Product Owner (Antifraud)

Ми шукаємо Product Owner, який відповідатиме за стратегічний розвиток та вдосконалення антифрод функціоналу в компанії. Основний акцент – на довгостроковому плануванні дорожньої карти, оптимізації існуючих рішень, впровадженні нового функціоналу, інтеграціях із зовнішніми сервісами та узгодженні потреб різних підрозділів компанії. 

Для нас важливо:

• Досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років або більше (бажано у сфері гемблінгу);
• Маєте досвід роботи з системами антифроду або ризик-менеджменту;
• Маєте досвід роботи з внутрішніми операційними системами;
• Знайомі на "ти" або маєте великий теоретичний досвід роботи з системами машинного навчання;
• Вмієте перекладати бізнес-вимоги в технічну документацію (PRD, User Stories);
• Маєте знання основ UX/UI для створення зручних і зрозумілих інтерфейсів;
• Знаєте та використовуєте Agile-методології (Scrum, Kanban);
• Маєте досвід роботи з інструментами управління проектами, такими як Jira, Confluence або аналогічні;
• Володієте аналітичним мисленням та навичками роботи з великими обсягами даних;
• Маєте відмінні комунікаційні та організаційні навички, які дозволяють ефективно взаємодіяти з різними командами та підрозділами.

Що ви будете робити:

• Планування розвитку окремої гілки функціоналу (антифрод системи), враховуючи та балансуючи потреби як команди, так компанії. Від мікроскопічних правок до запуску окремих модулів (як самостійних, так і від зовнішніх сервісів);
• Опис вимог для створення чи покращення фіч, доробок і нових процесів (детальні User Stories, Acceptance Criteria, PRD-документація);
• Супровід задач від пояснення розробникам до прийому готового продукту;
• Аналіз та оцінку впливу впроваджених змін на ключові бізнес-метрики, включаючи довгострокові результати.

Етапи найму: HR співбесіда, тестове завдання, фінальна співбесіда, перевірка службою безпеки, оффер.

Ми пропонуємо відмінні умови праці:

• Гнучкий формат роботи, залежно від локації та ваших уподобань: повний ремоут, гібрид або офіс в центрі Києва;
• 20 робочих днів відпустки + вихідний на День народження;
• 17 лікарняних + 5 mental recovery днів;
• Страхування або бенефіт кафетерій;

• Надаємо усю необхідну для роботи техніку.

   

Наші принципи:

• Не овертаймимо;
• Не займаємося мікроменеджментом;
• Не маємо бюрократії;
• Не підтримуємо токсичних відносин.