Інспектор відділу кадрів Offline
Готові стати частиною амбіційної команди, що популяризує сонячні електростанції?
Шукаємо інспектора відділу кадрів для роботи в перспективній ніші енергетики з найактуальнішими трендами.
Головні обов'язки:
– оформлення прийому, переведення, звільнення співробітників, а також підготовка трудових договорів, додаткових угод, наказів і штатного розпису відповідно до законодавства України
– формування та ведення графіків відпусток, облік і оформлення всіх видів відпусток та листків непрацездатності
– ведення табелів обліку робочого часу і контроль своєчасного надання відпусток, лікарняних та відряджень
– забезпечення відповідності кадрової документації чинному законодавству, проведення аудиту документів і актуалізація у разі змін у законодавстві
– робота з архівними документами (формування, зберігання, контроль термінів)
– консультації працівників з кадрових питань
– контроль і актуалізація персональних даних співробітників у кадрових системах
– забезпечення конфіденційності персональних даних.
Що очікуємо від вас:
– досвід роботи на аналогічній посаді від 2 років
– знання трудового законодавства: КЗпП, законів про відпустки, оплату праці, соціальне страхування
– досвід оформлення та ведення особових справ працівників
– досвід формування наказів про прийняття, переведення, відрядження, звільнення працівників
– знання автоматизації кадрових процесів: робота з Excel, BAS, SAP і Hurma — будуть перевагою
– уміння працювати з великими обсягами інформації, уважність до деталей
– ефективна організація робочого часу та вміння пріоритезувати завдання
– розуміння строків та форм оформлення кадрових документів
– вільне володіння українською мовою (обов’язково)
Що пропонуємо:
– Адаптація та підтримка. У нас розроблений план введення в посаду, є база професійних знань та Політик, постійна підтримка з боку керівника на адаптаційному періоді.
– Офіційне працевлаштування та фінансова стабільність. Ставка + Бонус за виконання KPI. Офіційне оформлення з першого дня, виплата заробітної плати 2 рази на місяць без затримок. Перегляд зарплати кожного року.
– Програма нематеріальної мотивації. Це командоутворюючі заходи, вітамінні дні та інше.
– Професійний розвиток. Ми навчаємо наших співробітників всередині компанії (семінари та тренінги), а також надаємо грант на зовнішнє професійне навчання.
– Гнучкий графік роботи. Для нас головне результат, тому час початку робочого дня можна обирати.
– Дружній колектив. Ми вважаємо, що відкрита комунікація, побудована на довірі може допомогти вирішити будь-яке питання. Кожен наш співробітник — цінний і окрім спільних завдань, ми виконуємо головне — завжди підтримуємо один одного.