Lead Full-Stack Developer (Node.js, TypeScript, React) Offline

Lead Full-Stack Developer (Node.js, TypeScript, React)

Gearheart - це технологічна компанія, що спеціалізується на розробці веб-застосунків як для стартапів, так і для вже давно існуючих бізнесів. Наразі у нас працює 45 співробітників, і ми продовжуємо активно рости.

Ми прагнемо постійно підвищувати свою експертизу та розвиватися в роботі над складними проєктами, які ми створюємо з нуля для клієнтів по всьому світу. На цьому етапі ми хочемо посилити нашу команду Lead Full-Stack розробником з досвідом у керуванні (менторстві) командами від 3х до 8-10 людей.

Наш технічний стек складається з:

⚙️Frontend: React, TypeScript, JavaScript, Vue.js, Next.js;

⚙️Backend: FastAPI, Django, Python, Node.js, GraphQL;

⚙️Databases & search engines: PostgreSQL, MongoDB, Elasticsearch;

⚙️DevOps: Amazon Web Services, DigitalOcean, Kubernetes, Docker, GitHub CI, GitLab CI.

Ми не обмежуємось у виборі цих технологій та завжди за те, щоб розширити свій технічний бекграунд.

Щоб більше дізнатися про те, як ми використовуємо наш стек в роботі, читай наш блог.

Дії та очікувані результати роботи:

Розробляти архітектуру проєктів, демонструвати навички організації коду, тестування, рефакторингу.

Розподіляти задачі для команди full-stack розробників.

Управляти командою та виконанням ними задач, підтримувати культуру розробки та використання best practices.

Працювати з backend та frontend різних проєктів, іноді на різних мовах.

Свідомо обирати базу даних, визначати ефективну структуру даних, профілювати та оптимізовувати запити.

Спілкуватися з клієнтами (у співпраці з Business Analyst): формулювати вимоги та фічі проєктів, зокрема враховуючи потреби та очікування клієнтів, щоб забезпечити успішну реалізацію.

Бути відповідальним в роботі на всіх рівнях: задавати питання, знаходити відповіді, дотримуватися встановлених термінів та своєчасно повідомляти, якщо виникають issues.

Взяти повне менторство над молодшими членами команди: ділитись знаннями, надавати своєчасний фідбек, проводити регулярний performance review та підтримувати у досягненні поставлених цілей.

Вимоги:

Англійська - С1 Advanced.

Досвід розробки не менше 5 років.

Досвід в керуванні (менторстві) невеликих командах (від 3 до 10 людей) від 3х років.

Впевнене володіння Node.js, TypeScript або Django.

Досвід з React або Vue для розробки фронтенду.

Знання реляційних баз даних, зокрема Postgres.

Ми пропонуємо:

Повний remote і можливість самостійно організувати робочий процес.

Відпустка 24 календарних днів (+державні свята).

Кожного місяця виділяється $20 на активності пов’язані з проф. саморозвитком.

День навчання - кожної останньої п’ятниці місяця.

Компенсація 50% вартості індивідуальних занять з англійської.

Щотижневий Speaking Club.

Компенсація 50% вартості психотерапевта.

Медичне страхування Best Doctors.

Процес інтерв’ю:

1. Дзвінок з Вікторією, рекрутером (30 хв) — отримаєш більше інформації про компанію, проєкти та співпрацю.

2. Технічне інтерв’ю з Ігорем, Lead Developers та Анною, Project Manager (1.5 год) — поділишся своїм технічним досвідом і ключовими досягненнями. Матимеш змогу задати уточнюючі питання, тож готуй їх завчасно 😉

3. Зустріч з Володимиром, CEO (30 хв) — дізнаєшся більше щодо стратегії компанії, а також очікувань твоєї ролі та внеску в успіх команди. Розкажеш про свій досвід в керуванні та розробці.

Як це бути частиною команди Gearheart?

Проактивність — активно задавати питання, шукати відповіді, виконувати завдання вчасно та своєчасно повідомляти про будь-які issues, що виникають.

Працювати віддалено з різних точок України та світу. Інколи, навіть поєднувати роботу з подорожами.

Вміти правильно розпоряджатись своїм часом і працювати самостійно, без мікроменеджменту. Наші РМ — це про менторство, своєчасний фідбек та підтримку.

Бути гнучкими у всьому, що стосується робочих процесів, керуватись здоровим глуздом та надавати перевагу простим рішенням, не ускладнюючи архітектуру;

Жити в стилі «Life is long learning». Розумітись не тільки на своєму звичному інструментарії, а й бути відкритим до нових технологій.