Senior Talent Assessment Specialist
GR8 Tech
Ukrainian Product
🇺🇦
GR8 Tech — це глобальна продуктова компанія, яка розробляє та забезпечує інноваційні, масштабовані платформи та бізнес-рішення для індустрії iGaming.
У нас величезний досвід: платформа GR8 Tech успішно обслуговує мільйони активних гравців і пропонує найкращі практики для розвитку та зростання індустрії розваг. Ми тут, щоб надати найкращі ігрові технології, щоб задовольнити ще більші амбіції!
Нами керує амбіція — у команді талановитих людей створити продукт, що перевершує очікування. Разом ми рухаємо світ iGaming вперед — приєднуйтесь!
Як спеціаліст з оцінки та розвитку талантів, ви відіграватимете важливу роль у визначенні, оцінці та розвитку навичок і потенціалу талантів в організації. Використовуючи свій досвід в управлінні талантами, ви будете розробляти та впроваджувати програми оцінки, навчальні ініціативи та стратегії розвитку талантів, щоб забезпечити організацію необхідними навичками та компетенціями для задоволення поточних та майбутніх потреб бізнесу.
Вплив на розвиток компанії та основні задачі:
Оцінка талантів:
— Розробка та впровадження ефективних інструментів та методологій оцінки талантів;
— Проведення оцінки для визначення індивідуальних та командних навичок, виявлення сильних сторін та сфер для розвитку;
— Аналіз результатів оцінки для забезпечення цілісного розуміння навичок, компетенцій та потенціалу співробітників;
— Координація розробки, тестування та впровадження модулів оцінки в існуючі або нові HR-системи;
— Інтеграція оцінки та розвитку талантів у систему та процеси управління ефективністю.
Планування наступництва:
— Тісна співпраця з HRBP та лідерами команд для виявлення високопотенційних співробітників на ключові керівні посади;
— Розробка, впровадження та підтримка програм планування наступництва задля забезпечення наявності талантів на критично важливих посадах.
Розвиток кар’єри:
— Надання рекомендацій та підтримка співробітників у створенні індивідуальних планів розвитку та кар’єрних шляхів;
— Оцінка успішності виконання планів розвитку та допомога працівникам максимально ефективно використовувати можливості навчання.
Навчання та розвиток:
— Побудова міцних відносин з внутрішніми стейкхолдерами, щоб розуміти їхні потреби у талантах та проактивно з ними працювати;
— Розробка та впровадження цільових програм навчання та розвитку відповідно до бізнес-цілей та враховуючи індивідуальні плани розвитку;
— Оцінка ефективності навчальних ініціатив та надання рекомендацій щодо вдосконалення на основі аналітики та даних;
— Розробка та впровадження ініціатив для підтримки безперервного навчання та постійного вдосконалення навичок.
Необхідний професійний досвід:
— 5+ років успішного досвіду побудови та впровадження систем і підходів до оцінки та розвитку талантів у компаніях з чисельністю понад 500 осіб;
— Глибокі знання методологій та інструментів оцінки талантів: типи, характеристики, механізми, використання, критерії ефективності;
— Успішний досвід розробки та впровадження комплексних програм розвитку талантів;
— Досвід розробки корпоративної моделі компетенцій на основі цінностей;
— Досвід автоматизації підходів та процесів оцінки талантів;
— Знання платформ та практик електронного навчання;
— Жага до розробки комплексних та ефективних інструментів і методологій оцінки для таких важливих HR-процесів, як рекрутмент, управління ефективністю та розвиток талантів;
— Сильні навички управління HR проектами;
— Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем з вмінням інтерпретувати дані та тенденції;
— Відмінні комунікаційні та презентаційні навички для ефективної співпраці зі стейкхолдерами, проведення навчання, забезпечення зворотного зв’язку та побудови відносин на різних рівнях організації;
— Здатність адаптуватися до змін та потреб бізнесу, бути в курсі галузевих тенденцій та впроваджувати інновації в методологіях і підходах до оцінки та навчання талантів;
— Навички та досвід фасилітації будуть перевагою;
— Відповідні сертифікати у сфері психометричного оцінювання, розвитку талантів, коучингу або організаційного розвитку будуть перевагою;
— Знання англійської мови на рівні вище середнього.
Ми пропонуємо:
Benefits Cafeteria:
— Компенсація для занять спортом;
— Медичне страхування;
— Психологічна підтримка;
— Покриття домашнього офісу.
