C++ Embedded Developer

Привіт! Ми, Netpeak Talent, – допомагаємо нашому партнеру (R&D-стартапу, що більше 4 років створює допоміжну електроніку для бойових дронів) знайти сильного C++ Embedded Developer-а.

Команда – “технічне ядро” компанії, займається створенням програмного забезпечення для вбудованих систем, а також інтеграцією його із власним залізом. Відповідає за повний цикл розробки — від ідеї, прототипування й тестування плат до польових випробувань готових систем.

- Загалом у компанії близько 15 людей.

- Засновники — технічні фахівці, які безпосередньо беруть участь у розробці.

- Є електронники, що проєктують і розводять плати. Є монтажники, які збирають, паяють і тестують девайси.  Є окрема людина, що координує виробничу частину.

- Важливо:  тестування, дебаг і відповідальність за якість коду — на розробниках; окремих QA у компанії немає.

Що класного в пропозиції:

1. Свобода та автономність. Тут немає щоденних стендапів, десяти рівнів менеджменту й мікроконтролю. Раз на тиждень проводиться коротке планування, де визначають основні задачі на найближчий період і загальний вектор руху. Упродовж тижня команда синхронізується за потреби — від декількох разів на день до повної автономії, якщо все зрозуміло.
2. Людяна й проукраїнська команда. Всі спілкуються українською, підтримують ЗСУ, працюють із цінностями та здоровою комунікацією. Комунікація пряма й горизонтальна — усі мають доступ один до одного без проміжних рівнів менеджменту.
3. Чиста software-embedded роль. Без пайки та монтажу. Твоя зона відповідальності — саме ПЗ під MCU, а Hardware-інженери, електронники й монтажники вже є в команді.

4. Створення нового функціоналу. У компанії багато R&D та робіт “з нуля”: оптимізація, нові сенсори, нові прошивки, прототипи. Нудьгувати не доведеться :)

    

 Що ми шукаємо в тобі: 

1. Комерційний досвід Embedded-розробки від 2 років. Фокус: досвід саме з мікроконтролерами (STM32, ESP32 або подібні MCU), а не просто “низькорівневий C++ під Linux/Android”.
2. Впевнений C/C++: робота з пам’яттю, багатопоточність, оптимізація, робота з периферією
3. Практичний досвід із FreeRTOS: таски, пріоритети, семафори, черги.
4. Досвід роботи з протоколами зв’язку: UART, I2C, SPI.
5. Інтеграція сенсорів (IMU, GPS, барометр) і базова обробка даних у реальному часі.
6. Досвід роботи з build-системами: CMake / PlatformIO.
7. Навички тестування власного коду (unit / інтеграційні тести).
8. Уміння читати даташити та схемотехнічну документацію (налаштовувати периферію, взаємодія з платами без пайки).

9. І головне: відповідальність, структурність і адекватна комунікація в команді.

    

Твої майбутні задачі: 

1. Розробка ПЗ для мікроконтролерів (STM32 + C++):
   - Новий функціонал + підтримка існуючого коду.
   - Робота з FreeRTOS, периферією, протоколами зв’язку.
2. Інтеграція ПЗ із onboard-модулями:
   - Сенсори: IMU, GPS, барометр, телеметрія.
   - Взаємодія з “залізом” у тестових та польових умовах.
   - Робота з даташитами й базовою схемотехнікою.
3. Тестування та відлагодження:
   - Написання unit-тестів.
   - Робота зі стендами, логуванням, проведенням дрібних експериментів.
4. Участь у створенні нового продукту:
   - Стартап-середовище: мало рутини, багато R&D.
   - Вплив на архітектурні рішення та підходи.
5. Співпраця з командою:
   - Тісна взаємодія з СТО та розробниками.
   - Щотижневі технічні сінки, гнучкий робочий процес.

Що пропонує компанія:  

1. Можливість бронювання.
2. Формат роботи — переважно офіс у Києві (метро Видубичі), можливий гібрид за домовленістю.
3. Повна зайнятість, гнучкий графік без фіксованих годин — головне результат і присутність у команді.
4. Робоче місце обладнане всім необхідним; техніку компанія надає за потреби.
5. Можливе оформлення через ФОП або у штат.
6. Відсутність бюрократії: мінімум звітності, максимум довіри й самостійності.
7. Щотижневе планування без жорстких процесів типу Scrum чи Kanban.
8. Дружня, горизонтальна команда, де всі напряму комунікують із CTO та фаундерами.
9. Участь у польових тестах продукту — можливість бачити результат своєї роботи наживо за бажання.
10. Гнучкість у вирішенні побутових питань (лікар, відрядження, короткі відгули тощо).

Hiring-процес:

1. Пре-скрін з рекрутером Netpeak Talent.
2. Технічна співбесіда з CTO (онлайн).
3. Практична технічна співбесіда (офлайн).
4. Безпекова перевірка.
5. Офер 🎉

Якщо тобі близька місія компанії — створювати продукти, які допомагають Україні перемагати, будемо раді знайомству!