові 

• Впевнене володіння C++ (17 або новіше). 
• Досвід розробки на Qt та Qt/QML. 
• Розуміння багатопотокового програмування. 
• Досвід роботи з мережевими протоколами TCP/UDP. 
• Впевнена робота з Git. 
• Досвід роботи під Linux. 
    
• Бажані 
• Досвід роботи з QGroundControl. 
• Знання MAVLink, PX4 або ArduPilot. 
• Розуміння принципів роботи БПЛА та систем керування польотом. 
• Досвід інтеграції відеопотоків (GStreamer, RTSP, RTP). 
• Робота з GIS-системами та цифровими картами. 
• Розуміння Serial, CAN, Ethernet. 
• Досвід кросплатформеної розробки (Linux, Windows, Android). 
• Навички профілювання та оптимізації програм. 
    
• Буде перевагою 
• Досвід розробки ПЗ для БПЛА або робототехніки. 
• Досвід створення власних MAVLink-діалектів. 
• Робота з OpenCV. 
• Знання Python для автоматизації тестування. 
• Розуміння принципів роботи радіоканалів передачі даних та телеметрії. 
  
  
  Це ваш шанс долучитися до команди, яка формує майбутнє військових технологій! Якщо ви готові прийняти цей виклик та реалізувати свої ідеї у високотехнологічних проектах, надсилайте своє резюме вже сьогодні!

Шукаємо амбіційного Junior Media Buyer у команду арбітражу трафіку!
 

Ми шукаємо мотивованого та дисциплінованого Junior/Trainee Media Buyer, який готовий вчитися, брати відповідальність за результат і розвиватися разом із командою. 
 

Що будеш робити:

• Рутинний запуск і ведення рекламних кампаній Facebook за готовими робочими зв’язками
• Створення креативів у Canva (або іншому редакторі)
• Постановка завдань дизайнеру на креативи
• Щоденне заповнення детальних звітів (дисципліна — це must have)
• Аналіз результатів кампаній, робота з цифрами та таблицями
• Тестування та оптимізація оголошень
   

Що ми очікуємо від тебе (Must Have):

• Базове розуміння структури Facebook Ads: Кампанія → Адсет → Оголошення
• Аналітичний склад ума — комфортно працюєш з таблицями, цифрами та Excel/Google Sheets
• Мінімальний досвід: або власні тести кампаній, або невеликий досвід роботи таргетологом / помічником media buyer
• Висока дисципліна та відповідальність (вчасно здавати звіти — це базова вимога)
• Готовність вчитися і працювати в динамічному середовищі
   

Буде великим плюсом, якщо ти:

• Активно сидиш в арбітражних чатах, ставиш питання, спілкуєшся і намагаєшся розібратися самостійно
• Розумієш, що арбітраж — це насамперед важка, системна робота
• Маєш бажання швидко зростати і брати більше відповідальності
   

Що ми пропонуємо:

• Повноцінне навчання та менторинг від досвідчених байєрів
• Можливість швидко перейти з Junior на Middle при хороших результатах
• Робота з готовими профітними зв’язками
• Командна атмосфера без токсичності
• Можливість працювати віддалено або в сучасному офісі біля м. Арсенальна та Печерська (Київ)

Важливо:

Ми не шукаємо тих, хто хоче «просто натиснути кнопку і заробляти». Арбітраж — це щоденна робота з аналітикою, тестами та оптимізацією. 

Якщо ти готовий вкладати зусилля — будемо раді бачити тебе в команді.

Ми шукаємо не просто байєра, а партнера, який зможе побудувати та масштабувати TikTok-напрямок у нутра-вертикалі — з перспективою розвитку власної команди.

Тут не про “просто запускати рекламу”, а про системний підхід: креативи, інфраструктура, швидкість тестів і перетворення цього в стабільний профіт.

Ми вже маємо сильну експертизу у Facebook, стабільні результати та вибудувану інфраструктуру (дизайн, технічка, аналітика, продакшн). Зараз масштабуємось і готові інвестувати в розвиток TikTok разом із людиною, яка готова взяти цей напрямок як свій.

💸 Що даємо:
— Конкурентну ставку + % від профіту (чіткі KPI, прив’язані до результату)
— Формат співпраці, максимально наближений до партнерства: реальний вплив на рішення та розвиток напрямку
— Можливість зібрати та масштабувати власну команду з нашою підтримкою
— Повноцінну інфраструктуру під запуск і масштабування
— Ресурси для тестів і росту (без обмежень формату “працюй з тим, що є”)
— Віддалений формат або офіс у Києві
 

💼 Що важливо (must-have):
— Досвід роботи з TikTok Ads у Nutra від 1 року
— Чітке розуміння модерації TikTok і робочих способів її обходу
— Досвід роботи з агентськими акаунтами + контакти селлерів (CN / EU)
— Розуміння, як виглядає “TikTok-style” креатив і які тригери реально працюють

🧠 Твої ключові скіли:
— Creative Management: вмієш ставити ТЗ дизайнерам так, щоб був результат, а не “на смак і колір”
— Обхід модерації: працював(-ла) з дипфейками, AI-озвучкою, унікалізацією крео
— Фарм / підготовка акаунтів: знаєш, як гріти і запускати БЦ під TikTok без “танців з бубном”

🚀 Що будеш робити:
— Будувати та розвивати TikTok-напрямок як окремий юніт
— Формувати креативний відділ під себе (дизайнери + процеси)
— Масштабувати робочі зв’язки до об’ємів
— Постійно моніторити spy-сервіси та адаптувати топові підходи
— Швидко тестувати гіпотези і так само швидко від них відмовлятись
 

⚡️ Якого байєра ми шукаємо:
— Швидкого — бо в TikTok зв’язки живуть недовго
— Креативного — бо “копіювати” тут не працює
— Гнучкого — бо сьогодні працює одне, завтра — зовсім інше
 

🚫 Не підійде, якщо ти:
— Не знаєш, що таке апеляції в TikTok і як з ними працювати
— Думаєш, що можна лити ті ж крео, що і в Facebook
— Не працював(-ла) з TikTok-специфічними лендингами або додатками
 

Якщо ти не просто “заливаєш”, а хочеш будувати напрямок як бізнес всередині команди — нам точно є про що поговорити.