Work-life:
— Віддалена робота, компенсація коворкінгу;
— Бюджет по догляду за дитиною;
— Декретна відпустка;
— Додаткові 2 дні для сімейних заходів.
Наша культура GR8:
— Відкритий зворотній зв’язок та прозорі прямі комунікації;
— Зростання та розвиток: краще з кожним днем;
— Висока толерантність до експериментів та помилок;
— Підтримуюче дружнє середовище.
GR8 Tech is a global product company that provides innovative, scalable platforms and business solutions for the iGaming industry.
We have а great experience: GR8 Tech platform successfully handles millions of active players and offers best practices to develop and grow in the gambling industry. We are here to provide great gaming tech to satisfy even greater ambition!
We develop complete tech coverage for gambling businesses worldwide, including iGaming platform solutions, consulting, integration, and long-lasting operation services.
We are driven by our ambition to make a great product with great people! Together we move the world of iGaming forward — join!
As a Senior Talent Assessment and Development Specialist, you will play an important role in identifying, assessing, and developing the skills and potential of employees within the organization. Leveraging your expertise in talent management, you will design and implement assessment programs, training initiatives, and talent development strategies to ensure the organization is equipped with the necessary skills and competencies to meet current and future business needs.
About your key responsibilities and impact:
Talent Assessment:
— Developing and implementing effective talent assessment tools and methodologies;
— Conducting assessments to evaluate individual and team capabilities, identifying strengths and areas for development;
— Analyzing assessment results to provide meaningful insights into employees’ skills, competencies, and potential;
— Coordinating the development, testing, and implementation of the Assessment modules in current or new HR systems;
— Integrating talent assessment and development into the performance management system and processes.
Succession Planning:
— Working closely with HRBP and leadership teams to identify and groom high-potential employees for key leadership positions;
— Developing, implementing, and maintaining succession planning programs to ensure a pipeline of talent for critical roles.
Career Development:
— Providing guidance and support to employees in creating individual development plans and career paths;
— Assessing the success of development plans and helping employees make the most of learning opportunities;
— Guiding career paths and advancement opportunities.
Learning and Development:
— Building strong relationships with internal stakeholders to understand their talent needs and proactively address them;
— Designing and delivering targeted L&D programs to address identified skill gaps and development needs ensuring alignment with business objectives and individual development plans;
— Evaluating the effectiveness of training initiatives and making data-driven recommendations for improvement;
— Designing and implementing initiatives to support continuous learning and skills enhancement.
Essential professional experience:
— 5+ years of proven experience in building up and implementing talent assessment and development systems and approaches in companies with 500+ headcounts;
— Deep knowledge of talent assessment methodologies and tools: types, characteristics, mechanics, usage, and effectiveness criteria;
— Proven experience in designing and implementing successful complex talent development programs;
— Experience in developing a corporate competencies model based on values;
— Experience in automatization of talent assessment approaches and processes;
— Familiarity with e-learning platforms and practices;
— Passionate about developing comprehensive and efficient assessment tools and methodologies for such crucial HR processes as recruitment, performance management, and talent development;
— Strong project management skills to oversee multiple initiatives simultaneously, ensuring timely delivery and alignment with organizational goals;
— Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret data and trends;
— Excellent communication and presentation skills to effectively collaborate with stakeholders, facilitate training sessions, provide feedback, and build relationships across different levels of the organization;
— Capability to adapt to changing business needs, stay updated on industry trends, and innovate in assessment and learning methodologies and approaches;
— Facilitation skills and experience will be a plus;
— Relevant certifications in psychometric assessments, talent development, coaching, or organizational development will be a plus.;
— Upper-intermediate level of English.
What we offer:
Benefits Cafeteria:
— Sports compensation;
— Medical coverage;
— Psychological support;
— Home-office coverage.
Work-life:
— Remote work, Coworking compensation;
— Childcare budget;
— Maternity leave;
— Paternity leave;
— Additional 2 days for family events.
Our GR8 Culture:
— Open feedback and transparent direct communications;
— Growth and development: better every day;
— High tolerance to experiment and mistakes;
— Supportive friendly environment.
У нас величезний досвід: платформа GR8 Tech успішно обслуговує мільйони активних гравців і пропонує найкращі практики для розвитку та зростання індустрії розваг. Ми тут, щоб надати найкращі ігрові технології, щоб задовольнити ще більші амбіції!
Нами керує амбіція — у команді талановитих людей створити продукт, що перевершує очікування. Разом ми рухаємо світ iGaming вперед — приєднуйтесь!
