Strong Junior Frontend Developer Offline

Novoplex — це група компаній, які розробляють iGaming продукти та надають послуги у різних сферах перформанс маркетингу. 

Зараз ми у пошуках Strong Junior Frontend Developer  для для посилення продуктової команди та розвитку інтерфейсів наших сервісів на React + Next.js.

Що ти будеш робити: 
•  Розробляти та підтримувати фічі з використанням React і Next.js;
• Імплементувати адаптивні layout-и та реюзабельні UI-компоненти;
• Співпрацювати з дизайнерами та backend-розробниками для впровадження нового функціоналу;
• Фіксити баги, оптимізовувати продуктивність і покращувати user experience;
• Вчитися і застосовувати best practices у code quality, тестуванні та Git workflow.

Що тобі знадобиться для цього:
• Від 1го року комерційного або проєктного досвіду у frontend-розробці;
• Володіння JavaScript (ES6+), TypeScript;
• Досвід роботи з React.js (Hooks, functional components);
• Базовий досвід з Next.js;
• Розуміння HTML5, CSS3 та принципів responsive design;
• Розуміння REST API (базове отримання даних та інтеграція);
• Базове знання Git (branching, commits, pull requests).
• Бажання навчатись, вміння вирішувати задачі і працювати в команді.

Чому варто бути частиною Novoplex:
• Можливості для професійного розвитку: компенсація професійних курсів та івентів;
• Справедлива винагорода, що залежить від вкладу. 
• Час для відпочинку: 20 робочих днів відпустки та додаткові дні до значимих дат. Гнучкі вихідні державних свят України;
• Час для відновлення: 7 днів лікарняних без довідки від лікаря, з довідкою - без ліміту. Maternity leave;
• Забезпечення необхідним для безперебійної роботи: техніка, павербанки, компенсація коворкінгів.
• Work-life balance: гнучкий початок робочого дня з 9 до 11, remote формат.

Якщо ти думаєш, що ми твій perfect match, час ознайомитися з нашим Hiring процесом:

 1. First Meet
Дякуємо за твій відгук, зараз твоє резюме прямує до нашої рекрутмент команди. Якщо твої скіли відповідають вимогам вакансії, наш рекрутер зв’яжеться з тобою, щоб познайомитися та дізнатися трішки більше один про одного.

2. Tech interview
Інтерв’ю з технічним спеціалістом/твоїм потенційним менеджером, де обговоримо твої навички та знання, які будуть необхідні для роботи з нашими проєктами

3. Reference Check
Ми поспілкуємось з твоїми попередніми колегами або керівниками, щоб краще зрозуміти твій стиль роботи, сильні сторони та внесок у команду.

4. Offer letter
Ми надсилаємо оффер та з нетерпінням чекаємо тебе у нашій команді. Congrats :)

Якщо ти відчуваєш, що ми можемо підійти один одному — еплайся і let’s rock it 🚀