SDR ( Sales Development Representative) to $1400

Ми шукаємо енергійного та результативного SDR, який допоможе нашій команді знаходити та конвертувати нових клієнтів за допомогою outreach. Якщо ти вмієш виявляти потенційних клієнтів, вести персоналізовану комунікацію та доводити розмову до дзвінка,будемо раді бачити тебе в команді!

Для нас важливо:

• Досвід від 1 року роботи на позиції SDR, обов’язково з фокусом на LinkedIn (досвід на UpWork буде перевагою);
• Практичний досвід проведення intent-based outreach - вміння визначати сигнали зацікавленості та будувати персоналізовану комунікацію;
• Володіння англійською на рівні B2+ для впевненої письмової комунікації з міжнародними клієнтами;
• Розвинені комунікативні навички та вміння доводити спілкування з потенційними клієнтами до дзвінка;
• Базове розуміння UX/UI дизайну та веб/мобільної розробки для кращого розуміння потреб клієнтів;
• Досвід роботи з CRM-системами (зокрема HubSpot);
• Знання основ B2B продажів та навички кваліфікації лідів для подальшої взаємодії з сейлз-командою
• Базові навички lead research.

Чим ти будеш займатися:

• Генерація релевантних лідів через LinkedIn, UpWork та інші платформи відповідно до заданих критеріїв;
• Ведення та оновлення інформації про лідів у CRM-системі (HubSpot);
• Активна комунікація з потенційними клієнтами після отримання відповіді: кваліфікація лідів, виявлення потреб, опрацювання заперечень та доведення спілкування до дзвінка;
• Проведення фоллоуапів та підтримка контакту з лідами до моменту організації дзвінка;
• Тісна взаємодія з командою продажів для передачі кваліфікованих лідів та оптимізації процесу pre-sale.

💬 Важливо: у нас немає дзвінків із клієнтами - вся комунікація відбувається виключно через листування.
 

Що ми пропонуємо:

• Фіксовану заробітну плату - 1000-1400$ (регулярні перегляди);
• Гнучкий графік: початок між 09:00–11:00, кінець між 18:00–20:00 відповідно;
• Підписки на всі потрібні сервіси;
• Якісну робочу техніку;
• Супровід бухгалтера та повну компенсацію податків;
• 12 лікарняних, 12 day off, 14 днів відпустки;
• Команда без бюрократії: прозорість, підтримка і дружня атмосфера;
• Регулярне навчання: конференції, мітапи, курси.

Етапи відбору: Скринінг — Тестове завдання (до 1.5 години часу) — Інтерв'ю з CEO.