Як спеціаліст з оцінки та розвитку талантів, ви відіграватимете важливу роль у визначенні, оцінці та розвитку навичок і потенціалу талантів в організації. Використовуючи свій досвід в управлінні талантами, ви будете розробляти та впроваджувати програми оцінки, навчальні ініціативи та стратегії розвитку талантів, щоб забезпечити організацію необхідними навичками та компетенціями для задоволення поточних та майбутніх потреб бізнесу.
Вплив на розвиток компанії та основні задачі:
Оцінка талантів:
— Розробка та впровадження ефективних інструментів та методологій оцінки талантів;
— Проведення оцінки для визначення індивідуальних та командних навичок, виявлення сильних сторін та сфер для розвитку;
— Аналіз результатів оцінки для забезпечення цілісного розуміння навичок, компетенцій та потенціалу співробітників;
— Координація розробки, тестування та впровадження модулів оцінки в існуючі або нові HR-системи;
— Інтеграція оцінки та розвитку талантів у систему та процеси управління ефективністю.
Планування наступництва:
— Тісна співпраця з HRBP та лідерами команд для виявлення високопотенційних співробітників на ключові керівні посади;
— Розробка, впровадження та підтримка програм планування наступництва задля забезпечення наявності талантів на критично важливих посадах.
Розвиток кар’єри:
— Надання рекомендацій та підтримка співробітників у створенні індивідуальних планів розвитку та кар’єрних шляхів;
— Оцінка успішності виконання планів розвитку та допомога працівникам максимально ефективно використовувати можливості навчання.
Навчання та розвиток:
— Побудова міцних відносин з внутрішніми стейкхолдерами, щоб розуміти їхні потреби у талантах та проактивно з ними працювати;
— Розробка та впровадження цільових програм навчання та розвитку відповідно до бізнес-цілей та враховуючи індивідуальні плани розвитку;
— Оцінка ефективності навчальних ініціатив та надання рекомендацій щодо вдосконалення на основі аналітики та даних;
— Розробка та впровадження ініціатив для підтримки безперервного навчання та постійного вдосконалення навичок.
Необхідний професійний досвід:
— 5+ років успішного досвіду побудови та впровадження систем і підходів до оцінки та розвитку талантів у компаніях з чисельністю понад 500 осіб;
— Глибокі знання методологій та інструментів оцінки талантів: типи, характеристики, механізми, використання, критерії ефективності;
— Успішний досвід розробки та впровадження комплексних програм розвитку талантів;
— Досвід розробки корпоративної моделі компетенцій на основі цінностей;
— Досвід автоматизації підходів та процесів оцінки талантів;
— Знання платформ та практик електронного навчання;
— Жага до розробки комплексних та ефективних інструментів і методологій оцінки для таких важливих HR-процесів, як рекрутмент, управління ефективністю та розвиток талантів;
— Сильні навички управління HR проектами;
— Сильні аналітичні навички та навички вирішення проблем з вмінням інтерпретувати дані та тенденції;
— Відмінні комунікаційні та презентаційні навички для ефективної співпраці зі стейкхолдерами, проведення навчання, забезпечення зворотного зв’язку та побудови відносин на різних рівнях організації;
— Здатність адаптуватися до змін та потреб бізнесу, бути в курсі галузевих тенденцій та впроваджувати інновації в методологіях і підходах до оцінки та навчання талантів;
— Навички та досвід фасилітації будуть перевагою;
— Відповідні сертифікати у сфері психометричного оцінювання, розвитку талантів, коучингу або організаційного розвитку будуть перевагою;
— Знання англійської мови на рівні вище середнього.
Ми пропонуємо:
Benefits Cafeteria:
— Компенсація для занять спортом;
— Медичне страхування;
— Психологічна підтримка;
— Покриття домашнього офісу.
Work-life:
— Віддалена робота, компенсація коворкінгу;
— Бюджет по догляду за дитиною;
— Декретна відпустка;
— Додаткові 2 дні для сімейних заходів.
Наша культура GR8:
— Відкритий зворотній зв’язок та прозорі прямі комунікації;
— Зростання та розвиток: краще з кожним днем;
— Висока толерантність до експериментів та помилок;
— Підтримуюче дружнє середовище.
GR8 Tech is a global product company that provides innovative, scalable platforms and business solutions for the iGaming industry.
