Freshcode

We are looking for a Clojure Developer with 6+ years of commercial development experience and Upper-intermediate English or higher to work on an AdTech product.
 

Who are we?

Freshcode is passionate about functional programming, especially Clojure. We run more than 10 projects with 15+ developers from different countries. Our company has a dedicated Clojure expertise center, where developers share knowledge and experience. We also sponsor industry conferences and contribute to the Clojure community, helping it grow and evolve.

Our Clojure team is working on projects in FinTech, HealthTech, and Data Science domains. We are now actively looking for developers for one of them.
 

Project:

A customer data platform that helps brands create a unified first-party database about their customers: it enables better understanding of user behavior, informed business decision-making, and improved customer experience.

The system aggregates various data sources and builds complete customer profiles using proprietary AI and machine learning techniques.

The solution automatically collects data from multiple channels: transactions (orders, purchases), user behavior on websites/apps, marketing interactions, CRM systems, loyalty programs, third-party sources, support teams, and offline sources (POS systems, call centers).
 

Stack:

Clojure, ClojureScript, Java, Kafka, React, Kubernetes, Docker, SQL, GraphQL, AWS, CI/CD, SaltStack
 

Development methodology: Agile, 2-week sprints
 

Team:

– On the client’s side: 25+ software engineers

– On our side: a sub-team of 3 Clojure developers will be formed
 

Responsibilities:

– Developing full-stack features using Clojure and ClojureScript

– Maintaining and enhancing existing functionality

– Implementing new product features

– Contributing to system architecture discussions
 

Requirements:

– 6+ years of commercial development experience

– 4+ years of Clojure experience

– Experience with ClojureScript

– Upper-intermediate English or higher
 

Would be a plus:

– Experience with Java, Kafka

– SQL and GraphQL knowledge

– Experience with Docker, Kubernetes, CI/CD setup

– Experience with AWS

– React skills

– Experience with SaltStack
 

We offer:

– Zero bureaucracy and a flat organizational structure

– Remote work

– Flexible schedule: on this project, it’s important to have a 3–4 hour overlap with the client’s team (PDT time)

– No time trackers

– Paid vacation (15 working days) and sick leave (10 working days)

– Internal Clojure Community
 

Interview stages:

1. Interview with a recruiter and English check (up to 60 min)
2. Technical interview with a Senior Clojure Developer (90–120 min)
3. Technical interview with the client (up to 90 min)

Ми – Freshcode, outsource/outstaff IT-компанія, яка займається веб та мобільною розробкою. Працюємо над довгостроковими проєктами (від 6 місяців та довше) із замовниками з Європи, США та Австралії. Наш основний стек – JS/TS (Node, React, React Native), .NET, Python. Також ми одні з небагатьох на ринку України, хто використовує та розвиває Clojure та Elixir.

Ми беремо участь у проєктах, які мають цінність та допомагають людям і навколишньому середовищу. Серед них:

– Фітнес-соцмережа, яка допомагає людям легше знаходити нових друзів і однодумців через спорт і спільні активності, долаючи мовні та культурні бар'єри.

– Платформа для взаємодії людей з аутистичним спектром та лікарів-терапевтів. Вона повністю адаптована для поведінкового лікування аутизму за різними програмами.

– Сервіс для студентів з Британії, який спрощує процес оренди житла та розподілу витрат між співмешканцями. 

Компанія масштабується, збільшується кількість нових напрямків та проєктів. І зараз ми шукаємо Talent Sourcer для підсилення нашої команди, який/яка працюватиме в парі з рекрутером над tech і non-tech вакансіями різного рівня та стеку.

Команда: Head of Recruiting, 3 Recruiters, 2 Talent Sourcers

Основні завдання:

– Працювати в парі з рекрутером та навчатися навичок сорсингу, щоб через 3-6 місяців стати самостійним Talent Sourcer

– Знаходити та залучати кандидатів за заданими критеріями на різних платформах (LinkedIn, DOU, Djinni, Telegram-спільноти тощо)

– Проводити пре-скринінг кандидатів; 

– Складати листи під вакансії та персоналізовані пропозиції кандидатам

– Проводити первинну комунікацію з кандидатами, передавати їх на наступні етапи відбору, організовувати співбесіди

– Ведення та підтримка актуальності даних в ATS (Hurma)

Для нас важливі:

– Базові знання в IT-сфері
– Відмінні комунікативні навички, ініціативність, відповідальність та уважність до деталей
– Вміння працювати у режимі багатозадачності та використовувати навички тайм-менеджменту, орієнтованість на результат
– Бажання розвиватись та покращувати свої навички
– Англійська на рівні Intermediate+ та вище

Буде плюсом:

– Завершені курси з рекрутингу 

– Навички сорсингу Boolean/X-ray, досвід побудови сорсингових стратегій 

Ми пропонуємо:

– Роботу в парі з рекрутером-наставником, який повністю супроводжуватиме тебе доти, доки відчуєш себе абсолютно самостійним сорсером

– Ставку + бонуси за кожного кандидата, який розпочинає роботу в компанії

– Гнучкий графік роботи: можна розпочинати свій день з 9:00 до 12:00

– Ремоут формат роботи

– Відсутність трекерів часу

– Оплачувану відпустку (15 робочих днів) та лікарняні (10 робочих днів)

– Оформлення за ФОП, допомога у його веденні від юристів та бухгалтерів компанії

Етапи інтерв'ю:

1. Інтерв'ю з рекрутером та перевірка англійської (30-60 хв)

2. Тестове завдання

3. Фінальне інтерв'ю з Head of Recruiting та рекрутером (30-60 хв)