Recruiter

Привіт!

Я Альона, HR Manager у Energise.pro, і шукаю в свою команду проактивного рекрутера.

🚀 Головне – бажання рости в рекрутингу та працювати з людьми. Я допоможу розібратися з процесами, але важливо, щоб ти ініціативно підходив до пошуку кандидатів, умів організувати свою роботу та був уважним до деталей.

Ми — Energise.pro – команда, яка створює, розробляє та просуває власні мобільні додатки. За 4 роки випустили 30+ успішних продуктів у сферах утиліт, онлайн-навчання, фото- та відеоредагування, розваг.

📌 Зараз активно зростаємо, тому шукаємо того, хто допоможе знаходити сильних спеціалістів а саме Junior Recruiter!

✔Чим будемо займатись?

🔹 Взаємодіяти з Hiring Managers – збирати вимоги до вакансій, визначати ключові компетенції та складати портрет кандидата.

🔹 Проводити первинний відбір кандидатів – аналізувати резюме, оцінювати релевантність досвіду, проводити перші співбесіди.

🔹 Шукати кандидатів через різні джерела – LinkedIn, Djinni, DOU, Telegram, job-ресурси та альтернативні платформи.

🔹 Працювати з ATS (Hurma) – вести базу кандидатів, оновлювати статуси, фіксувати результати інтерв’ю.

🔹 Організовувати повний рекрутинговий процес – від першого контакту до фінального офферу, підтримувати якісний candidate experience.

🔹 Брати участь в оптимізації рекрутинг-процесів – аналізувати результати найму разом із HR, пропонувати ідеї та тестувати нові підходи.

🔹 Допомагати у розвитку HR-бренду – підтримувати якісну комунікацію з кандидатами, формувати позитивний імідж компанії.

🔹 Брати участь у рекрутинг-аналітиці – оновлювати звітність, відстежувати ефективність каналів найму разом із HR.

🔹 Супроводжувати кандидатів на всіх етапах – підтримувати комунікацію, надавати зворотний зв’язок, оновлювати статуси.

✔ Що важливо?

🔹 Досвід у рекрутингу (від 6 місяців, або після курсів) – не обов’язково в IT, але розуміння специфіки найму в цій сфері є must-have.

🔹 Базове розуміння ринку IT-спеціалістів – розробка, тестування, дизайн, маркетинг, креатив та інші напрямки.

🔹 Навички пошуку  –  "холодних і теплих" кандидатів на job-сайтах

🔹 Знання технік сорсингу – Boolean search, X-ray search, автоматизація процесів.

🔹 Комунікаційні навички – здатність зацікавити кандидата, підтримати ефективний діалог і забезпечити якісний кандидатський досвід.

🔹 Англійська на рівні А2+ – для листування з кандидатами та роботи з рекрутинговими інструментами.

✔ Буде плюсом:

🔹 Досвід роботи з ATS – якщо знайомий з CRM для рекрутингу, це топ! Якщо ні – все покажемо та навчимо.

🔹 Розуміння технологій та процесів у IT – щоб ефективно комунікувати з кандидатами.

🔹 Досвід роботи з нестандартними методами сорсингу – пошук через GitHub, Stack Overflow, Twitter та інші альтернативні платформи.

🔹 Навички аналітики та звітності – робота з Google Sheets, аналіз ефективності джерел пошуку кандидатів.

🔹 Базові знання маркетингу та брендингу – якщо маєш уявлення про те, як зробити вакансії більш привабливими та допомагати розвивати HR-бренд.

✔Що пропонуємо?

🔹Віддалений формат роботи– працюй звідки зручно.

🔹Гнучкий графік– важливий результат, а не години.

🔹14 робочих днів відпустки.

🔹7 лікарняних.

🔹Державні свята – вихідні.

🔹Можливості для навчання та розвитку.

🔹 Навчання, менторство та можливість прокачатися у сфері рекрутингу.

🔹 Реальний вплив на команду – ти не просто шукаєш кандидатів, а допомагаєш будувати сильний колектив.

📩 Якщо цікаво – надсилай резюме! Чекаю на твій відгук! 🚀