We have а great experience: GR8 Tech platform successfully handles millions of active players and offers best practices to develop and grow in the gambling industry. We are here to provide great gaming tech to satisfy even greater ambition!
We develop complete tech coverage for gambling businesses worldwide, including iGaming platform solutions, consulting, integration, and long-lasting operation services.
We are driven by our ambition to make a great product with great people! Together we move the world of iGaming forward — join!
As a Senior Talent Assessment and Development Specialist, you will play an important role in identifying, assessing, and developing the skills and potential of employees within the organization. Leveraging your expertise in talent management, you will design and implement assessment programs, training initiatives, and talent development strategies to ensure the organization is equipped with the necessary skills and competencies to meet current and future business needs.
About your key responsibilities and impact:
Talent Assessment:
— Developing and implementing effective talent assessment tools and methodologies;
— Conducting assessments to evaluate individual and team capabilities, identifying strengths and areas for development;
— Analyzing assessment results to provide meaningful insights into employees’ skills, competencies, and potential;
— Coordinating the development, testing, and implementation of the Assessment modules in current or new HR systems;
— Integrating talent assessment and development into the performance management system and processes.
Succession Planning:
— Working closely with HRBP and leadership teams to identify and groom high-potential employees for key leadership positions;
— Developing, implementing, and maintaining succession planning programs to ensure a pipeline of talent for critical roles.
Career Development:
— Providing guidance and support to employees in creating individual development plans and career paths;
— Assessing the success of development plans and helping employees make the most of learning opportunities;
— Guiding career paths and advancement opportunities.
Learning and Development:
— Building strong relationships with internal stakeholders to understand their talent needs and proactively address them;
— Designing and delivering targeted L&D programs to address identified skill gaps and development needs ensuring alignment with business objectives and individual development plans;
— Evaluating the effectiveness of training initiatives and making data-driven recommendations for improvement;
— Designing and implementing initiatives to support continuous learning and skills enhancement.
Essential professional experience:
— 5+ years of proven experience in building up and implementing talent assessment and development systems and approaches in companies with 500+ headcounts;
— Deep knowledge of talent assessment methodologies and tools: types, characteristics, mechanics, usage, and effectiveness criteria;
— Proven experience in designing and implementing successful complex talent development programs;
— Experience in developing a corporate competencies model based on values;
— Experience in automatization of talent assessment approaches and processes;
— Familiarity with e-learning platforms and practices;
— Passionate about developing comprehensive and efficient assessment tools and methodologies for such crucial HR processes as recruitment, performance management, and talent development;
— Strong project management skills to oversee multiple initiatives simultaneously, ensuring timely delivery and alignment with organizational goals;
— Strong analytical and problem-solving skills with the ability to interpret data and trends;
— Excellent communication and presentation skills to effectively collaborate with stakeholders, facilitate training sessions, provide feedback, and build relationships across different levels of the organization;
— Capability to adapt to changing business needs, stay updated on industry trends, and innovate in assessment and learning methodologies and approaches;
— Facilitation skills and experience will be a plus;
— Relevant certifications in psychometric assessments, talent development, coaching, or organizational development will be a plus.;
— Upper-intermediate level of English.
What we offer:
Benefits Cafeteria:
— Sports compensation;
— Medical coverage;
— Psychological support;
— Home-office coverage.
Work-life:
— Remote work, Coworking compensation;
— Childcare budget;
— Maternity leave;
— Paternity leave;
— Additional 2 days for family events.
Our GR8 Culture:
— Open feedback and transparent direct communications;
— Growth and development: better every day;
— High tolerance to experiment and mistakes;
— Supportive friendly environment.
About GR8 Tech
GR8 Tech is a global product company that provides innovative, scalable platforms and business solutions for the iGaming industry.We have а great experience: GR8 Tech platform successfully handles millions of active players and offers best practices to develop and grow in the gambling industry. We are here to provide great gaming tech to satisfy even greater ambition!
We develop complete tech coverage for gambling businesses worldwide, including iGaming platform solutions, consulting, integration, and long-lasting operation services.
We are driven by our ambition to make a great product with great people! Together we move the world of iGaming forward — join!
Company website:
https://gr8.tech/
DOU company page:
https://jobs.dou.ua/companies/gr8-tech/
Job posted on
1 April 2024
408 views 53 applications
408 views 53 applications
Average salary range of similar jobs in
analytics →
Similar jobs
Croatia, Poland
People Partner (LatAm) at Growe
Poland
Germany, Spain, Italy, Poland, Ukraine
All jobs GR8 Tech