Lead IT Engineer / Architect (Microsoft Stack)

Ми шукаємо стратегічного ІТ-лідера з глибоким практичним досвідом роботи з Microsoft технологіями (Azure, M365, Active Directory, Power Platform, Dynamics, тощо), який здатен формувати архітектуру корпоративних сервісів відповідно до бізнес-цілей. Якщо ти вмієш поєднувати аналітику, технічну експертизу та лідерство, вмієш будувати масштабні ІТ-сервіси, динамічно організовувати та вести за собою команди — ця роль для тебе.

Що ти будеш робити

• Бути головним ІТ-партнером для замовника: відповідати за всі технічні рішення, розвиток ІТ-ландшафту, консультувати бізнес щодо технологічних можливостей
• Проєктувати та впроваджувати архітектуру для:

          - гібридної інфраструктури на базі Azure + on-prem

          - інтеграції Microsoft 365 сервісів (Exchange Online, Teams, SharePoint)

          - побудови Zero Trust моделі з використанням Azure AD, Conditional Access, Defender

• Керувати розвитком сервісів: створення backlog, пріоритезація, контроль реалізації, участь у релізах
• Проводити аудит існуючих рішень, виявляти технічний борг, пропонувати оптимізації
• Організовувати роботу команд: постановка задач, контроль якості, менторинг, участь у співбесідах
• Вести технічні переговори з постачальниками, брати участь у тендерах, оцінювати TCO/ROI
• Забезпечувати відповідність архітектури вимогам безпеки, надійності, масштабованості
• Формувати архітектурну документацію, шаблони, стандарти, гайдлайни

Яка кваліфікація та досвід необхідні

• Досвід управління ІТ-командами та проєктами з архітектурним компонентом
• Глибоке розуміння корпоративної ІТ-архітектури
• Знання процесів управління життєвим циклом сервісів
• Навички переговорів та роботи з постачальниками
• Стратегічне мислення, аналітичність, лідерські якості
• Англійська — на рівні, достатньому для участі в технічних мітингах, листуванні та презентації рішень

Що ми пропонуємо

• Вплив на стратегічні рішення компанії замовника
• Роботу з масштабними трансформаційними проєктами
• Можливість будувати архітектуру з нуля або трансформувати існуючу
• Професійне середовище, де цінують експертизу та ініціативу
• Гібридний формат роботи, гнучкість, підтримка розвитку
• Перформанс бонуси для всіх (річні чи квартальні — залежить від ролі)
• Навчаємо працівників: є безліч внутрішніх ресурсів і програм від партнерів, власна бібліотека
• Страхування здоров’я і життя для працівників
• Wellbeing-програма та корпоративний психолог
• Компенсація витрат на мобільний зв’язок Київстар