Tech Lead (Node.js)

Привіт! Ми - Netpeak Talent, в пошуку Tech Lead (Node.js) для нашого партнера.

Мета продукту -  забезпечення відповідності крипто AML, який дозволяє державним установам, банкам, фінтех-компаніям і крипто-стартапам отримувати доступ до оцінки ризиків AML, спостереження та розслідувань для активів на основі блокчейну.

Твоя майбутня команда наразі включає в себе 12 Middle та Senior backend розробників. 

І, звісно, окремо також є frontend, QA та DevOps команди.

Наразі команда знаходиться в Іспанії. Якщо ти готовий(а) до релокейту, компанія допоможе тобі з ним, а ще допоможе з оформленням та оплатить курси.

Що ми шукаємо у твоєму досвіді:

1. Досвід в розробці 6+ років та комерційний досвід роботи з Node.js.

2. Досвід роботи на позиції Tech або Team Lead або виконання цих задач на своїй позиції (знаємо, таке іноді буває).

3.  Досвід роботи з архітектурними підходами та технологіями, такими як: RabbitMQ, SOA/EDA та DDD.

4. Досвід управління командою та всім життєвим циклом проекту.

5. Досвід проведення код-рев'ю.

6. English - від B2. Це не просто забаганка. Передбачається комунікація зі стейкхолдерами саме англійською.

Додатково: досвід роботи з блокчейн-проектами не є важливим, але буде плюсом.

Також плюсом буде:
1. Практичний досвід роботи з NestJS.

2. Знання Prometheus і Grafana для моніторингу та управління продуктивністю.

3. Досвід роботи з практиками DevOps, CI/CD конвеєрами та інфраструктурою як кодом.

4. Досвід роботи з мікросервісною архітектурою, AWS/Azure та Kubernetes.

5. Досвід впровадження стандартів безпеки з акцентом на створення безпечних та відмовостійких систем.

Твої майбутні задачі тобі чудово знайомі:

1. Моніторинг продуктивності системи та впровадження покращень за необхідності.

2. Планування, координація та контроль проекту для забезпечення delivery вчасно.

3. Постійне вдосконалення процесів та інструментів розробки.

4. Координація роботи команди, визначення технічних стандартів та практик.

5. Співпраця з менеджерами проектів для узгодження вимог і специфікацій.

Що компанія тобі запропонує:

1. Вихідні відповідно до офіційних державних свят у твоєму регіоні.

2. Відпустка згідно з локальним законодавством, але не менше ніж 20 робочих днів для особистих потреб.

3. П'ять днів sick days.

4. Додаткові чотири дні відпустки через особисті невідкладні причини.

5. Медичне страхування при релокейті.

6. Курси іноземних мов.

7. Підтримка при релокації та пакет для м'якої адаптації.

Hiring процес:

1. Розмова з нашим рекрутером (приблизно 60 хвилин).

2. Технічне інтервʼю (відеодзвінок приблизно 1,5 години).

3. Інтервʼю з СТO (відеодзвінок приблизно 1 година).

4. Оффер.
 

Ми описали тобі основну інформацію. Але віримо, що зовсім скоро ти обговорюватимеш деталі з СTО та HRD і підписуватимеш оффер.

То ж не барись, а відгукуйся якомога скоріше!