DevOps Engineer

Betario – динамічно зростаюча iGaming-компанія, яка створює інноваційні та зручні ігрові продукти. 
Наша місія – покращувати користувацький досвід, поєднуючи передові технології та високі стандарти дизайну. 

Наша команда продовжує зростати, і ми шукаємо Middle DevOps Engineer, який допоможе підтримувати та розвивати інфраструктуру для сучасного iGaming-продукту. 

Якщо ти вже маєш досвід з AWS та автоматизацією — будемо раді знайомству!
 

Що нам від тебе треба:

• Підтримка та налаштування інфраструктури в AWS (EC2, S3, RDS тощо).
• Розгортання сервісів вручну та через автоматизацію.
• Автоматизація рутинних задач (Bash, Ansible, Terraform).
• Налаштування моніторингу та логування (CloudWatch, Prometheus).
• Робота з веб-серверами (Apache, Nginx) та базами даних (MySQL).
• Підтримка CI/CD пайплайнів (GitLab CI).
• Робота з Redis, RabbitMQ.
• Співпраця з командами розробки.

Що тобі для цього треба:

• 1.5–2+ роки досвіду в DevOps/SRE.
• Досвід з AWS: EC2, S3, RDS, Route53.
• Упевнені знання Linux (бажано Debian/Ubuntu).
• Досвід роботи з Ansible, Terraform або схожими інструментами.
• Розуміння систем моніторингу (наприклад, Prometheus).
• Знання CI/CD процесів і вміння працювати з пайплайнами.
• Впевнене користування Git.
• Англійська: читання технічної документації, базове листування.

А якщо ще і це маєш - буде взагалі топ:

• Досвід роботи з Kubernetes (особливо EKS).
• Розуміння мережевої інфраструктури та баз безпеки.
• Знання стандартів безпеки (наприклад, PCI DSS, ISO 27001).
• Наявність сертифікатів (AWS, DevOps, Security).

Нахіба воно тобі:

• Інноваційний робочий простір: Робота в середовищі, що швидко розвивається, з командою захоплених професіоналів.
• Розвиток та освіта: Доступ до внутрішніх тренінгів, курсів, конференцій та можливостей кар'єрного зростання.
• У здоровому тілі - здоровий дух: Медичне страхування, психологічна підтримка та оплачувані лікарняні.
• Баланс між роботою та особистим життям: Гнучкий графік, можливість віддаленої роботи, оплачувана відпустка та відпустка на особисті події.
• Культура підтримки: Середовище співпраці з командоутворюючими заходами та лідерською підтримкою.
• Система винагород: Стабільна заробітна плата, бонуси та подарунки

Як плануємо будувати процес розгляду:

• Hard Skills співбесіда з рекрутером і двома членами команди.
• Soft Skills співбесіда з рекрутером і Team Lead команди.