Sales Manager ( B2C — телефонні продажі) to $2000
Mate academy — EdTech стартап з АІ powered LMS-платформою, де люди опановують IT-професії з нуля.
Ми активно зростаємо не лише в Україні, але й Польщі та Бразилії, і міжнародна експансія тільки набирає обертів.
🤘 Понад 5000 випускників Mate вже отримали роботу в ІТ після 4 місяців навчання.
Ми вдвічі виросли за останній рік та невпинно розширюємо нашу амбітну та заряджену sales команду. Тому зараз шукаємо +1 Sales Manager (B2C - remote/дзвінки).
Впевнені, ти підсилиш команду своєю експертизою. Твоєю основною задачею буде продаж освітніх курсів по телефону. Наша навчальна програма є найкращою на ринку, про це свідчить 80% employment rate наших випускників.
Твої якості та навички, які будуть цінними:
— Досвід 1 р.+ в телефонних продажах (B2C);
— Вільне володіння українською мовою;
— Відповідальність, увага до деталей, системність;
— Англійська мова A2/B1 (Продаж курсів відбувається українською мовою, проте ми маємо багато внутрішньої документації англійською та колег з різних країн, тож ми очікуємо, що ти зможеш читати та мінімально спілкуватись за потреби)
Твої задачі будуть наступними:
— Телефонні продажі наших освітніх курсів за різними напрямками;
— Робота з базою теплих лідів;
— Підтримка онлайн чатів з клієнтами;
— Робота з CRM системою;
— Розробка ідей з покращення якості переговорів і підвищення конверсії.
Що ти отримаєш, працюючи в Mate:
— Робота з найкращим edtech продуктом на ринку України;
— Корпоративна культура схожа на Google, відсутність бюрократії;
— Безкоштовна корпоративна англійська (2 рази на тиждень);
— Повна зайнятість (на вибір - нд-чт: 11:00-20:00 або пн-пт: 10-19);
— Оплачувана відпустка та лікарняні;
— Комфортний pet-friendly офіс в центрі Києва зі сховищем
— Безкоштовні ланчі за рахунок компанії, коли працюєш з офісу;
— Техніка Apple та навушники Jabra.
Формат роботи - на вибір:
1. Віддалено
2. Гібрид - офіс в центрі Києва
Твоя майбутня команда:
Ми віримо, що найкращі спеціалісти розвиваються поруч з такими ж колегами, тому наймаємо тільки топових менеджерів з продажу. Результат — наша сейлз-команда щомісяця бʼє рекорди/перевищує попередні результати. У цьому допомагають орієнтація на результат, відсутність нездорової конкуренції й токсичності, а також віра в продукт і місію компанії.
Рекрутмент-процес
— Тестове завдання;
— Інтерв'ю із рекрутером (в Google Meet);
— Фінальне інтерв’ю тім лідом та рекрутером.
Звучить цікаво? Тоді давай знайомитись!